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【案情簡介】

　　日前，某(mou)汽車銷售服務有限公司(si)員(yuan)工秦某(mou)前往勞動保(bao)障監(jian)察(cha)機構(gou)投訴，反映其2017年11月(yue)(yue)至12月(yue)(yue)期間工資(zi)數額(e)低(di)于上海市(shi)最低(di)工資(zi)標準。勞動保(bao)障監(jian)察(cha)機構(gou)依法(fa)受理了秦某(mou)的投訴，并(bing)派監(jian)察(cha)員(yuan)對該(gai)案(an)進行立案(an)調查。

　　經(jing)查，2017年(nian)(nian)7月(yue)底，該(gai)單位(wei)為(wei)(wei)符合(he)就(jiu)業見習(xi)(xi)基(ji)地(di)申(shen)報條件，與(yu)待(dai)業青(qing)年(nian)(nian)秦(qin)(qin)某(mou)(mou)簽訂(ding)了(le)一份《就(jiu)業見習(xi)(xi)協(xie)議》，秦(qin)(qin)某(mou)(mou)以見習(xi)(xi)學員的(de)身份進入該(gai)單位(wei)參加為(wei)(wei)期3個月(yue)的(de)見習(xi)(xi)，見習(xi)(xi)期為(wei)(wei)2017年(nian)(nian)8月(yue)1日(ri)至2017年(nian)(nian)10月(yue)31日(ri)。在3個月(yue)見習(xi)(xi)屆滿(man)后，該(gai)單位(wei)對秦(qin)(qin)某(mou)(mou)繼續留用。因秦(qin)(qin)某(mou)(mou)的(de)工(gong)作崗位(wei)發生變化(hua)，由原(yuan)來的(de)維修預檢崗位(wei)變動(dong)至銷售服務崗位(wei)，故單位(wei)與(yu)秦(qin)(qin)某(mou)(mou)簽訂(ding)了(le)2個月(yue)的(de)《實習(xi)(xi)協(xie)議》，實習(xi)(xi)期工(gong)資為(wei)(wei)2000元/月(yue)。“實習(xi)(xi)”期滿(man)后，秦(qin)(qin)某(mou)(mou)經(jing)考(kao)核合(he)格，被該(gai)單位(wei)錄用為(wei)(wei)正式員工(gong)。雙方簽訂(ding)一份為(wei)(wei)期三年(nian)(nian)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同，勞(lao)動(dong)合(he)同期限為(wei)(wei)2018年(nian)(nian)1月(yue)1日(ri)至2020年(nian)(nian)12月(yue)31日(ri)。在雙方的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同中還約定：“試用期三個月(yue)，自2018年(nian)(nian)1月(yue)1日(ri)至2018年(nian)(nian)3月(yue)31日(ri)。”2018年(nian)(nian)1月(yue)，秦(qin)(qin)某(mou)(mou)因個人原(yuan)因離職(zhi)。

　　該單位(wei)(wei)人事(shi)表示，秦(qin)某2017年11月(yue)至12月(yue)處于(yu)實(shi)習(xi)(xi)期(qi)，單位(wei)(wei)發(fa)放的(de)是(shi)(shi)實(shi)習(xi)(xi)期(qi)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，實(shi)習(xi)(xi)期(qi)就是(shi)(shi)表示雙(shuang)方(fang)還(huan)未建(jian)立勞(lao)動關系，既然沒(mei)有建(jian)立勞(lao)動關系，工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)不用按照上海市最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)支(zhi)付，而且(qie)秦(qin)某實(shi)習(xi)(xi)期(qi)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)是(shi)(shi)按照單位(wei)(wei)規章制度確定(ding)的(de)，雙(shuang)方(fang)也是(shi)(shi)約定(ding)好(hao)的(de)，并(bing)沒(mei)有違規操作(zuo)。監(jian)察(cha)員立即(ji)向單位(wei)(wei)人事(shi)進行了相(xiang)關法律政策宣(xuan)傳，告知實(shi)習(xi)(xi)一般指在(zai)校未畢業學生提前到單位(wei)(wei)體(ti)驗工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，秦(qin)某身份并(bing)不是(shi)(shi)在(zai)校學生，因此不能適(shi)用實(shi)習(xi)(xi)相(xiang)關規定(ding)。隨(sui)即(ji)，監(jian)察(cha)員向該單位(wei)(wei)發(fa)出(chu)了責令整改通知書，責令單位(wei)(wei)按照當(dang)時(shi)上海市最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)每(mei)月(yue)2300元(yuan)(yuan)的(de)標(biao)準(zhun)支(zhi)付秦(qin)某2個月(yue)低(di)于(yu)本市最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)差額(e)共計600元(yuan)(yuan)。

