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擴(kuo)大(da)就業、推(tui)進企業職工基本養老保險省級統籌、做(zuo)好第三代社保卡發行應(ying)用、實施“濟(ji)南無(wu)欠薪”工程……2021年，濟(ji)南市人力資源和社會保障(zhang)工作重點聚焦六個方面實現(xian)新作為(wei)，抓(zhua)好32項(xiang)工作，一大(da)波人社“政策紅(hong)包”撲面而來(lai)。

“紅包”一：全年新增城鎮就業14萬人

就業(ye)(ye)(ye)是(shi)最大的民生(sheng)。今(jin)年，濟(ji)南(nan)市的目標是(shi)新增(zeng)城鎮(zhen)(zhen)就業(ye)(ye)(ye)14萬(wan)人，城鎮(zhen)(zhen)登記失(shi)業(ye)(ye)(ye)率控制(zhi)在3.5%以內。為此，濟(ji)南(nan)市人力(li)資(zi)源和社(she)會保障局將支持(chi)(chi)就業(ye)(ye)(ye)容(rong)量大的產業(ye)(ye)(ye)行(xing)業(ye)(ye)(ye)優先發展，挖掘吸納就業(ye)(ye)(ye)潛力(li)。堅持(chi)(chi)把高校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)(ye)工(gong)作放(fang)在首位(wei)，深入(ru)實(shi)施(shi)就業(ye)(ye)(ye)促進、創業(ye)(ye)(ye)引領計(ji)劃。組織(zhi)“選擇濟(ji)南(nan)·共(gong)贏未來”系列招聘活動(dong)，努力(li)讓更多高校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)來濟(ji)留濟(ji)。貫徹落實(shi)終身職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)培(pei)訓(xun)制(zhi)度，深入(ru)推進職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)提升行(xing)動(dong)，全年完成(cheng)培(pei)訓(xun)15萬(wan)人次(ci)。加大對初創實(shi)體扶(fu)持(chi)(chi)力(li)度，提供場地支持(chi)(chi)、租(zu)金減免(mian)、創業(ye)(ye)(ye)補貼等政策扶(fu)持(chi)(chi)。

“紅包”二：按照統一部署調整退休養老金

會上透(tou)露(lu)，濟南將實(shi)施全民(min)(min)(min)(min)參保(bao)(bao)登記計劃(hua)。扎實(shi)做好(hao)(hao)農(nong)民(min)(min)(min)(min)工(gong)(gong)、被(bei)征地農(nong)民(min)(min)(min)(min)、新(xin)型業(ye)態(tai)從(cong)業(ye)人(ren)員、靈活就業(ye)人(ren)員等群體的(de)保(bao)(bao)險保(bao)(bao)障工(gong)(gong)作(zuo)。積極做好(hao)(hao)退役(yi)軍人(ren)社保(bao)(bao)轉移接續(xu)工(gong)(gong)作(zuo)。完善(shan)參保(bao)(bao)激勵(li)政策(ce)，鼓勵(li)斷保(bao)(bao)人(ren)員、繳(jiao)費滿十五年(nian)停繳(jiao)人(ren)員繼續(xu)參保(bao)(bao)繳(jiao)費，引導居(ju)民(min)(min)(min)(min)持(chi)續(xu)繳(jiao)費，提高居(ju)民(min)(min)(min)(min)養(yang)老保(bao)(bao)險持(chi)續(xu)繳(jiao)費比例。

推進(jin)企(qi)(qi)業職工基本養(yang)老保險省(sheng)級(ji)統(tong)籌。按(an)照(zhao)國家(jia)和省(sheng)統(tong)一(yi)部署，調整退休人員基本養(yang)老金(jin)(jin)，提高居民基礎養(yang)老金(jin)(jin)標準(zhun)，擴大企(qi)(qi)業年金(jin)(jin)覆蓋面。實(shi)施工傷預防(fang)(fang)五年行動(dong)計(ji)劃，切實(shi)提升工傷預防(fang)(fang)意識和能(neng)力。

拓(tuo)展社保卡功能應(ying)用(yong)，推動人社系統“全業(ye)務用(yong)卡”和(he)各(ge)項(xiang)補貼(tie)進(jin)卡。做(zuo)好第三代社保卡發行應(ying)用(yong)，擴大電子社保卡覆(fu)蓋(gai)面(mian)。

