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一、招聘單位簡介

山東省(sheng)(sheng)特(te)(te)殊(shu)教育(yu)(yu)中(zhong)(zhong)等(deng)(deng)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)隸屬于省(sheng)(sheng)殘(can)(can)聯，正處級(ji)財政(zheng)撥款(kuan)事(shi)業(ye)(ye)(ye)單位(wei)，是一所以招(zhao)收視障(zhang)、聽障(zhang)、言語障(zhang)礙和肢體(ti)功能(neng)障(zhang)礙學(xue)(xue)生(sheng)為(wei)主、中(zhong)(zhong)高(gao)等(deng)(deng)教育(yu)(yu)兼容的(de)特(te)(te)殊(shu)教育(yu)(yu)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)，承擔著殘(can)(can)疾(ji)人(ren)(ren)和殘(can)(can)疾(ji)人(ren)(ren)康復、教育(yu)(yu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)者的(de)中(zhong)(zhong)高(gao)等(deng)(deng)學(xue)(xue)歷教育(yu)(yu)和職業(ye)(ye)(ye)技能(neng)培訓、鑒定任(ren)務。學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)職業(ye)(ye)(ye)教育(yu)(yu)特(te)(te)色突(tu)(tu)出(chu)(chu)，辦學(xue)(xue)成果豐(feng)碩，畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)連年供不應(ying)求，先(xian)后榮獲全(quan)國(guo)職業(ye)(ye)(ye)教育(yu)(yu)先(xian)進(jin)(jin)單位(wei)、全(quan)國(guo)特(te)(te)殊(shu)教育(yu)(yu)先(xian)進(jin)(jin)單位(wei)、全(quan)國(guo)教育(yu)(yu)系統先(xian)進(jin)(jin)集(ji)體(ti)、全(quan)國(guo)職業(ye)(ye)(ye)教育(yu)(yu)管理創新學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)、全(quan)國(guo)德(de)育(yu)(yu)管理科(ke)研(yan)先(xian)進(jin)(jin)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)、全(quan)國(guo)中(zhong)(zhong)等(deng)(deng)職業(ye)(ye)(ye)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)德(de)育(yu)(yu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)先(xian)進(jin)(jin)集(ji)體(ti)、東西部學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)結對幫扶工(gong)(gong)(gong)作(zuo)先(xian)進(jin)(jin)單位(wei)、山東省(sheng)(sheng)“富(fu)民興(xing)魯”勞動獎狀、省(sheng)(sheng)級(ji)文明單位(wei)等(deng)(deng)系列榮譽，是全(quan)國(guo)特(te)(te)殊(shu)藝術人(ren)(ren)才培養基地、全(quan)國(guo)青少年道德(de)培養實(shi)驗基地、中(zhong)(zhong)國(guo)殘(can)(can)疾(ji)人(ren)(ren)服務網體(ti)驗測(ce)試基地，目(mu)前在全(quan)國(guo)同類學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)中(zhong)(zhong)是唯一一所國(guo)家級(ji)重點中(zhong)(zhong)專(zhuan)，在校(xiao)(xiao)(xiao)生(sheng)規模最(zui)大(da)、學(xue)(xue)科(ke)門類最(zui)多、教學(xue)(xue)成果突(tu)(tu)出(chu)(chu)。現開設11個專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)，其(qi)中(zhong)(zhong)5個大(da)專(zhuan)階段專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)和6個中(zhong)(zhong)專(zhuan)階段專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)，有(you)在校(xiao)(xiao)(xiao)生(sheng)1300余名，在職教工(gong)(gong)(gong)119人(ren)(ren)。

二、招聘崗位和人數

根據省委組織部、省人力資源社會(hui)保(bao)障廳《關于(yu)2013年省屬(shu)事業(ye)單(dan)位(wei)公(gong)開招(zhao)聘(pin)工(gong)(gong)作人員有關問題(ti)的通知(zhi)》精(jing)神要求，結合工(gong)(gong)作需要，省特殊教(jiao)育中等專(zhuan)業(ye)學校(xiao)擬面向社會(hui)公(gong)開招(zhao)聘(pin)工(gong)(gong)作人員17名(ming)。具體(ti)崗位(wei)及條件詳見《省屬(shu)事業(ye)單(dan)位(wei)公(gong)開招(zhao)聘(pin)工(gong)(gong)作人員崗位(wei)匯總表》。

