4399在线视频免费观看

“工會組織通過面向社會公開招聘的方式錄用工會社會工作專業人才。”近日，山東省總工會、省民政廳、省人社廳聯合出臺關于加強工會社會工作專業人才隊伍建設的意見，為構建和諧勞動關系提供有力的人才支撐。

　　工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)社會(hui)(hui)(hui)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)人(ren)才(cai)主要是指在各級(ji)工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)核(he)定編制之(zhi)外，工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)通過公開招聘和(he)購買(mai)服(fu)務(wu)等方式(shi)使用(yong)的(de)具(ju)(ju)備社會(hui)(hui)(hui)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)素質能力(li)的(de)專(zhuan)(zhuan)職從(cong)事工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的(de)人(ren)員。工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)社會(hui)(hui)(hui)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)人(ren)才(cai)應(ying)遵守國家法律法規，擁(yong)護黨的(de)領導；熱愛工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)，責任心強；具(ju)(ju)有較強的(de)組織協(xie)調能力(li)、分(fen)析解(jie)決問題能力(li)和(he)語言文字表達能力(li)；一般應(ying)具(ju)(ju)有大專(zhuan)(zhuan)及(ji)以上(shang)學(xue)歷，年齡(ling)40周歲以下，品德(de)優(you)良(liang)，身體健康。工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)社會(hui)(hui)(hui)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)人(ren)才(cai)原則(ze)上(shang)由市(shi)、縣（市(shi)、區(qu)）總工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)統(tong)籌配置使用(yong)。未經(jing)聘用(yong)單位同(tong)意，工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)社會(hui)(hui)(hui)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)人(ren)才(cai)不得兼任其他職務(wu)。

　　主要的工作內容有哪些？

　　1.參與推動各(ge)類(lei)單位組(zu)建工(gong)會和(he)發展(zhan)會員工(gong)作(zuo)，幫助指導所屬基層工(gong)會組(zu)織規(gui)范化建設，協助做(zuo)好(hao)收繳(jiao)工(gong)會經(jing)費(fei)工(gong)作(zuo)。

　　2.幫助指導(dao)職工簽訂勞動(dong)合同、開展(zhan)集體協商、參與企事業(ye)單位民(min)主管理(li)，維護職工的勞動(dong)經(jing)濟權益和民(min)主權利。

　　3.向職工(gong)普及勞動(dong)法(fa)律知識(shi)和(he)政(zheng)策法(fa)規，為(wei)職工(gong)提供法(fa)律援助，接受職工(gong)委托(tuo)參與勞動(dong)爭議(yi)案件的(de)協(xie)商和(he)調解，代理勞動(dong)仲(zhong)裁和(he)訴訟。

　　4.促(cu)進(jin)企事業單位(wei)不(bu)斷(duan)改善勞動條件，加強勞動保(bao)護；協調推(tui)進(jin)職工(gong)后勤(qin)保(bao)障服(fu)務(wu)，提高(gao)職工(gong)生活保(bao)障水(shui)平。

　　5.開展困難(nan)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)幫扶救助工(gong)(gong)作，幫助職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)規劃職(zhi)(zhi)業發(fa)展，為職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)辦實(shi)事、做(zuo)好(hao)事、解難(nan)事。

　　6.收集基層工會和職(zhi)工會員(yuan)的問題(ti)和意見建議(yi)，掌(zhang)握職(zhi)工思(si)想動態(tai)，及(ji)時反映職(zhi)工訴求。

