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一、招(zhao)聘單位簡介

省(sheng)(sheng)內燃機研究(jiu)(jiu)所始建(jian)于1980年(nian)，總占地面積(ji)約(yue)30000平(ping)(ping)方(fang)米，建(jian)筑面積(ji)約(yue)12000平(ping)(ping)方(fang)米。研究(jiu)(jiu)所現有職工(gong)71人(ren)，其中(zhong)研究(jiu)(jiu)員9人(ren)，高級(ji)工(gong)程(cheng)師21人(ren)，工(gong)程(cheng)師10人(ren)。經多年(nian)來不懈的努力，研究(jiu)(jiu)所已發(fa)展成為集內燃機節能減排技(ji)術及整機和零部(bu)件(jian)產品(pin)研發(fa)、汽車排放檢(jian)測(ce)(ce)、內燃機及零部(bu)件(jian)產品(pin)質(zhi)(zhi)量檢(jian)驗、專(zhuan)業測(ce)(ce)試(shi)設備和工(gong)藝裝(zhuang)備設計制造、行業咨詢服務為一(yi)體(ti)的綜(zong)合性研究(jiu)(jiu)機構，是山東省(sheng)(sheng)內燃機行業技(ji)術、標準、質(zhi)(zhi)檢(jian)工(gong)作(zuo)歸口單(dan)位。多年(nian)來，共(gong)承擔國家、省(sheng)(sheng)、部(bu)等(deng)各(ge)級(ji)政(zheng)府科技(ji)計劃(hua)項(xiang)(xiang)目200余項(xiang)(xiang)，每年(nian)承擔企業委托(tuo)的各(ge)類產品(pin)開發(fa)和質(zhi)(zhi)量檢(jian)測(ce)(ce)項(xiang)(xiang)目100余項(xiang)(xiang)，取得(de)的科研成果獲省(sheng)(sheng)、部(bu)級(ji)以(yi)上科技(ji)獎(jiang)勵(li)18項(xiang)(xiang)，獲省(sheng)(sheng)機械工(gong)業等(deng)科技(ji)進步獎(jiang)勵(li)40項(xiang)(xiang)，其中(zhong)獲國家科技(ji)進步三(san)等(deng)獎(jiang)1項(xiang)(xiang)，獲國家專(zhuan)利3項(xiang)(xiang)。

二(er)、招聘崗位和人數

根據省(sheng)(sheng)委組織部、省(sheng)(sheng)人力資源社(she)會保障廳《關(guan)于2013年省(sheng)(sheng)屬(shu)事(shi)業(ye)單(dan)位公開招(zhao)聘工作(zuo)人員(yuan)有關(guan)問題的通知》要求，結合工作(zuo)需要，擬(ni)面向社(she)會公開招(zhao)聘中級專業(ye)技術(shu)人員(yuan)1名。具體崗(gang)位及條件(jian)詳見《省(sheng)(sheng)屬(shu)事(shi)業(ye)單(dan)位公開招(zhao)聘工作(zuo)人員(yuan)崗(gang)位匯總表》(附件(jian)1)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍(ji)；

2、遵(zun)守憲(xian)法(fa)和法(fa)律；

3、身體健(jian)康(kang)；

4、年齡在(zai)40周歲以下(1972年5月20日以后(hou)出生)；

5、具(ju)有較高的政治素質和良好的道(dao)德(de)修養。

(二)崗位條件(jian)

詳見《省屬(shu)事業單位公開招(zhao)聘(pin)工作人員崗位匯(hui)總(zong)表(biao)》。

(三)曾(ceng)受過刑事處罰和(he)曾(ceng)被開(kai)(kai)除公(gong)(gong)職的人(ren)員(yuan)(yuan)，在(zai)公(gong)(gong)務員(yuan)(yuan)招(zhao)考(kao)和(he)事業(ye)單位公(gong)(gong)開(kai)(kai)招(zhao)聘(pin)中被認(ren)定有嚴重違紀違規行(xing)為且不得報考(kao)的人(ren)員(yuan)(yuan)，在(zai)讀全日制普(pu)通高(gao)校非(fei)應屆(jie)畢業(ye)生、現役軍人(ren)，以及法(fa)律規定不得聘(pin)用(yong)的其他情形的人(ren)員(yuan)(yuan)不得應聘(pin)。應聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)不能報考(kao)與(yu)本人(ren)有應回避親屬關系的崗位。

