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26日，山東省人社廳發布《山東省人力資源和社會保障廳助推新舊動能轉換重大工程建設行動方案》，行動方案共涉及人才支撐、創業、企業護航、優化服務等方面。據了解，為助推全省實施新舊動能轉換重大工程，充分發揮人力資源社會保障部門人才支撐和民生保障職能作用，制定了行動方案。

具體行動方案如下：

一、實施人才支撐專項行動

（一）加強人才培養

1.實施(shi)“企(qi)業博士(shi)（后(hou)）集聚計劃”。支(zhi)持“十強(qiang)”產業博士(shi)后(hou)隊伍(wu)建設，對省內企(qi)業博士(shi)后(hou)科研(yan)工(gong)作(zuo)站新招收的重點知名高校(xiao)博士(shi)畢業生入(ru)站進(jin)行博士(shi)后(hou)研(yan)究的，給(gei)予(yu)每(mei)(mei)人每(mei)(mei)年5萬元(yuan)(yuan)生活(huo)補貼(tie)，最長補貼(tie)3年，出站后(hou)留(liu)魯工(gong)作(zuo)并簽訂5年以上勞動合同的，給(gei)予(yu)每(mei)(mei)人15萬元(yuan)(yuan)一次性生活(huo)補貼(tie)。（人才開發(fa)處牽頭，省留(liu)學人員和專(zhuan)家服務中心配合）

2.實(shi)施(shi)“千名博士進企業(ye)”行動。利(li)用5年(nian)(nian)時間，每年(nian)(nian)從高等(deng)學校、科(ke)研機(ji)構選派(pai)200名左右青年(nian)(nian)博士到(dao)企業(ye)掛職服(fu)務。（人才開發(fa)處(chu)牽(qian)頭，專業(ye)技術人員管理處(chu)配合(he)）

3.實施(shi)非教育系統(tong)政府(fu)公派(pai)出(chu)(chu)國留學(xue)(xue)項目，每年組(zu)織選派(pai)300名中(zhong)(zhong)青年人(ren)才(cai)出(chu)(chu)國留學(xue)(xue)。（人(ren)才(cai)開發處牽頭，省留學(xue)(xue)人(ren)員和專家服務中(zhong)(zhong)心配合）

4.實施專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)人才(cai)知(zhi)識更(geng)新(xin)工程，將新(xin)舊(jiu)動(dong)能轉換(huan)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)知(zhi)識納入專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)人員繼續教育(yu)公需科目范圍。（專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)人員管理處負責）

5.實施(shi)“新(xin)技能(neng)(neng)”人才載體(ti)培育行動。每年分別(bie)建設(she)高技能(neng)(neng)人才培訓基地(di)建設(she)項目(mu)和技能(neng)(neng)大師(shi)工作室(shi)建設(she)項目(mu)各(ge)5個，建設(she)“1+N”個世界技能(neng)(neng)大賽省級集訓基地(di)，推動職業教育對(dui)接國際標(biao)準(zhun)。（職業能(neng)(neng)力建設(she)處負責）

6.實施“高技(ji)能人才(cai)素質提升(sheng)計(ji)劃”。重點(dian)面向(xiang)“十強(qiang)”產業(ye)(ye)，每年組織200名(ming)左右優(you)秀高技(ji)能人才(cai)赴國內知名(ming)企業(ye)(ye)和(he)歐(ou)美等(deng)制(zhi)造業(ye)(ye)強(qiang)國進(jin)行技(ji)能研(yan)修(xiu)學習(xi)，為大國工匠(jiang)儲備(bei)技(ji)能人才(cai)。（職業(ye)(ye)能力建設處負責）