　　7.運(yun)用信息(xi)化手段，開展(zhan)“互(hu)聯網+”工(gong)會普惠性(xing)服務。

　　8.完成上級工會(hui)交(jiao)辦的其他工作(zuo)。

　　關于招聘錄用，請看！

　　工(gong)會(hui)(hui)(hui)組織通過面向社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)公開(kai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘的(de)(de)方式錄用工(gong)會(hui)(hui)(hui)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)工(gong)作(zuo)(zuo)專業(ye)(ye)人才(cai)(cai)。招(zhao)(zhao)(zhao)錄計劃由(you)縣(xian)（市(shi)(shi)、區）總(zong)(zong)工(gong)會(hui)(hui)(hui)提出需求，市(shi)(shi)總(zong)(zong)工(gong)會(hui)(hui)(hui)審(shen)核批準，報(bao)(bao)省(sheng)總(zong)(zong)工(gong)會(hui)(hui)(hui)備(bei)案，具體招(zhao)(zhao)(zhao)聘工(gong)作(zuo)(zuo)由(you)各(ge)市(shi)(shi)、縣(xian)（市(shi)(shi)、區）總(zong)(zong)工(gong)會(hui)(hui)(hui)負責組織實(shi)施(shi)。市(shi)(shi)級(ji)產業(ye)(ye)工(gong)會(hui)(hui)(hui)配(pei)備(bei)的(de)(de)工(gong)會(hui)(hui)(hui)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)工(gong)作(zuo)(zuo)專業(ye)(ye)人才(cai)(cai)的(de)(de)錄用、管理(li)、考核等相(xiang)關(guan)工(gong)作(zuo)(zuo)由(you)各(ge)市(shi)(shi)總(zong)(zong)工(gong)會(hui)(hui)(hui)負責。未向省(sheng)總(zong)(zong)工(gong)會(hui)(hui)(hui)備(bei)案的(de)(de)工(gong)會(hui)(hui)(hui)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)工(gong)作(zuo)(zuo)專業(ye)(ye)人才(cai)(cai)，一(yi)概不(bu)納(na)入全省(sheng)統一(yi)管理(li)。招(zhao)(zhao)(zhao)聘工(gong)作(zuo)(zuo)應堅持公開(kai)、平等、競爭、擇優的(de)(de)原(yuan)則，一(yi)般應經公告、報(bao)(bao)名、資格審(shen)查、筆試、面試、體檢、考察、公示、備(bei)案、簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動合同(tong)等程序，具有社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)工(gong)作(zuo)(zuo)者職(zhi)業(ye)(ye)水平證書(shu)的(de)(de)人員在同(tong)等條件下優先(xian)錄用。勞(lao)(lao)動合同(tong)的(de)(de)簽(qian)(qian)訂(ding)、終止、變(bian)更、續簽(qian)(qian)、爭議和解除，要按照《勞(lao)(lao)動合同(tong)法》相(xiang)關(guan)規定，由(you)各(ge)縣(xian)（市(shi)(shi)、區）總(zong)(zong)工(gong)會(hui)(hui)(hui)組織實(shi)施(shi)，市(shi)(shi)總(zong)(zong)工(gong)會(hui)(hui)(hui)進行督查。要建立和完善個(ge)人檔案，由(you)縣(xian)（市(shi)(shi)、區）總(zong)(zong)工(gong)會(hui)(hui)(hui)或委托專業(ye)(ye)機構統一(yi)管理(li)。

　　工會(hui)(hui)也可通(tong)過購買(mai)服務統籌配置工會(hui)(hui)社(she)會(hui)(hui)工作專業人才。用人單(dan)位面向(xiang)具有專業資質的社(she)會(hui)(hui)組織(zhi)（包括工會(hui)(hui)培育孵(fu)化的社(she)會(hui)(hui)組織(zhi)）購買(mai)服務，由社(she)會(hui)(hui)組織(zhi)聘用社(she)會(hui)(hui)工作專業人才并向(xiang)工會(hui)(hui)提供服務。購買(mai)服務應依法依規，原則上應通(tong)過公開招標方式進行。

　　各市、縣（市、區）總(zong)工會也可根據實際情況(kuang)使用返(fan)聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)。用人(ren)單位須(xu)與返(fan)聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)簽(qian)訂勞務(wu)協(xie)議，協(xie)商(shang)確定(ding)勞務(wu)費用和相(xiang)應崗位，必須(xu)為(wei)返(fan)聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)購(gou)買(mai)商(shang)業意外險。返(fan)聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)不執行公開招(zhao)聘(pin)(pin)和購(gou)買(mai)服務(wu)人(ren)員(yuan)的薪酬標(biao)準(zhun)、職業發展及激勵保障等制度。

