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　　為進一(yi)步(bu)加強審(shen)判工作，充實審(shen)判力量，參照省、市事(shi)業單位人員招聘的有關文件規定，經(jing)縣(xian)委縣(xian)政府(fu)同意，結合(he)我縣(xian)實(shi)際，面向(xiang)社會公(gong)開招聘工作人員5名。招聘辦法如下：

　　一、招聘計劃及崗位

　　招(zhao)聘計劃：書(shu)記(ji)員3名，法(fa)警2名。

　　二、招聘對象及條件

　　（一）具有中(zhong)華人民共和國國籍，擁護中(zhong)國共產(chan)黨的(de)領導，遵紀守法，具有良好的(de)品行和職業(ye)道德(de)，無違法犯(fan)罪記(ji)錄(lu)。

　　（二）招聘對象為具有全日制(zhi)大(da)學(xue)本科及以上(shang)學(xue)歷、學(xue)士(shi)及以上(shang)學(xue)位(wei)的普通高校畢業生。報考(kao)書記(ji)員(yuan)崗位(wei)的須是法(fa)學(xue)類專業；報考(kao)法(fa)警崗位(wei)的，年齡為30周歲(sui)以下（1983年9月1日以后出生），2013年應屆畢業生年齡不(bu)受限制(zhi)，身高170厘米以上(shang)。

　　（三）身體健康以(yi)及崗位所需的及其它條(tiao)件。

　　（四）在(zai)讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人、機(ji)關事(shi)業單(dan)位在(zai)編人員(yuan)、曾受過刑事(shi)處(chu)罰(fa)和曾被開除(chu)公職的人員(yuan)、2011年以來在(zai)各類人事(shi)考試中(zhong)(zhong)嚴重(zhong)違(wei)紀被通(tong)報的人員以及法律規定不得聘(pin)用的其他情形人員不能參(can)加應(ying)聘(pin)。其中(zhong)(zhong)在讀全日制普通(tong)高校非(fei)應(ying)屆畢業生也不得以已取得的學(xue)歷作為條件參(can)加應(ying)聘(pin)。應(ying)聘(pin)人員不能應(ying)聘(pin)與本人有應(ying)回避親(qin)屬關系的崗位。

　　三、招聘辦法

　　（一）報名時(shi)間(jian)：2013年(nian)9月14日至(zhi)9月16日（上午(wu)：8:30—12:00，下午(wu)14:00—17:30）。

　　（二）報名地址：定陶縣(xian)城(cheng)鄉規劃管理局(ju)二樓(lou)會議室（定陶縣(xian)興華路與范陽路十字路口向北200米路東）。

　　（三(san)）報名(ming)辦法：

　　1、采取現場報名現場確(que)認的報名方(fang)式。應聘(pin)人(ren)員報名時需(xu)提供下列證(zheng)件(jian)(jian)：畢業證(zheng)、學位證(zheng)、報到(dao)證(zheng)、二代身(shen)份(fen)(fen)證(zheng)，以(yi)上證(zheng)件(jian)(jian)的原件(jian)(jian)和(he)復印(yin)件(jian)(jian)各一份(fen)(fen)；近期一寸免(mian)冠彩色證(zheng)件(jian)(jian)照片5張。

　　經審(shen)核符(fu)合報考條件的(de)人(ren)(ren)員(yuan)現場交納筆試考務費，收取標準按(an)照魯價費函[2008]13號文(wen)件執行，每人(ren)(ren)每科40元，共(gong)80元（享(xiang)受城鎮(zhen)農村低(di)保的(de)一律持低(di)保證原件和復印件免收考務費）。

