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近(jin)日，山(shan)東(dong)省(sheng)人(ren)社廳、省(sheng)財政廳聯合印發(fa)《關于山(shan)東(dong)省(sheng)事業(ye)單位(wei)(wei)高(gao)層次人(ren)才(cai)收入分配激(ji)勵機制的意見（試行(xing)）》，著力(li)解(jie)決事業(ye)單位(wei)(wei)在人(ren)才(cai)收入分配上“縮手縮腳”、不敢作為等問題，為實現人(ren)才(cai)充分有效激(ji)勵提供政策支持。

《意見(jian)》明確，對高層(ceng)次人才(cai)集中、知識技術密集、國(guo)家戰略發展重點扶持、承擔重大工作(zuo)任務的單(dan)位(wei)(wei)給(gei)予(yu)傾(qing)斜，允許其突破一般事(shi)業單(dan)位(wei)(wei)績(ji)效工資(zi)調控水平，適當高定績(ji)效工資(zi)總量。

山東(dong)將人(ren)(ren)(ren)才(cai)的定(ding)(ding)義權給了縣(xian)級以(yi)上(shang)黨委政府，明確經縣(xian)級以(yi)上(shang)黨委政府人(ren)(ren)(ren)才(cai)工作部門認定(ding)(ding)的事業(ye)單位聘用或引進的高層次人(ren)(ren)(ren)才(cai)（含急需緊缺專業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)、管理人(ren)(ren)(ren)才(cai)和技(ji)能人(ren)(ren)(ren)才(cai)），都可享受相關政策(ce)。

《意見》提出，對(dui)事業單(dan)位高(gao)層(ceng)次(ci)(ci)人(ren)(ren)才，可實行(xing)協(xie)議(yi)工(gong)(gong)資(zi)制(zhi)、年(nian)薪(xin)制(zhi)、項目(mu)工(gong)(gong)資(zi)制(zhi)等靈活多(duo)樣的分(fen)配方法。協(xie)議(yi)工(gong)(gong)資(zi)應當包(bao)括國家規定的所(suo)聘崗位的基本(ben)工(gong)(gong)資(zi)，協(xie)議(yi)工(gong)(gong)資(zi)期限一(yi)般(ban)一(yi)至三(san)年(nian)。年(nian)薪(xin)一(yi)般(ban)包(bao)括基本(ben)年(nian)薪(xin)、效(xiao)益年(nian)薪(xin)和獎金三(san)部分(fen)。高(gao)層(ceng)次(ci)(ci)人(ren)(ren)才協(xie)議(yi)工(gong)(gong)資(zi)、年(nian)薪(xin)所(suo)需經(jing)費在(zai)績效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)總量中(zhong)單(dan)列(lie)，不作為本(ben)單(dan)位績效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)調(diao)控基數。建立高(gao)層(ceng)次(ci)(ci)人(ren)(ren)才聘期任務目(mu)標(biao)考核制(zhi)度，根據考核結果兌(dui)現相應薪(xin)酬。

《意見》指出，鼓(gu)勵高層次人才積極(ji)參(can)與科(ke)研創新。高層次人才及(ji)(ji)其(qi)所在團(tuan)隊承擔本單位承接(jie)的財政科(ke)研項(xiang)目、橫向委托項(xiang)目，可按規定(ding)從(cong)項(xiang)目經(jing)費中領(ling)取報酬。其(qi)中，高層次人才及(ji)(ji)其(qi)所在團(tuan)隊成員(yuan)屬編制(zhi)內人員(yuan)的，其(qi)報酬納入所在單位績(ji)效工(gong)(gong)資(zi)總量管(guan)理，不(bu)作(zuo)為(wei)績(ji)效工(gong)(gong)資(zi)控制(zhi)基數(shu)；對科(ke)研人員(yuan)獲得的職(zhi)務(wu)科(ke)技成果轉化現金獎勵計(ji)入當(dang)年(nian)本單位績(ji)效工(gong)(gong)資(zi)總量，但不(bu)受總量限(xian)制(zhi)，不(bu)作(zuo)為(wei)調控基數(shu)。

《意(yi)見》還明確，支(zhi)持(chi)高層次(ci)人(ren)才兼職兼薪(xin)。高層次(ci)人(ren)才經單(dan)(dan)位(wei)同意(yi)，在履行(xing)好崗位(wei)職責、完成本職工作的(de)前(qian)提(ti)下，到與本單(dan)(dan)位(wei)業(ye)(ye)(ye)(ye)務領域相近的(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)、科研機構、高校、醫院、社會組織等(deng)兼職的(de)，或(huo)者利用與本人(ren)從事專業(ye)(ye)(ye)(ye)相關(guan)的(de)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)項目在職創(chuang)辦企業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)，除與單(dan)(dan)位(wei)另有(you)約(yue)定(ding)外，兼職收入歸個(ge)人(ren)支(zhi)配(pei)，不納入所在單(dan)(dan)位(wei)績效工資總量管理。