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近日，山東省人社廳、省財政廳聯合(he)印發《關(guan)于山東省事(shi)業單(dan)位高層次人才(cai)收(shou)入(ru)分配激(ji)勵機制的(de)意(yi)見（試(shi)行）》，著力解(jie)決(jue)事(shi)業單(dan)位在人才(cai)收(shou)入(ru)分配上“縮手縮腳(jiao)”、不(bu)敢作為等問(wen)題，為實現人才(cai)充分有效激(ji)勵提(ti)供(gong)政策支持。

《意見(jian)》明確，對高層次(ci)人才集(ji)中、知識技術密集(ji)、國家戰略(lve)發展重(zhong)點扶(fu)持、承擔重(zhong)大工(gong)作任(ren)務的(de)單位給予傾斜，允許其(qi)突破一般事(shi)業單位績效(xiao)工(gong)資(zi)調控水平，適當高定績效(xiao)工(gong)資(zi)總量。

山東將(jiang)人(ren)才(cai)的(de)定(ding)義(yi)權給了縣級以上黨(dang)(dang)委(wei)政(zheng)府，明確經縣級以上黨(dang)(dang)委(wei)政(zheng)府人(ren)才(cai)工作部(bu)門(men)認定(ding)的(de)事業單位聘用或引進的(de)高層次人(ren)才(cai)（含急需緊缺專(zhuan)業技(ji)術人(ren)才(cai)、管理人(ren)才(cai)和技(ji)能人(ren)才(cai)），都可享受相關政(zheng)策。

《意見(jian)》提出，對事業單(dan)位高層(ceng)次(ci)人才，可實行協(xie)(xie)議工(gong)(gong)(gong)(gong)資制(zhi)(zhi)、年薪(xin)(xin)制(zhi)(zhi)、項目工(gong)(gong)(gong)(gong)資制(zhi)(zhi)等靈活(huo)多樣的(de)分配方法。協(xie)(xie)議工(gong)(gong)(gong)(gong)資應當包(bao)括(kuo)國家規定的(de)所聘崗(gang)位的(de)基(ji)本工(gong)(gong)(gong)(gong)資，協(xie)(xie)議工(gong)(gong)(gong)(gong)資期限一(yi)般一(yi)至三(san)年。年薪(xin)(xin)一(yi)般包(bao)括(kuo)基(ji)本年薪(xin)(xin)、效益年薪(xin)(xin)和獎金三(san)部分。高層(ceng)次(ci)人才協(xie)(xie)議工(gong)(gong)(gong)(gong)資、年薪(xin)(xin)所需經費(fei)在績(ji)效工(gong)(gong)(gong)(gong)資總(zong)量中(zhong)單(dan)列，不作為本單(dan)位績(ji)效工(gong)(gong)(gong)(gong)資調控(kong)基(ji)數。建立高層(ceng)次(ci)人才聘期任(ren)務(wu)目標考核(he)制(zhi)(zhi)度，根據(ju)考核(he)結果(guo)兌(dui)現(xian)相應薪(xin)(xin)酬。

《意見》指出，鼓勵(li)高(gao)(gao)層(ceng)次人才(cai)積極參與科(ke)研(yan)創新。高(gao)(gao)層(ceng)次人才(cai)及其(qi)所(suo)在(zai)團隊承擔本單位承接的(de)財(cai)政科(ke)研(yan)項目、橫向(xiang)委(wei)托項目，可按規定從項目經費(fei)中領取報酬。其(qi)中，高(gao)(gao)層(ceng)次人才(cai)及其(qi)所(suo)在(zai)團隊成員屬編制內人員的(de)，其(qi)報酬納(na)入所(suo)在(zai)單位績(ji)效工資(zi)總量管(guan)理，不作為績(ji)效工資(zi)控制基數；對科(ke)研(yan)人員獲得(de)的(de)職務科(ke)技(ji)成果轉(zhuan)化現金獎勵(li)計(ji)入當年(nian)本單位績(ji)效工資(zi)總量，但不受總量限制，不作為調控基數。

《意(yi)見》還明(ming)確，支(zhi)持高層次人才(cai)兼職(zhi)(zhi)兼薪。高層次人才(cai)經單位(wei)同意(yi)，在履(lv)行(xing)好崗位(wei)職(zhi)(zhi)責、完成本(ben)(ben)職(zhi)(zhi)工作的前提下，到與(yu)本(ben)(ben)單位(wei)業(ye)務領域相近(jin)的企業(ye)、科研機構、高校、醫院、社會組織等兼職(zhi)(zhi)的，或者利用與(yu)本(ben)(ben)人從事專業(ye)相關的創(chuang)業(ye)項目在職(zhi)(zhi)創(chuang)辦企業(ye)的，除與(yu)單位(wei)另有約定外，兼職(zhi)(zhi)收入(ru)歸(gui)個人支(zhi)配，不納入(ru)所(suo)在單位(wei)績效工資總量管(guan)理。