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低工(gong)資(zi)排行榜出爐。人社部10日(ri)公(gong)布全國(guo)各地(di)區月最低工(gong)資(zi)標(biao)準情況（截(jie)至2018年9月），其中，上海月最低工(gong)資(zi)標(biao)準達到(dao)2420元，為全國(guo)最高。上海、廣(guang)東、北京(jing)、天津、江蘇、浙江這(zhe)6個省份月最低工(gong)資(zi)標(biao)準超過(guo)2000元大(da)關。你的(de)家鄉排第幾？

月最低工資：上海2420元最高

　　根據《最(zui)低(di)(di)(di)工(gong)資(zi)(zi)規(gui)定(ding)》，最(zui)低(di)(di)(di)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)(biao)準(zhun)一般(ban)采取月最(zui)低(di)(di)(di)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)(biao)準(zhun)和小時(shi)最(zui)低(di)(di)(di)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)(biao)準(zhun)的形式。月最(zui)低(di)(di)(di)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)(biao)準(zhun)適用(yong)于(yu)全(quan)日(ri)制(zhi)就業勞動(dong)者，小時(shi)最(zui)低(di)(di)(di)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)(biao)準(zhun)適用(yong)于(yu)非全(quan)日(ri)制(zhi)就業勞動(dong)者。

　　在31省份中，上海月最低工資標準達到2420元，排名全國第一。

　　目(mu)前(qian)，上(shang)海、廣東、北(bei)京、天津、江蘇(su)、浙江這6個省份(fen)月最低(di)工(gong)資標準已(yi)超過2000元大關。

小時最低工資：北京24元最高

　　在小(xiao)時(shi)最(zui)低工(gong)資標準方(fang)面(mian)，北京、上海(hai)、天津、廣東的小(xiao)時(shi)最(zui)低工(gong)資標準超過20元大關。

　　其(qi)中，北(bei)京小(xiao)時最低工資(zi)標準全國最高，為(wei)24元(yuan)(yuan)。上海次之，為(wei)21元(yuan)(yuan)；天津(jin)位居第(di)三，達到(dao)20.8元(yuan)(yuan)。廣東為(wei)20.3元(yuan)(yuan)，位居第(di)四。

　　為啥會有不同檔次的最低工資？

　　細心(xin)的(de)網友發現(xian)，在同(tong)(tong)一(yi)個省區(qu)市，卻有(you)著不同(tong)(tong)檔次的(de)最低工資標準，這是為什么呢？

　　原來，根據《最低(di)工資規(gui)定》，省、自治區、直轄市(shi)范(fan)圍內的(de)不(bu)同行政區域可以有不(bu)同的(de)最低(di)工資標準。

　　最低工資包含“五險(xian)一(yi)金”嗎？

　　每當最(zui)(zui)低工(gong)資標準發布后，很多(duo)網友(you)會問(wen)，最(zui)(zui)低工(gong)資里是(shi)否包括個人繳納(na)的“五險一金(jin)”？

　　事實上，對于(yu)最低(di)工資標準是否包含個人(ren)繳納的“五(wu)險一金”，各地規定不盡一致(zhi)，所以各地的最低(di)工資的“含金量(liang)”也有高有低(di)。

　　多數(shu)地方明(ming)確(que)包含在內(nei)。如，四(si)川明(ming)確(que)，最低工資(zi)標準包含個人(ren)應繳納(na)的(de)社會(hui)保(bao)險費和住房公積金(jin)。

　　有的(de)地方(fang)明確不(bu)包含，如，北京、上海明確，勞動(dong)者個人(ren)應繳納的(de)各項(xiang)社會保(bao)險費和(he)住房公積(ji)金，不(bu)作為最低工資標準的(de)組成部分，用(yong)人(ren)單位應按規(gui)定另行支(zhi)付。

　　中國勞(lao)動學會副會長蘇海南(nan)說(shuo)，不包含(han)“五險一金(jin)”的(de)最低工(gong)資(zi)標準(zhun)，其(qi) “含(han)金(jin)量”更高。因為用人單(dan)位(wei)需要另行支付，對于勞(lao)動者來說(shuo)，拿到(dao)手的(de)工(gong)資(zi)也就(jiu)更多。

　　工資低于最低工資標準怎么辦？

　　根據《最(zui)低工(gong)資(zi)規定》，在勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)提供正常勞(lao)動(dong)的情況(kuang)下，用人單位應支付(fu)給勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的工(gong)資(zi)在剔(ti)除下列各項以后，不得低于當地最(zui)低工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)：（一(yi)）延長工(gong)作(zuo)時間工(gong)資(zi)；（二）中班(ban)、夜班(ban)、高溫(wen)、低溫(wen)、井下、有(you)毒有(you)害等特殊工(gong)作(zuo)環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家(jia)規定的勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)福利待遇(yu)等。

　　也(ye)就是說，你(ni)的工資(zi)在剔除上述各項后，不(bu)能最(zui)低當地(di)最(zui)低工資(zi)。

　　如果你發現自(zi)己(ji)的(de)工資(zi)低于當(dang)地(di)最低工資(zi)標準(zhun)，可向“12333”人力資(zi)源和社會保障熱線(xian)或當(dang)地(di)勞動(dong)保障監(jian)察機(ji)(ji)構投訴，也可向當(dang)地(di)勞動(dong)爭(zheng)議仲裁(cai)機(ji)(ji)構申請仲裁(cai)，維護自(zi)己(ji)的(de)合法權益。