4399在线视频免费观看

根(gen)據我局(ju)所屬事(shi)業單(dan)(dan)位(wei)崗位(wei)空缺情況和(he)工(gong)(gong)作(zuo)需要，按照《濟(ji)南(nan)市事(shi)業單(dan)(dan)位(wei)公開招聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)實施意(yi)見》（濟(ji)人(ren)字〔2007〕91號）和(he)《關(guan)于進一步做好市屬事(shi)業單(dan)(dan)位(wei)公開招聘(pin)(pin)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)通知(zhi)》（濟(ji)人(ren)字〔2009〕13號）的(de)有關(guan)規定，我局(ju)擬為部分事(shi)業單(dan)(dan)位(wei)公開招聘(pin)(pin)8名工(gong)(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)。現(xian)將(jiang)招聘(pin)(pin)有關(guan)事(shi)宜告知(zhi)如(ru)下：

一、招聘范圍和條件

（一）具有中華人(ren)民共(gong)和國國籍。

（二）遵(zun)守中華(hua)人民共和國(guo)憲法(fa)和法(fa)律。

（三）具有(you)良好的(de)品行(xing)和適應崗位的(de)身體(ti)條(tiao)件。

（四）年齡在40周歲以下(xia)（1972年12月(yue)31日以后出(chu)生(sheng)）。

（五(wu)）具備招聘崗位(wei)所需的其他資格條件。

定(ding)(ding)向(xiang)(xiang)、委培(pei)應(ying)屆(jie)畢業(ye)生(sheng)應(ying)聘(pin)的(de)，須征得(de)(de)定(ding)(ding)向(xiang)(xiang)、委培(pei)單(dan)位(wei)(wei)同(tong)意。在(zai)職人(ren)(ren)員應(ying)聘(pin)的(de)，應(ying)征得(de)(de)所在(zai)單(dan)位(wei)(wei)同(tong)意。在(zai)讀全日制普通高等院校在(zai)校生(sheng)不得(de)(de)應(ying)聘(pin)，也不得(de)(de)用(yong)(yong)已取(qu)得(de)(de)的(de)學(xue)歷學(xue)位(wei)(wei)作為條(tiao)件應(ying)聘(pin)。曾受過刑(xing)事處罰和曾被開除公職的(de)人(ren)(ren)員、在(zai)公務員招考(kao)(kao)和事業(ye)單(dan)位(wei)(wei)公開招聘(pin)中被主管機關認定(ding)(ding)有(you)嚴重(zhong)違(wei)(wei)紀違(wei)(wei)規(gui)行為的(de)人(ren)(ren)員不得(de)(de)報(bao)考(kao)(kao)。現役(yi)軍人(ren)(ren)及法(fa)律(lv)規(gui)定(ding)(ding)不得(de)(de)聘(pin)用(yong)(yong)的(de)其他情形的(de)人(ren)(ren)員不得(de)(de)報(bao)考(kao)(kao)。應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員不能報(bao)考(kao)(kao)與本(ben)人(ren)(ren)有(you)應(ying)回避親屬(shu)關系的(de)崗位(wei)(wei)。

二、招聘崗位和計劃

具體招(zhao)(zhao)聘(pin)崗(gang)(gang)位、招(zhao)(zhao)聘(pin)人數及條件要(yao)求詳見(jian)《濟(ji)南市體育局所屬(shu)事(shi)業單位公開招(zhao)(zhao)聘(pin)工作人員崗(gang)(gang)位匯總表》。

三、報名和資格審查

通過濟(ji)南(nan)市(shi)人力資源社會保障局網(wang)站(zhan)（//www.jnhrss.gov.cn）和濟(ji)南(nan)市(shi)體育(yu)(yu)局網(wang)頁(ye)（//www.jinan.gov.cn部門信息(xi)目錄→市(shi)體育(yu)(yu)局→人事信息(xi)）公布發布招聘簡章。

（一）報名

本次招聘采取現場(chang)報名(ming)、現場(chang)確認(ren)的方式進(jin)行。

1、報名時(shi)間：2014年1月10日(ri)9:00——17:00。

2、報(bao)名(ming)地點：天(tian)橋區洛河(he)東路6號濟南市(shi)體校辦公(gong)樓一樓（原小清河(he)北(bei)路山師北(bei)院(yuan)），乘坐31路、130路公(gong)交(jiao)車在“黃臺家紡城”下(xia)車西行100米路北(bei)。

