山東省特殊教育中等專業學校招聘簡章
齊魯人才網 . 2014-11-05發布

一、招聘單位簡介

山(shan)東省(sheng)(sheng)特(te)殊(shu)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)中(zhong)等專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)學(xue)(xue)校(xiao)隸屬于省(sheng)(sheng)殘(can)聯,正處級財政撥款(kuan)事業(ye)(ye)(ye)單位,是一所(suo)以招收視(shi)障(zhang)(zhang)、聽障(zhang)(zhang)、言語障(zhang)(zhang)礙和(he)肢(zhi)體功(gong)能(neng)障(zhang)(zhang)礙學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)為主(zhu)、中(zhong)高等教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)兼容的特(te)殊(shu)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)學(xue)(xue)校(xiao),承(cheng)擔著(zhu)殘(can)疾(ji)(ji)人(ren)和(he)殘(can)疾(ji)(ji)人(ren)康復、教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)工作者的中(zhong)高等學(xue)(xue)歷教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)和(he)職業(ye)(ye)(ye)技能(neng)培訓、鑒定任務。學(xue)(xue)校(xiao)職業(ye)(ye)(ye)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)特(te)色突(tu)出,辦學(xue)(xue)成果(guo)豐碩,畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)連(lian)年供不(bu)應求,先(xian)后榮(rong)獲全(quan)國(guo)(guo)(guo)職業(ye)(ye)(ye)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)先(xian)進(jin)單位、全(quan)國(guo)(guo)(guo)特(te)殊(shu)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)先(xian)進(jin)單位、全(quan)國(guo)(guo)(guo)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)系(xi)統先(xian)進(jin)集體、全(quan)國(guo)(guo)(guo)職業(ye)(ye)(ye)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)管理創新學(xue)(xue)校(xiao)、全(quan)國(guo)(guo)(guo)德(de)育(yu)管理科(ke)研先(xian)進(jin)學(xue)(xue)校(xiao)、全(quan)國(guo)(guo)(guo)中(zhong)等職業(ye)(ye)(ye)學(xue)(xue)校(xiao)德(de)育(yu)工作先(xian)進(jin)集體、東西部學(xue)(xue)校(xiao)結對幫扶工作先(xian)進(jin)單位、山(shan)東省(sheng)(sheng)“富民興魯”勞動(dong)獎狀、省(sheng)(sheng)級文明(ming)單位等系(xi)列榮(rong)譽,是全(quan)國(guo)(guo)(guo)特(te)殊(shu)藝術人(ren)才培養基地(di)、全(quan)國(guo)(guo)(guo)青少年道德(de)培養實驗(yan)基地(di)、中(zhong)國(guo)(guo)(guo)殘(can)疾(ji)(ji)人(ren)服務網體驗(yan)測試基地(di),目前在全(quan)國(guo)(guo)(guo)同類學(xue)(xue)校(xiao)中(zhong)是唯一一所(suo)國(guo)(guo)(guo)家級重點(dian)中(zhong)專(zhuan),在校(xiao)生(sheng)(sheng)規模最大(da)、學(xue)(xue)科(ke)門(men)類最多、教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)(xue)成果(guo)突(tu)出。現開設11個(ge)(ge)(ge)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye),其中(zhong)5個(ge)(ge)(ge)大(da)專(zhuan)階段(duan)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)和(he)6個(ge)(ge)(ge)中(zhong)專(zhuan)階段(duan)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye),有在校(xiao)生(sheng)(sheng)1300余名,在職教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)工119人(ren)。

二、招聘崗位和人數

根據(ju)省(sheng)委組織(zhi)部、省(sheng)人力資源社會(hui)保障廳《關(guan)(guan)于(yu)2013年省(sheng)屬事業(ye)(ye)單位公(gong)開招聘工作(zuo)(zuo)人員(yuan)有關(guan)(guan)問題的通知》精神要求,結合工作(zuo)(zuo)需要,省(sheng)特(te)殊教育中等專業(ye)(ye)學校(xiao)擬面向(xiang)社會(hui)公(gong)開招聘工作(zuo)(zuo)人員(yuan)17名。具體崗位及(ji)條件詳見(jian)《省(sheng)屬事業(ye)(ye)單位公(gong)開招聘工作(zuo)(zuo)人員(yuan)崗位匯總表》。

