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職場35歲是個分水嶺。在此之前，你有大把的機會對未來做規劃，不斷調整人生方向。而到35歲，你差不多就過了“待價而沽”的年紀，沒有資格再異想天開，你只能從不斷地交易中體現自己的價值。這個年紀，最重要的是認清自己。本文從三個方面切入，助你緩解職場危機，不忘初心，繼續前行。

職場如賽場。上半場靠體力，下半場靠耐力。

35歲，是個姥姥不(bu)疼舅(jiu)(jiu)舅(jiu)(jiu)不(bu)愛的年(nian)紀(ji)。論體(ti)力(li)和(he)精力(li)，你(ni)比(bi)不(bu)上年(nian)輕(qing)人(ren)；論資歷和(he)定力(li)，你(ni)比(bi)不(bu)上年(nian)長的人(ren)。

不(bu)信你(ni)隨便上哪個公(gong)司轉(zhuan)一圈，都會(hui)感(gan)受到一種(zhong)“空心現象”：

幾個四五(wu)十歲(sui)的(de)(de)(de)高層，帶(dai)著一群二十郎當歲(sui)的(de)(de)(de)小毛(mao)頭，你不禁會(hui)想，那些30多歲(sui)的(de)(de)(de)“新中年”都跑哪兒(er)去了？

其實，他們從(cong)未刻意躲藏，只不過相較(jiao)而言，有(you)些人迫不得已的(de)早(zao)早(zao)“退居二(er)線”。

因(yin)為三十(shi)幾歲的人，多半(ban)上有(you)老下有(you)小(xiao)，他得(de)忙著買房育(yu)兒(er)養(yang)生，倘若(ruo)談起工(gong)作，那只不(bu)過是人生中的一小(xiao)部分(fen)。

要知道(dao)，30歲以前(qian)，你一天能(neng)工作(zuo)18個小(xiao)時(shi)，還能(neng)只拿3000塊薪水；可事(shi)到如今，你下班得準點回(hui)家，即便8個小(xiao)時(shi)的工作(zuo)，也會影響(xiang)你的正常生活。

說到底，30歲之(zhi)前拼命是(shi)為了希望(wang)，30歲之(zhi)后還(huan)拼命就是(shi)奢(she)望(wang)。

就(jiu)如我身(shen)邊一個年(nian)(nian)近四十的朋友所說，35歲是職場(chang)的分水嶺，接下來的每天都(dou)是“中年(nian)(nian)危機”：

你想(xiang)靠(kao)創(chuang)業放(fang)手一(yi)搏，不(bu)甘心(xin)人生就此滑坡；可(ke)又怕(pa)真要是(shi)沖了(le)出去(qu)，會被人毫(hao)不(bu)留情地拍死在沙灘(tan)上。

然(ran)而，若(ruo)你(ni)反過來想，歲月其(qi)實(shi)是(shi)一(yi)把雙(shuang)刃劍，它既能(neng)把你(ni)的韌勁磨平(ping)，也能(neng)讓讓你(ni)的韌勁更(geng)強。

換言之，人過三十，最重(zhong)要的是“認(ren)清自己”！

1、職場的(de)本質 不過是利(li)益(yi)交換(huan)

年(nian)輕的時候(hou)，經(jing)常聽同齡人抱怨：

“憑(ping)啥臟(zang)活累(lei)活都讓我干？”，“這份工(gong)作(zuo)(zuo)對我有(you)價值嗎(ma)？”，“為什么不(bu)安排(pai)我做點有(you)意思(si)的工(gong)作(zuo)(zuo)？”……

久而久之(zhi)，這(zhe)樣的疑惑越來越少，因為(wei)有活(huo)干(gan)比(bi)沒活(huo)干(gan)強(qiang)，有難干(gan)的活(huo)比(bi)輕松的活(huo)強(qiang)。

