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近日,泰安市政(zheng)府出(chu)臺《關于進(jin)一步穩定和擴大就(jiu)業(ye)(ye)(ye)的實施意見》,從支持企(qi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)穩定就(jiu)業(ye)(ye)(ye)、推動(dong)經濟發(fa)展(zhan)擴大就(jiu)業(ye)(ye)(ye)、大力推動(dong)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)帶動(dong)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)、強化職業(ye)(ye)(ye)培訓改善(shan)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)、聚焦(jiao)重點群(qun)體促進(jin)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)等方面向企(qi)業(ye)(ye)(ye)和個人(ren)發(fa)放“政(zheng)策大禮包”。

據(ju)了解(jie),2019年1月(yue)(yue)1日至2020年12月(yue)(yue)31日,對連(lian)續(xu)3個月(yue)(yue)以上(shang)無(wu)力支(zhi)付職工(gong)最(zui)低(di)工(gong)資或(huo)無(wu)法正常生產(chan)經(jing)營3個月(yue)(yue)以上(shang)、僅(jin)為職工(gong)發放生活費的企業(ye),企業(ye)可按緩繳社會保險費有(you)(you)關規定(ding)提出申請(qing),經(jing)批準后(hou)暫緩繳納(na)(na)社會保險費,緩繳期間免(mian)收滯(zhi)納(na)(na)金。與(yu)之(zhi)前的緩繳政策相比,緩繳條(tiao)件有(you)(you)所(suo)降低(di),由(you)連(lian)續(xu)6個月(yue)(yue)以上(shang)無(wu)力支(zhi)付職工(gong)最(zui)低(di)工(gong)資,或(huo)無(wu)法正常生產(chan)經(jing)營6個月(yue)(yue)以上(shang)、職工(gong)僅(jin)發放生活費,調整為連(lian)續(xu)3個月(yue)(yue)以上(shang)。

為減輕企(qi)(qi)業(ye)負(fu)擔(dan),《意(yi)見(jian)》提出降(jiang)低企(qi)(qi)業(ye)社(she)會(hui)保險(xian)費(fei)(fei)繳(jiao)費(fei)(fei)負(fu)擔(dan)。企(qi)(qi)業(ye)職工基本(ben)養老保險(xian)單位繳(jiao)費(fei)(fei)比(bi)例繼(ji)續按18%執行。對用人單位和職工失業(ye)保險(xian)繳(jiao)費(fei)(fei)比(bi)例總和從3%階段性降(jiang)至1%的現行政策(ce),2019年(nian)4月(yue)底到期后(hou)延續實施。這項政策(ce)極大減輕了企(qi)(qi)業(ye)繳(jiao)費(fei)(fei)壓力,有力支持了企(qi)(qi)業(ye)發展。

同時(shi),加大失業(ye)(ye)保險(xian)返還(huan)(huan)力度。對(dui)依(yi)法參(can)保繳費(fei)、不(bu)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)員或少(shao)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)員的(de)參(can)保企業(ye)(ye),可(ke)返還(huan)(huan)企業(ye)(ye)上年(nian)度實際(ji)繳納失業(ye)(ye)保險(xian)費(fei)的(de)50%；對(dui)2019年(nian)1月(yue)1日至2019年(nian)12月(yue)31日面臨(lin)暫(zan)時(shi)性生(sheng)產經(jing)營困(kun)難且恢復有望、堅持不(bu)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)員或少(shao)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)員的(de)參(can)保企業(ye)(ye),可(ke)按上年(nian)度6個(ge)月(yue)的(de)企業(ye)(ye)及其(qi)職工(gong)(gong)繳納社會保險(xian)費(fei)的(de)50%返還(huan)(huan),返還(huan)(huan)按現行穩(wen)崗(gang)補貼(tie)(tie)政策規定辦(ban)理(li)。企業(ye)(ye)享(xiang)受返還(huan)(huan)政策時(shi),不(bu)再享(xiang)受失業(ye)(ye)保險(xian)穩(wen)崗(gang)補貼(tie)(tie)政策。支持困(kun)難企業(ye)(ye)與工(gong)(gong)會開(kai)展集體(ti)協商,采取調整薪(xin)酬、在(zai)崗(gang)培訓(xun)、彈性工(gong)(gong)時(shi)、輪(lun)崗(gang)輪(lun)休(xiu)等方式,穩(wen)定就業(ye)(ye)崗(gang)位和勞(lao)動關系(xi)。規范裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)員行為,裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)減20人以上或裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)減不(bu)足20人但占企業(ye)(ye)職工(gong)(gong)總數(shu)10%以上的(de),裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)減人員方案須(xu)提交(jiao)企業(ye)(ye)職代會審議通過,向當地人力資(zi)源(yuan)社會保障部門報告,并(bing)按規定支付經(jing)濟補償(chang)、清償(chang)拖欠被(bei)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)減職工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)資(zi)。