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日(ri)前(qian)，山東(dong)省委組織部、省人力資源社會保障廳等六部門聯合印發(fa)高校畢業(ye)生基層成長計(ji)劃實施(shi)方(fang)案，主要面向以(yi)各種形(xing)式在基層服務工作(zuo)的高校畢業(ye)生，用10年的時間(jian)通過全(quan)鏈條的扶持措施(shi)，建設一(yi)支(zhi)結(jie)構合理(li)、素質優良、作(zuo)風(feng)過硬的基層青年人才隊伍(wu)。

據山東省人力資源社(she)會保障廳相關負(fu)責(ze)人介紹，方案(an)從能力素質培育、崗位鍛煉成才、職(zhi)業(ye)發展(zhan)支持(chi)、成長(chang)環境營造、服務體系建設、后備人才選(xuan)拔等六個方面提出(chu)了(le)具體計劃(hua)。

方案要(yao)求，各地(di)要(yao)堅持基層導(dao)(dao)向，在(zai)干(gan)部人才選拔任用工(gong)(gong)作中注重(zhong)基層工(gong)(gong)作經歷(li)。市(shi)級(ji)(ji)以(yi)上機(ji)關新錄(lu)(lu)用高校畢業(ye)(ye)生(sheng)沒有基層工(gong)(gong)作經歷(li)的，須(xu)安(an)排到縣鄉(xiang)機(ji)關鍛煉(lian)1-2年。注重(zhong)從(cong)鄉(xiang)鎮(zhen)事業(ye)(ye)編制人員(yuan)(yuan)、優秀村干(gan)部、大學生(sheng)村官(guan)中選拔鄉(xiang)鎮(zhen)領導(dao)(dao)干(gan)部。省級(ji)(ji)機(ji)關錄(lu)(lu)用公務員(yuan)(yuan)，除特殊(shu)職位(wei)外，按照有關規定一律從(cong)具有2年以(yi)上基層工(gong)(gong)作經歷(li)的人員(yuan)(yuan)中考錄(lu)(lu)。

山東將在(zai)3年內(nei)面(mian)向基(ji)層(ceng)(ceng)工作或創(chuang)業(ye)的(de)高校畢業(ye)生每年遴選1000名(ming)基(ji)層(ceng)(ceng)管理人才、1000名(ming)基(ji)層(ceng)(ceng)專業(ye)技術人才、1000名(ming)基(ji)層(ceng)(ceng)創(chuang)新創(chuang)業(ye)人才，逐步(bu)建立基(ji)層(ceng)(ceng)成長(chang)計劃后備(bei)(bei)人才庫，并推(tui)薦部分人員納入國家基(ji)層(ceng)(ceng)成長(chang)計劃后備(bei)(bei)人才庫。