4399在线视频免费观看

近日，山東省委組織部、省人社廳、省教育廳、省科技廳、省公安廳、省財政廳、省衛計委、省稅務局印發通知，發布《加快推進人才國際化若干措施》。文件從“培養具有國際化視野的本土人才”“引進具有國際水平的高端人才”“構建符合國際慣例的人才評價機制”“實施具有國際競爭優勢的人才激勵保障措施”四大方面，推出15項重要措施，為新時代現代化強省建設凝聚磅礴的人才力量。

加快推進人才國際化若干措施

為(wei)學習貫徹習近平(ping)新(xin)時代中國特色社會主義思想和黨的十(shi)九大精(jing)神，創新(xin)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)國際化(hua)體制機制，打造一(yi)支具有全(quan)球化(hua)視野、具備(bei)國際競爭力的高素(su)質人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)隊(dui)伍(wu)，根據《中共山(shan)(shan)東(dong)(dong)省(sheng)(sheng)委關(guan)于(yu)深化(hua)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)發展(zhan)體制機制改革的實施(shi)意見》（魯(lu)(lu)發〔2016〕22號）《中共山(shan)(shan)東(dong)(dong)省(sheng)(sheng)委山(shan)(shan)東(dong)(dong)省(sheng)(sheng)人(ren)(ren)(ren)民政府關(guan)于(yu)做好人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)支撐新(xin)舊動能轉換(huan)工作的意見》（魯(lu)(lu)發〔2017〕26號）和《中共山(shan)(shan)東(dong)(dong)省(sheng)(sheng)委山(shan)(shan)東(dong)(dong)省(sheng)(sheng)人(ren)(ren)(ren)民政府關(guan)于(yu)加(jia)強新(xin)形(xing)勢下引進(jin)外國人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)工作的實施(shi)意見》（魯(lu)(lu)發〔2018〕7號）等(deng)文件精(jing)神，結合實際，制定以下措施(shi)。

一、培養具有國際化視野的本土人才

（一）提升專(zhuan)業(ye)技術人(ren)(ren)才國(guo)(guo)際(ji)化(hua)(hua)素質。將人(ren)(ren)才國(guo)(guo)際(ji)化(hua)(hua)有關內容納(na)入專(zhuan)業(ye)技術人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)繼(ji)續教(jiao)育(yu)公需科目，提升專(zhuan)業(ye)技術人(ren)(ren)才國(guo)(guo)際(ji)化(hua)(hua)意識(shi)。加快“走出去”步伐(fa)，鼓(gu)勵有條件的專(zhuan)業(ye)技術人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)繼(ji)續教(jiao)育(yu)基地、施教(jiao)機(ji)構與國(guo)(guo)外(wai)(wai)高水平繼(ji)續教(jiao)育(yu)機(ji)構合作(zuo)，定期組織(zhi)開展專(zhuan)業(ye)技術人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理骨干(gan)國(guo)(guo)（境）外(wai)(wai)培訓(xun)，推進管(guan)(guan)理服務與國(guo)(guo)際(ji)接軌。提高政府公派(pai)出國(guo)(guo)留學人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)數(shu)量和資助標準，每(mei)年選派(pai)500名左(zuo)右優(you)秀中青(qing)年骨干(gan)教(jiao)師、科技工作(zuo)者、醫(yi)務工作(zuo)者、博士后研究人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)以及(ji)企業(ye)經(jing)營管(guan)(guan)理人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)，到國(guo)(guo)（境）外(wai)(wai)知(zhi)名高校、科研院所、醫(yi)療(liao)機(ji)構、企業(ye)等培訓(xun)進修。

