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半個月前，國家發改委發布了關于督察《推動1億非戶籍人口在城市落戶方案》落實情況的通知。山東有如何吃到這“1億人口增量”的大蛋糕？激烈的人才競爭中，山東如何招才引才？山東真的缺乏人才嗎？高鐵開通對山東人才流失和引進又會產生哪些影響？人才大數據為你揭示了硬幣的另一面。

　　搶人搶出個縣級市？告別簡單粗暴，濟南要“精確制導”

　　今年10月，齊魯(lu)人才網(wang)在創業18年后，將(jiang)總部遷至濟南高新區（國際(ji)）人力資源產業園。目前，齊魯(lu)人才網(wang)設在萊蕪(wu)的(de)銷售部門已整體搬遷至漢峪(yu)金谷(gu)。

　　這(zhe)個(ge)細節，某種意義(yi)來說(shuo)，也是萊蕪(wu)這(zhe)個(ge)地級(ji)市的人才被吸納進(jin)濟南這(zhe)個(ge)“先行區”高速轉動(dong)(dong)的發動(dong)(dong)機的一個(ge)腳注。

　　作為一家深(shen)耕(geng)山(shan)東本(ben)土的(de)在線招(zhao)聘網(wang)(wang)站，齊(qi)魯人(ren)(ren)才網(wang)(wang)目前積累(lei)了670萬求職者信(xin)息(xi)和(he)29.5萬企(qi)業(ye)招(zhao)工信(xin)息(xi)，其(qi)中民(min)企(qi)占到73.01%，業(ye)務覆蓋(gai)山(shan)東17地(di)市(shi)140個縣區以及(ji)省內132所本(ben)專科高校。齊(qi)魯人(ren)(ren)才網(wang)(wang)的(de)研發和(he)產品部(bu)門設在北(bei)京和(he)上海，銷售部(bu)門則設在萊蕪，原因是萊蕪的(de)人(ren)(ren)力和(he)租金成本(ben)低，但(dan)現在，濟南給出的(de)讓人(ren)(ren)心動的(de)稅收返還政(zheng)策(ce)讓這家企(qi)業(ye)“用腳投票”。

　　更何況，在現如今人(ren)才爭(zheng)奪最為激烈的(de)省(sheng)會城市(shi)“插上(shang)一腳”，對于一家人(ren)力資(zi)源企(qi)業而(er)言，不光能更近地傾(qing)聽到來自一線的(de)“隆隆炮聲(sheng)”，正是風(feng)云際會在此時。

　　設在漢峪(yu)金谷的這個人力資源(yuan)園(yuan)區(qu)是(shi)濟南(nan)(nan)市三個人力資源(yuan)產業園(yuan)區(qu)之一，于2017年10月揭牌。而(er)去年這個時間節點，正是(shi)成都、南(nan)(nan)京、武漢、西安等(deng)相(xiang)繼發(fa)動搶人大戰，硝煙彌漫之時。

這是網上流傳的一份2017年卷入搶人大戰的十幾家重點城市的新增人口數量。最大的贏家西安，相當于增加了一個地級市的人口。看似龐大的人口增量里，究竟哪些是這座城市急缺的、真正需要的人才呢？

　　比如，齊魯人(ren)才(cai)網大數據平臺分(fen)析了(le)山東(dong)每個(ge)市所(suo)需(xu)的人(ren)才(cai)結構，結果顯示，山東(dong)人(ren)才(cai)學歷以專科為(wei)主，企業其(qi)實(shi)不需(xu)要人(ren)才(cai)高消(xiao)費。

　　這也是濟南市要(yao)撬動人力資源產業(ye)的目的，要(yao)改變以往政府或(huo)企(qi)業(ye)招人定位(wei)相對不準的問題，引進人才(cai)往專業(ye)化、精細化方向轉型。

　　作為濟(ji)南市(shi)高新(xin)技(ji)術產(chan)業(ye)聚集(ji)地，濟(ji)南市(shi)高新(xin)區(qu)注冊企業(ye)約4萬余家(jia)，今年(nian)注冊新(xin)增(zeng)有望突(tu)破一萬家(jia)，每年(nian)新(xin)增(zeng)就業(ye)人數平均(jun)在(zai)24000人左右。

　　濟南市高(gao)新區(qu)給這個(ge)園區(qu)定下(xia)兩(liang)個(ge)目標：一期(qi)要(yao)引進(jin)50家專業(ye)機構(gou)；二期(qi)要(yao)引進(jin)100家企(qi)業(ye)，服(fu)務(wu)就業(ye)10萬人(ren)。

