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近日，人力資源和社會保障部在其官網梳理發布我國法定年節假日等休假相關標準，對包括休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假5類休假標準予以明確。

　　休(xiu)息(xi)日方面，根據(ju)1995年頒布的(de)決定(ding)，我國職工(gong)(gong)的(de)休(xiu)息(xi)時(shi)(shi)間標準(zhun)為工(gong)(gong)作5天(tian)、休(xiu)息(xi)2天(tian)。該(gai)決定(ding)同時(shi)(shi)規(gui)定(ding)，國家機關、事(shi)業(ye)單位(wei)實行統一的(de)工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間，星期(qi)六和(he)星期(qi)日為周休(xiu)息(xi)日；企業(ye)和(he)不能(neng)實行國家規(gui)定(ding)的(de)統一工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間的(de)事(shi)業(ye)單位(wei)，可以根據(ju)實際情(qing)況靈活安排周休(xiu)息(xi)日。

　　法定(ding)年節假日(ri)(ri)是(shi)由國家法律、法規統一(yi)規定(ding)的(de)用以開展紀(ji)念、慶祝(zhu)活動(dong)的(de)休息時(shi)(shi)間，也是(shi)勞動(dong)者重(zhong)要(yao)的(de)休息時(shi)(shi)間。我國現行法定(ding)年節假日(ri)(ri)標準為(wei)11天。全體公民放(fang)假的(de)假日(ri)(ri)，如(ru)(ru)果(guo)適逢(feng)星(xing)(xing)期六、星(xing)(xing)期日(ri)(ri)，應當在工作日(ri)(ri)補假。部分公民放(fang)假的(de)假日(ri)(ri)，如(ru)(ru)果(guo)適逢(feng)星(xing)(xing)期六、星(xing)(xing)期日(ri)(ri)，則不(bu)補假。

　　年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假則(ze)是勞動者另一項(xiang)重要的(de)休(xiu)(xiu)假制度。2007年(nian)(nian)國務院頒布的(de)《職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)帶(dai)薪年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假條例》明確規定，機關、團體、企業、事業單(dan)位(wei)、民辦非企業單(dan)位(wei)、有雇(gu)工(gong)(gong)的(de)個體工(gong)(gong)商(shang)戶等單(dan)位(wei)的(de)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)連續(xu)工(gong)(gong)作1年(nian)(nian)以(yi)上的(de)，享受帶(dai)薪年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假。職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)累計工(gong)(gong)作已(yi)(yi)滿(man)1年(nian)(nian)不滿(man)10年(nian)(nian)的(de)，年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假5天(tian)；已(yi)(yi)滿(man)10年(nian)(nian)不滿(man)20年(nian)(nian)的(de)，年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假10天(tian)；已(yi)(yi)滿(man)20年(nian)(nian)的(de)，年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假15天(tian)。

　　人(ren)社部(bu)有(you)關負責(ze)人(ren)此(ci)前曾回應表示，自2008年(nian)《職(zhi)工帶薪年(nian)休(xiu)假(jia)(jia)(jia)條例》實施以(yi)來，經過多(duo)年(nian)持續努力(li)，帶薪年(nian)休(xiu)假(jia)(jia)(jia)制度的實施范圍(wei)不斷擴(kuo)大。但(dan)總體(ti)來看，當(dang)前帶薪年(nian)休(xiu)假(jia)(jia)(jia)制度落(luo)實情況還不理想(xiang)，個別地區和部(bu)分機(ji)關事(shi)業單位由于工作任務重等原因導致(zhi)休(xiu)假(jia)(jia)(jia)人(ren)員比例偏(pian)低，仍(reng)有(you)相當(dang)一部(bu)分企業沒(mei)有(you)實行(xing)帶薪年(nian)休(xiu)假(jia)(jia)(jia)。

　　值得(de)注意的是，近年來，新(xin)業(ye)態(tai)經濟(ji)衍生出專車(che)司機、外賣(mai)小哥、網絡主播(bo)等眾多新(xin)型就(jiu)業(ye)形態(tai)。不過，由于新(xin)業(ye)態(tai)企業(ye)經營(ying)模式、用工(gong)形態(tai)與傳(chuan)統企業(ye)存在較大(da)差異(yi)，這些企業(ye)的用工(gong)行為的界定和勞動權益(yi)的保障等問(wen)題也日(ri)益(yi)暴露出來。

　　相關(guan)專(zhuan)家表示，莫讓帶薪休(xiu)假(jia)成為紙(zhi)上福利，一(yi)(yi)方(fang)面(mian)，有(you)關(guan)部門應進一(yi)(yi)步指(zhi)導用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)根據自(zi)身特點和實際，通過集(ji)體(ti)協商科學確定休(xiu)假(jia)辦法，鼓(gu)勵將個人(ren)(ren)休(xiu)假(jia)與集(ji)中休(xiu)假(jia)相結合，采取輪休(xiu)、分散(san)分段休(xiu)假(jia)、與周末或節假(jia)日(ri)銜接(jie)等靈活多樣的方(fang)式合理(li)安排職(zhi)工(gong)帶薪休(xiu)假(jia)，依法監(jian)督檢查用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)執行(xing)職(zhi)工(gong)帶薪年休(xiu)假(jia)制(zhi)度(du)情(qing)況。另(ling)一(yi)(yi)方(fang)面(mian)，要抓緊研究出臺新(xin)業態勞動用(yong)工(gong)管理(li)政策，對(dui)新(xin)業態實行(xing)更(geng)加多元的用(yong)工(gong)形式和更(geng)加靈活的工(gong)時休(xiu)假(jia)等政策，以促進用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)有(you)能力有(you)意(yi)愿貫徹(che)落(luo)實。