（二）提升高技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才國際(ji)化素質。圍繞(rao)新舊動能(neng)(neng)(neng)轉換重(zhong)點(dian)(dian)產(chan)業(ye)及其他重(zhong)點(dian)(dian)發展領域，自2018年開(kai)始，從齊(qi)魯首(shou)席技(ji)(ji)師(shi)、山東(dong)省(sheng)(sheng)有(you)突出貢(gong)獻的技(ji)(ji)師(shi)、山東(dong)省(sheng)(sheng)技(ji)(ji)術能(neng)(neng)(neng)手等高技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才中選(xuan)拔一批(pi)(pi)人(ren)(ren)才，分期(qi)分批(pi)(pi)分項目(mu)到德國等制造業(ye)強國和(he)(he)“一帶(dai)一路”沿線(xian)國家進行技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)研修學(xue)習。建立山東(dong)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)大(da)(da)賽(sai)研究(jiu)中心，加強世(shi)界技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才培(pei)養標準(zhun)研究(jiu)與(yu)對接，開(kai)展世(shi)界技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)大(da)(da)賽(sai)和(he)(he)中國技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)大(da)(da)賽(sai)等省(sheng)(sheng)級以上競賽(sai)項目(mu)的研究(jiu)和(he)(he)成果轉化，每年建設3—5個國際(ji)領先、國內一流(liu)的技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)大(da)(da)賽(sai)省(sheng)(sheng)級集訓(xun)基地(di)，搭建高技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才參與(yu)國際(ji)競爭(zheng)的平臺。學(xue)習借(jie)鑒世(shi)界先進職業(ye)教育標準(zhun)和(he)(he)理念，開(kai)展澳大(da)(da)利亞TAFE職業(ye)培(pei)訓(xun)包(bao)培(pei)訓(xun)模式試(shi)點(dian)(dian)，深入實施企業(ye)新型學(xue)徒制培(pei)訓(xun)，探索建設中德智能(neng)(neng)(neng)制造雙元培(pei)養示范中心，提升高技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才國際(ji)化水平。

（三）提升研(yan)(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)生教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)國(guo)(guo)際(ji)化水平(ping)(ping)。實施(shi)《山東(dong)省(sheng)促進研(yan)(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)生教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)國(guo)(guo)際(ji)化發(fa)展實施(shi)方案》，圍繞我(wo)省(sheng)新(xin)(xin)舊動能轉換重大工程涉及的相關領(ling)域(yu)，每年資助(zhu)相關專(zhuan)業100名(ming)左(zuo)右在(zai)讀博(bo)士(shi)研(yan)(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)生出國(guo)(guo)研(yan)(yan)(yan)(yan)修、100名(ming)左(zuo)右在(zai)讀博(bo)士(shi)研(yan)(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)生參加(jia)國(guo)(guo)際(ji)學(xue)術(shu)(shu)交(jiao)流(liu)會議(yi)。重點資助(zhu)有突出創新(xin)(xin)成果(guo)、在(zai)本領(ling)域(yu)重要(yao)國(guo)(guo)際(ji)學(xue)術(shu)(shu)會議(yi)上參加(jia)口頭(tou)報告或墻(qiang)報交(jiao)流(liu)的博(bo)士(shi)研(yan)(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)生。加(jia)強國(guo)(guo)際(ji)化課(ke)程建設(she)，充分發(fa)揮具有海外學(xue)習(xi)經(jing)歷的導(dao)師及團隊(dui)開展英文(wen)授課(ke)的積極性(xing)，培育(yu)(yu)雙(shuang)語和全英文(wen)研(yan)(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)生優質課(ke)程和教(jiao)(jiao)學(xue)案例庫。加(jia)強國(guo)(guo)際(ji)交(jiao)流(liu)，創新(xin)(xin)研(yan)(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)生培養模(mo)式，擴大研(yan)(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)生教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)開放度(du)，鼓勵學(xue)校依托優勢學(xue)科舉辦高水平(ping)(ping)國(guo)(guo)際(ji)學(xue)術(shu)(shu)會議(yi)和研(yan)(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)生教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)國(guo)(guo)際(ji)學(xue)術(shu)(shu)論壇等，搭建研(yan)(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)生教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)國(guo)(guo)際(ji)化學(xue)術(shu)(shu)交(jiao)流(liu)平(ping)(ping)臺。

