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一、招聘單位簡介

山東省科(ke)學(xue)(xue)院(yuan)成立(li)于1979年(nian)，是省政府(fu)直屬的綜合性自(zi)然科(ke)學(xue)(xue)研究機構，前身為始(shi)建于1958年(nian)的中國(guo)科(ke)學(xue)(xue)院(yuan)山東分院(yuan)。作為全省科(ke)學(xue)(xue)技(ji)術的研究中心和實(shi)驗基(ji)(ji)地(di)，主要(yao)任務是根據當代科(ke)學(xue)(xue)技(ji)術發展(zhan)和我省國(guo)民經(jing)濟、科(ke)技(ji)長遠發展(zhan)規劃的要(yao)求以及我省資源特點，開展(zhan)基(ji)(ji)礎科(ke)學(xue)(xue)、前沿高技(ji)術和公益(yi)性技(ji)術研究。

全院(yuan)擁有(you)16家(jia)(jia)獨立單位，分(fen)布(bu)在(zai)濟(ji)南、青島、濟(ji)寧(ning)三(san)個城市。占地面(mian)積1350畝，建筑(zhu)面(mian)積20萬(wan)平方米。資產總額20余(yu)億元，大(da)型科(ke)研(yan)(yan)(yan)儀器(qi)設備(bei)(bei)近千臺(tai)(tai)套。擁有(you)國家(jia)(jia)超算濟(ji)南中(zhong)心(xin)、國家(jia)(jia)工程技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)研(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)中(zhong)心(xin)、國家(jia)(jia)級(ji)成(cheng)果(guo)產業(ye)化(hua)基(ji)地等(deng)10個國家(jia)(jia)級(ji)研(yan)(yan)(yan)發平臺(tai)(tai)，省重(zhong)點(dian)實(shi)驗室、省工程技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)研(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)中(zhong)心(xin)等(deng)40多個省級(ji)研(yan)(yan)(yan)發平臺(tai)(tai)，7個省級(ji)學會（協會）掛(gua)靠我院(yuan)，編輯出(chu)版6種學術(shu)(shu)(shu)(shu)報刊。經(jing)過多年努力(li)，擁有(you)高(gao)性能計(ji)算、海洋監測裝備(bei)(bei)、太(tai)陽能和生物(wu)質能源轉換、節能技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)與大(da)型干燥(zao)裝備(bei)(bei)、光(guang)纖傳感(gan)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)、信(xin)息系統安全與軟件(jian)測評、云計(ji)算、生物(wu)傳感(gan)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)、大(da)型科(ke)學精密分(fen)析測試(shi)儀器(qi)設備(bei)(bei)及技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)研(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)、科(ke)技(ji)(ji)發展政策研(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)等(deng)一批在(zai)國內處(chu)于(yu)領(ling)先地位的(de)研(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)領(ling)域。全院(yuan)科(ke)研(yan)(yan)(yan)成(cheng)果(guo)轉化(hua)率達80%以上，初步建成(cheng)創(chuang)新(xin)體(ti)系完整、特(te)色鮮明、能力(li)較強、發展持(chi)續的(de)現(xian)代科(ke)研(yan)(yan)(yan)院(yuan)所，成(cheng)為山東省科(ke)技(ji)(ji)創(chuang)新(xin)的(de)重(zhong)要(yao)支撐(cheng)和前沿(yan)骨干力(li)量。

二、招聘崗位和人數

根據省委組織部、省人力資(zi)源(yuan)社會保障廳《關于2013年省屬事業單位(wei)(wei)(wei)公(gong)開招聘工(gong)作(zuo)人員有關問(wen)題(ti)的通(tong)知》要(yao)求，結合工(gong)作(zuo)需要(yao)，山東(dong)省科學(xue)院擬(ni)面向社會公(gong)開招聘工(gong)作(zuo)人員146名，其中專業技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)146人（中級(ji)146人）。具(ju)體(ti)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)及條件詳見《省屬事業單位(wei)(wei)(wei)公(gong)開招聘工(gong)作(zuo)人員崗(gang)位(wei)(wei)(wei)匯總表(biao)》。

