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“《政(zheng)府工作(zuo)報告》中指出(chu)(chu)‘把穩(wen)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)擺在突(tu)出(chu)(chu)位(wei)置，實施就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)優先政(zheng)策’，我聽后十分振奮。隨著(zhu)二胎(tai)政(zheng)策落地(di)，女(nv)性出(chu)(chu)現就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)難、平等(deng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)機會少的尷尬境遇(yu)，保(bao)障女(nv)性平等(deng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)是完善社會保(bao)障體系的重(zhong)要一(yi)(yi)環。”市政(zheng)協(xie)委員楊(yang)愛玲表(biao)示，本(ben)次報告為穩(wen)定女(nv)性就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)注入了一(yi)(yi)針“強心劑”。

　　楊(yang)愛玲表示(shi)，她一直(zhi)十(shi)分關(guan)注女(nv)(nv)性(xing)(xing)就業(ye)問(wen)題，現代(dai)女(nv)(nv)性(xing)(xing)所承擔的(de)社(she)會(hui)角色逐漸增大，特(te)別是(shi)在全面(mian)實施二(er)胎(tai)政策等(deng)情況下(xia)，女(nv)(nv)性(xing)(xing)主要(yao)承擔了生(sheng)育和照顧(gu)后代(dai)的(de)社(she)會(hui)責(ze)任，在求職(zhi)時遭遇忽視(shi)、排斥、歧視(shi)等(deng)問(wen)題有所加劇，用人單位在招用、錄用人員(yuan)過程中時常發生(sheng)不公平問(wen)題。“我們(men)要(yao)明確(que)，女(nv)(nv)性(xing)(xing)生(sheng)育二(er)胎(tai)不僅僅是(shi)為(wei)了家庭(ting)，也(ye)是(shi)在為(wei)社(she)會(hui)作貢獻，全社(she)會(hui)有責(ze)任保(bao)障(zhang)她們(men)平等(deng)就業(ye)。”楊(yang)愛玲建(jian)議(yi)從政府、企業(ye)、社(she)會(hui)三(san)個層面(mian)入(ru)手(shou)，切實保(bao)障(zhang)女(nv)(nv)性(xing)(xing)平等(deng)就業(ye)。

　　首(shou)先，政府出臺促進女(nv)性(xing)平等就業的制度(du)文件，人(ren)社部(bu)門(men)進一步(bu)暢通女(nv)性(xing)就業維(wei)權(quan)渠道，建立(li)快查快處維(wei)權(quan)機制，為(wei)此類維(wei)權(quan)開通“綠色通道”。其(qi)次，企業制定制度(du)保(bao)障，多發(fa)掘女(nv)員(yuan)工身上特(te)有(you)的細(xi)致、嚴(yan)謹、認真的工作特(te)點(dian)，定向(xiang)培養(yang)女(nv)性(xing)人(ren)才。

　　最后，楊愛玲(ling)還(huan)建議(yi)，要(yao)在(zai)全社會范圍(wei)內(nei)形(xing)成重(zhong)視女性平(ping)等就業的氛圍(wei)，通過多渠(qu)道宣傳、多渠(qu)道維權幫(bang)助女性了解可(ke)以(yi)享受(shou)(shou)的相關權益，建立女性自信(xin)，支持(chi)在(zai)就業中受(shou)(shou)到不平(ping)等待遇(yu)的女性維權。