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近年來，李滄區(qu)持續(xu)推(tui)進城(cheng)市環境建設，大(da)量老企業(ye)搬遷主城(cheng)區(qu)，部分(fen)(fen)職工(gong)分(fen)(fen)流(liu)到(dao)社會，如何幫(bang)助分(fen)(fen)流(liu)職工(gong)盡快(kuai)實現再就業(ye)成為李滄區(qu)委、區(qu)政府面臨的(de)(de)迫(po)在眉睫的(de)(de)問題。家住(zhu)四流(liu)中路156號的(de)(de)劉(liu)女士(shi)就遇到(dao)這種問題，她(ta)在原青島市人民印刷(shua)廠工(gong)作(zuo)快(kuai)二十年，2013年4月，企業(ye)搬遷到(dao)城(cheng)陽區(qu)工(gong)業(ye)園，44歲的(de)(de)她(ta)因(yin)為孩(hai)子上學需要照顧(gu)、無法適應長距(ju)離的(de)(de)車程不(bu)得不(bu)選擇辭職，在領取了(le)(le)6萬塊的(de)(de)經(jing)濟補償金后(hou)她(ta)失業(ye)了(le)(le)。失業(ye)初(chu)期(qi)也曾經(jing)歷短暫(zan)的(de)(de)迷茫、彷徨期(qi)，不(bu)知道(dao)該干什(shen)么。街(jie)道(dao)人力資源保障中心的(de)(de)王大(da)姐非常熱(re)心，每周(zhou)都給她(ta)打電話(hua)推(tui)薦(jian)工(gong)作(zuo)，先后(hou)給她(ta)推(tui)薦(jian)了(le)(le)9個崗位，終(zhong)于幫(bang)她(ta)在社區(qu)附近的(de)(de)超市找到(dao)了(le)(le)工(gong)作(zuo)，既(ji)不(bu)耽誤她(ta)照顧(gu)孩(hai)子上學，又能有(you)一份穩定的(de)(de)收入。

為幫(bang)助搬(ban)(ban)遷(qian)企業(ye)分流職(zhi)工(gong)再(zai)就(jiu)業(ye)、保(bao)障社會穩定，李滄區人社局通過周(zhou)、月、季(ji)“四個一”工(gong)作法，完善(shan)就(jiu)業(ye)服務(wu)方式(shi)，妥善(shan)解(jie)決(jue)國棉六廠、橡膠二(er)廠等搬(ban)(ban)遷(qian)企業(ye)分流職(zhi)工(gong)的安置問題，幫(bang)助困難人員實現再(zai)就(jiu)業(ye)，為分流職(zhi)工(gong)織起了(le)一張(zhang)就(jiu)業(ye)保(bao)障網(wang)。

每周(zhou)(zhou)一(yi)次電話(hua)。每周(zhou)(zhou)都(dou)向求職迫(po)切的失業(ye)人員打電話(hua)問候，全面了解分流(liu)職工(gong)的家庭(ting)情況、工(gong)作經(jing)歷(li)、技能狀況等，及(ji)時掌握(wo)他們的心(xin)理狀態、就業(ye)意向及(ji)未來(lai)規(gui)劃，拉近彼此(ci)間(jian)的距離(li)，將就業(ye)服(fu)務日常化(hua)，建立和諧的就業(ye)服(fu)務氛圍。

每(mei)半月一次送崗。根(gen)據(ju)完(wan)善的分流(liu)職(zhi)工(gong)求職(zhi)信息庫，及時向分流(liu)職(zhi)工(gong)推介企業用工(gong)信息，每(mei)半月薦崗一次。2013年，區(qu)人社(she)(she)局(ju)在永定路等(deng)老職(zhi)工(gong)社(she)(she)區(qu)針對性發布(bu)招(zhao)工(gong)崗位1.6萬余個，向372名分流(liu)職(zhi)工(gong)上門送崗，推薦116人從事社(she)(she)區(qu)公(gong)益性崗位工(gong)作。

每(mei)月(yue)一次(ci)入(ru)戶。結合(he)“春風(feng)行動(dong)”、“金秋促就(jiu)業(ye)(ye)(ye)、政策(ce)惠萬家”等活動(dong)，深入(ru)困難職(zhi)工家中，詳細講解新出臺的就(jiu)業(ye)(ye)(ye)創業(ye)(ye)(ye)政策(ce)，鼓(gu)勵有干事(shi)創業(ye)(ye)(ye)愿望的職(zhi)工抓住政策(ce)機遇，大膽創業(ye)(ye)(ye)。截至(zhi)目前，已(yi)有51名分流職(zhi)工員(yuan)參加了(le)創業(ye)(ye)(ye)培(pei)訓，進(jin)行了(le)創業(ye)(ye)(ye)規劃咨詢(xun)。

每季度(du)一(yi)次回(hui)訪。對(dui)參加技能培訓、創業培訓以及已重新就(jiu)業的(de)失業人(ren)員，就(jiu)業導(dao)師(shi)通(tong)過上(shang)門(men)和電話等(deng)方式，每季度(du)回(hui)訪一(yi)次，加強聯系(xi)和溝通(tong)，了解他們的(de)培訓進(jin)展和工作情況，對(dui)他們的(de)想法和建(jian)議(yi)進(jin)行記錄(lu)，幫(bang)助其制訂更(geng)具實際意義的(de)職業規劃(hua)，打(da)造終身就(jiu)業服(fu)務體系(xi)。