之所以人會這么想，是(shi)因為你懂得(de)了(le)：職(zhi)場的一切本質都是(shi)交(jiao)易。

所謂(wei)天(tian)下熙(xi)熙(xi)皆為利(li)來，天(tian)下攘攘皆為利(li)往。無論是(shi)老板、同事還是(shi)合(he)作伙伴，所有的關系(xi)都是(shi)建立在互惠互利(li)的基礎上(shang)。

換(huan)句(ju)話說，一個優秀的職場人，永遠不會(hui)奢求別(bie)人的恩賜，他(ta)們只會(hui)不斷想法(fa)子提升自己的“可(ke)被利用價值”。

20幾歲的人，對未來的機遇有著無限遐想(xiang)，好比(bi)那句老話——“壓對牌(pai)贏(ying)一(yi)局，跟對人贏(ying)一(yi)世”。

這句(ju)話原本沒錯，可(ke)要(yao)放(fang)到一(yi)個三十(shi)好幾的人身上，明顯(xian)就(jiu)黯然失色了(le)。

比(bi)如(ru)職場中(zhong)，你(ni)仍(reng)會(hui)發現(xian)很多的“大齡投(tou)機者”，他們唯關(guan)系論(lun)、唯機會(hui)論(lun)，心想著但凡遇(yu)到個好老板、大闊(kuo)佬，就(jiu)可以立馬咸(xian)魚翻身，成(cheng)為現(xian)代版(ban)的“胡雪巖”。

可問題就在于(yu)，你(ni)(ni)已不是二十幾歲的小伙子，你(ni)(ni)要年輕(qing)(qing)不年輕(qing)(qing)，你(ni)(ni)要色相沒色相，別人幫你(ni)(ni)圖你(ni)(ni)點啥(sha)？

你(ni)要清晰地認識到，老板(ban)發(fa)你(ni)的薪水、客戶給你(ni)的錢，都不是因為太想和你(ni)交朋友，他們唯一的目(mu)的，就(jiu)是能從你(ni)身上獲(huo)取利益。

畢(bi)竟(jing)，35歲已經過(guo)了“待價而沽”的(de)年紀，你沒(mei)有資格再異想天開，你只(zhi)能從(cong)不斷地交易中體現自(zi)己的(de)價值。

而你可被利用價值的高低，也是人生(sheng)后半場的最(zui)大籌碼。

2、關注自身 做關鍵局部的強者(zhe)

職場(chang)如戰場(chang)。而最佳的打(da)仗策略，就是(shi)“以(yi)己之(zhi)長(chang)，攻人之(zhi)短”。

正如(ru)前(qian)面所說，35歲以(yi)后，很多人對于競爭有種無力感，因為習慣了追求確(que)定性，所以(yi)害怕波動。

但問題(ti)是，職場中(zhong)的(de)競爭，不是你說避免(mian)就(jiu)能(neng)避免(mian)的(de)。所以這時候，如何找準自(zi)己(ji)的(de)優劣勢，則成為(wei)了重中(zhong)之重。

年(nian)輕的時候我們聽了很多大道理，比如(ru)“長板理論(lun)”、“短板理論(lun)”，但(dan)很多都是(shi)相互矛(mao)盾的，到底(di)是(shi)尋找優(you)勢重(zhong)要，還是(shi)補(bu)齊劣(lie)勢重(zhong)要呢(ni)？

其實，無(wu)論是(shi)優勢還是(shi)劣勢，本質都是(shi)由(you)“勢差”決定的。

比如你(ni)35歲(sui)換工作(zuo)，若到一(yi)家全新的(de)公(gong)司去面(mian)試，年齡(ling)就成為了你(ni)的(de)“逆勢”，因為無(wu)論(lun)是你(ni)的(de)資(zi)歷還是行事邏輯，可能在新公(gong)司看來，都不如訓練一(yi)個(ge)年輕人磨(mo)合的(de)更快。