　　2、每人只能報(bao)考一個(ge)崗位，不得兼報(bao)，否則(ze)取消報(bao)名資(zi)格。

　　3、報名信息由(you)定陶(tao)縣公(gong)開招聘工作(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)工作(zuo)領導小組(zu)(zu)辦公(gong)室組(zu)(zu)織(zhi)相關部門(men)對應聘者進行資(zi)格審查，參加筆(bi)試人(ren)(ren)員(yuan)名單于2013年9月16日在“中(zhong)國定陶(tao)”和定陶(tao)縣人(ren)(ren)力資(zi)源和社會保(bao)障局網站公(gong)布。

　　4、本(ben)次(ci)招(zhao)聘(pin)(pin)崗位(wei)均為急缺崗位(wei)，報名人數(shu)與招(zhao)聘(pin)(pin)計劃比例達不到3：1的(de)，經招(zhao)聘(pin)(pin)領導(dao)小(xiao)組(zu)批準(zhun)，可按實有人數(shu)參(can)加筆(bi)(bi)試。本(ben)次(ci)公開招(zhao)聘(pin)(pin)筆(bi)(bi)試設定最低分數(shu)合(he)格線。招(zhao)聘(pin)(pin)計劃一經確(que)定并向社(she)會(hui)公布，未(wei)經組(zu)織、人力資源社(she)會(hui)保(bao)障部門批準(zhun)，不得(de)擅自變更。

　　（四）資(zi)格審查。對報(bao)考(kao)人(ren)員的資(zi)格審查工作貫穿整個(ge)招聘工作全過(guo)程。經報(bao)名資(zi)格初審，被認定(ding)符合(he)報(bao)考(kao)條件的人(ren)員于(yu)2013年9月18日（星(xing)期(qi)三）到報(bao)名處領取筆試準考(kao)證。

　　（五）應聘(pin)人員在應聘(pin)期間要(yao)保持所留聯系電話24小時通(tong)訊暢通(tong)，并及(ji)時了解招(zhao)聘(pin)網站(zhan)發布的最新信(xin)息，因(yin)本人原(yuan)因(yin)錯(cuo)過重(zhong)要(yao)信(xin)息而影響(xiang)考試聘(pin)用的，責任自(zi)負。

　　四、考試內容和方法

　　考(kao)試分為筆(bi)試和面試。

　　（一）筆試

　　筆試由招聘(pin)工作人員領導小組(zu)統一組(zu)織實施。考(kao)試主(zhu)要(yao)內容為公共基礎知識和應(ying)用(yong)(yong)能(neng)(neng)力(li)寫(xie)(xie)作（公(gong)共(gong)基礎(chu)知識滿分100分、應(ying)用(yong)(yong)能(neng)(neng)力(li)寫(xie)(xie)作滿分100分）。筆(bi)試(shi)采(cai)取統(tong)一(yi)考試(shi)、統(tong)一(yi)標準、統(tong)一(yi)閱卷的方(fang)式進行。

　　筆試(shi)時間：2013年(nian)9月21日上午9:00-11:30

　　筆試地點：見(jian)準(zhun)考證。

　　（二）面(mian)試

　　筆(bi)試結束后，根(gen)據招聘崗位、招聘計劃數(shu)和筆(bi)試成績(ji)，按1：3的比例確(que)定參加面試人員(yuan)。達(da)不到(dao)計劃聘用比例的，按實(shi)有合格人數(shu)確(que)定進(jin)入面試人員(yuan)。進(jin)入面試人員(yuan)的名單在“中國(guo)·定陶(tao)”和定陶(tao)人力資源(yuan)和社會保障局網站公布。

　　因棄權或取消資格出現(xian)的崗位(wei)空(kong)缺，按筆試(shi)成(cheng)(cheng)績依次遞補。如果筆試(shi)成(cheng)(cheng)績相同(tong)，按公共(gong)基礎知識成(cheng)(cheng)績高低確定參(can)加(jia)面試(shi)人員。

