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過去(qu),職業(ye)(ye)技(ji)(ji)能水(shui)平評價(jia)“一張卷子考所(suo)(suo)有人”,即便職工考出資格證書,但所(suo)(suo)掌握知識和技(ji)(ji)能往往與生產實(shi)際脫節(jie),實(shi)際應用能力(li)并不強,企(qi)(qi)業(ye)(ye)也就不認可。省(sheng)人力(li)資源社會(hui)保障廳近(jin)日出臺(tai)的(de)《關(guan)于開展企(qi)(qi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能人才自主(zhu)評價(jia)的(de)實(shi)施意見》,解決(jue)了這個問題:自今年5月(yue)起,在全省(sheng)范圍內試點開展企(qi)(qi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能人才自主(zhu)評價(jia),把技(ji)(ji)能人才評價(jia)權“放”給企(qi)(qi)業(ye)(ye),企(qi)(qi)業(ye)(ye)也必須為技(ji)(ji)能人才兌現相應的(de)待遇。

山(shan)東省(sheng)職業技(ji)(ji)(ji)能(neng)鑒(jian)定(ding)中心主任崔京(jing)建表示,自主評價堅持國家標(biao)(biao)準與(yu)企(qi)業生產實(shi)際相結合,以(yi)滿足企(qi)業對(dui)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人才的需要為目標(biao)(biao),注重職業道(dao)德、突出能(neng)力(li)導向、強(qiang)化(hua)業績貢(gong)獻。這項(xiang)改革,對(dui)于暢通技(ji)(ji)(ji)能(neng)人才成長(chang)通道(dao),提高(gao)技(ji)(ji)(ji)術(shu)工(gong)人待遇(yu),壯大技(ji)(ji)(ji)術(shu)工(gong)人隊伍具有(you)重要意義(yi)。

據介紹,開展企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技能(neng)人(ren)才自(zi)主評(ping)價(jia)堅(jian)持試(shi)點先行,前(qian)期每市選擇1-2家企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)進(jin)行試(shi)點。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)開展自(zi)主評(ping)價(jia),應(ying)當(dang)已建立(li)技能(neng)人(ren)才培養、評(ping)價(jia)、使用和激(ji)勵機制,有(you)完備的人(ren)力資(zi)源管理制度；擬開展評(ping)價(jia)的職業(ye)(ye)(ye)(ye)(工種)技能(neng)含量(liang)高,且與(yu)本單位業(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)直接相關；按規定提(ti)取企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)職工教育經費(fei)或其他經費(fei),有(you)穩定的經費(fei)保障；設(she)立(li)評(ping)價(jia)機構(gou),有(you)相應(ying)考(kao)(kao)評(ping)專(zhuan)家、工作(zuo)人(ren)員,能(neng)提(ti)供與(yu)考(kao)(kao)評(ping)職業(ye)(ye)(ye)(ye)(工種)相適應(ying)的場(chang)地、設(she)施設(she)備、儀器(qi)儀表(biao)等。

值(zhi)得(de)關(guan)注的(de)是,《實施意(yi)見》把(ba)通過(guo)自(zi)主(zhu)評(ping)價并兌現相關(guan)福利(li)待遇,作為企(qi)業(ye)開展自(zi)主(zhu)評(ping)價工作的(de)必要條(tiao)件,倒逼企(qi)業(ye)抓(zhua)職工培訓,促(cu)進技(ji)能提升(sheng),提高(gao)技(ji)能人才待遇。

新規在評價內容與方(fang)式上突出企業(ye)特點,側重(zhong)職業(ye)能力、工(gong)作業(ye)績、職業(ye)道德和(he)工(gong)匠(jiang)精神考核。技(ji)(ji)師、高級技(ji)(ji)師業(ye)績考核,還包括完成(cheng)主要工(gong)作項(xiang)目(mu)、現(xian)場(chang)解決(jue)技(ji)(ji)術問(wen)題、技(ji)(ji)術改造(zao)和(he)創新等(deng)方(fang)面情(qing)況,以及傳授技(ji)(ji)藝、培養指導徒弟等(deng)方(fang)面的成(cheng)績。

我省還支持企業靈活運用考(kao)核鑒定(ding)、考(kao)評結合、過程化評價和直(zhi)接認(ren)(ren)定(ding)的方式進行自主評價。《實施意見(jian)》專(zhuan)門明確(que),對在職業技(ji)能(neng)競(jing)賽中(zhong)取得優異成績(ji),為企業技(ji)術(shu)創(chuang)新、技(ji)術(shu)改(gai)造作(zuo)出突(tu)出貢(gong)獻、創(chuang)造重大經濟效益等的人員(yuan),可直(zhi)接認(ren)(ren)定(ding)相應等級。

政(zheng)(zheng)策支持上(shang),獲得企(qi)業(ye)自主評(ping)價發放的職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)(ji)能等(deng)級(ji)證書的,納入全省技(ji)(ji)(ji)能人才數據庫(ku)。入庫(ku)人員符(fu)合條(tiao)件的,按規定落實職(zhi)業(ye)培訓、職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)(ji)能鑒定補貼(tie)等(deng)政(zheng)(zheng)策,兌現相應待(dai)遇,并可參評(ping)、申(shen)報高技(ji)(ji)(ji)能人才評(ping)選表彰和高技(ji)(ji)(ji)能人才建設項目等(deng)。

據了解,我省對(dui)開展自主評價(jia)的企(qi)業進行(xing)備案管理(li),企(qi)業要(yao)按照“誰評價(jia)、誰發(fa)證、誰負責”的原則承擔主體責任,確保評價(jia)工作質量。下(xia)一(yi)步,省人力(li)資源(yuan)社會保障廳將制訂企(qi)業技(ji)能(neng)人才自主評價(jia)監督管理(li)辦(ban)法,對(dui)違規失(shi)信、管理(li)失(shi)序的企(qi)業,取消(xiao)評價(jia)資質。