4399在线视频免费观看

近日，山東省委組織部、省人社廳、省教育廳、省科技廳、省公安廳、省財政廳、省衛計委、省稅務局印發通知，發布《加快推進人才國際化若干措施》。文件從“培養具有國際化視野的本土人才”“引進具有國際水平的高端人才”“構建符合國際慣例的人才評價機制”“實施具有國際競爭優勢的人才激勵保障措施”四大方面，推出15項重要措施，為新時代現代化強省建設凝聚磅礴的人才力量。

加快推進人才國際化若干措施

為學(xue)習貫徹習近平新(xin)時代中(zhong)國(guo)特色社(she)會主義(yi)思想(xiang)和黨(dang)的十九(jiu)大精神，創新(xin)人(ren)才(cai)國(guo)際化(hua)體制(zhi)(zhi)機(ji)制(zhi)(zhi)，打造一支具有(you)全球化(hua)視野、具備國(guo)際競爭(zheng)力的高素質人(ren)才(cai)隊伍，根據(ju)《中(zhong)共(gong)山(shan)東省委關(guan)于深化(hua)人(ren)才(cai)發(fa)展體制(zhi)(zhi)機(ji)制(zhi)(zhi)改革的實(shi)施意(yi)見(jian)(jian)》（魯(lu)發(fa)〔2016〕22號(hao)）《中(zhong)共(gong)山(shan)東省委山(shan)東省人(ren)民政府(fu)關(guan)于做好人(ren)才(cai)支撐新(xin)舊動能轉換工作(zuo)的意(yi)見(jian)(jian)》（魯(lu)發(fa)〔2017〕26號(hao)）和《中(zhong)共(gong)山(shan)東省委山(shan)東省人(ren)民政府(fu)關(guan)于加(jia)強新(xin)形(xing)勢下引進外國(guo)人(ren)才(cai)工作(zuo)的實(shi)施意(yi)見(jian)(jian)》（魯(lu)發(fa)〔2018〕7號(hao)）等(deng)文(wen)件精神，結合實(shi)際，制(zhi)(zhi)定以下措(cuo)施。

一、培養具有國際化視野的本土人才

（一）提升專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術人(ren)才國(guo)際化素(su)質。將人(ren)才國(guo)際化有關內容納入專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術人(ren)員繼續教(jiao)育公需科目，提升專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術人(ren)才國(guo)際化意識。加快“走出去”步(bu)伐，鼓勵(li)有條件(jian)的專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術人(ren)員繼續教(jiao)育基(ji)地、施教(jiao)機構與(yu)國(guo)外(wai)高(gao)水平繼續教(jiao)育機構合作(zuo)，定(ding)期組(zu)織開展專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術人(ren)員管理骨干(gan)國(guo)（境）外(wai)培訓，推進(jin)管理服務與(yu)國(guo)際接軌。提高(gao)政府公派(pai)出國(guo)留學人(ren)員數(shu)量(liang)和(he)資(zi)助標準，每年選派(pai)500名左右優秀(xiu)中青年骨干(gan)教(jiao)師、科技工(gong)作(zuo)者、醫(yi)務工(gong)作(zuo)者、博士后研(yan)究人(ren)員以及企業(ye)經營管理人(ren)員，到國(guo)（境）外(wai)知名高(gao)校、科研(yan)院所、醫(yi)療機構、企業(ye)等培訓進(jin)修(xiu)。

