4399在线视频免费观看

7月24日(ri)，人力資源(yuan)和社會保障部發布全(quan)國各地區月最(zui)低工(gong)(gong)資標(biao)(biao)準(zhun)情況(kuang)和小(xiao)時(shi)最(zui)低工(gong)(gong)資標(biao)(biao)準(zhun)情況(kuang)。數據顯示(shi)，截至今(jin)年6月份(fen)，上(shang)海、北(bei)京、廣東、天津(jin)、江蘇、浙江等地月最(zui)低工(gong)(gong)資標(biao)(biao)準(zhun)超過2000元(yuan)。

　　與企業工資指(zhi)導(dao)線不同(tong)，最(zui)(zui)低工資標(biao)準被視(shi)為一項“兜底”指(zhi)標(biao)，是(shi)在勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)正(zheng)常(chang)勞動(dong)(dong)情況下，用人單位必(bi)須依(yi)法支付給勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)報(bao)酬。最(zui)(zui)低工資標(biao)準的(de)調整幅度(du)，與當地社會經濟(ji)發展密切相關(guan)。數(shu)據(ju)顯示，截至(zhi)今年(nian)6月(yue)份，上(shang)海月(yue)最(zui)(zui)低工資標(biao)準為2480元(yuan)，為全(quan)國(guo)最(zui)(zui)高；北(bei)京小(xiao)時最(zui)(zui)低工資標(biao)準24元(yuan)，為全(quan)國(guo)最(zui)(zui)高。

　　專家表示，最低工資(zi)(zi)(zi)的(de)(de)調整(zheng)是在物價上(shang)(shang)漲的(de)(de)大(da)環(huan)境(jing)下(xia)，保(bao)障職工基本生活(huo)需求的(de)(de)一(yi)種應對。提高最低工資(zi)(zi)(zi)標(biao)準(zhun)，低收入勞動者群體(ti)最為受益，尤(you)其(qi)是工資(zi)(zi)(zi)水平剛好在最低標(biao)準(zhun)線上(shang)(shang)的(de)(de)工作(zuo)者。隨著(zhu)(zhu)標(biao)準(zhun)線提高的(de)(de)執行期到(dao)來(lai)，這些工作(zuo)者就可以直接享受到(dao)調整(zheng)后的(de)(de)工資(zi)(zi)(zi)標(biao)準(zhun)。不(bu)僅如此，隨著(zhu)(zhu)多地(di)建立(li)失業(ye)(ye)保(bao)險(xian)金(jin)標(biao)準(zhun)與(yu)最低工資(zi)(zi)(zi)標(biao)準(zhun)掛鉤聯動機(ji)制，最低工資(zi)(zi)(zi)標(biao)準(zhun)的(de)(de)上(shang)(shang)調，意味(wei)著(zhu)(zhu)與(yu)之相掛鉤的(de)(de)失業(ye)(ye)保(bao)險(xian)金(jin)標(biao)準(zhun)、就業(ye)(ye)補助等相關待(dai)遇標(biao)準(zhun)也將(jiang)相應上(shang)(shang)調。

　　根(gen)據人社部統計，2018年，全(quan)國共有15個省份調整了最(zui)低工(gong)資標準。步(bu)入2019年，據不完全(quan)統計，重慶、上(shang)海(hai)、陜西、北京(jing)確定了新一輪最(zui)低工(gong)資標準的調整。