三、招聘條件

（一）基本條件

1、具有(you)中華人民共和國(guo)國(guo)籍；

2、遵(zun)守憲法(fa)和法(fa)律，品行端正；

3、身體健康；

4、具有良好的職業道德，強烈的事(shi)業心、責任(ren)感和(he)敬業精神；

5、具備招(zhao)聘崗位規定的學(xue)歷學(xue)位要求、專業要求、任(ren)職(zhi)資格(ge)、職(zhi)業（執(zhi)業）資格(ge)及其他(ta)要求。應聘人員(yuan)須在2013年7月(yue)31日前取得(de)相應學(xue)歷學(xue)位證(zheng)書。

（二）崗位條件

詳(xiang)見《省(sheng)屬事(shi)業單位公開(kai)招聘工作人(ren)員崗位匯(hui)總表(biao)》。

（三）曾受過刑事(shi)處(chu)罰和(he)曾被開(kai)除公職的(de)(de)人員(yuan)(yuan)，在公務員(yuan)(yuan)招(zhao)考(kao)(kao)和(he)事(shi)業(ye)(ye)單位公開(kai)招(zhao)聘中被認(ren)定有嚴重違(wei)紀違(wei)規(gui)行為且不得(de)報考(kao)(kao)的(de)(de)人員(yuan)(yuan)，在讀(du)全日制普通高校非(fei)應(ying)(ying)屆畢業(ye)(ye)生(sheng)、現役軍人，以(yi)及法律規(gui)定不得(de)聘用(yong)的(de)(de)其(qi)他情形的(de)(de)人員(yuan)(yuan)不得(de)應(ying)(ying)聘。應(ying)(ying)聘人員(yuan)(yuan)不能(neng)報考(kao)(kao)與本人有應(ying)(ying)回避親屬關系的(de)(de)崗(gang)位。

四、招聘程序

（一）發布招聘信息

招(zhao)聘信(xin)息經省(sheng)人(ren)力資(zi)源(yuan)和(he)(he)社會保障廳批準備案后，在(zai)山(shan)東省(sheng)人(ren)力資(zi)源(yuan)和(he)(he)社會保障廳網(wang)(wang)（//www.sdhrss.gov.cn）和(he)(he)山(shan)東省(sheng)科學院網(wang)(wang)站（//www.sdas.org）、事業單位招(zhao)聘網(wang)(wang)（//www.shiyebian.net）發布(bu)招(zhao)聘信(xin)息。

（二）報名與資(zi)格審查

1、報名

報名由院屬二級單位(wei)受理，各招聘單位(wei)的聯系方式見附件《省(sheng)屬事業單位(wei)公開(kai)招聘工(gong)作(zuo)人員崗位(wei)匯總表》。

應聘(pin)人員(yuan)可采取電子郵(you)件(jian)、特快(kuai)專遞、掛號郵(you)寄等方式(shi)將(jiang)報(bao)(bao)名(ming)(ming)材料提供(gong)給(gei)有關招聘(pin)單位聯系人進(jin)行報(bao)(bao)名(ming)(ming)，也(ye)可攜帶(dai)報(bao)(bao)名(ming)(ming)材料直接到招聘(pin)單位現場(chang)報(bao)(bao)名(ming)(ming)。

報名材料包(bao)(bao)括：《山(shan)東省科學(xue)院2013年招聘中級崗位(wei)(wei)工(gong)作人員報名登記表》1份(fen)（格式附后）、個人簡歷以及(ji)相(xiang)關(guan)證(zheng)明材料。相(xiang)關(guan)證(zheng)明材料包(bao)(bao)括：應(ying)(ying)屆(jie)畢(bi)業生提交本(ben)人身份(fen)證(zheng)、畢(bi)業生就(jiu)業推(tui)薦書(shu)(shu)原(yuan)件(jian)(jian)及(ji)復(fu)印(yin)(yin)件(jian)(jian)（定向、委(wei)培(pei)應(ying)(ying)屆(jie)畢(bi)業生另提供定向、委(wei)培(pei)單位(wei)(wei)同(tong)意(yi)應(ying)(ying)聘證(zheng)明材料），擇業期內未(wei)就(jiu)業畢(bi)業生還應(ying)(ying)提交本(ben)人畢(bi)業證(zheng)、學(xue)位(wei)(wei)證(zheng)原(yuan)件(jian)(jian)及(ji)復(fu)印(yin)(yin)件(jian)(jian)；在(zai)職人員應(ying)(ying)聘的(de)提交本(ben)人身份(fen)證(zheng)、戶口簿、學(xue)歷學(xue)位(wei)(wei)證(zheng)書(shu)(shu)原(yuan)件(jian)(jian)、復(fu)印(yin)(yin)件(jian)(jian)及(ji)所在(zai)單位(wei)(wei)出具(ju)同(tong)意(yi)應(ying)(ying)聘的(de)介紹信，對(dui)出具(ju)同(tong)意(yi)應(ying)(ying)聘介紹信確有困難的(de)在(zai)職人員，經招聘單位(wei)(wei)同(tong)意(yi)可在(zai)體(ti)檢和考核(he)時(shi)提供。