　　2013年9月25日（星期(qi)三）憑本人(ren)(ren)身份證(zheng)和(he)筆試(shi)(shi)準考(kao)(kao)(kao)證(zheng)到報名地點領取面(mian)(mian)試(shi)(shi)準考(kao)(kao)(kao)證(zheng)，面(mian)(mian)試(shi)(shi)時間、地點見(jian)面(mian)(mian)試(shi)(shi)準考(kao)(kao)(kao)證(zheng)，面(mian)(mian)試(shi)(shi)人(ren)(ren)員憑身份證(zheng)和(he)面(mian)(mian)試(shi)(shi)準考(kao)(kao)(kao)證(zheng)參加(jia)面(mian)(mian)試(shi)(shi)。同(tong)時交納面(mian)(mian)試(shi)(shi)考(kao)(kao)(kao)務費(fei)(fei)，收(shou)費(fei)(fei)標準參照魯價費(fei)(fei)發〔2006〕85號文件執行(xing)，每人(ren)(ren)收(shou)費(fei)(fei)70元(yuan)。

　　面(mian)(mian)(mian)試(shi)由縣(xian)招聘工作人(ren)員(yuan)(yuan)領(ling)導小組(zu)按(an)有(you)關規定(ding)組(zu)織實(shi)施。面(mian)(mian)(mian)試(shi)采取全封閉、結構化的(de)(de)方式進行(xing)。主要測評應聘人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)綜合分析(xi)能力(li)、組(zu)織協調能力(li)、應變能力(li)、語言表(biao)(biao)達(da)能力(li)、舉止儀表(biao)(biao)等方面(mian)(mian)(mian)的(de)(de)內容，滿(man)分為(wei)(wei)100分。面(mian)(mian)(mian)試(shi)順序實(shi)行(xing)現場(chang)抽簽確定(ding)，面(mian)(mian)(mian)試(shi)成(cheng)績(ji)當場(chang)公布。擬確定(ding)為(wei)(wei)體檢(jian)(jian)考(kao)核(he)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)面(mian)(mian)(mian)試(shi)成(cheng)績(ji)不得低于60分，其中面(mian)(mian)(mian)試(shi)人(ren)員(yuan)(yuan)形不成(cheng)競爭的(de)(de)崗位，擬確定(ding)為(wei)(wei)體檢(jian)(jian)考(kao)核(he)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)面(mian)(mian)(mian)試(shi)成(cheng)績(ji)不得低于本人(ren)所(suo)在面(mian)(mian)(mian)試(shi)場(chang)次所(suo)有(you)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)面(mian)(mian)(mian)試(shi)平均成(cheng)績(ji)。

　　（三）考試(shi)成績(ji)計算

　　考試(shi)結束后，按公(gong)共基礎知識(shi)考試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)占50%、應用能力寫作成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)占50%折算(suan)為筆(bi)(bi)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)，筆(bi)(bi)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)與(yu)面(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)各(ge)占50%的比例百分(fen)制計(ji)(ji)算(suan)出應聘(pin)人(ren)員考試(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)。筆(bi)(bi)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)、面(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)、考試(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)均(jun)計(ji)(ji)算(suan)到小數點后兩位數，尾(wei)數四(si)舍(she)五入。

　　五、體檢考核

　　根(gen)據招(zhao)聘(pin)(pin)計劃和考試總成績按(an)1：1比例等(deng)額確(que)定體(ti)檢人員名單。如同一個招(zhao)聘(pin)(pin)崗位出現2名及以上成績相同者，按(an)下列順序依次確(que)定參加體(ti)檢人員：（1）筆試成績，（2）公共基礎(chu)知識成績。

