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員工(gong)在(zai)工(gong)作間(jian)隙偶爾(er)逛(guang)逛(guang)購物網站，刷刷微(wei)博(bo)，在(zai)微(wei)信(xin)上(shang)(shang)閑聊幾(ji)句，或處理一些個(ge)人(ren)事務(wu)，這些現(xian)象在(zai)職場上(shang)(shang)可(ke)謂司空見慣(guan)。然(ran)而，看似(si)無傷大(da)雅的行為可(ke)能(neng)被(bei)企業的監(jian)控系(xi)統(tong)“捕捉”，并作為處罰職工(gong)的依(yi)據。

如今，借助現有(you)的科技(ji)手(shou)(shou)段，對員(yuan)工(gong)實現全天候無(wu)縫隙監控(kong)，并不(bu)難實現，而且一(yi)(yi)些企(qi)業(ye)管理者也認為這樣(yang)做(zuo)有(you)利于(yu)預防風(feng)險，強化管理，提高(gao)工(gong)作效率。故此，一(yi)(yi)些企(qi)業(ye)在管理上(shang)不(bu)惜投(tou)入，借助考勤機、辦公區域安裝監控(kong)攝像頭(tou)、通話錄(lu)音、在員(yuan)工(gong)手(shou)(shou)機上(shang)安裝GPS終端來定位等手(shou)(shou)段，對員(yuan)工(gong)實行嚴格監控(kong)監管，打(da)造出近乎(hu)“透明”的職場。

不過，企業(ye)監控(kong)應(ying)遵循法(fa)律(lv)與道德邊界。從法(fa)律(lv)層面(mian)看，勞動(dong)法(fa)專家(jia)表(biao)示，如果企業(ye)在公(gong)(gong)共場所(suo)安(an)裝(zhuang)(zhuang)攝(she)像頭，并通過書(shu)面(mian)形式告知員(yuan)工(gong)，不屬于侵犯個人(ren)隱私權。而在非公(gong)(gong)共場所(suo)安(an)裝(zhuang)(zhuang)攝(she)像頭、對員(yuan)工(gong)進行搜(sou)身、物品搜(sou)查、私人(ren)手機監聽、私人(ren)手機定位(wei)等則是(shi)違法(fa)的。所(suo)以，企業(ye)理應(ying)在法(fa)律(lv)框架內(nei)行事。

從情理(li)(li)角(jiao)度(du)看，筆者以為，企(qi)業通過(guo)無(wu)處不在的(de)監(jian)(jian)控加強管理(li)(li)，除了要履行相應的(de)“事先告知”法定義務，也應該充分(fen)尊重員工的(de)意愿。畢竟人是有血有肉、有感(gan)情的(de)，而非冰冷的(de)機器，24小時(shi)、360度(du)的(de)無(wu)底線監(jian)(jian)控，未免(mian)太不人性化。

同(tong)樣，從企業(ye)管理(li)角度來看(kan)，即使監(jian)控也需(xu)要遵循一定邊界(jie)。比如有一些(xie)企業(ye)突(tu)破職(zhi)場道德(de)和(he)社會(hui)倫理(li)，利用(yong)技術竊取和(he)盜用(yong)員工非工作時(shi)間的信息進(jin)行販賣等，如此行為已經違法。

企業(ye)員(yuan)(yuan)工(gong)也(ye)(ye)須認識到，職場(chang)(chang)監控并不見得是侵權。《互(hu)(hu)(hu)聯(lian)網(wang)安(an)(an)全(quan)保(bao)護技術措施(shi)規定》第8條中(zhong)，明確(que)寫有(you)互(hu)(hu)(hu)聯(lian)網(wang)接入單位為(wei)落(luo)實網(wang)絡(luo)(luo)安(an)(an)全(quan)保(bao)護措施(shi)，可以記錄(lu)(lu)并留存用戶使(shi)(shi)用的(de)互(hu)(hu)(hu)聯(lian)網(wang)網(wang)絡(luo)(luo)地址，記錄(lu)(lu)、跟蹤網(wang)絡(luo)(luo)運行狀(zhuang)態，監測、記錄(lu)(lu)網(wang)絡(luo)(luo)安(an)(an)全(quan)事件等。故此，公司在工(gong)作(zuo)場(chang)(chang)所使(shi)(shi)用監控軟件具有(you)合(he)法性(xing)(xing)，而企業(ye)員(yuan)(yuan)工(gong)也(ye)(ye)應有(you)遵守職場(chang)(chang)規章的(de)自(zi)覺性(xing)(xing)。當然(ran)，員(yuan)(yuan)工(gong)一(yi)旦(dan)遭遇侵權，也(ye)(ye)要積極依(yi)法維(wei)權。

“透(tou)明職場(chang)”利弊相生，趨利避害需要企(qi)業(ye)和(he)員(yuan)(yuan)工共同(tong)努力。同(tong)時，“信任(ren)(ren)也是(shi)生產力”，員(yuan)(yuan)工踏踏實實工作，企(qi)業(ye)管(guan)理者依(yi)法依(yi)規用工，雙(shuang)方多些彼(bi)此(ci)理解(jie)與信任(ren)(ren)才好。畢竟，企(qi)業(ye)的發展終歸離不開(kai)人，更(geng)離不開(kai)團(tuan)結干事的氛(fen)圍，何(he)必搞得虎視眈眈、勢不兩立呢？