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按(an)照(zhao)法(fa)(fa)律規(gui)定，勞(lao)動(dong)合同到(dao)期后，如(ru)果繼續(xu)維持原來的(de)勞(lao)動(dong)關系(xi)必須續(xu)簽(qian)勞(lao)動(dong)合同。然而(er)，在這(zhe)個過程中，時常有(you)一(yi)些容易混淆并侵(qin)害勞(lao)動(dong)者合法(fa)(fa)權(quan)益(yi)的(de)觀念和(he)做法(fa)(fa)。譬如(ru)，有(you)的(de)單位(wei)(wei)說“勞(lao)動(dong)關系(xi)自然延(yan)續(xu)等于續(xu)簽(qian)”，還有(you)單位(wei)(wei)稱“續(xu)簽(qian)勞(lao)動(dong)合同可(ke)事先約定”、“續(xu)簽(qian)是新(xin)合同的(de)開始可(ke)規(gui)定試用期”。其實(shi)，法(fa)(fa)律規(gui)定不是這(zhe)樣的(de)。以(yi)下6個誤區從不同角度提(ti)示勞(lao)動(dong)者：謹防被帶入誤區。

　　誤區1 勞動關系延續等于“續簽合同”

　　家(jia)居農(nong)村的王某高中(zhong)畢業沒(mei)有考(kao)上大學，到(dao)一家(jia)公司當了(le)一名(ming)操作工。2018年(nian)底，他(ta)(ta)的勞動合同到(dao)期。他(ta)(ta)結算(suan)完(wan)工資(zi)就回(hui)家(jia)過年(nian)去了(le)。年(nian)后，他(ta)(ta)又(you)回(hui)到(dao)公司，在(zai)原(yuan)崗位干原(yuan)來(lai)的活且領著原(yuan)來(lai)的工資(zi)，一切都沒(mei)有變化。

　　近日(ri)，社(she)會保險(xian)機構來公(gong)司(si)進(jin)行執法檢查(cha)，他才發(fa)現自(zi)己與(yu)公(gong)司(si)的勞動(dong)合同(tong)沒有(you)“延續(xu)”，公(gong)司(si)也沒有(you)給他繳納工傷、養老(lao)等(deng)(deng)各種社(she)會保險(xian)。而公(gong)司(si)的解釋是：合同(tong)自(zi)然續(xu)延就等(deng)(deng)于續(xu)簽，沒必要再費事重簽一遍。

　　說法

　　公司的說法是錯誤(wu)的。

　　《勞動(dong)(dong)法》第(di)(di)16條(tiao)(tiao)規定(ding)：建(jian)立勞動(dong)(dong)關系應當(dang)訂立勞動(dong)(dong)合(he)(he)同。《勞動(dong)(dong)合(he)(he)同法》第(di)(di)10條(tiao)(tiao)規定(ding)：建(jian)立勞動(dong)(dong)關系應當(dang)訂立書面勞動(dong)(dong)合(he)(he)同。因此，雙(shuang)方同意以原(yuan)條(tiao)(tiao)件繼續履行原(yuan)來的合(he)(he)同，必須續簽(qian)書面勞動(dong)(dong)合(he)(he)同，以合(he)(he)同形(xing)式(shi)將(jiang)雙(shuang)方的權利義(yi)務(wu)固定(ding)下來。

　　之所以(yi)這樣，是(shi)因(yin)為原勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同到期終止了，在沒有新勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的情況下雙方僅僅處于“事實勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系”狀態。而事實勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系完全不(bu)同于勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同關(guan)系，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者的權益往往得(de)不(bu)到書面勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的保證。

　　誤區2　續簽合同條款可“單方決定”

　　吳某從汽修學校(xiao)畢(bi)業(ye)后到(dao)汽車修理廠工作，工廠與他簽訂(ding)了為(wei)期三年的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)。在勞(lao)動(dong)合同(tong)即(ji)將到(dao)期時，廠方(fang)拿來了一份打印好了的(de)續(xu)簽勞(lao)動(dong)合同(tong)讓他簽字(zi)。

　　吳某審查后發現(xian)：合同約定的勞動強度(du)比(bi)過去大，但工資沒有提高。他對(dui)此提出疑義，廠方的態度(du)是：“續簽合同條款與原合同變動不大，不簽字就走人(ren)！”“走人(ren)無(wu)補償！”

　　說法

　　《勞動法(fa)》第17條規定：訂(ding)立變更(geng)勞動合同，應當遵循平等協(xie)商一(yi)致的原則。因此，勞動合同條款(kuan)應當由雙方協(xie)商一(yi)致，在(zai)不違(wei)背(bei)法(fa)律、法(fa)規的規定下確定，而不能由一(yi)方決定強加(jia)給另一(yi)方。

