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近年來德州市高度重視人才工作，為拓寬引才渠道，2016年以來連續5年開展市直事業單位引進重點高校優秀畢業生工作，先后引進“雙一流”等高校畢業生近400名。為進一步加強管理和使用，盡快形成人才培養閉環，近日德州市出臺《關于加強引進重點高校優秀畢業生到市直事業單位工作的若干措施》，從10個方面制定了26條具體措施，將引進重點高校畢業生工作進一步制度化、標準化、規范化。

　　千方百計“引”人才

　　設立(li)專(zhuan)項(xiang)編制，每(mei)年市直預留不(bu)少于(yu)100個事(shi)業(ye)單(dan)位用編進人(ren)計劃(hua)，專(zhuan)項(xiang)用于(yu)引進重點高校(xiao)(xiao)畢業(ye)生。另(ling)外，單(dan)設博士崗位，不(bu)受編制數額限(xian)制。暢(chang)通(tong)線上線下引才渠道(dao)，通(tong)過線上推(tui)介、現場招(zhao)聘等(deng)方(fang)式，吸(xi)引高校(xiao)(xiao)畢業(ye)生來德就(jiu)業(ye)，受邀(yao)參加(jia)(jia)實習鍛煉的在校(xiao)(xiao)大(da)(da)學生可享受每(mei)人(ren)每(mei)天60元標準的生活補貼。優化考(kao)試(shi)方(fang)式，簡(jian)化引進程(cheng)序，放寬開考(kao)比例(li)，今(jin)年首次取(qu)消筆試(shi)，采取(qu)面(mian)(mian)談面(mian)(mian)試(shi)方(fang)式直接引進。對北京大(da)(da)學、清華大(da)(da)學等(deng)部分重點高校(xiao)(xiao)畢業(ye)生以及參加(jia)(jia)省委組織部定向選(xuan)調(diao)生未錄取(qu)的考(kao)生，采取(qu)直接考(kao)察的方(fang)式引進。為降低疫(yi)情風險，2020年首次采用網(wang)絡視頻的方(fang)式組織760余名高校(xiao)(xiao)畢業(ye)生進行(xing)初試(shi)，214人(ren)進入(ru)面(mian)(mian)談面(mian)(mian)試(shi)，54人(ren)進入(ru)考(kao)察范圍，受到廣泛好評。

　　多管齊下“育”人才

　　強化政(zheng)治訓練，通(tong)過到(dao)黨性(xing)教育基(ji)地(di)、政(zheng)德教育基(ji)地(di)等開展現(xian)場教學(xue)，組織(zhi)參(can)加(jia)中(zhong)青(qing)年干部培(pei)訓班和(he)科(ke)級干部進(jin)修班等方式，加(jia)強崗前培(pei)訓和(he)在(zai)(zai)崗培(pei)訓。實行“導師(shi)制”，對新引進(jin)高(gao)校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生進(jin)行“一對一”傳幫帶。注重實踐鍛煉，在(zai)(zai)“第一書記”“萬名(ming)干部下基(ji)層”“加(jia)強農村基(ji)層黨組織(zhi)建設”工作隊等全(quan)市重點(dian)工作，以(yi)及鄉村振興、雙招雙引、脫貧攻堅等重大專(zhuan)項活動中(zhong)，優先選(xuan)派(pai)符合條件的重點(dian)高(gao)校(xiao)優秀(xiu)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生，使(shi)其在(zai)(zai)吃勁崗位、重要崗位經(jing)受磨練。提升(sheng)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)素養，將高(gao)校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生納入全(quan)市優秀(xiu)年輕干部專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)素質(zhi)提升(sheng)計劃(hua)，有計劃(hua)地(di)組織(zhi)到(dao)知名(ming)高(gao)校(xiao)、培(pei)訓機構(gou)或先進(jin)地(di)區、知名(ming)企(qi)業(ye)(ye)(ye)學(xue)習培(pei)訓、跟(gen)班學(xue)習。鼓(gu)勵在(zai)(zai)職學(xue)習進(jin)修，給(gei)予物質(zhi)獎勵。

