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近年來德州市高度重視人才工作，為拓寬引才渠道，2016年以來連續5年開展市直事業單位引進重點高校優秀畢業生工作，先后引進“雙一流”等高校畢業生近400名。為進一步加強管理和使用，盡快形成人才培養閉環，近日德州市出臺《關于加強引進重點高校優秀畢業生到市直事業單位工作的若干措施》，從10個方面制定了26條具體措施，將引進重點高校畢業生工作進一步制度化、標準化、規范化。

　　千方百計“引”人才

　　設立專項(xiang)編(bian)(bian)制，每(mei)年(nian)市(shi)直(zhi)預留不(bu)少(shao)于100個事業(ye)單位用編(bian)(bian)進(jin)(jin)(jin)(jin)人(ren)計(ji)劃(hua)，專項(xiang)用于引(yin)進(jin)(jin)(jin)(jin)重(zhong)點高(gao)(gao)校(xiao)(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)。另(ling)外(wai)，單設博(bo)士崗位，不(bu)受(shou)編(bian)(bian)制數額限制。暢通線上線下(xia)引(yin)才渠(qu)道，通過線上推(tui)介、現(xian)場招聘等(deng)方式(shi)(shi)，吸(xi)引(yin)高(gao)(gao)校(xiao)(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)來德(de)就業(ye)，受(shou)邀參(can)加(jia)實(shi)習鍛煉的(de)在校(xiao)(xiao)大(da)學生(sheng)(sheng)可享受(shou)每(mei)人(ren)每(mei)天60元標準的(de)生(sheng)(sheng)活補貼。優化考(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)方式(shi)(shi)，簡(jian)化引(yin)進(jin)(jin)(jin)(jin)程序，放寬開考(kao)(kao)比例，今年(nian)首(shou)(shou)次取(qu)消筆試(shi)(shi)(shi)，采(cai)取(qu)面(mian)談面(mian)試(shi)(shi)(shi)方式(shi)(shi)直(zhi)接引(yin)進(jin)(jin)(jin)(jin)。對北京大(da)學、清華(hua)大(da)學等(deng)部分重(zhong)點高(gao)(gao)校(xiao)(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)以及參(can)加(jia)省委組(zu)織(zhi)(zhi)部定向選調生(sheng)(sheng)未(wei)錄取(qu)的(de)考(kao)(kao)生(sheng)(sheng)，采(cai)取(qu)直(zhi)接考(kao)(kao)察(cha)的(de)方式(shi)(shi)引(yin)進(jin)(jin)(jin)(jin)。為降低疫情風險，2020年(nian)首(shou)(shou)次采(cai)用網(wang)絡視頻的(de)方式(shi)(shi)組(zu)織(zhi)(zhi)760余(yu)名高(gao)(gao)校(xiao)(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)進(jin)(jin)(jin)(jin)行初試(shi)(shi)(shi)，214人(ren)進(jin)(jin)(jin)(jin)入面(mian)談面(mian)試(shi)(shi)(shi)，54人(ren)進(jin)(jin)(jin)(jin)入考(kao)(kao)察(cha)范(fan)圍，受(shou)到廣泛好評(ping)。

　　多管齊下“育”人才

　　強(qiang)化政治(zhi)訓(xun)(xun)練，通過(guo)到黨性教育(yu)基(ji)(ji)地、政德教育(yu)基(ji)(ji)地等(deng)開展現場教學(xue)，組(zu)織參(can)加(jia)中(zhong)青年干部(bu)培訓(xun)(xun)班(ban)(ban)和(he)科(ke)級干部(bu)進修班(ban)(ban)等(deng)方式，加(jia)強(qiang)崗(gang)(gang)前培訓(xun)(xun)和(he)在崗(gang)(gang)培訓(xun)(xun)。實行“導師制(zhi)”，對新引進高(gao)校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)進行“一對一”傳(chuan)幫帶。注重(zhong)(zhong)實踐鍛煉，在“第一書(shu)記”“萬名干部(bu)下基(ji)(ji)層”“加(jia)強(qiang)農村(cun)(cun)基(ji)(ji)層黨組(zu)織建(jian)設”工作隊等(deng)全市(shi)重(zhong)(zhong)點(dian)工作，以(yi)及鄉村(cun)(cun)振興、雙(shuang)招雙(shuang)引、脫(tuo)貧攻堅等(deng)重(zhong)(zhong)大專項活動中(zhong)，優先選派符合條件的重(zhong)(zhong)點(dian)高(gao)校(xiao)優秀(xiu)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)，使其在吃勁崗(gang)(gang)位、重(zhong)(zhong)要崗(gang)(gang)位經受磨練。提(ti)升(sheng)專業(ye)(ye)素養，將高(gao)校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)納入全市(shi)優秀(xiu)年輕干部(bu)專業(ye)(ye)素質提(ti)升(sheng)計劃，有計劃地組(zu)織到知(zhi)(zhi)名高(gao)校(xiao)、培訓(xun)(xun)機構或先進地區、知(zhi)(zhi)名企業(ye)(ye)學(xue)習培訓(xun)(xun)、跟班(ban)(ban)學(xue)習。鼓勵在職學(xue)習進修，給予物質獎(jiang)勵。