三、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中(zhong)華人民共和國國籍；

2、遵(zun)守憲法(fa)和法(fa)律；

3、身體健康；

4、熱愛特殊教(jiao)育事業(ye)，具備良好的品行和(he)職業(ye)道德；具有愛崗敬業(ye)、團結(jie)協作(zuo)和(he)奉獻精神；

5、應(ying)聘高級崗位的年(nian)齡應(ying)在(zai)50周(zhou)歲(sui)以(yi)(yi)下(xia)（1962年(nian)10月1日以(yi)(yi)后出(chu)生），應(ying)聘中(zhong)級、初(chu)級及工勤(qin)崗位的年(nian)齡應(ying)在(zai)40周(zhou)歲(sui)以(yi)(yi)下(xia)（1972年(nian)10月1日以(yi)(yi)后出(chu)生）；

6、符合省屬事業單位公開(kai)招(zhao)聘工(gong)作人員的相關要(yao)求。

（二）崗位條件

詳見《省屬(shu)事業單位(wei)公(gong)開招聘(pin)工(gong)作(zuo)人員崗位(wei)匯(hui)總表(biao)》。

（三）曾受過刑事(shi)處(chu)罰和(he)曾被開(kai)除公(gong)職(zhi)的(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，在(zai)(zai)公(gong)務(wu)員(yuan)(yuan)招考和(he)事(shi)業單位公(gong)開(kai)招聘(pin)(pin)中被認定有(you)嚴重違紀違規行為且不得(de)(de)報考的(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，在(zai)(zai)讀全日制普通高校非應(ying)屆(jie)畢業生、現役軍人(ren)(ren)，以及(ji)法律規定不得(de)(de)聘(pin)(pin)用的(de)其他情形的(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)不得(de)(de)應(ying)聘(pin)(pin)。應(ying)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)不能(neng)報考與本人(ren)(ren)有(you)應(ying)回(hui)避親屬關系的(de)崗位。

四、招聘程序

（一）發布招聘信息

通(tong)過(guo)省人力資源和社(she)(she)會保障廳網(wang)站（//www.sdhrss.gov.cn）和山東省特殊(shu)教育中等(deng)專(zhuan)業學校(xiao)網(wang)站（//www.sdse.cn）面向社(she)(she)會發布招聘信(xin)息(xi)。

（二）報名與(yu)資格(ge)審查

1、報名

報名時(shi)間：2013年11月(yue)8日至11月(yue)12日。

報(bao)名(ming)方(fang)(fang)式：報(bao)名(ming)采取(qu)電子郵(you)件投遞(di)的方(fang)(fang)式進(jin)行(xing)，符合崗(gang)位條件的應(ying)聘(pin)人員，在規(gui)定(ding)時間內(nei)將(jiang)《山(shan)東省特殊教育(yu)中等(deng)專(zhuan)業(ye)學(xue)校(xiao)2013年公(gong)開招(zhao)聘(pin)工作人員報(bao)名(ming)表》發至招(zhao)聘(pin)指(zhi)定(ding)郵(you)箱（sdtjzp@126.com），郵(you)件的主題詞格式為“應(ying)聘(pin)崗(gang)位+應(ying)聘(pin)專(zhuan)業(ye)+姓名(ming)”（如：教師1+XX專(zhuan)業(ye)+張XX）。報(bao)名(ming)材料一(yi)經(jing)初(chu)審通過，不能更改。每人限報(bao)一(yi)個崗(gang)位。

報名結(jie)束后，對應(ying)聘(pin)人(ren)數(shu)達不到規定比(bi)例的招聘(pin)崗位(wei)，計(ji)劃招聘(pin)1人(ren)的，原則上取消招聘(pin)崗位(wei)；計(ji)劃招聘(pin)2人(ren)以上的，按規定比(bi)例相應(ying)核減計(ji)劃。

2、資格審查

11月9日-11月13日，對(dui)報(bao)名人員提交(jiao)的信(xin)息(xi)資料(liao)進行資格(ge)初審，并通過(guo)電子郵件給予回復。報(bao)名人員在提交(jiao)報(bao)考信(xin)息(xi)后，應及(ji)時登陸個人郵箱，查詢(xun)報(bao)名資格(ge)初審結果。

