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代(dai)寫簡歷、面試培訓、升職咨詢、技(ji)能培訓、“教練式”職業(ye)規劃(hua)……近年來，職業(ye)規劃(hua)機構風(feng)生水起，在(zai)整(zheng)個社會(hui)就(jiu)業(ye)機會(hui)吃緊的情況下開辟出新的市場。不過專家表示(shi)，解決就(jiu)業(ye)問(wen)題還應多措并舉，重點解決整(zheng)體(ti)性問(wen)題。

　　中國國家(jia)統計局(ju)數(shu)據顯示(shi)，7月(yue)調查失業(ye)(ye)率(lv)較6月(yue)上(shang)升了0.2個百(bai)分點至5.3%。國家(jia)統計局(ju)新聞(wen)(wen)發(fa)言(yan)人劉(liu)愛華在14日的(de)新聞(wen)(wen)發(fa)布會上(shang)表(biao)示(shi)，調查失業(ye)(ye)率(lv)上(shang)行主要是因為(wei)畢業(ye)(ye)季(ji)到(dao)來、畢業(ye)(ye)生集中進入(ru)就業(ye)(ye)市場的(de)原因。今年(nian)畢業(ye)(ye)生總數(shu)達到(dao)830萬(wan)左右。

對此(ci)，廣西大(da)學(xue)公共(gong)管(guan)理(li)學(xue)院教(jiao)授(shou)、全國公共(gong)部門人力資源(yuan)管(guan)理(li)研討會理(li)事周均旭表示(shi)，當(dang)前社會強調大(da)學(xue)培(pei)養方式要積極主動對接社會需求(qiu)，嚴格考(kao)核高(gao)校培(pei)養人才的(de)(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)率，對就(jiu)業(ye)(ye)(ye)不達(da)標的(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)甚至采取(qu)停招等極端手段，同時動員畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)先就(jiu)業(ye)(ye)(ye)再擇業(ye)(ye)(ye)。“以上種種試(shi)圖通過(guo)調整結構(gou)來解決(jue)總量過(guo)剩(sheng)，這(zhe)讓(rang)高(gao)校承(cheng)擔(dan)了(le)過(guo)多(duo)的(de)(de)(de)責任，也帶來了(le)新的(de)(de)(de)問題：一(yi)是大(da)學(xue)教(jiao)育的(de)(de)(de)普遍降級(ji)，以應用技能(neng)、就(jiu)業(ye)(ye)(ye)能(neng)力培(pei)養為導向；二是高(gao)端人才就(jiu)業(ye)(ye)(ye)低端化，大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)擠占低端市(shi)場(chang)，與專(zhuan)科生(sheng)(sheng)(sheng)、高(gao)中生(sheng)(sheng)(sheng)爭飯碗；三是學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)學(xue)非所用、業(ye)(ye)(ye)非所愛，就(jiu)業(ye)(ye)(ye)質量不高(gao)。”

　　周均旭(xu)認為(wei)，產(chan)(chan)業結構調整升級將幫助(zhu)解(jie)決人(ren)(ren)才就(jiu)業問題。目前整個(ge)社(she)會(hui)(hui)的(de)產(chan)(chan)業結構低端(duan)化，勞動密集型產(chan)(chan)業仍然是(shi)就(jiu)業的(de)主要(yao)市(shi)場，對高中及(ji)以(yi)下學(xue)歷的(de)年(nian)輕勞動力需求巨大(da)，但是(shi)隨著產(chan)(chan)能過剩，產(chan)(chan)業擴張停止、產(chan)(chan)業外遷以(yi)及(ji)技術進步等(deng)等(deng)，必須(xu)將未來(lai)的(de)發展轉向(xiang)人(ren)(ren)口質量紅利。如果產(chan)(chan)業結構不調整升級，社(she)會(hui)(hui)對高端(duan)人(ren)(ren)才的(de)需求就(jiu)上不去，人(ren)(ren)口質量紅利就(jiu)難以(yi)獲得。

　　在社會(hui)就(jiu)業機會(hui)吃緊的背景下，另辟(pi)蹊徑的職業規劃機構應(ying)運而生(sheng)。

　　程亦此前(qian)一直在職(zhi)(zhi)業規劃機(ji)構任職(zhi)(zhi)，她(ta)主(zhu)要服務的客(ke)(ke)戶(hu)是大學生。“提(ti)供的服務包括修改簡歷、面試筆試輔導等(deng)，也有保姆式的服務，就是手把手幫助客(ke)(ke)戶(hu)進入想(xiang)進入的公(gong)司(si)企(qi)業，比(bi)如(ru)四大會計(ji)事務所、紅圈所(知名律所)、快消(xiao)、地產、互聯網等(deng)。”

　　這種(zhong)定制化(hua)服務的費用高(gao)昂，想要(yao)邁出校門(men)就找到理想的工作，需要(yao)付出約(yue)7-8萬元人(ren)民(min)幣左右。不(bu)過(guo)，仍然有不(bu)少人(ren)愿(yuan)意“花錢開路(lu)”。

　　“職業規劃(hua)機(ji)構(gou)的(de)工作人(ren)員很多都是(shi)名(ming)校畢業，有行業熱(re)門企業的(de)工作經(jing)驗，這(zhe)是(shi)職業規劃(hua)機(ji)構(gou)獲得學生青睞的(de)一大原因。”程亦說，譬(pi)如法律行業職業培訓(xun)老師一般都是(shi)985本碩畢業，在知名(ming)律所工作過。

　　對此，周均(jun)旭表示，職(zhi)業(ye)規劃(hua)機(ji)構產生屬于正常的(de)市場現(xian)象(xiang)，但(dan)(dan)并不(bu)能解決整體的(de)就業(ye)問題。“專業(ye)的(de)職(zhi)業(ye)規劃(hua)機(ji)構可以根據求職(zhi)者需求進(jin)行(xing)對口(kou)服務，但(dan)(dan)是如(ru)果缺乏新的(de)就業(ye)機(ji)會，大(da)家只是在(zai)存量里進(jin)行(xing)爭(zheng)奪(duo)。”