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26日，山東省人社廳發布《山東省人力資源和社會保障廳助推新舊動能轉換重大工程建設行動方案》，行動方案共涉及人才支撐、創業、企業護航、優化服務等方面。據了解，為助推全省實施新舊動能轉換重大工程，充分發揮人力資源社會保障部門人才支撐和民生保障職能作用，制定了行動方案。

具體行動方案如下：

一、實施人才支撐專項行動

（一）加強人才培養

1.實施“企(qi)業(ye)博(bo)士(shi)(shi)（后）集聚計(ji)劃”。支持“十強(qiang)”產業(ye)博(bo)士(shi)(shi)后隊伍建設，對(dui)省內企(qi)業(ye)博(bo)士(shi)(shi)后科研(yan)工作(zuo)站(zhan)新(xin)招收的(de)重點知名高(gao)校(xiao)博(bo)士(shi)(shi)畢業(ye)生(sheng)(sheng)入(ru)站(zhan)進行博(bo)士(shi)(shi)后研(yan)究的(de)，給予每人每年(nian)(nian)(nian)5萬(wan)(wan)元生(sheng)(sheng)活補(bu)貼(tie)，最長補(bu)貼(tie)3年(nian)(nian)(nian)，出站(zhan)后留魯工作(zuo)并簽訂5年(nian)(nian)(nian)以上(shang)勞(lao)動(dong)合同的(de)，給予每人15萬(wan)(wan)元一(yi)次性生(sheng)(sheng)活補(bu)貼(tie)。（人才開發(fa)處牽頭，省留學人員和專家(jia)服(fu)務(wu)中(zhong)心配合）

2.實施“千名博士進企業”行動。利用(yong)5年時間，每(mei)年從高等學校(xiao)、科(ke)研機構選派200名左右青(qing)年博士到(dao)企業掛職服務。（人才開發處(chu)牽頭，專業技(ji)術人員管(guan)理(li)處(chu)配合(he)）

3.實施非教育系統政府(fu)公派(pai)出國(guo)留學項目，每年(nian)(nian)組織(zhi)選派(pai)300名中(zhong)青年(nian)(nian)人才(cai)出國(guo)留學。（人才(cai)開發處牽頭，省留學人員和(he)專家服務中(zhong)心配(pei)合）

4.實(shi)施專(zhuan)業技術人才知識更新工程(cheng)，將新舊動能轉換專(zhuan)業知識納(na)入專(zhuan)業技術人員繼續教育公需(xu)科目范圍。（專(zhuan)業技術人員管理處(chu)負責）

5.實施“新(xin)技能”人才載(zai)體培育行動。每年分別(bie)建設(she)高技能人才培訓基(ji)地建設(she)項(xiang)目和技能大(da)師(shi)工作室建設(she)項(xiang)目各(ge)5個(ge)，建設(she)“1+N”個(ge)世(shi)界技能大(da)賽省(sheng)級(ji)集訓基(ji)地，推(tui)動職業教育對接國際(ji)標準。（職業能力建設(she)處負(fu)責）

6.實施“高(gao)技能(neng)(neng)(neng)人才(cai)素質(zhi)提升計劃(hua)”。重(zhong)點面向(xiang)“十(shi)強”產業，每年(nian)組織200名(ming)左右優秀高(gao)技能(neng)(neng)(neng)人才(cai)赴國內知名(ming)企業和歐美等制(zhi)造(zao)業強國進行技能(neng)(neng)(neng)研修學(xue)習，為大國工(gong)匠儲備(bei)技能(neng)(neng)(neng)人才(cai)。（職業能(neng)(neng)(neng)力建設處負責）

（二）大力引進人才

7.實施“外(wai)專雙百”計劃(hua)，加快(kuai)引進一批“十(shi)強(qiang)”產(chan)業(ye)領(ling)域的高層(ceng)次外(wai)國專家和(he)團(tuan)隊。（外(wai)國專家管理(li)處負(fu)責）

