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員工在工作(zuo)(zuo)間隙偶爾逛(guang)逛(guang)購物網站，刷(shua)刷(shua)微博(bo)，在微信(xin)上閑聊幾句，或處理一些個(ge)人事(shi)務(wu)，這些現(xian)象在職場上可謂司(si)空(kong)見慣(guan)。然而，看似無傷大(da)雅的行為(wei)可能被(bei)企業的監(jian)控系(xi)統“捕捉”，并作(zuo)(zuo)為(wei)處罰職工的依據(ju)。

如今，借(jie)助(zhu)現(xian)有的(de)科(ke)技(ji)手(shou)段，對(dui)員工(gong)實(shi)現(xian)全(quan)天候無縫隙監(jian)控(kong)，并不難實(shi)現(xian)，而(er)且一些企(qi)業管(guan)理者(zhe)也(ye)認為這(zhe)樣做有利于預(yu)防風險，強化管(guan)理，提高(gao)工(gong)作效率(lv)。故此，一些企(qi)業在管(guan)理上不惜投(tou)入(ru)，借(jie)助(zhu)考勤(qin)機、辦(ban)公區域(yu)安裝(zhuang)監(jian)控(kong)攝像頭(tou)、通話錄音、在員工(gong)手(shou)機上安裝(zhuang)GPS終端來定(ding)位等手(shou)段，對(dui)員工(gong)實(shi)行嚴格監(jian)控(kong)監(jian)管(guan)，打造(zao)出近乎“透明”的(de)職場。

不過(guo)，企業監控應遵循法(fa)律(lv)與道德(de)邊界。從法(fa)律(lv)層(ceng)面看，勞動法(fa)專(zhuan)家(jia)表示，如果企業在(zai)公(gong)共場所安裝(zhuang)攝(she)(she)像頭(tou)，并通過(guo)書面形式告(gao)知員工，不屬(shu)于(yu)侵(qin)犯(fan)個人隱私(si)(si)權。而(er)在(zai)非公(gong)共場所安裝(zhuang)攝(she)(she)像頭(tou)、對(dui)員工進行搜身、物品搜查、私(si)(si)人手(shou)機監聽、私(si)(si)人手(shou)機定位等則是違法(fa)的。所以，企業理應在(zai)法(fa)律(lv)框架內(nei)行事。

從(cong)情理角(jiao)度看(kan)，筆(bi)者以為，企業通(tong)過無處(chu)不在(zai)的監控加(jia)強管理，除(chu)了(le)要(yao)履(lv)行相應(ying)的“事先(xian)告(gao)知”法定義(yi)務，也(ye)應(ying)該充(chong)分(fen)尊重員工的意愿。畢竟人是(shi)有血(xue)有肉(rou)、有感情的，而非(fei)冰冷的機器(qi)，24小(xiao)時、360度的無底(di)線監控，未免(mian)太不人性化。

同樣，從(cong)企(qi)業管理(li)(li)角度來看，即使(shi)監控也需要遵循一定邊(bian)界。比如有一些企(qi)業突破職場道(dao)德和(he)(he)社會倫理(li)(li)，利用(yong)技術竊取和(he)(he)盜用(yong)員工(gong)非工(gong)作時(shi)間(jian)的信息進行(xing)販賣等(deng)，如此行(xing)為(wei)已經違法。

企業(ye)員工(gong)(gong)也(ye)須認識到，職(zhi)場(chang)監控并不見得是侵(qin)權。《互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)安全(quan)保護(hu)技術(shu)措(cuo)施規定(ding)》第(di)8條(tiao)中，明(ming)確(que)寫(xie)有(you)(you)互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)接(jie)入單位為落實(shi)網(wang)(wang)絡安全(quan)保護(hu)措(cuo)施，可以記錄(lu)并留存(cun)用(yong)(yong)戶使用(yong)(yong)的(de)互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)網(wang)(wang)絡地址(zhi)，記錄(lu)、跟蹤網(wang)(wang)絡運行(xing)狀態，監測、記錄(lu)網(wang)(wang)絡安全(quan)事(shi)件(jian)等。故(gu)此，公司在工(gong)(gong)作場(chang)所使用(yong)(yong)監控軟件(jian)具有(you)(you)合法性，而企業(ye)員工(gong)(gong)也(ye)應有(you)(you)遵守職(zhi)場(chang)規章的(de)自覺(jue)性。當然(ran)，員工(gong)(gong)一(yi)旦遭遇(yu)侵(qin)權，也(ye)要積極依(yi)法維權。

“透明職場”利弊相(xiang)生，趨利避害需要企業和員工共同(tong)努(nu)力(li)。同(tong)時，“信任(ren)也是生產力(li)”，員工踏踏實實工作，企業管理者依(yi)法依(yi)規用工，雙方多些彼此理解與信任(ren)才好(hao)。畢竟，企業的發展(zhan)終(zhong)歸離不(bu)(bu)開人，更離不(bu)(bu)開團結干事(shi)的氛(fen)圍，何必搞得虎視眈(dan)眈(dan)、勢不(bu)(bu)兩立(li)呢？