四、招(zhao)聘程序

(一)發(fa)布招聘信息

通(tong)過(guo)省(sheng)人力資源(yuan)社(she)會(hui)保障廳(ting)網站(//www.sdhrss.gov.cn)、山東(dong)(dong)省(sheng)機械(xie)工業協(xie)會(hui)網站(//www.sdjxw.org.cn/)和山東(dong)(dong)省(sheng)內燃(ran)機研究所(//www.sdnrj.com/)面向(xiang)社(she)會(hui)發布(bu)招聘信息。

(二)報名與資格審查

1、報(bao)名

報(bao)名(ming)(ming)方式：符合崗位要求的應聘人(ren)員，在(zai)規定報(bao)名(ming)(ming)時(shi)間內直接攜(xie)帶報(bao)名(ming)(ming)材料到招聘單位進行現場報(bao)名(ming)(ming)，同(tong)時(shi)進行資格(ge)審查。

報名時間(jian)：自信(xin)息(xi)發布之日(ri)起至6月(yue)17日(ri)

報名地點：濟(ji)南市歷下區(qu)燕(yan)子山西(xi)路(lu)40號辦(ban)(ban)公樓二層綜合辦(ban)(ban)公室

報(bao)名(ming)(ming)材料包括：(1)國家承認的(de)(de)學歷和學位證(zheng)書、專業技(ji)術職(zhi)務(wu)資格(ge)證(zheng)書、身份證(zheng)、戶口簿原件及(ji)復印(yin)(yin)件；(2)在職(zhi)人員(yuan)應聘(pin)(pin)的(de)(de)，提交有(you)用人權(quan)限部門或單位出具(ju)的(de)(de)同意(yi)應聘(pin)(pin)介紹信；(3)有(you)本人簽名(ming)(ming)的(de)(de)《山東省(sheng)內燃(ran)機研(yan)究所(suo)公開(kai)招聘(pin)(pin)報(bao)名(ming)(ming)登記表》(附件2)1寸近期同底版免冠(guan)照(zhao)片3張。報(bao)名(ming)(ming)材料復印(yin)(yin)件由招聘(pin)(pin)單位留(liu)存，不再退還。

報名結(jie)束后，對(dui)應聘人(ren)數達不(bu)到(dao)規定比(bi)例的(de)招聘崗(gang)位，取消招聘崗(gang)位。

2、資(zi)(zi)格審查：對應(ying)聘人(ren)員(yuan)的資(zi)(zi)格審查工作，貫(guan)穿招(zhao)聘工作的全過程。應(ying)聘人(ren)員(yuan)需如實填寫(xie)、提交相關個(ge)人(ren)信(xin)息(xi)資(zi)(zi)料(liao)。應(ying)聘人(ren)員(yuan)提供的相關材料(liao)信(xin)息(xi)如有不實，一經發現取消資(zi)(zi)格。

(三)考試

考試(shi)分為筆試(shi)和(he)面試(shi)。

1、筆試

筆試主(zhu)要(yao)內容為與(yu)崗位(wei)相適應的專業知識。筆試總(zong)分為100分，設定(ding)筆試合格(ge)分數線60分。筆試結束后(hou)及(ji)時公布(bu)筆試成(cheng)績及(ji)面試人選名單。

筆試時(shi)間與地點另行通知。

達(da)(da)到筆試合(he)格分(fen)數(shu)線的應聘人員，根(gen)據崗位(wei)按(an)筆試成績由高分(fen)到低分(fen)按(an)規(gui)定(ding)比例依次(ci)確(que)(que)定(ding)面試人選；筆試合(he)格人數(shu)出現空(kong)缺(que)的崗位(wei)，取消招聘；達(da)(da)不(bu)到規(gui)定(ding)比例的，按(an)實有合(he)格人數(shu)確(que)(que)定(ding)。

2、面(mian)試

面試采取(qu)專業(ye)測試的方式進行。主(zhu)要考察應聘(pin)人員專業(ye)知識(shi)、業(ye)務能力(li)和工作技能及崗位工作所具備的理論(lun)素養、思維能力(li)、語言(yan)表達能力(li)等。

