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半個月前，國家發改委發布了關于督察《推動1億非戶籍人口在城市落戶方案》落實情況的通知。山東有如何吃到這“1億人口增量”的大蛋糕？激烈的人才競爭中，山東如何招才引才？山東真的缺乏人才嗎？高鐵開通對山東人才流失和引進又會產生哪些影響？人才大數據為你揭示了硬幣的另一面。

　　搶人搶出個縣級市？告別簡單粗暴，濟南要“精確制導”

　　今(jin)年(nian)10月，齊魯人(ren)才(cai)(cai)網在(zai)創業18年(nian)后，將總部(bu)遷至濟南高新區(qu)（國際(ji)）人(ren)力資源(yuan)產業園(yuan)。目(mu)前(qian)，齊魯人(ren)才(cai)(cai)網設在(zai)萊蕪(wu)的銷售部(bu)門已整體搬(ban)遷至漢峪(yu)金谷。

　　這個(ge)(ge)(ge)細節，某種(zhong)意義(yi)來說，也是萊蕪這個(ge)(ge)(ge)地級市的(de)人才被吸納進濟(ji)南這個(ge)(ge)(ge)“先(xian)行(xing)區”高速轉動的(de)發動機的(de)一個(ge)(ge)(ge)腳注。

　　作為(wei)一家深(shen)耕(geng)山(shan)東(dong)本土(tu)的在線招聘(pin)網站，齊魯人(ren)才(cai)網目前積累了670萬求職(zhi)者信(xin)息和(he)29.5萬企(qi)業招工信(xin)息，其中民(min)企(qi)占到(dao)73.01%，業務覆蓋山(shan)東(dong)17地(di)市(shi)140個(ge)縣區以(yi)及省內132所本專(zhuan)科高校。齊魯人(ren)才(cai)網的研發和(he)產品部(bu)門設在北京(jing)和(he)上海(hai)，銷售(shou)部(bu)門則設在萊蕪(wu)(wu)，原(yuan)因是萊蕪(wu)(wu)的人(ren)力和(he)租(zu)金(jin)成(cheng)本低(di)，但(dan)現在，濟南(nan)給出(chu)的讓(rang)人(ren)心動的稅(shui)收(shou)返還政(zheng)策讓(rang)這家企(qi)業“用腳(jiao)投票”。

　　更何況，在(zai)現如(ru)今人(ren)才爭奪最為激烈的省會城市“插上一(yi)腳”，對于一(yi)家人(ren)力資源(yuan)企業而言(yan)，不光能更近地傾聽到來自一(yi)線的“隆隆炮聲”，正是風云(yun)際會在(zai)此(ci)時(shi)。

　　設(she)在漢(han)(han)峪金谷的這(zhe)個(ge)人(ren)力資源園(yuan)區(qu)是濟南市三個(ge)人(ren)力資源產(chan)業園(yuan)區(qu)之一，于2017年10月揭牌。而(er)去年這(zhe)個(ge)時(shi)間節點，正是成都、南京、武漢(han)(han)、西(xi)安等(deng)相(xiang)繼發動搶人(ren)大戰，硝煙彌漫之時(shi)。

這是網上流傳的一份2017年卷入搶人大戰的十幾家重點城市的新增人口數量。最大的贏家西安，相當于增加了一個地級市的人口。看似龐大的人口增量里，究竟哪些是這座城市急缺的、真正需要的人才呢？

　　比如(ru)，齊魯(lu)人(ren)才網大數據(ju)平(ping)臺(tai)分析(xi)了山東(dong)每(mei)個市所需(xu)的人(ren)才結(jie)構(gou)，結(jie)果顯示，山東(dong)人(ren)才學歷以專(zhuan)科為主，企業其實不需(xu)要人(ren)才高消(xiao)費。

　　這也是(shi)濟南市要(yao)撬動人力資(zi)源產業(ye)的(de)目的(de)，要(yao)改變以(yi)往(wang)政府或(huo)企業(ye)招人定位相對不準的(de)問題，引(yin)進(jin)人才往(wang)專業(ye)化、精(jing)細化方向轉型。

　　作為(wei)濟(ji)南市高新(xin)(xin)技(ji)術產業(ye)聚集地(di)，濟(ji)南市高新(xin)(xin)區注冊企業(ye)約(yue)4萬余家，今年注冊新(xin)(xin)增(zeng)有(you)望突破一萬家，每年新(xin)(xin)增(zeng)就業(ye)人數平均在24000人左右(you)。