報(bao)(bao)名(ming)時間自(zi)信息發布之(zhi)日起至2013年9月27日止。報(bao)(bao)名(ming)結束后，對應聘人數達不到(dao)規定比例(li)的(de)招(zhao)聘崗位，計劃(hua)招(zhao)聘1人的(de)，取消招(zhao)聘崗位。

2、資格審查

對(dui)應(ying)聘(pin)人員的(de)資(zi)格(ge)(ge)(ge)審查(cha)，將(jiang)貫(guan)穿招聘(pin)工(gong)作的(de)全(quan)過程(cheng)。招聘(pin)單位對(dui)應(ying)聘(pin)人員的(de)資(zi)格(ge)(ge)(ge)及提(ti)供的(de)有關證明材(cai)料進(jin)行(xing)嚴(yan)格(ge)(ge)(ge)審核，審查(cha)結(jie)果報院人事處(chu)批(pi)準后通知應(ying)聘(pin)人員。應(ying)聘(pin)人員提(ti)供的(de)相關材(cai)料信息如有不(bu)(bu)實，一經發現取消(xiao)其應(ying)聘(pin)資(zi)格(ge)(ge)(ge)，不(bu)(bu)能參(can)加考試。

（三）考試

考(kao)試分(fen)為筆(bi)試和面(mian)試。根(gen)據省屬事業(ye)單位公(gong)開(kai)招聘的(de)有關規定，經批準，面(mian)向博(bo)士的(de)招聘采取簡化(hua)程序直接面(mian)試的(de)方(fang)式組織(zhi)，面(mian)試成績(ji)即為考(kao)試總成績(ji)。

1、筆試

筆(bi)試(shi)主(zhu)要內(nei)容為專業相關知識(shi)。筆(bi)試(shi)總(zong)分為100分，設定筆(bi)試(shi)合格分數(shu)線60分。筆(bi)試(shi)結束后及(ji)時公布筆(bi)試(shi)成(cheng)績及(ji)面試(shi)人選名單。

達到(dao)(dao)筆(bi)試合格(ge)(ge)(ge)分數線的(de)應(ying)聘人員，根據崗(gang)位(wei)按筆(bi)試成(cheng)績由高分到(dao)(dao)低分按規(gui)(gui)定(ding)比例依次(ci)確(que)定(ding)面試人選；筆(bi)試合格(ge)(ge)(ge)人數出現空缺(que)的(de)崗(gang)位(wei)，取(qu)消(xiao)招聘；達不到(dao)(dao)規(gui)(gui)定(ding)比例的(de)，按實有(you)合格(ge)(ge)(ge)人數確(que)定(ding)。簡化程(cheng)序(xu)的(de)按實有(you)報名(ming)合格(ge)(ge)(ge)人數確(que)定(ding)。

2、面試

面(mian)試(shi)(shi)采取答辯的方式進(jin)行(xing)，主要測試(shi)(shi)應(ying)聘人(ren)員專業(ye)基礎知(zhi)識水平(ping)、邏輯(ji)思維(wei)、語言(yan)表達(da)(da)能力以及(ji)綜(zong)合素(su)質等(deng)內容。對面(mian)試(shi)(shi)人(ren)員達(da)(da)不到規定比例的崗(gang)位和簡化(hua)程序的崗(gang)位設定面(mian)試(shi)(shi)合格分(fen)數(shu)線設定為(wei)70分(fen)，達(da)(da)到面(mian)試(shi)(shi)合格分(fen)數(shu)線的方可(ke)進(jin)入考核體(ti)檢范(fan)圍。面(mian)試(shi)(shi)成績在(zai)面(mian)試(shi)(shi)結束(shu)后當場(chang)公(gong)布。

