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24日，2013年秋季大中專畢業生專場招聘會暨非公有制企業專場招聘會在開發區人力資源市場開場。出乎意料的是，今年的招聘會沒有出現往年的火爆場面。作為2013年重要的招聘會卻遇到(dao)了尷尬局面。3762個招聘崗位卻只來了1000多個求職者，達成(cheng)就業意向的(de)也(ye)僅有(you)825人。求職者冷清與主辦(ban)方重視和熱(re)情的(de)場面形成(cheng)強(qiang)烈(lie)反差。

用人單位不到十點就撤攤

上午(wu)9時許，記者(zhe)來(lai)到招(zhao)聘會現場(chang)時，發(fa)現招(zhao)聘大廳十分(fen)安靜。各(ge)家企(qi)業的攤位前(qian)偶(ou)爾有(you)人上前(qian)咨(zi)詢。9時40分(fen)，本應(ying)是(shi)招(zhao)聘會最擁擠的時段，但(dan)招(zhao)聘大廳卻仍然門(men)可羅雀，求職者(zhe)寥(liao)寥(liao)無(wu)幾(ji)。直到10時以后，才有(you)成批的求職者(zhe)魚貫而入。招(zhao)聘會逐(zhu)漸熱鬧起來(lai)，但(dan)是(shi)并未(wei)出現以往各(ge)攤位被擠得水泄不(bu)通的場(chang)面。

一家鍛壓（煙臺）有限(xian)公司（韓國(guo)獨(du)資）負責總務的(de)楊(yang)主(zhu)任(ren)說：“這(zhe)次我們參(can)加招聘(pin)(pin)會，招聘(pin)(pin)數控(kong)立車操作工3人、電工1人，可一上午連問的(de)都沒(mei)有，更不用說登(deng)記和投簡歷的(de)了。”楊(yang)主(zhu)任(ren)告訴記者，為了這(zhe)次招聘(pin)(pin)會，他們制定了相(xiang)關政策，公司提供住宿，但是(shi)卻遺憾的(de)沒(mei)有招聘(pin)(pin)到人。”

相對于這家韓資企業，不(bu)遠處的富士康招(zhao)(zhao)聘現(xian)場顯得火爆了一些(xie)。負責招(zhao)(zhao)聘的經理告訴記者，他們這次招(zhao)(zhao)聘申請了5個攤位，為求職(zhi)者提(ti)供(gong)1000余個崗位。不(bu)過(guo)，雖然前來詢問的人很多，而(er)登記報名的卻僅有20多人。

一家地產銷售企業招聘攤(tan)位(wei)顯得更為冷(leng)清。雖然公司(si)求賢若渴(ke)，而且待遇優(you)厚，但是仍然很難招收(shou)到滿意(yi)合格(ge)的人(ren)才。一家生物技術有(you)限公司(si)不(bu)到10點就(jiu)撤了攤(tan)位(wei)。

僅達成825個就業意向

雖然(ran)企業(ye)求(qiu)才(cai)心切，但是(shi)求(qiu)職者卻似乎(hu)并沒(mei)有(you)以往那么熱情。

在(zai)招聘會現場，剛(gang)剛(gang)畢業(ye)的(de)機械工(gong)程(cheng)大學生李曉犯了(le)難。面對如此多的(de)用人(ren)單位，他手里拿著簡歷(li)，東瞧瞧西望望，卻始終不敢把簡歷(li)投出去。如何選(xuan)擇工(gong)作成了(le)他的(de)難題。

開發區(qu)人(ren)力資源市(shi)場(chang)一(yi)位(wei)負責人(ren)告訴(su)記者(zhe)，此次招聘(pin)(pin)會主要面向應往(wang)屆大(da)中(zhong)專(zhuan)畢業生，五區(qu)210家(jia)大(da)中(zhong)型企(qi)業進場(chang)招聘(pin)(pin)，提供機械(xie)、電(dian)子、服裝、汽車(che)、商(shang)貿(mao)、房地產(chan)等六(liu)大(da)類60多(duo)(duo)個工種，各類就(jiu)業崗(gang)位(wei)3762個，而實際來的(de)(de)求職者(zhe)僅(jin)有(you)1000多(duo)(duo)人(ren)。招聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)遠遠超(chao)過(guo)應聘(pin)(pin)人(ren)員數量，但(dan)達成(cheng)就(jiu)業意向的(de)(de)僅(jin)有(you)825人(ren)。開發區(qu)人(ren)力資源市(shi)場(chang)為了此次招聘(pin)(pin)，20多(duo)(duo)人(ren)放(fang)棄休假，全力為招聘(pin)(pin)企(qi)業和求職人(ren)員提供服務，同時在各大(da)知名(ming)網站提前(qian)半個月發布了招聘(pin)(pin)信息(xi)。

對于招聘(pin)“冷熱”兩(liang)重天現象，專(zhuan)家(jia)分析認(ren)為，目前剛畢業(ye)的大(da)學生(sheng)(sheng)(sheng)大(da)多找到(dao)了(le)工(gong)作，而準畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)們(men)還沒忙著找工(gong)作。從(cong)往年看，11月之后，應屆畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)們(men)會比(bi)較關注就業(ye)。另(ling)外，大(da)學生(sheng)(sheng)(sheng)們(men)可以在網(wang)站上查(cha)看參(can)展單(dan)位，如果參(can)展單(dan)位與其求(qiu)職意愿(yuan)不相符(fu)，他們(men)就不會到(dao)現場(chang)參(can)加招聘(pin)。這(zhe)從(cong)另(ling)一個角度(du)說明大(da)學生(sheng)(sheng)(sheng)擇業(ye)更有針對性。

前來參(can)加招聘的(de)大(da)學生表示，目(mu)前選擇(ze)考研(yan)和出國的(de)學生較多，還有(you)一(yi)些(xie)大(da)學生正在實習，所以對(dui)此(ci)次招聘關注的(de)人相對(dui)少些(xie)。另外，就業意愿不強烈(lie)，怕沒(mei)有(you)發展空間，缺(que)乏安(an)全感，找(zhao)工作比較挑剔等也是遇“冷(leng)”的(de)一(yi)些(xie)因素。