　　突出服務“管”人才

　　規(gui)范任職定崗(gang)，聘任到事業(ye)單位管理(li)崗(gang)位的，博(bo)士(shi)、碩(shuo)士(shi)分(fen)別(bie)享受正科(ke)級(ji)、副科(ke)級(ji)工資(zi)待(dai)(dai)遇(yu)及相關福利(li)待(dai)(dai)遇(yu)，可相應安(an)排領導職務。給予(yu)(yu)補(bu)(bu)貼補(bu)(bu)助(zhu)，博(bo)士(shi)畢(bi)(bi)(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)、碩(shuo)士(shi)畢(bi)(bi)(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)、本科(ke)畢(bi)(bi)(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)每月分(fen)別(bie)給予(yu)(yu)1500元、1000元、800元生(sheng)(sheng)(sheng)活補(bu)(bu)貼；博(bo)士(shi)畢(bi)(bi)(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)在德州購買(mai)首套商品住房的，給予(yu)(yu)20萬元補(bu)(bu)貼。優(you)(you)先(xian)使(shi)用人才公寓。在配偶安(an)置、子(zi)女(nv)入學方面，統籌安(an)排。將高校(xiao)畢(bi)(bi)(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)納(na)入全市優(you)(you)秀年(nian)輕(qing)干(gan)部隊伍建(jian)設總體規(gui)劃(hua)，管理(li)期10年(nian)，同時建(jian)立退出機制(zhi)，對考核不(bu)合格或(huo)不(bu)宜作為(wei)重點(dian)高校(xiao)優(you)(you)秀畢(bi)(bi)(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)管理(li)的，及時調整。健全完善信息(xi)，建(jian)立重點(dian)高校(xiao)優(you)(you)秀畢(bi)(bi)(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)信息(xi)庫，跟蹤記錄(lu)培養、管理(li)和(he)使(shi)用情(qing)況。定期組織談(tan)心談(tan)話(hua)，引導其積極工作、健康(kang)生(sheng)(sheng)(sheng)活。

　　注重實干“用”人才

　　充分發(fa)揮(hui)平時考核(he)和年度考核(he)的(de)作(zuo)用，研究(jiu)掌(zhang)握一批實績(ji)突(tu)(tu)(tu)出(chu)(chu)的(de)重(zhong)(zhong)點(dian)高校(xiao)(xiao)優(you)(you)(you)(you)秀畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)。調(diao)(diao)整科(ke)級(ji)領(ling)導(dao)職(zhi)務、聘(pin)任(ren)(ren)(ren)專業(ye)(ye)技術職(zhi)務或(huo)晉升職(zhi)級(ji)時，同(tong)等條(tiao)件下優(you)(you)(you)(you)先(xian)考慮符(fu)合條(tiao)件的(de)重(zhong)(zhong)點(dian)高校(xiao)(xiao)優(you)(you)(you)(you)秀畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)。注(zhu)重(zhong)(zhong)擇優(you)(you)(you)(you)調(diao)(diao)任(ren)(ren)(ren)，市直機關、參照(zhao)公務員(yuan)法管理的(de)機關（單位）補充工(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)時，同(tong)等條(tiao)件下優(you)(you)(you)(you)先(xian)從(cong)符(fu)合條(tiao)件的(de)重(zhong)(zhong)點(dian)高校(xiao)(xiao)優(you)(you)(you)(you)秀畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)中(zhong)調(diao)(diao)任(ren)(ren)(ren)，對表(biao)現(xian)優(you)(you)(you)(you)秀的(de)可直接提(ti)拔調(diao)(diao)任(ren)(ren)(ren)。探索開(kai)展競爭性(xing)調(diao)(diao)任(ren)(ren)(ren)。突(tu)(tu)(tu)出(chu)(chu)實干導(dao)向，打破“隱(yin)形臺階”，破除(chu)論資排輩，及時將表(biao)現(xian)突(tu)(tu)(tu)出(chu)(chu)的(de)重(zhong)(zhong)點(dian)高校(xiao)(xiao)優(you)(you)(you)(you)秀畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)充實進各級(ji)領(ling)導(dao)班(ban)子(zi)。博(bo)士(shi)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)表(biao)現(xian)優(you)(you)(you)(you)秀、成(cheng)績(ji)突(tu)(tu)(tu)出(chu)(chu)的(de)，可優(you)(you)(you)(you)先(xian)提(ti)拔到(dao)副處(chu)級(ji)領(ling)導(dao)崗位。2016、2017年引(yin)進的(de)100余名高校(xiao)(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)中(zhong)，已有32人(ren)提(ti)拔到(dao)科(ke)級(ji)領(ling)導(dao)職(zhi)務，1人(ren)任(ren)(ren)(ren)縣市區(qu)屬國有企業(ye)(ye)董事長。