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為(wei)在(zai)技(ji)能(neng)人(ren)才評(ping)價(jia)(jia)工作上深化“放管服”改(gai)革(ge)，山(shan)東省(sheng)人(ren)社廳(ting)日前(qian)印發《關于開展企(qi)業(ye)技(ji)能(neng)人(ren)才自主(zhu)(zhu)評(ping)價(jia)(jia)的實施(shi)意(yi)見(jian)》，在(zai)全(quan)省(sheng)范圍內試(shi)點開展企(qi)業(ye)技(ji)能(neng)人(ren)才自主(zhu)(zhu)評(ping)價(jia)(jia)。《意(yi)見(jian)》明確把技(ji)能(neng)人(ren)才評(ping)價(jia)(jia)權“放”給企(qi)業(ye)，企(qi)業(ye)也必須為(wei)技(ji)能(neng)人(ren)才兌現(xian)相應的待遇。

據介紹，開展企(qi)業(ye)技能人才自主(zhu)評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)堅持試點先行，前期每(mei)市選擇(ze)1~2家企(qi)業(ye)進行試點。企(qi)業(ye)開展自主(zhu)評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)，應(ying)當已建(jian)立技能人才培養、評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)、使用和激(ji)勵機制(zhi)，有完備(bei)的(de)人力資源管(guan)理制(zhi)度；擬(ni)開展評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)的(de)職業(ye)（工(gong)(gong)種）技能含(han)量高，且與(yu)(yu)本單位業(ye)務(wu)直接相關；按規定提取(qu)企(qi)業(ye)職工(gong)(gong)教育經費或其他(ta)經費，有穩(wen)定的(de)經費保障；設(she)立評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)機構(gou)，有相應(ying)考評(ping)(ping)(ping)專家、工(gong)(gong)作人員，能提供與(yu)(yu)考評(ping)(ping)(ping)職業(ye)（工(gong)(gong)種）相適(shi)應(ying)的(de)場地、設(she)施(shi)設(she)備(bei)、儀(yi)器(qi)儀(yi)表等。

值得關注(zhu)的(de)是，《意見》把通過自主評價(jia)并兌現相關福利待(dai)遇，作(zuo)為企(qi)業開展自主評價(jia)工作(zuo)的(de)必要條件，倒逼企(qi)業抓職工培訓，促進技能提(ti)升，提(ti)高(gao)技能人才待(dai)遇。

新(xin)規在評價內容與方式上突(tu)出企(qi)業特點(dian)，側重職(zhi)業能力(li)、工作業績(ji)、職(zhi)業道(dao)德和工匠精神考核。技(ji)(ji)師、高(gao)級(ji)技(ji)(ji)師業績(ji)考核，還包括完成主要工作項目、現(xian)場解決技(ji)(ji)術問題、技(ji)(ji)術改造和創(chuang)新(xin)等(deng)方面(mian)情況(kuang)，以及傳授(shou)技(ji)(ji)藝、培養(yang)指導徒(tu)弟等(deng)方面(mian)的成績(ji)。

同時，支(zhi)持企業靈活運用考核鑒定(ding)、考評結合、過程化評價和直接認定(ding)的方式進行自(zi)主評價。對在職業技(ji)能競(jing)賽中取得優異成績，為企業技(ji)術創(chuang)新、技(ji)術改造(zao)作出突出貢獻、創(chuang)造(zao)重大經(jing)濟效(xiao)益的人員(yuan)，可(ke)直接認定(ding)相(xiang)應等級。

在政策支持上(shang)，獲得企(qi)業(ye)自主評價發放的職業(ye)技能等級證書的，納入全(quan)省技能人(ren)(ren)才數(shu)據庫(ku)。入庫(ku)人(ren)(ren)員符合條件(jian)的，按規定落(luo)實職業(ye)培訓、職業(ye)技能鑒定補貼等政策，兌現相應待遇，并可參(can)評、申報高技能人(ren)(ren)才評選(xuan)表彰和高技能人(ren)(ren)才建設項(xiang)目等。