通(tong)(tong)過(guo)資格初(chu)審(shen)的應聘者按通(tong)(tong)知要(yao)求在規定時(shi)間(jian)內領取(qu)筆試準考(kao)證。時(shi)間(jian)和地點另行通(tong)(tong)知。

筆試結束后(hou)，進入(ru)面試人員(yuan)提交本人相關證(zheng)(zheng)明材(cai)料，進行資(zi)格(ge)復(fu)審。相關證(zheng)(zheng)明材(cai)料包括：1、國家承(cheng)認(ren)的學歷和學位(wei)證(zheng)(zheng)書(shu)、專業(ye)(ye)技術(shu)職務資(zi)格(ge)證(zheng)(zheng)書(shu)、身份(fen)證(zheng)(zheng)、戶口簿原件(jian)及復(fu)印件(jian)；2、全日制普(pu)通高(gao)校應(ying)屆畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)應(ying)聘的，提交就業(ye)(ye)推薦表，并(bing)能(neng)夠正常(chang)畢(bi)業(ye)(ye)；3、在(zai)職人員(yuan)應(ying)聘的，提交有(you)(you)用人權(quan)限部門(men)或單位(wei)出(chu)具(ju)的同意應(ying)聘介(jie)紹(shao)信，對出(chu)具(ju)統一(yi)應(ying)聘介(jie)紹(shao)信確有(you)(you)困難的在(zai)職人員(yuan)，經同意，可在(zai)體(ti)檢和考核時提供；4、“其它(ta)條(tiao)件(jian)要(yao)求(qiu)”中(zhong)所(suo)要(yao)求(qiu)的各類資(zi)格(ge)證(zheng)(zheng)書(shu)、職業(ye)(ye)（執業(ye)(ye)）證(zheng)(zheng)書(shu)等；5、1寸(cun)近期同底版免冠照片(pian)2張和電子(zi)版照片(pian)。

現場審(shen)核(he)具(ju)體(ti)時間、地點另(ling)行通知。

對應聘(pin)人員(yuan)的資格審查工(gong)作，貫穿招(zhao)聘(pin)工(gong)作的全過程。應聘(pin)人員(yuan)需如實填(tian)寫、提(ti)交(jiao)相關個(ge)人信(xin)息資料(liao)。應聘(pin)人員(yuan)提(ti)供的相關材料(liao)信(xin)息如有不實，一經發現取(qu)消其資格。

（三）考試

根據省(sheng)屬(shu)事業(ye)單(dan)位(wei)(wei)公(gong)開招聘(pin)的有關規定，面向高級專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)人員的招聘(pin)采(cai)取(qu)直接(jie)考核的方(fang)式(shi)(shi)組織(zhi)；對初級、中級和工(gong)勤崗(gang)位(wei)(wei)的應(ying)聘(pin)人員采(cai)取(qu)筆試和面試相結(jie)合的方(fang)式(shi)(shi)組織(zhi)。均采(cai)用百(bai)分(fen)制(zhi)計算(suan)成(cheng)績(ji)。

1、筆試

筆試(shi)的主(zhu)要內容為專業知識（占70%）和公共(gong)知識（占30%）。時間為120分鐘。

筆(bi)(bi)試(shi)總分(fen)(fen)為(wei)100分(fen)(fen)，設筆(bi)(bi)試(shi)合格分(fen)(fen)數(shu)線(xian)60分(fen)(fen)。筆(bi)(bi)試(shi)結束后(hou)及時公布(bu)筆(bi)(bi)試(shi)成績及面(mian)試(shi)人選名單。

筆試時間、地(di)點(dian)另行通知。

達到筆(bi)試(shi)合格分(fen)數(shu)線的應聘人員，根據崗位按(an)筆(bi)試(shi)成績由高分(fen)到低分(fen)按(an)規定(ding)比例依次確定(ding)面試(shi)人選；達不到規定(ding)比例的，按(an)實有(you)合格人數(shu)確定(ding)。簡(jian)化(hua)程序的按(an)實有(you)報名合格人數(shu)確定(ding)。

