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26日，山東省人社廳發布《山東省人力資源和社會保障廳助推新舊動能轉換重大工程建設行動方案》，行動方案共涉及人才支撐、創業、企業護航、優化服務等方面。據了解，為助推全省實施新舊動能轉換重大工程，充分發揮人力資源社會保障部門人才支撐和民生保障職能作用，制定了行動方案。

具體行動方案如下：

一、實施人才支撐專項行動

（一）加強人才培養

1.實施“企業博士（后(hou)）集(ji)聚(ju)計劃”。支持“十強”產(chan)業博士后(hou)隊伍建設，對省(sheng)內企業博士后(hou)科研(yan)工作站新招(zhao)收的(de)重點知名高校博士畢業生入站進行(xing)博士后(hou)研(yan)究(jiu)的(de)，給予(yu)每(mei)人每(mei)年(nian)5萬(wan)元(yuan)生活(huo)補貼，最長補貼3年(nian)，出(chu)站后(hou)留(liu)魯(lu)工作并簽訂5年(nian)以(yi)上勞(lao)動(dong)合同的(de)，給予(yu)每(mei)人15萬(wan)元(yuan)一次性生活(huo)補貼。（人才(cai)開發處牽(qian)頭，省(sheng)留(liu)學人員和專(zhuan)家(jia)服務(wu)中心配合）

2.實施“千名(ming)博士(shi)進企業”行(xing)動(dong)。利(li)用5年(nian)時間，每(mei)年(nian)從高等(deng)學(xue)校、科(ke)研機構選派200名(ming)左右青(qing)年(nian)博士(shi)到企業掛職服務。（人(ren)才開發處牽(qian)頭，專業技(ji)術人(ren)員管理處配合）

3.實施非教育系(xi)統政府公派出國留(liu)學項目，每年組織選派300名中青年人才出國留(liu)學。（人才開(kai)發處牽頭，省留(liu)學人員和專家服務(wu)中心配(pei)合(he)）

4.實施專業(ye)技術(shu)人(ren)才知(zhi)識更新工(gong)程，將新舊動能轉(zhuan)換專業(ye)知(zhi)識納入專業(ye)技術(shu)人(ren)員繼(ji)續教育公需(xu)科目范圍(wei)。（專業(ye)技術(shu)人(ren)員管理處負(fu)責）

5.實施“新技(ji)能(neng)(neng)”人才載體培育(yu)行動。每(mei)年分別建(jian)(jian)(jian)設(she)高技(ji)能(neng)(neng)人才培訓基地(di)建(jian)(jian)(jian)設(she)項目和技(ji)能(neng)(neng)大(da)師(shi)工作室建(jian)(jian)(jian)設(she)項目各5個(ge)，建(jian)(jian)(jian)設(she)“1+N”個(ge)世界技(ji)能(neng)(neng)大(da)賽省(sheng)級集(ji)訓基地(di)，推(tui)動職(zhi)業教育(yu)對接國際標(biao)準(zhun)。（職(zhi)業能(neng)(neng)力建(jian)(jian)(jian)設(she)處負責）

6.實施“高(gao)(gao)技(ji)能人才(cai)素質提升計劃(hua)”。重點面向“十強”產業(ye)，每年(nian)組織200名左右優(you)秀高(gao)(gao)技(ji)能人才(cai)赴國內知名企(qi)業(ye)和(he)歐美(mei)等制造業(ye)強國進(jin)行技(ji)能研修學習，為大國工匠儲備技(ji)能人才(cai)。（職業(ye)能力建設處負責(ze)）

（二）大力引進人才

7.實(shi)施(shi)“外專(zhuan)雙百(bai)”計(ji)劃(hua)，加快引進一批“十強”產業領域的高(gao)層(ceng)次外國專(zhuan)家和團隊。（外國專(zhuan)家管理(li)處負責）

8.實施“海(hai)創(chuang)山(shan)東”人(ren)才發展(zhan)計劃。面向“十強”產業領域，引(yin)進一(yi)批海(hai)外(wai)高層次(ci)創(chuang)新性人(ren)才，組織開展(zhan)海(hai)外(wai)人(ren)才招聘活動，制定面向全體留(liu)學(xue)來魯人(ren)員的普(pu)惠性政策。（人(ren)才開發處牽頭，省(sheng)留(liu)學(xue)人(ren)員和專家服務中心配合）