（四(si)）創(chuang)新(xin)(xin)(xin)人(ren)才(cai)(cai)國(guo)(guo)(guo)(guo)際化(hua)(hua)培(pei)訓(xun)(xun)方(fang)式(shi)。進一步加大(da)我(wo)(wo)省(sheng)企業(ye)人(ren)才(cai)(cai)出(chu)(chu)國(guo)(guo)(guo)(guo)（境）培(pei)訓(xun)(xun)力度，爭(zheng)取國(guo)(guo)(guo)(guo)家試點(dian)，實施民營企業(ye)人(ren)員出(chu)(chu)國(guo)(guo)(guo)(guo)（境）培(pei)訓(xun)(xun)項(xiang)(xiang)目(mu)。鼓(gu)勵引導我(wo)(wo)省(sheng)企業(ye)建立海外(wai)培(pei)訓(xun)(xun)基地(di)，對(dui)為(wei)我(wo)(wo)省(sheng)人(ren)才(cai)(cai)國(guo)(guo)(guo)(guo)際化(hua)(hua)培(pei)訓(xun)(xun)做出(chu)(chu)突出(chu)(chu)貢獻的基地(di)，命名為(wei)“山東省(sheng)新(xin)(xin)(xin)舊動(dong)能(neng)(neng)轉換人(ren)才(cai)(cai)國(guo)(guo)(guo)(guo)際化(hua)(hua)培(pei)訓(xun)(xun)基地(di)”。實施“新(xin)(xin)(xin)舊動(dong)能(neng)(neng)轉換出(chu)(chu)國(guo)(guo)(guo)(guo)培(pei)訓(xun)(xun)工程”，圍(wei)繞新(xin)(xin)(xin)舊動(dong)能(neng)(neng)轉換重點(dian)產業(ye)，對(dui)涉及經濟轉型、產業(ye)升級、科技(ji)攻關、成(cheng)果轉化(hua)(hua)等項(xiang)(xiang)目(mu)給予重點(dian)支持。堅持“走出(chu)(chu)去”與“請進來”相(xiang)結合，舉(ju)辦“齊(qi)魯(lu)國(guo)(guo)(guo)(guo)際講(jiang)(jiang)堂(tang)”和“科技(ji)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)講(jiang)(jiang)堂(tang)”等重點(dian)外(wai)國(guo)(guo)(guo)(guo)專(zhuan)家系列專(zhuan)題講(jiang)(jiang)座，吸引更多發達國(guo)(guo)(guo)(guo)家院士、諾貝(bei)爾(er)獎(jiang)獲得者來魯(lu)授(shou)課(ke)。實施外(wai)國(guo)(guo)(guo)(guo)專(zhuan)家講(jiang)(jiang)座“10+3”項(xiang)(xiang)目(mu)，圍(wei)繞新(xin)(xin)(xin)舊動(dong)能(neng)(neng)轉換重點(dian)產業(ye)舉(ju)辦外(wai)國(guo)(guo)(guo)(guo)專(zhuan)家講(jiang)(jiang)座、國(guo)(guo)(guo)(guo)際論壇或學術(shu)(shu)會議，同(tong)時組織人(ren)才(cai)(cai)、技(ji)術(shu)(shu)、產品交流(liu)或展示活動(dong)，全(quan)面提升我(wo)(wo)省(sheng)相(xiang)關專(zhuan)業(ye)領(ling)域人(ren)才(cai)(cai)國(guo)(guo)(guo)(guo)際化(hua)(hua)水平。

（五）實(shi)施“黨(dang)(dang)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)人(ren)才(cai)能力提升(sheng)計劃”。與國(guo)內(nei)著名高(gao)校(xiao)聯合(he)建立黨(dang)(dang)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)人(ren)才(cai)培訓基(ji)地或(huo)聯合(he)開展專(zhuan)題培訓，著力提升(sheng)各(ge)級黨(dang)(dang)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)人(ren)才(cai)的國(guo)際化(hua)素質。每(mei)年(nian)遴選200名左(zuo)右外(wai)語好、業務(wu)強的優秀(xiu)中青年(nian)黨(dang)(dang)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)人(ren)才(cai)，到國(guo)外(wai)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)府機構、國(guo)際組(zu)織和大型跨(kua)國(guo)公司進行交流培訓或(huo)合(he)作(zuo)研究。爭取(qu)國(guo)家(jia)外(wai)國(guo)專(zhuan)家(jia)局支持，有計劃地選派部分黨(dang)(dang)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)領導(dao)干部到發(fa)達國(guo)家(jia)長期培訓和實(shi)踐鍛煉，學習發(fa)達國(guo)家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)府治理(li)創新理(li)念和公共管理(li)先進經驗，提高(gao)領導(dao)水平(ping)和執政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)能力。