2、面試

應聘教(jiao)(jiao)師(shi)崗位(wei)的人(ren)員的面試采取說課和答(da)辯的方(fang)式進行。說課主(zhu)要(yao)測評(ping)應聘人(ren)員對教(jiao)(jiao)材(cai)的把握、教(jiao)(jiao)法(fa)、學法(fa)、教(jiao)(jiao)學程(cheng)序(xu)、教(jiao)(jiao)師(shi)基本功等方(fang)面的素質和能(neng)力(li)。答(da)辯主(zhu)要(yao)考(kao)察應聘人(ren)員的專業(ye)知(zhi)識(shi)和技能(neng)、邏輯思維能(neng)力(li)、語言表達能(neng)力(li)、臨場應變能(neng)力(li)、儀態(tai)風貌等。

應(ying)聘(pin)實訓指導(dao)教師崗位的(de)人員(yuan)的(de)面試(shi)采(cai)取說課和(he)答(da)辯(bian)的(de)形式進行。說課主要(yao)考察(cha)應(ying)聘(pin)人員(yuan)的(de)專業知識和(he)技能、邏輯思維能力、語言表達能力、臨(lin)場應(ying)變(bian)能力、儀態風貌等；答(da)辯(bian)主要(yao)考察(cha)應(ying)聘(pin)人員(yuan)運用手語對殘障學生進行教育(yu)管理和(he)生活服務等方(fang)面的(de)能力和(he)水平。

應(ying)(ying)聘圖書管理崗位的(de)人(ren)員(yuan)的(de)面試采(cai)取專業知(zhi)識和公共知(zhi)識答辯的(de)方式(shi)進行。主要考察(cha)應(ying)(ying)聘人(ren)員(yuan)的(de)專業知(zhi)識和技能(neng)、邏輯(ji)思維(wei)能(neng)力、語言表達能(neng)力、臨(lin)場(chang)應(ying)(ying)變(bian)能(neng)力、用心工作(zuo)和適應(ying)(ying)崗位工作(zuo)的(de)能(neng)力、儀態風貌等。

應(ying)(ying)聘(pin)醫生(sheng)崗位(wei)的(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的(de)面試(shi)采取病(bing)案分析(xi)和(he)答辯的(de)方式進行。病(bing)案分析(xi)主(zhu)要測(ce)評(ping)應(ying)(ying)聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)診治思路、臨床業務(wu)水(shui)平等(deng)分析(xi)和(he)解決臨床問題的(de)能(neng)力(li)。答辯主(zhu)要考察(cha)應(ying)(ying)聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的(de)邏輯(ji)思維能(neng)力(li)、語言表達能(neng)力(li)、臨場應(ying)(ying)變能(neng)力(li)、儀(yi)態(tai)風貌等(deng)。

應(ying)(ying)聘工(gong)勤(qin)崗位(wei)的(de)人員采取技能(neng)(neng)操(cao)作(zuo)的(de)方式(shi)進行。主要測評應(ying)(ying)聘人員的(de)責(ze)任心(xin)，為視(shi)障(zhang)(zhang)、聽障(zhang)(zhang)、言(yan)語障(zhang)(zhang)礙、肢體(ti)功能(neng)(neng)障(zhang)(zhang)礙等4類殘疾學(xue)生(sheng)提(ti)供生(sheng)活(huo)服務(wu)保障(zhang)(zhang)的(de)能(neng)(neng)力，駕駛(shi)技能(neng)(neng)、臨(lin)場應(ying)(ying)變能(neng)(neng)力等。

面(mian)試總分(fen)為100分(fen)。對面(mian)試人員達(da)不到(dao)規定比例的(de)崗位和(he)簡化程(cheng)序的(de)崗位，設定面(mian)試合(he)格分(fen)數線70分(fen)。達(da)到(dao)面(mian)試合(he)格分(fen)數線的(de)方可進入(ru)考核體檢范圍。面(mian)試成(cheng)績在面(mian)試結(jie)束后當場公布。

