4399在线视频免费观看

11月28日訊 近日，臨(lin)(lin)沂市(shi)政(zheng)府辦公室(shi)印發(fa)了(le)《臨(lin)(lin)沂市(shi)職業(ye)(ye)(ye)技(ji)能提(ti)升行(xing)動方案》《方案》結合當(dang)前就(jiu)業(ye)(ye)(ye)形勢和經濟(ji)發(fa)展新(xin)要求，確定了(le)企(qi)業(ye)(ye)(ye)職工、就(jiu)業(ye)(ye)(ye)重點群體、貧困勞動力(li)三個方面的培(pei)(pei)訓重點。提(ti)出(chu)了(le)實施(shi)大(da)規模職業(ye)(ye)(ye)技(ji)能提(ti)升培(pei)(pei)訓和創業(ye)(ye)(ye)培(pei)(pei)訓，做到“應培(pei)(pei)盡培(pei)(pei)”、“愿培(pei)(pei)則培(pei)(pei)”、“需培(pei)(pei)就(jiu)培(pei)(pei)”，努力(li)實現“就(jiu)業(ye)(ye)(ye)一(yi)人、培(pei)(pei)訓一(yi)人”和“培(pei)(pei)訓一(yi)人、就(jiu)業(ye)(ye)(ye)一(yi)人”的目標。

企業職工培訓

主要目的(de)(de)是適應新(xin)產業(ye)、新(xin)技(ji)(ji)能(neng)的(de)(de)要求，提(ti)升職(zhi)工(gong)技(ji)(ji)能(neng)，增強就業(ye)穩定(ding)性。《方(fang)案(an)》提(ti)出，重點開(kai)展企(qi)(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)技(ji)(ji)能(neng)提(ti)升和轉(zhuan)崗轉(zhuan)業(ye)培(pei)訓(xun)，努力提(ti)升培(pei)訓(xun)層次，著力培(pei)養企(qi)(qi)業(ye)急(ji)需(xu)緊缺的(de)(de)高(gao)(gao)技(ji)(ji)能(neng)人才，促進(jin)職(zhi)工(gong)高(gao)(gao)質量就業(ye)。鼓勵行業(ye)、龍頭企(qi)(qi)業(ye)和培(pei)訓(xun)機構對中(zhong)小微企(qi)(qi)業(ye)開(kai)展職(zhi)工(gong)培(pei)訓(xun)。在各(ge)類企(qi)(qi)業(ye)全面推行企(qi)(qi)業(ye)新(xin)型學徒(tu)制、現代學徒(tu)制、“金藍領”培(pei)訓(xun)等(deng)項目，按規定(ding)給予職(zhi)業(ye)培(pei)訓(xun)補(bu)貼。累計繳納失業(ye)保(bao)險費12個月以上的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)取得初、中(zhong)、高(gao)(gao)級(ji)職(zhi)業(ye)資格證書(shu)或職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)能(neng)等(deng)級(ji)證書(shu)的(de)(de),按規定(ding)給予技(ji)(ji)能(neng)提(ti)升補(bu)貼。實施高(gao)(gao)危(wei)行業(ye)領域安全技(ji)(ji)能(neng)提(ti)升等(deng)行動計劃。

就業重點群體培訓

主要(yao)(yao)是(shi)面向(xiang)農(nong)村(cun)轉移就(jiu)(jiu)業勞(lao)動者、城鄉未(wei)繼(ji)續(xu)升(sheng)學初(chu)高(gao)中畢業生、下(xia)崗失業人(ren)(ren)(ren)員、退役軍人(ren)(ren)(ren)、就(jiu)(jiu)業困(kun)難(nan)人(ren)(ren)(ren)員、殘(can)疾人(ren)(ren)(ren)等各(ge)類重點群體，針對其(qi)就(jiu)(jiu)業創(chuang)(chuang)業需要(yao)(yao)，持(chi)續(xu)實施專項(xiang)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)計劃(hua)。對在(zai)校大學生開(kai)展“三(san)個一”培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)，即(ji)一次(ci)(ci)職業技能(neng)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)、一次(ci)(ci)創(chuang)(chuang)業能(neng)力(li)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)、一次(ci)(ci)就(jiu)(jiu)業能(neng)力(li)實訓(xun)(xun)(xun)(xun)等專項(xiang)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)，不斷提高(gao)就(jiu)(jiu)業創(chuang)(chuang)業能(neng)力(li)，促進他們盡快實現技能(neng)就(jiu)(jiu)業和穩(wen)定就(jiu)(jiu)業。

