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越來(lai)越多的事實表明，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)長期“被加班(ban)”，企業(ye)(ye)效(xiao)益不(bu)(bu)一定(ding)(ding)會好(hao)，甚(shen)至還會陷入“互害(hai)”境地。一個優(you)秀的企業(ye)(ye)，應(ying)該嘗試不(bu)(bu)同的方法(fa)，激勵員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提高效(xiao)率，在法(fa)定(ding)(ding)時間內完成工(gong)(gong)作，而不(bu)(bu)要總想著依靠“996”工(gong)(gong)作制來(lai)脅(xie)迫員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)“免費(fei)加班(ban)”。

　　每(mei)周工作5天(tian)，每(mei)天(tian)“朝九晚五”8小(xiao)時(shi)，盡(jin)管有(you)時(shi)也會加(jia)班(ban)，但這樣(yang)的(de)(de)上班(ban)節奏，是不少人有(you)共(gong)識的(de)(de)工作常態(tai)。但最近，一個(ge)新詞(ci)兒——“996工作制(zhi)”卻一再引發社會關注，也將一些互(hu)聯網公司(si)推到了(le)輿論(lun)的(de)(de)風(feng)口浪尖。日(ri)前有(you)40多(duo)家互(hu)聯網公司(si)被(bei)指實行“996”工作制(zhi)，其(qi)中也包括(kuo)多(duo)家知名互(hu)聯網公司(si)。有(you)媒體表示，即使員工對(dui)這種工作方(fang)式表現出了(le)抵制(zhi)，但其(qi)中的(de)(de)很多(duo)人最后還是迫于(yu)無奈只能(neng)默(mo)(mo)默(mo)(mo)接受(shou)。（4月6日(ri)《中國之(zhi)聲》）

　　事實上，“996”工作(zuo)制(zhi)早(zao)已成為互聯(lian)網公(gong)司(si)的行(xing)業(ye)“潛(qian)規則(ze)”。最近，程序(xu)員(yuan)界(jie)發(fa)生了一(yi)件事，有人在(zai)知名(ming)代(dai)碼托管平臺上發(fa)起一(yi)個名(ming)為“996.ICU”的項目，以此(ci)抵(di)制(zhi)互聯(lian)網公(gong)司(si)的“996”工作(zuo)制(zhi)，此(ci)舉(ju)立即得到大批程序(xu)員(yuan)響應(ying)。所謂(wei)“996.ICU”意(yi)為“工作(zuo)996，生病ICU”，是一(yi)種諷刺(ci)，意(yi)味著長期這樣(yang)過勞(lao)工作(zuo)，最終面臨健康的危險(xian)。

　　“工作996，生病ICU”，這不(bu)是危言(yan)聳聽。長時(shi)間加(jia)班(ban)熬(ao)夜(ye)、勞動(dong)時(shi)間過長，違背了(le)人體的(de)生態規律。它或許能(neng)讓眼(yan)前的(de)飯碗(wan)豐富一些，卻透(tou)支(zhi)了(le)自己(ji)的(de)健康。近年(nian)來，互(hu)聯(lian)網公(gong)司(si)頻現員工猝(cu)死事件，而關于互(hu)聯(lian)網公(gong)司(si)“過勞死”的(de)爭(zheng)議也一直存在(zai)(zai)。所(suo)以，互(hu)聯(lian)網行(xing)業(ye)“996”工作制遭遇(yu)抵制，也不(bu)是偶(ou)然。專(zhuan)家分析，一方面(mian)固然是因為互(hu)聯(lian)網行(xing)業(ye)工作節(jie)奏快(kuai)，在(zai)(zai)市(shi)場壓力(li)加(jia)大(da)的(de)情況下(xia)，實(shi)行(xing)“996”工作制就(jiu)多一些；另(ling)一方面(mian)也有一些公(gong)司(si)存在(zai)(zai)“剝(bo)削心態”，在(zai)(zai)加(jia)班(ban)或超過八(ba)小時(shi)工作不(bu)支(zhi)付加(jia)班(ban)費的(de)時(shi)候，就(jiu)容易(yi)出現大(da)規模(mo)的(de)反(fan)抗(kang)。

　　《勞動(dong)(dong)法(fa)》明確規定，用人單位延(yan)(yan)長工作(zuo)(zuo)時(shi)間一(yi)(yi)般每日不得超過一(yi)(yi)小時(shi)，因特殊原因在保(bao)障勞動(dong)(dong)者身體健(jian)康(kang)的條件下延(yan)(yan)長工作(zuo)(zuo)時(shi)間每日不得超過三(san)小時(shi)，但是(shi)每月(yue)不得超過三(san)十六小時(shi)。顯然，“996”的合法(fa)性是(shi)存疑的。它(ta)直接把加班轉換為對員工的正(zheng)常工作(zuo)(zuo)時(shi)間要求，甚至對這種機制進行包裝，賦予其文(wen)化、道德(de)色彩。員工要維權，委(wei)實不易。

　　年輕人需(xu)要奮斗，但“工(gong)作996，生病ICU”，未必是幸事(shi)。“996”工(gong)作制一(yi)(yi)(yi)再引發(fa)關(guan)注(zhu)，也(ye)(ye)證明這不僅是一(yi)(yi)(yi)道企業(ye)成本題(ti)和個人選(xuan)擇題(ti)，也(ye)(ye)是一(yi)(yi)(yi)道監管能力(li)(li)題(ti)和對(dui)未來的判(pan)斷題(ti)。換句話(hua)來說，破解“工(gong)作996，生病ICU”，需(xu)要綜合藥(yao)方。一(yi)(yi)(yi)者，員工(gong)自己(ji)需(xu)要明確有關(guan)協議，保留加班證據，勇于向違法企業(ye)說不；二(er)者，勞動(dong)執法部門(men)要為勞動(dong)者撐(cheng)腰，尤其要針對(dui)過度(du)(du)加班現象，加強督察(cha)檢查(cha)，加大(da)執法力(li)(li)度(du)(du)，不能任由“996”成為潛規則。

　　同(tong)時，解鈴還須系鈴人(ren)。越(yue)來(lai)越(yue)多的事實(shi)表明，員工(gong)長(chang)期“被(bei)加班”，企業效(xiao)益(yi)不(bu)一定會好，甚至(zhi)還會陷(xian)入“互害”境(jing)地。一個優秀的企業，應(ying)該(gai)嘗(chang)試不(bu)同(tong)的方(fang)法，激勵員工(gong)提高效(xiao)率，在法定時間內完成(cheng)工(gong)作，而不(bu)要總想著依靠“996”工(gong)作制來(lai)脅迫員工(gong)“免(mian)費加班”。要知道，遵(zun)法循德(de)、尊重員工(gong)，尤(you)其是(shi)呵護員工(gong)健(jian)康，才(cai)是(shi)企業行(xing)穩致遠之道。