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今年以來，濰坊市奎文區創新引才模式，豐富人才招聘渠道，圍繞現代金融、醫養健康等優勢主導產業，加大招才引智力度，通過搭建平臺聚才 、云端送崗招才、走進高校引才，實現了人才引進質量、數量的雙提升，為全區經濟高質量發展注入動力。

搭(da)建(jian)平(ping)臺(tai)聚才。該區聯合濰坊萬達集團聯合打造“才聚奎文”大(da)型(xing)就業平(ping)臺(tai)，周(zhou)周(zhou)辦(ban)(ban)常規招聘，月月辦(ban)(ban)專場招聘，僅今年上(shang)半年就舉辦(ban)(ban)大(da)型(xing)人(ren)才招聘活動20余次，吸引(yin)1500名各類人(ren)才來奎創新創業。探(tan)索開展“人(ren)才夜市”2期，讓廣大(da)企業和人(ren)才利用夜間閑暇時(shi)間進行全身(shen)心(xin)交流對接，解決了人(ren)才白天(tian)忙、路(lu)途遠(yuan)等(deng)系(xi)列問題(ti)，提高(gao)了供(gong)求對接的實效(xiao)。

云端送崗招(zhao)才。奎(kui)(kui)文(wen)區(qu)依(yi)托(tuo)奎(kui)(kui)文(wen)融媒舉辦“春風(feng)送崗·才聚奎(kui)(kui)文(wen)”網絡直播招(zhao)聘(pin)會2期，發布招(zhao)聘(pin)崗位8000余個(ge)，在線參與人(ren)(ren)數(shu)5.7萬(wan)人(ren)(ren)次，為重點缺工企業匹配(pei)技術人(ren)(ren)才600名(ming)。打(da)造(zao)人(ren)(ren)才項目網上視頻洽談平臺(tai)，使(shi)人(ren)(ren)才、企業對(dui)接不(bu)再受(shou)時間(jian)、空間(jian)限制，同時利用(yong)“大數(shu)據”對(dui)人(ren)(ren)才供需雙方的(de)職(zhi)位、人(ren)(ren)數(shu)、專業等需求進行自動分析、自動匹配(pei)，將(jiang)人(ren)(ren)才就業成功率提升了(le)70%。

走進高校(xiao)引才(cai)。奎文區還組織重點企業(ye)參加“才(cai)聚鳶都-直通(tong)名(ming)校(xiao)”招聘系列活動4期，先后到(dao)聊城大學(xue)、山東大學(xue)、青(qing)島(dao)大學(xue)招聘人(ren)(ren)(ren)才(cai)，達(da)成就業(ye)意向380人(ren)(ren)(ren)，其中研(yan)究生15人(ren)(ren)(ren)，本科(ke)(ke)生195人(ren)(ren)(ren)，專(zhuan)科(ke)(ke)生170人(ren)(ren)(ren)。選派(pai)科(ke)(ke)技人(ren)(ren)(ren)才(cai)專(zhuan)員入駐(zhu)西安交通(tong)大學(xue)，開展駐(zhu)點對接(jie)，吸引高端(duan)人(ren)(ren)(ren)才(cai)來奎創新(xin)創業(ye)，吸納碩(shuo)士(shi)以上(shang)人(ren)(ren)(ren)才(cai)來奎就業(ye)16人(ren)(ren)(ren)。