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【案情簡介】

　　日前(qian)，某汽車銷(xiao)售服務有限公(gong)司員工秦某前(qian)往勞(lao)(lao)動(dong)保障(zhang)監(jian)(jian)察機(ji)構投訴，反映其2017年11月(yue)(yue)至12月(yue)(yue)期(qi)間(jian)工資(zi)數額低于上海市最低工資(zi)標準。勞(lao)(lao)動(dong)保障(zhang)監(jian)(jian)察機(ji)構依法受(shou)理(li)了秦某的投訴，并派監(jian)(jian)察員對該(gai)案進行立案調查。

　　經(jing)查(cha)，2017年(nian)7月(yue)底，該(gai)單(dan)(dan)位(wei)為(wei)符合就(jiu)業見(jian)習(xi)(xi)基地申報條(tiao)件，與(yu)待(dai)業青年(nian)秦(qin)某(mou)(mou)簽(qian)訂了一份(fen)《就(jiu)業見(jian)習(xi)(xi)協(xie)議》，秦(qin)某(mou)(mou)以(yi)見(jian)習(xi)(xi)學(xue)員的(de)(de)身份(fen)進入(ru)該(gai)單(dan)(dan)位(wei)參(can)加為(wei)期3個月(yue)的(de)(de)見(jian)習(xi)(xi)，見(jian)習(xi)(xi)期為(wei)2017年(nian)8月(yue)1日(ri)(ri)(ri)至(zhi)2017年(nian)10月(yue)31日(ri)(ri)(ri)。在3個月(yue)見(jian)習(xi)(xi)屆滿(man)后(hou)，該(gai)單(dan)(dan)位(wei)對(dui)秦(qin)某(mou)(mou)繼(ji)續留用(yong)。因(yin)秦(qin)某(mou)(mou)的(de)(de)工作崗(gang)位(wei)發生變化，由(you)原(yuan)來的(de)(de)維修預檢崗(gang)位(wei)變動(dong)至(zhi)銷售(shou)服務(wu)崗(gang)位(wei)，故(gu)單(dan)(dan)位(wei)與(yu)秦(qin)某(mou)(mou)簽(qian)訂了2個月(yue)的(de)(de)《實習(xi)(xi)協(xie)議》，實習(xi)(xi)期工資為(wei)2000元/月(yue)。“實習(xi)(xi)”期滿(man)后(hou)，秦(qin)某(mou)(mou)經(jing)考核合格(ge)，被該(gai)單(dan)(dan)位(wei)錄用(yong)為(wei)正式員工。雙(shuang)方簽(qian)訂一份(fen)為(wei)期三年(nian)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)期限為(wei)2018年(nian)1月(yue)1日(ri)(ri)(ri)至(zhi)2020年(nian)12月(yue)31日(ri)(ri)(ri)。在雙(shuang)方的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)中還約定：“試(shi)用(yong)期三個月(yue)，自2018年(nian)1月(yue)1日(ri)(ri)(ri)至(zhi)2018年(nian)3月(yue)31日(ri)(ri)(ri)。”2018年(nian)1月(yue)，秦(qin)某(mou)(mou)因(yin)個人原(yuan)因(yin)離職。

　　該(gai)單(dan)(dan)(dan)位(wei)人(ren)事(shi)表(biao)示，秦某(mou)(mou)(mou)2017年11月(yue)至12月(yue)處于實(shi)習(xi)(xi)期(qi)(qi)，單(dan)(dan)(dan)位(wei)發放的(de)是實(shi)習(xi)(xi)期(qi)(qi)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，實(shi)習(xi)(xi)期(qi)(qi)就是表(biao)示雙方還未建立(li)勞動關(guan)系，既然沒(mei)有建立(li)勞動關(guan)系，工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)不(bu)用(yong)按照上海市最(zui)低工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)支(zhi)付(fu)，而且秦某(mou)(mou)(mou)實(shi)習(xi)(xi)期(qi)(qi)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)是按照單(dan)(dan)(dan)位(wei)規章制(zhi)度確定的(de)，雙方也是約定好的(de)，并(bing)沒(mei)有違(wei)規操作。監察員立(li)即向單(dan)(dan)(dan)位(wei)人(ren)事(shi)進行了相關(guan)法律政策宣傳，告知實(shi)習(xi)(xi)一般指(zhi)在(zai)校未畢業學(xue)生提前到(dao)單(dan)(dan)(dan)位(wei)體(ti)驗工(gong)(gong)(gong)(gong)作，秦某(mou)(mou)(mou)身份并(bing)不(bu)是在(zai)校學(xue)生，因此不(bu)能適用(yong)實(shi)習(xi)(xi)相關(guan)規定。隨(sui)即，監察員向該(gai)單(dan)(dan)(dan)位(wei)發出(chu)了責令整改(gai)通知書，責令單(dan)(dan)(dan)位(wei)按照當時上海市最(zui)低工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)每月(yue)2300元的(de)標準(zhun)支(zhi)付(fu)秦某(mou)(mou)(mou)2個月(yue)低于本市最(zui)低工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)差(cha)額共計600元。