三、招聘條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和(he)法律;

3、身體健康;

4、熱愛特(te)殊教育事業,具(ju)備良好的品行和職業道(dao)德;具(ju)有(you)愛崗敬(jing)業、團結協作和奉獻精神(shen);

5、應(ying)聘(pin)高級崗(gang)位(wei)的(de)年(nian)齡(ling)應(ying)在50周(zhou)歲(sui)以(yi)(yi)下(1962年(nian)10月1日以(yi)(yi)后出生(sheng)),應(ying)聘(pin)中級、初(chu)級及工勤崗(gang)位(wei)的(de)年(nian)齡(ling)應(ying)在40周(zhou)歲(sui)以(yi)(yi)下(1972年(nian)10月1日以(yi)(yi)后出生(sheng));

6、符合省屬事業單位公開(kai)招聘工作人員的相關要求。

(二)崗位條件

詳見《省屬事業單位公開招聘工作人(ren)員崗位匯總表》。

(三)曾受過刑事處罰(fa)和曾被(bei)開除公(gong)職的(de)人員(yuan),在(zai)公(gong)務員(yuan)招考和事業單(dan)位公(gong)開招聘(pin)(pin)中被(bei)認(ren)定(ding)有嚴重違紀違規行為(wei)且(qie)不(bu)得報考的(de)人員(yuan),在(zai)讀全日制普通高(gao)校非(fei)應(ying)屆畢業生、現役軍人,以及(ji)法律(lv)規定(ding)不(bu)得聘(pin)(pin)用的(de)其他情(qing)形的(de)人員(yuan)不(bu)得應(ying)聘(pin)(pin)。應(ying)聘(pin)(pin)人員(yuan)不(bu)能報考與本人有應(ying)回避親屬關(guan)系(xi)的(de)崗位。

四、招聘程序

(一)發布招聘信息

通(tong)過省(sheng)人(ren)力資源和社會保障廳(ting)網(wang)站(//www.sdhrss.gov.cn)和山東省(sheng)特殊(shu)教育中等專(zhuan)業學(xue)校網(wang)站(//www.sdse.cn)面向社會發(fa)布招聘(pin)信息。

(二)報名與(yu)資(zi)格審查

1、報名

報名時間:2013年11月8日至11月12日。

報(bao)名(ming)(ming)方式:報(bao)名(ming)(ming)采取電子(zi)郵(you)(you)(you)件投遞的方式進行(xing),符合崗位條件的應(ying)(ying)聘(pin)人(ren)員,在(zai)規定(ding)時間內(nei)將(jiang)《山東省特殊教育中等專(zhuan)業(ye)學校2013年公(gong)開招(zhao)(zhao)聘(pin)工(gong)作人(ren)員報(bao)名(ming)(ming)表》發至招(zhao)(zhao)聘(pin)指定(ding)郵(you)(you)(you)箱(sdtjzp@126.com),郵(you)(you)(you)件的主題(ti)詞(ci)格式為(wei)“應(ying)(ying)聘(pin)崗位+應(ying)(ying)聘(pin)專(zhuan)業(ye)+姓名(ming)(ming)”(如:教師1+XX專(zhuan)業(ye)+張XX)。報(bao)名(ming)(ming)材料一經初審(shen)通過(guo),不能更改(gai)。每(mei)人(ren)限報(bao)一個崗位。

報名結(jie)束后,對應聘人數(shu)達不(bu)到規定(ding)比例的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘崗(gang)位(wei),計劃(hua)招(zhao)(zhao)(zhao)聘1人的(de),原則上(shang)取消(xiao)招(zhao)(zhao)(zhao)聘崗(gang)位(wei);計劃(hua)招(zhao)(zhao)(zhao)聘2人以上(shang)的(de),按規定(ding)比例相應核減計劃(hua)。

2、資格審查

11月9日-11月13日,對報名(ming)人員提交的信(xin)息資(zi)料進行資(zi)格(ge)初(chu)審(shen),并通過電子郵件給(gei)予(yu)回復(fu)。報名(ming)人員在提交報考信(xin)息后,應及時登陸(lu)個人郵箱,查詢報名(ming)資(zi)格(ge)初(chu)審(shen)結(jie)果。

通過資(zi)格初(chu)審的應聘者按通知要(yao)求在規定時(shi)間內領取筆試(shi)準考(kao)證(zheng)。時(shi)間和(he)地點另行通知。