（二(er)）提升高(gao)(gao)技(ji)(ji)能人(ren)才(cai)國際(ji)(ji)化(hua)素(su)質。圍繞新舊動(dong)能轉換重(zhong)點產業(ye)及其他重(zhong)點發展領(ling)域，自2018年開(kai)始，從(cong)齊(qi)魯首席技(ji)(ji)師、山(shan)東(dong)省(sheng)有突出貢獻的(de)(de)技(ji)(ji)師、山(shan)東(dong)省(sheng)技(ji)(ji)術能手等(deng)高(gao)(gao)技(ji)(ji)能人(ren)才(cai)中選(xuan)拔一批(pi)人(ren)才(cai)，分期分批(pi)分項(xiang)目到德(de)國等(deng)制(zhi)造(zao)業(ye)強(qiang)國和(he)“一帶(dai)一路”沿線國家(jia)進(jin)行技(ji)(ji)能研(yan)修學習(xi)。建(jian)立山(shan)東(dong)技(ji)(ji)能大(da)(da)賽(sai)研(yan)究中心，加(jia)強(qiang)世界技(ji)(ji)能人(ren)才(cai)培(pei)養標準研(yan)究與(yu)對接，開(kai)展世界技(ji)(ji)能大(da)(da)賽(sai)和(he)中國技(ji)(ji)能大(da)(da)賽(sai)等(deng)省(sheng)級以上競賽(sai)項(xiang)目的(de)(de)研(yan)究和(he)成果轉化(hua)，每年建(jian)設3—5個國際(ji)(ji)領(ling)先(xian)(xian)、國內一流(liu)的(de)(de)技(ji)(ji)能大(da)(da)賽(sai)省(sheng)級集訓(xun)(xun)基地，搭建(jian)高(gao)(gao)技(ji)(ji)能人(ren)才(cai)參與(yu)國際(ji)(ji)競爭的(de)(de)平(ping)臺。學習(xi)借鑒世界先(xian)(xian)進(jin)職業(ye)教育(yu)標準和(he)理念，開(kai)展澳(ao)大(da)(da)利亞TAFE職業(ye)培(pei)訓(xun)(xun)包培(pei)訓(xun)(xun)模式試點，深(shen)入實施企(qi)業(ye)新型(xing)學徒制(zhi)培(pei)訓(xun)(xun)，探索建(jian)設中德(de)智能制(zhi)造(zao)雙元培(pei)養示(shi)范中心，提升高(gao)(gao)技(ji)(ji)能人(ren)才(cai)國際(ji)(ji)化(hua)水平(ping)。

（三）提(ti)升(sheng)研(yan)究(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)教育(yu)國(guo)(guo)(guo)(guo)際(ji)(ji)化水(shui)平。實施《山東省(sheng)促進研(yan)究(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)教育(yu)國(guo)(guo)(guo)(guo)際(ji)(ji)化發展實施方案(an)》，圍繞我省(sheng)新舊動能轉換重(zhong)大(da)工程涉及的(de)相關領域，每年資(zi)(zi)助相關專業(ye)100名左(zuo)右在讀博士(shi)研(yan)究(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)出國(guo)(guo)(guo)(guo)研(yan)修、100名左(zuo)右在讀博士(shi)研(yan)究(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)參(can)加國(guo)(guo)(guo)(guo)際(ji)(ji)學(xue)(xue)術交流會(hui)議(yi)(yi)。重(zhong)點資(zi)(zi)助有突出創新成果、在本領域重(zhong)要(yao)國(guo)(guo)(guo)(guo)際(ji)(ji)學(xue)(xue)術會(hui)議(yi)(yi)上參(can)加口頭報告或(huo)墻報交流的(de)博士(shi)研(yan)究(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)。加強國(guo)(guo)(guo)(guo)際(ji)(ji)化課(ke)程建(jian)設，充分發揮具(ju)有海外學(xue)(xue)習(xi)經歷的(de)導師及團隊開(kai)展英(ying)文授課(ke)的(de)積極性，培育(yu)雙(shuang)語和全(quan)英(ying)文研(yan)究(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)優質課(ke)程和教學(xue)(xue)案(an)例庫。加強國(guo)(guo)(guo)(guo)際(ji)(ji)交流，創新研(yan)究(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)培養模式，擴大(da)研(yan)究(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)教育(yu)開(kai)放度，鼓(gu)勵學(xue)(xue)校依托優勢學(xue)(xue)科舉辦高水(shui)平國(guo)(guo)(guo)(guo)際(ji)(ji)學(xue)(xue)術會(hui)議(yi)(yi)和研(yan)究(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)教育(yu)國(guo)(guo)(guo)(guo)際(ji)(ji)學(xue)(xue)術論壇等(deng)，搭建(jian)研(yan)究(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)教育(yu)國(guo)(guo)(guo)(guo)際(ji)(ji)化學(xue)(xue)術交流平臺。