8.實施(shi)“海創(chuang)山東”人(ren)才發(fa)展計(ji)劃(hua)。面向“十強(qiang)”產(chan)業領(ling)域，引進一(yi)批海外高層次創(chuang)新(xin)性(xing)人(ren)才，組(zu)織開(kai)展海外人(ren)才招聘活動，制(zhi)定(ding)面向全體留(liu)學來魯人(ren)員(yuan)的普惠性(xing)政策。（人(ren)才開(kai)發(fa)處牽頭，省留(liu)學人(ren)員(yuan)和專家服(fu)務中心配(pei)合）

9．提升“山東-名(ming)校人(ren)(ren)(ren)才(cai)直通車”活(huo)動(dong)質量，每年以省(sheng)(sheng)委、省(sheng)(sheng)政府的名(ming)義(yi)組織不少于5次(ci)知名(ming)高校集中(zhong)招聘活(huo)動(dong)，加強與知名(ming)高校的對接交流(liu)。（省(sheng)(sheng)公(gong)共就(jiu)業和人(ren)(ren)(ren)才(cai)服務(wu)中(zhong)心牽頭，事業單位人(ren)(ren)(ren)事管理處(chu)(chu)、引智綜合(he)處(chu)(chu)、省(sheng)(sheng)留學人(ren)(ren)(ren)員和專家服務(wu)中(zhong)心配合(he)）

（三）推進制度創新

10.分類推進(jin)人(ren)才評(ping)價(jia)機(ji)制(zhi)改革，加快形(xing)成(cheng)導向明確(que)、競(jing)爭擇(ze)優的人(ren)才評(ping)價(jia)機(ji)制(zhi)。進(jin)一步改革職稱評(ping)審制(zhi)度，修訂完(wan)善(shan)職稱標準條件，打(da)破戶籍(ji)、地域、身(shen)份、檔(dang)案、人(ren)事關系等(deng)限制(zhi)，更加注重(zhong)工作(zuo)績效、技(ji)術創新和成(cheng)果轉化等(deng)。（專業技(ji)術人(ren)員管理處負責(ze)）

11.貫通高(gao)技能人(ren)(ren)才與工(gong)程技術(shu)(shu)人(ren)(ren)才職業(ye)發展通道，高(gao)技能人(ren)(ren)才可(ke)(ke)參加工(gong)程系(xi)列專業(ye)技術(shu)(shu)人(ren)(ren)才職稱評審，工(gong)程技術(shu)(shu)人(ren)(ren)才也可(ke)(ke)參加高(gao)技能人(ren)(ren)才評定。（專業(ye)技術(shu)(shu)人(ren)(ren)員管理處(chu)、職業(ye)能力(li)建設(she)處(chu)負責）

12.建立高(gao)(gao)校崗位(wei)設(she)置與(yu)“十強”產業發展聯動機制，對與(yu)“十強”產業對接緊密的(de)省(sheng)部共建高(gao)(gao)等學(xue)(xue)校、國(guo)(guo)家(jia)重(zhong)點(dian)學(xue)(xue)科和國(guo)(guo)家(jia)重(zhong)點(dian)實驗(yan)室依托高(gao)(gao)等學(xue)(xue)校、承擔國(guo)(guo)家(jia)和省(sheng)重(zhong)大(da)科研攻(gong)關任(ren)務的(de)高(gao)(gao)等院校，教師高(gao)(gao)級崗位(wei)可按照《山東省(sheng)高(gao)(gao)等學(xue)(xue)校崗位(wei)設(she)置結(jie)構比例指導標(biao)準》不超過10%的(de)比例適當提高(gao)(gao)。（事(shi)業單位(wei)人事(shi)管(guan)理處負責）

13.進(jin)一步完善省屬(shu)事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)績(ji)效工(gong)資管理(li)辦(ban)法，擴(kuo)大(da)事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)分(fen)配(pei)自(zi)(zi)主權(quan)，在(zai)核定的(de)績(ji)效工(gong)資總(zong)量(liang)內由事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)自(zi)(zi)主分(fen)配(pei)。探索實(shi)行事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)高層次人(ren)才協議工(gong)資制(zhi)(zhi)(zhi)、項目工(gong)資制(zhi)(zhi)(zhi)和年薪制(zhi)(zhi)(zhi)等(deng)靈活多樣的(de)分(fen)配(pei)方式；對知(zhi)識技(ji)術密(mi)集(ji)(ji)、高層次人(ren)才集(ji)(ji)中的(de)事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)，核定績(ji)效工(gong)資總(zong)量(liang)時(shi)可給予適當傾斜。積極推進(jin)國有企業(ye)(ye)職業(ye)(ye)經理(li)人(ren)薪酬制(zhi)(zhi)(zhi)度改革試點(dian)工(gong)作。（勞動關系(xi)處(chu)、工(gong)資福利(li)處(chu)按分(fen)工(gong)負責(ze)）

