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“十一”假期即將來臨。由于工作需要，不少職工仍需堅守在工作崗位上。用人單位安排勞動者假期上班，加班工資如何計算？國家對支付加班工資有哪些規定？

　　問：國家對支付加班工資有哪些規定？

　　主持人(ren)(ren)：根據《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》規(gui)(gui)定(ding)，用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)應(ying)當嚴(yan)格執(zhi)行勞(lao)動(dong)定(ding)額標準，不得強(qiang)迫(po)或變相強(qiang)迫(po)勞(lao)動(dong)者(zhe)加班(ban)。用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)安排(pai)(pai)加班(ban)的，應(ying)當按照國(guo)家有關規(gui)(gui)定(ding)向勞(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)(zhi)付(fu)加班(ban)費。用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)應(ying)當按照下(xia)列標準支(zhi)(zhi)付(fu)高于勞(lao)動(dong)者(zhe)正常(chang)工(gong)作(zuo)時間工(gong)資(zi)(zi)的工(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)：一是安排(pai)(pai)勞(lao)動(dong)者(zhe)延(yan)長工(gong)作(zuo)時間的，支(zhi)(zhi)付(fu)不低于工(gong)資(zi)(zi)150%的工(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)；二是休(xiu)息(xi)日安排(pai)(pai)勞(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)作(zuo)又不能安排(pai)(pai)補休(xiu)的，支(zhi)(zhi)付(fu)不低于工(gong)資(zi)(zi)200%的工(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)；三是法定(ding)休(xiu)假(jia)日安排(pai)(pai)勞(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)作(zuo)的，支(zhi)(zhi)付(fu)不低于工(gong)資(zi)(zi)300%的工(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)。

　　問：“十一”期間加班費應該如何計算？

　　主(zhu)持人(ren)(ren)：根據國務院辦公廳《關于(yu)2018年部(bu)分節假(jia)日(ri)(ri)(ri)(ri)安排(pai)的(de)通(tong)知(zhi)》，10月(yue)1日(ri)(ri)(ri)(ri)至10月(yue)7日(ri)(ri)(ri)(ri)放假(jia)調休，共(gong)7天(tian)。其中，10月(yue)1日(ri)(ri)(ri)(ri)至10月(yue)3日(ri)(ri)(ri)(ri)為法定(ding)休假(jia)日(ri)(ri)(ri)(ri)。按照前(qian)述規定(ding)，用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)在(zai)這三天(tian)安排(pai)勞動(dong)者(zhe)(zhe)加(jia)班的(de)，應按照不(bu)低于(yu)勞動(dong)者(zhe)(zhe)本(ben)人(ren)(ren)上一個月(yue)平均日(ri)(ri)(ri)(ri)工資或小(xiao)時工資的(de)三倍(bei)另(ling)行支(zhi)付(fu)加(jia)班工資；10月(yue)4日(ri)(ri)(ri)(ri)至7日(ri)(ri)(ri)(ri)為休息日(ri)(ri)(ri)(ri)放假(jia)，如果用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)在(zai)這四(si)天(tian)休息日(ri)(ri)(ri)(ri)安排(pai)勞動(dong)者(zhe)(zhe)加(jia)班又不(bu)能安排(pai)補(bu)休的(de)，應支(zhi)付(fu)不(bu)低于(yu)兩倍(bei)工資的(de)工資報酬。

　　在計(ji)算(suan)加(jia)(jia)班(ban)(ban)工資(zi)(zi)時(shi)，日工資(zi)(zi)按平均每月計(ji)薪天數21.75天折算(suan)，小(xiao)時(shi)工資(zi)(zi)則在日工資(zi)(zi)的基(ji)礎上再(zai)除(chu)以(yi)8小(xiao)時(shi)。例如，在10月2日法(fa)定休(xiu)假日加(jia)(jia)班(ban)(ban)，這一天的加(jia)(jia)班(ban)(ban)工資(zi)(zi)計(ji)算(suan)公(gong)式為（月工資(zi)(zi)÷21.75×300%）。

　　問：用人單位可以強迫員工長時間加班嗎？

　　主(zhu)持(chi)人(ren)：根據相關規定，用(yong)人(ren)單位未與工會和(he)勞(lao)(lao)動者協商(shang)，強(qiang)迫勞(lao)(lao)動者延長(chang)工作(zuo)時(shi)間(jian)的，應給予警告，責令改正，并可按(an)每名勞(lao)(lao)動者每延長(chang)工作(zuo)時(shi)間(jian)一小(xiao)時(shi)罰款一百元以(yi)(yi)下的標準(zhun)處罰。此(ci)外，用(yong)人(ren)單位安排懷孕(yun)七(qi)個月以(yi)(yi)上的女職(zhi)工延長(chang)工作(zuo)時(shi)間(jian)和(he)從事(shi)夜(ye)班勞(lao)(lao)動等行為也是(shi)不允許的。

　　需要說(shuo)明(ming)的(de)是，職工并(bing)非在任何情(qing)(qing)況下(xia)都能拒絕加班。用人單(dan)位由于生產經營(ying)需要，經與工會和(he)勞動(dong)者協商(shang)后可以延(yan)長(chang)(chang)工作時(shi)間，一般每日不得(de)超過(guo)1小時(shi)。此外(wai)，為(wei)保(bao)障公眾利益的(de)需要，勞動(dong)法規定(ding)單(dan)位在某(mou)些特殊(shu)情(qing)(qing)況，如(ru)必須(xu)利用法定(ding)節假日或公休假日的(de)停產期間檢(jian)修(xiu)、保(bao)養設備(bei)等情(qing)(qing)況，延(yan)長(chang)(chang)工作時(shi)間可不受相(xiang)關限制。因(yin)(yin)特殊(shu)原因(yin)(yin)需要延(yan)長(chang)(chang)工作時(shi)間的(de)，在保(bao)障勞動(dong)者身體健康的(de)條件下(xia)，延(yan)長(chang)(chang)工作時(shi)間每天不得(de)超過(guo)3小時(shi)。