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員工(gong)在(zai)工(gong)作(zuo)間隙偶爾(er)逛(guang)逛(guang)購物網站，刷(shua)(shua)刷(shua)(shua)微博，在(zai)微信上(shang)閑(xian)聊幾(ji)句(ju)，或處理一些個人事務，這些現(xian)象在(zai)職場(chang)上(shang)可謂司空見慣(guan)。然而，看似無傷(shang)大雅的行(xing)為(wei)可能被企業的監控系統“捕捉”，并作(zuo)為(wei)處罰職工(gong)的依據(ju)。

如今，借助現(xian)(xian)有的科技手(shou)段，對員(yuan)(yuan)工(gong)實現(xian)(xian)全天候無縫隙監(jian)控(kong)，并(bing)不難實現(xian)(xian)，而且(qie)一些企業(ye)管(guan)(guan)理者也認(ren)為這樣做有利于預防(fang)風險，強化管(guan)(guan)理，提高工(gong)作效(xiao)率。故此，一些企業(ye)在管(guan)(guan)理上不惜(xi)投入，借助考勤機(ji)、辦公(gong)區域(yu)安(an)裝監(jian)控(kong)攝像頭、通話錄音、在員(yuan)(yuan)工(gong)手(shou)機(ji)上安(an)裝GPS終端來(lai)定位等手(shou)段，對員(yuan)(yuan)工(gong)實行嚴格監(jian)控(kong)監(jian)管(guan)(guan)，打造出近乎“透明(ming)”的職場。

不過(guo)，企(qi)業監控應遵循法(fa)律(lv)與道德邊界。從法(fa)律(lv)層面(mian)(mian)看(kan)，勞動法(fa)專家表示，如(ru)果企(qi)業在公(gong)共場(chang)所安(an)裝攝像頭，并通過(guo)書(shu)面(mian)(mian)形(xing)式(shi)告知員(yuan)工，不屬于侵犯個(ge)人隱私(si)(si)權。而在非公(gong)共場(chang)所安(an)裝攝像頭、對員(yuan)工進行搜(sou)身、物(wu)品搜(sou)查、私(si)(si)人手(shou)機(ji)監聽、私(si)(si)人手(shou)機(ji)定位等(deng)則是(shi)違(wei)法(fa)的。所以，企(qi)業理應在法(fa)律(lv)框架內行事。

從情理角(jiao)度看，筆者以為(wei)，企業通過無處(chu)不在的監(jian)控加強管理，除了要履行相應的“事先告知(zhi)”法定義(yi)務，也(ye)應該充分(fen)尊重員工的意愿。畢竟人(ren)是有血有肉、有感情的，而非冰冷(leng)的機器，24小時、360度的無底線監(jian)控，未免太不人(ren)性(xing)化(hua)。

同(tong)樣，從(cong)企業管理角度來看(kan)，即(ji)使監控也(ye)需要遵循(xun)一定邊界。比(bi)如有一些企業突破職場道德和社會倫理，利用(yong)技(ji)術竊取和盜(dao)用(yong)員工非工作(zuo)時間的信息進(jin)行(xing)販(fan)賣等，如此行(xing)為(wei)已經違(wei)法。

企業(ye)員工(gong)(gong)也(ye)(ye)須認(ren)識到，職場(chang)監控(kong)并不見得是侵權。《互聯(lian)網(wang)(wang)(wang)安全保護技術措施(shi)規(gui)定(ding)》第8條中，明(ming)確(que)寫有互聯(lian)網(wang)(wang)(wang)接(jie)入單位為落實網(wang)(wang)(wang)絡(luo)安全保護措施(shi)，可以記(ji)錄(lu)并留存(cun)用戶使(shi)用的(de)互聯(lian)網(wang)(wang)(wang)網(wang)(wang)(wang)絡(luo)地(di)址，記(ji)錄(lu)、跟蹤(zong)網(wang)(wang)(wang)絡(luo)運(yun)行狀態，監測、記(ji)錄(lu)網(wang)(wang)(wang)絡(luo)安全事件等。故(gu)此，公司在工(gong)(gong)作場(chang)所使(shi)用監控(kong)軟件具有合法性，而(er)企業(ye)員工(gong)(gong)也(ye)(ye)應(ying)有遵守職場(chang)規(gui)章的(de)自覺性。當然(ran)，員工(gong)(gong)一旦遭遇侵權，也(ye)(ye)要積極依法維權。

“透明職場”利(li)弊相生，趨利(li)避(bi)害需要企(qi)業和員工(gong)共同(tong)努力。同(tong)時(shi)，“信任也(ye)是生產力”，員工(gong)踏(ta)(ta)踏(ta)(ta)實實工(gong)作(zuo)，企(qi)業管理者依法依規用工(gong)，雙(shuang)方多些(xie)彼(bi)此理解與信任才好(hao)。畢竟，企(qi)業的發展(zhan)終歸離不開(kai)(kai)人，更離不開(kai)(kai)團結干事(shi)的氛圍，何必搞得(de)虎視眈(dan)眈(dan)、勢(shi)不兩立呢？