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說起漲工資，今年你調了嗎？截至目前，至少已有13個省份發布了2018年企業工資指導線，為企業給員工漲工資提供了參考依據。

6地基準線不及上半年GDP增速

企(qi)業(ye)(ye)工(gong)資指導(dao)線制度是政府對企(qi)業(ye)(ye)工(gong)資分配進(jin)行(xing)宏觀調(diao)控的一種制度，是企(qi)業(ye)(ye)開展(zhan)工(gong)資集體協商的基本依(yi)據。由基準線、上線（又(you)稱為預警線）和(he)下(xia)線構成。

據(ju)中新經(jing)緯不完全統計，截至9月(yue)5日，至少已(yi)有上(shang)海、天津、山西(xi)(xi)、江西(xi)(xi)、福建、內蒙古、山東、河(he)南、四(si)川、陜西(xi)(xi)、吉林、安徽、云南等13個省市(shi)公布了2018年企業工(gong)資(zi)指(zhi)導線(xian)。

此外(wai)，廣西發布了2018年(nian)企(qi)業工資指導線通知（征求意見稿），擬以貨幣平(ping)均工資增(zeng)(zeng)(zeng)長率11%作為企(qi)業工資增(zeng)(zeng)(zeng)長的上線，以貨幣平(ping)均工資增(zeng)(zeng)(zeng)長率7%作為企(qi)業工資增(zeng)(zeng)(zeng)長的基準線，以貨幣平(ping)均工資增(zeng)(zeng)(zeng)長率2%作為企(qi)業工資增(zeng)(zeng)(zeng)長的下線。

企業可按照當地的(de)工(gong)資指導線(xian)(xian)安排職(zhi)工(gong)工(gong)資增長(chang)。從13省市的(de)指導線(xian)(xian)漲(zhang)幅來(lai)看，在上線(xian)(xian)方面(mian)，多在10%以上，上海、江西均沒有設上線(xian)(xian)。大部分地區(qu)基準線(xian)(xian)在7%左(zuo)右，下(xia)線(xian)(xian)則多在3%左(zuo)右。

此外，中新經緯梳理(li)上述13省(sheng)(sheng)份企業工資基準線與各地(di)上半(ban)年GDP增(zeng)(zeng)速(su)數(shu)據發現，江西(xi)、福(fu)建、四川、陜西(xi)、安徽、云南等6省(sheng)(sheng)基準線不及當地(di)上半(ban)年GDP增(zeng)(zeng)速(su)。

“重點照顧”一線職工

中(zhong)新經緯注意(yi)到，多地(di)在2018年企業工資(zi)指導線(xian)的(de)通知中(zhong)要求，要著力(li)提高一(yi)線(xian)職工工資(zi)水平。

上海(hai)要求，應當(dang)(dang)努力提高工(gong)(gong)資(zi)(zi)水平偏低(di)(di)的(de)生(sheng)產服務一線崗(gang)位人員工(gong)(gong)資(zi)(zi)水平，一線職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)增長(chang)幅(fu)(fu)度應當(dang)(dang)不(bu)低(di)(di)于(yu)(yu)本(ben)企(qi)業職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)平均(jun)增長(chang)幅(fu)(fu)度，企(qi)業高管(guan)的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)增長(chang)幅(fu)(fu)度應低(di)(di)于(yu)(yu)本(ben)企(qi)業職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)平均(jun)增長(chang)幅(fu)(fu)度。

吉林提出，各用人(ren)單位要優(you)先保證普通(tong)職工(gong)特別是關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的(de)高層次、高技能人(ren)才(cai)的(de)工(gong)資增長，其平(ping)均(jun)工(gong)資增幅(fu)應(ying)不低于本(ben)單位管理人(ren)員(yuan)平(ping)均(jun)工(gong)資增幅(fu)。

福建提(ti)出，企(qi)(qi)業在確定職(zhi)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)增(zeng)(zeng)長(chang)時(shi)，要(yao)注重提(ti)高(gao)工(gong)(gong)(gong)資(zi)水(shui)平偏低(di)的(de)生(sheng)產一(yi)線(xian)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)水(shui)平，使生(sheng)產一(yi)線(xian)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)增(zeng)(zeng)長(chang)幅(fu)度不低(di)于職(zhi)工(gong)(gong)(gong)平均工(gong)(gong)(gong)資(zi)增(zeng)(zeng)長(chang)幅(fu)度。同時(shi)，企(qi)(qi)業要(yao)實行生(sheng)產一(yi)線(xian)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)與經營者工(gong)(gong)(gong)資(zi)增(zeng)(zeng)長(chang)掛鉤機(ji)制，生(sheng)產一(yi)線(xian)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)平均工(gong)(gong)(gong)資(zi)水(shui)平不增(zeng)(zeng)長(chang)的(de)企(qi)(qi)業，經營者工(gong)(gong)(gong)資(zi)也不宜增(zeng)(zeng)長(chang)。