（四）創新(xin)人(ren)才(cai)(cai)國(guo)(guo)(guo)際(ji)化培(pei)訓(xun)方式。進一步加大我省(sheng)(sheng)企(qi)業(ye)(ye)人(ren)才(cai)(cai)出(chu)國(guo)(guo)(guo)（境）培(pei)訓(xun)力度，爭取國(guo)(guo)(guo)家試點(dian)，實(shi)施民營(ying)企(qi)業(ye)(ye)人(ren)員出(chu)國(guo)(guo)(guo)（境）培(pei)訓(xun)項(xiang)目。鼓勵(li)引(yin)導我省(sheng)(sheng)企(qi)業(ye)(ye)建立海(hai)外培(pei)訓(xun)基地(di)，對為(wei)我省(sheng)(sheng)人(ren)才(cai)(cai)國(guo)(guo)(guo)際(ji)化培(pei)訓(xun)做出(chu)突出(chu)貢獻(xian)的基地(di)，命名為(wei)“山東省(sheng)(sheng)新(xin)舊動(dong)(dong)能(neng)轉(zhuan)(zhuan)換(huan)人(ren)才(cai)(cai)國(guo)(guo)(guo)際(ji)化培(pei)訓(xun)基地(di)”。實(shi)施“新(xin)舊動(dong)(dong)能(neng)轉(zhuan)(zhuan)換(huan)出(chu)國(guo)(guo)(guo)培(pei)訓(xun)工程”，圍繞新(xin)舊動(dong)(dong)能(neng)轉(zhuan)(zhuan)換(huan)重點(dian)產業(ye)(ye)，對涉及經濟轉(zhuan)(zhuan)型(xing)、產業(ye)(ye)升級、科技攻關、成(cheng)果轉(zhuan)(zhuan)化等(deng)(deng)項(xiang)目給予重點(dian)支持。堅(jian)持“走出(chu)去”與(yu)“請進來”相(xiang)結(jie)合，舉辦“齊魯(lu)國(guo)(guo)(guo)際(ji)講(jiang)堂(tang)(tang)”和“科技創新(xin)講(jiang)堂(tang)(tang)”等(deng)(deng)重點(dian)外國(guo)(guo)(guo)專家系列專題講(jiang)座(zuo)(zuo)，吸引(yin)更多發達國(guo)(guo)(guo)家院士、諾貝爾獎獲得者來魯(lu)授課(ke)。實(shi)施外國(guo)(guo)(guo)專家講(jiang)座(zuo)(zuo)“10+3”項(xiang)目，圍繞新(xin)舊動(dong)(dong)能(neng)轉(zhuan)(zhuan)換(huan)重點(dian)產業(ye)(ye)舉辦外國(guo)(guo)(guo)專家講(jiang)座(zuo)(zuo)、國(guo)(guo)(guo)際(ji)論壇或(huo)學術會議(yi)，同時組織人(ren)才(cai)(cai)、技術、產品交流或(huo)展示活動(dong)(dong)，全(quan)面(mian)提升我省(sheng)(sheng)相(xiang)關專業(ye)(ye)領(ling)域人(ren)才(cai)(cai)國(guo)(guo)(guo)際(ji)化水平。