　　【綜合分析】

　　本案的矛盾焦點在于秦某(mou)的實習(xi)期(qi)是否已經和單(dan)位(wei)建立勞動關(guan)系。秦某(mou)同(tong)樣是在該(gai)單(dan)位(wei)上班(ban)，歷(li)經“見習(xi)”、“實習(xi)”、“試用期(qi)”，由(you)于這三者存在著本質的區別(bie)，故(gu)適(shi)用的政策和法律也截然不(bu)同(tong)。

　　一、三者基本概(gai)念不同

　　見習是指政(zheng)府為提升青年(nian)就業或創業能力，組織青年(nian)到(dao)政(zheng)府確定的見習基地(di)的特定崗位進行實踐鍛煉的一項就業準備活動。

　　實習是指在校學(xue)生通過參(can)加實際工作以(yi)提高(gao)自身素質，屬于學(xue)校教育的范(fan)疇(chou)，如暑(shu)期社(she)會實踐、畢業實習等(deng)。

　　試(shi)用期(qi)是指用人單(dan)位和勞(lao)動者建立(li)勞(lao)動關系后為相(xiang)(xiang)互了解、選(xuan)擇(ze)(ze)而約定(ding)的(de)考(kao)察期(qi)，是雙方(fang)相(xiang)(xiang)互選(xuan)擇(ze)(ze)的(de)過程(cheng)。試(shi)用期(qi)的(de)前提(ti)基于勞(lao)動關系。

　　二、三者適用對(dui)象不(bu)同(tong)

　　就(jiu)業(ye)(ye)(ye)見(jian)習(xi)對(dui)象為：（1）年齡在(zai)16-35歲，具(ju)有本(ben)(ben)市(shi)戶籍的(de)(de)未就(jiu)業(ye)(ye)(ye)青(qing)年；（2）參加本(ben)(ben)市(shi)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)見(jian)習(xi)計劃的(de)(de)高等(deng)學(xue)(xue)校(xiao)和中等(deng)職業(ye)(ye)(ye)學(xue)(xue)校(xiao)所屬(shu)全(quan)日制(zhi)畢業(ye)(ye)(ye)學(xue)(xue)年學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)；（3）本(ben)(ben)市(shi)應(ying)屆(jie)高校(xiao)未就(jiu)業(ye)(ye)(ye)高等(deng)學(xue)(xue)校(xiao)及中等(deng)職業(ye)(ye)(ye)學(xue)(xue)校(xiao)非上海戶籍全(quan)日制(zhi)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)。

　　實習對象為未(wei)取(qu)得畢業證書前的(de)在校學生。

　　試用(yong)期對象(xiang)為廣義的勞動者(zhe)，只有(you)建立了勞動關系，才能約定(ding)試用(yong)期。

　　三、享有的福(fu)利和發放主(zhu)體(ti)以及相(xiang)應保障不同

　　見(jian)習期的(de)補(bu)貼為生活費，補(bu)貼標準為當(dang)年城鎮(zhen)職(zhi)工月最低工資標準的(de)80%。見(jian)習期間，市人(ren)力(li)資源社會保(bao)障(zhang)部(bu)門每(mei)月為見(jian)習人(ren)員辦(ban)理“見(jian)習綜合保(bao)險”，該補(bu)貼由上海市就業促進專項(xiang)資金和地方教(jiao)育經費支出。

　　實習(xi)(xi)期間，單位(wei)可以不對實習(xi)(xi)生(sheng)發(fa)放補貼，也(ye)不必(bi)為(wei)其購(gou)買相關(guan)保險，但單位(wei)有(you)義務為(wei)實習(xi)(xi)生(sheng)提(ti)供必(bi)要的安全保障設施并對其提(ti)供相應(ying)的培訓和教育(yu)。

　　試用期(qi)期(qi)間，法律規定勞(lao)動(dong)者的工(gong)資(zi)不得低(di)(di)于(yu)本單(dan)位(wei)相同崗位(wei)最低(di)(di)檔工(gong)資(zi)或者勞(lao)動(dong)合(he)同約定工(gong)資(zi)的80%，并不得低(di)(di)于(yu)用人單(dan)位(wei)所在地的最低(di)(di)工(gong)資(zi)標準。用人單(dan)位(wei)在試用期(qi)間必須(xu)為(wei)勞(lao)動(dong)者繳納社會保險。

　　【案件點評】

　　本案中(zhong)，該單(dan)(dan)位在秦(qin)某(mou)見(jian)習期屆滿，采(cai)取(qu)簽訂實(shi)(shi)習協議(yi)的形式繼續留用秦(qin)某(mou)，是違反法(fa)律相關(guan)規定(ding)的，雙方簽訂的實(shi)(shi)習合同無效。秦(qin)某(mou)見(jian)習期滿后(hou)繼續在該公司工作的情形客觀上已構成了事實(shi)(shi)勞(lao)動關(guan)系(xi)，符(fu)合勞(lao)動關(guan)系(xi)的要(yao)件，應認定(ding)為勞(lao)動關(guan)系(xi)。單(dan)(dan)位應按(an)照試用期相關(guan)規定(ding)支付(fu)其工資，并為其繳納社會保險(xian)費。