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“破解企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)人才用工難題(ti)(ti)是增強企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)發展動能、促進轉型升級的(de)(de)關鍵措施(shi)。”市(shi)人力(li)資源和社會(hui)保(bao)(bao)障(zhang)局黨組書記、局長陳勇在接受記者(zhe)采訪時(shi)表示(shi),市(shi)人社局聚焦民生領域,關注企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)普遍反映的(de)(de)“招工難、缺(que)人才”等(deng)共性(xing)問題(ti)(ti),通過現場調(diao)研、座談交流、問卷調(diao)查等(deng)方式全(quan)面(mian)摸清企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)缺(que)工情況,制定實(shi)施(shi)了《關于(yu)做好企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)人才用工服(fu)務(wu)保(bao)(bao)障(zhang)工作的(de)(de)10條措施(shi)》,為(wei)全(quan)市(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)人才用工提供“個(ge)性(xing)化(hua)”“精(jing)準式”服(fu)務(wu)保(bao)(bao)障(zhang),在切實(shi)做好企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)人才用工服(fu)務(wu)保(bao)(bao)障(zhang)工作的(de)(de)同時(shi),幫助更多的(de)(de)求職(zhi)者(zhe)能夠盡快找到(dao)工作,全(quan)力(li)推(tui)進“六(liu)穩”“六(liu)保(bao)(bao)”工作任(ren)務(wu)落實(shi)。

持續(xu)“輸血”,四項舉(ju)措(cuo)推動(dong)企業招工用工

開(kai)展“雙百招聘(pin)”活動。集(ji)中(zhong)利用100天(tian)時間,發動全市公共就業人才服(fu)務機(ji)構,分(fen)地(di)區、分(fen)行業、分(fen)專業、分(fen)工(gong)(gong)種(zhong)策劃舉辦100場次以(yi)上企(qi)業用工(gong)(gong)招聘(pin)會,幫助至少3000家次缺工(gong)(gong)企(qi)業解決急(ji)需用工(gong)(gong)問題。

實施(shi)“百家(jia)機構助(zhu)企(qi)用(yong)工(gong)(gong)(gong)”行動。組(zu)織全市100家(jia)以上(shang)人(ren)力資源服務機構,對接1000家(jia)次以上(shang)缺(que)工(gong)(gong)(gong)規(gui)模較大(da)的重(zhong)點骨干企(qi)業、重(zhong)大(da)項目,提(ti)供用(yong)工(gong)(gong)(gong)招聘(pin)、勞務派遣、服務外包等用(yong)工(gong)(gong)(gong)服務。

深入拓展(zhan)跨地(di)區勞務協(xie)作。加(jia)快推進(jin)我市與重慶市開(kai)州區、云南省德宏(hong)州、貴州省畢節市、陜(shan)西(xi)省安(an)康市、榆林市等地(di)區的勞務協(xie)作工(gong)作,開(kai)發一批(pi)勞務合作基地(di),動(dong)態發布企業招聘(pin)用工(gong)信息,組織開(kai)展(zhan)駐點招工(gong)、定(ding)點招工(gong),更大規模引進(jin)優質勞動(dong)力資源來濰就業。

促進人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)服務(wu)業(ye)發(fa)(fa)展壯(zhuang)大。充(chong)分發(fa)(fa)揮人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)市場服務(wu)企業(ye)人(ren)才用工的(de)主(zhu)渠道作用。出臺支持人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)服務(wu)業(ye)發(fa)(fa)展的(de)政(zheng)策措施,在(zai)財政(zheng)、稅收、金融、場地(di)等方面(mian)給予扶(fu)持,培育提升人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)市場功能,促進人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)優(you)化(hua)配置,為全市產業(ye)和企業(ye)發(fa)(fa)展提供(gong)有(you)力的(de)人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)支撐和服務(wu)。

精準(zhun)“配型(xing)”,三項服務(wu)助力企業(ye)靶向引才

開(kai)展“多會合一(yi)”院校(xiao)攬才(cai)系(xi)列(lie)活動(dong)。圍繞(rao)全市經濟轉型發展和重點(dian)企(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)需(xu)(xu)求,組織(zhi)企(qi)業(ye)(ye)到駐濰高校(xiao)集中開(kai)展就業(ye)(ye)招聘會、創業(ye)(ye)招商會、政策宣講(jiang)會等(deng)“多會合一(yi)”進(jin)校(xiao)園活動(dong)不(bu)少(shao)(shao)(shao)于20場(chang)(chang)次,服務(wu)企(qi)業(ye)(ye)不(bu)少(shao)(shao)(shao)于1000家次,提(ti)升(sheng)“才(cai)聚鳶都”品牌影響(xiang)力(li)。根據(ju)不(bu)同行業(ye)(ye)、企(qi)業(ye)(ye)對“高精(jing)尖缺”人(ren)(ren)才(cai)和本科以(yi)(yi)上(shang)畢業(ye)(ye)生需(xu)(xu)求情況,赴省(sheng)內外高校(xiao)開(kai)展定向引才(cai)活動(dong)不(bu)少(shao)(shao)(shao)于50場(chang)(chang)次,引進(jin)碩士以(yi)(yi)上(shang)高層(ceng)次人(ren)(ren)才(cai)3600人(ren)(ren)以(yi)(yi)上(shang)。

