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越來越多的事實表明，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)長期“被加班(ban)”，企業(ye)效益(yi)不(bu)一定(ding)會(hui)好，甚至(zhi)還(huan)會(hui)陷入“互害”境地。一個優秀的企業(ye)，應(ying)該嘗試不(bu)同(tong)的方法，激勵員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提高(gao)效率，在法定(ding)時間內完成工(gong)(gong)作，而不(bu)要總想(xiang)著依(yi)靠“996”工(gong)(gong)作制(zhi)來脅迫員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)“免費(fei)加班(ban)”。

　　每周工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)5天，每天“朝(chao)九(jiu)晚五”8小時，盡管有(you)時也會加班，但這樣的上班節奏，是不(bu)少(shao)人(ren)有(you)共識的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)常態(tai)。但最(zui)近，一個(ge)新詞兒——“996工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)”卻一再引發社會關注，也將一些互聯(lian)網(wang)公司(si)(si)推到(dao)了輿論的風口浪尖。日前有(you)40多(duo)家互聯(lian)網(wang)公司(si)(si)被指(zhi)實行“996”工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)，其中(zhong)也包括(kuo)多(duo)家知名互聯(lian)網(wang)公司(si)(si)。有(you)媒體表示(shi)，即使員工(gong)(gong)(gong)對這種工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)方式表現出了抵制(zhi)，但其中(zhong)的很多(duo)人(ren)最(zui)后還是迫(po)于無奈只能(neng)默默接(jie)受。（4月6日《中(zhong)國之聲》）

　　事實上，“996”工作(zuo)制(zhi)早已成為(wei)互聯網公司(si)的行(xing)業“潛(qian)規則”。最近，程序員界發(fa)生了一(yi)件事，有人在知名(ming)代碼托(tuo)管平臺(tai)上發(fa)起一(yi)個名(ming)為(wei)“996.ICU”的項目(mu)，以此(ci)抵制(zhi)互聯網公司(si)的“996”工作(zuo)制(zhi)，此(ci)舉立即得到大批程序員響(xiang)應。所謂(wei)“996.ICU”意為(wei)“工作(zuo)996，生病(bing)ICU”，是一(yi)種諷(feng)刺，意味著長期這樣過勞工作(zuo)，最終面臨健康的危險(xian)。

　　“工(gong)(gong)作(zuo)996，生病(bing)ICU”，這不(bu)是(shi)危(wei)言聳聽。長時間加班(ban)熬夜、勞動時間過長，違背了(le)人體的(de)(de)(de)生態規(gui)律。它或許(xu)能讓(rang)眼前的(de)(de)(de)飯碗豐富一(yi)(yi)些，卻透支了(le)自(zi)己的(de)(de)(de)健(jian)康。近年來，互聯網公(gong)司頻現員工(gong)(gong)猝死事件，而(er)關于互聯網公(gong)司“過勞死”的(de)(de)(de)爭議也(ye)一(yi)(yi)直存在。所以，互聯網行業“996”工(gong)(gong)作(zuo)制遭遇抵(di)制，也(ye)不(bu)是(shi)偶然。專家分析(xi)，一(yi)(yi)方面固然是(shi)因為互聯網行業工(gong)(gong)作(zuo)節奏快(kuai)，在市場壓力加大(da)的(de)(de)(de)情況下，實行“996”工(gong)(gong)作(zuo)制就多(duo)一(yi)(yi)些；另一(yi)(yi)方面也(ye)有一(yi)(yi)些公(gong)司存在“剝削心態”，在加班(ban)或超(chao)過八(ba)小時工(gong)(gong)作(zuo)不(bu)支付(fu)加班(ban)費的(de)(de)(de)時候，就容易出現大(da)規(gui)模的(de)(de)(de)反(fan)抗。

　　《勞(lao)動(dong)(dong)法》明確規定，用人(ren)單位(wei)延長工作(zuo)時間一般每(mei)日不得(de)超過(guo)一小(xiao)時，因特(te)殊原因在(zai)保(bao)障勞(lao)動(dong)(dong)者身體健康的條(tiao)件下延長工作(zuo)時間每(mei)日不得(de)超過(guo)三小(xiao)時，但是(shi)每(mei)月不得(de)超過(guo)三十六小(xiao)時。顯(xian)然，“996”的合法性是(shi)存疑(yi)的。它直接把加班轉換為對員工的正常工作(zuo)時間要求，甚(shen)至對這種機制進行包裝，賦予其文(wen)化、道德色彩。員工要維權，委實不易。

　　年輕(qing)人需(xu)要(yao)奮斗，但“工(gong)(gong)作(zuo)996，生(sheng)病ICU”，未(wei)必是(shi)幸事。“996”工(gong)(gong)作(zuo)制一再引發關(guan)注，也證明(ming)這(zhe)不(bu)(bu)僅(jin)是(shi)一道企業成本題和個(ge)人選(xuan)擇題，也是(shi)一道監管能力(li)題和對(dui)未(wei)來的判(pan)斷題。換句話(hua)來說，破解“工(gong)(gong)作(zuo)996，生(sheng)病ICU”，需(xu)要(yao)綜(zong)合藥(yao)方。一者，員工(gong)(gong)自(zi)己需(xu)要(yao)明(ming)確有(you)關(guan)協議，保留加(jia)(jia)(jia)班(ban)證據，勇于向違法企業說不(bu)(bu)；二者，勞動(dong)執法部門要(yao)為勞動(dong)者撐腰，尤其(qi)要(yao)針對(dui)過(guo)度(du)加(jia)(jia)(jia)班(ban)現象，加(jia)(jia)(jia)強督察檢查，加(jia)(jia)(jia)大執法力(li)度(du)，不(bu)(bu)能任(ren)由“996”成為潛規則。

　　同時(shi)，解(jie)鈴(ling)還須系鈴(ling)人(ren)。越來越多的事實表明，員(yuan)工長期“被加(jia)班(ban)”，企(qi)(qi)業(ye)效(xiao)益不一(yi)定(ding)會(hui)好，甚至(zhi)還會(hui)陷(xian)入“互害”境地。一(yi)個優秀的企(qi)(qi)業(ye)，應該(gai)嘗試不同的方法，激勵員(yuan)工提(ti)高效(xiao)率(lv)，在法定(ding)時(shi)間內完成工作，而不要總想著依(yi)靠“996”工作制來脅迫員(yuan)工“免費加(jia)班(ban)”。要知道(dao)，遵法循德、尊重員(yuan)工，尤其是呵(he)護(hu)員(yuan)工健康，才是企(qi)(qi)業(ye)行穩致遠之(zhi)道(dao)。