（五(wu)）實施“黨政(zheng)人才(cai)(cai)能力(li)(li)提升計(ji)劃”。與(yu)國(guo)(guo)(guo)內著名高校聯(lian)合建(jian)立黨政(zheng)人才(cai)(cai)培訓基(ji)地(di)或聯(lian)合開展專(zhuan)題(ti)培訓，著力(li)(li)提升各級黨政(zheng)人才(cai)(cai)的國(guo)(guo)(guo)際化素質(zhi)。每年遴選200名左右外(wai)語好(hao)、業(ye)務強(qiang)的優秀中青年黨政(zheng)人才(cai)(cai)，到(dao)國(guo)(guo)(guo)外(wai)政(zheng)府機構、國(guo)(guo)(guo)際組織和(he)大型跨國(guo)(guo)(guo)公(gong)司進(jin)行交流培訓或合作研究。爭取國(guo)(guo)(guo)家(jia)外(wai)國(guo)(guo)(guo)專(zhuan)家(jia)局支持(chi)，有計(ji)劃地(di)選派部(bu)分黨政(zheng)領導干部(bu)到(dao)發達國(guo)(guo)(guo)家(jia)長(chang)期培訓和(he)實踐鍛(duan)煉，學習發達國(guo)(guo)(guo)家(jia)政(zheng)府治(zhi)理創新理念和(he)公(gong)共(gong)管理先進(jin)經驗，提高領導水平和(he)執政(zheng)能力(li)(li)。

二、引進具有國際水平的高端人才

（六）大力引(yin)(yin)進(jin)頂尖人(ren)(ren)才。加大離(li)岸(an)研(yan)發(fa)人(ren)(ren)才柔性(xing)引(yin)(yin)進(jin)力度，將(jiang)我省用人(ren)(ren)單位在(zai)(zai)海(hai)外(wai)(wai)離(li)岸(an)研(yan)發(fa)中心和孵化基(ji)地(di)全(quan)職聘(pin)(pin)用的高層(ceng)次(ci)人(ren)(ren)才視同(tong)在(zai)(zai)魯(lu)工(gong)作，允許(xu)其(qi)單獨申(shen)報省級(ji)重點人(ren)(ren)才工(gong)程(cheng)。事(shi)業(ye)單位引(yin)(yin)進(jin)海(hai)內外(wai)(wai)高層(ceng)次(ci)急需(xu)緊缺人(ren)(ren)才，可采取專(zhuan)家評議、組織考察的方式，辦理(li)聘(pin)(pin)用手續，相應(ying)崗(gang)(gang)(gang)位沒有空缺的，可突破崗(gang)(gang)(gang)位總量、最高等(deng)(deng)級(ji)和結(jie)構比例限(xian)制，使用特設崗(gang)(gang)(gang)位予以聘(pin)(pin)用。加大省外(wai)(wai)、海(hai)外(wai)(wai)人(ren)(ren)才柔性(xing)引(yin)(yin)進(jin)力度，引(yin)(yin)進(jin)的退休“兩院”院士(shi)和外(wai)(wai)籍發(fa)達(da)國家院士(shi)，符合(he)條件的可納入聘(pin)(pin)任院士(shi)管理(li)，并給予相應(ying)待(dai)遇。省外(wai)(wai)引(yin)(yin)進(jin)的專(zhuan)業(ye)技術二級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位人(ren)(ren)才，直接認定聘(pin)(pin)用到(dao)專(zhuan)業(ye)技術二級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位。實施(shi)“青年優(you)秀人(ren)(ren)才引(yin)(yin)進(jin)計劃”，重點聚焦“十強(qiang)”產業(ye)和鄉村振興戰略(lve)、海(hai)洋(yang)強(qiang)省戰略(lve)等(deng)(deng)對(dui)人(ren)(ren)才的需(xu)求，面向全(quan)球TOP200高校、全(quan)球自然指數排(pai)名在(zai)(zai)前100位的高校與科(ke)研(yan)院所和國內一流大學（一流學科(ke)）招聘(pin)(pin)博士(shi)研(yan)究生。

