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記者日前從山東省人力資源和社會保障廳了解(jie)到(dao)，為(wei)促進開發(fa)區新職業、新群體(ti)等特(te)色專業人才(cai)發(fa)展，山東決(jue)定在開發(fa)區建立特(te)色專業職稱評審制(zhi)度，并向開發(fa)區下放特(te)色專業職稱評審權限。

　　這(zhe)是山東(dong)省首次單(dan)獨(du)提(ti)出“特色(se)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)”。按(an)(an)照相(xiang)關規定(ding),山東(dong)省級以(yi)上開(kai)發區（含經(jing)濟技術(shu)開(kai)發區、海關特殊監管區、高新(xin)區、自由貿(mao)易試驗(yan)區、上海合(he)作組織示范(fan)區等(deng)產(chan)業(ye)密(mi)集、人才聚集的區域，以(yi)下簡稱(cheng)“開(kai)發區”）可結合(he)園區內新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)、新(xin)群體等(deng)特色(se)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)人才實際需求，在現有職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)系列內，按(an)(an)照職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)有關規定(ding)申請設(she)置新(xin)興特色(se)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)，開(kai)展特色(se)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)。

　　下放特(te)色專業(ye)(ye)職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)評(ping)(ping)審(shen)權限是公眾關注(zhu)的焦點。今后(hou)，開(kai)發區管理部門(men)或開(kai)發區內人才智(zhi)力(li)密集的企事業(ye)(ye)單位，可根據評(ping)(ping)審(shen)需要，申請組建相(xiang)應的高中初級職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)評(ping)(ping)審(shen)委員會，設(she)立職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)評(ping)(ping)審(shen)辦事機(ji)構，或指定專門(men)機(ji)構作(zuo)為職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)評(ping)(ping)審(shen)辦事機(ji)構，由開(kai)發區自主(zhu)開(kai)展特(te)色專業(ye)(ye)職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)評(ping)(ping)審(shen)和(he)日常(chang)工(gong)作(zuo)。

　　下放(fang)特(te)(te)(te)(te)色(se)(se)專(zhuan)業(ye)職稱評審權后，開發(fa)(fa)區可根據園區內新職業(ye)新群體等(deng)特(te)(te)(te)(te)色(se)(se)人(ren)才發(fa)(fa)展需求，按照“干什么、評什么”的(de)原則(ze)，分類制定、科學設(she)置特(te)(te)(te)(te)色(se)(se)專(zhuan)業(ye)人(ren)才職稱評審標準。對實踐性(xing)、操(cao)作(zuo)性(xing)強、研究(jiu)屬性(xing)不明顯(xian)的(de)特(te)(te)(te)(te)色(se)(se)專(zhuan)業(ye)，論文、科研成(cheng)果(guo)不作(zuo)為必備條件。推行代表(biao)性(xing)成(cheng)果(guo)制度(du)，特(te)(te)(te)(te)色(se)(se)專(zhuan)業(ye)人(ren)才可選擇專(zhuan)利成(cheng)果(guo)、項目報告、工作(zuo)總結(jie)、工程方案(an)、設(she)計文件等(deng)最(zui)能體現能力水平(ping)、業(ye)績(ji)貢獻的(de)代表(biao)性(xing)成(cheng)果(guo)參加職稱評審。

　　記(ji)者注意到，相關評(ping)(ping)審(shen)辦法(fa)也發(fa)生了改變(bian)。在開發(fa)區工作的(de)專(zhuan)業(ye)技術(shu)人(ren)(ren)才(cai)，可(ke)不受戶籍、身份(fen)、檔案(an)、人(ren)(ren)事關系等(deng)限(xian)制(zhi)，實行“個人(ren)(ren)自(zi)主申(shen)報、業(ye)內公正評(ping)(ping)價、單位擇優(you)使用、政府指導監督(du)”的(de)社會(hui)化(hua)職稱評(ping)(ping)價模式。省內其(qi)他地(di)區有特色(se)專(zhuan)業(ye)職稱評(ping)(ping)審(shen)需(xu)求的(de)同行業(ye)專(zhuan)業(ye)技術(shu)人(ren)(ren)才(cai)，可(ke)報名參加開發(fa)區相應(ying)特色(se)專(zhuan)業(ye)職稱評(ping)(ping)審(shen)，由所在地(di)的(de)人(ren)(ren)社部(bu)門負責推薦(jian)。開發(fa)區特色(se)專(zhuan)業(ye)職稱評(ping)(ping)審(shen)結果省內通用。

　　據悉(xi)，山東將(jiang)建立“雙隨機、一公開”監(jian)(jian)管制度，強(qiang)化(hua)用人單位(wei)自律(lv)和(he)外(wai)部監(jian)(jian)督。對開發區評(ping)審(shen)把關不(bu)嚴、程序(xu)不(bu)規范的，責令限(xian)期整改；對不(bu)整改或(huo)整改無(wu)明顯成(cheng)效(xiao)，造成(cheng)不(bu)良影響的，暫停其評(ping)審(shen)工作直(zhi)至(zhi)收回評(ping)審(shen)權。