14.推(tui)進事(shi)(shi)業單(dan)(dan)(dan)位(wei)人(ren)事(shi)(shi)制(zhi)度改(gai)革。制(zhi)定創(chuang)建全國事(shi)(shi)業單(dan)(dan)(dan)位(wei)人(ren)事(shi)(shi)制(zhi)度改(gai)革綜合試驗區意見(jian)和(he)工作方案，推(tui)動事(shi)(shi)業單(dan)(dan)(dan)位(wei)人(ren)事(shi)(shi)管理制(zhi)度改(gai)革創(chuang)新。（事(shi)(shi)業單(dan)(dan)(dan)位(wei)人(ren)事(shi)(shi)管理處牽(qian)頭，廳屬有關單(dan)(dan)(dan)位(wei)參(can)加）

15.研究擬(ni)訂《外(wai)(wai)國人在山(shan)東(dong)工(gong)作管(guan)理暫行辦法(fa)》，放寬外(wai)(wai)籍高層次(ci)人才到山(shan)東(dong)工(gong)作條(tiao)件限(xian)制(zhi)，進一步提升外(wai)(wai)國人來(lai)魯工(gong)作、出入境便利度(du)。（外(wai)(wai)國專家(jia)管(guan)理處負責）

（四）提升人才服務水平

16.大力(li)(li)發(fa)展人(ren)力(li)(li)資(zi)源服務業(ye)。積極培育人(ren)力(li)(li)資(zi)源服務骨干企業(ye)，發(fa)展專業(ye)化、國(guo)際化人(ren)力(li)(li)資(zi)源服務機構。持續推進(jin)人(ren)力(li)(li)資(zi)源服務產業(ye)園建設，支持濟南、青島創建國(guo)家(jia)級人(ren)力(li)(li)資(zi)源服務產業(ye)園，爭取到2020年(nian)，建成3家(jia)以(yi)上國(guo)家(jia)級標準(zhun)、15家(jia)左(zuo)右省級人(ren)力(li)(li)資(zi)源服務產業(ye)園。（人(ren)力(li)(li)資(zi)源市場處(chu)負責）

17.深化(hua)“中國(guo)海內外高(gao)端人(ren)才(cai)交流(liu)會”活動品牌，引導(dao)“十(shi)強(qiang)(qiang)”產業(ye)(ye)領域企業(ye)(ye)加強(qiang)(qiang)與海內外高(gao)端人(ren)才(cai)對接交流(liu)，引進一批(pi)規(gui)模大、素質(zhi)優(you)的高(gao)層次人(ren)才(cai)。繪制“齊魯英才(cai)”地(di)圖(tu)，以“十(shi)強(qiang)(qiang)”產業(ye)(ye)為重點(dian)，建立齊魯人(ren)才(cai)數據(ju)庫。（人(ren)才(cai)開發(fa)處、引智綜合處牽頭，外國(guo)專家管理處、省留(liu)學人(ren)員和專家服務中心、省人(ren)力(li)資源社會保障信(xin)息中心配(pei)合）

18.加(jia)強高層次(ci)人才(cai)(cai)服務(wu)。健全完(wan)(wan)善高層次(ci)人才(cai)(cai)服務(wu)綠色通道(dao)，完(wan)(wan)善部門協同機制，提(ti)升(sheng)綠色通道(dao)服務(wu)能力。建立高層次(ci)人才(cai)(cai)服務(wu)專員隊伍(wu)，為符合條件的高層次(ci)人才(cai)(cai)每(mei)人配備1名服務(wu)專員。（省(sheng)留學人員和專家(jia)服務(wu)中心(xin)負(fu)責）

二、實施創業助推專項行動

（一）激發創(chuang)新創(chuang)業活力(li)

