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為了下個月即將召開的部分重點企業用工環境座談會，威海市人社局工作人員格外忙碌，要趕在周末前敲定參會企業。

“這次(ci)會(hui)議將從提升待(dai)遇、重(zhong)視(shi)員工(gong)職業(ye)成長等方(fang)向深入探討，一(yi)起找(zhao)準問題(ti)癥結，共同(tong)破解用工(gong)難(nan)題(ti)。”威海市人社局(ju)公共就業(ye)和(he)人才服務(wu)中心副主任畢(bi)見品介紹，政企聯手營造出尊重(zhong)勞(lao)動(dong)、尊重(zhong)勞(lao)動(dong)者的社會(hui)氛(fen)圍。

人(ren)(ren)才與勞動力(li)不足是制約(yue)企業(ye)發展(zhan)的重要因(yin)素。對此，威海(hai)開展(zhan)了(le)大量工作，取得了(le)一(yi)些成效(xiao)，但人(ren)(ren)才引不來(lai)、留不住的問題仍然存在。推進(jin)（評估）會議提出，不要就人(ren)(ren)才和(he)勞動力(li)來(lai)說人(ren)(ren)才和(he)勞動力(li)，而是要注重周邊(bian)生(sheng)(sheng)態(tai)。聚焦“生(sheng)(sheng)態(tai)”二字，威海(hai)市人(ren)(ren)社局從(cong)政府、企業(ye)、市場、社會等(deng)方面多點發力(li)，打好“引”“留”兩張牌，推進(jin)打造“就業(ye)友好型城市”品牌，建立完善創業(ye)創新大生(sheng)(sheng)態(tai)。

“打(da)造‘大生態(tai)’，首先要政府主(zhu)動出(chu)擊(ji)，打(da)通(tong)企業與高(gao)校(xiao)的信息渠道，讓人才應(ying)進(jin)盡進(jin)。”畢見品說，威海市人社局通(tong)過前期“問需”企業，梳理(li)出(chu)100多條(tiao)企業用工需求，從(cong)已建立(li)聯系對(dui)接的680多所省內(nei)外高(gao)校(xiao)和職業（技工）院校(xiao)中進(jin)行篩選，精(jing)準開(kai)展“點對(dui)點”招聘活動，讓企業招工更(geng)精(jing)準。

高(gao)校(xiao)秋(qiu)季招(zhao)聘黃金期即將到(dao)來(lai)，為了吸引到(dao)更多(duo)的優(you)秀畢(bi)業(ye)生(sheng)來(lai)威(wei)就(jiu)業(ye)創業(ye)，威(wei)海(hai)(hai)人社部門圍(wei)繞合(he)(he)作(zuo)積極性高(gao)、畢(bi)業(ye)生(sheng)資源多(duo)、來(lai)威(wei)意愿強(qiang)等(deng)要素，對高(gao)校(xiao)一(yi)一(yi)調研后，重(zhong)點(dian)規劃了東(dong)北(bei)和西(xi)北(bei)兩條(tiao)招(zhao)聘專線。“我們將赴東(dong)北(bei)、西(xi)北(bei)地區(qu)開展系列(lie)校(xiao)園招(zhao)聘活(huo)動，并與院校(xiao)開展交流對接和人才合(he)(he)作(zuo)，建立健全(quan)校(xiao)地常態化招(zhao)引機制。”威(wei)海(hai)(hai)市人社局相關負責人說。

人(ren)才(cai)不僅要引得來(lai)，還得留得住。推(tui)進（評估）會議給出了(le)新思路：深度用好山大(da)（威(wei)(wei)海）、哈(ha)工(gong)大(da)（威(wei)(wei)海）、威(wei)(wei)海職業(ye)學院等駐(zhu)威(wei)(wei)高校(xiao)。

為深入(ru)實施高(gao)校畢業(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)創(chuang)業(ye)(ye)促進計劃(hua)，威海市人社(she)局(ju)與(yu)10所(suo)駐威高(gao)校聯合設立首批威海市大(da)學(xue)生(sheng)就業(ye)(ye)創(chuang)業(ye)(ye)服務指導站(zhan)。“這(zhe)種一站(zhan)式的就業(ye)(ye)管家服務，打通了(le)威海大(da)學(xue)生(sheng)就業(ye)(ye)創(chuang)業(ye)(ye)服務的‘最后一公里’。”威海市人社(she)局(ju)相關(guan)負(fu)責人說。

為千(qian)方百計留住本地(di)畢業生(sheng)，威海(hai)(hai)正圍繞“生(sheng)態”做文章，提(ti)(ti)升留威“黏性”。發動高(gao)校與企業共建研究生(sheng)培養基地(di)，實施優質生(sheng)源(yuan)培養工程；出(chu)臺(tai)了支(zhi)持“1+4+N”創(chuang)新平臺(tai)人(ren)(ren)(ren)才(cai)發展的專項(xiang)措(cuo)施，推出(chu)放寬青年人(ren)(ren)(ren)才(cai)補貼申領條(tiao)件、實行人(ren)(ren)(ren)才(cai)“雙落戶”等7條(tiao)政策干貨，在全省(sheng)率(lv)先(xian)開展高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才(cai)創(chuang)業保(bao)險(xian)(xian)試點，首批12名創(chuang)業人(ren)(ren)(ren)才(cai)每人(ren)(ren)(ren)獲得為期兩年不低(di)于1000萬元的研發保(bao)險(xian)(xian)和(he)人(ren)(ren)(ren)身(shen)保(bao)險(xian)(xian)；打(da)造12家“青年驛站”等社會化服務載(zai)體，為廣大人(ren)(ren)(ren)才(cai)走進、融入威海(hai)(hai)提(ti)(ti)供保(bao)障。

打造周邊生態，市場也是重(zhong)要一環。圍繞鼓勵市場化(hua)招(zhao)工，威(wei)海引進了(le)眾多知名人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)公(gong)司落戶威(wei)海，發動(dong)146家(jia)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)服務機構(gou)為企業招(zhao)工1.2萬多人(ren)(ren)。接下來，威(wei)海將持續引導企業和人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)服務機構(gou)充(chong)分對(dui)接，提升市場化(hua)招(zhao)工水平。

在(zai)后(hou)續工作中(zhong)，威海市人社局將會同相關部門，圍(wei)繞醫、食、住、行和文(wen)化(hua)(hua)娛樂等方(fang)面提升，優化(hua)(hua)人力資源(yuan)發展環境，構(gou)建人力資源(yuan)集聚發展的“生態圈”。