但(dan)如果你(ni)今天謀(mou)求的(de)(de)Offer，是(shi)一家已(yi)經運行的(de)(de)很成(cheng)(cheng)熟的(de)(de)企業，那么你(ni)的(de)(de)年齡也許就(jiu)(jiu)成(cheng)(cheng)了“順勢”，因為他們想要的(de)(de)是(shi)行動步(bu)調(diao)一致的(de)(de)人，而你(ni)的(de)(de)經驗與(yu)邏輯(ji)就(jiu)(jiu)成(cheng)(cheng)了他們最切合的(de)(de)東西。

所(suo)以(yi)，我們常說(shuo)，一個(ge)人35歲(sui)之前(qian)可(ke)以(yi)多嘗試點方(fang)向，但35歲(sui)以(yi)后，千萬(wan)不要隨便的調整方(fang)向。

換句話說，要(yao)想(xiang)在職場中走的更遠，就要(yao)在35歲以后多少有點(dian)“自我強(qiang)化型人格”。

好比(bi)你只有(you)一個選擇，就是在你所從事(shi)的領域(yu)中做(zuo)到最專，而且甚至有(you)一種毫無(wu)理由地自信(xin)，這件事(shi)情你能(neng)比(bi)別人做(zuo)的更好。

與此同時(shi)，你(ni)還要在這個(ge)關鍵的局(ju)部領域，不斷死磕。

然(ran)而，每當(dang)談到這里，我身邊就(jiu)有人(ren)會說：“如果一件(jian)事情，我壓根就(jiu)沒(mei)有天賦怎(zen)么(me)辦(ban)？”

通常我的回(hui)答(da)是(shi)(shi)：“天賦是(shi)(shi)種(zhong)子，優勢是(shi)(shi)結果。而職場中，大(da)家(jia)只看結果。”

就像(xiang)我們常說的(de)，大(da)人只看利弊，小孩(hai)子(zi)才分(fen)對錯。換做(zuo)職(zhi)場(chang)下半(ban)場(chang)，成熟的(de)人只論結果，不成熟的(de)人才看天(tian)賦。

因(yin)為真正能把(ba)一件(jian)事情(qing)做成的(de)(de)(de)人，極少數(shu)是(shi)靠天賦，絕(jue)大(da)多(duo)數(shu)靠的(de)(de)(de)是(shi)日積月累(lei)的(de)(de)(de)重復，以(yi)及在關鍵局部的(de)(de)(de)不斷死(si)磕。

所以，話說(shuo)回來，35歲，是職場的下半場，你也可(ke)以把它當作全(quan)新(xin)的20歲。

正如心理學家Meg Jay在一次演講(jiang)中說道(dao)：

我們知道人(ren)生中80%的決定(ding)性(xing)時刻(ke)，都發生在35歲。

這意味著，那些能夠影響(xiang)你一生的決定(ding)、經(jing)歷和”頓悟“時(shi)刻，都出現在30歲中旬(xun)。

所以，倘若你正在面臨、或即將面臨35歲這個分水嶺，你要知道：

你最大的優勢并(bing)不是經驗與資歷，而是你有獨立認(ren)清自己(ji)和洞(dong)察這個世界的能力。

比起20歲的自己(ji)而言，你應該(gai)更清(qing)楚(chu)自己(ji)能做(zuo)(zuo)什(shen)(shen)么(me)、不(bu)能做(zuo)(zuo)什(shen)(shen)么(me)，擅長什(shen)(shen)么(me)、不(bu)擅長什(shen)(shen)么(me)，喜歡什(shen)(shen)么(me)、不(bu)喜歡什(shen)(shen)么(me)。

與(yu)此(ci)同時，你要以嶄新的狀態去迎接下一個10年、20年，而不是(shi)像很(hen)多人那樣(yang)，單純(chun)為自(zi)己25歲到35歲的黃金(jin)十(shi)年后悔。

畢竟(jing)，值得慶(qing)幸的是：

如今(jin)你仍有(you)時間實現自(zi)己的(de)希(xi)望(wang)，也有(you)足夠的(de)能力去平(ping)衡自(zi)己的(de)希(xi)望(wang)。