9．提(ti)升(sheng)“山東-名校(xiao)人(ren)(ren)才(cai)直通(tong)車(che)”活動質量(liang)，每年以省(sheng)委、省(sheng)政府的(de)(de)名義(yi)組(zu)織不少于5次(ci)知(zhi)名高校(xiao)集中(zhong)招(zhao)聘活動，加強與(yu)知(zhi)名高校(xiao)的(de)(de)對接交(jiao)流。（省(sheng)公共就業和(he)人(ren)(ren)才(cai)服務中(zhong)心牽頭，事業單位人(ren)(ren)事管理處(chu)、引智(zhi)綜合處(chu)、省(sheng)留學人(ren)(ren)員(yuan)和(he)專家服務中(zhong)心配合）

（三）推進制度創新

10.分類推進(jin)人(ren)才評(ping)(ping)價機制(zhi)(zhi)改(gai)革(ge)，加(jia)快形成(cheng)(cheng)導向(xiang)明確、競爭擇優的人(ren)才評(ping)(ping)價機制(zhi)(zhi)。進(jin)一步(bu)改(gai)革(ge)職(zhi)稱評(ping)(ping)審制(zhi)(zhi)度，修訂完善職(zhi)稱標(biao)準條件(jian)，打破戶籍、地域、身份、檔案、人(ren)事關系等(deng)限(xian)制(zhi)(zhi)，更加(jia)注重工作績效、技(ji)術創(chuang)新(xin)和(he)成(cheng)(cheng)果轉化(hua)等(deng)。（專業(ye)技(ji)術人(ren)員管理處負責）

11.貫通高技(ji)能人(ren)才(cai)(cai)(cai)與工(gong)程(cheng)技(ji)術人(ren)才(cai)(cai)(cai)職(zhi)(zhi)業(ye)發展通道，高技(ji)能人(ren)才(cai)(cai)(cai)可(ke)(ke)參(can)加(jia)工(gong)程(cheng)系列專業(ye)技(ji)術人(ren)才(cai)(cai)(cai)職(zhi)(zhi)稱(cheng)評審，工(gong)程(cheng)技(ji)術人(ren)才(cai)(cai)(cai)也可(ke)(ke)參(can)加(jia)高技(ji)能人(ren)才(cai)(cai)(cai)評定。（專業(ye)技(ji)術人(ren)員管理處、職(zhi)(zhi)業(ye)能力建設處負(fu)責）

12.建(jian)立高(gao)校崗位(wei)(wei)設(she)置(zhi)與“十(shi)強”產業(ye)發展聯(lian)動(dong)機制，對與“十(shi)強”產業(ye)對接緊(jin)密的(de)省(sheng)部共建(jian)高(gao)等(deng)(deng)學(xue)校、國家重點(dian)學(xue)科(ke)和(he)國家重點(dian)實驗室依托高(gao)等(deng)(deng)學(xue)校、承擔(dan)國家和(he)省(sheng)重大科(ke)研攻關(guan)任務的(de)高(gao)等(deng)(deng)院校，教(jiao)師高(gao)級崗位(wei)(wei)可按照《山東省(sheng)高(gao)等(deng)(deng)學(xue)校崗位(wei)(wei)設(she)置(zhi)結構比例指(zhi)導標準》不(bu)超過(guo)10%的(de)比例適當(dang)提高(gao)。（事業(ye)單(dan)位(wei)(wei)人事管理處負責）