推進(jin)“云上(shang)招聘”擴(kuo)容(rong)增效(xiao)。加快“濰(wei)坊全球引(yin)才平(ping)臺(人才熱力圖)”建設,通(tong)過服務企業專(zhuan)員和“濰(wei)企通(tong)”摸清企業人才需求(qiu),以“專(zhuan)屬”“精準”與(yu)“共享”為(wei)理念,利用平(ping)臺對全市企業人才需求(qiu)和人才流向等方面進(jin)行數據統計分析,制定精準引(yin)才崗位信(xin)息,幫助(zhu)企業和求(qiu)職(zhi)者解(jie)決信(xin)息不對稱引(yin)發的“用工(gong)難”與(yu)“求(qiu)職(zhi)難”問題。

實(shi)施“星期日(ri)工(gong)(gong)(gong)程師”等幫扶行動。鼓勵(li)各類專(zhuan)業技(ji)術人才、高技(ji)能(neng)人才利用星期天或節(jie)假(jia)日(ri)等業余時(shi)間,在(zai)完成本職工(gong)(gong)(gong)作、不侵害國家和所在(zai)單位(wei)技(ji)術、經濟利益的前提(ti)下(xia),為各類小微企業提(ti)供各種無償(chang)或有償(chang)服務。引導同類企業之間共享(xiang)技(ji)工(gong)(gong)(gong),開展技(ji)工(gong)(gong)(gong)余缺調劑(ji)合作,加強(qiang)共享(xiang)技(ji)工(gong)(gong)(gong)人才指導服務,及時(shi)匯集發布(bu)供需信息,按需組(zu)織專(zhuan)場(chang)對接。

主動(dong)“造(zao)血”,三項措施提(ti)升企業用工質量

實施“重(zhong)(zhong)點(dian)群(qun)(qun)體就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)培訓(xun)”行動。針對城鄉“三后(hou)生(sheng)”(初中(zhong)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)、高中(zhong)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)和(he)高校離校未就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng))、失業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)員、農(nong)村勞動力(li)等,年內開(kai)展6.6萬人(ren)次(ci)以(yi)上的(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)培訓(xun),提高就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)素(su)質和(he)職業(ye)(ye)(ye)(ye)能(neng)力(li)；開(kai)展2.5萬人(ren)次(ci)以(yi)上創(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)培訓(xun),促(cu)進創(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)帶動就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)。有效(xiao)化解重(zhong)(zhong)點(dian)群(qun)(qun)體技(ji)術技(ji)能(neng)與(yu)企業(ye)(ye)(ye)(ye)崗位需求(qiu)不匹(pi)配(pei)引發的(de)(de)求(qiu)職就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)難與(yu)招工難并存的(de)(de)矛盾,為企業(ye)(ye)(ye)(ye)提供并儲備合格用(yong)工資(zi)源。

強化企(qi)業(ye)(ye)職(zhi)工“職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)提(ti)升培訓(xun)”。通過(guo)崗前培訓(xun)和在崗培訓(xun),提(ti)升1.5萬名(ming)以上(shang)企(qi)業(ye)(ye)職(zhi)工的技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)技(ji)(ji)(ji)(ji)術水平,開展(zhan)3000名(ming)企(qi)業(ye)(ye)新型學徒(tu)制培訓(xun),做好“金藍領(ling)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(高(gao)級技(ji)(ji)(ji)(ji)師)”等培訓(xun)項目,加強高(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人才(cai)梯隊建設。充(chong)分調動企(qi)業(ye)(ye)積極性,全(quan)面推進企(qi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人才(cai)自主評價,幫助(zhu)企(qi)業(ye)(ye)全(quan)面提(ti)升員工技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)素(su)質,穩定(ding)就業(ye)(ye)崗位。

推進技(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)院校學(xue)生進企(qi)業跟崗頂崗實(shi)習(xi)。積極聯系市(shi)內外技(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)院校與(yu)(yu)本地企(qi)業對接(jie),按照地域就近、專(zhuan)業相近原則,搭(da)建學(xue)校、企(qi)業、學(xue)生三(san)方對接(jie)機制,把(ba)技(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)院校學(xue)生跟崗頂崗實(shi)習(xi)、實(shi)踐(jian)教(jiao)學(xue)與(yu)(yu)階(jie)段性幫助重點(dian)企(qi)業解(jie)決用(yong)工(gong)(gong)(gong)缺口結(jie)合起(qi)來,提高實(shi)習(xi)人員與(yu)(yu)企(qi)業需(xu)求崗位匹配(pei)度。持續(xu)深化產(chan)教(jiao)融合、校企(qi)合作、訂單培養,發(fa)揮技(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)教(jiao)育聯盟作用(yong),打造技(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)學(xue)校、高級技(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)學(xue)校、技(ji)(ji)(ji)(ji)師學(xue)院全鏈條培養的(de)技(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)教(jiao)育體系,為企(qi)業提供全方位技(ji)(ji)(ji)(ji)能人才(cai)培養服務。