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為在技能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)(ping)價(jia)工作上深化“放管服(fu)”改革，山東省人(ren)(ren)社廳(ting)日(ri)前印發(fa)《關于(yu)開展企(qi)業技能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)自主評(ping)(ping)(ping)價(jia)的(de)實施(shi)意見》，在全(quan)省范圍內試點開展企(qi)業技能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)自主評(ping)(ping)(ping)價(jia)。《意見》明確(que)把技能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)(ping)價(jia)權“放”給企(qi)業，企(qi)業也必須為技能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)兌現(xian)相應的(de)待(dai)遇(yu)。

據介紹，開展企業(ye)(ye)技能(neng)人才自(zi)主評(ping)價(jia)堅持(chi)試(shi)點先行，前期(qi)每(mei)市選擇1~2家企業(ye)(ye)進行試(shi)點。企業(ye)(ye)開展自(zi)主評(ping)價(jia)，應當(dang)已建立技能(neng)人才培養(yang)、評(ping)價(jia)、使(shi)用和激勵機(ji)制，有完備的(de)(de)人力資源管理制度；擬開展評(ping)價(jia)的(de)(de)職業(ye)(ye)（工種）技能(neng)含量高，且與本單位(wei)業(ye)(ye)務直接(jie)相關(guan)；按規定提取企業(ye)(ye)職工教育經費或其他經費，有穩定的(de)(de)經費保障；設(she)立評(ping)價(jia)機(ji)構，有相應考評(ping)專家、工作人員，能(neng)提供與考評(ping)職業(ye)(ye)（工種）相適應的(de)(de)場地(di)、設(she)施(shi)設(she)備、儀器儀表(biao)等。

值(zhi)得關(guan)注的是，《意見》把通過自主(zhu)評價并兌(dui)現相關(guan)福(fu)利(li)待遇(yu)，作為企業開展(zhan)自主(zhu)評價工作的必要條件，倒(dao)逼企業抓職工培(pei)訓，促進技能提升(sheng)，提高(gao)技能人才待遇(yu)。

新(xin)規在評價內容與方(fang)(fang)式上(shang)突出(chu)企(qi)業(ye)(ye)特點，側重(zhong)職(zhi)業(ye)(ye)能力、工作(zuo)業(ye)(ye)績、職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)德和工匠(jiang)精神考核。技(ji)(ji)師、高級技(ji)(ji)師業(ye)(ye)績考核，還包括完成(cheng)主要工作(zuo)項(xiang)目(mu)、現場解決技(ji)(ji)術問(wen)題、技(ji)(ji)術改造和創(chuang)新(xin)等方(fang)(fang)面(mian)情況(kuang)，以及傳授技(ji)(ji)藝、培養指導徒弟(di)等方(fang)(fang)面(mian)的成(cheng)績。

同時，支持(chi)企(qi)業(ye)靈活運用考核鑒定、考評(ping)結合、過程化(hua)評(ping)價(jia)和直接認定的方式進行自主評(ping)價(jia)。對在職業(ye)技(ji)能(neng)競賽中(zhong)取得(de)優異成績，為企(qi)業(ye)技(ji)術(shu)創新、技(ji)術(shu)改造作出突(tu)出貢獻、創造重大(da)經(jing)濟(ji)效益的人員(yuan)，可直接認定相(xiang)應(ying)等(deng)級(ji)。

在(zai)政策支持上，獲得(de)企業自主評(ping)價發放的(de)職業技(ji)能(neng)等級證(zheng)書的(de)，納入(ru)全省(sheng)技(ji)能(neng)人才數據庫。入(ru)庫人員符(fu)合條件的(de)，按規定落實職業培訓(xun)、職業技(ji)能(neng)鑒定補貼等政策，兌現相(xiang)應待遇，并可(ke)參評(ping)、申報高技(ji)能(neng)人才評(ping)選表(biao)彰和高技(ji)能(neng)人才建設項目等。