面(mian)試人選在面(mian)試前3天仍未向招(zhao)聘單位提(ti)交有關材料的，則視為棄權。

面試(shi)時(shi)間、地點(dian)另行通(tong)知。

面(mian)試(shi)結束后，按(an)筆(bi)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)和面(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)各占50%的比例百(bai)分制合成(cheng)(cheng)(cheng)考試(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)（簡化(hua)程序的崗(gang)位(wei)(wei)面(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)即為(wei)考試(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)）。筆(bi)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)、面(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)、考試(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)均(jun)計算到(dao)小數點后兩位(wei)(wei)數，尾數四(si)舍五入(ru)。根據考試(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)，確(que)定(ding)進入(ru)考核體檢(jian)范圍人選(xuan)。同(tong)一招聘計劃應聘人員(yuan)出現總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)并列的，按(an)筆(bi)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)由(you)高分到(dao)低(di)分依次(ci)確(que)定(ding)。

（四）考核體檢

按照招聘崗(gang)位，根據(ju)應聘人(ren)員的(de)總成(cheng)績，由高分(fen)到低分(fen)以(yi)招聘人(ren)數(shu)1.2倍的(de)比例，確(que)定進入(ru)考核(he)體(ti)檢(jian)范圍(wei)人(ren)選，并依次等額組織考核(he)體(ti)檢(jian)。對考核(he)體(ti)檢(jian)不合格人(ren)員造成(cheng)的(de)空(kong)缺，可從(cong)其他進入(ru)同(tong)一崗(gang)位考核(he)體(ti)檢(jian)范圍(wei)的(de)人(ren)員中(zhong)依次等額遞補(bu)。

為提高(gao)工(gong)作效率(lv)，先進(jin)行體檢，再對體檢合格(ge)人(ren)員進(jin)行考(kao)核。考(kao)核采(cai)取(qu)實(shi)地考(kao)察(cha)形(xing)式，通過查閱考(kao)生檔案(an)、召開座談會(hui)、個別談話等方(fang)式進(jin)行，主要考(kao)核其思(si)想政治(zhi)表現、道德品質、業務能力、工(gong)作實(shi)績(ji)等方(fang)面的(de)情況，并對應聘人(ren)員是否符合規(gui)定的(de)崗位資(zi)格(ge)條件，提供的(de)相關信(xin)息、材料是否真實(shi)準確等進(jin)行復審。

體檢(jian)(jian)標準和相關(guan)要求參照公務員(yuan)錄用體檢(jian)(jian)通(tong)用標準執行。應聘人員(yuan)未按規(gui)定時間、地點參加體檢(jian)(jian)的，視(shi)為自動放(fang)棄(qi)。對按規(gui)定需要復檢(jian)(jian)的，不在原體檢(jian)(jian)醫院(yuan)進行，復檢(jian)(jian)只能進行1次，結果(guo)以復檢(jian)(jian)結論為準。

（五）公示聘用

對考試(shi)(shi)、考核、體檢(jian)合格(ge)的擬聘(pin)(pin)(pin)用(yong)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，在省(sheng)人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)社(she)會保障廳(ting)網(wang)站(zhan)統一公(gong)示(shi)，公(gong)示(shi)期為7個(ge)工作日(ri)。公(gong)示(shi)無異議的，報(bao)省(sheng)人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)社(she)會保障廳(ting)審核備(bei)(bei)案，符合聘(pin)(pin)(pin)用(yong)條件(jian)的，發放《事業單位(wei)招聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)備(bei)(bei)案通知書》，憑《事業單位(wei)招聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)備(bei)(bei)案通知書》辦理相(xiang)關(guan)手續，聘(pin)(pin)(pin)用(yong)單位(wei)和(he)受聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)按(an)規定簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)，確立人(ren)(ren)(ren)事關(guan)系。受聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)按(an)規定實(shi)行試(shi)(shi)用(yong)期，期滿合格(ge)的正式(shi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)，不合格(ge)的解除聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)。

五、待遇

聘用人員均為編制(zhi)內正式職工，工資、福利執行國家(jia)、省有關事業單(dan)位工作人員標準(zhun)。

六、聯系人及聯系方式

聯系人：姜老師

聯系電(dian)話：0531-87198305

七、其他

未(wei)盡事(shi)(shi)宜，按照省(sheng)委組織部(bu)、省(sheng)人(ren)(ren)力資源社會保障廳《關于2013年省(sheng)屬(shu)事(shi)(shi)業單位公開招聘工作人(ren)(ren)員有關問題的(de)通知》（魯(lu)人(ren)(ren)社發〔2013〕10號）的(de)相關規定執(zhi)行。