13.進一步完善省屬事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)績(ji)效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)管理(li)辦法，擴大事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)分(fen)(fen)(fen)配(pei)自(zi)主權(quan)，在(zai)核(he)定的(de)績(ji)效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)總量內由事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)自(zi)主分(fen)(fen)(fen)配(pei)。探索實行事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)高(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)協議工(gong)(gong)資(zi)制(zhi)、項目工(gong)(gong)資(zi)制(zhi)和年薪(xin)制(zhi)等靈活多樣的(de)分(fen)(fen)(fen)配(pei)方式；對(dui)知識技術密集、高(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)集中(zhong)的(de)事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)，核(he)定績(ji)效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)總量時可給(gei)予適當傾斜。積(ji)極推進國有企業(ye)職(zhi)業(ye)經理(li)人(ren)薪(xin)酬(chou)制(zhi)度改(gai)革(ge)試(shi)點工(gong)(gong)作(zuo)。（勞(lao)動關系處、工(gong)(gong)資(zi)福利處按分(fen)(fen)(fen)工(gong)(gong)負責）

14.推進事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)人事(shi)(shi)制(zhi)度改革(ge)(ge)(ge)。制(zhi)定(ding)創(chuang)建全國事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)人事(shi)(shi)制(zhi)度改革(ge)(ge)(ge)綜合(he)試驗區意見和工作方案(an)，推動事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)人事(shi)(shi)管理制(zhi)度改革(ge)(ge)(ge)創(chuang)新。（事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)人事(shi)(shi)管理處牽頭，廳屬有關(guan)單(dan)位(wei)參(can)加）

15.研究擬訂《外國(guo)人在山東(dong)工(gong)作(zuo)管(guan)理暫(zan)行(xing)辦法(fa)》，放寬外籍高層次人才到山東(dong)工(gong)作(zuo)條件限(xian)制(zhi)，進一步提升外國(guo)人來魯工(gong)作(zuo)、出入境便利度。（外國(guo)專(zhuan)家管(guan)理處負責）

（四）提升人才服(fu)務(wu)水平

16.大力(li)(li)(li)發展人力(li)(li)(li)資源(yuan)服(fu)務業(ye)(ye)。積極培育(yu)人力(li)(li)(li)資源(yuan)服(fu)務骨(gu)干企業(ye)(ye)，發展專業(ye)(ye)化(hua)、國(guo)際化(hua)人力(li)(li)(li)資源(yuan)服(fu)務機構(gou)。持(chi)續推(tui)進人力(li)(li)(li)資源(yuan)服(fu)務產業(ye)(ye)園(yuan)建(jian)(jian)設，支持(chi)濟南、青島創建(jian)(jian)國(guo)家級(ji)人力(li)(li)(li)資源(yuan)服(fu)務產業(ye)(ye)園(yuan)，爭取到2020年，建(jian)(jian)成(cheng)3家以上國(guo)家級(ji)標準、15家左右省級(ji)人力(li)(li)(li)資源(yuan)服(fu)務產業(ye)(ye)園(yuan)。（人力(li)(li)(li)資源(yuan)市場處負責）

17.深化“中國海內外(wai)高(gao)端人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)交流(liu)(liu)會”活(huo)動品牌(pai)，引導(dao)“十(shi)(shi)強(qiang)”產業(ye)領域企業(ye)加強(qiang)與(yu)海內外(wai)高(gao)端人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)對接交流(liu)(liu)，引進一批(pi)規模(mo)大、素質優的高(gao)層次人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)。繪(hui)制“齊魯英才(cai)(cai)”地圖(tu)，以“十(shi)(shi)強(qiang)”產業(ye)為(wei)重(zhong)點，建立(li)齊魯人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)數(shu)據庫。（人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)開發處(chu)(chu)、引智綜(zong)合(he)處(chu)(chu)牽頭，外(wai)國專家(jia)管理處(chu)(chu)、省(sheng)留學人(ren)(ren)(ren)員和專家(jia)服務中心、省(sheng)人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)社會保障信息中心配(pei)合(he)）

18.加強高(gao)層(ceng)(ceng)次人(ren)才服(fu)務(wu)(wu)。健全(quan)完善(shan)高(gao)層(ceng)(ceng)次人(ren)才服(fu)務(wu)(wu)綠色通道(dao)，完善(shan)部門協同機(ji)制，提升綠色通道(dao)服(fu)務(wu)(wu)能力。建立高(gao)層(ceng)(ceng)次人(ren)才服(fu)務(wu)(wu)專(zhuan)員(yuan)隊(dui)伍，為符合(he)條件的高(gao)層(ceng)(ceng)次人(ren)才每人(ren)配備1名服(fu)務(wu)(wu)專(zhuan)員(yuan)。（省(sheng)留(liu)學(xue)人(ren)員(yuan)和專(zhuan)家服(fu)務(wu)(wu)中心負(fu)責(ze)）