二、引進具有國際水平的高端人才

（六）大(da)(da)力引(yin)(yin)(yin)進頂尖人(ren)才(cai)。加大(da)(da)離岸研發人(ren)才(cai)柔(rou)性引(yin)(yin)(yin)進力度，將我省用(yong)人(ren)單位(wei)在海外(wai)(wai)離岸研發中(zhong)心(xin)和(he)孵(fu)化基地全職聘(pin)用(yong)的高層次(ci)人(ren)才(cai)視(shi)同在魯工作，允許其單獨申報(bao)省級重(zhong)點(dian)人(ren)才(cai)工程。事業單位(wei)引(yin)(yin)(yin)進海內外(wai)(wai)高層次(ci)急需(xu)(xu)緊缺人(ren)才(cai)，可(ke)采取專(zhuan)家評議、組織(zhi)考(kao)察的方式，辦(ban)理(li)聘(pin)用(yong)手續，相(xiang)(xiang)應崗(gang)位(wei)沒有空(kong)缺的，可(ke)突破崗(gang)位(wei)總量、最高等級和(he)結構比例限制，使用(yong)特設崗(gang)位(wei)予以聘(pin)用(yong)。加大(da)(da)省外(wai)(wai)、海外(wai)(wai)人(ren)才(cai)柔(rou)性引(yin)(yin)(yin)進力度，引(yin)(yin)(yin)進的退(tui)休“兩院”院士(shi)和(he)外(wai)(wai)籍發達國家院士(shi)，符合(he)條(tiao)件的可(ke)納入聘(pin)任(ren)院士(shi)管理(li)，并(bing)給(gei)予相(xiang)(xiang)應待遇。省外(wai)(wai)引(yin)(yin)(yin)進的專(zhuan)業技術二級崗(gang)位(wei)人(ren)才(cai)，直接認定聘(pin)用(yong)到專(zhuan)業技術二級崗(gang)位(wei)。實施(shi)“青年優秀(xiu)人(ren)才(cai)引(yin)(yin)(yin)進計劃”，重(zhong)點(dian)聚焦“十強(qiang)”產業和(he)鄉(xiang)村(cun)振興戰略、海洋強(qiang)省戰略等對(dui)人(ren)才(cai)的需(xu)(xu)求，面向全球(qiu)TOP200高校、全球(qiu)自然指數(shu)排名在前100位(wei)的高校與(yu)科研院所(suo)和(he)國內一(yi)流大(da)(da)學（一(yi)流學科）招聘(pin)博士(shi)研究生。

（七）積極引(yin)(yin)進外(wai)(wai)國智力和(he)創(chuang)新團(tuan)隊。深入實(shi)施“外(wai)(wai)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)雙百計(ji)劃(hua)”引(yin)(yin)才工程(cheng)和(he)“省級高端外(wai)(wai)國專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)項目”“一(yi)(yi)帶一(yi)(yi)路”等引(yin)(yin)智專(zhuan)(zhuan)(zhuan)項，引(yin)(yin)進國際(ji)知名的(de)高層次外(wai)(wai)國專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)和(he)團(tuan)隊，對來(lai)魯工作的(de)高層次外(wai)(wai)國專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)給予工薪(xin)、旅費(fei)等方面資助。引(yin)(yin)進的(de)外(wai)(wai)籍(ji)科(ke)(ke)學家(jia)(jia)可領銜實(shi)施省科(ke)(ke)技項目、申報省科(ke)(ke)學技術獎(jiang)、創(chuang)辦科(ke)(ke)技型企業、開展(zhan)創(chuang)新活動，享(xiang)受省內(nei)科(ke)(ke)研活動相同的(de)政策(ce)支持。

（八(ba)）吸(xi)引海內外齊魯英才(cai)(cai)(cai)(cai)回(hui)山(shan)東創(chuang)新創(chuang)業。各有關部門（單(dan)位(wei)）要(yao)了解掌(zhang)握山(shan)東籍或曾在山(shan)東學習、工作過的(de)(de)各領域(yu)標(biao)志(zhi)性人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，通過定期(qi)聯(lian)系走訪，吸(xi)引在外人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)回(hui)山(shan)東創(chuang)新創(chuang)業。發揮省留(liu)學人(ren)(ren)員協會、國際(ji)(ji)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)交流(liu)(liu)協會等群團組織優勢(shi)，密切與海內外人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)聯(lian)系。加強山(shan)東國際(ji)(ji)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)網建設(she)，探索(suo)與國際(ji)(ji)知名人(ren)(ren)力資(zi)源機構(gou)和(he)大數據機構(gou)合作，繪制“齊魯高端(duan)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)全球分布(bu)(bu)和(he)流(liu)(liu)動(dong)(dong)趨勢(shi)圖(tu)”，動(dong)(dong)態了解和(he)掌(zhang)握高端(duan)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)分布(bu)(bu)流(liu)(liu)動(dong)(dong)情(qing)況，定期(qi)發布(bu)(bu)新舊(jiu)動(dong)(dong)能轉換“十強”產業高端(duan)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)需求狀況，實現人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)供(gong)給與人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)需求的(de)(de)有效對(dui)接，提升人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)引進(jin)的(de)(de)精準(zhun)化(hua)。