筆(bi)試結束后(hou),進入(ru)面試人(ren)員(yuan)提交本(ben)人(ren)相(xiang)關(guan)證(zheng)(zheng)明(ming)材料,進行資格(ge)復(fu)審(shen)。相(xiang)關(guan)證(zheng)(zheng)明(ming)材料包括:1、國家承認的(de)學歷和學位證(zheng)(zheng)書(shu)、專業(ye)(ye)技術職(zhi)(zhi)務(wu)資格(ge)證(zheng)(zheng)書(shu)、身份證(zheng)(zheng)、戶口簿原件及復(fu)印(yin)件;2、全日制普通高(gao)校應(ying)屆畢業(ye)(ye)生應(ying)聘(pin)(pin)的(de),提交就業(ye)(ye)推薦表,并能夠正常畢業(ye)(ye);3、在(zai)職(zhi)(zhi)人(ren)員(yuan)應(ying)聘(pin)(pin)的(de),提交有用人(ren)權(quan)限部門或單位出(chu)(chu)具(ju)的(de)同意應(ying)聘(pin)(pin)介(jie)紹信(xin),對(dui)出(chu)(chu)具(ju)統(tong)一應(ying)聘(pin)(pin)介(jie)紹信(xin)確有困(kun)難的(de)在(zai)職(zhi)(zhi)人(ren)員(yuan),經同意,可(ke)在(zai)體(ti)檢(jian)和考核時提供;4、“其它條(tiao)件要求(qiu)”中所要求(qiu)的(de)各類資格(ge)證(zheng)(zheng)書(shu)、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(執業(ye)(ye))證(zheng)(zheng)書(shu)等(deng);5、1寸近期同底版(ban)(ban)免冠照(zhao)片(pian)2張和電子(zi)版(ban)(ban)照(zhao)片(pian)。

現場(chang)審核具體時間、地點另行通知。

對(dui)應(ying)聘人員的資(zi)格審查(cha)工(gong)作(zuo),貫穿招聘工(gong)作(zuo)的全過(guo)程。應(ying)聘人員需如(ru)(ru)實填寫(xie)、提交相關個人信息資(zi)料。應(ying)聘人員提供(gong)的相關材料信息如(ru)(ru)有不(bu)實,一經(jing)發現取消(xiao)其資(zi)格。

(三)考試

根據省(sheng)屬事業(ye)單位(wei)公開招聘的有(you)關規定,面向高(gao)級(ji)專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)人員(yuan)的招聘采(cai)取直(zhi)接考核的方(fang)式(shi)組織(zhi);對初級(ji)、中級(ji)和工(gong)勤(qin)崗(gang)位(wei)的應聘人員(yuan)采(cai)取筆試和面試相結合(he)的方(fang)式(shi)組織(zhi)。均采(cai)用百分制(zhi)計算成績。

1、筆試

筆(bi)試的(de)主(zhu)要內容為(wei)專(zhuan)業知(zhi)識(shi)(占70%)和公共知(zhi)識(shi)(占30%)。時間(jian)為(wei)120分鐘。

筆(bi)試(shi)總分(fen)為100分(fen),設(she)筆(bi)試(shi)合格分(fen)數(shu)線60分(fen)。筆(bi)試(shi)結(jie)束后及(ji)時(shi)公布筆(bi)試(shi)成績及(ji)面試(shi)人選(xuan)名單(dan)。

筆試時間、地點(dian)另(ling)行(xing)通知(zhi)。

達到筆試(shi)合(he)格(ge)分(fen)(fen)數線(xian)的(de)應聘(pin)人(ren)員,根據(ju)崗位(wei)按(an)筆試(shi)成績由高分(fen)(fen)到低(di)分(fen)(fen)按(an)規定(ding)(ding)比例依次確(que)定(ding)(ding)面(mian)試(shi)人(ren)選;達不到規定(ding)(ding)比例的(de),按(an)實(shi)有(you)合(he)格(ge)人(ren)數確(que)定(ding)(ding)。簡化程序的(de)按(an)實(shi)有(you)報名合(he)格(ge)人(ren)數確(que)定(ding)(ding)。