　　本案中，如果(guo)因(yin)廠(chang)方的原因(yin)不能達成續簽勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的協議，并(bing)導致吳(wu)某(mou)離(li)廠(chang)，他(ta)可以要(yao)求廠(chang)方支付(fu)(fu)經濟補償(chang)。其原因(yin)是(shi)《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)(fa)》第(di)46條(tiao)(tiao)(tiao)第(di)5項規定：除(chu)用人單位維持或者提高(gao)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同約(yue)定條(tiao)(tiao)(tiao)件續訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，勞(lao)(lao)動(dong)者不同意續訂的情形外，用人單位應(ying)當依照(zhao)本法(fa)(fa)第(di)44條(tiao)(tiao)(tiao)第(di)1項規定向勞(lao)(lao)動(dong)者支付(fu)(fu)經濟補償(chang)金。該補償(chang)的標(biao)準是(shi)：按吳(wu)某(mou)的工(gong)資標(biao)準每滿一(yi)年支付(fu)(fu)一(yi)個月的工(gong)資。

　　誤區3　續簽勞動合同可“事先約定”

　　錢某和家鄉的幾個姐妹在某服裝廠打工(gong)已經(jing)兩個年頭(tou)。在辦理入職簽訂的勞動合同(tong)(tong)(tong)中，廠方(fang)附有這樣的條款：“如果(guo)雙(shuang)方(fang)在合同(tong)(tong)(tong)期(qi)限屆(jie)滿(man)的前(qian)1個月(yue)未提出異(yi)議(yi)，本(ben)合同(tong)(tong)(tong)在此以后二年繼續有效”“雙(shuang)方(fang)未在合同(tong)(tong)(tong)到期(qi)前(qian)提出異(yi)議(yi)的，將視為本(ben)合同(tong)(tong)(tong)按照原(yuan)合同(tong)(tong)(tong)條件自動續簽二年。”

　　錢(qian)某等不知(zhi)這樣(yang)的(de)條款是(shi)否有效。他們認為，行業(ye)工資都提(ti)高了，繼續這樣(yang)的(de)合同有點吃虧(kui)，想重新簽合同定待遇。但是(shi)，公司不同意。

　　說法

　　公司應當重(zhong)新簽訂合同。

　　《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》第44條(tiao)(tiao)規定，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期滿或終止，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系終結。建立(li)新的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)關系，應(ying)簽訂新的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。本(ben)法(fa)第17條(tiao)(tiao)規定，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)應(ying)當具備(bei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)期限、工作內(nei)容(rong)、工作地(di)點、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬、社會(hui)保險、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保護(hu)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)條(tiao)(tiao)件和職業危害防護(hu)等條(tiao)(tiao)款(kuan)。

　　社會在進(jin)步，生(sheng)產在發(fa)展，勞(lao)動(dong)的(de)條件、勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)待遇在提高，正如錢(qian)某等人所說(shuo)，物(wu)價上漲(zhang)，勞(lao)動(dong)力市場(chang)價格提高，勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)報酬(chou)等也有所變化。事先約定勞(lao)動(dong)合同延續，不(bu)(bu)合理也不(bu)(bu)合法。勞(lao)動(dong)合同到期，繼續留(liu)用勞(lao)動(dong)者(zhe)應當重新簽訂勞(lao)動(dong)合同。

誤區4　倒簽的勞動合同有“溯及力”

　　鄒某(mou)和韓(han)某(mou)大學畢業(ye)后應聘到某(mou)企業(ye)當技術員(yuan)，并(bing)且一(yi)干(gan)(gan)就是兩年。合同到期后，用人單位繼續留用他們，并(bing)安排他們在原崗位從事原來的工作。然而，公司沒有與他們續簽勞動(dong)合同。就這樣(yang)，他們又干(gan)(gan)了將近一(yi)年。

　　最近，企業與他們補(bu)簽勞動(dong)合同。而合同的起始日期，追(zhui)訂為一年前原合同的到期之日。

　　說法

　　《合同(tong)法》第44條(tiao)規定，依法成(cheng)立的合同(tong)，自成(cheng)立時生(sheng)效。本案中，公司倒簽的勞(lao)動合同(tong)沒有法律上的溯及力。

　　《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》規定，用人單位自用工之日起超過(guo)一(yi)個月(yue)不滿一(yi)年未與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立書面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的，應當(dang)向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)每月(yue)支付兩倍的工資。由于(yu)倒簽(qian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)無(wu)效，所以(yi)，一(yi)旦發生糾紛，公司應當(dang)依法向(xiang)員工支付未簽(qian)訂書面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期間(jian)的二(er)倍工資差(cha)額。

　　誤區5　續簽勞動合同可規定“試用期”

