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擴大(da)就業、推(tui)進企業職(zhi)工(gong)基(ji)本養(yang)老保險省級統籌、做好第三代社(she)保卡發行(xing)應用(yong)、實(shi)施(shi)“濟南無欠(qian)薪”工(gong)程……2021年，濟南市人力資源和社(she)會(hui)保障工(gong)作(zuo)重點聚焦(jiao)六個方(fang)面實(shi)現新作(zuo)為，抓好32項工(gong)作(zuo)，一(yi)大(da)波人社(she)“政策紅(hong)包”撲(pu)面而來。

“紅包”一：全年新增城鎮就業14萬人

就(jiu)業(ye)(ye)(ye)是最(zui)大(da)(da)的民生(sheng)。今年，濟南(nan)市的目標是新增城鎮就(jiu)業(ye)(ye)(ye)14萬(wan)人(ren)，城鎮登記失(shi)業(ye)(ye)(ye)率控制(zhi)在3.5%以內。為此，濟南(nan)市人(ren)力資源和社會保障局將支持(chi)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)容量大(da)(da)的產業(ye)(ye)(ye)行(xing)業(ye)(ye)(ye)優(you)先(xian)發展，挖掘吸納就(jiu)業(ye)(ye)(ye)潛力。堅持(chi)把高(gao)(gao)校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)工作(zuo)放在首(shou)位，深入(ru)實施就(jiu)業(ye)(ye)(ye)促進、創業(ye)(ye)(ye)引領計劃。組(zu)織(zhi)“選(xuan)擇濟南(nan)·共贏未來”系列(lie)招聘活動(dong)，努(nu)力讓更(geng)多高(gao)(gao)校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)來濟留(liu)濟。貫徹落(luo)實終身職業(ye)(ye)(ye)技能培訓制(zhi)度，深入(ru)推進職業(ye)(ye)(ye)技能提(ti)升行(xing)動(dong)，全(quan)年完成培訓15萬(wan)人(ren)次。加大(da)(da)對初(chu)創實體扶(fu)持(chi)力度，提(ti)供(gong)場地(di)支持(chi)、租金減免(mian)、創業(ye)(ye)(ye)補貼等政策(ce)扶(fu)持(chi)。

“紅包”二：按照統一部署調整退休養老金

會上透(tou)露(lu)，濟(ji)南將實施全民(min)參(can)保(bao)(bao)(bao)(bao)登記(ji)計劃(hua)。扎實做好農(nong)民(min)工、被征地農(nong)民(min)、新型業(ye)態從業(ye)人(ren)員(yuan)、靈(ling)活就(jiu)業(ye)人(ren)員(yuan)等群體的保(bao)(bao)(bao)(bao)險保(bao)(bao)(bao)(bao)障工作(zuo)。積極(ji)做好退役軍人(ren)社(she)保(bao)(bao)(bao)(bao)轉(zhuan)移接(jie)續(xu)工作(zuo)。完善參(can)保(bao)(bao)(bao)(bao)激勵(li)政策(ce)，鼓勵(li)斷(duan)保(bao)(bao)(bao)(bao)人(ren)員(yuan)、繳費滿十五年停繳人(ren)員(yuan)繼續(xu)參(can)保(bao)(bao)(bao)(bao)繳費，引導居(ju)民(min)持(chi)續(xu)繳費，提(ti)高居(ju)民(min)養(yang)老保(bao)(bao)(bao)(bao)險持(chi)續(xu)繳費比例。

推(tui)進企業職工(gong)基本養(yang)老(lao)保險(xian)省(sheng)級(ji)統(tong)籌。按照國家和省(sheng)統(tong)一部署，調整退休人員基本養(yang)老(lao)金，提高居(ju)民基礎養(yang)老(lao)金標準(zhun)，擴大企業年(nian)金覆(fu)蓋(gai)面。實(shi)施(shi)工(gong)傷(shang)(shang)預防五年(nian)行(xing)動計(ji)劃，切實(shi)提升工(gong)傷(shang)(shang)預防意識和能力(li)。