“紅包”三：打造人才向往之城、創新創業之城

今年是(shi)“十四五”開局之(zhi)年，濟(ji)南(nan)市將發揮好省會區位和資源優(you)勢，圍繞“五個中心(xin)”建設(she)需求，堅持(chi)引育(yu)(yu)并重，全力(li)打造人才向往之(zhi)城(cheng)(cheng)、創(chuang)新創(chuang)業(ye)之(zhi)城(cheng)(cheng)。深入開展“才聚(ju)(ju)泉(quan)城(cheng)(cheng)”名校行、城(cheng)(cheng)市行、海外行引才活動。建立“選擇(ze)濟(ji)南(nan)”長(chang)效發布(bu)機制，提(ti)升(sheng)城(cheng)(cheng)市人才集聚(ju)(ju)能力(li)。支(zhi)持(chi)鼓(gu)勵有條件的區縣爭創(chuang)省級園區。優(you)化技工教(jiao)育(yu)(yu)專業(ye)設(she)置，提(ti)高技工教(jiao)育(yu)(yu)與產業(ye)發展的匹(pi)配度。

研究制(zhi)定職(zhi)(zhi)(zhi)稱評(ping)審實施(shi)辦法(fa)。建立開(kai)發(fa)區職(zhi)(zhi)(zhi)稱評(ping)定機制(zhi)。拓寬基(ji)層(ceng)職(zhi)(zhi)(zhi)稱制(zhi)度(du)評(ping)價服務領域(yu)，開(kai)展高(gao)級(ji)新(xin)型職(zhi)(zhi)(zhi)業農(nong)民職(zhi)(zhi)(zhi)稱評(ping)審。推動工(gong)程技(ji)(ji)術領域(yu)高(gao)技(ji)(ji)能人才與工(gong)程技(ji)(ji)術人才職(zhi)(zhi)(zhi)業貫通發(fa)展。

“紅包”四：實施“濟南無欠薪”工程

為積(ji)(ji)極應對(dui)新冠肺炎疫(yi)情等因素對(dui)勞(lao)動(dong)關系(xi)(xi)帶來的(de)風險隱患，今年濟南市(shi)人社系(xi)(xi)統把防范和(he)應對(dui)規模(mo)裁員(yuan)作為防控“風險點”，制(zhi)(zhi)定(ding)應對(dui)預案，對(dui)生(sheng)產經營困難尚未裁員(yuan)的(de)企(qi)業，積(ji)(ji)極落實各(ge)項穩(wen)(wen)崗政策，開(kai)展指導服務，穩(wen)(wen)定(ding)勞(lao)動(dong)關系(xi)(xi)，防范化(hua)解規模(mo)裁員(yuan)風險。實施“濟南無 欠薪”工(gong)(gong)程，落實《保(bao)障(zhang)農(nong)民(min)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資支付條例》，推進保(bao)障(zhang)農(nong)民(min)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資支付制(zhi)(zhi)度(du)標(biao)準(zhun)化(hua)建(jian)設，健全源(yuan)頭預防、動(dong)態監(jian)管(guan)、聯合懲戒制(zhi)(zhi)度(du)體系(xi)(xi)。開(kai)展勞(lao)動(dong)關系(xi)(xi)和(he)諧企(qi)業、和(he)諧工(gong)(gong)業園區創建(jian)評(ping)選工(gong)(gong)作，研究制(zhi)(zhi)定(ding)正向激勵意見。

在省會經(jing)濟圈(quan)城市“抱團”的基礎上，加強“智慧人(ren)社”建設，推進(jin)省會經(jing)濟圈(quan)社保(bao)(bao)卡(ka)在交(jiao)通出行(xing)、文化旅游、就醫購藥(yao)、資金發放等(deng)領域通用，實現經(jing)濟圈(quan)內社保(bao)(bao)卡(ka)無差別全方位服(fu)務。此外，推進(jin)省會經(jing)濟圈(quan)人(ren)社一體(ti)(ti)化發展，加強協調配合，建立任務清單，提升區(qu)域人(ren)社一體(ti)(ti)化發展水平。