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為了下個月即將召開的部分重點企業用工環境座談會，威海市人社局工作人員格外忙碌，要趕在周末前敲定參會企業。

“這次會議(yi)將從提升(sheng)待遇(yu)、重(zhong)視員工職業成長等(deng)方(fang)向深入探討，一(yi)起(qi)找準(zhun)問(wen)題(ti)癥結，共同破(po)解用工難(nan)題(ti)。”威海(hai)市人社局(ju)公共就業和人才服務中(zhong)心副主任畢見(jian)品介紹，政(zheng)企聯手營(ying)造(zao)出尊重(zhong)勞(lao)(lao)動(dong)、尊重(zhong)勞(lao)(lao)動(dong)者的社會氛圍。

人(ren)才與勞動(dong)(dong)力(li)不足是制約企業(ye)發展的重要(yao)(yao)因素。對(dui)此，威海(hai)開展了大量(liang)工作，取得了一些成效，但人(ren)才引不來、留不住的問題仍然存在。推(tui)進（評估）會議提出，不要(yao)(yao)就(jiu)人(ren)才和勞動(dong)(dong)力(li)來說人(ren)才和勞動(dong)(dong)力(li)，而(er)是要(yao)(yao)注重周邊生態(tai)。聚(ju)焦“生態(tai)”二(er)字，威海(hai)市人(ren)社(she)局從政府、企業(ye)、市場、社(she)會等方(fang)面多(duo)點發力(li)，打好(hao)“引”“留”兩張(zhang)牌，推(tui)進打造“就(jiu)業(ye)友好(hao)型城市”品牌，建立(li)完善創業(ye)創新大生態(tai)。

“打造‘大生態’，首先(xian)要政(zheng)府(fu)主(zhu)動(dong)出(chu)擊(ji)，打通企業(ye)與高(gao)校(xiao)的信息渠道，讓人才應進(jin)盡進(jin)。”畢見品說，威(wei)海市人社局通過前期“問需”企業(ye)，梳理出(chu)100多條(tiao)企業(ye)用工(gong)需求，從(cong)已建(jian)立(li)聯系對(dui)接的680多所省(sheng)內外高(gao)校(xiao)和職(zhi)業(ye)（技工(gong)）院(yuan)校(xiao)中(zhong)進(jin)行篩選，精準(zhun)開展(zhan)“點對(dui)點”招聘活(huo)動(dong)，讓企業(ye)招工(gong)更(geng)精準(zhun)。

高(gao)(gao)校(xiao)秋季(ji)招聘(pin)黃金期(qi)即將(jiang)到(dao)來，為了(le)吸引(yin)到(dao)更多(duo)的優秀畢業(ye)生(sheng)來威就業(ye)創(chuang)業(ye)，威海人(ren)社部門圍繞(rao)合作(zuo)積極(ji)性高(gao)(gao)、畢業(ye)生(sheng)資源多(duo)、來威意愿強等(deng)要素，對高(gao)(gao)校(xiao)一一調(diao)研后，重點規劃了(le)東北和西(xi)北兩條招聘(pin)專線。“我們將(jiang)赴東北、西(xi)北地區(qu)開展系列(lie)校(xiao)園招聘(pin)活動，并與院校(xiao)開展交流對接(jie)和人(ren)才合作(zuo)，建(jian)立健全校(xiao)地常態化(hua)招引(yin)機(ji)制。”威海市(shi)人(ren)社局(ju)相關負責人(ren)說。

人(ren)才不僅(jin)要引(yin)得來，還得留(liu)得住。推(tui)進(jin)（評(ping)估）會議給(gei)出了新思(si)路(lu)：深度用好山大(da)（威海(hai)(hai)）、哈工大(da)（威海(hai)(hai)）、威海(hai)(hai)職業學院(yuan)等駐威高校(xiao)。

為深(shen)入實(shi)施高校畢業生就業創(chuang)業促進計劃，威海市人社局與10所駐威高校聯合設立首(shou)批威海市大學(xue)生就業創(chuang)業服務(wu)指導站。“這種一站式的就業管家服務(wu)，打(da)通(tong)了威海大學(xue)生就業創(chuang)業服務(wu)的‘最后一公里’。”威海市人社局相關(guan)負責人說(shuo)。

為千方百計留住本地畢(bi)業(ye)生，威(wei)海(hai)正圍繞(rao)“生態”做文章，提升留威(wei)“黏性”。發(fa)動高校(xiao)與企業(ye)共建(jian)研究生培養基地，實施(shi)優(you)質生源培養工程；出(chu)臺了支持“1+4+N”創(chuang)新平臺人(ren)才(cai)發(fa)展的專(zhuan)項措施(shi)，推出(chu)放寬青(qing)年人(ren)才(cai)補貼(tie)申領條(tiao)件(jian)、實行(xing)人(ren)才(cai)“雙(shuang)落戶”等7條(tiao)政策(ce)干(gan)貨，在全省率先(xian)開展高層(ceng)次人(ren)才(cai)創(chuang)業(ye)保(bao)險試點，首批12名(ming)創(chuang)業(ye)人(ren)才(cai)每人(ren)獲(huo)得為期兩年不低于1000萬元的研發(fa)保(bao)險和人(ren)身保(bao)險；打造12家“青(qing)年驛站”等社會化服務(wu)載體，為廣大人(ren)才(cai)走進、融入威(wei)海(hai)提供保(bao)障。

打造周邊生態(tai)，市場也(ye)是(shi)重(zhong)要一環。圍繞鼓勵市場化(hua)招(zhao)工，威海(hai)(hai)引(yin)進了眾多知名人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)公司(si)落戶(hu)威海(hai)(hai)，發動(dong)146家人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)服(fu)務機(ji)構(gou)為企(qi)業招(zhao)工1.2萬多人(ren)。接下(xia)來，威海(hai)(hai)將持續引(yin)導(dao)企(qi)業和人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)服(fu)務機(ji)構(gou)充分對接，提升市場化(hua)招(zhao)工水平。

在后(hou)續工作中(zhong)，威海市(shi)人社局將會同相關(guan)部門，圍繞醫、食、住、行和文化娛樂等方面提升，優(you)化人力資(zi)源發展(zhan)環境，構建人力資(zi)源集聚(ju)發展(zhan)的“生態圈”。