（二）大力引進人才

7.實施“外專雙(shuang)百”計劃，加快引(yin)進一批“十強”產業領(ling)域的高層次外國專家和團(tuan)隊。（外國專家管理(li)處負責）

8.實施“海創山(shan)東”人才(cai)發展(zhan)計劃(hua)。面向(xiang)(xiang)“十強”產業領域，引進一批海外高層次創新性(xing)人才(cai)，組織開展(zhan)海外人才(cai)招聘活動，制定面向(xiang)(xiang)全體留學(xue)來魯人員(yuan)的(de)普惠性(xing)政策。（人才(cai)開發處牽頭，省留學(xue)人員(yuan)和(he)專(zhuan)家服(fu)務(wu)中心配合）

9．提升“山東-名校人才(cai)直(zhi)通車(che)”活(huo)動質量，每(mei)年以(yi)省委、省政府的(de)(de)名義組織不少于(yu)5次知(zhi)名高校集中招聘活(huo)動，加強與知(zhi)名高校的(de)(de)對接交流。（省公(gong)共(gong)就業和人才(cai)服(fu)務中心牽頭，事業單位人事管理處、引智綜合(he)處、省留學人員和專家服(fu)務中心配合(he)）

（三）推進制度創新

10.分類(lei)推進人(ren)才評(ping)價機制改革，加快形成導向明(ming)確、競爭擇優的人(ren)才評(ping)價機制。進一步(bu)改革職稱評(ping)審(shen)制度，修訂完善職稱標準條件，打破戶(hu)籍(ji)、地域、身份(fen)、檔案、人(ren)事(shi)關系(xi)等限制，更加注(zhu)重工作績效、技(ji)術(shu)創新和(he)成果轉化等。（專業技(ji)術(shu)人(ren)員管(guan)理處負責）

11.貫通高技(ji)能人(ren)(ren)(ren)才與工程技(ji)術(shu)人(ren)(ren)(ren)才職業(ye)發展通道(dao)，高技(ji)能人(ren)(ren)(ren)才可參加(jia)工程系列(lie)專業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)(ren)(ren)才職稱評審，工程技(ji)術(shu)人(ren)(ren)(ren)才也可參加(jia)高技(ji)能人(ren)(ren)(ren)才評定。（專業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)(ren)(ren)員管理(li)處(chu)、職業(ye)能力建(jian)設處(chu)負責）

12.建立高(gao)校崗位(wei)(wei)設置(zhi)與(yu)“十強”產業發展聯(lian)動機(ji)制，對與(yu)“十強”產業對接(jie)緊密的(de)省部共建高(gao)等學(xue)(xue)校、國(guo)家(jia)重(zhong)點學(xue)(xue)科和國(guo)家(jia)重(zhong)點實驗室依托高(gao)等學(xue)(xue)校、承擔國(guo)家(jia)和省重(zhong)大(da)科研(yan)攻(gong)關(guan)任(ren)務的(de)高(gao)等院校，教師高(gao)級崗位(wei)(wei)可按照《山東省高(gao)等學(xue)(xue)校崗位(wei)(wei)設置(zhi)結構比例(li)(li)指導標準(zhun)》不超(chao)過10%的(de)比例(li)(li)適當提(ti)高(gao)。（事業單(dan)位(wei)(wei)人事管(guan)理處負責）

13.進一(yi)步(bu)完善省屬(shu)事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)績效(xiao)工(gong)(gong)(gong)資管理辦法，擴大事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)分(fen)配自主權(quan)，在(zai)核(he)定(ding)的(de)(de)績效(xiao)工(gong)(gong)(gong)資總量內由事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)自主分(fen)配。探索實(shi)行事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)高層(ceng)次人(ren)才(cai)協議(yi)工(gong)(gong)(gong)資制(zhi)(zhi)、項目工(gong)(gong)(gong)資制(zhi)(zhi)和年薪制(zhi)(zhi)等靈活多樣(yang)的(de)(de)分(fen)配方式；對知識技術密集(ji)、高層(ceng)次人(ren)才(cai)集(ji)中的(de)(de)事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)，核(he)定(ding)績效(xiao)工(gong)(gong)(gong)資總量時(shi)可給(gei)予適當傾斜(xie)。積極推進國有(you)企業(ye)(ye)職業(ye)(ye)經理人(ren)薪酬制(zhi)(zhi)度改革試點工(gong)(gong)(gong)作。（勞(lao)動關系(xi)處(chu)(chu)、工(gong)(gong)(gong)資福利處(chu)(chu)按分(fen)工(gong)(gong)(gong)負責）