2、面試

應聘(pin)(pin)(pin)教(jiao)師崗位的人員的面試采取說課和(he)答(da)辯的方式進行。說課主(zhu)要測評(ping)應聘(pin)(pin)(pin)人員對教(jiao)材的把握(wo)、教(jiao)法、學(xue)法、教(jiao)學(xue)程序、教(jiao)師基本(ben)功等方面的素質和(he)能(neng)力(li)。答(da)辯主(zhu)要考(kao)察應聘(pin)(pin)(pin)人員的專業知識和(he)技能(neng)、邏輯(ji)思維能(neng)力(li)、語言表達能(neng)力(li)、臨場應變能(neng)力(li)、儀(yi)態風貌等。

應(ying)聘實訓指導教(jiao)師(shi)崗位(wei)的(de)人(ren)(ren)員的(de)面(mian)試采取說(shuo)課(ke)和(he)(he)答辯(bian)的(de)形式進(jin)行。說(shuo)課(ke)主(zhu)要考(kao)察應(ying)聘人(ren)(ren)員的(de)專業知識和(he)(he)技能、邏輯思維能力(li)、語言表達能力(li)、臨場(chang)應(ying)變能力(li)、儀態風貌等;答辯(bian)主(zhu)要考(kao)察應(ying)聘人(ren)(ren)員運用手(shou)語對殘障學生進(jin)行教(jiao)育管理和(he)(he)生活服務等方面(mian)的(de)能力(li)和(he)(he)水(shui)平。

應(ying)聘圖(tu)書管(guan)理崗(gang)位(wei)的(de)(de)人員的(de)(de)面試采(cai)取專(zhuan)業知識(shi)(shi)和(he)公共知識(shi)(shi)答(da)辯(bian)的(de)(de)方式進行(xing)。主要(yao)考察(cha)應(ying)聘人員的(de)(de)專(zhuan)業知識(shi)(shi)和(he)技能(neng)(neng)、邏(luo)輯思維能(neng)(neng)力(li)(li)、語(yu)言表達(da)能(neng)(neng)力(li)(li)、臨場應(ying)變能(neng)(neng)力(li)(li)、用心工作和(he)適應(ying)崗(gang)位(wei)工作的(de)(de)能(neng)(neng)力(li)(li)、儀態風貌等。

應聘(pin)醫生(sheng)崗位的(de)人員的(de)面試采(cai)取病(bing)案(an)分析和(he)答辯(bian)的(de)方式(shi)進行。病(bing)案(an)分析主要測評應聘(pin)人員診治(zhi)思路(lu)、臨(lin)床業(ye)務(wu)水平等(deng)分析和(he)解決(jue)臨(lin)床問題的(de)能(neng)(neng)力。答辯(bian)主要考察應聘(pin)人員的(de)邏(luo)輯思維能(neng)(neng)力、語言表達能(neng)(neng)力、臨(lin)場應變能(neng)(neng)力、儀態(tai)風貌等(deng)。

應聘(pin)工勤崗位的(de)(de)人(ren)員(yuan)(yuan)采取技能(neng)操(cao)作的(de)(de)方式進行。主要(yao)測評應聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)責任心,為視障(zhang)、聽障(zhang)、言語障(zhang)礙(ai)、肢體功能(neng)障(zhang)礙(ai)等4類殘疾(ji)學生(sheng)提供生(sheng)活服(fu)務保障(zhang)的(de)(de)能(neng)力,駕駛(shi)技能(neng)、臨場應變(bian)能(neng)力等。

面試總分為100分。對(dui)面試人員達不到(dao)規定比例的崗位和(he)簡化程序(xu)的崗位,設定面試合(he)格(ge)分數線70分。達到(dao)面試合(he)格(ge)分數線的方可進入(ru)考核體(ti)檢范(fan)圍(wei)。面試成績在面試結束后(hou)當場公(gong)布。

面試(shi)人選在面試(shi)前3天(tian)仍未向招聘單(dan)位(wei)提(ti)交(jiao)有關材料的,則視為棄權。

面試時間、地點(dian)另行(xing)通知。

面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)結(jie)束后(hou),按(an)筆(bi)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)和面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)各占50%的比(bi)例(li)百分(fen)制(zhi)合成(cheng)考(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)(簡(jian)化程序的崗位(wei)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)即為考(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)績(ji)(ji)(ji))。筆(bi)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)、面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)、考(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)均計(ji)算到小(xiao)數點后(hou)兩位(wei)數,尾數四舍五(wu)入。根據(ju)考(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)績(ji)(ji)(ji),確(que)定(ding)進入考(kao)核體檢范圍人(ren)選。同一招聘計(ji)劃應聘人(ren)員出現總(zong)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)并列(lie)的,按(an)筆(bi)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)由(you)高分(fen)到低(di)分(fen)依次(ci)確(que)定(ding)。