貧困勞動力技能培訓

貧(pin)(pin)困勞(lao)動力一技(ji)(ji)在手、終身受益，加(jia)強(qiang)技(ji)(ji)能培訓對于貧(pin)(pin)困家庭(ting)穩(wen)定脫貧(pin)(pin)意義重(zhong)大。對此，《方(fang)案》提出了通過(guo)(guo)項目制購(gou)買服務等方(fang)式為貧(pin)(pin)困勞(lao)動力提供免費職業(ye)技(ji)(ji)能培訓,在培訓期間按當地(di)最(zui)低生(sheng)(sheng)活保障線給予(yu)生(sheng)(sheng)活費補貼，補貼期限(xian)最(zui)長不超過(guo)(guo)30天。對接受技(ji)(ji)工教育(yu)的(de)貧(pin)(pin)困家庭(ting)學生(sheng)(sheng)，按規定落(luo)實(shi)國家教育(yu)助(zhu)學金和免學費等政策。

培訓實施的主體

《方案》明(ming)(ming)確(que)通(tong)過企(qi)業(ye)(ye)、職業(ye)(ye)院校（含技(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)院校）、社(she)(she)會培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)機(ji)構(gou)三類(lei)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)主(zhu)體大力開展(zhan)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)，有效增加培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)供給。明(ming)(ming)確(que)了企(qi)業(ye)(ye)在技(ji)(ji)(ji)能培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)中的(de)主(zhu)體作用和(he)激勵政策，鼓勵和(he)引(yin)導企(qi)業(ye)(ye)建立職工(gong)(gong)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)機(ji)構(gou)、興辦技(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)教育。職業(ye)(ye)院校、技(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)院校是(shi)高技(ji)(ji)(ji)能人才(cai)培(pei)(pei)養(yang)的(de)主(zhu)陣地。通(tong)過產教融合、校企(qi)合作，深化(hua)工(gong)(gong)學(xue)一體化(hua)教學(xue)改(gai)革，培(pei)(pei)養(yang)更多符(fu)合實際需(xu)要的(de)技(ji)(ji)(ji)能人才(cai)。發揮各(ge)類(lei)社(she)(she)會培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)機(ji)構(gou)的(de)重要作用，這是(shi)一支強大的(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)力量。所有政府補貼培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)項目，全部向具備合格資質的(de)社(she)(she)會培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)機(ji)構(gou)開放(fang)。

《臨沂市職業技能提升行動方案》與以往職業技能培訓政策相比有哪些變化？

近日，臨沂市政府(fu)辦公室印發了《臨沂市職業(ye)技能(neng)提升行動方(fang)案(an)》，《方(fang)案(an)》的(de)制定，堅持政策連續性與(yu)創(chuang)新性相(xiang)統(tong)一。與(yu)以往(wang)出臺(tai)的(de)職業(ye)技能(neng)培訓政策相(xiang)比，有較(jiao)大變化和突(tu)破(po)。

政策惠及面進一(yi)(yi)(yi)步擴大(da)(da)。在(zai)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)對象(xiang)上，按照“應培(pei)(pei)(pei)盡(jin)培(pei)(pei)(pei)”、“愿(yuan)培(pei)(pei)(pei)則培(pei)(pei)(pei)”、“需培(pei)(pei)(pei)就培(pei)(pei)(pei)”的(de)原則，梯(ti)次實施職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)。除原有(you)政策規定的(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)對象(xiang)外，將企業(ye)(ye)(ye)(ye)招用(yong)符合條件(jian)(jian)的(de)職(zhi)工參加(jia)崗前培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、轉崗培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)，包括特種作(zuo)業(ye)(ye)(ye)(ye)人員(yuan)(yuan)安全作(zuo)業(ye)(ye)(ye)(ye)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)等納入培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)補貼(tie)范(fan)圍(wei)，按規定給(gei)予職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)補貼(tie)。將符合條件(jian)(jian)的(de)人員(yuan)(yuan)每(mei)(mei)人每(mei)(mei)年給(gei)予一(yi)(yi)(yi)次培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)補貼(tie)增加(jia)到每(mei)(mei)人每(mei)(mei)年不超(chao)過三(san)次；高校大(da)(da)學生(sheng)由(you)在(zai)校期間(jian)給(gei)予一(yi)(yi)(yi)次培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)補貼(tie)擴大(da)(da)到“三(san)個(ge)一(yi)(yi)(yi)”培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)，即(ji)一(yi)(yi)(yi)次職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、一(yi)(yi)(yi)次創業(ye)(ye)(ye)(ye)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)和一(yi)(yi)(yi)次就業(ye)(ye)(ye)(ye)能(neng)力培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)。

