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根(gen)據我(wo)局(ju)所(suo)屬事(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)崗位(wei)空缺情況和(he)工(gong)作(zuo)需(xu)要，按(an)照《濟(ji)南市(shi)事(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)公(gong)開(kai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)人(ren)員實施意見》（濟(ji)人(ren)字(zi)〔2007〕91號(hao)）和(he)《關于進(jin)一步做好市(shi)屬事(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)公(gong)開(kai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)工(gong)作(zuo)的通(tong)知》（濟(ji)人(ren)字(zi)〔2009〕13號(hao)）的有(you)關規定，我(wo)局(ju)擬為部分事(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)公(gong)開(kai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)8名工(gong)作(zuo)人(ren)員。現將招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)有(you)關事(shi)宜告知如下：

一、招聘范圍和條件

（一）具有中(zhong)華人民共和國(guo)國(guo)籍。

（二(er)）遵(zun)守中(zhong)華人(ren)民(min)共和國(guo)憲法和法律。

（三）具有良好(hao)的品行和(he)適(shi)應崗位的身體(ti)條件。

（四）年齡在40周歲以下（1972年12月31日以后出生）。

（五）具備招(zhao)聘崗位所需的其他(ta)資(zi)格條件。

定(ding)(ding)向(xiang)、委培應(ying)屆畢(bi)業(ye)生(sheng)應(ying)聘(pin)的(de)(de)，須征(zheng)得定(ding)(ding)向(xiang)、委培單位(wei)(wei)同(tong)意。在職人(ren)(ren)員應(ying)聘(pin)的(de)(de)，應(ying)征(zheng)得所在單位(wei)(wei)同(tong)意。在讀全日制(zhi)普通(tong)高等院(yuan)校在校生(sheng)不(bu)得應(ying)聘(pin)，也不(bu)得用已(yi)取得的(de)(de)學歷學位(wei)(wei)作為條件(jian)應(ying)聘(pin)。曾受過刑事處罰和(he)曾被開(kai)(kai)除公(gong)職的(de)(de)人(ren)(ren)員、在公(gong)務(wu)員招考和(he)事業(ye)單位(wei)(wei)公(gong)開(kai)(kai)招聘(pin)中(zhong)被主(zhu)管機關認定(ding)(ding)有(you)嚴(yan)重違紀違規行為的(de)(de)人(ren)(ren)員不(bu)得報(bao)考。現役軍人(ren)(ren)及法(fa)律(lv)規定(ding)(ding)不(bu)得聘(pin)用的(de)(de)其他情形的(de)(de)人(ren)(ren)員不(bu)得報(bao)考。應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員不(bu)能報(bao)考與本人(ren)(ren)有(you)應(ying)回避親(qin)屬(shu)關系(xi)的(de)(de)崗位(wei)(wei)。

二、招聘崗位和計劃

具體招聘崗(gang)位(wei)、招聘人(ren)數及條件(jian)要求詳見《濟南市體育(yu)局所屬事業(ye)單(dan)位(wei)公開招聘工作(zuo)人(ren)員崗(gang)位(wei)匯總表》。

三、報名和資格審查

通過濟南(nan)市人力資(zi)源社會(hui)保障局(ju)網(wang)站(zhan)（//www.jnhrss.gov.cn）和(he)濟南(nan)市體育(yu)局(ju)網(wang)頁（//www.jinan.gov.cn部門(men)信息目錄→市體育(yu)局(ju)→人事(shi)信息）公布發布招聘簡(jian)章。

（一）報名

本次招聘采取(qu)現場(chang)報名、現場(chang)確認的(de)方式進行。

1、報名(ming)時(shi)間：2014年(nian)1月10日9:00——17:00。

2、報名地(di)點(dian)：天橋區洛河東路(lu)6號濟南(nan)市體(ti)校(xiao)辦公(gong)樓(lou)一樓(lou)（原小清河北(bei)路(lu)山師北(bei)院），乘(cheng)坐(zuo)31路(lu)、130路(lu)公(gong)交車在“黃臺(tai)家紡城”下車西行100米路(lu)北(bei)。