(四)考核體檢

按照招聘崗位(wei),根據應聘人(ren)員的總成(cheng)績,由(you)高分到低分以招聘人(ren)數(shu)1.2倍的比例,確定進入考(kao)核體(ti)檢范圍人(ren)選,并依次(ci)等(deng)(deng)額組織考(kao)核體(ti)檢。對考(kao)核體(ti)檢不合格人(ren)員造成(cheng)的空(kong)缺,可從(cong)其他進入同一崗位(wei)考(kao)核體(ti)檢范圍的人(ren)員中(zhong)依次(ci)等(deng)(deng)額遞補。

為提高工(gong)作效率(lv),先進(jin)行體檢(jian),再對體檢(jian)合格(ge)人員(yuan)進(jin)行考(kao)(kao)核。考(kao)(kao)核采取實地考(kao)(kao)察形式(shi),通過查閱(yue)考(kao)(kao)生檔案(an)、召開座談(tan)會(hui)、個別談(tan)話等(deng)方式(shi)進(jin)行,主要考(kao)(kao)核其思(si)想政治表(biao)現、道德品(pin)質、業務(wu)能力、工(gong)作實績等(deng)方面的(de)情況,并(bing)對應(ying)聘人員(yuan)是否符合規定的(de)崗位資格(ge)條件,提供的(de)相(xiang)關信(xin)息、材料是否真(zhen)實準確等(deng)進(jin)行復審。

體(ti)檢(jian)(jian)(jian)標(biao)準和相關要求參(can)照公(gong)務員(yuan)(yuan)錄(lu)用體(ti)檢(jian)(jian)(jian)通用標(biao)準執(zhi)行。應聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)未按(an)規定(ding)時間、地點參(can)加體(ti)檢(jian)(jian)(jian)的,視為(wei)自(zi)動(dong)放棄。對按(an)規定(ding)需要復檢(jian)(jian)(jian)的,不(bu)在原體(ti)檢(jian)(jian)(jian)醫院進(jin)行,復檢(jian)(jian)(jian)只(zhi)能進(jin)行1次(ci),結果(guo)以復檢(jian)(jian)(jian)結論為(wei)準。

(五)公示聘用

對考試(shi)、考核(he)、體檢(jian)合格的(de)擬聘(pin)(pin)(pin)用(yong)人(ren)員(yuan)(yuan),在省人(ren)力資(zi)源社會保障廳網站統一公(gong)示(shi),公(gong)示(shi)期(qi)為7個工作日。公(gong)示(shi)無(wu)異議的(de),報省人(ren)力資(zi)源社會保障廳審核(he)備(bei)案,符(fu)合聘(pin)(pin)(pin)用(yong)條件的(de),發放《事業單位(wei)(wei)招聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)備(bei)案通(tong)知書》,憑《事業單位(wei)(wei)招聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)備(bei)案通(tong)知書》辦理相(xiang)關手續(xu),聘(pin)(pin)(pin)用(yong)單位(wei)(wei)和受聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)按規定簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong),確立(li)人(ren)事關系。受聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)按規定實行試(shi)用(yong)期(qi),期(qi)滿合格的(de)正式聘(pin)(pin)(pin)用(yong),不(bu)合格的(de)解(jie)除聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)。

五、待遇

聘用人員均為編(bian)制內正式職工,工資(zi)、福利執(zhi)行(xing)國家、省有(you)關(guan)事業單位(wei)工作人員標準。

六、聯系人及聯系方式

聯系人:姜老師

聯(lian)系電話:0531-87198305

七、其他

未盡事(shi)宜,按照省(sheng)委(wei)組(zu)織部、省(sheng)人力(li)資源社(she)會保障廳《關(guan)于2013年(nian)省(sheng)屬(shu)事(shi)業單位公開招聘工作人員有關(guan)問題的通知》(魯(lu)人社(she)發(fa)〔2013〕10號(hao))的相關(guan)規定執行。

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