　　體檢參照公務員(yuan)錄用(yong)(yong)體(ti)檢通(tong)用(yong)(yong)標準等有關規(gui)定(ding)執行，在指(zhi)定(ding)醫(yi)院進(jin)行。應聘者在體(ti)檢過程(cheng)中有意隱瞞(man)影響聘用(yong)(yong)的疾病或者病史的，不予(yu)聘用(yong)(yong)；在體(ti)檢過程(cheng)中有串通(tong)體(ti)檢工(gong)作(zuo)人員(yuan)作(zuo)弊(bi)或者請(qing)他人頂替體(ti)檢以(yi)及交換、替換化驗(yan)樣(yang)本等作(zuo)弊(bi)行為的，體(ti)檢結果無效，給予(yu)其3年內(nei)不得應聘定(ding)陶縣事業單位工(gong)作(zuo)人員(yuan)的處理。

　　體檢(jian)時(shi)間和(he)地(di)點另行通知。體檢(jian)費(fei)用(yong)由應聘(pin)人(ren)員承擔。

　　體(ti)檢合格(ge)人員(yuan)予以考(kao)核(he)(he)(he)(he)。縣公(gong)開(kai)招聘工作人員(yuan)領導(dao)小(xiao)組(zu)(zu)辦(ban)公(gong)室組(zu)(zu)成考(kao)核(he)(he)(he)(he)小(xiao)組(zu)(zu)，對(dui)(dui)體(ti)檢合格(ge)人員(yuan)進行(xing)(xing)考(kao)核(he)(he)(he)(he)，全(quan)面(mian)、客觀(guan)、公(gong)正地(di)評價被考(kao)核(he)(he)(he)(he)對(dui)(dui)象(xiang)(xiang)，并(bing)寫出書(shu)面(mian)考(kao)核(he)(he)(he)(he)意見。考(kao)核(he)(he)(he)(he)按照(zhao)德才兼備(bei)、以德為先的用人標準，遵(zun)循注(zhu)重實績、突出能力(li)、綜合擇優的導(dao)向，根據招聘崗位的要求，采取多種形式(shi)，全(quan)面(mian)了解被考(kao)核(he)(he)(he)(he)對(dui)(dui)象(xiang)(xiang)的政治思想、道德品質(zhi)、能力(li)素(su)質(zhi)、學習和工作表現、遵(zun)紀守(shou)法、廉潔自律以及是否需要回(hui)避等方面(mian)的情況，并(bing)對(dui)(dui)考(kao)核(he)(he)(he)(he)對(dui)(dui)象(xiang)(xiang)是否符合規定的應聘資(zi)格(ge)條件，以及提供的應聘信息和相(xiang)關(guan)材料(liao)是否真(zhen)實、準確等進行(xing)(xing)復審。

　　不(bu)按規定(ding)時間參(can)加(jia)體(ti)(ti)檢和考核(he)(he)，視(shi)為放棄(qi)體(ti)(ti)檢、考核(he)(he)資(zi)格；因放棄(qi)體(ti)(ti)檢考核(he)(he)資(zi)格或體(ti)(ti)檢考核(he)(he)不(bu)合格等(deng)原因造成(cheng)(cheng)的招聘崗位(wei)空(kong)缺，按考試(shi)總成(cheng)(cheng)績(ji)在報考本專業人(ren)員中從高分到低分依(yi)次(ci)等(deng)額遞補，同時進(jin)行(xing)體(ti)(ti)檢、考核(he)(he)。如遞補人(ren)員出(chu)現成(cheng)(cheng)績(ji)相同者時，按下(xia)列順(shun)序依(yi)次(ci)確定(ding)參(can)加(jia)體(ti)(ti)檢人(ren)員：（1）筆(bi)試(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)，（2）公共基礎知(zhi)識成(cheng)(cheng)績(ji)。

　　六、公示

　　定陶(tao)縣(xian)公開(kai)招聘(pin)(pin)工作人(ren)員(yuan)工作領導小組將對(dui)招聘(pin)(pin)過程中的報名(ming)、筆試(shi)成績(ji)、面試(shi)成績(ji)、進入體(ti)檢考核人(ren)員(yuan)名(ming)單、擬聘(pin)(pin)用人(ren)員(yuan)名(ming)單分階段進行(xing)公示(shi)，接受社會(hui)監(jian)督。