　　濟南市高新(xin)區(qu)給這(zhe)個園區(qu)定下兩個目(mu)標：一期(qi)要(yao)引(yin)進50家專業(ye)機構(gou)；二期(qi)要(yao)引(yin)進100家企業(ye)，服務就(jiu)業(ye)10萬人。

　　目前，濟南高(gao)新區吸引(yin)海外(wai)留學人(ren)(ren)(ren)員(yuan)2000余人(ren)(ren)(ren)，引(yin)進和培養(yang)的院士、國(guo)家、萬人(ren)(ren)(ren)計劃人(ren)(ren)(ren)、科技部創新人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)、省“泰(tai)山(shan)學者”和“泰(tai)山(shan)產業領軍(jun)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)”人(ren)(ren)(ren)數(shu)逐年遞增，高(gao)層次人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)數(shu)量(liang)全省第一、全國(guo)領先。

　　你速度(du)快，但別人踩的油(you)門更足。

　　人(ren)才(cai)流(liu)入第一大(da)省的(de)廣東某市負責人(ren)才(cai)引進的(de)部(bu)門(men)進京搶人(ren)的(de)故(gu)事聽(ting)起來就像一部(bu)“諜戰片(pian)”，針對本(ben)市急缺(que)的(de)人(ren)才(cai)，專門(men)派人(ren)員“下沉”到(dao)(dao)清(qing)華大(da)學研(yan)究(jiu)生宿(su)舍，調查走訪，精(jing)確到(dao)(dao)哪個專業(ye)的(de)哪位研(yan)究(jiu)生是自己需(xu)要的(de)人(ren)才(cai)，然后嚴防死守做工作，直到(dao)(dao)簽下“訂單”。

　　就在(zai)半個(ge)月前，發改委(wei)發布了關于督察《推動1億非戶籍人(ren)(ren)口在(zai)城市落戶方(fang)案》落實情況(kuang)的(de)通(tong)知。在(zai)發改委(wei)的(de)表述中，這1億增(zeng)量人(ren)(ren)口，主要是(shi)大(da)專(zhuan)院校畢(bi)業生(sheng)和技(ji)術工人(ren)(ren)，主要面對(dui)的(de)還是(shi)那些對(dui)外(wai)來人(ren)(ren)口有吸引力(li)，且人(ren)(ren)口規模(mo)還不太大(da)的(de)省會(hui)城市。

　　這在本(ben)已經硝煙彌漫的城市(shi)競(jing)爭，又加了(le)一把(ba)火。

　　1億人(ren)(ren)口(kou)是(shi)個什么概念？超過(guo)歐(ou)洲人(ren)(ren)口(kou)排名第二的(de)德國8167萬人(ren)(ren)口(kou)，接近日本1.2億的(de)人(ren)(ren)口(kou)總量。這意味(wei)著中(zhong)國的(de)省會(hui)城市，未來將(jiang)新增一個發達國家的(de)人(ren)(ren)口(kou)規模。

　　哪(na)些省會(hui)城(cheng)市(shi)能吃到這“1億人口增量(liang)”紅利呢？

　　山東人才政策要“北引南截”

　　2018年(nian)4月，山(shan)東(dong)(dong)省出(chu)(chu)臺(tai)《關于做好人才(cai)支撐新舊動(dong)能轉(zhuan)換工作(zuo)的意(yi)見》，從青(qing)島、濟(ji)南，到三四(si)線城市(shi)(shi)聊城、德州、威海、萊蕪(wu)、泰安、濰坊、濟(ji)寧、棗(zao)莊、臨沂等地紛(fen)紛(fen)出(chu)(chu)臺(tai)措施(shi)，大多都將學歷落戶最低(di)(di)限制在本科。而山(shan)東(dong)(dong)的鄰居(ju)河(he)北門檻更低(di)(di)，省會城市(shi)(shi)石家莊允許大專及以上的畢業(ye)(ye)生憑身(shen)份證(zheng)(zheng)、畢業(ye)(ye)證(zheng)(zheng)直接落戶，張(zhang)家口、保定、唐山(shan)、邢臺(tai)、承德等近十個(ge)城市(shi)(shi)也公布了引才(cai)計劃。

　　各地在制定(ding)政(zheng)策(ce)(ce)時(shi)，不知思考過這些問(wen)題沒有：孔雀東(dong)(dong)南飛，到(dao)底飛走(zou)了多少？飛到(dao)哪里去(qu)？他們飛走(zou)的原因是什么(me)？哪里的人才(cai)又流向山東(dong)(dong)？山東(dong)(dong)吸引(yin)人才(cai)的優勢(shi)又是什么(me)？這對山東(dong)(dong)制定(ding)引(yin)才(cai)機制有什么(me)幫助(zhu)？這些信息對山東(dong)(dong)制定(ding)“精準(zhun)制導”的人才(cai)政(zheng)策(ce)(ce)不可或缺。