14.推進事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)(wei)人事(shi)制(zhi)(zhi)度改(gai)革。制(zhi)(zhi)定創建全國事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)(wei)人事(shi)制(zhi)(zhi)度改(gai)革綜合試(shi)驗區意(yi)見和工作方案，推動事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)(wei)人事(shi)管理制(zhi)(zhi)度改(gai)革創新。（事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)(wei)人事(shi)管理處牽頭，廳屬有關單(dan)位(wei)(wei)(wei)參加）

15.研究擬訂(ding)《外(wai)國(guo)人在山東(dong)工(gong)作管理(li)暫(zan)行辦法(fa)》，放寬外(wai)籍高(gao)層(ceng)次人才到山東(dong)工(gong)作條件(jian)限制，進一(yi)步提(ti)升外(wai)國(guo)人來魯工(gong)作、出入境(jing)便(bian)利度。（外(wai)國(guo)專家管理(li)處(chu)負責）

（四）提升人才服務水平(ping)

16.大力(li)(li)(li)發(fa)展人(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)服(fu)務(wu)業(ye)。積極(ji)培育人(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)服(fu)務(wu)骨干企業(ye)，發(fa)展專(zhuan)業(ye)化(hua)、國際化(hua)人(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)服(fu)務(wu)機構。持續推進(jin)人(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)服(fu)務(wu)產業(ye)園(yuan)(yuan)建設，支持濟(ji)南、青島創(chuang)建國家級人(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)服(fu)務(wu)產業(ye)園(yuan)(yuan)，爭取(qu)到2020年，建成3家以(yi)上國家級標準、15家左(zuo)右(you)省級人(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)服(fu)務(wu)產業(ye)園(yuan)(yuan)。（人(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)市場處負責(ze)）

17.深化“中國(guo)海(hai)內(nei)外高(gao)端(duan)人(ren)(ren)才交流(liu)會”活(huo)動(dong)品(pin)牌(pai)，引(yin)導“十(shi)強(qiang)”產(chan)業(ye)(ye)領(ling)域企業(ye)(ye)加強(qiang)與海(hai)內(nei)外高(gao)端(duan)人(ren)(ren)才對接交流(liu)，引(yin)進一批規模大、素質優的高(gao)層次人(ren)(ren)才。繪(hui)制“齊魯(lu)英才”地圖，以“十(shi)強(qiang)”產(chan)業(ye)(ye)為重(zhong)點，建立齊魯(lu)人(ren)(ren)才數據庫(ku)。（人(ren)(ren)才開發(fa)處、引(yin)智綜合處牽頭，外國(guo)專(zhuan)家(jia)(jia)管(guan)理處、省(sheng)留學人(ren)(ren)員和(he)專(zhuan)家(jia)(jia)服務(wu)中心(xin)、省(sheng)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)社會保障信息中心(xin)配合）

18.加(jia)強高(gao)層(ceng)(ceng)次人才(cai)(cai)服務(wu)(wu)。健全(quan)完善(shan)高(gao)層(ceng)(ceng)次人才(cai)(cai)服務(wu)(wu)綠色通(tong)道(dao)，完善(shan)部門協同機制(zhi)，提升綠色通(tong)道(dao)服務(wu)(wu)能(neng)力。建立高(gao)層(ceng)(ceng)次人才(cai)(cai)服務(wu)(wu)專(zhuan)員(yuan)隊伍，為符合(he)條件的高(gao)層(ceng)(ceng)次人才(cai)(cai)每人配(pei)備1名服務(wu)(wu)專(zhuan)員(yuan)。（省(sheng)留學人員(yuan)和專(zhuan)家服務(wu)(wu)中心負責）