（七）積極引(yin)(yin)進外(wai)國智力和(he)創新團隊。深入實施(shi)“外(wai)專(zhuan)雙百計劃”引(yin)(yin)才工(gong)程和(he)“省(sheng)級高端外(wai)國專(zhuan)家(jia)項目”“一帶(dai)一路(lu)”等(deng)引(yin)(yin)智專(zhuan)項，引(yin)(yin)進國際知名的(de)高層次(ci)外(wai)國專(zhuan)家(jia)和(he)團隊，對來魯工(gong)作的(de)高層次(ci)外(wai)國專(zhuan)家(jia)給(gei)予工(gong)薪、旅費等(deng)方面(mian)資助(zhu)。引(yin)(yin)進的(de)外(wai)籍科(ke)學家(jia)可領銜實施(shi)省(sheng)科(ke)技項目、申報省(sheng)科(ke)學技術獎、創辦科(ke)技型企業、開展創新活動，享受(shou)省(sheng)內科(ke)研(yan)活動相同(tong)的(de)政(zheng)策(ce)支持。

（八）吸(xi)引(yin)海內外(wai)齊魯英才回(hui)山(shan)(shan)東(dong)(dong)創(chuang)新創(chuang)業(ye)。各有關部門（單位(wei)）要了解掌握山(shan)(shan)東(dong)(dong)籍或曾在(zai)山(shan)(shan)東(dong)(dong)學習、工(gong)作過(guo)的各領域標(biao)志性人(ren)(ren)才，通過(guo)定期(qi)聯系走(zou)訪，吸(xi)引(yin)在(zai)外(wai)人(ren)(ren)才回(hui)山(shan)(shan)東(dong)(dong)創(chuang)新創(chuang)業(ye)。發(fa)揮省(sheng)留學人(ren)(ren)員協(xie)會、國(guo)際人(ren)(ren)才交流(liu)協(xie)會等(deng)群團組織優勢(shi)，密切(qie)與海內外(wai)人(ren)(ren)才的聯系。加強山(shan)(shan)東(dong)(dong)國(guo)際人(ren)(ren)才網建設，探索(suo)與國(guo)際知名人(ren)(ren)力(li)資源機(ji)構和(he)大數據機(ji)構合作，繪制“齊魯高端(duan)人(ren)(ren)才全球分布(bu)和(he)流(liu)動(dong)(dong)趨勢(shi)圖”，動(dong)(dong)態(tai)了解和(he)掌握高端(duan)人(ren)(ren)才分布(bu)流(liu)動(dong)(dong)情況，定期(qi)發(fa)布(bu)新舊動(dong)(dong)能(neng)轉換“十(shi)強”產(chan)業(ye)高端(duan)人(ren)(ren)才需(xu)求(qiu)狀況，實(shi)現人(ren)(ren)才供(gong)給與人(ren)(ren)才需(xu)求(qiu)的有效對接，提升人(ren)(ren)才引(yin)進(jin)的精(jing)準化。

（九）開(kai)展精準(zhun)高效的市場化(hua)(hua)引才活(huo)(huo)動。每兩年(nian)舉辦一次“中國山東(dong)(dong)海(hai)內外(wai)高端人(ren)(ren)才交流會”，探索“多元化(hua)(hua)、專(zhuan)業(ye)化(hua)(hua)、精準(zhun)化(hua)(hua)、國際化(hua)(hua)”的辦會模式，吸(xi)納專(zhuan)業(ye)機構參(can)與大會籌辦，通過(guo)線(xian)上線(xian)下多種(zhong)渠道，提高人(ren)(ren)才項目對(dui)接(jie)精準(zhun)度，建立海(hai)內外(wai)人(ren)(ren)才常態化(hua)(hua)引介平(ping)臺(tai)。擴(kuo)大齊魯之約、山東(dong)(dong)—名校人(ren)(ren)才直通車等品牌影響力(li)，積(ji)極(ji)(ji)赴(fu)海(hai)外(wai)和省外(wai)知(zhi)名高校對(dui)接(jie)高精尖缺人(ren)(ren)才。各地要充分利用(yong)活(huo)(huo)動平(ping)臺(tai)，積(ji)極(ji)(ji)組(zu)織參(can)與，發揮主體(ti)作用(yong)，放大活(huo)(huo)動成效。

