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近日(ri)，山(shan)(shan)東(dong)省人社(she)廳、省財政廳聯(lian)合印發《關于山(shan)(shan)東(dong)省事(shi)業單(dan)位高(gao)層次人才收入分配激勵機制的意見（試行）》，著力解決事(shi)業單(dan)位在人才收入分配上“縮(suo)手縮(suo)腳”、不敢作為等問(wen)題(ti)，為實現人才充分有效激勵提供政策支持。

《意(yi)見(jian)》明(ming)確，對高層次人(ren)才集(ji)中、知識技(ji)術(shu)密集(ji)、國家戰略發展(zhan)重(zhong)點扶持、承擔重(zhong)大工(gong)作任務的單(dan)位(wei)給(gei)予傾斜，允(yun)許其突(tu)破(po)一(yi)般事業單(dan)位(wei)績效工(gong)資調控水(shui)平，適當高定績效工(gong)資總(zong)量(liang)。

山東將人(ren)(ren)才(cai)的(de)定義權給了縣(xian)級(ji)以上黨委(wei)政(zheng)府(fu)，明(ming)確經縣(xian)級(ji)以上黨委(wei)政(zheng)府(fu)人(ren)(ren)才(cai)工作部門認定的(de)事業單位聘用或引進的(de)高層(ceng)次人(ren)(ren)才(cai)（含急需(xu)緊(jin)缺專業技術人(ren)(ren)才(cai)、管理(li)人(ren)(ren)才(cai)和技能人(ren)(ren)才(cai)），都可享受相(xiang)關政(zheng)策。

《意見》提(ti)出，對事業單(dan)(dan)位(wei)高層次人才，可實行協議工(gong)資(zi)(zi)(zi)制、年(nian)薪(xin)制、項目(mu)工(gong)資(zi)(zi)(zi)制等(deng)靈活多樣的分(fen)配方法。協議工(gong)資(zi)(zi)(zi)應(ying)(ying)當包(bao)括(kuo)國家規(gui)定的所聘崗位(wei)的基本(ben)工(gong)資(zi)(zi)(zi)，協議工(gong)資(zi)(zi)(zi)期限一(yi)般(ban)一(yi)至三年(nian)。年(nian)薪(xin)一(yi)般(ban)包(bao)括(kuo)基本(ben)年(nian)薪(xin)、效(xiao)益年(nian)薪(xin)和獎金三部分(fen)。高層次人才協議工(gong)資(zi)(zi)(zi)、年(nian)薪(xin)所需經費(fei)在績效(xiao)工(gong)資(zi)(zi)(zi)總量中單(dan)(dan)列(lie)，不作(zuo)為(wei)本(ben)單(dan)(dan)位(wei)績效(xiao)工(gong)資(zi)(zi)(zi)調控(kong)基數。建立高層次人才聘期任務目(mu)標考核制度，根據考核結(jie)果(guo)兌現相應(ying)(ying)薪(xin)酬(chou)。

《意(yi)見》指出，鼓勵高(gao)層次人(ren)才積(ji)極參與科(ke)(ke)研(yan)創新。高(gao)層次人(ren)才及其(qi)所(suo)(suo)在(zai)團(tuan)隊承(cheng)擔(dan)本單位(wei)(wei)承(cheng)接的財政科(ke)(ke)研(yan)項目、橫向委托項目，可按規定從項目經(jing)費中領取(qu)報(bao)酬。其(qi)中，高(gao)層次人(ren)才及其(qi)所(suo)(suo)在(zai)團(tuan)隊成員屬編制內人(ren)員的，其(qi)報(bao)酬納入所(suo)(suo)在(zai)單位(wei)(wei)績效工(gong)(gong)資總(zong)量(liang)管理，不(bu)(bu)作為績效工(gong)(gong)資控(kong)制基(ji)數(shu)；對科(ke)(ke)研(yan)人(ren)員獲(huo)得的職務科(ke)(ke)技成果(guo)轉化(hua)現金獎勵計入當(dang)年本單位(wei)(wei)績效工(gong)(gong)資總(zong)量(liang)，但不(bu)(bu)受總(zong)量(liang)限(xian)制，不(bu)(bu)作為調控(kong)基(ji)數(shu)。

《意見》還(huan)明確，支持(chi)高層次(ci)人(ren)(ren)才(cai)兼職(zhi)兼薪。高層次(ci)人(ren)(ren)才(cai)經(jing)單位同意，在履行(xing)好崗(gang)位職(zhi)責、完成本(ben)職(zhi)工作的(de)(de)前提下，到與(yu)本(ben)單位業務領域相(xiang)近(jin)的(de)(de)企(qi)業、科研機構、高校(xiao)、醫院、社會(hui)組(zu)織等兼職(zhi)的(de)(de)，或者利用(yong)與(yu)本(ben)人(ren)(ren)從事專(zhuan)業相(xiang)關的(de)(de)創業項目在職(zhi)創辦企(qi)業的(de)(de)，除(chu)與(yu)單位另有約定外，兼職(zhi)收入歸個(ge)人(ren)(ren)支配(pei)，不納(na)入所(suo)在單位績(ji)效工資(zi)總量管理(li)。