（九）開展精準高效(xiao)的(de)市場(chang)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)引才活(huo)動(dong)。每兩年舉辦一次“中國山東海內外(wai)高端人(ren)(ren)才交(jiao)流會(hui)”，探索(suo)“多元化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)、專業(ye)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)、精準化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)、國際化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)”的(de)辦會(hui)模式，吸納專業(ye)機構參(can)與大會(hui)籌辦，通過線(xian)(xian)上線(xian)(xian)下多種渠道，提高人(ren)(ren)才項目(mu)對接精準度，建立(li)海內外(wai)人(ren)(ren)才常(chang)態化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)引介平臺。擴大齊魯之(zhi)約、山東—名(ming)校(xiao)人(ren)(ren)才直通車(che)等品牌影響力，積極赴(fu)海外(wai)和省外(wai)知名(ming)高校(xiao)對接高精尖缺人(ren)(ren)才。各(ge)地(di)要充分(fen)利用活(huo)動(dong)平臺，積極組織(zhi)參(can)與，發揮主體(ti)作用，放大活(huo)動(dong)成(cheng)效(xiao)。

三、構建符合國際慣例的人才評價機制

（十）暢通國(guo)(guo)際(ji)化人(ren)才(cai)評(ping)價(jia)(jia)(jia)“綠色通道”。加(jia)快建立多(duo)元化人(ren)才(cai)評(ping)價(jia)(jia)(jia)體系，在基礎研究領域引入(ru)國(guo)(guo)際(ji)同行評(ping)價(jia)(jia)(jia)，將國(guo)(guo)際(ji)標(biao)準和(he)水平(ping)作(zuo)(zuo)為(wei)衡(heng)量高(gao)層次(ci)人(ren)才(cai)成果的(de)(de)(de)重要依據。應(ying)用研究、技(ji)術(shu)開發(fa)和(he)企業(ye)經(jing)營管(guan)理人(ren)才(cai)，堅(jian)持(chi)市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)發(fa)現(xian)、市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)評(ping)價(jia)(jia)(jia)、市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)認可(ke)(ke)，把人(ren)才(cai)享受的(de)(de)(de)薪酬(chou)待遇、創造(zao)的(de)(de)(de)市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)價(jia)(jia)(jia)值、獲(huo)得(de)的(de)(de)(de)創業(ye)投資等(deng)作(zuo)(zuo)為(wei)人(ren)才(cai)評(ping)價(jia)(jia)(jia)的(de)(de)(de)重要依據。在我省就業(ye)的(de)(de)(de)港澳臺專業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)才(cai)，以及持(chi)有外(wai)國(guo)(guo)人(ren)永久居留身份(fen)證或各地頒發(fa)的(de)(de)(de)海(hai)(hai)外(wai)高(gao)層次(ci)人(ren)才(cai)居住證的(de)(de)(de)外(wai)籍人(ren)員，可(ke)(ke)按規(gui)定參加(jia)職稱評(ping)審。從海(hai)(hai)外(wai)引進的(de)(de)(de)高(gao)層次(ci)人(ren)才(cai)，不受本人(ren)國(guo)(guo)內任職和(he)年限限制，按照業(ye)績、能力(li)、水平(ping)可(ke)(ke)直(zhi)接申報相應(ying)的(de)(de)(de)專業(ye)技(ji)術(shu)職務資格，其海(hai)(hai)外(wai)工作(zuo)(zuo)經(jing)歷、學(xue)術(shu)和(he)專業(ye)技(ji)術(shu)貢獻(xian)，作(zuo)(zuo)為(wei)參評(ping)依據。