19.鼓勵(li)支持(chi)高校(xiao)、科研(yan)(yan)院(yuan)所等事(shi)業(ye)單位(wei)科研(yan)(yan)人員離(li)崗創業(ye)，允許高校(xiao)、科研(yan)(yan)院(yuan)所設(she)立一(yi)定比例的流動崗位(wei)，吸引有創新創業(ye)實踐(jian)經驗的企業(ye)家(jia)、科技人才兼職。（事(shi)業(ye)單位(wei)人事(shi)管理處負責(ze)）

20.實施高(gao)校畢業(ye)(ye)(ye)生就業(ye)(ye)(ye)創業(ye)(ye)(ye)促進計劃，落實好創業(ye)(ye)(ye)補貼(tie)政策(ce)及創業(ye)(ye)(ye)擔保(bao)貸(dai)款等政策(ce)。推(tui)動省內高(gao)校、技工院(yuan)校與開發(fa)區、產業(ye)(ye)(ye)園等對接(jie)、融合(he)，為經濟園區發(fa)展提供人才支撐。（高(gao)校畢業(ye)(ye)(ye)生就業(ye)(ye)(ye)處(chu)(chu)、職業(ye)(ye)(ye)能力建設處(chu)(chu)牽頭(tou)，省公共就業(ye)(ye)(ye)和人才服務(wu)中心配合(he)）

21.促進農民工等各類(lei)人員返鄉創業(ye)(ye)，依法(fa)辦(ban)理工商登記(ji)注冊(ce)的可按(an)規定享受小(xiao)微(wei)企(qi)業(ye)(ye)創業(ye)(ye)扶持政策。（省公(gong)共就業(ye)(ye)和人才服(fu)務(wu)中(zhong)心牽頭，就業(ye)(ye)促進與失業(ye)(ye)保險處(chu)配(pei)合）

22.創新(xin)開發區(qu)人員(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理。完(wan)善全員(yuan)(yuan)(yuan)聘(pin)任制等制度，打破行政(zheng)事(shi)業企(qi)業單(dan)位(wei)人員(yuan)(yuan)(yuan)身份(fen)界(jie)限，積極探索靈活的用人機制和分配機制。（事(shi)業單(dan)位(wei)人事(shi)管(guan)理處(chu)(chu)、勞(lao)動關系處(chu)(chu)、省(sheng)公務(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)局(ju)按分工負責）

（二）加強創業平(ping)臺載體建(jian)設

23.成立山東省創(chuang)新(xin)(xin)創(chuang)業(ye)(ye)服務發(fa)展聯盟，整合(he)(he)政府、企業(ye)(ye)、社會(hui)等多(duo)方資源(yuan)，共同建設眾(zhong)創(chuang)、眾(zhong)包、眾(zhong)扶(fu)、眾(zhong)籌支撐平臺，推動政策、技術、人才(cai)、資本等各類要素向(xiang)創(chuang)新(xin)(xin)創(chuang)業(ye)(ye)集聚。（省公共就業(ye)(ye)和(he)人才(cai)服務中(zhong)心牽頭，就業(ye)(ye)促進與失業(ye)(ye)保險處(chu)、高(gao)校畢業(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)處(chu)配合(he)(he)）

24.打造(zao)山東創業(ye)服(fu)務(wu)云平臺，為(wei)創業(ye)者提(ti)供良好的交流和(he)資源共(gong)享空間(jian)，為(wei)初創小微企業(ye)提(ti)供專業(ye)化、全過程創業(ye)支撐服(fu)務(wu)。（就(jiu)業(ye)促(cu)進與失(shi)業(ye)保險處牽(qian)頭，高(gao)校畢業(ye)生就(jiu)業(ye)處、省公(gong)共(gong)就(jiu)業(ye)和(he)人才服(fu)務(wu)中心配合(he)）

25.建(jian)(jian)設山東省(sheng)(sheng)級公共實訓(xun)(xun)基地，籌建(jian)(jian)山東創業(ye)(ye)大學。（規(gui)劃財務(wu)處(chu)牽頭，就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)促進與(yu)失業(ye)(ye)保險處(chu)、高校畢業(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)處(chu)、職業(ye)(ye)能力建(jian)(jian)設處(chu)、省(sheng)(sheng)公共就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)和人(ren)才服(fu)務(wu)中心、省(sheng)(sheng)城(cheng)鎮勞動就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)訓(xun)(xun)練中心配(pei)合）

