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過去,職業技能(neng)(neng)水平評價(jia)“一張卷(juan)子考所(suo)有人(ren)”,即便職工考出(chu)資(zi)格證書,但所(suo)掌握知(zhi)識和(he)技能(neng)(neng)往(wang)往(wang)與(yu)生產實際(ji)脫節(jie),實際(ji)應(ying)用能(neng)(neng)力(li)并不強,企(qi)業也就不認(ren)可。省人(ren)力(li)資(zi)源社會保障廳近日出(chu)臺的《關于開(kai)展(zhan)企(qi)業技能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)自主評價(jia)的實施意(yi)見》,解決(jue)了這(zhe)個問題:自今年5月起,在全省范(fan)圍(wei)內試點開(kai)展(zhan)企(qi)業技能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)自主評價(jia),把技能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)評價(jia)權(quan)“放”給企(qi)業,企(qi)業也必須為技能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)兌現相應(ying)的待遇。

山東(dong)省職(zhi)業技(ji)能(neng)鑒(jian)定中心(xin)主任(ren)崔京建表示,自(zi)主評價(jia)堅持國家(jia)標(biao)準與企業生產實際(ji)相結合(he),以滿足企業對技(ji)能(neng)人才的需(xu)要為目標(biao),注重職(zhi)業道(dao)德、突出(chu)能(neng)力導(dao)向、強(qiang)化業績(ji)貢獻。這項改革,對于暢通技(ji)能(neng)人才成長(chang)通道(dao),提高技(ji)術(shu)工人待遇,壯大(da)技(ji)術(shu)工人隊伍具有重要意義。

據介紹,開(kai)展企(qi)(qi)業(ye)技(ji)能人(ren)才自(zi)主評(ping)價堅持試點(dian)(dian)先(xian)行,前期(qi)每市選擇1-2家企(qi)(qi)業(ye)進行試點(dian)(dian)。企(qi)(qi)業(ye)開(kai)展自(zi)主評(ping)價,應當已(yi)建(jian)立技(ji)能人(ren)才培(pei)養、評(ping)價、使用和激勵機(ji)制,有(you)完備的人(ren)力資源管(guan)理制度(du)；擬(ni)開(kai)展評(ping)價的職(zhi)業(ye)(工種)技(ji)能含量(liang)高,且與(yu)本(ben)單(dan)位業(ye)務直接(jie)相(xiang)關；按規(gui)定(ding)提取企(qi)(qi)業(ye)職(zhi)工教育經(jing)費(fei)或其他經(jing)費(fei),有(you)穩定(ding)的經(jing)費(fei)保障(zhang)；設(she)立評(ping)價機(ji)構,有(you)相(xiang)應考(kao)(kao)評(ping)專(zhuan)家、工作人(ren)員,能提供與(yu)考(kao)(kao)評(ping)職(zhi)業(ye)(工種)相(xiang)適應的場(chang)地、設(she)施(shi)設(she)備、儀器儀表等。

值得關注的是,《實施意見》把通過(guo)自主評價(jia)并兌現相關福利待遇,作為企業(ye)(ye)開(kai)展自主評價(jia)工作的必要條件,倒逼企業(ye)(ye)抓職工培訓(xun),促進技(ji)能提(ti)升,提(ti)高技(ji)能人(ren)才待遇。

新規在(zai)評價(jia)內容與方式上突出企業特點(dian),側重職業能力、工(gong)作業績(ji)、職業道德和(he)工(gong)匠精神考核。技(ji)師、高級技(ji)師業績(ji)考核,還包括完成(cheng)(cheng)主要(yao)工(gong)作項目(mu)、現場解決(jue)技(ji)術問題、技(ji)術改造和(he)創(chuang)新等(deng)方面情(qing)況,以及傳授技(ji)藝、培養(yang)指(zhi)導徒弟等(deng)方面的成(cheng)(cheng)績(ji)。

我省(sheng)還支(zhi)持企業(ye)靈(ling)活運用考核鑒定、考評(ping)結合(he)、過程化評(ping)價(jia)和直接認定的(de)方式(shi)進行自主評(ping)價(jia)。《實施意見》專門(men)明確,對在職業(ye)技(ji)(ji)能競賽中(zhong)取得優(you)異成績(ji),為企業(ye)技(ji)(ji)術創新(xin)、技(ji)(ji)術改造作出突出貢獻、創造重大經濟效益等的(de)人(ren)員,可直接認定相應(ying)等級。

政策支持上(shang),獲得企業自主(zhu)評(ping)價發放的(de)職業技(ji)(ji)(ji)能等(deng)級證書的(de),納(na)入全省技(ji)(ji)(ji)能人才數據庫。入庫人員(yuan)符合條件的(de),按規定(ding)落實職業培(pei)訓(xun)、職業技(ji)(ji)(ji)能鑒定(ding)補貼等(deng)政策,兌現相應待遇(yu),并可參評(ping)、申報高技(ji)(ji)(ji)能人才評(ping)選(xuan)表彰和高技(ji)(ji)(ji)能人才建設(she)項目等(deng)。

據了解,我省對開展(zhan)自(zi)主(zhu)評(ping)(ping)價(jia)的(de)企(qi)業(ye)進行備(bei)案管理,企(qi)業(ye)要按照“誰(shui)評(ping)(ping)價(jia)、誰(shui)發證、誰(shui)負責”的(de)原則(ze)承擔(dan)主(zhu)體責任,確保評(ping)(ping)價(jia)工(gong)作(zuo)質(zhi)量。下一步(bu),省人力(li)資源(yuan)社會保障廳將制訂企(qi)業(ye)技能人才自(zi)主(zhu)評(ping)(ping)價(jia)監督(du)管理辦法,對違(wei)規失信、管理失序的(de)企(qi)業(ye),取消評(ping)(ping)價(jia)資質(zhi)。