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按照法(fa)(fa)律規(gui)(gui)定，勞動(dong)合(he)同(tong)到期后，如果繼續(xu)(xu)維(wei)持原來的勞動(dong)關(guan)系(xi)(xi)必須續(xu)(xu)簽(qian)(qian)(qian)(qian)勞動(dong)合(he)同(tong)。然而，在(zai)這(zhe)個過程中，時(shi)常(chang)有一些容易混淆并侵害勞動(dong)者合(he)法(fa)(fa)權益的觀念和做(zuo)法(fa)(fa)。譬(pi)如，有的單(dan)位(wei)說“勞動(dong)關(guan)系(xi)(xi)自然延續(xu)(xu)等(deng)于續(xu)(xu)簽(qian)(qian)(qian)(qian)”，還有單(dan)位(wei)稱“續(xu)(xu)簽(qian)(qian)(qian)(qian)勞動(dong)合(he)同(tong)可事先約定”、“續(xu)(xu)簽(qian)(qian)(qian)(qian)是新合(he)同(tong)的開始可規(gui)(gui)定試用期”。其(qi)實(shi)，法(fa)(fa)律規(gui)(gui)定不(bu)是這(zhe)樣的。以下6個誤區從不(bu)同(tong)角度提示勞動(dong)者：謹防被帶入誤區。

　　誤區1 勞動關系延續等于“續簽合同”

　　家(jia)居農村的(de)王某(mou)高中畢業沒有考(kao)上大(da)學(xue)，到一(yi)家(jia)公(gong)司當了一(yi)名操作工。2018年(nian)底(di)，他的(de)勞動合同(tong)到期。他結算完(wan)工資就(jiu)回家(jia)過年(nian)去了。年(nian)后，他又回到公(gong)司，在原崗位干(gan)原來的(de)活且(qie)領(ling)著原來的(de)工資，一(yi)切都(dou)沒有變化。

　　近日，社(she)會保險機構來(lai)公司(si)進行執(zhi)法檢查，他才發現(xian)自己與公司(si)的勞動(dong)合(he)同沒有(you)(you)“延(yan)續(xu)”，公司(si)也(ye)沒有(you)(you)給他繳納工傷、養老等各種社(she)會保險。而公司(si)的解(jie)釋是：合(he)同自然(ran)續(xu)延(yan)就等于(yu)續(xu)簽(qian)，沒必(bi)要再費事重簽(qian)一遍(bian)。

　　說法

　　公司的(de)說法是錯誤的(de)。

　　《勞(lao)動(dong)(dong)法》第(di)16條(tiao)規定(ding)：建(jian)立(li)(li)勞(lao)動(dong)(dong)關系應當訂立(li)(li)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》第(di)10條(tiao)規定(ding)：建(jian)立(li)(li)勞(lao)動(dong)(dong)關系應當訂立(li)(li)書面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。因(yin)此，雙方同(tong)意以(yi)原條(tiao)件(jian)繼續履行(xing)原來的(de)合(he)(he)同(tong)，必須續簽書面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，以(yi)合(he)(he)同(tong)形式將雙方的(de)權利義務固定(ding)下(xia)來。

　　之所以這樣(yang)，是因(yin)為原勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)到(dao)期終止了，在沒有新勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的情(qing)況(kuang)下雙(shuang)方僅僅處于“事實(shi)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)”狀態。而事實(shi)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)完全不同(tong)(tong)于勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)關(guan)系(xi)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的權益(yi)往往得不到(dao)書面(mian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的保證。

　　誤區2　續簽合同條款可“單方決定”

　　吳某(mou)從汽修(xiu)學校畢業(ye)后到(dao)汽車修(xiu)理廠工作，工廠與他簽訂了為期三年(nian)的勞(lao)動(dong)合同。在勞(lao)動(dong)合同即將到(dao)期時，廠方(fang)拿來了一份(fen)打印好了的續簽勞(lao)動(dong)合同讓他簽字。

　　吳某審查后發現：合同(tong)約(yue)定的勞動強度比過去大，但(dan)工資沒有提(ti)高(gao)。他對此提(ti)出(chu)疑義，廠方(fang)的態度是：“續簽合同(tong)條款(kuan)與原(yuan)合同(tong)變動不大，不簽字就走(zou)人！”“走(zou)人無補(bu)償！”

　　說法

　　《勞動法(fa)》第(di)17條規(gui)定(ding)：訂立變更勞動合同，應當遵循平等協(xie)商一(yi)(yi)致的原則(ze)。因此(ci)，勞動合同條款應當由(you)雙方協(xie)商一(yi)(yi)致，在不違背法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定(ding)下確定(ding)，而不能由(you)一(yi)(yi)方決(jue)定(ding)強(qiang)加(jia)給(gei)另一(yi)(yi)方。