26.定期組織創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)大賽，推選(xuan)一批符(fu)合(he)新舊動能轉換(huan)方向(xiang)的優秀創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)項目、創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)團(tuan)隊，給予最高(gao)20萬(wan)元獎勵。深入推進創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)型城市（縣、區(qu)）和(he)創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)型街道（鄉鎮）創(chuang)(chuang)(chuang)建活動。（省(sheng)公共就(jiu)業(ye)(ye)(ye)和(he)人才服(fu)務中心牽頭，就(jiu)業(ye)(ye)(ye)促(cu)進與失(shi)業(ye)(ye)(ye)保險處、高(gao)校畢業(ye)(ye)(ye)生就(jiu)業(ye)(ye)(ye)處配合(he)）

三、實施企業護航專項行動

（一）進一步(bu)減輕企業(ye)社(she)會保險(xian)費負擔(dan)

27.企業(ye)養老(lao)保(bao)險(xian)(xian)單(dan)位繳(jiao)費(fei)比例繼續按(an)(an)18%執行，按(an)(an)規定為符合(he)條(tiao)件的困難企業(ye)辦理社會保(bao)險(xian)(xian)費(fei)緩繳(jiao)、延(yan)繳(jiao)手續，緩繳(jiao)、延(yan)繳(jiao)期間(jian)免(mian)收滯(zhi)納金。（職工養老(lao)保(bao)險(xian)(xian)處牽(qian)頭(tou)，省社會保(bao)險(xian)(xian)事業(ye)局(ju)配合(he)）

28.延長(chang)階段性降低失業(ye)保險費(fei)率至(zhi)1%的(de)政(zheng)策，執行期限至(zhi)2019年4月30日。（就(jiu)業(ye)促進與失業(ye)保險處牽頭，省社(she)會保險事業(ye)局配合）

29.工(gong)傷(shang)(shang)(shang)保(bao)(bao)(bao)險基(ji)金(jin)累(lei)計結(jie)余(yu)(yu)可支(zhi)付月(yue)數(shu)在18（含）至23個月(yue)的統籌地(di)區(qu)(qu)，以(yi)現行(xing)費率(lv)為(wei)基(ji)礎(chu)下(xia)調(diao)20%，累(lei)計結(jie)余(yu)(yu)可支(zhi)付月(yue)數(shu)在24個月(yue)（含）以(yi)上的統籌地(di)區(qu)(qu)，以(yi)現行(xing)費率(lv)為(wei)基(ji)礎(chu)下(xia)調(diao)50%，執行(xing)期限至2019年4月(yue)30日。工(gong)傷(shang)(shang)(shang)保(bao)(bao)(bao)險費率(lv)下(xia)調(diao)期間，統籌地(di)區(qu)(qu)工(gong)傷(shang)(shang)(shang)保(bao)(bao)(bao)險基(ji)金(jin)累(lei)計結(jie)余(yu)(yu)達(da)到合(he)理支(zhi)付月(yue)數(shu)范(fan)圍的，停(ting)止下(xia)調(diao)。（工(gong)傷(shang)(shang)(shang)保(bao)(bao)(bao)險處牽頭，省社(she)會保(bao)(bao)(bao)險事業(ye)局(ju)配合(he)）

（二(er)）實施積極(ji)的(de)失業保險援企穩崗政策

30.對“十強(qiang)(qiang)”產業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，將穩崗(gang)(gang)補(bu)貼標(biao)準(zhun)由30%提(ti)升到50%；全省(sheng)(sheng)每(mei)年(nian)認定(ding)不少于100家“十強(qiang)(qiang)”產業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，將穩崗(gang)(gang)補(bu)貼標(biao)準(zhun)由30%提(ti)升到60%，用于職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)培(pei)訓；對“十強(qiang)(qiang)”產業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)職工，將初級(ji)、中級(ji)和高(gao)級(ji)職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)資格證(zheng)書(shu)(shu)或(huo)職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)等(deng)級(ji)證(zheng)書(shu)(shu)的補(bu)貼標(biao)準(zhun)提(ti)升30%。（就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)促進與(yu)失業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)保(bao)(bao)險處牽頭，職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)能(neng)力(li)建(jian)設處、省(sheng)(sheng)社會保(bao)(bao)險事業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)局、省(sheng)(sheng)職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)鑒(jian)定(ding)指導中心、省(sheng)(sheng)人力(li)資源社會保(bao)(bao)障(zhang)信(xin)息中心配合）