　　在齊魯人才(cai)(cai)網的大數據分析平臺上，清晰(xi)地展現出一條山東(dong)(dong)省(sheng)人才(cai)(cai)流動軌跡。長期(qi)以來，山東(dong)(dong)省(sheng)人才(cai)(cai)流出前(qian)五個省(sheng)市，是北京、江蘇、上海、浙(zhe)江、廣東(dong)(dong)。來山東(dong)(dong)的外(wai)地人，最(zui)多的是黑龍江，其次是河南、河北、吉林、遼寧。

　　齊魯(lu)人(ren)才(cai)(cai)網的(de)就(jiu)業大數(shu)據顆粒(li)度能(neng)夠精細到山(shan)(shan)東每個區(qu)縣的(de)崗(gang)位(wei)發(fa)布量，能(neng)分(fen)析出山(shan)(shan)東17地(di)(di)市(shi)之間的(de)人(ren)才(cai)(cai)遷徙情況，分(fen)析結(jie)果顯示，山(shan)(shan)東85%的(de)求(qiu)職者是在省內(nei)流動的(de)，從這(zhe)個山(shan)(shan)東17地(di)(di)市(shi)人(ren)才(cai)(cai)流動路線圖可以清楚地(di)(di)看出區(qu)域中心(xin)城市(shi)的(de)吸附能(neng)力。

　　“針對這種狀(zhuang)況(kuang)，山東人(ren)才(cai)政策(ce)(ce)要‘北引(yin)南截’，要加(jia)大對于東北、河南、河北地區的人(ren)才(cai)引(yin)進；同時要制定針對性政策(ce)(ce)，把流向北京(jing)、江蘇、廣東的人(ren)留住，增加(jia)山東人(ren)才(cai)總量(liang)。”齊魯(lu)人(ren)才(cai)網(wang)創始(shi)人(ren)吳(wu)強(qiang)說(shuo)。

　　山東(dong)應該加快建設西向的(de)高鐵線(xian)路，吸引(yin)河北、河南、山西、陜(shan)西等(deng)地(di)區(qu)(qu)的(de)人(ren)才來就業(ye)。同(tong)時打通跨渤海海峽的(de)海底隧道(dao)，加大對(dui)東(dong)北地(di)區(qu)(qu)的(de)人(ren)才的(de)吸引(yin)。

　　現(xian)在，正(zheng)是面向2019屆畢(bi)業(ye)(ye)生的秋招宣講會(hui)高峰期，高校(xiao)成為各大企(qi)業(ye)(ye)搶奪(duo)人才的主(zhu)戰場。最近(jin)這一個月，齊(qi)魯人才網收集了11.25萬條宣講會(hui)信息，通過(guo)網站平臺數據分析(xi)發現(xian)，到山東(dong)各高校(xiao)召(zhao)開宣講會(hui)的企(qi)業(ye)(ye)，有46.1%是山東(dong)省內(nei)企(qi)業(ye)(ye)，53.9%來自(zi)省外(wai)企(qi)業(ye)(ye)，省外(wai)搶人的企(qi)業(ye)(ye)多于省內(nei)企(qi)業(ye)(ye)，可見山東(dong)本土企(qi)業(ye)(ye)對于本省人才的搶奪(duo)力度還(huan)不夠。

　　從(cong)準一線到(dao)二三(san)四線城市(shi)都在搶人(ren)(ren)，留(liu)住人(ren)(ren)才的關鍵因素是什么？

　　在(zai)吳強看來，吸引人才(cai)要靠產業聚集，而不是送錢送戶口(kou)。去年，西安的房價因為憑空多(duo)出(chu)(chu)一個地市級(ji)人口(kou)，比人才(cai)新政(zheng)出(chu)(chu)臺前(qian)高(gao)出(chu)(chu)很多(duo)，這從西安房地產行業用(yong)工(gong)量增加就能看出(chu)(chu)苗頭來。