　　本案中，如果因(yin)廠(chang)方的(de)原(yuan)因(yin)不能(neng)達成續(xu)簽勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)協議，并(bing)導致吳某離廠(chang)，他(ta)可以要(yao)求廠(chang)方支付經濟補償(chang)(chang)。其原(yuan)因(yin)是《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》第46條第5項規定：除用(yong)人單位維持或(huo)者提高(gao)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)約定條件續(xu)訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)者不同(tong)(tong)意續(xu)訂的(de)情(qing)形外，用(yong)人單位應(ying)當依照(zhao)本法第44條第1項規定向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者支付經濟補償(chang)(chang)金。該(gai)補償(chang)(chang)的(de)標(biao)準(zhun)是：按吳某的(de)工(gong)資標(biao)準(zhun)每滿一年(nian)支付一個月的(de)工(gong)資。

　　誤區3　續簽勞動合同可“事先約定”

　　錢(qian)某(mou)和家鄉的(de)幾個(ge)姐妹在某(mou)服裝廠(chang)打工已經兩(liang)個(ge)年頭。在辦理入職(zhi)簽(qian)訂(ding)的(de)勞動合同(tong)(tong)中，廠(chang)方(fang)附有(you)這(zhe)樣的(de)條(tiao)款(kuan)：“如(ru)果雙方(fang)在合同(tong)(tong)期(qi)限(xian)屆滿的(de)前(qian)1個(ge)月(yue)未(wei)提出異議(yi)，本(ben)合同(tong)(tong)在此以(yi)后二(er)年繼(ji)續有(you)效”“雙方(fang)未(wei)在合同(tong)(tong)到期(qi)前(qian)提出異議(yi)的(de)，將視為本(ben)合同(tong)(tong)按照原(yuan)合同(tong)(tong)條(tiao)件自動續簽(qian)二(er)年。”

　　錢某等不(bu)知這樣的(de)條款是(shi)(shi)否有(you)效(xiao)。他們認為，行業工資(zi)都提高了，繼(ji)續這樣的(de)合同有(you)點吃(chi)虧，想重新簽(qian)合同定待遇。但(dan)是(shi)(shi)，公(gong)司(si)不(bu)同意。

　　說法

　　公司應當(dang)重新簽訂合同。

　　《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第44條(tiao)規定，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)期滿或終(zhong)止，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系終(zhong)結。建立(li)新的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)關系，應(ying)(ying)簽訂新的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)。本法(fa)第17條(tiao)規定，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)應(ying)(ying)當具備(bei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)期限、工作(zuo)內容、工作(zuo)地點、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)、社會保(bao)險、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保(bao)護、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)條(tiao)件(jian)和職(zhi)業危害防護等條(tiao)款。

　　社(she)會在(zai)進步(bu)，生產(chan)在(zai)發展，勞(lao)(lao)動(dong)的條件、勞(lao)(lao)動(dong)者的待遇在(zai)提高，正如錢某(mou)等人所說(shuo)，物(wu)價(jia)上漲，勞(lao)(lao)動(dong)力市(shi)場價(jia)格提高，勞(lao)(lao)動(dong)者的報酬(chou)等也有所變(bian)化。事先約定勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同延續，不(bu)合(he)理也不(bu)合(he)法。勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同到期，繼續留用勞(lao)(lao)動(dong)者應當重新簽訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。

誤區4　倒簽的勞動合同有“溯及力”

　　鄒(zou)某(mou)(mou)和韓某(mou)(mou)大學畢業后應聘(pin)到某(mou)(mou)企(qi)業當技術員，并(bing)(bing)且一(yi)干(gan)就是兩年(nian)。合(he)同到期(qi)后，用人單位(wei)繼(ji)續(xu)留用他(ta)們，并(bing)(bing)安排他(ta)們在原崗位(wei)從事原來的(de)工作。然而(er)，公司沒有與他(ta)們續(xu)簽勞(lao)動合(he)同。就這樣，他(ta)們又干(gan)了(le)將(jiang)近一(yi)年(nian)。

　　最近(jin)，企(qi)業與他們補簽(qian)勞動合(he)同(tong)。而合(he)同(tong)的起始日(ri)期，追訂為一年(nian)前(qian)原合(he)同(tong)的到(dao)期之日(ri)。

　　說法

　　《合(he)同(tong)法(fa)(fa)》第44條(tiao)規定，依法(fa)(fa)成立(li)的(de)合(he)同(tong)，自(zi)成立(li)時生(sheng)效。本案中，公司倒簽的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)沒有法(fa)(fa)律(lv)上的(de)溯(su)及力。

　　《勞(lao)動(dong)合同法》規(gui)定，用人單位自用工(gong)之日起超過一個月(yue)不滿(man)一年未(wei)與勞(lao)動(dong)者訂立書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)動(dong)合同的，應當(dang)向勞(lao)動(dong)者每月(yue)支付兩倍(bei)的工(gong)資。由于(yu)倒(dao)簽(qian)勞(lao)動(dong)合同無效，所以，一旦發生糾紛，公司應當(dang)依(yi)法向員(yuan)工(gong)支付未(wei)簽(qian)訂書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)動(dong)合同期間的二倍(bei)工(gong)資差額。