　　【綜合分析】

　　本案的(de)(de)矛(mao)盾焦(jiao)點在于秦某的(de)(de)實習期(qi)是否已經(jing)和單(dan)位建(jian)立勞動關系。秦某同(tong)樣是在該單(dan)位上班，歷經(jing)“見習”、“實習”、“試用(yong)期(qi)”，由(you)于這三者存(cun)在著本質的(de)(de)區別，故適(shi)用(yong)的(de)(de)政策(ce)和法律也截然不同(tong)。

　　一、三者基本概(gai)念不同

　　見(jian)習是指政府為提升青年(nian)就業(ye)或創(chuang)業(ye)能力，組織青年(nian)到(dao)政府確定的(de)見(jian)習基地的(de)特(te)定崗位進(jin)行實踐鍛煉的(de)一項就業(ye)準備活動(dong)。

　　實習是指(zhi)在校學(xue)(xue)生通過參加實際工作以提高自(zi)身素質，屬于學(xue)(xue)校教育(yu)的(de)范疇，如(ru)暑(shu)期社(she)會實踐、畢業(ye)實習等(deng)。

　　試用期(qi)(qi)是(shi)指用人單位和勞動(dong)者建(jian)立勞動(dong)關(guan)系后為(wei)相互了解(jie)、選擇(ze)而約(yue)定的(de)考(kao)察(cha)期(qi)(qi)，是(shi)雙方相互選擇(ze)的(de)過程。試用期(qi)(qi)的(de)前提基(ji)于(yu)勞動(dong)關(guan)系。

　　二(er)、三者適用對(dui)象不同

　　就(jiu)業(ye)見習(xi)對象為：（1）年(nian)齡(ling)在16-35歲，具有(you)本市戶籍的(de)未(wei)就(jiu)業(ye)青年(nian)；（2）參加本市就(jiu)業(ye)見習(xi)計劃的(de)高(gao)等學(xue)校(xiao)(xiao)和中(zhong)等職業(ye)學(xue)校(xiao)(xiao)所(suo)屬全日制(zhi)畢業(ye)學(xue)年(nian)學(xue)生；（3）本市應屆(jie)高(gao)校(xiao)(xiao)未(wei)就(jiu)業(ye)高(gao)等學(xue)校(xiao)(xiao)及中(zhong)等職業(ye)學(xue)校(xiao)(xiao)非上海戶籍全日制(zhi)畢業(ye)生。

　　實(shi)習對象為未取得(de)畢(bi)業證書前的在(zai)校學(xue)生。

　　試(shi)用期對象為廣義的(de)勞(lao)動(dong)者，只(zhi)有(you)建立了勞(lao)動(dong)關系，才(cai)能約定(ding)試(shi)用期。

　　三、享(xiang)有的福(fu)利和發放主體以及相應保(bao)障不同

　　見習期的(de)補貼(tie)為(wei)生活(huo)費，補貼(tie)標(biao)準為(wei)當年城鎮職(zhi)工月最低(di)工資標(biao)準的(de)80%。見習期間(jian)，市(shi)人力(li)資源社會保障(zhang)部(bu)門每(mei)月為(wei)見習人員辦理“見習綜(zong)合保險”，該(gai)補貼(tie)由(you)上海市(shi)就業促(cu)進專項資金和地方教育(yu)經費支出(chu)。

　　實習期間，單位(wei)可以不對(dui)實習生發放補貼，也(ye)不必(bi)為其購買相關保(bao)險，但單位(wei)有義務為實習生提(ti)供(gong)必(bi)要的安(an)全(quan)保(bao)障設施(shi)并對(dui)其提(ti)供(gong)相應的培(pei)訓和教育。

　　試用期(qi)期(qi)間，法律規定勞動(dong)者(zhe)的工(gong)資(zi)不得低(di)于本單(dan)(dan)位(wei)相同崗位(wei)最低(di)檔工(gong)資(zi)或(huo)者(zhe)勞動(dong)合同約(yue)定工(gong)資(zi)的80%，并不得低(di)于用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)所在地(di)的最低(di)工(gong)資(zi)標準。用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)在試用期(qi)間必須為勞動(dong)者(zhe)繳納社會(hui)保險。

　　【案件點評】

　　本案中(zhong)，該單位在秦某(mou)見習(xi)(xi)期(qi)(qi)屆滿，采取簽訂實習(xi)(xi)協議的形式繼(ji)(ji)續留用秦某(mou)，是違反法律相關(guan)規定的，雙(shuang)方簽訂的實習(xi)(xi)合同無(wu)效。秦某(mou)見習(xi)(xi)期(qi)(qi)滿后(hou)繼(ji)(ji)續在該公司工(gong)作(zuo)的情(qing)形客觀上已(yi)構成了事實勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，符合勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)的要(yao)件，應認定為(wei)勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)。單位應按(an)照試用期(qi)(qi)相關(guan)規定支付其工(gong)資，并(bing)為(wei)其繳納社會保險費。