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何謂高層次(ci)人才(cai)？不(bu)同(tong)地域、不(bu)同(tong)層級有著不(bu)同(tong)定(ding)義(yi)。此次(ci)，我(wo)省充分放權，將人才(cai)的定(ding)義(yi)權給了縣級以上黨委政府。

對事業單位高層(ceng)次人(ren)才，可實行協議工資制、年薪制、項目工資制等靈活多樣的分配(pei)辦法。

支持高(gao)層次人才兼(jian)(jian)職兼(jian)(jian)薪。

我省(sheng)出臺意(yi)見解決事業單位在人(ren)才收入分配上(shang)“縮(suo)手(shou)縮(suo)腳”等(deng)問題

高層次人才可拿年薪

人(ren)(ren)才(cai)制(zhi)度(du)創新，山東(dong)再次(ci)加碼。近日,省人(ren)(ren)力資源社會保障廳、省財(cai)政廳聯合(he)印發《關于(yu)山東(dong)省事業單位高層次(ci)人(ren)(ren)才(cai)收入分配激勵(li)機制(zhi)的意見(試行)》(以下簡稱《意見》),著力解決事業單位在人(ren)(ren)才(cai)收入分配上“縮(suo)手縮(suo)腳”、不敢作為等問題,為實現人(ren)(ren)才(cai)充(chong)分有效(xiao)激勵(li)提供(gong)政策(ce)工(gong)具(ju)。

高層次人才集中單位

適當高定績效工資總量

當前,薪(xin)酬(chou)激勵乏力,已(yi)經成為制約事業單位留(liu)人(ren)、用人(ren)的(de)(de)一(yi)個關鍵問(wen)題,尤(you)其(qi)是高(gao)校(xiao)(xiao)、科研院所等高(gao)層次人(ren)才集(ji)聚的(de)(de)地方,這個問(wen)題更(geng)加突出。有高(gao)校(xiao)(xiao)負(fu)責人(ren)一(yi)針(zhen)見血地指出:“不把這塊兒(er)搞活,建世界一(yi)流大學難有希望。”

《意見(jian)》提(ti)出,各(ge)級人力資(zi)(zi)源社會保障、財(cai)政部(bu)門在核定(ding)(ding)事(shi)業單位績效(xiao)工(gong)資(zi)(zi)總(zong)量時,要充分考慮事(shi)業單位高層次(ci)人才(cai)聚(ju)集情況。對高層次(ci)人才(cai)集中、知識技術密集、國家(jia)戰略發展重(zhong)(zhong)點(dian)扶持、承擔重(zhong)(zhong)大工(gong)作任(ren)務的單位給予傾斜,允許其(qi)突破(po)一般事(shi)業單位績效(xiao)工(gong)資(zi)(zi)調控水(shui)平,適當高定(ding)(ding)績效(xiao)工(gong)資(zi)(zi)總(zong)量。

對事業(ye)單(dan)位(wei)聘用(yong)的兩院院士以(yi)及國家(jia)級(ji)人(ren)才(cai)項(xiang)目人(ren)選等(deng)高層(ceng)次人(ren)才(cai)所需(xu)績(ji)效(xiao)工資(zi)總量(liang),原(yuan)則上可在核定績(ji)效(xiao)工資(zi)總量(liang)時(shi)單(dan)列,并(bing)根據(ju)高層(ceng)次人(ren)才(cai)使用(yong)情(qing)況(kuang)及時(shi)調整。對事業(ye)單(dan)位(wei)急需(xu)緊缺(que)、業(ye)內(nei)認(ren)可的人(ren)才(cai),可參考人(ren)才(cai)市場價格合理確定薪酬水(shui)平,經單(dan)位(wei)公示、報(bao)主管(guan)部門(men)同意等(deng)程序后,向當地人(ren)力資(zi)源社(she)會保障和財(cai)政部門(men)申請核批(pi)所需(xu)績(ji)效(xiao)工資(zi)總量(liang)。