面(mian)試(shi)(shi)結束后，按筆試(shi)(shi)成績(ji)(ji)(ji)(ji)和面(mian)試(shi)(shi)成績(ji)(ji)(ji)(ji)各50%的(de)(de)比(bi)例，百分制計算應(ying)聘人員考試(shi)(shi)總成績(ji)(ji)(ji)(ji)。根據(ju)應(ying)聘人員考試(shi)(shi)總成績(ji)(ji)(ji)(ji)由高分到低分進行排序。筆試(shi)(shi)成績(ji)(ji)(ji)(ji)、面(mian)試(shi)(shi)成績(ji)(ji)(ji)(ji)、總成績(ji)(ji)(ji)(ji)均計算到小數點(dian)后兩位數，尾(wei)數四舍五(wu)入。同一招聘計劃應(ying)聘人員出現總成績(ji)(ji)(ji)(ji)并列的(de)(de)，則按筆試(shi)(shi)成績(ji)(ji)(ji)(ji)由高分到低分的(de)(de)順序確定擬聘用人員。

筆試、面試時間、地點(dian)另行通(tong)知。

（四）考核體檢

招(zhao)聘(pin)單位(wei)成(cheng)立考核(he)(he)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)小組(zu)，具體(ti)(ti)負責考核(he)(he)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)工作。按照招(zhao)聘(pin)崗(gang)位(wei)，根據應聘(pin)人(ren)員的總成(cheng)績，由高分(fen)(fen)到低分(fen)(fen)以招(zhao)聘(pin)人(ren)數1.2倍(bei)的比例，確定進入(ru)考核(he)(he)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)范圍人(ren)選(xuan)，并(bing)依次等額(e)(e)組(zu)織考核(he)(he)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)。對考核(he)(he)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)不合格人(ren)員造成(cheng)的空缺，可從其他進入(ru)同(tong)一(yi)崗(gang)位(wei)考核(he)(he)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)范圍的人(ren)員中依次等額(e)(e)遞補。

考核(he)(he)采(cai)取查(cha)(cha)閱檔案、個別談(tan)話等方式進行，主要考核(he)(he)內容包(bao)括(kuo)擬聘用人員(yuan)政治思想(xiang)表現(xian)、道(dao)德品(pin)質、業務能力、資格復查(cha)(cha)等方面(mian)的情況(kuang)。

體檢原則(ze)上在省級醫院(yuan)進行，參照公務員錄用體檢通用標準執行。

考核體檢(jian)不(bu)合格(ge)者不(bu)予聘(pin)用。

（五）公示聘用

對考(kao)試(shi)、考(kao)核、體檢合(he)(he)(he)格的擬聘(pin)(pin)(pin)用(yong)人(ren)員(yuan)，在省人(ren)力資源和社會保障廳(ting)網站統一公(gong)示，公(gong)示期為(wei)7個工作(zuo)日。公(gong)示無異議的，報(bao)省人(ren)力資源社會保障廳(ting)審核備(bei)(bei)案，符合(he)(he)(he)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)條(tiao)件的，發放《事業(ye)單(dan)位(wei)招聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員(yuan)備(bei)(bei)案通知(zhi)書(shu)》，憑《事業(ye)單(dan)位(wei)招聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員(yuan)備(bei)(bei)案通知(zhi)書(shu)》辦理相關(guan)手續，聘(pin)(pin)(pin)用(yong)單(dan)位(wei)和受聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員(yuan)按(an)規定簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)，確(que)立人(ren)事關(guan)系。受聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員(yuan)按(an)規定實行(xing)試(shi)用(yong)期制度，期滿合(he)(he)(he)格的正式聘(pin)(pin)(pin)用(yong)，不合(he)(he)(he)格的解除(chu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)。

五、其他

未盡事宜，按(an)照省(sheng)委組(zu)織部、省(sheng)人力資源社(she)會(hui)保障廳《關(guan)(guan)于2013年省(sheng)屬事業單位公開招聘工(gong)作人員有關(guan)(guan)問題的(de)(de)通知》（魯人社(she)發〔2013〕10號）的(de)(de)相關(guan)(guan)規定(ding)執行。