　　目(mu)前(qian)，濟南高新(xin)(xin)區吸引(yin)海外留學人(ren)(ren)(ren)員2000余(yu)人(ren)(ren)(ren)，引(yin)進和(he)(he)培養的院士(shi)、國家(jia)、萬人(ren)(ren)(ren)計(ji)劃人(ren)(ren)(ren)、科技部創新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)才(cai)、省“泰(tai)山(shan)學者”和(he)(he)“泰(tai)山(shan)產業領軍人(ren)(ren)(ren)才(cai)”人(ren)(ren)(ren)數(shu)逐年遞增，高層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才(cai)數(shu)量全(quan)省第一、全(quan)國領先(xian)。

　　你速度快，但別(bie)人踩(cai)的油門更足。

　　人才流入第(di)一大(da)省(sheng)的(de)廣東某市負責人才引進的(de)部門進京搶人的(de)故事(shi)聽起來就像一部“諜戰片”，針對本市急缺的(de)人才，專(zhuan)門派人員(yuan)“下沉”到(dao)清華大(da)學研究(jiu)生(sheng)宿舍，調查走訪，精確(que)到(dao)哪個專(zhuan)業的(de)哪位研究(jiu)生(sheng)是自己需要的(de)人才，然后嚴防(fang)死守做工作，直(zhi)到(dao)簽下“訂單”。

　　就在半個月前(qian)，發改(gai)委發布了(le)關于督(du)察《推動1億(yi)非戶(hu)籍人(ren)(ren)口(kou)在城(cheng)市落戶(hu)方(fang)案》落實情(qing)況(kuang)的通(tong)知。在發改(gai)委的表述中，這1億(yi)增量人(ren)(ren)口(kou)，主要是(shi)(shi)大專(zhuan)院(yuan)校畢業生和技術工人(ren)(ren)，主要面(mian)對(dui)的還是(shi)(shi)那些對(dui)外來(lai)人(ren)(ren)口(kou)有吸引力(li)，且人(ren)(ren)口(kou)規(gui)模還不太(tai)大的省會城(cheng)市。

　　這(zhe)在本已經硝煙(yan)彌(mi)漫的城市競爭(zheng)，又加了一把(ba)火(huo)。

　　1億人口(kou)(kou)是個(ge)什么概念？超過歐(ou)洲人口(kou)(kou)排名(ming)第二的(de)德國8167萬人口(kou)(kou)，接近日本1.2億的(de)人口(kou)(kou)總量。這意味著(zhu)中國的(de)省會城市，未來(lai)將新增一個(ge)發(fa)達國家(jia)的(de)人口(kou)(kou)規(gui)模。

　　哪些省會(hui)城市能(neng)吃到這“1億人(ren)口增量(liang)”紅(hong)利呢？

　　山東人才政策要“北引南截”

　　2018年4月，山東(dong)省出臺(tai)《關于做好人才支撐新舊動能轉換工(gong)作的(de)意見(jian)》，從青(qing)島、濟南，到三四線(xian)城市(shi)聊城、德(de)州、威海、萊蕪、泰安、濰坊、濟寧、棗(zao)莊、臨沂等(deng)地紛紛出臺(tai)措施(shi)，大(da)多都將學(xue)歷落戶最低(di)限制(zhi)在本科。而山東(dong)的(de)鄰(lin)居河北門檻更低(di)，省會城市(shi)石家莊允許大(da)專及以上的(de)畢業生(sheng)憑身份證、畢業證直接落戶，張家口、保(bao)定、唐山、邢(xing)臺(tai)、承德(de)等(deng)近十個城市(shi)也公布了引才計(ji)劃。

　　各地在(zai)制(zhi)定(ding)政策時，不(bu)知思考(kao)過這(zhe)些(xie)問題(ti)沒有：孔(kong)雀(que)東南飛(fei)(fei)，到(dao)底(di)飛(fei)(fei)走了(le)多(duo)少？飛(fei)(fei)到(dao)哪里去？他(ta)們飛(fei)(fei)走的原因是什(shen)么？哪里的人(ren)才又流向(xiang)山(shan)東？山(shan)東吸(xi)引人(ren)才的優(you)勢又是什(shen)么？這(zhe)對山(shan)東制(zhi)定(ding)引才機制(zhi)有什(shen)么幫助？這(zhe)些(xie)信(xin)息(xi)對山(shan)東制(zhi)定(ding)“精準制(zhi)導”的人(ren)才政策不(bu)可(ke)或缺。

