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為保(bao)護殘(can)疾人(ren)(ren)勞動就業(ye)權益(yi)，日前我省出臺了《山東省殘(can)疾人(ren)(ren)就業(ye)辦(ban)法》，用人(ren)(ren)單位按比例安排殘(can)疾人(ren)(ren)就業(ye)制(zhi)度(du)，新(xin)招(zhao)考公(gong)務員(yuan)、招(zhao)聘事業(ye)單位工作人(ren)(ren)員(yuan)或者企業(ye)職工時，不(bu)得拒絕錄用符合條件的殘(can)疾人(ren)(ren)。

殘疾職工比例不夠 企業需按差額繳殘保金

按(an)(an)規(gui)定(ding)，用人單(dan)位(wei)應當(dang)按(an)(an)照(zhao)不(bu)低(di)于本單(dan)位(wei)在職職工總數1.5%的比(bi)例安排(pai)殘疾人就業(ye)，達不(bu)到規(gui)定(ding)比(bi)例的，應當(dang)按(an)(an)照(zhao)實際差額比(bi)例計算(suan)繳納殘疾人就業(ye)保障金。

政(zheng)府和(he)社(she)會依法興辦的(de)殘(can)疾(ji)(ji)人福利(li)企業、盲人按摩機(ji)構、工療機(ji)構和(he)其他福利(li)性單位，應(ying)當(dang)集中安排殘(can)疾(ji)(ji)人就業，殘(can)疾(ji)(ji)人職工人數(shu)應(ying)當(dang)占本單位在職職工總(zong)數(shu)的(de)25%以(yi)上，并且(qie)實(shi)際安置(zhi)的(de)殘(can)疾(ji)(ji)人人數(shu)在10人以(yi)上。

依法征收的殘疾(ji)人就業保(bao)障金應當納入(ru)財政(zheng)預算(suan)，實行收支兩條線管理(li)，不(bu)得用于平衡財政(zheng)預算(suan)，任何組織(zhi)和(he)個人不(bu)得挪(nuo)用、截(jie)留或者私(si)分。

招錄公務員不得拒絕殘疾人

機關(guan)、人民團體、事業(ye)(ye)單位、國有(you)企業(ye)(ye)應當(dang)帶頭執行按照(zhao)比(bi)例(li)安排殘疾(ji)人就(jiu)業(ye)(ye)規定和逐步(bu)建立按照(zhao)比(bi)例(li)安排殘疾(ji)人就(jiu)業(ye)(ye)崗(gang)位預留制度，新(xin)招(zhao)(zhao)考公務(wu)員、招(zhao)(zhao)聘事業(ye)(ye)單位工(gong)作人員或者企業(ye)(ye)職工(gong)時，不得拒(ju)絕錄用符(fu)合條件的(de)殘疾(ji)人。

用人(ren)單(dan)(dan)位應當(dang)向殘(can)疾人(ren)職(zhi)工按時足額支付勞(lao)動報酬，并且不得低于當(dang)地(di)最低工資標準(zhun)。鼓勵用人(ren)單(dan)(dan)位每年為在職(zhi)殘(can)疾人(ren)職(zhi)工購買一份意外傷(shang)害保險。

殘疾人專職干事享社保待遇

鄉鎮、縣（市(shi)、區(qu)）人(ren)民政府(fu)應當(dang)將(jiang)殘疾人(ren)專(zhuan)職干事納入社會(hui)工(gong)作(zuo)者隊(dui)伍，保障其工(gong)資、福利、社會(hui)保險待遇；對基層群眾性自治(zhi)組(zu)織(zhi)和社區(qu)的殘疾人(ren)專(zhuan)職委員按(an)照規(gui)定(ding)給予補貼，所需(xu)經(jing)費由財政負擔。

辦法還提出(chu)，應(ying)劃出(chu)適當經(jing)營場所或(huo)者攤位，安排殘疾(ji)人從事(shi)經(jing)營活動，并免收(shou)管理類(lei)、登記類(lei)和證照類(lei)的行政(zheng)事(shi)業性收(shou)費(fei)，給予稅收(shou)優惠。各級(ji)人力資源市場應(ying)當設立殘疾(ji)人就(jiu)業窗(chuang)口(kou)，推薦就(jiu)業，并免收(shou)人事(shi)檔(dang)案、人事(shi)關系委托保(bao)管費(fei)。