三、構建符合國際慣例的人才評價機制

（十(shi)）暢通國(guo)際(ji)(ji)化人(ren)才(cai)評價“綠色通道”。加(jia)(jia)快建立多元化人(ren)才(cai)評價體系，在基礎研究領域引入國(guo)際(ji)(ji)同(tong)行評價，將國(guo)際(ji)(ji)標準和(he)水(shui)平作(zuo)(zuo)為衡量(liang)高(gao)層次(ci)(ci)人(ren)才(cai)成果的(de)重(zhong)要依(yi)據。應用研究、技術(shu)開發(fa)和(he)企(qi)業(ye)(ye)經(jing)營(ying)管理(li)人(ren)才(cai)，堅持市場(chang)(chang)發(fa)現、市場(chang)(chang)評價、市場(chang)(chang)認可，把人(ren)才(cai)享受(shou)的(de)薪酬待遇、創造的(de)市場(chang)(chang)價值、獲(huo)得的(de)創業(ye)(ye)投(tou)資等作(zuo)(zuo)為人(ren)才(cai)評價的(de)重(zhong)要依(yi)據。在我省就業(ye)(ye)的(de)港澳臺專業(ye)(ye)技術(shu)人(ren)才(cai)，以及(ji)持有外國(guo)人(ren)永久(jiu)居(ju)留身份證(zheng)或各地頒發(fa)的(de)海外高(gao)層次(ci)(ci)人(ren)才(cai)居(ju)住證(zheng)的(de)外籍(ji)人(ren)員，可按(an)規定參加(jia)(jia)職(zhi)稱評審。從海外引進的(de)高(gao)層次(ci)(ci)人(ren)才(cai)，不受(shou)本人(ren)國(guo)內任職(zhi)和(he)年限限制(zhi)，按(an)照(zhao)業(ye)(ye)績、能力、水(shui)平可直接(jie)申報相應的(de)專業(ye)(ye)技術(shu)職(zhi)務資格，其(qi)海外工作(zuo)(zuo)經(jing)歷、學術(shu)和(he)專業(ye)(ye)技術(shu)貢獻，作(zuo)(zuo)為參評依(yi)據。

（十(shi)一）推進職(zhi)業(ye)資(zi)(zi)格(ge)認(ren)證與國際接軌。推進職(zhi)業(ye)資(zi)(zi)格(ge)與職(zhi)稱制度有效(xiao)銜接。探索建立(li)國際職(zhi)業(ye)資(zi)(zi)格(ge)單邊認(ren)證制度。按照國家部(bu)署，推動與港澳臺地區、部(bu)分(fen)發(fa)達國家實現職(zhi)業(ye)資(zi)(zi)格(ge)互認(ren)，簡化(hua)資(zi)(zi)格(ge)認(ren)證手續。鼓勵港澳臺人才考取國內職(zhi)業(ye)資(zi)(zi)格(ge)證書。

四、實施具有國際競爭優勢的人才激勵保障措施

（十二）建立一流人(ren)(ren)才一流待遇激(ji)勵機制(zhi)。國有企業(ye)事業(ye)單位(wei)對高(gao)層次(ci)人(ren)(ren)才及其工作(zuo)團隊，經(jing)(jing)批(pi)準可實(shi)行(xing)(xing)項(xiang)目(mu)工資(zi)、協議工資(zi)和(he)年(nian)薪(xin)制(zhi)等靈活多樣的(de)分配方式(shi)，參考市場價位(wei)合理確(que)定薪(xin)酬水平，對高(gao)層次(ci)人(ren)(ren)才實(shi)行(xing)(xing)科(ke)研成果轉化股(gu)權、期(qi)權和(he)分紅激(ji)勵。事業(ye)單位(wei)高(gao)層次(ci)人(ren)(ren)才經(jing)(jing)批(pi)準實(shi)行(xing)(xing)協議工資(zi)和(he)年(nian)薪(xin)制(zhi)的(de)，其薪(xin)酬總額在績(ji)效(xiao)工資(zi)總量內(nei)單列，相應增加(jia)單位(wei)當年(nian)績(ji)效(xiao)工資(zi)總量；科(ke)研項(xiang)目(mu)臨時(shi)聘用的(de)高(gao)層次(ci)人(ren)(ren)才和(he)急需緊(jin)缺人(ren)(ren)才，可實(shi)行(xing)(xing)項(xiang)目(mu)工資(zi)，從項(xiang)目(mu)經(jing)(jing)費中列支。