　　在齊魯人(ren)才網(wang)的大數據分析(xi)平臺(tai)上，清晰地展(zhan)現出(chu)一條山(shan)東省人(ren)才流動軌跡。長期以來(lai)，山(shan)東省人(ren)才流出(chu)前(qian)五個省市，是(shi)北京、江蘇、上海、浙江、廣東。來(lai)山(shan)東的外地人(ren)，最多的是(shi)黑龍江，其次是(shi)河南(nan)、河北、吉(ji)林、遼寧(ning)。

　　齊(qi)魯人才(cai)網的就業大數據顆粒度能(neng)(neng)夠精細(xi)到山(shan)東(dong)每個區縣的崗位發布量，能(neng)(neng)分(fen)析出山(shan)東(dong)17地市(shi)(shi)之(zhi)間(jian)的人才(cai)遷徙情況，分(fen)析結果(guo)顯示，山(shan)東(dong)85%的求職(zhi)者是在省內流動(dong)的，從這個山(shan)東(dong)17地市(shi)(shi)人才(cai)流動(dong)路線(xian)圖可以清楚地看出區域中心城(cheng)市(shi)(shi)的吸附(fu)能(neng)(neng)力。

　　“針(zhen)對(dui)這種狀況，山東(dong)(dong)人才(cai)政(zheng)策要(yao)‘北(bei)引(yin)南(nan)(nan)截(jie)’，要(yao)加(jia)大(da)對(dui)于東(dong)(dong)北(bei)、河南(nan)(nan)、河北(bei)地區的人才(cai)引(yin)進；同時要(yao)制定針(zhen)對(dui)性政(zheng)策，把流向北(bei)京(jing)、江蘇、廣(guang)東(dong)(dong)的人留住(zhu)，增加(jia)山東(dong)(dong)人才(cai)總量。”齊(qi)魯人才(cai)網創(chuang)始人吳強說。

　　山(shan)東應該加快建設(she)西(xi)向的(de)(de)高鐵線路，吸引河北、河南、山(shan)西(xi)、陜西(xi)等地(di)區的(de)(de)人才(cai)來就(jiu)業。同(tong)時打(da)通(tong)跨渤海(hai)海(hai)峽的(de)(de)海(hai)底隧(sui)道，加大對(dui)東北地(di)區的(de)(de)人才(cai)的(de)(de)吸引。

　　現(xian)在，正是面向2019屆畢業生的(de)(de)秋(qiu)招宣(xuan)講會(hui)高峰期，高校成為各大企業搶(qiang)奪(duo)人(ren)才(cai)的(de)(de)主(zhu)戰場。最近這一個月，齊魯人(ren)才(cai)網(wang)收(shou)集了(le)11.25萬條(tiao)宣(xuan)講會(hui)信息，通過網(wang)站平臺數據分析發(fa)現(xian)，到山東(dong)各高校召開(kai)宣(xuan)講會(hui)的(de)(de)企業，有46.1%是山東(dong)省內(nei)企業，53.9%來自省外(wai)企業，省外(wai)搶(qiang)人(ren)的(de)(de)企業多于(yu)省內(nei)企業，可見山東(dong)本(ben)土企業對(dui)于(yu)本(ben)省人(ren)才(cai)的(de)(de)搶(qiang)奪(duo)力(li)度還不(bu)夠。

　　從準一線到(dao)二三四線城市都(dou)在搶人，留住人才的關鍵因素是什么？

　　在吳強看來(lai)，吸引人(ren)才(cai)要靠(kao)產業(ye)聚集，而(er)不是送錢(qian)送戶口。去年，西安的房價因(yin)為憑空多(duo)出(chu)一個(ge)地(di)市級人(ren)口，比人(ren)才(cai)新政出(chu)臺前高出(chu)很(hen)多(duo)，這從西安房地(di)產行業(ye)用工量增(zeng)加就能看出(chu)苗頭來(lai)。

