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近日，人力資源和社會保障部在其官網梳理發布我國法定年節假日等休假相關標準，對包括休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假5類休假標準予以明確。

　　休(xiu)(xiu)息日方面，根據1995年頒布的(de)決定(ding)(ding)，我(wo)國職工(gong)(gong)的(de)休(xiu)(xiu)息時(shi)(shi)間(jian)標準為工(gong)(gong)作(zuo)5天(tian)、休(xiu)(xiu)息2天(tian)。該決定(ding)(ding)同時(shi)(shi)規(gui)定(ding)(ding)，國家機關、事(shi)業單位實行統一(yi)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)，星期(qi)(qi)六(liu)和(he)星期(qi)(qi)日為周(zhou)休(xiu)(xiu)息日；企業和(he)不能實行國家規(gui)定(ding)(ding)的(de)統一(yi)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)的(de)事(shi)業單位，可以根據實際(ji)情況靈活安排周(zhou)休(xiu)(xiu)息日。

　　法定(ding)(ding)年節假日(ri)是由國家法律(lv)、法規統一規定(ding)(ding)的(de)用以開展紀念、慶祝活動的(de)休息時間，也是勞動者重要的(de)休息時間。我(wo)國現(xian)行(xing)法定(ding)(ding)年節假日(ri)標準為11天。全(quan)體公民放假的(de)假日(ri)，如果適(shi)逢(feng)星期六、星期日(ri)，應當在工作日(ri)補假。部分(fen)公民放假的(de)假日(ri)，如果適(shi)逢(feng)星期六、星期日(ri)，則(ze)不(bu)補假。

　　年(nian)(nian)(nian)休假(jia)則是(shi)勞動者(zhe)另一項重要的(de)(de)(de)休假(jia)制度。2007年(nian)(nian)(nian)國務院頒布的(de)(de)(de)《職工(gong)(gong)(gong)帶(dai)薪年(nian)(nian)(nian)休假(jia)條例》明確規定(ding)，機關、團體、企業、事業單(dan)位、民辦非(fei)企業單(dan)位、有(you)雇工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)個體工(gong)(gong)(gong)商戶等(deng)單(dan)位的(de)(de)(de)職工(gong)(gong)(gong)連續工(gong)(gong)(gong)作1年(nian)(nian)(nian)以上的(de)(de)(de)，享受帶(dai)薪年(nian)(nian)(nian)休假(jia)。職工(gong)(gong)(gong)累計工(gong)(gong)(gong)作已(yi)(yi)滿(man)1年(nian)(nian)(nian)不滿(man)10年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)，年(nian)(nian)(nian)休假(jia)5天(tian)；已(yi)(yi)滿(man)10年(nian)(nian)(nian)不滿(man)20年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)，年(nian)(nian)(nian)休假(jia)10天(tian)；已(yi)(yi)滿(man)20年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)，年(nian)(nian)(nian)休假(jia)15天(tian)。

　　人(ren)社(she)部(bu)有(you)(you)關負責人(ren)此(ci)前曾回應表示，自2008年(nian)(nian)《職工(gong)帶(dai)薪(xin)年(nian)(nian)休(xiu)假條例》實(shi)施以來(lai)，經(jing)過多年(nian)(nian)持續(xu)努力，帶(dai)薪(xin)年(nian)(nian)休(xiu)假制度的實(shi)施范圍不斷擴大。但總體來(lai)看，當(dang)前帶(dai)薪(xin)年(nian)(nian)休(xiu)假制度落實(shi)情況(kuang)還不理想，個(ge)別地區和部(bu)分機(ji)關事業(ye)單位(wei)由于(yu)工(gong)作任務重等原因導致休(xiu)假人(ren)員比例偏低，仍有(you)(you)相(xiang)當(dang)一(yi)部(bu)分企業(ye)沒有(you)(you)實(shi)行帶(dai)薪(xin)年(nian)(nian)休(xiu)假。

　　值得注意的(de)是(shi)，近(jin)年(nian)來(lai)(lai)，新(xin)(xin)業(ye)(ye)(ye)態(tai)經(jing)濟衍生(sheng)出專車司機、外(wai)賣小哥(ge)、網絡主(zhu)播等(deng)眾多新(xin)(xin)型就業(ye)(ye)(ye)形(xing)態(tai)。不過(guo)，由(you)于(yu)新(xin)(xin)業(ye)(ye)(ye)態(tai)企(qi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)營模式、用(yong)工形(xing)態(tai)與傳統(tong)企(qi)業(ye)(ye)(ye)存(cun)在較大(da)差異，這些企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)用(yong)工行為(wei)的(de)界定和(he)勞動權益的(de)保障(zhang)等(deng)問題也日益暴(bao)露(lu)出來(lai)(lai)。

　　相關(guan)專家表示，莫讓(rang)帶(dai)薪(xin)休(xiu)(xiu)假(jia)成為紙上(shang)福利，一(yi)方面，有(you)關(guan)部門應進一(yi)步(bu)指導(dao)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)根據自身特點(dian)和實(shi)際，通(tong)過集(ji)體協商科學確(que)定休(xiu)(xiu)假(jia)辦法，鼓勵(li)將個(ge)人(ren)休(xiu)(xiu)假(jia)與集(ji)中休(xiu)(xiu)假(jia)相結合(he)，采取(qu)輪休(xiu)(xiu)、分散分段(duan)休(xiu)(xiu)假(jia)、與周末或(huo)節(jie)假(jia)日銜接等(deng)靈(ling)活多(duo)樣的(de)(de)方式合(he)理安排職工帶(dai)薪(xin)休(xiu)(xiu)假(jia)，依法監督(du)檢(jian)查用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)執行職工帶(dai)薪(xin)年休(xiu)(xiu)假(jia)制度情況。另一(yi)方面，要抓緊研究出臺新(xin)業(ye)態勞動用(yong)工管理政策，對新(xin)業(ye)態實(shi)行更(geng)加多(duo)元的(de)(de)用(yong)工形式和更(geng)加靈(ling)活的(de)(de)工時休(xiu)(xiu)假(jia)等(deng)政策，以促(cu)進用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)有(you)能力有(you)意(yi)愿(yuan)貫徹落實(shi)。