　　關于薪酬保障，在這里：

　　1.工(gong)(gong)會社會工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)專業(ye)人(ren)(ren)才的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)，參(can)照當(dang)(dang)地(di)(di)事(shi)(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準，結合(he)(he)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)業(ye)績(ji)、崗(gang)位(wei)、資(zi)(zi)歷(li)、學歷(li)等條件(jian)，采(cai)取基本工(gong)(gong)資(zi)(zi)和(he)績(ji)效工(gong)(gong)資(zi)(zi)相結合(he)(he)的(de)(de)方式確(que)定(ding)。基本工(gong)(gong)資(zi)(zi)由崗(gang)位(wei)工(gong)(gong)資(zi)(zi)和(he)薪級(ji)(ji)工(gong)(gong)資(zi)(zi)構成。崗(gang)位(wei)工(gong)(gong)資(zi)(zi)按見習干(gan)事(shi)(shi)(shi)、初(chu)級(ji)(ji)干(gan)事(shi)(shi)(shi)、中級(ji)(ji)干(gan)事(shi)(shi)(shi)、高(gao)級(ji)(ji)干(gan)事(shi)(shi)(shi)分(fen)為(wei)四個等次(ci)，其工(gong)(gong)資(zi)(zi)分(fen)別對應事(shi)(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)管理崗(gang)位(wei)的(de)(de)十級(ji)(ji)、九級(ji)(ji)、八級(ji)(ji)、七(qi)級(ji)(ji)。薪級(ji)(ji)工(gong)(gong)資(zi)(zi)可結合(he)(he)工(gong)(gong)會社會工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)專業(ye)人(ren)(ren)才個人(ren)(ren)實際情況，比(bi)照當(dang)(dang)地(di)(di)事(shi)(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)同(tong)等條件(jian)人(ren)(ren)員(yuan)確(que)定(ding)。績(ji)效工(gong)(gong)資(zi)(zi)視當(dang)(dang)地(di)(di)經濟發展水(shui)平，按照基本工(gong)(gong)資(zi)(zi)70%至(zhi)100%的(de)(de)比(bi)例確(que)定(ding)。

　　2.用人單位要按照國家有關規定，為工會(hui)社(she)會(hui)工作(zuo)專(zhuan)業(ye)人才辦理(li)社(she)會(hui)保險和住房(fang)公(gong)積(ji)金，享(xiang)受帶薪年休假、會(hui)員福利等待遇。

　　3.工(gong)會(hui)社會(hui)工(gong)作專業人(ren)才的工(gong)資(zi)由全總和省(sheng)、市、縣（市、區）總工(gong)會(hui)、鄉鎮（街道）財政共同(tong)承擔。

　　如何考核管理？

　　工(gong)會社會工(gong)作專業人(ren)才(cai)的(de)日常管(guan)理、工(gong)作安(an)排和年度考(kao)(kao)(kao)核等由縣（市(shi)(shi)、區）總(zong)工(gong)會負(fu)責(ze)。縣（市(shi)(shi)、區）總(zong)工(gong)會要制定具體的(de)管(guan)理辦法(fa)和考(kao)(kao)(kao)核制度，明確考(kao)(kao)(kao)核項目(mu)，量化(hua)考(kao)(kao)(kao)核內容(rong)，考(kao)(kao)(kao)核結(jie)果(guo)公(gong)開(kai)透明，考(kao)(kao)(kao)核結(jie)果(guo)作為對(dui)工(gong)會社會工(gong)作專業人(ren)才(cai)落實(shi)工(gong)資(zi)待(dai)遇、續聘、解聘和獎懲的(de)主(zhu)要依據。

　　崗位設置、晉升體系請看：

　　工會(hui)(hui)(hui)社會(hui)(hui)(hui)工作(zuo)專(zhuan)業人(ren)才崗位設置由見(jian)習干(gan)事(shi)、初級干(gan)事(shi)、中(zhong)級干(gan)事(shi)、高級干(gan)事(shi)構成(cheng)，中(zhong)級干(gan)事(shi)和高級干(gan)事(shi)要(yao)按所(suo)在(zai)縣（市、區）總工會(hui)(hui)(hui)社會(hui)(hui)(hui)工作(zuo)專(zhuan)業人(ren)才的(de)(de)一定(ding)比例設定(ding)，原(yuan)則上(shang)中(zhong)級干(gan)事(shi)和高級干(gan)事(shi)崗位人(ren)數(shu)分別不超過總數(shu)的(de)(de)20%和10%，具體由所(suo)在(zai)縣（市、區）總工會(hui)(hui)(hui)統(tong)籌(chou)。工會(hui)(hui)(hui)社會(hui)(hui)(hui)工作(zuo)專(zhuan)業人(ren)才實(shi)行動態管(guan)理、逐步晉(jin)升(sheng)，在(zai)同一崗位工作(zuo)滿(man)三(san)年，且近(jin)三(san)年年度考核合格(ge)等(deng)次以(yi)上(shang)的(de)(de)，方可具備晉(jin)升(sheng)上(shang)一級崗位資格(ge)。

