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越來越多的(de)事實表(biao)明，員工(gong)(gong)長期“被加班”，企業效益不一定會好，甚(shen)至還會陷入“互害”境(jing)地。一個優秀的(de)企業，應該(gai)嘗試不同(tong)的(de)方法，激勵員工(gong)(gong)提高效率，在法定時間內(nei)完(wan)成工(gong)(gong)作，而(er)不要總想著(zhu)依靠“996”工(gong)(gong)作制來脅迫員工(gong)(gong)“免費加班”。

　　每(mei)周工(gong)(gong)作5天(tian)，每(mei)天(tian)“朝(chao)九晚(wan)五”8小(xiao)時，盡管(guan)有(you)時也(ye)(ye)(ye)會加(jia)班，但這(zhe)(zhe)樣的上班節(jie)奏，是(shi)不少人有(you)共識的工(gong)(gong)作常(chang)態(tai)。但最近(jin)，一個(ge)新(xin)詞兒(er)——“996工(gong)(gong)作制”卻一再引(yin)發(fa)社(she)會關注，也(ye)(ye)(ye)將一些互聯(lian)網公司推到了輿論(lun)的風口(kou)浪尖(jian)。日前有(you)40多家互聯(lian)網公司被指實行“996”工(gong)(gong)作制，其中也(ye)(ye)(ye)包括多家知(zhi)名互聯(lian)網公司。有(you)媒體表示，即使員工(gong)(gong)對這(zhe)(zhe)種(zhong)工(gong)(gong)作方式表現(xian)出(chu)了抵制，但其中的很多人最后還是(shi)迫于無奈(nai)只能(neng)默(mo)默(mo)接受(shou)。（4月6日《中國之(zhi)聲》）

　　事實上，“996”工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制早(zao)已(yi)成為(wei)互聯網(wang)(wang)公司的(de)(de)行業“潛規(gui)則”。最(zui)近，程序員界發生(sheng)(sheng)了一件事，有人在知(zhi)名代碼托管平(ping)臺上發起一個名為(wei)“996.ICU”的(de)(de)項目，以此(ci)抵制互聯網(wang)(wang)公司的(de)(de)“996”工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制，此(ci)舉(ju)立即(ji)得到大批程序員響應(ying)。所謂(wei)“996.ICU”意(yi)為(wei)“工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)996，生(sheng)(sheng)病ICU”，是一種諷刺，意(yi)味(wei)著(zhu)長期這樣過勞(lao)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，最(zui)終面(mian)臨健康的(de)(de)危險。

　　“工(gong)(gong)(gong)作(zuo)996，生病ICU”，這(zhe)不是(shi)(shi)(shi)危言聳聽。長(chang)時間(jian)(jian)加(jia)班熬夜、勞動時間(jian)(jian)過(guo)(guo)長(chang)，違背了人體的(de)生態規(gui)律。它(ta)或許(xu)能讓眼前的(de)飯碗豐富一(yi)些(xie)，卻透(tou)支了自己的(de)健康(kang)。近年來(lai)，互(hu)聯(lian)網(wang)公司頻現員工(gong)(gong)(gong)猝(cu)死事件，而(er)關于互(hu)聯(lian)網(wang)公司“過(guo)(guo)勞死”的(de)爭議(yi)也(ye)(ye)一(yi)直存在(zai)。所以，互(hu)聯(lian)網(wang)行業“996”工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制遭遇抵制，也(ye)(ye)不是(shi)(shi)(shi)偶然。專(zhuan)家(jia)分析，一(yi)方面固(gu)然是(shi)(shi)(shi)因為互(hu)聯(lian)網(wang)行業工(gong)(gong)(gong)作(zuo)節奏快，在(zai)市場壓力加(jia)大的(de)情況下，實(shi)行“996”工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制就(jiu)多一(yi)些(xie)；另一(yi)方面也(ye)(ye)有(you)一(yi)些(xie)公司存在(zai)“剝削心態”，在(zai)加(jia)班或超(chao)過(guo)(guo)八小時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)不支付加(jia)班費的(de)時候，就(jiu)容易出現大規(gui)模的(de)反抗(kang)。

　　《勞動法》明(ming)確規定(ding)，用人單位延(yan)長工(gong)作(zuo)時間一般每日不(bu)得超過一小時，因特殊原因在(zai)保障勞動者身體健康的條(tiao)件下延(yan)長工(gong)作(zuo)時間每日不(bu)得超過三(san)小時，但(dan)是(shi)每月(yue)不(bu)得超過三(san)十六小時。顯然，“996”的合法性是(shi)存疑的。它直接把加班轉換為對員(yuan)工(gong)的正常工(gong)作(zuo)時間要求，甚至對這種機制進行包裝(zhuang)，賦予其文化、道德色(se)彩。員(yuan)工(gong)要維權，委實不(bu)易。

　　年輕(qing)人需要奮(fen)斗，但(dan)“工(gong)作996，生病(bing)ICU”，未(wei)必是幸(xing)事。“996”工(gong)作制一再引發關注，也證(zheng)(zheng)明這不僅(jin)是一道企業成本題(ti)和個人選(xuan)擇題(ti)，也是一道監管能力(li)題(ti)和對未(wei)來的(de)判斷題(ti)。換句話來說(shuo)，破解“工(gong)作996，生病(bing)ICU”，需要綜(zong)合藥方。一者，員工(gong)自己(ji)需要明確有關協議(yi)，保留(liu)加(jia)班證(zheng)(zheng)據，勇于向違法(fa)企業說(shuo)不；二(er)者，勞動執法(fa)部門要為勞動者撐腰，尤其要針對過度(du)(du)加(jia)班現象，加(jia)強督察(cha)檢(jian)查，加(jia)大(da)執法(fa)力(li)度(du)(du)，不能任由“996”成為潛(qian)規(gui)則。

　　同時，解(jie)鈴還須(xu)系鈴人。越來越多的事實表(biao)明，員(yuan)工(gong)長(chang)期“被加班”，企業效益(yi)不(bu)(bu)一(yi)定會(hui)好，甚至還會(hui)陷入“互(hu)害”境地(di)。一(yi)個優(you)秀(xiu)的企業，應該嘗試不(bu)(bu)同的方法(fa)，激(ji)勵員(yuan)工(gong)提高(gao)效率，在法(fa)定時間內完成工(gong)作，而不(bu)(bu)要總想著依靠“996”工(gong)作制來脅迫員(yuan)工(gong)“免費加班”。要知(zhi)道，遵法(fa)循(xun)德(de)、尊重員(yuan)工(gong)，尤(you)其(qi)是(shi)呵護員(yuan)工(gong)健(jian)康，才是(shi)企業行穩致遠之道。