二、實施創業助推專項行動

（一）激發創新創業活力

19.鼓勵支持高校、科研院(yuan)所(suo)等事業(ye)(ye)單位(wei)科研人(ren)員離崗(gang)創業(ye)(ye)，允許高校、科研院(yuan)所(suo)設立一定比例的(de)流動崗(gang)位(wei)，吸引(yin)有創新創業(ye)(ye)實踐經驗的(de)企(qi)業(ye)(ye)家、科技(ji)人(ren)才兼職(zhi)。（事業(ye)(ye)單位(wei)人(ren)事管(guan)理處負責）

20.實施高(gao)校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)促進(jin)計劃，落實好創(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)補貼政(zheng)策(ce)及創(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)擔保貸款等(deng)政(zheng)策(ce)。推動省(sheng)內(nei)高(gao)校(xiao)、技工院校(xiao)與開發(fa)區、產業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)園等(deng)對接、融合(he)，為(wei)經濟園區發(fa)展提(ti)供人才(cai)支(zhi)撐(cheng)。（高(gao)校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)處、職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)能力建設處牽(qian)頭，省(sheng)公(gong)共就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)和人才(cai)服務中心配合(he)）

21.促進農民工(gong)(gong)等各類人員返鄉創業(ye)，依法辦(ban)理工(gong)(gong)商登記注冊的可按規(gui)定享受小微企業(ye)創業(ye)扶持政策。（省公共就(jiu)業(ye)和(he)人才服務中心牽頭，就(jiu)業(ye)促進與失業(ye)保險(xian)處配合）

22.創新開發(fa)區人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)管理。完(wan)善全員(yuan)(yuan)(yuan)聘任(ren)制等(deng)制度，打破行政(zheng)事業企業單位人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)身(shen)份界限(xian)，積(ji)極探索靈活的(de)用人(ren)機制和分(fen)配機制。（事業單位人(ren)事管理處、勞動關(guan)系處、省公務員(yuan)(yuan)(yuan)局(ju)按分(fen)工負責）

（二）加(jia)強創業平臺載(zai)體建設

23.成立山(shan)東省創(chuang)新(xin)創(chuang)業(ye)服務(wu)發展聯盟，整合政(zheng)府(fu)、企業(ye)、社會等多(duo)方資源，共(gong)同建設眾創(chuang)、眾包(bao)、眾扶、眾籌支撐平臺(tai)，推動政(zheng)策、技術、人才(cai)、資本等各(ge)類要(yao)素向創(chuang)新(xin)創(chuang)業(ye)集聚。（省公共(gong)就(jiu)業(ye)和人才(cai)服務(wu)中(zhong)心牽頭，就(jiu)業(ye)促進(jin)與失業(ye)保險處、高校畢業(ye)生就(jiu)業(ye)處配合）

24.打造山東創業(ye)服(fu)務云平臺，為(wei)(wei)創業(ye)者提供良好的交流和資(zi)源共享空間，為(wei)(wei)初創小微(wei)企業(ye)提供專業(ye)化、全過(guo)程創業(ye)支撐服(fu)務。（就業(ye)促進與失業(ye)保險處牽頭，高校畢業(ye)生(sheng)就業(ye)處、省(sheng)公共就業(ye)和人才(cai)服(fu)務中心配合）

25.建設(she)(she)山東省級公共實訓(xun)基地，籌(chou)建山東創業(ye)(ye)(ye)大(da)學。（規劃財務(wu)處(chu)牽頭(tou)，就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)促(cu)進與失業(ye)(ye)(ye)保險處(chu)、高校畢業(ye)(ye)(ye)生就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)處(chu)、職業(ye)(ye)(ye)能力建設(she)(she)處(chu)、省公共就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)和人(ren)才服務(wu)中心、省城鎮勞動就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)訓(xun)練中心配合）