31.除(chu)國家規(gui)定的81項職(zhi)業(ye)(ye)(ye)資(zi)格(ge)目錄外，研究認定“十強”產業(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)發展緊(jin)缺急(ji)需職(zhi)業(ye)(ye)(ye)（工種）目錄，給予(yu)技(ji)能(neng)(neng)提升補貼。（就業(ye)(ye)(ye)促進與失業(ye)(ye)(ye)保險處牽(qian)頭，職(zhi)業(ye)(ye)(ye)能(neng)(neng)力(li)建設處、省社會保險事業(ye)(ye)(ye)局、省職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)鑒定指導(dao)中心(xin)、省人力(li)資(zi)源社會保障信息中心(xin)配(pei)合）

（三）做好去產能(neng)企業職工分(fen)流安(an)置工作(zuo)

32.破產企業(ye)清算資產優先(xian)用于(yu)清償職(zhi)工(gong)欠(qian)薪、欠(qian)繳的社會(hui)(hui)保(bao)險費(fei)、支付經濟補償等勞(lao)動保(bao)障費(fei)用，妥善(shan)做好去產能(neng)職(zhi)工(gong)養老保(bao)險、職(zhi)工(gong)醫療保(bao)險等社會(hui)(hui)保(bao)險關系(xi)轉移接續工(gong)作。對再(zai)就業(ye)困難人員，優先(xian)安排新增及騰退的公益崗位(wei)。（勞(lao)動關系(xi)處(chu)(chu)牽頭，就業(ye)促進與失業(ye)保(bao)險處(chu)(chu)、職(zhi)工(gong)養老保(bao)險處(chu)(chu)、職(zhi)工(gong)醫療保(bao)險處(chu)(chu)、省社會(hui)(hui)保(bao)險事業(ye)局、省公共就業(ye)和人才服(fu)務(wu)中心(xin)配(pei)合）

四、實施優化服務專項行動

33.深入開展削權(quan)減證、流程再造、精準監(jian)管、體制創新、規范用權(quan)“五大(da)行動”，依法將部分省級行政(zheng)權(quan)力事項下(xia)放或委托市(shi)級實施。（法規處牽頭）

34.在省(sheng)人(ren)力(li)資(zi)源社(she)(she)會保(bao)障(zhang)“12333咨詢服(fu)(fu)務(wu)(wu)熱線”中開(kai)通“人(ren)才服(fu)(fu)務(wu)(wu)專線”，實(shi)時(shi)受理我省(sheng)高層次人(ren)才服(fu)(fu)務(wu)(wu)政策(ce)落實(shi)問題。（省(sheng)留學人(ren)員和專家(jia)服(fu)(fu)務(wu)(wu)中心牽頭，省(sheng)人(ren)力(li)資(zi)源社(she)(she)會保(bao)障(zhang)信息中心配(pei)合。）

35.積極推動“一次辦(ban)(ban)好(hao)”改革(ge)，2018年底省級(ji)政(zheng)務服務事項網(wang)上可(ke)辦(ban)(ban)率不低(di)于(yu)80%，市縣級(ji)不低(di)于(yu)50%；2019年底省級(ji)政(zheng)務服務事項網(wang)上可(ke)辦(ban)(ban)率不低(di)于(yu)90%，市縣級(ji)不低(di)于(yu)70%。（行風(feng)辦(ban)(ban)牽頭，辦(ban)(ban)公(gong)室(shi)、法規處、省人(ren)力資源社會保(bao)障(zhang)信息中心配合，廳屬(shu)有關單位參加，地方(fang)人(ren)力資源社會保(bao)障(zhang)部門(men)分別負責）