何(he)謂高(gao)層(ceng)(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)(cai)?不(bu)同(tong)(tong)地域、不(bu)同(tong)(tong)層(ceng)(ceng)級(ji)有著不(bu)同(tong)(tong)定(ding)義(yi)(yi)。此次(ci),我(wo)省(sheng)充分(fen)放權(quan),將人(ren)才(cai)(cai)的(de)定(ding)義(yi)(yi)權(quan)給(gei)了縣級(ji)以(yi)上黨(dang)(dang)委(wei)政府。明確經縣級(ji)以(yi)上黨(dang)(dang)委(wei)政府人(ren)才(cai)(cai)工作部門認(ren)定(ding)的(de)事業單位聘用(yong)或引進的(de)高(gao)層(ceng)(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)(cai)(含急需緊缺專業技術人(ren)才(cai)(cai)、管理人(ren)才(cai)(cai)和技能(neng)人(ren)才(cai)(cai)),都可享(xiang)受相關政策。

高層次人才可實行

協議工資制年薪制項目工資制

《意見》提(ti)出,對事業單位高層次人才(cai),可實(shi)行(xing)協議工資制、年薪制、項目工資制等靈活多樣的分配辦(ban)法。

協議(yi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)制(zhi)是(shi)指事業單位對從事周期(qi)性較強、技術含量(liang)較高(gao)(gao)工(gong)(gong)作的(de)急需緊(jin)缺高(gao)(gao)層次(ci)人才,可根據(ju)在聘(pin)用期(qi)內的(de)崗(gang)位職責(ze)、目標要求(qiu),通過雙方(fang)協商,以協議(yi)形式確(que)定(ding)收(shou)入(ru)水平,協議(yi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)應(ying)當包(bao)括(kuo)國家規(gui)定(ding)的(de)所聘(pin)崗(gang)位的(de)基本(ben)工(gong)(gong)資(zi)(zi)。協議(yi)必須明確(que)高(gao)(gao)層次(ci)人才的(de)責(ze)任和目標任務、考(kao)核方(fang)式及獎(jiang)懲(cheng)等(deng)相關內容,協議(yi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)期(qi)限一(yi)(yi)般一(yi)(yi)至(zhi)三年(nian)。協議(yi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)制(zhi)適用于事業單位正式聘(pin)用的(de)編(bian)制(zhi)內高(gao)(gao)層次(ci)人才。

年(nian)薪(xin)制(zhi)是(shi)指(zhi)事業(ye)單(dan)位(wei)按照有關法(fa)律、法(fa)規和政策規定,對完成(cheng)工作目標任務適宜(yi)以(yi)年(nian)度作為(wei)業(ye)績考核(he)周期(qi)、需要特(te)殊(shu)激勵的(de)急需緊缺高層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai),可以(yi)年(nian)度為(wei)單(dan)位(wei),根據崗位(wei)職責和工作情況(kuang),確定高層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)年(nian)度收入水(shui)平。年(nian)薪(xin)一(yi)般包括基本年(nian)薪(xin)、效益年(nian)薪(xin)和獎金三部分(fen)。年(nian)薪(xin)制(zhi)適用于事業(ye)單(dan)位(wei)正(zheng)式聘用的(de)編制(zhi)內高層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)。

項(xiang)目(mu)(mu)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)制是指事(shi)業單位承擔的重(zhong)大(da)科(ke)研項(xiang)目(mu)(mu)、工(gong)(gong)(gong)(gong)程項(xiang)目(mu)(mu)等工(gong)(gong)(gong)(gong)作任務中,根據高(gao)層(ceng)次人才(cai)在(zai)項(xiang)目(mu)(mu)周期內承擔的階段性任務,在(zai)項(xiang)目(mu)(mu)經費中列支工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)。項(xiang)目(mu)(mu)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)分配辦法由雙(shuang)方協商確定,在(zai)相(xiang)關經費中列支,根據工(gong)(gong)(gong)(gong)作任務完成情況發(fa)放。項(xiang)目(mu)(mu)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)制適(shi)用(yong)于事(shi)業單位因工(gong)(gong)(gong)(gong)作需要臨時(shi)聘用(yong)或柔性引進的高(gao)層(ceng)次人才(cai)。