　　根據考(kao)試總成(cheng)績、體檢考(kao)核(he)結(jie)果確定(ding)擬聘用人(ren)員，并在“中國·定(ding)陶(tao)”和(he)定(ding)陶(tao)縣人(ren)力資源和(he)社(she)會(hui)保障局(ju)網站(zhan)公示，公示期為7天(tian)。

　　七、聘用方法及待遇

　　公示期滿無異議的(de)確(que)定(ding)為聘(pin)(pin)用人員。被(bei)聘(pin)(pin)用人員按縣人社(she)局發放的(de)《事(shi)業單位招(zhao)聘人(ren)員通(tong)知書(shu)》，辦(ban)理(li)相(xiang)關派遣手(shou)續，填寫《事業(ye)單(dan)位(wei)聘(pin)用人(ren)員登記表》，聘(pin)用單(dan)位(wei)法定代表人(ren)或其委托人(ren)與受聘(pin)人(ren)員簽訂聘(pin)用合同，確立聘(pin)用關系，享受財(cai)政(zheng)撥(bo)款(kuan)事業(ye)單位(wei)在(zai)職(zhi)人員同等工(gong)資福利待(dai)遇。

　　所有聘用人員實行(xing)試(shi)用期制度，試(shi)用期為1年。試(shi)用期滿合格(ge)的正式聘用；不合格(ge)的，解除(chu)聘用合同。

　　八、組織領導

　　為確保招聘工作穩妥有序地(di)進行(xing)，成立(li)由(you)縣(xian)紀委(wei)、組(zu)織(zhi)、法(fa)院(yuan)、人(ren)(ren)社、財政(zheng)等部門(men)組(zu)成的(de)定陶縣(xian)公開(kai)招聘工作人(ren)(ren)員(yuan)領導小(xiao)組(zu)，負責(ze)整(zheng)個招聘工作的(de)組(zu)織(zhi)領導和具體實施。

　　九、監督檢查

　　堅持把“公開(kai)、公平、公正、擇(ze)優(you)”的原則貫穿招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)工作(zuo)始終(zhong)。招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)工作(zuo)進展情況，將通過定(ding)(ding)陶縣人力資源和社會(hui)保(bao)障局網站等(deng)其(qi)他媒體及時公開(kai)，接(jie)受社會(hui)和群眾的監督(du)。縣紀委將加強對(dui)公開(kai)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)工作(zuo)的監督(du)檢查，嚴(yan)格(ge)按(an)(an)(an)照招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)工作(zuo)程序辦(ban)理(li)，嚴(yan)明紀律(lv)，堅決杜(du)絕各種不(bu)正之(zhi)風。應(ying)聘(pin)(pin)人員(yuan)要嚴(yan)格(ge)遵守有(you)關紀律(lv)，嚴(yan)禁弄虛作(zuo)假，違者取消招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)資格(ge)，3年(nian)內不(bu)得參(can)加定(ding)(ding)陶縣事業單位的任何招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)考試，情節嚴(yan)重的，按(an)(an)(an)照有(you)關規(gui)(gui)定(ding)(ding)嚴(yan)肅處(chu)理(li)；對(dui)于干擾招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)工作(zuo)，構成犯(fan)罪的，由司法(fa)部門依法(fa)追(zhui)究刑事責(ze)任。對(dui)違反公開(kai)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)紀律(lv)的工作(zuo)人員(yuan)，視(shi)情節輕(qing)重按(an)(an)(an)有(you)關規(gui)(gui)定(ding)(ding)給(gei)予相應(ying)處(chu)理(li)。

　　十、本招聘辦法由定陶縣公開招聘工作人員領導小組負責解釋。

　　咨(zi)詢電話：0530-2215208（組織部(bu)）

　　0530-2228819（縣法院）

　　0530-2223693（人社局(ju)）

　　監督(du)電話：0530-2220491（縣紀委）