（十一(yi)）推進職(zhi)(zhi)業(ye)資格(ge)(ge)認證(zheng)與(yu)國際接(jie)軌。推進職(zhi)(zhi)業(ye)資格(ge)(ge)與(yu)職(zhi)(zhi)稱制(zhi)(zhi)度有效銜(xian)接(jie)。探(tan)索(suo)建立(li)國際職(zhi)(zhi)業(ye)資格(ge)(ge)單邊認證(zheng)制(zhi)(zhi)度。按照國家部署，推動與(yu)港(gang)澳臺地區、部分(fen)發達國家實(shi)現職(zhi)(zhi)業(ye)資格(ge)(ge)互認，簡(jian)化(hua)資格(ge)(ge)認證(zheng)手續。鼓勵港(gang)澳臺人才考(kao)取國內(nei)職(zhi)(zhi)業(ye)資格(ge)(ge)證(zheng)書。

四、實施具有國際競爭優勢的人才激勵保障措施

（十二）建立(li)一流人才(cai)一流待遇激(ji)勵(li)機制。國(guo)有企業(ye)事業(ye)單(dan)位(wei)(wei)對高(gao)層(ceng)次(ci)(ci)人才(cai)及其工(gong)(gong)作(zuo)團隊，經批準可(ke)實行項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)工(gong)(gong)資、協議(yi)工(gong)(gong)資和(he)年薪(xin)制等靈活多(duo)樣的分配(pei)方式，參考市場(chang)價位(wei)(wei)合理確定薪(xin)酬水平，對高(gao)層(ceng)次(ci)(ci)人才(cai)實行科(ke)(ke)研成果轉化股權(quan)、期權(quan)和(he)分紅激(ji)勵(li)。事業(ye)單(dan)位(wei)(wei)高(gao)層(ceng)次(ci)(ci)人才(cai)經批準實行協議(yi)工(gong)(gong)資和(he)年薪(xin)制的，其薪(xin)酬總(zong)額在(zai)績(ji)效工(gong)(gong)資總(zong)量(liang)內單(dan)列，相應增(zeng)加單(dan)位(wei)(wei)當年績(ji)效工(gong)(gong)資總(zong)量(liang)；科(ke)(ke)研項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)臨時聘用的高(gao)層(ceng)次(ci)(ci)人才(cai)和(he)急需緊缺人才(cai)，可(ke)實行項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)工(gong)(gong)資，從項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)經費中列支。

（十三）創新(xin)完善稅(shui)收(shou)激(ji)勵(li)方式。企(qi)業引進(jin)高層次人(ren)才所支付的一(yi)次性住房補貼、安家補助、科(ke)研啟動經費等費用，可(ke)按規(gui)定在計(ji)算企(qi)業所得(de)(de)稅(shui)時扣除。對在新(xin)舊動能轉(zhuan)換重點產(chan)業進(jin)行(xing)重大科(ke)技成果轉(zhuan)化的領軍人(ren)才和(he)團隊，以股(gu)份(fen)或者出資比例等股(gu)權(quan)形式給(gei)予(yu)個(ge)人(ren)獎(jiang)勵(li)的，可(ke)按規(gui)定暫不征(zheng)收(shou)個(ge)人(ren)所得(de)(de)稅(shui)，遞延至轉(zhuan)讓該股(gu)權(quan)時征(zheng)收(shou)個(ge)人(ren)所得(de)(de)稅(shui)。

