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過(guo)去,職(zhi)業技(ji)能(neng)(neng)水平(ping)評(ping)(ping)價(jia)“一張卷子考所有人(ren)”,即便職(zhi)工考出資(zi)格證(zheng)書,但所掌握知識和技(ji)能(neng)(neng)往(wang)往(wang)與生產實(shi)際脫節,實(shi)際應用能(neng)(neng)力(li)并不(bu)強(qiang),企(qi)業也就(jiu)不(bu)認(ren)可。省人(ren)力(li)資(zi)源社會保障廳(ting)近日出臺(tai)的(de)《關于開展企(qi)業技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)自主評(ping)(ping)價(jia)的(de)實(shi)施意見》,解決(jue)了這個(ge)問題(ti):自今年(nian)5月起,在(zai)全(quan)省范圍內試點開展企(qi)業技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)自主評(ping)(ping)價(jia),把技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)評(ping)(ping)價(jia)權(quan)“放(fang)”給(gei)企(qi)業,企(qi)業也必須(xu)為(wei)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)兌現相應的(de)待(dai)遇(yu)。

山(shan)東省職業(ye)技能(neng)鑒定中心(xin)主任崔京建(jian)表示,自主評價堅持國家標準(zhun)與企業(ye)生產實際相結合,以滿足企業(ye)對技能(neng)人(ren)才的(de)需要(yao)為目標,注重(zhong)(zhong)職業(ye)道德(de)、突出能(neng)力(li)導(dao)向、強化業(ye)績貢獻。這項(xiang)改革(ge),對于(yu)暢通技能(neng)人(ren)才成長通道,提高技術(shu)工(gong)人(ren)待遇,壯大技術(shu)工(gong)人(ren)隊伍具(ju)有重(zhong)(zhong)要(yao)意義。

據介紹,開(kai)展企(qi)業(ye)(ye)(ye)技能人才自主(zhu)(zhu)評(ping)(ping)價(jia)(jia)堅(jian)持試(shi)點先(xian)行(xing),前期每市(shi)選擇(ze)1-2家企(qi)業(ye)(ye)(ye)進行(xing)試(shi)點。企(qi)業(ye)(ye)(ye)開(kai)展自主(zhu)(zhu)評(ping)(ping)價(jia)(jia),應當已建立技能人才培養、評(ping)(ping)價(jia)(jia)、使用和激勵機(ji)制,有完(wan)備的(de)人力資(zi)源(yuan)管理(li)制度；擬開(kai)展評(ping)(ping)價(jia)(jia)的(de)職業(ye)(ye)(ye)(工(gong)種(zhong))技能含(han)量高,且與本單位業(ye)(ye)(ye)務直(zhi)接相(xiang)(xiang)關；按規(gui)定提(ti)取企(qi)業(ye)(ye)(ye)職工(gong)教育經(jing)(jing)費或其他經(jing)(jing)費,有穩(wen)定的(de)經(jing)(jing)費保障；設(she)立評(ping)(ping)價(jia)(jia)機(ji)構(gou),有相(xiang)(xiang)應考評(ping)(ping)專(zhuan)家、工(gong)作人員,能提(ti)供與考評(ping)(ping)職業(ye)(ye)(ye)(工(gong)種(zhong))相(xiang)(xiang)適應的(de)場地、設(she)施設(she)備、儀器儀表等。

值(zhi)得關注(zhu)的是,《實施意見》把通過(guo)自(zi)(zi)主(zhu)(zhu)評價并兌(dui)現相關福利(li)待遇,作為企(qi)(qi)業(ye)開(kai)展自(zi)(zi)主(zhu)(zhu)評價工作的必要條件,倒逼企(qi)(qi)業(ye)抓職工培訓(xun),促進技能提升,提高技能人才待遇。

新(xin)規在評價內(nei)容與方(fang)式上突出企(qi)業(ye)(ye)特點,側重職(zhi)業(ye)(ye)能力、工(gong)作業(ye)(ye)績(ji)、職(zhi)業(ye)(ye)道德(de)和(he)工(gong)匠精神(shen)考核。技師(shi)、高級技師(shi)業(ye)(ye)績(ji)考核,還(huan)包括完成主要工(gong)作項目、現場解決技術問題(ti)、技術改造和(he)創新(xin)等方(fang)面(mian)情(qing)況,以(yi)及傳授技藝、培養指導徒弟等方(fang)面(mian)的成績(ji)。

我省還支持企(qi)業靈活運用考(kao)核鑒定、考(kao)評(ping)(ping)結合(he)、過程化評(ping)(ping)價和直接認(ren)(ren)定的方式(shi)進行自主評(ping)(ping)價。《實施意(yi)見》專門明(ming)確,對在職業技(ji)能(neng)競賽中(zhong)取得優(you)異成績,為企(qi)業技(ji)術創(chuang)新、技(ji)術改造(zao)作出突出貢獻(xian)、創(chuang)造(zao)重(zhong)大經濟效(xiao)益等的人員,可直接認(ren)(ren)定相應等級。

政策支持上(shang),獲得企業(ye)自主評價(jia)發放的職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)能(neng)等級證書(shu)的,納(na)入(ru)(ru)全省技(ji)(ji)能(neng)人才數據庫。入(ru)(ru)庫人員符合條件(jian)的,按規定落實職(zhi)業(ye)培訓(xun)、職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)能(neng)鑒(jian)定補貼等政策,兌現相應待遇,并可參評、申報高技(ji)(ji)能(neng)人才評選表彰和(he)高技(ji)(ji)能(neng)人才建(jian)設項目等。

據了解,我省(sheng)對(dui)開(kai)展自主評價的企業(ye)進行備(bei)案管理(li),企業(ye)要按(an)照“誰評價、誰發證(zheng)、誰負責(ze)”的原則(ze)承擔主體責(ze)任,確保評價工作質量。下一步(bu),省(sheng)人力資源社(she)會保障廳將(jiang)制訂企業(ye)技能(neng)人才(cai)自主評價監督管理(li)辦法(fa),對(dui)違規失信、管理(li)失序的企業(ye),取(qu)消評價資質。