4399在线视频免费观看

何謂高層次(ci)人(ren)才？不同(tong)地域、不同(tong)層級有著(zhu)不同(tong)定(ding)義。此次(ci)，我省充(chong)分放(fang)權(quan)，將(jiang)人(ren)才的定(ding)義權(quan)給了(le)縣(xian)級以上黨委政府。

對事業(ye)單位高層次人才，可實(shi)行(xing)協議工資制(zhi)(zhi)(zhi)、年薪制(zhi)(zhi)(zhi)、項目工資制(zhi)(zhi)(zhi)等靈活(huo)多樣的(de)分配辦法。

支持高(gao)層次(ci)人才兼職(zhi)兼薪(xin)。

我(wo)省(sheng)出(chu)臺意見解決事業單位在人才收入分(fen)配上“縮手(shou)縮腳”等問題

高層次人才可拿年薪

人(ren)才(cai)(cai)制度創新，山東(dong)再次加碼。近(jin)日(ri),省(sheng)人(ren)力(li)資(zi)源社(she)會保障廳(ting)、省(sheng)財政(zheng)廳(ting)聯合印發《關于(yu)山東(dong)省(sheng)事業單(dan)位(wei)高層次人(ren)才(cai)(cai)收入分(fen)配激勵(li)機制的意見(jian)(試行)》(以(yi)下簡稱(cheng)《意見(jian)》),著力(li)解(jie)決事業單(dan)位(wei)在(zai)人(ren)才(cai)(cai)收入分(fen)配上“縮(suo)手(shou)縮(suo)腳”、不敢(gan)作為等問題,為實現人(ren)才(cai)(cai)充分(fen)有效激勵(li)提(ti)供政(zheng)策工(gong)具。

高層次人才集中單位

適當高定績效工資總量

當前(qian),薪酬激勵乏力(li),已經成為制約事業單位留人(ren)(ren)、用人(ren)(ren)的一個關(guan)鍵問題,尤其是高(gao)校、科研院所等高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)才(cai)集聚的地方,這(zhe)個問題更加突出(chu)。有(you)高(gao)校負責人(ren)(ren)一針(zhen)見血地指(zhi)出(chu):“不(bu)把這(zhe)塊兒(er)搞活,建世(shi)界一流(liu)大學難有(you)希(xi)望(wang)。”

《意見》提出,各級人力(li)資(zi)源社會保障、財政部(bu)門(men)在核定事業(ye)單(dan)(dan)位(wei)績(ji)效(xiao)工資(zi)總(zong)量時(shi),要充(chong)分考慮(lv)事業(ye)單(dan)(dan)位(wei)高(gao)(gao)層次(ci)人才聚集(ji)(ji)情況。對高(gao)(gao)層次(ci)人才集(ji)(ji)中(zhong)、知識技術密集(ji)(ji)、國家戰略(lve)發(fa)展重(zhong)點扶持、承擔重(zhong)大工作任務(wu)的單(dan)(dan)位(wei)給予傾斜,允許其突破一般事業(ye)單(dan)(dan)位(wei)績(ji)效(xiao)工資(zi)調控水平(ping),適(shi)當高(gao)(gao)定績(ji)效(xiao)工資(zi)總(zong)量。

對事(shi)(shi)業單(dan)(dan)位聘用的(de)兩院院士(shi)以(yi)及國家(jia)級人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)項目人(ren)(ren)選等高層(ceng)次人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)所(suo)需(xu)(xu)績(ji)效工(gong)資(zi)總(zong)量(liang),原則上可(ke)在核(he)定績(ji)效工(gong)資(zi)總(zong)量(liang)時單(dan)(dan)列,并根據高層(ceng)次人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)使用情況及時調(diao)整(zheng)。對事(shi)(shi)業單(dan)(dan)位急需(xu)(xu)緊缺、業內認可(ke)的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai),可(ke)參(can)考(kao)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)市場(chang)價格合理確定薪(xin)酬水平,經(jing)單(dan)(dan)位公(gong)示、報主管部門同意(yi)等程序后,向當地(di)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源社(she)會保障和財政部門申請核(he)批所(suo)需(xu)(xu)績(ji)效工(gong)資(zi)總(zong)量(liang)。