二、實施創業助推專項行動

（一(yi)）激(ji)發創新(xin)創業活力

19.鼓勵支(zhi)持高校、科(ke)研(yan)院(yuan)(yuan)所等(deng)事(shi)業(ye)單位(wei)科(ke)研(yan)人(ren)(ren)員離崗創業(ye)，允許(xu)高校、科(ke)研(yan)院(yuan)(yuan)所設立一定比例的流(liu)動(dong)崗位(wei)，吸引(yin)有(you)創新創業(ye)實踐經驗的企(qi)業(ye)家(jia)、科(ke)技人(ren)(ren)才(cai)兼職。（事(shi)業(ye)單位(wei)人(ren)(ren)事(shi)管理處負責）

20.實施高校(xiao)畢業(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)促(cu)進計劃，落實好創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)補貼政策及創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)擔保貸款等政策。推動省(sheng)(sheng)內高校(xiao)、技工(gong)院校(xiao)與開發(fa)區(qu)、產業(ye)(ye)園等對接、融合(he)，為(wei)經濟園區(qu)發(fa)展提供(gong)人才支撐(cheng)。（高校(xiao)畢業(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)處、職業(ye)(ye)能力建設處牽(qian)頭，省(sheng)(sheng)公(gong)共就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)和人才服務中心(xin)配合(he)）

21.促(cu)進(jin)(jin)農(nong)民工等各類人員返鄉(xiang)創業(ye)，依法辦理工商登記注冊的可按規定享受小(xiao)微企業(ye)創業(ye)扶(fu)持政策。（省公共就(jiu)業(ye)和(he)人才服務中心牽頭，就(jiu)業(ye)促(cu)進(jin)(jin)與失業(ye)保險處配合）

22.創(chuang)新開發(fa)區(qu)人(ren)員(yuan)管(guan)理。完善全員(yuan)聘任制(zhi)等制(zhi)度，打破(po)行政事(shi)業(ye)企(qi)業(ye)單位人(ren)員(yuan)身(shen)份界限，積極探索靈活的用人(ren)機(ji)制(zhi)和分配(pei)機(ji)制(zhi)。（事(shi)業(ye)單位人(ren)事(shi)管(guan)理處(chu)、勞動關系處(chu)、省公務員(yuan)局按分工(gong)負責）

（二）加強創業平臺載體建(jian)設

23.成立山(shan)東(dong)省創新(xin)創業(ye)(ye)服(fu)務(wu)發展(zhan)聯盟，整合(he)政(zheng)府、企業(ye)(ye)、社會等多方資(zi)源，共同建(jian)設眾(zhong)創、眾(zhong)包、眾(zhong)扶、眾(zhong)籌支(zhi)撐平(ping)臺，推動政(zheng)策、技術、人才、資(zi)本(ben)等各類要(yao)素(su)向創新(xin)創業(ye)(ye)集(ji)聚。（省公共就業(ye)(ye)和(he)人才服(fu)務(wu)中心(xin)牽頭，就業(ye)(ye)促進與(yu)失業(ye)(ye)保險處、高校畢業(ye)(ye)生就業(ye)(ye)處配合(he)）

24.打造山東創業(ye)(ye)(ye)服務云平(ping)臺，為創業(ye)(ye)(ye)者(zhe)提(ti)供(gong)良好(hao)的交流和資(zi)源共享(xiang)空間，為初創小微企業(ye)(ye)(ye)提(ti)供(gong)專業(ye)(ye)(ye)化、全過(guo)程(cheng)創業(ye)(ye)(ye)支撐服務。（就業(ye)(ye)(ye)促進與失業(ye)(ye)(ye)保(bao)險處(chu)(chu)牽(qian)頭(tou)，高校畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)(ye)處(chu)(chu)、省公共就業(ye)(ye)(ye)和人才(cai)服務中(zhong)心配合）