（十四）推進外(wai)(wai)(wai)(wai)(wai)籍人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)來魯(lu)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)便利化。對“高(gao)精尖缺”外(wai)(wai)(wai)(wai)(wai)國(guo)(guo)(guo)高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)來魯(lu)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)放(fang)寬年(nian)齡、學(xue)歷、工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)經歷等條件。來我(wo)省(sheng)高(gao)校從事博士后研究(jiu)的外(wai)(wai)(wai)(wai)(wai)國(guo)(guo)(guo)留(liu)學(xue)生(sheng)(sheng)，可(ke)(ke)申請辦(ban)(ban)理2-5年(nian)有(you)效(xiao)期外(wai)(wai)(wai)(wai)(wai)國(guo)(guo)(guo)人(ren)(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)許(xu)(xu)(xu)(xu)(xu)可(ke)(ke)和(he)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)類(lei)居(ju)(ju)留(liu)許(xu)(xu)(xu)(xu)(xu)可(ke)(ke)。放(fang)寬工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)經歷條件，允(yun)許(xu)(xu)(xu)(xu)(xu)具有(you)碩士以上學(xue)歷的優秀應屆外(wai)(wai)(wai)(wai)(wai)國(guo)(guo)(guo)留(liu)學(xue)生(sheng)(sheng)或(huo)外(wai)(wai)(wai)(wai)(wai)籍畢業生(sheng)(sheng)申請辦(ban)(ban)理2年(nian)以內(nei)的外(wai)(wai)(wai)(wai)(wai)國(guo)(guo)(guo)人(ren)(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)許(xu)(xu)(xu)(xu)(xu)可(ke)(ke)和(he)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)類(lei)居(ju)(ju)留(liu)許(xu)(xu)(xu)(xu)(xu)可(ke)(ke)。對持其(qi)他簽證入(ru)境的高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)，在山東工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)可(ke)(ke)直接辦(ban)(ban)理外(wai)(wai)(wai)(wai)(wai)國(guo)(guo)(guo)人(ren)(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)許(xu)(xu)(xu)(xu)(xu)可(ke)(ke)和(he)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)類(lei)居(ju)(ju)留(liu)許(xu)(xu)(xu)(xu)(xu)可(ke)(ke)。符合條件的外(wai)(wai)(wai)(wai)(wai)籍高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)及其(qi)外(wai)(wai)(wai)(wai)(wai)籍配偶、未成年(nian)子(zi)女可(ke)(ke)同(tong)時申請外(wai)(wai)(wai)(wai)(wai)國(guo)(guo)(guo)人(ren)(ren)(ren)(ren)永久居(ju)(ju)留(liu)身份(fen)證。對已獲永久居(ju)(ju)留(liu)資(zi)格或(huo)持有(you)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)類(lei)居(ju)(ju)留(liu)許(xu)(xu)(xu)(xu)(xu)可(ke)(ke)的外(wai)(wai)(wai)(wai)(wai)籍高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)，為其(qi)聘(pin)雇的外(wai)(wai)(wai)(wai)(wai)籍家政服務(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)員辦(ban)(ban)理相應期限的外(wai)(wai)(wai)(wai)(wai)國(guo)(guo)(guo)人(ren)(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)許(xu)(xu)(xu)(xu)(xu)可(ke)(ke)和(he)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)類(lei)居(ju)(ju)留(liu)許(xu)(xu)(xu)(xu)(xu)可(ke)(ke)。

（十五）營造國際(ji)化人(ren)(ren)才(cai)服(fu)務(wu)(wu)環境。優化海外(wai)人(ren)(ren)才(cai)就醫環境，鼓勵(li)設(she)區的市(shi)積極創造條(tiao)件建(jian)設(she)國際(ji)化醫院，各市(shi)要(yao)指定(ding)一家三(san)甲醫院設(she)立國際(ji)門診(zhen)，為外(wai)國人(ren)(ren)才(cai)提供預約診(zhen)療和外(wai)語(yu)服(fu)務(wu)(wu)。制定(ding)出臺《山東(dong)省外(wai)籍人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)子(zi)女(nv)學校管理辦法》，在外(wai)籍人(ren)(ren)才(cai)集聚度相(xiang)對較高的地區建(jian)設(she)示范性外(wai)籍人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)子(zi)女(nv)學校，為海外(wai)高層次人(ren)(ren)才(cai)子(zi)女(nv)入(ru)讀(du)外(wai)籍人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)子(zi)女(nv)學校提供便利(li)。

各級各部門(men)要(yao)(yao)充(chong)分認(ren)識加(jia)(jia)快推(tui)進(jin)(jin)人才(cai)國際(ji)化的重要(yao)(yao)意義，將其列入重要(yao)(yao)議(yi)事(shi)日程。加(jia)(jia)快推(tui)進(jin)(jin)人才(cai)國際(ji)化工(gong)作(zuo)由省(sheng)(sheng)人才(cai)工(gong)作(zuo)領導小組統一領導，省(sheng)(sheng)人力資源社會保(bao)障廳會同省(sheng)(sheng)教育(yu)廳、省(sheng)(sheng)科技(ji)廳、省(sheng)(sheng)公安(an)廳、省(sheng)(sheng)財政廳、省(sheng)(sheng)衛生計(ji)生委、省(sheng)(sheng)稅務局等(deng)有(you)關(guan)部門(men)組織落(luo)實。各部門(men)要(yao)(yao)強化責任意識，加(jia)(jia)強協(xie)調配(pei)合，形(xing)成(cheng)統分結合、上下聯動、協(xie)調高效、整體推(tui)進(jin)(jin)的工(gong)作(zuo)運行機制，制定實施細則，創造(zao)性地開展(zhan)工(gong)作(zuo)，確保(bao)各項支持措(cuo)施落(luo)到(dao)實處。