26.定期組織創業(ye)(ye)大賽，推選一批符合新(xin)舊動能轉(zhuan)換(huan)方向(xiang)的優秀創業(ye)(ye)項目、創業(ye)(ye)團隊，給予最高20萬(wan)元獎(jiang)勵。深入推進創業(ye)(ye)型城(cheng)市（縣、區）和(he)創業(ye)(ye)型街(jie)道(dao)（鄉(xiang)鎮）創建活動。（省公共就(jiu)業(ye)(ye)和(he)人才服(fu)務中心牽頭，就(jiu)業(ye)(ye)促進與(yu)失業(ye)(ye)保險(xian)處(chu)、高校畢業(ye)(ye)生就(jiu)業(ye)(ye)處(chu)配合）

三、實施企業護航專項行動

（一(yi)）進(jin)一(yi)步減(jian)輕企業社會(hui)保(bao)險費負(fu)擔(dan)

27.企業(ye)(ye)養(yang)老保(bao)險(xian)單(dan)位(wei)繳(jiao)費比(bi)例繼續按18%執行(xing)，按規定為符合條件的(de)困難企業(ye)(ye)辦理(li)社會保(bao)險(xian)費緩(huan)繳(jiao)、延(yan)繳(jiao)手續，緩(huan)繳(jiao)、延(yan)繳(jiao)期間免收(shou)滯納(na)金。（職(zhi)工養(yang)老保(bao)險(xian)處牽頭，省社會保(bao)險(xian)事(shi)業(ye)(ye)局配(pei)合）

28.延長階(jie)段(duan)性降低失業(ye)(ye)保險(xian)費(fei)率至(zhi)1%的政策，執行期限至(zhi)2019年4月30日(ri)。（就(jiu)業(ye)(ye)促進與失業(ye)(ye)保險(xian)處牽(qian)頭(tou)，省社會(hui)保險(xian)事(shi)業(ye)(ye)局配合）

29.工(gong)(gong)傷保(bao)(bao)險基(ji)金(jin)累(lei)(lei)計結余可支付月(yue)(yue)(yue)數(shu)在(zai)18（含(han)）至23個(ge)月(yue)(yue)(yue)的統籌地(di)區(qu)，以現行費率為基(ji)礎下(xia)(xia)調(diao)20%，累(lei)(lei)計結余可支付月(yue)(yue)(yue)數(shu)在(zai)24個(ge)月(yue)(yue)(yue)（含(han)）以上的統籌地(di)區(qu)，以現行費率為基(ji)礎下(xia)(xia)調(diao)50%，執行期限(xian)至2019年4月(yue)(yue)(yue)30日(ri)。工(gong)(gong)傷保(bao)(bao)險費率下(xia)(xia)調(diao)期間，統籌地(di)區(qu)工(gong)(gong)傷保(bao)(bao)險基(ji)金(jin)累(lei)(lei)計結余達到合(he)理支付月(yue)(yue)(yue)數(shu)范(fan)圍(wei)的，停止下(xia)(xia)調(diao)。（工(gong)(gong)傷保(bao)(bao)險處牽(qian)頭，省(sheng)社會(hui)保(bao)(bao)險事業局配(pei)合(he)）

（二）實(shi)施積極的失業保險援企穩(wen)崗政(zheng)策

30.對“十(shi)強”產業(ye)企(qi)業(ye)，將(jiang)穩崗(gang)補(bu)貼標準由30%提升(sheng)到50%；全省每年認定不少(shao)于100家“十(shi)強”產業(ye)企(qi)業(ye)，將(jiang)穩崗(gang)補(bu)貼標準由30%提升(sheng)到60%，用于職(zhi)業(ye)技能培訓；對“十(shi)強”產業(ye)企(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)，將(jiang)初(chu)級、中級和高級職(zhi)業(ye)資格證書或職(zhi)業(ye)技能等級證書的補(bu)貼標準提升(sheng)30%。（就業(ye)促進與失業(ye)保(bao)險(xian)(xian)處牽頭，職(zhi)業(ye)能力建設處、省社會保(bao)險(xian)(xian)事業(ye)局、省職(zhi)業(ye)技能鑒定指(zhi)導中心、省人力資源社會保(bao)障信(xin)息中心配合(he)）

