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很多職工(gong)關(guan)(guan)心“養老金(jin)”，經常有這樣(yang)那(nei)樣(yang)的問題……最近(jin)，相關(guan)(guan)部門就幾個熱點(dian)問題進行了權威解答，我們一起來看(kan)看(kan)－

1、延遲退休，什么時候能拿到養老金？

　　很(hen)多人(ren)在(zai)談退休年齡推(tui)遲(chi)，三四十歲的(de)人(ren)們(men)很(hen)擔心，等到(dao)他們(men)退休還有(you)二(er)三十年，到(dao)時候會不會又(you)推(tui)遲(chi)了，未來甚至推(tui)遲(chi)到(dao)80歲？

　　人社(she)部(bu)表示——達到法定退(tui)休(xiu)年齡且繳費年限滿15年以上，即可按月領取基本養老金(jin)。個人身份參(can)保人員領取基本養老金(jin)的年齡規定是明確的，即男(nan)年滿60周歲、女(nv)年滿55周歲。

　　對于延(yan)遲退(tui)休，人社(she)(she)部表示(shi)——近年(nian)來，隨著經濟社(she)(she)會(hui)的(de)不(bu)斷發展(zhan)以及人均壽命(ming)的(de)不(bu)斷延(yan)長，一些國(guo)家(jia)作(zuo)出了政策調整，相應延(yan)遲退(tui)休年(nian)齡(ling)。延(yan)遲退(tui)休年(nian)齡(ling)涉(she)及群眾的(de)切身(shen)利益，是一項重(zhong)大的(de)社(she)(she)會(hui)政策，政府是非(fei)常慎重(zhong)的(de)。我們將堅持從(cong)中(zhong)國(guo)國(guo)情(qing)出發，綜合考(kao)慮勞動力市場情(qing)況、社(she)(she)會(hui)的(de)接(jie)受程度，根據不(bu)同群體現行退(tui)休年(nian)齡(ling)的(de)實(shi)際情(qing)況，進行深入研究論證(zheng)，穩妥推進。

2、養老保險逐年遞增，以后交得起嗎？

　　每年(nian)(nian)繳費(fei)的金額不固定。大多是逐年(nian)(nian)遞增(zeng)的，今(jin)年(nian)(nian)還交(jiao)得起(qi)，過兩年(nian)(nian)可能交(jiao)不起(qi)了。

　　按照現行制度(du)規定，各(ge)類企(qi)業(ye)及其職(zhi)工必須參加(jia)企(qi)業(ye)職(zhi)工基本養老保(bao)險(xian)，基本養老保(bao)險(xian)費由企(qi)業(ye)和職(zhi)工共同繳納；自(zi)由職(zhi)業(ye)者(zhe)、靈活就(jiu)業(ye)人員等可(ke)以參保(bao)，由個人繳納基本養老保(bao)險(xian)費，但(dan)并(bing)不是強制性的(de)。

　　人社(she)部表(biao)示(shi)——個人身份參保人員繳納(na)養老(lao)保險費(fei)(fei)(fei)，原來的政(zheng)策規定(ding)以(yi)當地上年(nian)度在崗職工月平均工資為繳費(fei)(fei)(fei)基數，繳費(fei)(fei)(fei)比例為20%，其中(zhong)8%記入個人賬戶。2019年(nian)4月，國務院辦公廳印(yin)發《降低社(she)會保險費(fei)(fei)(fei)率綜合方案》，其中(zhong)明確(que)，個體工商戶和靈活就(jiu)業(ye)人員可以(yi)在全口徑平均工資的60%至300%范圍內自愿選擇適當的繳費(fei)(fei)(fei)基數。

　　不僅平均工資口徑調整(zheng)、標(biao)準降(jiang)低，選擇(ze)(ze)范圍也變大，選擇(ze)(ze)低基(ji)數的(de)可(ke)(ke)以進(jin)一步減輕繳費負擔，收入較高的(de)人員也可(ke)(ke)以選擇(ze)(ze)較高的(de)繳費基(ji)數，來提高自(zi)己退休后的(de)養老金水平。

　　此(ci)外，個人(ren)身份參(can)保(bao)人(ren)員可以(yi)選擇按月(yue)繳納(na)養老保(bao)險(xian)費，也可以(yi)按季、半(ban)年、年度合并(bing)繳納(na)養老保(bao)險(xian)費。這些政策，應(ying)該說充分考慮了個人(ren)身份參(can)保(bao)人(ren)員沒有固(gu)定工(gong)資性收入的特(te)殊(shu)情況，更加便于(yu)他們參(can)保(bao)繳費。