25.建(jian)設(she)(she)山東(dong)省級(ji)公共實訓(xun)基地(di)，籌建(jian)山東(dong)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)大學。（規劃財(cai)務處(chu)牽頭，就業(ye)(ye)(ye)促進與失業(ye)(ye)(ye)保險處(chu)、高(gao)校畢業(ye)(ye)(ye)生就業(ye)(ye)(ye)處(chu)、職(zhi)業(ye)(ye)(ye)能力建(jian)設(she)(she)處(chu)、省公共就業(ye)(ye)(ye)和人才服(fu)務中心、省城鎮勞動(dong)就業(ye)(ye)(ye)訓(xun)練(lian)中心配合(he)）

26.定期組織創業(ye)大賽(sai)，推(tui)選(xuan)一批符(fu)合(he)新(xin)舊動能轉換方(fang)向(xiang)的(de)優秀創業(ye)項目、創業(ye)團隊(dui)，給(gei)予最(zui)高20萬元獎勵。深入推(tui)進創業(ye)型城市（縣、區）和(he)創業(ye)型街道（鄉(xiang)鎮）創建活動。（省公共就(jiu)業(ye)和(he)人(ren)才服(fu)務中(zhong)心牽頭，就(jiu)業(ye)促進與失業(ye)保險處、高校(xiao)畢業(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)處配合(he)）

三、實施企業護航專項行動

（一）進一步減輕企業社會保險費(fei)負(fu)擔

27.企業養老保(bao)險(xian)單(dan)位繳(jiao)費比例繼續按18%執(zhi)行，按規定(ding)為符合(he)條件(jian)的困難企業辦(ban)理社(she)會保(bao)險(xian)費緩繳(jiao)、延繳(jiao)手(shou)續，緩繳(jiao)、延繳(jiao)期間免收滯納金(jin)。（職工養老保(bao)險(xian)處牽頭(tou)，省社(she)會保(bao)險(xian)事業局配合(he)）

28.延長階(jie)段性(xing)降低失業(ye)保險費(fei)率至1%的(de)政策(ce)，執行期限至2019年4月(yue)30日(ri)。（就業(ye)促(cu)進與失業(ye)保險處牽頭(tou)，省(sheng)社會(hui)保險事業(ye)局配合）

29.工(gong)傷保(bao)險基(ji)金(jin)累(lei)計結(jie)(jie)余(yu)可(ke)支付月數在18（含）至23個月的統(tong)籌地區(qu)，以(yi)現(xian)行(xing)(xing)費率為(wei)基(ji)礎下(xia)調(diao)20%，累(lei)計結(jie)(jie)余(yu)可(ke)支付月數在24個月（含）以(yi)上的統(tong)籌地區(qu)，以(yi)現(xian)行(xing)(xing)費率為(wei)基(ji)礎下(xia)調(diao)50%，執(zhi)行(xing)(xing)期限至2019年(nian)4月30日。工(gong)傷保(bao)險費率下(xia)調(diao)期間，統(tong)籌地區(qu)工(gong)傷保(bao)險基(ji)金(jin)累(lei)計結(jie)(jie)余(yu)達到合理支付月數范圍的，停止下(xia)調(diao)。（工(gong)傷保(bao)險處牽頭，省社會保(bao)險事業局配合）

（二）實施(shi)積極的失業(ye)保(bao)險援企穩崗政策

30.對“十強”產業(ye)(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)(ye)，將(jiang)穩(wen)崗補(bu)貼(tie)標準由30%提(ti)升(sheng)到50%；全省(sheng)(sheng)每(mei)年認定不(bu)少于100家(jia)“十強”產業(ye)(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)(ye)，將(jiang)穩(wen)崗補(bu)貼(tie)標準由30%提(ti)升(sheng)到60%，用于職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技能(neng)(neng)培訓；對“十強”產業(ye)(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)(ye)職(zhi)(zhi)工，將(jiang)初級(ji)、中級(ji)和(he)高級(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)資格證書(shu)或職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技能(neng)(neng)等級(ji)證書(shu)的補(bu)貼(tie)標準提(ti)升(sheng)30%。（就業(ye)(ye)(ye)(ye)促(cu)進與失業(ye)(ye)(ye)(ye)保(bao)險處牽頭，職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)能(neng)(neng)力建設處、省(sheng)(sheng)社會保(bao)險事業(ye)(ye)(ye)(ye)局、省(sheng)(sheng)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技能(neng)(neng)鑒(jian)定指(zhi)導中心、省(sheng)(sheng)人力資源(yuan)社會保(bao)障(zhang)信息中心配(pei)合）