何謂高層次(ci)人(ren)(ren)(ren)才(cai)?不(bu)同地域、不(bu)同層級(ji)有著不(bu)同定義(yi)。此次(ci),我省充分放(fang)權(quan),將人(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)定義(yi)權(quan)給了縣級(ji)以(yi)上黨(dang)委政(zheng)府。明確經縣級(ji)以(yi)上黨(dang)委政(zheng)府人(ren)(ren)(ren)才(cai)工作部門認(ren)定的(de)(de)事業單(dan)位聘用(yong)或(huo)引進的(de)(de)高層次(ci)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(含(han)急需緊缺(que)專業技(ji)術人(ren)(ren)(ren)才(cai)、管理人(ren)(ren)(ren)才(cai)和技(ji)能人(ren)(ren)(ren)才(cai)),都可享受相關(guan)政(zheng)策(ce)。

高層次人才可實行

協議工資制年薪制項目工資制

《意見》提出,對事(shi)業單位高層次(ci)人才,可實行協議工資制、年薪制、項(xiang)目工資制等靈(ling)活多樣的分配辦法。

協(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)工資(zi)制是指事業單位對從事周(zhou)期性(xing)較強、技(ji)術含量較高工作的(de)(de)急(ji)需緊缺高層(ceng)次人(ren)才,可根(gen)據在聘(pin)(pin)用(yong)(yong)期內的(de)(de)崗位職責、目標(biao)要求,通過雙方(fang)協(xie)(xie)(xie)商(shang),以協(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)形式(shi)(shi)確定收入水(shui)平(ping),協(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)工資(zi)應當包(bao)括國家規定的(de)(de)所聘(pin)(pin)崗位的(de)(de)基本工資(zi)。協(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)必(bi)須(xu)明(ming)確高層(ceng)次人(ren)才的(de)(de)責任和目標(biao)任務、考核方(fang)式(shi)(shi)及獎懲(cheng)等相(xiang)關內容,協(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)工資(zi)期限一般一至三年。協(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)工資(zi)制適用(yong)(yong)于事業單位正(zheng)式(shi)(shi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)的(de)(de)編制內高層(ceng)次人(ren)才。

年(nian)(nian)薪制(zhi)(zhi)是指事(shi)業單(dan)(dan)(dan)位(wei)按照有關法律、法規和政策規定,對完成工(gong)作目(mu)標任務適宜以(yi)年(nian)(nian)度作為業績(ji)考核周期、需要特(te)殊激勵的(de)急需緊(jin)缺高層(ceng)(ceng)次人才(cai),可(ke)以(yi)年(nian)(nian)度為單(dan)(dan)(dan)位(wei),根據崗位(wei)職(zhi)責和工(gong)作情況(kuang),確(que)定高層(ceng)(ceng)次人才(cai)年(nian)(nian)度收入水(shui)平。年(nian)(nian)薪一般(ban)包括基本年(nian)(nian)薪、效(xiao)益年(nian)(nian)薪和獎金(jin)三部(bu)分。年(nian)(nian)薪制(zhi)(zhi)適用(yong)(yong)于事(shi)業單(dan)(dan)(dan)位(wei)正式聘(pin)用(yong)(yong)的(de)編制(zhi)(zhi)內高層(ceng)(ceng)次人才(cai)。

項(xiang)(xiang)目工資制(zhi)是指事(shi)業(ye)單位承擔的重大(da)科研(yan)項(xiang)(xiang)目、工程項(xiang)(xiang)目等工作任(ren)務中(zhong)(zhong),根(gen)據(ju)高(gao)(gao)層次人(ren)才在(zai)項(xiang)(xiang)目周期內承擔的階段性任(ren)務,在(zai)項(xiang)(xiang)目經(jing)費中(zhong)(zhong)列支(zhi)工資。項(xiang)(xiang)目工資分配辦法由雙方協商確定,在(zai)相關(guan)經(jing)費中(zhong)(zhong)列支(zhi),根(gen)據(ju)工作任(ren)務完(wan)成情況發放。項(xiang)(xiang)目工資制(zhi)適(shi)用(yong)于(yu)事(shi)業(ye)單位因工作需要臨時聘用(yong)或柔性引(yin)進的高(gao)(gao)層次人(ren)才。