　　吳強認為(wei)，這(zhe)樣的(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)新政客觀上只是促進(jin)了(le)房(fang)(fang)地產業(ye)，消化存(cun)量房(fang)(fang)。戶(hu)口(kou)，西安有(you)濟(ji)南也(ye)有(you)，一(yi)個(ge)地區要(yao)吸(xi)引(yin)人(ren)才(cai)(cai)，“送戶(hu)口(kou)”“送房(fang)(fang)補”不(bu)是核(he)心(xin)競爭力，關(guan)鍵(jian)靠(kao)產業(ye)，要(yao)為(wei)創(chuang)(chuang)業(ye)者、投資者提供寬松、公平的(de)(de)市(shi)場(chang)環境，吸(xi)引(yin)創(chuang)(chuang)業(ye)者、投資者到(dao)你這(zhe)里創(chuang)(chuang)業(ye)，才(cai)(cai)能吸(xi)引(yin)就業(ye)。一(yi)個(ge)城市(shi)的(de)(de)工資水平高，生活環境不(bu)錯，產業(ye)結構符合個(ge)人(ren)定(ding)位和發(fa)展，就能吸(xi)引(yin)來人(ren)。山東(dong)要(yao)重點發(fa)展人(ren)才(cai)(cai)密(mi)集型、技術密(mi)集型企業(ye)，這(zhe)類企業(ye)是人(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)蓄水池。建好了(le)蓄水池，才(cai)(cai)有(you)了(le)人(ren)才(cai)(cai)溢出的(de)(de)可能。

　　而(er)廣東(dong)、浙(zhe)江在高新(xin)產(chan)業上領(ling)先(xian)，其實就是華為、騰訊、阿(a)里(li)等(deng)人(ren)才驅動型企業的成功。

　　人才被“凍”在大國企，搞活人才一定要“破冰”

　　不過，作為中國人口第二大省的山東真(zhen)的缺人才(cai)嗎？來自齊(qi)魯人才(cai)網的數據(ju)揭(jie)示了硬幣的另一面。

　　從這張圖可以看出，山(shan)(shan)東私(si)營企(qi)業人(ren)員流動性最(zui)大(da)(da)，國企(qi)的跳槽人(ren)數占(zhan)比不到10%。對(dui)于這個大(da)(da)數據分(fen)析結果，吳(wu)強說，山(shan)(shan)東其(qi)實不缺(que)人(ren)才，山(shan)(shan)東的人(ren)才大(da)(da)量“凍結”在國企(qi)、政府機關、事業單位里。

　　吳強的經(jing)歷也佐(zuo)證了(le)(le)(le)這一點。1992年(nian)，吳強在(zai)華東師范大(da)學(xue)(xue)畢業后(hou)分配在(zai)萊鋼。他在(zai)萊鋼待了(le)(le)(le)7年(nian)，1999年(nian)辭職創(chuang)業。萊鋼聚(ju)集了(le)(le)(le)相當多人才，與他同(tong)時代的上(shang)世紀90年(nian)代畢業的大(da)學(xue)(xue)生，每天(tian)待在(zai)辦公室閑得無聊，又不(bu)敢跳槽，因為習慣這種節奏了(le)(le)(le)，思維也凍結了(le)(le)(le)。

　　“只(zhi)有(you)把‘安樂窩(wo)’打(da)破(po)，才會倒逼這(zhe)些人出來面(mian)對市(shi)場。”吳強說，一(yi)個僵尸(shi)企(qi)業破(po)產，一(yi)下能“釋(shi)放”出好(hao)幾萬人，不(bu)光能釋(shi)放大(da)量管理人才和技術人才，還能釋(shi)放大(da)量成(cheng)熟的產業工(gong)人。

　　這些產業(ye)工人(ren)(ren)也是(shi)(shi)山(shan)東缺乏的(de)勞動力(li)。位于沂水的(de)青(qing)援(yuan)食(shi)品有限公司、恒泰紡織(zhi)是(shi)(shi)齊魯人(ren)(ren)才網的(de)會員(yuan)單位，這兩家企業(ye)都(dou)(dou)是(shi)(shi)勞動密(mi)集型的(de)企業(ye)，這些企業(ye)原以為在(zai)山(shan)區辦廠好(hao)招人(ren)(ren)，誰知年(nian)輕人(ren)(ren)都(dou)(dou)出(chu)去(qu)了。現在(zai)，青(qing)援(yuan)的(de)生產線上的(de)工人(ren)(ren)都(dou)(dou)是(shi)(shi)45歲(sui)—60歲(sui)之間(jian)的(de)工人(ren)(ren)。

　　“搞(gao)活人(ren)才一定要(yao)‘破(po)冰’，人(ren)才只有流動起來才有價值。”吳強說，用(yong)工荒存在多年(nian)了，有些人(ren)呆在國企寧愿(yuan)吃閑飯，也不(bu)想出去(qu)，必須(xu)要(yao)加速國企人(ren)才的流動性(xing)，要(yao)打破(po)人(ren)才被凍結在國企的僵局(ju)，不(bu)把這塊動力釋放出來，新舊動能就無(wu)法轉換。這需要(yao)改革的勇(yong)氣。