所有企業都要給職工漲工資嗎？

在(zai)企業工資(zi)指導線(xian)公布后，有(you)人會問(wen)，是要求所有(you)企業給職(zhi)工漲一樣多的工資(zi)嗎？

事實上并非(fei)如(ru)此。中新經緯發現，根據企業經營(ying)情況和(he)經濟(ji)效益(yi)的不同(tong)(tong)，各地(di)對企業給出了不同(tong)(tong)的職(zhi)工工資增長指導意見。

如(ru)，福建要求，企業生產(chan)(chan)經(jing)(jing)營正常(chang)、經(jing)(jing)濟(ji)效(xiao)益增(zeng)長(chang)(chang)(chang)的(de)，可(ke)圍繞基準線(xian)(xian)安(an)排工資(zi)增(zeng)長(chang)(chang)(chang)；企業經(jing)(jing)濟(ji)效(xiao)益增(zeng)長(chang)(chang)(chang)較快、工資(zi)支(zhi)付能(neng)力較強，但(dan)(dan)職工工資(zi)水平偏低的(de)，可(ke)以高于基準線(xian)(xian)安(an)排工資(zi)增(zeng)長(chang)(chang)(chang)，但(dan)(dan)不宜(yi)超過工資(zi)指導線(xian)(xian)上線(xian)(xian)；企業生產(chan)(chan)經(jing)(jing)營正常(chang)、經(jing)(jing)濟(ji)效(xiao)益增(zeng)長(chang)(chang)(chang)緩慢(man)的(de)，可(ke)在下線(xian)(xian)和基準線(xian)(xian)之間安(an)排工資(zi)增(zeng)長(chang)(chang)(chang)。

多地還明確(que)，企業確(que)因(yin)生產(chan)經營困(kun)難，經與工(gong)會或職工(gong)代表協商同意，可低于工(gong)資指導下線（含零增長或負增長）確(que)定(ding)工(gong)資水(shui)平，但(dan)其支付給在法定(ding)工(gong)作時間(jian)內提供了(le)正常勞動(dong)的職工(gong)工(gong)資不得(de)低于當地最低工(gong)資標準。

多地指導線下調 是否意味工資負增長？

與2017年(nian)相比，多地(di)企業工資指導線(xian)的(de)基準線(xian)和上線(xian)有所下(xia)調，如，天津今年(nian)基準線(xian)為(wei)7.5%，上線(xian)為(wei)12.0%，分(fen)別(bie)比2017年(nian)下(xia)調1.5和2.0個百分(fen)點。

也(ye)有地區的企業工資(zi)增長指導線(xian)上(shang)調(diao)。與2017年(nian)相比，山西基準(zhun)線(xian)從(cong)8.0%升至8.5%，上(shang)線(xian)從(cong)12%上(shang)調(diao)至12.5%，下線(xian)與去年(nian)持平。

企業(ye)工(gong)資(zi)指(zhi)導(dao)線(xian)(xian)下降，是不(bu)(bu)是意味著(zhu)工(gong)資(zi)會進入(ru)負(fu)增長？當然不(bu)(bu)是。據經濟參考(kao)報(bao)報(bao)道，有地方人社部門相關(guan)負(fu)責(ze)人表示，工(gong)資(zi)指(zhi)導(dao)線(xian)(xian)制度的(de)重點在于引導(dao)企業(ye)建立職工(gong)工(gong)資(zi)正常(chang)增長機(ji)制。只要三(san)條指(zhi)導(dao)線(xian)(xian)——基準線(xian)(xian)、下線(xian)(xian)、上線(xian)(xian)都不(bu)(bu)是負(fu)數，就(jiu)意味著(zhu)政府指(zhi)導(dao)的(de)職工(gong)工(gong)資(zi)增幅都是呈上漲趨勢的(de)。

企業漲工資是強制性要求嗎？

很多人(ren)想知道，公布(bu)工資指導(dao)線，是強制要求(qiu)企業(ye)給員工漲(zhang)工資嗎？答案是否定(ding)的。

據悉，工資(zi)指(zhi)導(dao)線是政府向企業發(fa)布的(de)年度工資(zi)增長水(shui)平的(de)建(jian)議，屬于指(zhi)導(dao)性信息，并(bing)不具備強制約束力(li)，但工資(zi)指(zhi)導(dao)線可(ke)為(wei)企業與職工開展工資(zi)集體(ti)協商以及(ji)企業自身合理(li)確定工資(zi)增長水(shui)平提(ti)供(gong)參考依(yi)據。