3、所(suo)需(xu)(xu)(xu)材料：應(ying)聘(pin)人員(yuan)報(bao)名(ming)時需(xu)(xu)(xu)提交(jiao)本(ben)人學(xue)(xue)歷(li)、學(xue)(xue)位(wei)(wei)證書(shu)、身份證、戶口(kou)簿及報(bao)考(kao)職位(wei)(wei)要求(qiu)的相關資格(ge)證書(shu)、證明材料，有工作單位(wei)(wei)的人員(yuan)還(huan)(huan)要提交(jiao)有用人權限(xian)部(bu)門(men)或(huo)單位(wei)(wei)出具同意(yi)應(ying)聘(pin)的介紹信(xin)，留學(xue)(xue)歸國人員(yuan)應(ying)聘(pin)的還(huan)(huan)要提供國家教育(yu)行(xing)政部(bu)門(men)認證的學(xue)(xue)歷(li)證明。招聘(pin)崗位(wei)(wei)要求(qiu)具有規定年限(xian)專業工作經歷(li)的，應(ying)聘(pin)人員(yuan)須提供相應(ying)的專業工作經歷(li)證明。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼(jian)職等不(bu)能作為專業工作經歷(li)。專業工作經歷(li)年限(xian)按足年足月(yue)累(lei)計，以(yi)2014年1月(yue)10日(ri)為截止(zhi)日(ri)期。上述證件及相關材料均(jun)需(xu)(xu)(xu)交(jiao)驗原(yuan)件并提供復印件。

（二）資格(ge)(ge)審查。對應(ying)聘(pin)(pin)人員的(de)(de)資格(ge)(ge)審查工作，貫(guan)穿(chuan)招(zhao)聘(pin)(pin)工作的(de)(de)全過程。根(gen)據應(ying)聘(pin)(pin)人員提交的(de)(de)資料，對應(ying)聘(pin)(pin)人員進行資格(ge)(ge)審查，并當場公布審查結(jie)果。凡發(fa)現與簡章要(yao)求不符者(zhe)(zhe)、材(cai)料弄(nong)虛作假者(zhe)(zhe)，一經核實，一律取消應(ying)聘(pin)(pin)資格(ge)(ge)。

對符合應聘條件通過審(shen)查的人員，需提交近(jin)期同底版1寸(cun)免冠彩(cai)色照(zhao)片2張，發放(fang)并填寫(xie)《報名登記表》、《誠信(xin)承諾書》，應聘人員可當場(chang)領取筆試準考證。

報名(ming)結(jie)束后，對應聘(pin)人數達(da)不到面試比(bi)例要求的招聘(pin)崗位，取消該崗位的招聘(pin)計劃。

本次(ci)招聘(pin)不收取任何考(kao)試(shi)考(kao)務費用。

四、考試內容和方法

考試(shi)分(fen)為筆試(shi)、面試(shi)，均采(cai)用百分(fen)制計(ji)算成(cheng)績。

（一）筆試

筆試采(cai)取統(tong)一考(kao)試、統(tong)一標準、統(tong)一閱卷(juan)的(de)方式進(jin)行。筆試設定(ding)最(zui)低合格分數(shu)線，根據考(kao)試情況(kuang)和應聘人員成績確定(ding)。

1、筆(bi)試時(shi)間：2014年1月17日(ri)（具體時(shi)間、地點詳見筆(bi)試準考證）。

2、確(que)定面試人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)。在(zai)(zai)筆(bi)試最低合(he)格分數線以上(shang)，根據應聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)筆(bi)試成(cheng)績，由高分到(dao)低分，按(an)(an)招聘(pin)崗位規定的(de)比(bi)例，依次確(que)定進入(ru)面試范圍人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)。個(ge)別崗位筆(bi)試合(he)格人(ren)(ren)數達(da)不到(dao)要(yao)求的(de)，應至少(shao)達(da)到(dao)1：2的(de)比(bi)例，達(da)不到(dao)1：2比(bi)例要(yao)求的(de)，計劃招聘(pin)1人(ren)(ren)的(de)，取消(xiao)該崗位招聘(pin)計劃。面試人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)確(que)定后，及時(shi)(shi)上(shang)網公布。應聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)可(ke)登錄上(shang)述(shu)網站查詢筆(bi)試成(cheng)績、取得面試資格人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)名單(dan)、面試通知(zhi)單(dan)領取的(de)時(shi)(shi)間及地點。因(yin)個(ge)人(ren)(ren)原因(yin)逾(yu)期未領面試通知(zhi)單(dan)的(de)，視(shi)為自(zi)動放棄。因(yin)棄權造成(cheng)的(de)空缺，在(zai)(zai)筆(bi)試合(he)格分數線之上(shang)，按(an)(an)筆(bi)試成(cheng)績由高分到(dao)低分依次遞補(bu)。