拓(tuo)展社(she)(she)(she)保(bao)卡(ka)功能應用(yong)，推動(dong)人社(she)(she)(she)系統“全(quan)業務(wu)用(yong)卡(ka)”和各項補貼進卡(ka)。做好第三代社(she)(she)(she)保(bao)卡(ka)發行應用(yong)，擴(kuo)大電子社(she)(she)(she)保(bao)卡(ka)覆(fu)蓋面(mian)。

“紅包”三：打造人才向往之城、創新創業之城

今年是“十四五”開局之年，濟南市將發揮(hui)好省會(hui)區位和(he)資(zi)源優勢，圍繞(rao)“五個中心”建設需求，堅持(chi)引育并重，全力(li)打造人才向往(wang)之城(cheng)、創(chuang)新創(chuang)業之城(cheng)。深入開展“才聚(ju)泉城(cheng)”名校(xiao)行、城(cheng)市行、海外行引才活動。建立“選擇濟南”長效發布機(ji)制，提升(sheng)城(cheng)市人才集聚(ju)能(neng)力(li)。支持(chi)鼓勵有(you)條件的(de)區縣爭創(chuang)省級園區。優化技工教育專業設置，提高技工教育與(yu)產(chan)業發展的(de)匹配度。

研(yan)究制(zhi)定職稱(cheng)評(ping)審實施辦法。建立(li)開發區職稱(cheng)評(ping)定機制(zhi)。拓(tuo)寬(kuan)基(ji)層職稱(cheng)制(zhi)度評(ping)價服(fu)務(wu)領(ling)域(yu)，開展(zhan)高級新型職業(ye)農(nong)民職稱(cheng)評(ping)審。推動(dong)工(gong)程(cheng)技(ji)術(shu)領(ling)域(yu)高技(ji)能人(ren)才(cai)與工(gong)程(cheng)技(ji)術(shu)人(ren)才(cai)職業(ye)貫(guan)通發展(zhan)。

“紅包”四：實施“濟南無欠薪”工程

為積(ji)極(ji)應對(dui)新冠(guan)肺炎疫情等因素對(dui)勞動關系帶來的風險隱患(huan)，今年(nian)濟南(nan)市(shi)人社系統把(ba)防范和(he)應對(dui)規模(mo)裁員(yuan)作為防控“風險點”，制定(ding)應對(dui)預案(an)，對(dui)生產經(jing)營困(kun)難尚未裁員(yuan)的企業(ye)，積(ji)極(ji)落實各項穩(wen)崗政策(ce)，開展(zhan)指導服務，穩(wen)定(ding)勞動關系，防范化(hua)解規模(mo)裁員(yuan)風險。實施“濟南(nan)無(wu) 欠(qian)薪(xin)”工(gong)(gong)程，落實《保障農民工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)支付條(tiao)例》，推進(jin)保障農民工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)支付制度標準化(hua)建設，健全源頭預防、動態(tai)監管、聯合懲戒制度體系。開展(zhan)勞動關系和(he)諧企業(ye)、和(he)諧工(gong)(gong)業(ye)園區創建評(ping)選(xuan)工(gong)(gong)作，研究制定(ding)正(zheng)向激勵意見。

在省會經(jing)濟圈城市“抱團”的基礎上，加強“智慧(hui)人社(she)”建設，推進省會經(jing)濟圈社(she)保(bao)卡在交(jiao)通出行、文化旅(lv)游、就(jiu)醫購藥、資金發(fa)放等領域通用，實現經(jing)濟圈內社(she)保(bao)卡無差別全方位服務。此外(wai)，推進省會經(jing)濟圈人社(she)一(yi)體化發(fa)展，加強協調配合(he)，建立任務清(qing)單，提升區域人社(she)一(yi)體化發(fa)展水平。