《意見》明確,高層(ceng)次人才協(xie)議工(gong)(gong)資、年薪(xin)所(suo)需經費在績效工(gong)(gong)資總量(liang)中單列,不(bu)作為本單位績效工(gong)(gong)資調控基數(shu)。要建立高層(ceng)次人才聘期任務目(mu)標(biao)考核制度,根(gen)據(ju)考核結果兌現相(xiang)應薪(xin)酬。

承(cheng)接科研項目(mu)可按規定(ding)從項目(mu)經費(fei)中(zhong)領取報酬

《意見》提出,鼓勵高層次(ci)(ci)人(ren)(ren)才(cai)積極參與科研(yan)創新。高層次(ci)(ci)人(ren)(ren)才(cai)及其所(suo)在(zai)團(tuan)隊(dui)承擔本單(dan)位承接的(de)財政科研(yan)項目(mu)、橫向委托項目(mu),可按規(gui)定從項目(mu)經費中領(ling)取報(bao)酬。其中,高層次(ci)(ci)人(ren)(ren)才(cai)及其所(suo)在(zai)團(tuan)隊(dui)成員屬編制內人(ren)(ren)員的(de),其報(bao)酬納入所(suo)在(zai)單(dan)位績(ji)效工資(zi)總量(liang)管理(li),不作(zuo)為績(ji)效工資(zi)控制基(ji)數(shu)；對科研(yan)人(ren)(ren)員獲得的(de)職(zhi)務科技成果轉化現金獎勵計入當年本單(dan)位績(ji)效工資(zi)總量(liang),但不受總量(liang)限制,不作(zuo)為調控基(ji)數(shu)。

高層次人才同時擔(dan)任科(ke)研院(yuan)所、高等院(yuan)校(xiao)正職領導,以(yi)及上述事業(ye)單位所屬具有法(fa)(fa)人資格(ge)單位的(de)正職領導,是科(ke)技(ji)成果(guo)主(zhu)要完成人或對科(ke)技(ji)成果(guo)轉化(hua)作出(chu)重要貢(gong)獻的(de),可以(yi)按照(zhao)促進科(ke)技(ji)成果(guo)轉化(hua)法(fa)(fa)的(de)相關(guan)規(gui)定獲(huo)得(de)現(xian)金(jin)獎勵；高層次人才同時擔(dan)任其(qi)他領導職務,可以(yi)按規(gui)定獲(huo)得(de)現(xian)金(jin)、股(gu)份或者出(chu)資比例等獎勵和(he)報酬(chou)。

《意見》還明(ming)確,支(zhi)持高(gao)層(ceng)次人(ren)才(cai)兼(jian)(jian)(jian)職(zhi)(zhi)兼(jian)(jian)(jian)薪。高(gao)層(ceng)次人(ren)才(cai)經單位(wei)同(tong)意,在履行好(hao)崗位(wei)職(zhi)(zhi)責、完成本(ben)(ben)職(zhi)(zhi)工作(zuo)的(de)前(qian)提下,到與本(ben)(ben)單位(wei)業務領域相近(jin)的(de)企(qi)業、科(ke)研機構、高(gao)校(xiao)、醫院、社會組織等(deng)兼(jian)(jian)(jian)職(zhi)(zhi)的(de),或者利用與本(ben)(ben)人(ren)從事專業相關的(de)創業項目在職(zhi)(zhi)創辦企(qi)業的(de),除(chu)與單位(wei)另(ling)有(you)約定(ding)外(wai),兼(jian)(jian)(jian)職(zhi)(zhi)收入歸個人(ren)支(zhi)配(pei),不(bu)納入所(suo)在單位(wei)績效工資(zi)總量(liang)管(guan)理(li)。