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擴大就業、推進企業職工基本養老保(bao)險省(sheng)級統籌、做(zuo)好(hao)第三代社(she)保(bao)卡發行應用、實施“濟南無欠薪(xin)”工程(cheng)……2021年，濟南市人(ren)力資源(yuan)和社(she)會保(bao)障工作重(zhong)點聚焦六個方面(mian)實現新作為(wei)，抓好(hao)32項工作，一大波人(ren)社(she)“政策紅包”撲面(mian)而來。

“紅包”一：全年新增城鎮就業14萬人

就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)是最大的(de)民生。今年，濟南(nan)市的(de)目標(biao)是新增城鎮就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)14萬(wan)人，城鎮登記失(shi)業(ye)(ye)(ye)率控制(zhi)在(zai)3.5%以內。為此(ci)，濟南(nan)市人力(li)(li)資源和社(she)會(hui)保障局將支持(chi)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)容量大的(de)產業(ye)(ye)(ye)行(xing)業(ye)(ye)(ye)優先發展，挖掘吸納就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)潛(qian)力(li)(li)。堅持(chi)把高校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)工(gong)作放在(zai)首位，深入實施就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)促進(jin)、創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)引(yin)領計劃。組織“選擇濟南(nan)·共贏未來(lai)”系列招聘活動，努(nu)力(li)(li)讓(rang)更多高校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生來(lai)濟留濟。貫徹落實終身職業(ye)(ye)(ye)技(ji)能培(pei)訓(xun)制(zhi)度(du)，深入推進(jin)職業(ye)(ye)(ye)技(ji)能提升行(xing)動，全(quan)年完成培(pei)訓(xun)15萬(wan)人次。加大對初(chu)創(chuang)(chuang)(chuang)實體扶持(chi)力(li)(li)度(du)，提供(gong)場(chang)地支持(chi)、租金減免、創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)補貼等政(zheng)策扶持(chi)。

“紅包”二：按照統一部署調整退休養老金

會(hui)上(shang)透露，濟(ji)南將實施(shi)全民(min)參保(bao)登記(ji)計劃(hua)。扎(zha)實做(zuo)好農民(min)工(gong)、被征地農民(min)、新型業態從業人員(yuan)、靈活(huo)就(jiu)業人員(yuan)等群(qun)體的保(bao)險保(bao)障工(gong)作。積極(ji)做(zuo)好退役軍(jun)人社(she)保(bao)轉移接續工(gong)作。完(wan)善參保(bao)激勵政(zheng)策，鼓(gu)勵斷保(bao)人員(yuan)、繳(jiao)費(fei)滿十(shi)五年停(ting)繳(jiao)人員(yuan)繼(ji)續參保(bao)繳(jiao)費(fei)，引導居民(min)持(chi)續繳(jiao)費(fei)，提高居民(min)養老保(bao)險持(chi)續繳(jiao)費(fei)比例。

推進企業職工基本養(yang)老保險省(sheng)(sheng)級統籌。按(an)照國(guo)家和省(sheng)(sheng)統一部署，調整退休人員基本養(yang)老金(jin)，提(ti)高居民基礎養(yang)老金(jin)標準，擴大企業年金(jin)覆蓋面。實(shi)施工傷預防五年行(xing)動(dong)計劃，切實(shi)提(ti)升工傷預防意識(shi)和能(neng)力。

拓展(zhan)社(she)保卡功能應(ying)用，推動人社(she)系統(tong)“全業務用卡”和各項補貼進卡。做好第三(san)代社(she)保卡發行應(ying)用，擴大電子社(she)保卡覆蓋面。

“紅包”三：打造人才向往之城、創新創業之城

今年是“十四五(wu)(wu)”開局之年，濟(ji)南(nan)(nan)市(shi)將(jiang)發揮(hui)好省(sheng)會區位和資源優勢(shi)，圍繞“五(wu)(wu)個中心”建(jian)設需求，堅持(chi)引育并重，全力(li)打(da)造人才(cai)向往之城(cheng)(cheng)、創新創業(ye)之城(cheng)(cheng)。深(shen)入(ru)開展“才(cai)聚泉城(cheng)(cheng)”名(ming)校行(xing)、城(cheng)(cheng)市(shi)行(xing)、海外行(xing)引才(cai)活動(dong)。建(jian)立“選擇(ze)濟(ji)南(nan)(nan)”長(chang)效發布(bu)機制，提升(sheng)城(cheng)(cheng)市(shi)人才(cai)集聚能力(li)。支持(chi)鼓勵(li)有條件的區縣爭(zheng)創省(sheng)級園(yuan)區。優化技(ji)工教育專業(ye)設置，提高技(ji)工教育與產(chan)業(ye)發展的匹配度。

研究制定職(zhi)稱評審(shen)實(shi)施辦(ban)法。建立(li)開(kai)發區職(zhi)稱評定機制。拓寬基層職(zhi)稱制度評價服務領域，開(kai)展(zhan)高(gao)級(ji)新型職(zhi)業農民職(zhi)稱評審(shen)。推(tui)動工程技(ji)術(shu)領域高(gao)技(ji)能人(ren)才(cai)與工程技(ji)術(shu)人(ren)才(cai)職(zhi)業貫通發展(zhan)。

“紅包”四：實施“濟南無欠薪”工程

為積極應(ying)對(dui)新冠肺炎疫情(qing)等因素對(dui)勞動(dong)(dong)關系帶來(lai)的風險(xian)隱患，今年濟(ji)南市人社系統把防范和(he)應(ying)對(dui)規模裁(cai)(cai)(cai)員作為防控“風險(xian)點”，制(zhi)定應(ying)對(dui)預案(an)，對(dui)生(sheng)產經(jing)營困難尚(shang)未裁(cai)(cai)(cai)員的企(qi)業(ye)，積極落(luo)實各項穩(wen)崗(gang)政策(ce)，開展指導服務，穩(wen)定勞動(dong)(dong)關系，防范化(hua)解規模裁(cai)(cai)(cai)員風險(xian)。實施“濟(ji)南無 欠薪”工(gong)程(cheng)，落(luo)實《保(bao)障農民工(gong)工(gong)資支付(fu)條例(li)》，推進(jin)保(bao)障農民工(gong)工(gong)資支付(fu)制(zhi)度(du)標準化(hua)建(jian)設，健全源頭預防、動(dong)(dong)態監管、聯合懲戒(jie)制(zhi)度(du)體系。開展勞動(dong)(dong)關系和(he)諧(xie)企(qi)業(ye)、和(he)諧(xie)工(gong)業(ye)園(yuan)區創(chuang)建(jian)評選工(gong)作，研究制(zhi)定正(zheng)向(xiang)激勵意見。

在(zai)省(sheng)會經濟(ji)(ji)圈城(cheng)市“抱團”的基礎(chu)上，加強(qiang)“智慧人(ren)社”建設，推進(jin)(jin)省(sheng)會經濟(ji)(ji)圈社保(bao)(bao)卡在(zai)交通出行、文化(hua)(hua)旅游、就(jiu)醫購藥、資金發(fa)放等領域通用，實現經濟(ji)(ji)圈內社保(bao)(bao)卡無差別全方位服務(wu)。此外，推進(jin)(jin)省(sheng)會經濟(ji)(ji)圈人(ren)社一(yi)體化(hua)(hua)發(fa)展(zhan)，加強(qiang)協調配合，建立任務(wu)清單，提升區域人(ren)社一(yi)體化(hua)(hua)發(fa)展(zhan)水平。