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當(dang)前，我國就業(ye)壓力不斷增(zeng)大，尤其是對于(yu)女性來說，經常遇到性別(bie)歧視現(xian)象(xiang)，如部分企業(ye)要求只招收男性，造成女性就業(ye)難問(wen)題，影(ying)響社會經濟的(de)發(fa)展(zhan)，產生社會不穩定因素。

成因分析

首先，相關的法律法規不夠完善。這是造成(cheng)當前女(nv)性(xing)就業(ye)難的重要因(yin)素。例如現(xian)階段我國(guo)針對(dui)女(nv)性(xing)就業(ye)未(wei)能出臺正式的專門(men)法律，即使(shi)有部分相(xiang)關條例，在(zai)很(hen)多情況下，也存在(zai)實(shi)施效(xiao)果不理(li)想、執行力度不強情況，影響(xiang)女(nv)性(xing)公平就業(ye)的實(shi)現(xian)。

其次，受社會意識因素的影(ying)響較大。長期以來，我國社會始終處于(yu)男性主導的狀態，男性與女性在就(jiu)業過程中(zhong)難(nan)以實現真正的平等。

再次，針對女性的就業教育體系不完善。在教(jiao)育(yu)過程(cheng)中，傳統的教(jiao)育(yu)理念(nian)也存在明顯的性別(bie)觀念(nian)影響，如部分(fen)教(jiao)師認為“女(nv)孩始終沒有男孩聰明”，導致人們對女(nv)性性別(bie)角色產生一定的偏差，進而影響其(qi)職業(ye)選擇范(fan)圍(wei)，增大女(nv)性就業(ye)難度(du)。

最后，女性就業環境不佳。受女(nv)性(xing)(xing)自身特質影響，在職場中女(nv)性(xing)(xing)的就(jiu)業環境不佳，如大部(bu)分女(nv)性(xing)(xing)需要(yao)以家(jia)庭為基礎(chu)，承擔大量(liang)的家(jia)務，“男(nan)主外、女(nv)主內”觀念仍然盛行，造成就(jiu)業環境的不公平。

解決對策

第一，根(gen)據(ju)發展(zhan)現狀完(wan)善現有就業法(fa)律法(fa)規。

我國應積(ji)極出臺相關法律(lv)法規，針對法律(lv)存在的不(bu)合理之處，積(ji)極進行(xing)完善(shan)，進一步深化改革，逐步清除其陳(chen)舊(jiu)落后內容。從(cong)整(zheng)體上提(ti)升相關法律(lv)法規的可操(cao)作性與執行(xing)性，為女性就業(ye)提(ti)供良好的法律(lv)保障，避免企業(ye)在招聘過程(cheng)中性別(bie)歧視，從(cong)而實現男女平等，滿足當(dang)前時代發展(zhan)的需求。

與此同時，還應建立完善的法(fa)律救(jiu)援制度(du)，針對當前在職場中受到(dao)歧視的女(nv)性進行(xing)保護，聯(lian)(lian)合(he)(he)當地的工會、婦聯(lian)(lian)、人社(she)(she)等部門(men)，積極進行(xing)制度(du)創新以維護女(nv)性自身的合(he)(he)法(fa)權(quan)益(yi)，實現社(she)(she)會男女(nv)平等。

第二(er)，不(bu)斷提升社會性別平等意識，消除性別歧視。

進(jin)入新時期后，應積(ji)極進(jin)行宣傳，提高社(she)會(hui)的性(xing)別平等(deng)意(yi)識，優(you)化整體就業環境(jing)，帶動社(she)會(hui)發展。

政府(fu)在發展過程中可以積(ji)極(ji)進行引導，并成(cheng)立相(xiang)應機構提供咨詢服務，促使求職(zhi)者(zhe)提升自身(shen)的(de)社(she)會性別意(yi)識，為女(nv)性就業奠定良好基礎。

與(yu)此同時，積極開展社(she)會(hui)(hui)宣(xuan)傳(chuan)活動，促(cu)(cu)使(shi)社(she)會(hui)(hui)大眾消(xiao)除性別歧(qi)視，提高性別平(ping)等意識(shi)，為(wei)女性就業(ye)營造良(liang)好的文(wen)化環境與(yu)社(she)會(hui)(hui)環境。轉變傳(chuan)統社(she)會(hui)(hui)觀念，促(cu)(cu)使(shi)企(qi)業(ye)為(wei)女性提供更(geng)為(wei)廣闊的就業(ye)環境與(yu)機會(hui)(hui)，滿足當前時代發展的需求。

