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近日，人力資源和社會保障部在其官網梳理發布我國法定年節假日等休假相關標準，對包括休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假5類休假標準予以明確。

　　休(xiu)息(xi)(xi)日(ri)(ri)(ri)方面，根(gen)據1995年頒布的決定，我(wo)國(guo)職工的休(xiu)息(xi)(xi)時間標準為工作(zuo)5天(tian)、休(xiu)息(xi)(xi)2天(tian)。該決定同時規(gui)(gui)定，國(guo)家機關、事業(ye)單位實(shi)行(xing)統(tong)一(yi)的工作(zuo)時間，星期六和(he)星期日(ri)(ri)(ri)為周休(xiu)息(xi)(xi)日(ri)(ri)(ri)；企業(ye)和(he)不能實(shi)行(xing)國(guo)家規(gui)(gui)定的統(tong)一(yi)工作(zuo)時間的事業(ye)單位，可以根(gen)據實(shi)際情況靈活安排周休(xiu)息(xi)(xi)日(ri)(ri)(ri)。

　　法(fa)定年(nian)節(jie)假(jia)(jia)(jia)日(ri)(ri)是(shi)由國家法(fa)律(lv)、法(fa)規統一(yi)規定的(de)用以開展紀念、慶(qing)祝活(huo)動的(de)休息時間，也是(shi)勞動者重(zhong)要的(de)休息時間。我國現行法(fa)定年(nian)節(jie)假(jia)(jia)(jia)日(ri)(ri)標(biao)準為11天。全(quan)體公民放假(jia)(jia)(jia)的(de)假(jia)(jia)(jia)日(ri)(ri)，如(ru)果(guo)適逢星期六、星期日(ri)(ri)，應(ying)當在(zai)工作(zuo)日(ri)(ri)補(bu)假(jia)(jia)(jia)。部分公民放假(jia)(jia)(jia)的(de)假(jia)(jia)(jia)日(ri)(ri)，如(ru)果(guo)適逢星期六、星期日(ri)(ri)，則不補(bu)假(jia)(jia)(jia)。

　　年休假(jia)則是(shi)勞(lao)動者另一(yi)項(xiang)重要(yao)的(de)(de)休假(jia)制度。2007年國務院頒布的(de)(de)《職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)帶薪年休假(jia)條例》明確規(gui)定，機關、團體、企(qi)業、事業單(dan)位、民(min)辦非企(qi)業單(dan)位、有雇工(gong)(gong)的(de)(de)個(ge)體工(gong)(gong)商戶等單(dan)位的(de)(de)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)連續工(gong)(gong)作1年以(yi)上的(de)(de)，享(xiang)受帶薪年休假(jia)。職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)累計工(gong)(gong)作已滿1年不(bu)滿10年的(de)(de)，年休假(jia)5天(tian)；已滿10年不(bu)滿20年的(de)(de)，年休假(jia)10天(tian)；已滿20年的(de)(de)，年休假(jia)15天(tian)。

　　人社部有關負責(ze)人此前(qian)曾回應表示，自2008年(nian)(nian)(nian)《職工帶(dai)薪(xin)(xin)年(nian)(nian)(nian)休(xiu)假(jia)條例》實施(shi)以來(lai)，經過多年(nian)(nian)(nian)持續努力(li)，帶(dai)薪(xin)(xin)年(nian)(nian)(nian)休(xiu)假(jia)制(zhi)(zhi)度的實施(shi)范圍不(bu)斷擴大。但總體來(lai)看，當(dang)前(qian)帶(dai)薪(xin)(xin)年(nian)(nian)(nian)休(xiu)假(jia)制(zhi)(zhi)度落(luo)實情(qing)況還不(bu)理想(xiang)，個(ge)別(bie)地區和部分(fen)機關事業單位由于(yu)工作(zuo)任(ren)務(wu)重等(deng)原因(yin)導致休(xiu)假(jia)人員比例偏低，仍有相當(dang)一(yi)部分(fen)企業沒有實行(xing)帶(dai)薪(xin)(xin)年(nian)(nian)(nian)休(xiu)假(jia)。

　　值得(de)注(zhu)意(yi)的(de)是(shi)，近年來，新業(ye)(ye)態(tai)經(jing)濟衍生(sheng)出專車司機(ji)、外賣小哥(ge)、網絡主播等(deng)眾多(duo)新型(xing)就業(ye)(ye)形態(tai)。不過(guo)，由(you)于新業(ye)(ye)態(tai)企(qi)業(ye)(ye)經(jing)營模(mo)式(shi)、用(yong)工形態(tai)與傳統企(qi)業(ye)(ye)存在較大差異，這些企(qi)業(ye)(ye)的(de)用(yong)工行為的(de)界(jie)定和(he)勞動權益的(de)保(bao)障等(deng)問題也日益暴露出來。

　　相(xiang)關專家表示，莫讓帶薪(xin)休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)成為紙上福利，一(yi)方(fang)面，有關部門應進(jin)一(yi)步指導用(yong)(yong)人單位(wei)根據(ju)自身特點和實(shi)際(ji)，通過集體協商(shang)科學(xue)確定(ding)休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)辦法，鼓勵將個人休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)與(yu)集中休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)相(xiang)結(jie)合(he)，采取輪(lun)休(xiu)(xiu)(xiu)、分散(san)分段休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)、與(yu)周(zhou)末或(huo)節假(jia)日銜接等靈活(huo)(huo)多(duo)樣的(de)方(fang)式(shi)合(he)理安排職工(gong)帶薪(xin)休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)，依法監督(du)檢查用(yong)(yong)人單位(wei)執(zhi)行(xing)(xing)職工(gong)帶薪(xin)年休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)制度(du)情況。另(ling)一(yi)方(fang)面，要(yao)抓緊研究出臺新業態(tai)勞動用(yong)(yong)工(gong)管理政(zheng)策(ce)(ce)，對新業態(tai)實(shi)行(xing)(xing)更(geng)加(jia)多(duo)元的(de)用(yong)(yong)工(gong)形式(shi)和更(geng)加(jia)靈活(huo)(huo)的(de)工(gong)時(shi)休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)等政(zheng)策(ce)(ce)，以促(cu)進(jin)用(yong)(yong)人單位(wei)有能力有意愿貫徹落實(shi)。