　　激勵保障措施有哪些？

　　1.工(gong)會(hui)要會(hui)同民政部(bu)門(men)、人(ren)力資源社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)部(bu)門(men)將工(gong)會(hui)社(she)會(hui)工(gong)作專(zhuan)(zhuan)業(ye)人(ren)才納入(ru)社(she)會(hui)工(gong)作專(zhuan)(zhuan)業(ye)人(ren)才評價(jia)體系。鼓勵社(she)會(hui)化工(gong)會(hui)工(gong)作者參加全(quan)國社(she)會(hui)工(gong)作者職(zhi)業(ye)水平(ping)考試，將取得國家社(she)會(hui)工(gong)作者職(zhi)業(ye)資格證(zheng)書的納入(ru)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術人(ren)員管理范圍。

　　2.積(ji)極(ji)推薦優秀工會社會工作專(zhuan)業(ye)人才作為鄉(xiang)鎮（街道）、開發(fa)區（工業(ye)園(yuan)區）工會專(zhuan)職副主席候選(xuan)人。

　　3.工會(hui)社會(hui)工作專業(ye)人才表(biao)現突出的(de)，可優(you)先向黨組織推薦(jian)，作為黨員培養發展(zhan)或(huo)評先評優(you)對象。

　　4.推薦優(you)秀(xiu)工(gong)會(hui)(hui)社會(hui)(hui)工(gong)作(zuo)專業人才參評(ping)“齊魯和諧使(shi)者”、各級“優(you)秀(xiu)工(gong)會(hui)(hui)工(gong)作(zuo)者”和“優(you)秀(xiu)工(gong)會(hui)(hui)積(ji)極(ji)分(fen)子”等稱號。

　　可享受的教育培訓：

　　1.發揮山東管理學院作用，通過開設社(she)會工作專(zhuan)業、承辦資格考試(shi)培(pei)訓(xun)等方(fang)式，為(wei)各級(ji)工會組織培(pei)養(yang)專(zhuan)業人(ren)才(cai)。

　　2.各級工會(hui)應(ying)將工會(hui)社會(hui)工作專業人才培訓列(lie)入年度培訓計劃(hua)，制定(ding)工作規劃(hua)和(he)制度，采取多種(zhong)形式，分層、分類實施培訓。

　　3.堅(jian)持崗(gang)前培訓、持證(zheng)上崗(gang)。新任工(gong)會社會工(gong)作專業人才(cai)須在半年內統(tong)(tong)一(yi)安排進行系統(tong)(tong)的(de)上崗(gang)資格和業務(wu)培訓。

　　建立全省工(gong)會(hui)(hui)(hui)社(she)會(hui)(hui)(hui)工(gong)作(zuo)專(zhuan)業(ye)人才管(guan)理(li)數據(ju)庫，實(shi)行實(shi)名動(dong)態管(guan)理(li)，把(ba)工(gong)會(hui)(hui)(hui)社(she)會(hui)(hui)(hui)工(gong)作(zuo)專(zhuan)業(ye)人才的(de)(de)招聘錄用、薪(xin)酬待(dai)遇、考核管(guan)理(li)、職業(ye)發展、激勵(li)保障、辭職退出等納入山東(dong)“智慧工(gong)會(hui)(hui)(hui)”網上工(gong)作(zuo)平臺管(guan)理(li)，實(shi)現省、市、縣(xian)（市、區）三級工(gong)會(hui)(hui)(hui)共同管(guan)理(li)監督的(de)(de)格局。