（二）面試

面(mian)(mian)試分為結構化面(mian)(mian)試和專業考察兩部(bu)分，其中結構化面(mian)(mian)試和專業考察成(cheng)績分別占面(mian)(mian)試成(cheng)績的40%、60%。

1、結構化面試：主要從語言表達、邏輯(ji)思維、專(zhuan)業素質等方(fang)面考察應聘人員從業的(de)基本素質和基本能力。

結構化面試時間：2014年(nian)1月24日上午（詳見面試通(tong)知單）。

結構化面試地點：天橋區洛(luo)河東(dong)路6號(hao)濟(ji)南市體校（原小清河北路山師北院）。

每位應聘人(ren)員結構化面(mian)(mian)試時間不超過15分(fen)鐘(zhong)。考(kao)場內設社會監督(du)(du)席，派(pai)駐社會監督(du)(du)員在面(mian)(mian)試現場對面(mian)(mian)試組織程序、評分(fen)過程和打分(fen)情況進行監督(du)(du)。結構化面(mian)(mian)試成績由考(kao)官現場評判，在面(mian)(mian)試結束后(hou)當場向應聘人(ren)員宣布(bu)。結構化面(mian)(mian)試結束后(hou)，所有面(mian)(mian)試人(ren)員均(jun)自動進入專業考(kao)察環(huan)節。

2、專業考察

（1）專業考察(cha)的內(nei)容。

①網球教練員崗位考察內容(rong)為(wei)：網球專業理論、網球專業技能解(jie)讀。

②乒乓(pang)球(qiu)教練員崗位考(kao)察內容為：乒乓(pang)球(qiu)專業理論、乒乓(pang)球(qiu)專業技能解讀。

③跳(tiao)水(shui)教練員(yuan)崗位(wei)考察內容(rong)為：跳(tiao)水(shui)專業理(li)論、跳(tiao)水(shui)專業技能解讀。

④游泳教(jiao)練員(yuan)崗位(wei)考(kao)察內(nei)容為：游泳專業理論、游泳專業技能解讀(du)。

⑤水質管理員崗位考察內容為：游泳池（館）水質管理專業理論、實(shi)踐。

⑥排(pai)球教練員(yuan)崗位考察內容為：排(pai)球專(zhuan)業理論(lun)、排(pai)球專(zhuan)業技(ji)能解讀。

⑦足球守門員(yuan)教練員(yuan)崗位考察內容(rong)為：足球守門專業理(li)論、足球守門專業技能解讀(du)。

（2）專業考察時間及(ji)地點：

時間：2014年1月(yue)24日下午。

地(di)點(dian)：天橋區洛河東路(lu)6號(hao)濟南(nan)市(shi)體校（原小清河北路(lu)山(shan)師北院）。專業考察(cha)成績(ji)由(you)評委(wei)當(dang)場評判(pan)，每個評分表去掉一個最(zui)高分，去掉一個最(zui)低分，剩余成績(ji)的(de)平均分為該考生(sheng)的(de)專業考查成績(ji)，精確(que)到(dao)小數點(dian)后(hou)兩位。在(zai)專業考察(cha)結束后(hou)當(dang)場向應聘(pin)人員宣(xuan)布專業考察(cha)成績(ji)。