培(pei)(pei)(pei)訓內(nei)容進(jin)一步增加(jia)。《方案(an)》規定，市、縣區(qu)業(ye)(ye)務主管部門要結合(he)實際，根據產(chan)業(ye)(ye)行(xing)業(ye)(ye)和社會需(xu)求以及(ji)特定群體，推出有(you)特色的職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)培(pei)(pei)(pei)訓項(xiang)目(mu)(mu)，發布(bu)重點產(chan)業(ye)(ye)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)培(pei)(pei)(pei)訓指(zhi)導目(mu)(mu)錄(lu)、一般性職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)培(pei)(pei)(pei)訓指(zhi)導目(mu)(mu)錄(lu)、勞動(dong)者培(pei)(pei)(pei)訓需(xu)求目(mu)(mu)錄(lu)和職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)培(pei)(pei)(pei)訓機構(gou)目(mu)(mu)錄(lu)，引領本部門、本行(xing)業(ye)(ye)廣(guang)泛開展職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)培(pei)(pei)(pei)訓。

培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)補(bu)(bu)(bu)(bu)貼(tie)(tie)(tie)門檻進(jin)一步降低(di)(di)、補(bu)(bu)(bu)(bu)貼(tie)(tie)(tie)標準進(jin)一步提高。符(fu)合(he)條(tiao)(tiao)件的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)參(can)(can)加培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)后(hou)取得的(de)(de)(de)證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)由(you)職業(ye)(ye)(ye)(ye)資(zi)格(ge)證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)增(zeng)加到(dao)職業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能等級(ji)(ji)(ji)證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)、專項(xiang)職業(ye)(ye)(ye)(ye)能力證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)、特(te)種作業(ye)(ye)(ye)(ye)操作證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)、培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)合(he)格(ge)證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)。補(bu)(bu)(bu)(bu)貼(tie)(tie)(tie)標準提高到(dao)：初級(ji)(ji)(ji)工、中級(ji)(ji)(ji)工、高級(ji)(ji)(ji)工分(fen)別給(gei)予1000元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)/人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、1200元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)/人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、1400元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)/人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)補(bu)(bu)(bu)(bu)貼(tie)(tie)(tie)，創業(ye)(ye)(ye)(ye)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)按照1500元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)/人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)補(bu)(bu)(bu)(bu)貼(tie)(tie)(tie)。僅(jin)參(can)(can)加職業(ye)(ye)(ye)(ye)生涯公(gong)共課程培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)新錄用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)，給(gei)予300元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)/人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)補(bu)(bu)(bu)(bu)貼(tie)(tie)(tie)；專項(xiang)能力培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)按照500元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)/人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)補(bu)(bu)(bu)(bu)貼(tie)(tie)(tie)。職工參(can)(can)加企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)新型學徒制培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)的(de)(de)(de)，給(gei)予企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)每人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)每年(nian)最低(di)(di)4000元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)補(bu)(bu)(bu)(bu)貼(tie)(tie)(tie)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)依托高技(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)基地(di)或(huo)其他具備條(tiao)(tiao)件的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)院校和(he)職業(ye)(ye)(ye)(ye)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)機構開展技(ji)(ji)(ji)師和(he)高級(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)師培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)，即“金藍領(ling)”培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)，符(fu)合(he)條(tiao)(tiao)件人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)給(gei)予技(ji)(ji)(ji)師2000元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)、高級(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)師5000元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)補(bu)(bu)(bu)(bu)貼(tie)(tie)(tie)。對開展項(xiang)目制培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)的(de)(de)(de)，實施后(hou)可先行撥付不超(chao)過60%的(de)(de)(de)補(bu)(bu)(bu)(bu)貼(tie)(tie)(tie)資(zi)金，培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)后(hou)就業(ye)(ye)(ye)(ye)率(lv)達到(dao)85%以上的(de)(de)(de)，全額撥付項(xiang)目資(zi)金，對其中的(de)(de)(de)建(jian)檔立卡貧困人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)，在培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)期間按當(dang)地(di)最低(di)(di)生活(huo)保(bao)障線給(gei)予生活(huo)費補(bu)(bu)(bu)(bu)貼(tie)(tie)(tie)。