　　經濟日(ri)(ri)報記者從(cong)(cong)地方人社系統獲悉，重慶從(cong)(cong)1月(yue)(yue)1日(ri)(ri)起，第一(yi)檔職工(gong)(gong)(gong)月(yue)(yue)最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)為(wei)(wei)1800元(yuan)(yuan)，第二檔職工(gong)(gong)(gong)月(yue)(yue)最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)為(wei)(wei)1700元(yuan)(yuan)，分(fen)別比原(yuan)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)提(ti)高了(le)300元(yuan)(yuan)；上海從(cong)(cong)4月(yue)(yue)1日(ri)(ri)起，月(yue)(yue)最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)從(cong)(cong)2420元(yuan)(yuan)調整(zheng)到(dao)2480元(yuan)(yuan)，增加(jia)60元(yuan)(yuan)；陜西從(cong)(cong)5月(yue)(yue)1日(ri)(ri)起，一(yi)類工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)區最(zui)低(di)為(wei)(wei)每(mei)月(yue)(yue)1800元(yuan)(yuan)，二類工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)區最(zui)低(di)為(wei)(wei)每(mei)月(yue)(yue)1700元(yuan)(yuan)，三(san)類工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)區最(zui)低(di)為(wei)(wei)每(mei)月(yue)(yue)1600元(yuan)(yuan)，均(jun)比原(yuan)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)提(ti)高了(le)120元(yuan)(yuan)；北京從(cong)(cong)7月(yue)(yue)1日(ri)(ri)起，月(yue)(yue)最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)從(cong)(cong)2120元(yuan)(yuan)調整(zheng)到(dao)2200元(yuan)(yuan)，增加(jia)80元(yuan)(yuan)。

　　根據人社部此(ci)前發布的《關于做好最(zui)低工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)(biao)(biao)準調(diao)(diao)(diao)整工(gong)(gong)(gong)作的通知》，各(ge)地應充分考慮當地經濟形勢發展(zhan)和企業(ye)實際(ji)情況，穩妥把握調(diao)(diao)(diao)整節奏，將最(zui)低工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)(biao)(biao)準由每兩(liang)年(nian)(nian)至少(shao)調(diao)(diao)(diao)整一次(ci)改為每兩(liang)年(nian)(nian)至三年(nian)(nian)至少(shao)調(diao)(diao)(diao)整一次(ci)。數據顯示，河(he)北最(zui)低工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)(biao)(biao)準實行日期為2016年(nian)(nian)7月(yue)，距(ju)離(li)上一次(ci)調(diao)(diao)(diao)整最(zui)低工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)(biao)(biao)準已滿三年(nian)(nian)，其(qi)最(zui)低工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)(biao)(biao)準有望在2019年(nian)(nian)上調(diao)(diao)(diao)。此(ci)外，天(tian)津、福建、湖(hu)南、青海、甘肅(su)距(ju)離(li)上次(ci)上調(diao)(diao)(diao)時(shi)間(jian)也已滿兩(liang)年(nian)(nian)。

　　記者注(zhu)意到，各地(di)之間最(zui)低工資標準(zhun)調整(zheng)時間間隔有所不(bu)同。如(ru)北京、上海等地(di)，近年(nian)來每年(nian)保持對(dui)最(zui)低工資標準(zhun)進行調整(zheng)，但也(ye)有不(bu)少地(di)區(qu)采取(qu)兩(liang)年(nian)或三年(nian)調整(zheng)一次的(de)方(fang)式，對(dui)最(zui)低工資標準(zhun)調整(zheng)持審(shen)慎態度，如(ru)廣西(xi)近兩(liang)次調整(zheng)時間分別在2018年(nian)2月和2015年(nian)1月。

　　有關專家表示，最低(di)工(gong)(gong)資水(shui)平的(de)上(shang)漲(zhang)，應參(can)考當地就(jiu)業(ye)者(zhe)及其贍養(yang)人口的(de)最低(di)生活費用、城(cheng)鎮居民消費價格指數、職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)個人繳納的(de)社會保險費和住房公積金、職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)平均工(gong)(gong)資、經濟發(fa)展水(shui)平、就(jiu)業(ye)狀況等因素(su)，因此(ci)不應簡(jian)單就(jiu)數值進行橫向比(bi)較，應該綜合全(quan)面地看待最低(di)工(gong)(gong)資標準的(de)上(shang)調(diao)。同時，在調(diao)整過(guo)程中，也要(yao)掌握好“度”，既考慮低(di)收入職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)的(de)薪資提高(gao)幅度，也考慮企業(ye)的(de)實際承受(shou)負(fu)擔，注重提高(gao)最低(di)工(gong)(gong)資標準調(diao)整的(de)科學性(xing)。