（十三）創新完善(shan)稅(shui)(shui)(shui)收激勵方(fang)式(shi)。企業引進高層次人(ren)才所(suo)支(zhi)付的一次性住(zhu)房補(bu)貼、安家補(bu)助(zhu)、科研啟動經(jing)費(fei)等費(fei)用(yong)，可按規定在計算企業所(suo)得(de)稅(shui)(shui)(shui)時扣(kou)除。對在新舊動能轉(zhuan)(zhuan)換(huan)重點產業進行(xing)重大(da)科技成果轉(zhuan)(zhuan)化的領軍人(ren)才和團隊，以股份或者(zhe)出資比例等股權形式(shi)給予個人(ren)獎勵的，可按規定暫(zan)不(bu)征收個人(ren)所(suo)得(de)稅(shui)(shui)(shui)，遞延至轉(zhuan)(zhuan)讓(rang)該(gai)股權時征收個人(ren)所(suo)得(de)稅(shui)(shui)(shui)。

（十(shi)四）推進外(wai)(wai)籍(ji)(ji)人(ren)才(cai)(cai)(cai)來魯(lu)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)便利(li)化(hua)。對“高(gao)(gao)精尖缺”外(wai)(wai)國(guo)(guo)高(gao)(gao)層(ceng)次(ci)(ci)(ci)人(ren)才(cai)(cai)(cai)來魯(lu)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)放寬(kuan)年齡、學歷(li)(li)(li)、工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)經(jing)歷(li)(li)(li)等條(tiao)件(jian)(jian)。來我省高(gao)(gao)校從事(shi)博(bo)士(shi)后研究的(de)外(wai)(wai)國(guo)(guo)留(liu)(liu)(liu)(liu)學生(sheng)，可(ke)(ke)(ke)(ke)申請(qing)(qing)辦(ban)理2-5年有效期(qi)外(wai)(wai)國(guo)(guo)人(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)許(xu)可(ke)(ke)(ke)(ke)和工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)類(lei)(lei)居(ju)留(liu)(liu)(liu)(liu)許(xu)可(ke)(ke)(ke)(ke)。放寬(kuan)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)經(jing)歷(li)(li)(li)條(tiao)件(jian)(jian)，允許(xu)具有碩(shuo)士(shi)以上學歷(li)(li)(li)的(de)優秀應(ying)屆外(wai)(wai)國(guo)(guo)留(liu)(liu)(liu)(liu)學生(sheng)或外(wai)(wai)籍(ji)(ji)畢(bi)業生(sheng)申請(qing)(qing)辦(ban)理2年以內的(de)外(wai)(wai)國(guo)(guo)人(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)許(xu)可(ke)(ke)(ke)(ke)和工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)類(lei)(lei)居(ju)留(liu)(liu)(liu)(liu)許(xu)可(ke)(ke)(ke)(ke)。對持其他(ta)簽證入境的(de)高(gao)(gao)層(ceng)次(ci)(ci)(ci)人(ren)才(cai)(cai)(cai)，在(zai)山東(dong)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)可(ke)(ke)(ke)(ke)直(zhi)接辦(ban)理外(wai)(wai)國(guo)(guo)人(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)許(xu)可(ke)(ke)(ke)(ke)和工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)類(lei)(lei)居(ju)留(liu)(liu)(liu)(liu)許(xu)可(ke)(ke)(ke)(ke)。符(fu)合條(tiao)件(jian)(jian)的(de)外(wai)(wai)籍(ji)(ji)高(gao)(gao)層(ceng)次(ci)(ci)(ci)人(ren)才(cai)(cai)(cai)及其外(wai)(wai)籍(ji)(ji)配偶、未成年子女可(ke)(ke)(ke)(ke)同時申請(qing)(qing)外(wai)(wai)國(guo)(guo)人(ren)永(yong)久居(ju)留(liu)(liu)(liu)(liu)身份證。對已獲永(yong)久居(ju)留(liu)(liu)(liu)(liu)資格或持有工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)類(lei)(lei)居(ju)留(liu)(liu)(liu)(liu)許(xu)可(ke)(ke)(ke)(ke)的(de)外(wai)(wai)籍(ji)(ji)高(gao)(gao)層(ceng)次(ci)(ci)(ci)人(ren)才(cai)(cai)(cai)，為其聘(pin)雇的(de)外(wai)(wai)籍(ji)(ji)家(jia)政服務人(ren)員辦(ban)理相應(ying)期(qi)限(xian)的(de)外(wai)(wai)國(guo)(guo)人(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)許(xu)可(ke)(ke)(ke)(ke)和工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)類(lei)(lei)居(ju)留(liu)(liu)(liu)(liu)許(xu)可(ke)(ke)(ke)(ke)。