3、所需材(cai)料：應(ying)(ying)聘(pin)人(ren)員報名時需提(ti)(ti)交本人(ren)學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)、學(xue)(xue)位(wei)證(zheng)書、身份證(zheng)、戶口簿(bu)及(ji)報考職位(wei)要(yao)求(qiu)的(de)(de)(de)相關(guan)資(zi)格證(zheng)書、證(zheng)明材(cai)料，有工(gong)(gong)(gong)作單位(wei)的(de)(de)(de)人(ren)員還要(yao)提(ti)(ti)交有用人(ren)權限部門或(huo)單位(wei)出具(ju)同意應(ying)(ying)聘(pin)的(de)(de)(de)介(jie)紹(shao)信(xin)，留學(xue)(xue)歸國人(ren)員應(ying)(ying)聘(pin)的(de)(de)(de)還要(yao)提(ti)(ti)供國家教育(yu)行政部門認(ren)證(zheng)的(de)(de)(de)學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)證(zheng)明。招聘(pin)崗位(wei)要(yao)求(qiu)具(ju)有規(gui)定年(nian)限專(zhuan)業(ye)工(gong)(gong)(gong)作經(jing)歷(li)(li)(li)的(de)(de)(de)，應(ying)(ying)聘(pin)人(ren)員須提(ti)(ti)供相應(ying)(ying)的(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)工(gong)(gong)(gong)作經(jing)歷(li)(li)(li)證(zheng)明。高校畢業(ye)生在(zai)校期間的(de)(de)(de)社(she)會實踐、實習、兼(jian)職等(deng)不能作為專(zhuan)業(ye)工(gong)(gong)(gong)作經(jing)歷(li)(li)(li)。專(zhuan)業(ye)工(gong)(gong)(gong)作經(jing)歷(li)(li)(li)年(nian)限按足年(nian)足月累計，以(yi)2014年(nian)1月10日(ri)為截止日(ri)期。上述證(zheng)件(jian)及(ji)相關(guan)材(cai)料均需交驗原件(jian)并提(ti)(ti)供復印(yin)件(jian)。

（二）資(zi)格(ge)審(shen)查(cha)。對應聘人(ren)員(yuan)(yuan)的資(zi)格(ge)審(shen)查(cha)工(gong)作(zuo)，貫穿招(zhao)聘工(gong)作(zuo)的全過程。根據應聘人(ren)員(yuan)(yuan)提交的資(zi)料(liao)，對應聘人(ren)員(yuan)(yuan)進行(xing)資(zi)格(ge)審(shen)查(cha)，并當場公(gong)布(bu)審(shen)查(cha)結果。凡發現(xian)與(yu)簡章(zhang)要(yao)求不(bu)符(fu)者、材料(liao)弄(nong)虛作(zuo)假(jia)者，一(yi)經核實(shi)，一(yi)律取消(xiao)應聘資(zi)格(ge)。

對符(fu)合應(ying)聘條件通過審查的人(ren)員(yuan)，需提交近期同底版1寸免冠彩(cai)色照片2張，發(fa)放并填寫《報名(ming)登記表》、《誠信承諾(nuo)書》，應(ying)聘人(ren)員(yuan)可當場領取(qu)筆試(shi)準考證。

報名結束后，對應聘人(ren)數達(da)不(bu)到(dao)面試比例要求的招聘崗位，取消(xiao)該崗位的招聘計(ji)劃。

本次招聘(pin)不收取任何考試(shi)考務(wu)費(fei)用(yong)。

四、考試內容和方法

考試分(fen)為(wei)筆(bi)試、面(mian)試，均采用百分(fen)制計算成(cheng)績(ji)。

（一）筆試

筆試采取統一(yi)(yi)考試、統一(yi)(yi)標準、統一(yi)(yi)閱卷的(de)方式進行。筆試設(she)定最低(di)合格分數線，根據考試情況和(he)應聘人員成績確定。

1、筆試時間(jian)：2014年1月(yue)17日(ri)（具(ju)體時間(jian)、地點詳見筆試準考證）。

2、確定面(mian)(mian)試(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)選。在(zai)筆試(shi)(shi)最低合(he)格(ge)分(fen)數(shu)(shu)線以上，根據應聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)筆試(shi)(shi)成績，由高分(fen)到低分(fen)，按招(zhao)聘(pin)崗(gang)位規定的(de)(de)(de)比(bi)例，依次(ci)確定進入(ru)面(mian)(mian)試(shi)(shi)范圍人(ren)(ren)(ren)選。個別崗(gang)位筆試(shi)(shi)合(he)格(ge)人(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)達(da)不到要(yao)求的(de)(de)(de)，應至少(shao)達(da)到1：2的(de)(de)(de)比(bi)例，達(da)不到1：2比(bi)例要(yao)求的(de)(de)(de)，計劃招(zhao)聘(pin)1人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)，取消該崗(gang)位招(zhao)聘(pin)計劃。面(mian)(mian)試(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)選確定后，及時(shi)上網(wang)公布。應聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)可登錄(lu)上述(shu)網(wang)站查詢筆試(shi)(shi)成績、取得(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)資格(ge)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)名單、面(mian)(mian)試(shi)(shi)通(tong)知(zhi)單領(ling)取的(de)(de)(de)時(shi)間及地點。因個人(ren)(ren)(ren)原因逾(yu)期未領(ling)面(mian)(mian)試(shi)(shi)通(tong)知(zhi)單的(de)(de)(de)，視為自(zi)動放棄(qi)。因棄(qi)權造成的(de)(de)(de)空缺，在(zai)筆試(shi)(shi)合(he)格(ge)分(fen)數(shu)(shu)線之上，按筆試(shi)(shi)成績由高分(fen)到低分(fen)依次(ci)遞(di)補。