　　突出服務“管”人才

　　規范任(ren)職定(ding)崗，聘任(ren)到事(shi)業(ye)單位管(guan)理(li)崗位的(de)，博士、碩士分別(bie)享受(shou)正科級、副科級工資待(dai)遇(yu)及相關福利待(dai)遇(yu)，可相應安排領導職務。給予補(bu)貼(tie)補(bu)助，博士畢(bi)業(ye)生(sheng)、碩士畢(bi)業(ye)生(sheng)、本科畢(bi)業(ye)生(sheng)每(mei)月分別(bie)給予1500元(yuan)、1000元(yuan)、800元(yuan)生(sheng)活(huo)補(bu)貼(tie)；博士畢(bi)業(ye)生(sheng)在(zai)德州購買首套商(shang)品住房的(de)，給予20萬元(yuan)補(bu)貼(tie)。優(you)先(xian)使(shi)用(yong)人才(cai)公寓。在(zai)配偶安置、子女入(ru)學方面(mian)，統籌安排。將高(gao)校畢(bi)業(ye)生(sheng)納入(ru)全(quan)市優(you)秀(xiu)年輕(qing)干(gan)部隊伍建(jian)設總體規劃，管(guan)理(li)期(qi)10年，同時(shi)建(jian)立退出機制，對(dui)考核不合格(ge)或不宜作為重點高(gao)校優(you)秀(xiu)畢(bi)業(ye)生(sheng)管(guan)理(li)的(de)，及時(shi)調整。健全(quan)完善(shan)信(xin)(xin)息(xi)，建(jian)立重點高(gao)校優(you)秀(xiu)畢(bi)業(ye)生(sheng)信(xin)(xin)息(xi)庫，跟蹤記錄培(pei)養、管(guan)理(li)和使(shi)用(yong)情況。定(ding)期(qi)組織(zhi)談心談話，引導其(qi)積極工作、健康生(sheng)活(huo)。

　　注重實干“用”人才

　　充分發(fa)揮(hui)平(ping)時(shi)考(kao)核和(he)年(nian)度考(kao)核的(de)作用，研究掌握一(yi)批實(shi)績突(tu)(tu)(tu)出(chu)的(de)重(zhong)(zhong)點(dian)高(gao)(gao)校(xiao)優(you)秀畢業(ye)(ye)生(sheng)。調(diao)(diao)(diao)整科級(ji)領(ling)(ling)導職務(wu)、聘(pin)任專業(ye)(ye)技術職務(wu)或晉升職級(ji)時(shi)，同等條件(jian)下優(you)先考(kao)慮符合條件(jian)的(de)重(zhong)(zhong)點(dian)高(gao)(gao)校(xiao)優(you)秀畢業(ye)(ye)生(sheng)。注重(zhong)(zhong)擇(ze)優(you)調(diao)(diao)(diao)任，市直機(ji)關(guan)、參照公務(wu)員法管理的(de)機(ji)關(guan)（單位(wei)）補充工作人員時(shi)，同等條件(jian)下優(you)先從符合條件(jian)的(de)重(zhong)(zhong)點(dian)高(gao)(gao)校(xiao)優(you)秀畢業(ye)(ye)生(sheng)中調(diao)(diao)(diao)任，對表(biao)現優(you)秀的(de)可直接提(ti)拔調(diao)(diao)(diao)任。探索開展競(jing)爭性調(diao)(diao)(diao)任。突(tu)(tu)(tu)出(chu)實(shi)干導向，打破(po)“隱形(xing)臺階”，破(po)除論資排輩，及時(shi)將表(biao)現突(tu)(tu)(tu)出(chu)的(de)重(zhong)(zhong)點(dian)高(gao)(gao)校(xiao)優(you)秀畢業(ye)(ye)生(sheng)充實(shi)進各(ge)級(ji)領(ling)(ling)導班子。博(bo)士畢業(ye)(ye)生(sheng)表(biao)現優(you)秀、成(cheng)績突(tu)(tu)(tu)出(chu)的(de)，可優(you)先提(ti)拔到副處級(ji)領(ling)(ling)導崗位(wei)。2016、2017年(nian)引進的(de)100余(yu)名高(gao)(gao)校(xiao)畢業(ye)(ye)生(sheng)中，已有32人提(ti)拔到科級(ji)領(ling)(ling)導職務(wu)，1人任縣市區屬(shu)國有企業(ye)(ye)董事長。