面試(shi)(shi)總分(fen)為100分(fen)，對面試(shi)(shi)人員(yuan)達不到規定比(bi)例(li)的崗位，設定面試(shi)(shi)合格分(fen)數(shu)線70分(fen)。達到面試(shi)(shi)合格分(fen)數(shu)線的方可進入考核體(ti)檢范圍。面試(shi)(shi)成績在面試(shi)(shi)結束后(hou)當場(chang)公(gong)布。

面試(shi)時間(jian)和地點另行(xing)通(tong)知(zhi)。

面(mian)試(shi)結束后(hou)，按筆(bi)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)和面(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)各占(zhan)50%的(de)比例百分(fen)制合成(cheng)(cheng)(cheng)考試(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)。筆(bi)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)、面(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)、總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)均計算到(dao)(dao)小(xiao)數點后(hou)兩位數，尾數四舍五入。同一招(zhao)聘(pin)計劃應(ying)聘(pin)人(ren)員出現(xian)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)并列的(de)，則按筆(bi)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)由高(gao)分(fen)到(dao)(dao)低(di)分(fen)確(que)定人(ren)選。

(四)考核體檢(jian)

按照招(zhao)聘崗位(wei)，根據應聘人(ren)員(yuan)的總成績，由高分到低分以招(zhao)聘人(ren)數1.2倍(bei)的比(bi)例(li)，確定進入考(kao)核體(ti)檢范(fan)圍人(ren)選，并依次(ci)等額組織考(kao)核體(ti)檢。單位(wei)成立考(kao)核體(ti)檢小組，具體(ti)負(fu)責考(kao)核體(ti)檢工作。對(dui)考(kao)核體(ti)檢不合格(ge)人(ren)員(yuan)造成的空缺(que)，可從其他進入同一(yi)崗位(wei)考(kao)核體(ti)檢范(fan)圍的人(ren)員(yuan)中(zhong)依次(ci)等額遞補(bu)。

考核(he)(he)采取查閱檔案(an)、核(he)(he)對身份、個別談話等(deng)多種方(fang)式進(jin)行，主要考核(he)(he)擬聘用人員思想(xiang)政(zheng)治表現(xian)、道(dao)德品質、業務能力(li)、工作實績(ji)等(deng)方(fang)面的情況，并對其資(zi)格條(tiao)件進(jin)行復審。

體(ti)檢(jian)原則上在(zai)省(sheng)級醫院進行，體(ti)檢(jian)參照公務員錄用(yong)體(ti)檢(jian)通用(yong)標準執行。

(五)公示聘用

對考試、考核(he)、體檢合(he)格(ge)(ge)的(de)(de)擬(ni)聘(pin)(pin)用(yong)人員(yuan)，在省人力資源社(she)會保(bao)障(zhang)廳網站統一公(gong)示(shi)，公(gong)示(shi)期(qi)(qi)為7個工(gong)作日。公(gong)示(shi)無異議的(de)(de)，報(bao)省人力資源社(she)會保(bao)障(zhang)廳審核(he)備案(an)，符合(he)聘(pin)(pin)用(yong)條件的(de)(de)，發放《事業(ye)單位招聘(pin)(pin)人員(yuan)備案(an)通知(zhi)書(shu)》，憑《事業(ye)單位招聘(pin)(pin)人員(yuan)備案(an)通知(zhi)書(shu)》辦理相關手續，聘(pin)(pin)用(yong)單位和(he)受聘(pin)(pin)人員(yuan)按規(gui)定簽訂聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同，確立人事關系。受聘(pin)(pin)人員(yuan)按規(gui)定實行試用(yong)期(qi)(qi)制度，期(qi)(qi)滿合(he)格(ge)(ge)的(de)(de)正式聘(pin)(pin)用(yong)，不合(he)格(ge)(ge)的(de)(de)解(jie)除(chu)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同。

五、聯系人及聯系方式

聯系(xi)人：石奇(qi)英

聯系(xi)電話：0531-82666032

六、其他需要說明(ming)的問題

未盡事宜，按照省(sheng)委組織(zhi)部、省(sheng)人力資源社會保障廳《關(guan)于2013年(nian)省(sheng)屬(shu)事業(ye)單(dan)位公開招聘工作人員有(you)關(guan)問題的通知》(魯(lu)人社發[2013]10號)相關(guan)規定。