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10日上午，煙臺市人力資源市場舉行綜合企業專場招聘會，80余家企業為求職者提供就業崗位1100余個，吸引了1000余人進場求職。歲末臨近，一邊是招聘企業缺人幾乎長期進場招聘，招聘企業重復率高達4成；另一邊是不少“挑剔”的求職者，每逢招聘會必趕場找工作。

部分企業成招聘會“常客”

由于歲末臨近，當日的招聘會(hui)上不少服(fu)務性企業都打出了“急聘”、“高薪誠聘”等字樣，絞(jiao)盡(jin)腦(nao)汁地提供各種優厚條(tiao)件吸引求(qiu)職者。

這讓求職者宋(song)春明(ming)感到疑惑：“我多次參加(jia)招(zhao)聘(pin)會，好幾家企業每(mei)回都(dou)能看到，他們不會是‘托’吧？”宋(song)春明(ming)表示(shi)，在他看來企業若連續多次招(zhao)聘(pin)，除非是為了宣傳，否(fou)則就是用人機制不規范，留(liu)不住人。

萊山(shan)區一(yi)連鎖餐飲(yin)機(ji)構的招聘(pin)負(fu)責(ze)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)劉(liu)海峰對(dui)此大(da)喊冤枉(wang)。“機(ji)械制造和(he)服(fu)務(wu)(wu)行業普遍都(dou)常年(nian)(nian)缺(que)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，尤其是年(nian)(nian)底，酒(jiu)店(dian)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)手(shou)就更(geng)(geng)加緊缺(que)了。”劉(liu)海峰說，眼(yan)下(xia)外來務(wu)(wu)工人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員急著返鄉，城里孩(hai)子(zi)又(you)覺得“端盤子(zi)”丟人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，這使(shi)服(fu)務(wu)(wu)行業常年(nian)(nian)缺(que)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。“我們(men)現在(zai)主要招聘(pin)酒(jiu)店(dian)服(fu)務(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員，底薪2000元(yuan)，有提成和(he)獎金。”萊山(shan)區一(yi)酒(jiu)店(dian)的招聘(pin)負(fu)責(ze)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)林(lin)逸(yi)(yi)軒(xuan)表(biao)示(shi)，眼(yan)下(xia)港城各(ge)酒(jiu)店(dian)競(jing)爭壓力都(dou)非常大(da)，又(you)缺(que)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)手(shou)，為了招到(dao)更(geng)(geng)多的服(fu)務(wu)(wu)員，許多酒(jiu)店(dian)只有提高工資(zi)待遇來吸引(yin)求職者。“然而(er)，即使(shi)是這樣，連續參加好幾次招聘(pin)會，仍沒(mei)有招到(dao)合適的。”林(lin)逸(yi)(yi)軒(xuan)無奈(nai)地說。

“臉熟”的求職者也不少

與此同時，也有不少“挑剔”的求職者每逢招(zhao)聘(pin)會必來(lai)(lai)趕場，但(dan)始終沒有找到稱心如意的工作。一來(lai)(lai)二去(qu)，一些招(zhao)聘(pin)企業也能認出了這些“臉熟(shu)”的求職者。

今年(nian)25歲的(de)于(yu)志(zhi)國(guo)，當天(tian)是這個月(yue)第5次到招聘會(hui)上應聘了，許多企(qi)業(ye)的(de)招聘負責人(ren)已經能叫(jiao)得出他的(de)名(ming)字。“雖然服務(wu)(wu)類企(qi)業(ye)提(ti)供的(de)崗位(wei)多，但絕大部分月(yue)薪(xin)都在1500―2000元(yuan)。而我的(de)心理預期(qi)是月(yue)薪(xin)3000元(yuan)。”于(yu)志(zhi)國(guo)說，這么低的(de)工(gong)資還要挨累受氣(qi)不值得。“我不會(hui)到餐飲行業(ye)工(gong)作的(de)，技術(shu)含量太低了。”今年(nian)27歲的(de)萊陽籍務(wu)(wu)工(gong)人(ren)員劉(liu)浩哲也表(biao)示，他想找一個能夠(gou)學點技術(shu)的(de)工(gong)作，工(gong)資低一些不要緊，起(qi)碼是門手藝。“如果(guo)企(qi)業(ye)發展前(qian)景(jing)好，1500元(yuan)我也可以接受。”劉(liu)浩哲如是說。

對于招聘(pin)會(hui)“熟(shu)面孔”增多的現象，市人(ren)力資源市場部部長王道(dao)明分析，招聘(pin)企業與求職(zhi)者(zhe)(zhe)都有(you)原因(yin)。“企業在招聘(pin)人(ren)才時，要(yao)秉著誠(cheng)信待人(ren)的原則，保(bao)障好求職(zhi)者(zhe)(zhe)的各項權益，用高(gao)薪(xin)和誠(cheng)意招聘(pin)到(dao)人(ren)才，留住(zhu)人(ren)才。”對于“臉熟(shu)”的求職(zhi)者(zhe)(zhe)，王道(dao)明建(jian)議，求職(zhi)者(zhe)(zhe)要(yao)有(you)耐心和耐力，不(bu)要(yao)總是“騎(qi)驢找馬”，要(yao)做(zuo)(zuo)好吃苦(ku)準備，明確職(zhi)業目標，調(diao)整(zheng)心態(tai)，用心做(zuo)(zuo)，踏實做(zuo)(zuo)，方能獲得(de)成功。