《意見》明(ming)確(que),高(gao)層(ceng)次(ci)人才協議工資、年薪所需(xu)經(jing)費(fei)在績效(xiao)工資總量(liang)中單列(lie),不作(zuo)為(wei)本(ben)單位績效(xiao)工資調控基數。要建立(li)高(gao)層(ceng)次(ci)人才聘(pin)期(qi)任(ren)務目標考(kao)核(he)制度(du),根(gen)據考(kao)核(he)結果兌(dui)現相應薪酬。

承接科(ke)研項目(mu)可按規定(ding)從(cong)項目(mu)經費中(zhong)領取報酬

《意見》提出,鼓勵高(gao)(gao)層(ceng)次(ci)人才(cai)積(ji)極參(can)與科(ke)研創新。高(gao)(gao)層(ceng)次(ci)人才(cai)及其(qi)(qi)所(suo)(suo)在團隊承(cheng)擔(dan)本單(dan)位(wei)承(cheng)接的(de)財政科(ke)研項(xiang)目(mu)(mu)、橫向(xiang)委托項(xiang)目(mu)(mu),可按規(gui)定從項(xiang)目(mu)(mu)經費中領(ling)取報酬。其(qi)(qi)中,高(gao)(gao)層(ceng)次(ci)人才(cai)及其(qi)(qi)所(suo)(suo)在團隊成員屬編制內人員的(de),其(qi)(qi)報酬納入所(suo)(suo)在單(dan)位(wei)績(ji)效工資總量管理,不作為績(ji)效工資控制基(ji)數；對(dui)科(ke)研人員獲(huo)得的(de)職(zhi)務科(ke)技成果(guo)轉化現金(jin)獎勵計入當年本單(dan)位(wei)績(ji)效工資總量,但不受總量限制,不作為調(diao)控基(ji)數。

高(gao)層次(ci)人(ren)才同時(shi)擔任科(ke)研院(yuan)所(suo)、高(gao)等院(yuan)校(xiao)正(zheng)職領導(dao),以(yi)及上(shang)述事業單(dan)位(wei)(wei)所(suo)屬具有(you)法人(ren)資格單(dan)位(wei)(wei)的正(zheng)職領導(dao),是科(ke)技(ji)成(cheng)(cheng)果主要(yao)完成(cheng)(cheng)人(ren)或(huo)對科(ke)技(ji)成(cheng)(cheng)果轉化(hua)作出重(zhong)要(yao)貢獻的,可以(yi)按(an)(an)照促進科(ke)技(ji)成(cheng)(cheng)果轉化(hua)法的相(xiang)關規(gui)定獲得現金(jin)獎勵；高(gao)層次(ci)人(ren)才同時(shi)擔任其他領導(dao)職務,可以(yi)按(an)(an)規(gui)定獲得現金(jin)、股份或(huo)者出資比(bi)例等獎勵和報(bao)酬。

《意見》還明確,支持高(gao)層次(ci)人才兼(jian)職兼(jian)薪。高(gao)層次(ci)人才經單(dan)位同意,在(zai)(zai)履行好崗(gang)位職責(ze)、完成本(ben)職工作的(de)前提(ti)下,到(dao)與(yu)本(ben)單(dan)位業(ye)務領域相近的(de)企業(ye)、科研機(ji)構、高(gao)校、醫院、社會(hui)組織等兼(jian)職的(de),或者利用與(yu)本(ben)人從事專(zhuan)業(ye)相關的(de)創(chuang)業(ye)項目在(zai)(zai)職創(chuang)辦企業(ye)的(de),除與(yu)單(dan)位另有約定外,兼(jian)職收入(ru)歸個人支配,不(bu)納入(ru)所在(zai)(zai)單(dan)位績效工資(zi)總量(liang)管(guan)理。