（二）面試

面試分為結構(gou)化(hua)面試和(he)專業考(kao)察兩(liang)部分，其(qi)中結構(gou)化(hua)面試和(he)專業考(kao)察成績分別占面試成績的(de)40%、60%。

1、結構化面試：主要從(cong)語言表達、邏(luo)輯思(si)維、專業(ye)(ye)素(su)質(zhi)等方面考察應(ying)聘人(ren)員從(cong)業(ye)(ye)的(de)基本(ben)(ben)素(su)質(zhi)和基本(ben)(ben)能力。

結構化(hua)面(mian)試時間(jian)：2014年1月24日上午（詳見面(mian)試通知單）。

結(jie)構(gou)化(hua)面(mian)試地點：天(tian)橋區(qu)洛河(he)東(dong)路(lu)6號濟南市體校(xiao)（原小清河(he)北(bei)路(lu)山師北(bei)院）。

每位(wei)應聘人員結(jie)(jie)(jie)(jie)構化面(mian)試(shi)時間不超過15分鐘。考場內設社會監(jian)督(du)(du)席，派駐社會監(jian)督(du)(du)員在面(mian)試(shi)現(xian)場對面(mian)試(shi)組織程序、評分過程和打分情況進(jin)行監(jian)督(du)(du)。結(jie)(jie)(jie)(jie)構化面(mian)試(shi)成績由考官(guan)現(xian)場評判(pan)，在面(mian)試(shi)結(jie)(jie)(jie)(jie)束后(hou)當(dang)場向應聘人員宣(xuan)布。結(jie)(jie)(jie)(jie)構化面(mian)試(shi)結(jie)(jie)(jie)(jie)束后(hou)，所有面(mian)試(shi)人員均自動進(jin)入(ru)專業考察環節。

2、專業考察

（1）專業考察(cha)的(de)內容(rong)。

①網(wang)球(qiu)(qiu)教(jiao)練員崗位考察內容為：網(wang)球(qiu)(qiu)專業(ye)理論(lun)、網(wang)球(qiu)(qiu)專業(ye)技能解讀。

②乒乓(pang)球教練員崗位考察內容為(wei)：乒乓(pang)球專業理(li)論、乒乓(pang)球專業技(ji)能解(jie)讀。

③跳(tiao)水教練(lian)員崗位考(kao)察(cha)內容(rong)為：跳(tiao)水專(zhuan)業理(li)論(lun)、跳(tiao)水專(zhuan)業技能解(jie)讀(du)。

④游(you)泳教(jiao)練員崗(gang)位考察內容(rong)為：游(you)泳專業理論、游(you)泳專業技能解讀(du)。

⑤水質管理員(yuan)崗位(wei)考察內容為：游泳池（館）水質管理專業理論、實踐。

⑥排球(qiu)教(jiao)練員(yuan)崗(gang)位考察內(nei)容為(wei)：排球(qiu)專業(ye)理(li)論、排球(qiu)專業(ye)技能解讀(du)。

⑦足球守門員教練員崗位考察(cha)內容為：足球守門專業理論、足球守門專業技能(neng)解讀。

（2）專(zhuan)業考(kao)察時間及地點：

時間：2014年1月24日下午。

地(di)點：天(tian)橋區(qu)洛河(he)(he)東(dong)路6號濟南市(shi)體校（原小清河(he)(he)北路山師北院）。專業(ye)(ye)考(kao)察(cha)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)由評(ping)(ping)委(wei)當場(chang)評(ping)(ping)判，每個(ge)評(ping)(ping)分(fen)表去(qu)掉一個(ge)最高分(fen)，去(qu)掉一個(ge)最低分(fen)，剩(sheng)余成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)的(de)平(ping)均分(fen)為該考(kao)生的(de)專業(ye)(ye)考(kao)查成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)，精確到小數點后(hou)兩位。在專業(ye)(ye)考(kao)察(cha)結束后(hou)當場(chang)向應聘人員宣布(bu)專業(ye)(ye)考(kao)察(cha)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)。