　　吳強(qiang)認為，這(zhe)樣的人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)新(xin)政客觀上只(zhi)是促(cu)進了房(fang)地產業(ye)，消化存量(liang)房(fang)。戶口，西安(an)有濟南也有，一(yi)(yi)個(ge)地區要吸引(yin)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)，“送(song)戶口”“送(song)房(fang)補”不(bu)是核心(xin)競爭力，關鍵靠產業(ye)，要為創(chuang)業(ye)者(zhe)(zhe)(zhe)、投資(zi)者(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)供寬松(song)、公平(ping)的市(shi)場環境，吸引(yin)創(chuang)業(ye)者(zhe)(zhe)(zhe)、投資(zi)者(zhe)(zhe)(zhe)到你這(zhe)里創(chuang)業(ye)，才(cai)(cai)能(neng)(neng)吸引(yin)就業(ye)。一(yi)(yi)個(ge)城市(shi)的工資(zi)水(shui)平(ping)高，生活(huo)環境不(bu)錯，產業(ye)結構符合(he)個(ge)人(ren)(ren)(ren)定(ding)位和發展(zhan)，就能(neng)(neng)吸引(yin)來人(ren)(ren)(ren)。山東要重點發展(zhan)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)密(mi)(mi)集型、技術密(mi)(mi)集型企(qi)業(ye)，這(zhe)類(lei)企(qi)業(ye)是人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的蓄(xu)水(shui)池(chi)。建好了蓄(xu)水(shui)池(chi)，才(cai)(cai)有了人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)溢出的可能(neng)(neng)。

　　而廣東(dong)、浙江在高新產業(ye)(ye)上領先(xian)，其實就是華為、騰訊、阿(a)里等(deng)人才驅動型企(qi)業(ye)(ye)的成功(gong)。

　　人才被“凍”在大國企，搞活人才一定要“破冰”

　　不過，作為(wei)中國(guo)人(ren)(ren)口(kou)第二大省的山東真的缺人(ren)(ren)才嗎？來自齊魯人(ren)(ren)才網的數據(ju)揭示(shi)了(le)硬幣的另一面。

　　從這張圖可以看出，山(shan)(shan)東私營企業(ye)人(ren)員流(liu)動性最大，國企的跳槽人(ren)數占比不到10%。對于這個(ge)大數據分析結果，吳強說，山(shan)(shan)東其實不缺人(ren)才(cai)，山(shan)(shan)東的人(ren)才(cai)大量(liang)“凍結”在(zai)國企、政府機關、事(shi)業(ye)單位里。

　　吳強(qiang)的經歷也佐(zuo)證了這(zhe)一點。1992年，吳強(qiang)在(zai)華東師范大(da)(da)學畢(bi)業后分配(pei)在(zai)萊(lai)鋼(gang)。他(ta)在(zai)萊(lai)鋼(gang)待了7年，1999年辭(ci)職創(chuang)業。萊(lai)鋼(gang)聚集了相(xiang)當(dang)多(duo)人才，與他(ta)同時代的上(shang)世紀90年代畢(bi)業的大(da)(da)學生(sheng)，每(mei)天待在(zai)辦公室閑(xian)得無聊(liao)，又不敢跳槽，因(yin)為習慣(guan)這(zhe)種節奏了，思維也凍結(jie)了。

　　“只有把(ba)‘安樂窩’打(da)破，才會倒逼(bi)這些(xie)人出來面(mian)對市場。”吳強說(shuo)，一個僵尸企業(ye)破產，一下能“釋放”出好幾萬(wan)人，不光能釋放大量(liang)管理人才和技術人才，還能釋放大量(liang)成熟的產業(ye)工人。

　　這些產業(ye)工人(ren)也是(shi)山東缺(que)乏的(de)(de)勞動力。位于沂水的(de)(de)青(qing)援(yuan)食(shi)品有限(xian)公(gong)司、恒泰紡織(zhi)是(shi)齊(qi)魯人(ren)才網的(de)(de)會員單(dan)位，這兩家企業(ye)都(dou)是(shi)勞動密集型(xing)的(de)(de)企業(ye)，這些企業(ye)原以為在山區辦(ban)廠(chang)好招人(ren)，誰知年(nian)輕(qing)人(ren)都(dou)出(chu)去了。現在，青(qing)援(yuan)的(de)(de)生產線上的(de)(de)工人(ren)都(dou)是(shi)45歲—60歲之間的(de)(de)工人(ren)。

　　“搞活(huo)人(ren)才(cai)一定要‘破冰’，人(ren)才(cai)只有(you)流動(dong)(dong)起來(lai)才(cai)有(you)價值。”吳(wu)強說，用(yong)工荒存在多(duo)年(nian)了(le)，有(you)些人(ren)呆在國企寧愿(yuan)吃閑飯(fan)，也(ye)不想(xiang)出去，必須要加速國企人(ren)才(cai)的流動(dong)(dong)性，要打破人(ren)才(cai)被凍結在國企的僵局，不把(ba)這塊動(dong)(dong)力(li)釋放出來(lai)，新舊(jiu)動(dong)(dong)能就無法(fa)轉(zhuan)換。這需(xu)要改(gai)革的勇氣。