面試(shi)(shi)(shi)(shi)結束后，按(an)筆試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)占30%、面試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)占70%的(de)比例百分(fen)(fen)制合(he)成(cheng)(cheng)(cheng)考(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)。筆試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)、面試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)、考(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)均計(ji)算到(dao)小(xiao)數(shu)點后兩位數(shu)，尾數(shu)四舍五入。按(an)照招(zhao)(zhao)聘崗位，根據應(ying)聘人(ren)員考(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)，由高(gao)(gao)分(fen)(fen)到(dao)低(di)分(fen)(fen)按(an)招(zhao)(zhao)聘計(ji)劃2倍的(de)比例，確定(ding)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)體(ti)(ti)(ti)檢范(fan)圍(wei)人(ren)選(xuan)，并(bing)依(yi)次等額組(zu)織考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)體(ti)(ti)(ti)檢。同(tong)一招(zhao)(zhao)聘計(ji)劃應(ying)聘人(ren)員出現考(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)并(bing)列的(de)，則按(an)面試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)由高(gao)(gao)分(fen)(fen)到(dao)低(di)分(fen)(fen)確定(ding)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)體(ti)(ti)(ti)檢范(fan)圍(wei)人(ren)選(xuan)。若(ruo)(ruo)出現面試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)也相(xiang)同(tong)的(de)，按(an)專(zhuan)業考(kao)(kao)(kao)察(cha)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)由高(gao)(gao)分(fen)(fen)到(dao)低(di)分(fen)(fen)確定(ding)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)體(ti)(ti)(ti)檢范(fan)圍(wei)人(ren)選(xuan)。若(ruo)(ruo)專(zhuan)業考(kao)(kao)(kao)察(cha)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)也相(xiang)同(tong)的(de)，則對成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)相(xiang)同(tong)者重新組(zu)織專(zhuan)業考(kao)(kao)(kao)察(cha)，按(an)專(zhuan)業考(kao)(kao)(kao)察(cha)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)由高(gao)(gao)分(fen)(fen)到(dao)低(di)分(fen)(fen)確定(ding)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)體(ti)(ti)(ti)檢范(fan)圍(wei)人(ren)選(xuan)（在考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)體(ti)(ti)(ti)檢時，對因(yin)棄權或考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)、體(ti)(ti)(ti)檢不合(he)格(ge)造成(cheng)(cheng)(cheng)的(de)人(ren)員空缺(que)，也按(an)照上(shang)述方法等額遞補(bu)）。

五、考核體檢

考核體(ti)檢(jian)(jian)要嚴格落實(shi)(shi)公開(kai)招聘回避(bi)、保密等紀律(lv)規定。根據(ju)實(shi)(shi)際需要，既可先進行(xing)考核也可先組(zu)織體(ti)檢(jian)(jian)。

（一）體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)。體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)應在(zai)市級以(yi)(yi)上(shang)綜合醫院封閉(bi)進行(xing)(xing)，體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)標(biao)準和相(xiang)關(guan)要(yao)求參照公務(wu)員錄用體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)通用標(biao)準執行(xing)(xing)，國家另有(you)(you)(you)規(gui)定(ding)的(de)從其規(gui)定(ding)。體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)完畢，主檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)醫生應當審核(he)體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)結果(guo)并(bing)簽名，醫療機(ji)構加蓋公章。體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)醫生與體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)者(zhe)有(you)(you)(you)回(hui)避(bi)關(guan)系的(de)，應予(yu)回(hui)避(bi)。對于體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)中違反操(cao)作(zuo)(zuo)規(gui)程(cheng)、弄虛作(zuo)(zuo)假、徇私舞弊、瀆職失(shi)職等(deng)，造成不良(liang)后果(guo)的(de)工作(zuo)(zuo)人員，按(an)照有(you)(you)(you)關(guan)規(gui)定(ding)給(gei)(gei)予(yu)處理。應聘者(zhe)在(zai)體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)過(guo)(guo)程(cheng)中有(you)(you)(you)意隱瞞影(ying)響聘用的(de)疾病或者(zhe)病史的(de)，經查(cha)實后給(gei)(gei)予(yu)不予(yu)聘用的(de)處理。應聘者(zhe)在(zai)體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)過(guo)(guo)程(cheng)中有(you)(you)(you)串通體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)工作(zuo)(zuo)人員作(zuo)(zuo)弊或者(zhe)請他人代替體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)以(yi)(yi)及交(jiao)換(huan)、替換(huan)化驗樣本等(deng)作(zuo)(zuo)弊行(xing)(xing)為(wei)的(de)，體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)結果(guo)無效，并(bing)按(an)相(xiang)關(guan)規(gui)定(ding)給(gei)(gei)予(yu)處理。除特殊情況外，應聘人員不按(an)規(gui)定(ding)的(de)時間、地點參加體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)的(de)，視作(zuo)(zuo)放棄。對按(an)規(gui)定(ding)需(xu)要(yao)復(fu)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)的(de)，不在(zai)原體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)醫院進行(xing)(xing)，復(fu)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)只能(neng)進行(xing)(xing)1次，結果(guo)以(yi)(yi)復(fu)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)結論為(wei)準。