面(mian)試(shi)(shi)結束后，按(an)(an)筆試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)占30%、面(mian)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)占70%的(de)(de)(de)比例百(bai)分(fen)(fen)制合成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)考(kao)(kao)試(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)。筆試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)、面(mian)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)、考(kao)(kao)試(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)均計算到(dao)(dao)小(xiao)數點后兩位(wei)數，尾(wei)數四舍(she)五入。按(an)(an)照招聘(pin)崗位(wei)，根據應聘(pin)人員(yuan)考(kao)(kao)試(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，由高(gao)(gao)分(fen)(fen)到(dao)(dao)低(di)分(fen)(fen)按(an)(an)招聘(pin)計劃2倍的(de)(de)(de)比例，確(que)定(ding)考(kao)(kao)核(he)體(ti)(ti)檢(jian)范(fan)圍人選(xuan)，并(bing)依次等(deng)額組織考(kao)(kao)核(he)體(ti)(ti)檢(jian)。同(tong)一招聘(pin)計劃應聘(pin)人員(yuan)出現考(kao)(kao)試(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)并(bing)列的(de)(de)(de)，則按(an)(an)面(mian)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)由高(gao)(gao)分(fen)(fen)到(dao)(dao)低(di)分(fen)(fen)確(que)定(ding)考(kao)(kao)核(he)體(ti)(ti)檢(jian)范(fan)圍人選(xuan)。若出現面(mian)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)也相同(tong)的(de)(de)(de)，按(an)(an)專業考(kao)(kao)察(cha)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)由高(gao)(gao)分(fen)(fen)到(dao)(dao)低(di)分(fen)(fen)確(que)定(ding)考(kao)(kao)核(he)體(ti)(ti)檢(jian)范(fan)圍人選(xuan)。若專業考(kao)(kao)察(cha)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)也相同(tong)的(de)(de)(de)，則對成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)相同(tong)者重新組織專業考(kao)(kao)察(cha)，按(an)(an)專業考(kao)(kao)察(cha)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)由高(gao)(gao)分(fen)(fen)到(dao)(dao)低(di)分(fen)(fen)確(que)定(ding)考(kao)(kao)核(he)體(ti)(ti)檢(jian)范(fan)圍人選(xuan)（在考(kao)(kao)核(he)體(ti)(ti)檢(jian)時，對因(yin)棄(qi)權(quan)或(huo)考(kao)(kao)核(he)、體(ti)(ti)檢(jian)不合格造(zao)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)的(de)(de)(de)人員(yuan)空缺(que)，也按(an)(an)照上述方法等(deng)額遞補(bu)）。

五、考核體檢

考(kao)核體檢要(yao)嚴格落實(shi)公(gong)開(kai)招聘回(hui)避、保密等紀律規定。根據實(shi)際需要(yao)，既可先進行(xing)考(kao)核也可先組織體檢。

（一(yi)）體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)。體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)應(ying)在(zai)市(shi)級(ji)以上(shang)綜(zong)合(he)醫(yi)院封閉進(jin)行，體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)標準和相關要求參照公務員(yuan)錄(lu)用(yong)體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)通用(yong)標準執行，國(guo)家另有(you)規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)從其規(gui)定(ding)。體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)完畢(bi)，主檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)醫(yi)生應(ying)當審核體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)結果(guo)(guo)并(bing)簽(qian)名，醫(yi)療機(ji)構加蓋公章。體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)醫(yi)生與體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)者(zhe)(zhe)有(you)回(hui)避(bi)關系的(de)(de)(de)(de)，應(ying)予(yu)(yu)回(hui)避(bi)。對于體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)中違反操作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)規(gui)程、弄虛作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)假、徇私(si)舞弊、瀆職(zhi)失職(zhi)等，造成(cheng)不(bu)(bu)良(liang)后果(guo)(guo)的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)，按照有(you)關規(gui)定(ding)給(gei)予(yu)(yu)處理。應(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)在(zai)體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)過程中有(you)意隱瞞影響聘(pin)用(yong)的(de)(de)(de)(de)疾病或者(zhe)(zhe)病史(shi)的(de)(de)(de)(de)，經查實后給(gei)予(yu)(yu)不(bu)(bu)予(yu)(yu)聘(pin)用(yong)的(de)(de)(de)(de)處理。應(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)在(zai)體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)過程中有(you)串通體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)弊或者(zhe)(zhe)請(qing)他人(ren)(ren)代(dai)替體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)以及交換、替換化驗樣(yang)本(ben)等作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)弊行為的(de)(de)(de)(de)，體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)結果(guo)(guo)無效，并(bing)按相關規(gui)定(ding)給(gei)予(yu)(yu)處理。除特殊情(qing)況外，應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)不(bu)(bu)按規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)時(shi)間、地點參加體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)的(de)(de)(de)(de)，視作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)放(fang)棄。對按規(gui)定(ding)需要復(fu)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)的(de)(de)(de)(de)，不(bu)(bu)在(zai)原(yuan)體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)醫(yi)院進(jin)行，復(fu)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)只能進(jin)行1次，結果(guo)(guo)以復(fu)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)結論為準。