31.除國家規(gui)定的81項職業(ye)資(zi)格目錄外，研究認定“十強(qiang)”產(chan)業(ye)企業(ye)發展(zhan)緊缺急需職業(ye)（工(gong)種）目錄，給予技能(neng)提升補貼。（就業(ye)促進與失業(ye)保險處(chu)牽頭(tou)，職業(ye)能(neng)力建設處(chu)、省(sheng)社(she)會保險事業(ye)局、省(sheng)職業(ye)技能(neng)鑒定指導中心、省(sheng)人力資(zi)源社(she)會保障信息中心配合(he)）

（三）做(zuo)好去(qu)產能企業職工分流(liu)安置(zhi)工作(zuo)

32.破產(chan)企業(ye)(ye)清算(suan)資產(chan)優(you)先用于清償(chang)職(zhi)(zhi)工(gong)欠(qian)薪、欠(qian)繳的(de)社會保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)費(fei)、支付經濟(ji)補償(chang)等勞動(dong)保(bao)(bao)(bao)(bao)障費(fei)用，妥善做好去產(chan)能職(zhi)(zhi)工(gong)養老保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)、職(zhi)(zhi)工(gong)醫(yi)療保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)等社會保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)關系轉(zhuan)移(yi)接(jie)續(xu)工(gong)作(zuo)。對再就業(ye)(ye)困(kun)難(nan)人員，優(you)先安排新增(zeng)及騰退的(de)公益崗位。（勞動(dong)關系處(chu)牽頭(tou)，就業(ye)(ye)促(cu)進與失業(ye)(ye)保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)處(chu)、職(zhi)(zhi)工(gong)養老保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)處(chu)、職(zhi)(zhi)工(gong)醫(yi)療保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)處(chu)、省(sheng)社會保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)事業(ye)(ye)局、省(sheng)公共就業(ye)(ye)和人才服務中心(xin)配合）

四、實施優化服務專項行動

33.深入(ru)開展削(xue)權(quan)(quan)減證、流程再造、精準(zhun)監(jian)管、體制創新、規范(fan)用權(quan)(quan)“五(wu)大(da)行動”，依法將部分省級行政權(quan)(quan)力事項(xiang)下放(fang)或委(wei)托市級實(shi)施(shi)。（法規處牽頭）

34.在省(sheng)(sheng)人(ren)力資源(yuan)社會保(bao)障“12333咨詢服務(wu)熱線(xian)”中開通“人(ren)才服務(wu)專(zhuan)線(xian)”，實時(shi)受(shou)理我(wo)省(sheng)(sheng)高層(ceng)次人(ren)才服務(wu)政策落(luo)實問題(ti)。（省(sheng)(sheng)留學人(ren)員和專(zhuan)家(jia)服務(wu)中心牽(qian)頭，省(sheng)(sheng)人(ren)力資源(yuan)社會保(bao)障信(xin)息中心配合。）

35.積極推動“一次辦好(hao)”改革，2018年底省(sheng)級政(zheng)務(wu)服務(wu)事(shi)項(xiang)網上(shang)可辦率不(bu)低(di)于(yu)(yu)80%，市縣(xian)級不(bu)低(di)于(yu)(yu)50%；2019年底省(sheng)級政(zheng)務(wu)服務(wu)事(shi)項(xiang)網上(shang)可辦率不(bu)低(di)于(yu)(yu)90%，市縣(xian)級不(bu)低(di)于(yu)(yu)70%。（行風辦牽頭，辦公(gong)室、法規處(chu)、省(sheng)人力資源(yuan)社(she)會保(bao)障信息中(zhong)心配合，廳屬有關單位參加，地方(fang)人力資源(yuan)社(she)會保(bao)障部門分別負責）