31.除國家規(gui)定的81項職(zhi)業資格目錄(lu)(lu)外(wai)，研究(jiu)認定“十強”產(chan)業企業發(fa)展緊缺急需(xu)職(zhi)業（工種）目錄(lu)(lu)，給予技能(neng)(neng)提升(sheng)補貼。（就業促進(jin)與失業保(bao)(bao)險(xian)(xian)處(chu)牽(qian)頭，職(zhi)業能(neng)(neng)力建設處(chu)、省社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)事業局、省職(zhi)業技能(neng)(neng)鑒定指導中(zhong)心、省人力資源社會(hui)保(bao)(bao)障信息中(zhong)心配合）

（三）做(zuo)好去產能企業職工分流安(an)置工作

32.破產企業(ye)(ye)清算資產優先用于(yu)清償職(zhi)工(gong)欠薪、欠繳的社會(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)費、支付經(jing)濟補償等(deng)勞動保(bao)(bao)(bao)障(zhang)費用，妥善做好去(qu)產能職(zhi)工(gong)養老保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)、職(zhi)工(gong)醫療(liao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)等(deng)社會(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)關系轉移接續工(gong)作。對再就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)困(kun)難人員，優先安排新增及騰退(tui)的公(gong)益崗位。（勞動關系處(chu)牽頭，就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)促進與失業(ye)(ye)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)處(chu)、職(zhi)工(gong)養老保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)處(chu)、職(zhi)工(gong)醫療(liao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)處(chu)、省社會(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)事業(ye)(ye)局、省公(gong)共就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)和人才服務(wu)中(zhong)心(xin)配(pei)合）

四、實施優化服務專項行動

33.深入開(kai)展削(xue)權(quan)減(jian)證、流程再造、精準監管、體制創新、規(gui)范用權(quan)“五大行(xing)動”，依法將部分省級行(xing)政權(quan)力事(shi)項下放或委托(tuo)市級實施(shi)。（法規(gui)處(chu)牽頭）

34.在省(sheng)人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源社會保障(zhang)“12333咨詢服務(wu)(wu)熱線(xian)(xian)”中(zhong)開通“人(ren)(ren)(ren)才服務(wu)(wu)專線(xian)(xian)”，實(shi)時受(shou)理我省(sheng)高層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才服務(wu)(wu)政策落實(shi)問題。（省(sheng)留學人(ren)(ren)(ren)員和(he)專家服務(wu)(wu)中(zhong)心牽(qian)頭，省(sheng)人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源社會保障(zhang)信(xin)息(xi)中(zhong)心配合。）

35.積(ji)極(ji)推動(dong)“一次辦好(hao)”改革，2018年底省級(ji)(ji)(ji)政(zheng)務(wu)(wu)服務(wu)(wu)事(shi)項網上可(ke)辦率不低(di)于80%，市縣(xian)級(ji)(ji)(ji)不低(di)于50%；2019年底省級(ji)(ji)(ji)政(zheng)務(wu)(wu)服務(wu)(wu)事(shi)項網上可(ke)辦率不低(di)于90%，市縣(xian)級(ji)(ji)(ji)不低(di)于70%。（行風辦牽頭(tou)，辦公室(shi)、法規處、省人(ren)力資源社會保障信息(xi)中心配(pei)合，廳屬有關(guan)單位(wei)參加，地方人(ren)力資源社會保障部門(men)分別負責(ze)）