（二(er)）考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)根(gen)據崗(gang)位條件要求可采取(qu)多種(zhong)方(fang)式(shi)進(jin)行，應側重于思想政治表現、道德品質(zhi)、業務能力(li)和工作(zuo)實績等方(fang)面(mian)的(de)情況(kuang)。各招聘單(dan)位應成(cheng)(cheng)立考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)工作(zuo)小組，具體負責考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)工作(zuo)，每組應有(you)2名(ming)以上(shang)工作(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)組成(cheng)(cheng)。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)小組要實事求是，全面(mian)、客(ke)觀、公正(zheng)地(di)評價(jia)被考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)對象，并寫出書面(mian)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)意(yi)見。對因棄權和考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)、體檢(jian)不合格人(ren)(ren)員(yuan)造成(cheng)(cheng)的(de)空缺，經招聘單(dan)位主管(guan)部(bu)門申(shen)請，市事業單(dan)位公開(kai)招聘主管(guan)機關同(tong)意(yi)，可從進(jin)入(ru)同(tong)一崗(gang)位考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)體檢(jian)范(fan)圍(wei)人(ren)(ren)選中，根(gen)據考(kao)(kao)(kao)試總成(cheng)(cheng)績由高分到低分依次等額遞補。

六、公示聘用

根據考試(shi)(shi)、考核和(he)(he)體檢情況，確定擬聘(pin)用(yong)(yong)人(ren)(ren)員(yuan)名(ming)單，并在濟(ji)南(nan)市(shi)(shi)人(ren)(ren)力(li)(li)資源社(she)會(hui)保障(zhang)(zhang)局(ju)網(wang)站(zhan)和(he)(he)濟(ji)南(nan)市(shi)(shi)體育(yu)局(ju)網(wang)站(zhan)進行公示，經7個工作日公示無異議(yi)后，由招聘(pin)單位及主(zhu)管部門提出聘(pin)用(yong)(yong)意見，報(bao)市(shi)(shi)人(ren)(ren)力(li)(li)資源社(she)會(hui)保障(zhang)(zhang)局(ju)審核備案。符合(he)(he)聘(pin)用(yong)(yong)條件(jian)的(de)，由市(shi)(shi)人(ren)(ren)力(li)(li)資源社(she)會(hui)保障(zhang)(zhang)局(ju)發放《事(shi)(shi)業(ye)單位招聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)通知書》，按規(gui)定辦理相(xiang)關手續，招聘(pin)單位和(he)(he)應聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)按規(gui)定簽(qian)訂聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)，確立人(ren)(ren)事(shi)(shi)關系。受聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)按規(gui)定實行試(shi)(shi)用(yong)(yong)期制度(du)，期滿合(he)(he)格的(de)正(zheng)式聘(pin)用(yong)(yong)，不(bu)合(he)(he)格的(de)解除聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期含在聘(pin)期內。

七、組織工作紀律

招聘(pin)工作(zuo)(zuo)實行政務公開，及時(shi)面向社(she)會公布招聘(pin)工作(zuo)(zuo)的(de)進展(zhan)情況(kuang)，接受社(she)會和群眾的(de)監督。對違反公開招聘(pin)紀(ji)律的(de)報考人(ren)員(yuan)，取消考試或聘(pin)用(yong)資(zi)格。對違反公開招聘(pin)紀(ji)律的(de)工作(zuo)(zuo)人(ren)員(yuan)，視情節輕重給(gei)予相應(ying)處分。

聯系人：張斌斌

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