第三(san)，優化(hua)教(jiao)育(yu)體系(xi)，創新(xin)教(jiao)育(yu)理念。

適(shi)當對現階段(duan)的(de)教育體系進行創新，從當前社(she)會存在的(de)男女平等問(wen)題(ti)入手，合理進行制度(du)改革。

從根源上(shang)入(ru)手，實現社(she)會(hui)頂層教(jiao)育制度的優(you)化，如從教(jiao)學(xue)(xue)內容、教(jiao)學(xue)(xue)理念、教(jiao)學(xue)(xue)思想等(deng)方面進行改進，為(wei)當前男(nan)女平等(deng)奠定良好(hao)的基礎(chu)。尊重(zhong)女性(xing)權(quan)(quan)利，維(wei)護(hu)(hu)女性(xing)權(quan)(quan)益(yi)(yi)，從社(she)會(hui)整體上(shang)樹立男(nan)女平等(deng)意識(shi)，實現對女性(xing)的尊重(zhong)與愛護(hu)(hu)；營造良好(hao)氛圍，加快(kuai)女性(xing)對社(she)會(hui)的融入(ru)；在(zai)發(fa)展過程中(zhong)逐漸(jian)促使(shi)女性(xing)認知自我，充分發(fa)揮出(chu)自身價值，維(wei)護(hu)(hu)女性(xing)的個(ge)人權(quan)(quan)益(yi)(yi)。

第四(si)，出臺相關政策，構建合理(li)的環境(jing)。

保護女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)就業(ye)(ye)權益、促進女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)就業(ye)(ye)應從(cong)當(dang)前(qian)的(de)(de)(de)環(huan)境(jing)(jing)入(ru)手(shou)，出臺相(xiang)關政策，營造(zao)更加友好的(de)(de)(de)社(she)會(hui)環(huan)境(jing)(jing)，以解決(jue)當(dang)前(qian)的(de)(de)(de)女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)就業(ye)(ye)難題。例(li)如，積極借(jie)鑒國(guo)外發展經(jing)驗，鼓勵男性(xing)(xing)(xing)與(yu)女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)共同參(can)與(yu)家務(wu)，降(jiang)低女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)家庭(ting)(ting)負擔；鼓勵女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)突(tu)破(po)家庭(ting)(ting)的(de)(de)(de)束縛，積極參(can)與(yu)社(she)會(hui)工作，實現家庭(ting)(ting)與(yu)工作的(de)(de)(de)平衡(heng)，為女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)營造(zao)更好的(de)(de)(de)就業(ye)(ye)環(huan)境(jing)(jing)。

與(yu)(yu)此同時，積極優化女性就(jiu)業(ye)(ye)制度與(yu)(yu)環境(jing)，強化其(qi)自(zi)身(shen)(shen)的(de)(de)社(she)會(hui)(hui)功能，降低角色與(yu)(yu)工作之間存在(zai)的(de)(de)沖突(tu)，提高女性在(zai)工作中的(de)(de)主動(dong)性。從(cong)家庭、企業(ye)(ye)、社(she)會(hui)(hui)等多方面，深入(ru)挖掘當(dang)前的(de)(de)女性資(zi)源，實(shi)現(xian)人(ren)才資(zi)本的(de)(de)累積。女性在(zai)職業(ye)(ye)發展(zhan)過(guo)程(cheng)中，還應不(bu)(bu)斷拓寬自(zi)身(shen)(shen)的(de)(de)知識領域，吸收(shou)先進的(de)(de)前沿知識，積極參加社(she)會(hui)(hui)實(shi)踐，不(bu)(bu)斷提高個人(ren)素(su)養與(yu)(yu)專(zhuan)業(ye)(ye)水平。充分認知自(zi)身(shen)(shen)的(de)(de)優勢與(yu)(yu)不(bu)(bu)足，積極融入(ru)社(she)會(hui)(hui)，適應自(zi)身(shen)(shen)的(de)(de)崗位，實(shi)現(xian)體面就(jiu)業(ye)(ye)