　　誤區5　續簽勞動合同可規定“試用期”

　　張某是某企業的(de)操作工(gong)，干活實在，刻苦(ku)好學(xue)，凡廠(chang)子技術(shu)革新(xin)(xin)項目(mu)或(huo)上新(xin)(xin)生產線，他(ta)都能很快適應。他(ta)的(de)3年(nian)期勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同到期后，廠(chang)方提出與他(ta)續簽勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，可勞(lao)(lao)資部門(men)認(ren)為續簽勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同是一個舊(jiu)合(he)同的(de)結(jie)束，一個新(xin)(xin)合(he)同的(de)開始。既然是開始，就(jiu)應當履行試用(yong)程序，對張某重(zhong)新(xin)(xin)進行試用(yong)。

　　張某(mou)對(dui)此表示(shi)異議，但廠里(li)沒人理睬他(ta)。

　　說法

　　公司的做法(fa)違反(fan)法(fa)律規定。

　　續簽不但(dan)是(shi)一個(ge)舊(jiu)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)結束，一個(ge)新(xin)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)開始，更重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)是(shi)舊(jiu)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)延(yan)續。《勞(lao)動法》第21條規定(ding)，勞(lao)動合(he)(he)同(tong)可以約定(ding)試用(yong)(yong)(yong)期。但(dan)《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法》第19條規定(ding)：同(tong)一用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位與同(tong)一勞(lao)動者只能約定(ding)一次試用(yong)(yong)(yong)期。

　　《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法》第83條規(gui)定(ding)：用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)違反本法規(gui)定(ding)與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)約定(ding)試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)的(de)(de)，由(you)勞(lao)動(dong)行(xing)政部門責令改正；違法約定(ding)的(de)(de)試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)已(yi)經履行(xing)的(de)(de)，由(you)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)以勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)滿(man)月工資為標準，按已(yi)經履行(xing)的(de)(de)超過法定(ding)試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)的(de)(de)期(qi)(qi)(qi)間向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支付賠償金。試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)是在勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限內，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)對(dui)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)是否合(he)(he)格進行(xing)考(kao)核，勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)對(dui)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)是否符(fu)合(he)(he)自己要(yao)求進行(xing)了解(jie)的(de)(de)期(qi)(qi)(qi)限。

　　張某(mou)已(yi)在(zai)本企業(ye)工作3年，廠方認為他(ta)是生(sheng)產骨干，說明(ming)他(ta)早已(yi)經結束了試用階段(duan)，如果(guo)企業(ye)堅持“試用”他(ta)就應承擔(dan)違法責任。

　　誤區6　續不續簽勞動合同“無所謂”

　　李某在(zai)某企(qi)業連續工作(zuo)近3年時間，該企(qi)業一(yi)般一(yi)年與員工簽訂一(yi)次勞(lao)動(dong)合同。因(yin)為工作(zuo)崗位和工資標準等(deng)沒有變化，所以，企(qi)業認為續簽合同沒必要，除與剛入職的員工簽訂合同外，此后(hou)就不再(zai)簽了。

　　前不久，李某(mou)提出辭(ci)職(zhi)。辦(ban)理手續(xu)時(shi)，李某(mou)要求支付(fu)沒續(xu)簽勞動(dong)合同期間的二(er)倍工資，與公司產生爭議(yi)。

　　說法

　　《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》規定(ding)，建立(li)勞(lao)動(dong)關系應(ying)當訂立(li)書(shu)面(mian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。用人單位自用工之日起超(chao)過一(yi)個(ge)月不(bu)滿一(yi)年未與勞(lao)動(dong)者(zhe)訂立(li)書(shu)面(mian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的，應(ying)當向勞(lao)動(dong)者(zhe)每(mei)月支(zhi)付二(er)倍的工資(zi)。根據該規定(ding)，李某的要求應(ying)得(de)到法律的支(zhi)持。

　　此(ci)外，最高(gao)人(ren)民法(fa)院《關(guan)于審理勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議案件(jian)(jian)適用(yong)法(fa)律若(ruo)干(gan)問題(ti)的(de)解釋》第16條規定(ding)：“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同期滿后，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者仍(reng)在原(yuan)(yuan)用(yong)人(ren)單位工作，原(yuan)(yuan)用(yong)人(ren)單位未表示異議的(de)，視為雙方同意以(yi)原(yuan)(yuan)條件(jian)(jian)繼續履行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同。一方提出終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系的(de)，人(ren)民法(fa)院應當支持(chi)。”因此(ci)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者也面臨隨時被解雇的(de)風險。這一點，尤其要注(zhu)意。