（二）考(kao)(kao)核(he)(he)(he)。考(kao)(kao)核(he)(he)(he)根據(ju)崗位(wei)(wei)條件要(yao)求可采取多(duo)種方(fang)式進行，應側重于思想(xiang)政(zheng)治表現、道德品質、業務能力(li)和工作實(shi)(shi)績等(deng)方(fang)面(mian)的情況。各招聘單位(wei)(wei)應成(cheng)(cheng)立考(kao)(kao)核(he)(he)(he)工作小組，具(ju)體負責考(kao)(kao)核(he)(he)(he)工作，每組應有(you)2名以上工作人(ren)員組成(cheng)(cheng)。考(kao)(kao)核(he)(he)(he)小組要(yao)實(shi)(shi)事求是(shi)，全面(mian)、客(ke)觀、公正地評價被考(kao)(kao)核(he)(he)(he)對象，并(bing)寫出書面(mian)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)意見。對因(yin)棄權(quan)和考(kao)(kao)核(he)(he)(he)、體檢不合格(ge)人(ren)員造成(cheng)(cheng)的空缺(que)，經招聘單位(wei)(wei)主管部門申請，市(shi)事業單位(wei)(wei)公開招聘主管機(ji)關同(tong)意，可從進入同(tong)一崗位(wei)(wei)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)體檢范圍人(ren)選中，根據(ju)考(kao)(kao)試(shi)總成(cheng)(cheng)績由高分到低分依次(ci)等(deng)額遞補。

六、公示聘用

根據考試(shi)、考核和體檢(jian)情(qing)況(kuang)，確定(ding)擬(ni)聘用(yong)(yong)人(ren)員(yuan)(yuan)名單(dan)，并在濟(ji)南市(shi)(shi)(shi)人(ren)力資源社(she)會保(bao)障局(ju)網(wang)站(zhan)和濟(ji)南市(shi)(shi)(shi)體育局(ju)網(wang)站(zhan)進(jin)行公(gong)示，經7個(ge)工作日公(gong)示無異議后，由招聘單(dan)位(wei)及(ji)主管部門提出聘用(yong)(yong)意見，報市(shi)(shi)(shi)人(ren)力資源社(she)會保(bao)障局(ju)審核備案。符(fu)合(he)聘用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)的，由市(shi)(shi)(shi)人(ren)力資源社(she)會保(bao)障局(ju)發放《事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)招聘人(ren)員(yuan)(yuan)通(tong)知(zhi)書》，按(an)規定(ding)辦理(li)相關手續，招聘單(dan)位(wei)和應聘人(ren)員(yuan)(yuan)按(an)規定(ding)簽訂聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)，確立人(ren)事(shi)關系(xi)。受(shou)聘人(ren)員(yuan)(yuan)按(an)規定(ding)實(shi)行試(shi)用(yong)(yong)期制度(du)，期滿合(he)格(ge)的正式聘用(yong)(yong)，不合(he)格(ge)的解除聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)，試(shi)用(yong)(yong)期含在聘期內(nei)。

七、組織工作紀律

招(zhao)聘(pin)工作實行(xing)政務公(gong)(gong)開(kai)，及(ji)時面向社會(hui)公(gong)(gong)布招(zhao)聘(pin)工作的進(jin)展情(qing)況，接受社會(hui)和(he)群眾的監(jian)督(du)。對(dui)違反公(gong)(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)紀(ji)律的報考(kao)人員(yuan)(yuan)，取(qu)消考(kao)試或聘(pin)用資(zi)格。對(dui)違反公(gong)(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)紀(ji)律的工作人員(yuan)(yuan)，視(shi)情(qing)節輕(qing)重給(gei)予相應處分。

聯系人：張斌斌

咨詢電話：66608332

監(jian)督(du)電話：66608335 66605958