　　張某(mou)(mou)是(shi)(shi)某(mou)(mou)企業的(de)(de)操作工(gong)，干(gan)活實在，刻苦好學，凡廠(chang)子技(ji)術革(ge)新(xin)(xin)項目或上新(xin)(xin)生產線(xian)，他都能很(hen)快適應(ying)。他的(de)(de)3年(nian)期勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)到期后(hou)，廠(chang)方提出與他續簽(qian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，可勞(lao)(lao)資部門認為續簽(qian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)是(shi)(shi)一個舊合(he)同(tong)的(de)(de)結(jie)束，一個新(xin)(xin)合(he)同(tong)的(de)(de)開始。既然(ran)是(shi)(shi)開始，就(jiu)應(ying)當履行試用(yong)程(cheng)序(xu)，對張某(mou)(mou)重新(xin)(xin)進行試用(yong)。

　　張某對(dui)此表示異(yi)議，但廠(chang)里沒人理睬他。

　　說法

　　公司的做法違(wei)反法律(lv)規定。

　　續簽(qian)不但是(shi)(shi)一(yi)個舊合(he)同的結束(shu)，一(yi)個新合(he)同的開(kai)始，更重(zhong)要的是(shi)(shi)舊合(he)同的延續。《勞動(dong)法》第(di)21條規定(ding)(ding)，勞動(dong)合(he)同可以約定(ding)(ding)試用(yong)期(qi)。但《勞動(dong)合(he)同法》第(di)19條規定(ding)(ding)：同一(yi)用(yong)人(ren)單位與同一(yi)勞動(dong)者只(zhi)能約定(ding)(ding)一(yi)次試用(yong)期(qi)。

　　《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》第83條規(gui)定：用人單位(wei)(wei)違(wei)反本法(fa)規(gui)定與勞(lao)動(dong)者(zhe)約定試(shi)用期的，由勞(lao)動(dong)行(xing)政(zheng)部門責令(ling)改正；違(wei)法(fa)約定的試(shi)用期已(yi)經履行(xing)的，由用人單位(wei)(wei)以勞(lao)動(dong)者(zhe)試(shi)用期滿月(yue)工資為標準，按已(yi)經履行(xing)的超過法(fa)定試(shi)用期的期間向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)支付賠償金。試(shi)用期是在勞(lao)動(dong)合(he)同期限內(nei)，用人單位(wei)(wei)對勞(lao)動(dong)者(zhe)是否合(he)格進行(xing)考核，勞(lao)動(dong)者(zhe)對用人單位(wei)(wei)是否符合(he)自己要求(qiu)進行(xing)了解的期限。

　　張某已在本企(qi)業工(gong)作3年(nian)，廠方認為他(ta)是生產骨干，說明他(ta)早已經結束了試用階段，如果企(qi)業堅持“試用”他(ta)就(jiu)應承擔違法(fa)責任。

　　誤區6　續不續簽勞動合同“無所謂”

　　李某(mou)在某(mou)企業(ye)連續工作(zuo)近3年時間，該企業(ye)一(yi)般(ban)一(yi)年與員工簽(qian)訂一(yi)次勞動合同。因為(wei)工作(zuo)崗(gang)位和(he)工資(zi)標準等沒有變化，所以，企業(ye)認(ren)為(wei)續簽(qian)合同沒必要，除與剛入職的(de)員工簽(qian)訂合同外，此后就(jiu)不再簽(qian)了。

　　前(qian)不(bu)久，李(li)某提出(chu)辭職。辦理(li)手(shou)續(xu)時，李(li)某要求支付沒續(xu)簽勞(lao)動(dong)合同期間的二(er)倍工資(zi)，與公司(si)產生爭議。

　　說法

　　《勞動(dong)合(he)同法(fa)》規(gui)定(ding)，建(jian)立勞動(dong)關系應當訂立書面勞動(dong)合(he)同。用人單位(wei)自用工(gong)之日起超過一個月不(bu)滿一年未與勞動(dong)者訂立書面勞動(dong)合(he)同的(de)(de)(de)，應當向(xiang)勞動(dong)者每月支(zhi)付二倍的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)。根據該規(gui)定(ding)，李某(mou)的(de)(de)(de)要求(qiu)應得到法(fa)律的(de)(de)(de)支(zhi)持。

　　此外，最高人(ren)(ren)民法(fa)院《關于審理勞(lao)動(dong)爭議案件(jian)(jian)適用法(fa)律(lv)若干問題的解釋(shi)》第16條規定：“勞(lao)動(dong)合同期滿后，勞(lao)動(dong)者仍在(zai)原用人(ren)(ren)單位工(gong)作，原用人(ren)(ren)單位未(wei)表示異議的，視為(wei)雙方同意以原條件(jian)(jian)繼續履行勞(lao)動(dong)合同。一方提(ti)出終止勞(lao)動(dong)關系的，人(ren)(ren)民法(fa)院應當(dang)支持。”因此，勞(lao)動(dong)者也(ye)面臨(lin)隨(sui)時被解雇的風險。這一點，尤其(qi)要注意。