3、養老金領取金額怎么算？

　　養老(lao)金(jin)領取金(jin)額的算法太復雜了，老(lao)百姓(xing)根(gen)本搞不(bu)懂，都不(bu)知道將來(lai)領多少。

　　人社(she)部表示——基(ji)本養老金(jin)根據個人累計繳費年限、繳費工(gong)(gong)資、當地職工(gong)(gong)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資、個人賬戶金(jin)額、城鎮人口平(ping)均(jun)預期壽命等因素確定。

　　一(yi)般來說，經濟發展較好(hao)，當地(di)職工(gong)平均(jun)工(gong)資水平較高的地(di)區(qu)，退休人員的平均(jun)養老金水平比經濟欠發達(da)地(di)區(qu)要高一(yi)些。

　　累(lei)計的(de)繳費(fei)(fei)年(nian)限越長(chang)、繳費(fei)(fei)工資水(shui)平越高，退休時的(de)年(nian)齡越大，退休時的(de)基本養老金(jin)水(shui)平相對就會較高。

　　長繳(jiao)費、多繳(jiao)費、晚(wan)退休，就多得養老金。

　　此外，參保(bao)人員(yuan)繳費年限越長(chang)、退休時基本養老金(jin)水平越高，調整(zheng)增加(jia)的基本養老金(jin)也會比較高。

4、沒退休就去世了，已繳的錢怎么辦？

　　連著繳費了(le)15年(nian)，甚至更(geng)長時間，如果沒(mei)到退休(xiu)年(nian)齡去世了(le)，交的保(bao)費是不是就沒(mei)了(le)？

　　人(ren)(ren)社(she)部表示(shi)——國家(jia)確保(bao)基(ji)本(ben)養(yang)老(lao)金(jin)(jin)按(an)時足(zu)額(e)(e)發放。基(ji)本(ben)養(yang)老(lao)金(jin)(jin)由(you)基(ji)礎養(yang)老(lao)金(jin)(jin)和個人(ren)(ren)賬(zhang)(zhang)戶養(yang)老(lao)金(jin)(jin)組(zu)成。其(qi)中(zhong)，基(ji)礎養(yang)老(lao)金(jin)(jin)從養(yang)老(lao)保(bao)險統(tong)籌基(ji)金(jin)(jin)中(zhong)列(lie)支(zhi)；個人(ren)(ren)賬(zhang)(zhang)戶養(yang)老(lao)金(jin)(jin)，首先從個人(ren)(ren)賬(zhang)(zhang)戶儲(chu)存(cun)額(e)(e)中(zhong)列(lie)支(zhi)。當個人(ren)(ren)賬(zhang)(zhang)戶儲(chu)存(cun)額(e)(e)變為(wei)零時，其(qi)個人(ren)(ren)賬(zhang)(zhang)戶養(yang)老(lao)金(jin)(jin)從統(tong)籌基(ji)金(jin)(jin)中(zhong)列(lie)支(zhi)。

　　也(ye)就是說，退休人員無需顧慮(lv)個人賬戶(hu)儲存額剩余多(duo)少，國家將確保包括個人賬戶(hu)養(yang)老金在(zai)內(nei)的基本養(yang)老金按時足額發(fa)放(fang)。

　　此外，國(guo)家(jia)政(zheng)策還規定，參加(jia)養老保險的人(ren)員死(si)亡的，其個人(ren)賬(zhang)戶余額可以(yi)繼承。

5、跨省流動的靈活就業者如何參保？

　　人在外地，因為自(zi)由職(zhi)業不(bu)能異地交社保(bao)，也不(bu)敢(gan)生病(bing)。

　　人(ren)社部(bu)表示(shi)——靈(ling)活就業人(ren)員(yuan)(yuan)可(ke)以(yi)自愿參加(jia)城(cheng)鎮職工基(ji)本養老保險(xian)，繳(jiao)費比例為20%，參保的(de)(de)具體辦(ban)法由各省結合本省實際制定，有的(de)(de)省份要求靈(ling)活就業的(de)(de)參保人(ren)員(yuan)(yuan)應(ying)具有本省戶(hu)籍(ji)。

　　跨省流動就業(ye)的靈活(huo)就業(ye)人(ren)員，目前無法在就業(ye)地參加城鎮職工(gong)基本(ben)養老保險的，也可以在本(ben)人(ren)戶籍(ji)地以靈活(huo)就業(ye)人(ren)員的身(shen)份參保繳(jiao)費(fei)。

　　人社部指(zhi)出(chu)——下一(yi)步，將結合(he)(he)戶籍制(zhi)度改革，指(zhi)導各省(sheng)份進一(yi)步研究完(wan)善靈活(huo)就業人員(yuan)參(can)保(bao)(bao)繳費(fei)辦法(fa)，方便靈活(huo)就業人員(yuan)參(can)保(bao)(bao)，保(bao)(bao)障(zhang)他們的合(he)(he)法(fa)權益。