（十五）營造國(guo)際(ji)(ji)化(hua)人(ren)(ren)才服務(wu)環境(jing)。優化(hua)海(hai)外(wai)(wai)(wai)人(ren)(ren)才就醫(yi)環境(jing)，鼓勵設(she)(she)區(qu)的市(shi)積極創造條(tiao)件(jian)建設(she)(she)國(guo)際(ji)(ji)化(hua)醫(yi)院(yuan)，各市(shi)要指定(ding)(ding)一家三甲(jia)醫(yi)院(yuan)設(she)(she)立(li)國(guo)際(ji)(ji)門診，為外(wai)(wai)(wai)國(guo)人(ren)(ren)才提供預約診療和外(wai)(wai)(wai)語服務(wu)。制定(ding)(ding)出臺《山東省外(wai)(wai)(wai)籍(ji)(ji)人(ren)(ren)員(yuan)子女學校(xiao)管理辦法(fa)》，在外(wai)(wai)(wai)籍(ji)(ji)人(ren)(ren)才集聚(ju)度相對較高(gao)的地區(qu)建設(she)(she)示范性外(wai)(wai)(wai)籍(ji)(ji)人(ren)(ren)員(yuan)子女學校(xiao)，為海(hai)外(wai)(wai)(wai)高(gao)層次人(ren)(ren)才子女入(ru)讀外(wai)(wai)(wai)籍(ji)(ji)人(ren)(ren)員(yuan)子女學校(xiao)提供便(bian)利(li)。

各(ge)級各(ge)部門(men)要(yao)充分認識加快推(tui)進人(ren)才(cai)國際化的重要(yao)意義，將其列入重要(yao)議事日程。加快推(tui)進人(ren)才(cai)國際化工(gong)作(zuo)(zuo)由(you)省(sheng)(sheng)(sheng)人(ren)才(cai)工(gong)作(zuo)(zuo)領(ling)導小組統(tong)(tong)一領(ling)導，省(sheng)(sheng)(sheng)人(ren)力資源社會(hui)保障廳會(hui)同省(sheng)(sheng)(sheng)教育廳、省(sheng)(sheng)(sheng)科技廳、省(sheng)(sheng)(sheng)公安廳、省(sheng)(sheng)(sheng)財政廳、省(sheng)(sheng)(sheng)衛生計生委、省(sheng)(sheng)(sheng)稅(shui)務局等有(you)關部門(men)組織落實。各(ge)部門(men)要(yao)強化責任(ren)意識，加強協調配合，形成統(tong)(tong)分結合、上下聯動(dong)、協調高效、整體推(tui)進的工(gong)作(zuo)(zuo)運行機制，制定實施細則，創(chuang)造(zao)性地開(kai)展工(gong)作(zuo)(zuo)，確保各(ge)項支持措(cuo)施落到(dao)實處。