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職場35歲是個分水嶺。在此之前，你有大把的機會對未來做規劃，不斷調整人生方向。而到35歲，你差不多就過了“待價而沽”的年紀，沒有資格再異想天開，你只能從不斷地交易中體現自己的價值。這個年紀，最重要的是認清自己。本文從三個方面切入，助你緩解職場危機，不忘初心，繼續前行。

職場(chang)(chang)如(ru)賽(sai)場(chang)(chang)。上半場(chang)(chang)靠體(ti)力(li)(li)，下半場(chang)(chang)靠耐力(li)(li)。

35歲，是(shi)個姥(lao)姥(lao)不疼舅舅不愛的(de)(de)年紀。論體力(li)和精力(li)，你比不上年輕(qing)人；論資歷(li)和定力(li)，你比不上年長的(de)(de)人。

不(bu)信(xin)你隨便上哪個公司轉一(yi)圈，都會感受到一(yi)種(zhong)“空心現象”：

幾個四五十(shi)歲的(de)高(gao)層，帶著一群二(er)十(shi)郎當(dang)歲的(de)小毛頭，你不禁(jin)會(hui)想，那些30多(duo)歲的(de)“新中年”都跑哪兒去了(le)？

其實，他們從未刻意躲藏(zang)，只不過相較而言(yan)，有些人迫不得已(yi)的(de)早早“退居二(er)線”。

因為三十(shi)幾歲的人，多半(ban)上有老下有小，他得忙(mang)著(zhu)買房育兒養生(sheng)，倘若談起工作，那只不過(guo)是人生(sheng)中的一(yi)小部分。

要知道，30歲以前，你一天能工作(zuo)18個小時，還能只拿3000塊薪(xin)水；可(ke)事到如今，你下班得準(zhun)點回家(jia)，即便8個小時的工作(zuo)，也會(hui)影(ying)響(xiang)你的正(zheng)常生活。

說到底，30歲之前拼(pin)(pin)命是(shi)為(wei)了希望，30歲之后還拼(pin)(pin)命就是(shi)奢望。

就如我身邊一個年(nian)(nian)近(jin)四十的朋友所說，35歲是職場的分水嶺，接(jie)下來的每(mei)天(tian)都是“中(zhong)年(nian)(nian)危機”：

你想靠創(chuang)業放(fang)手一搏，不甘心人生就此(ci)滑坡(po)；可又怕真要是沖了出(chu)去(qu)，會被人毫不留情地拍死在(zai)沙灘上。

然而，若你反(fan)過來(lai)想，歲月其實是一(yi)把(ba)雙刃劍(jian)，它既(ji)能把(ba)你的韌勁磨平，也能讓(rang)讓(rang)你的韌勁更(geng)強(qiang)。

換言之，人過三十(shi)，最重要的(de)是“認(ren)清(qing)自己(ji)”！

1、職場的本質 不過是利益交換(huan)

年輕的時候(hou)，經常聽同(tong)齡人抱怨：

“憑啥(sha)臟活累(lei)活都讓我干(gan)？”，“這份工(gong)作(zuo)對我有(you)價值嗎？”，“為什么不安排(pai)我做點有(you)意(yi)思的工(gong)作(zuo)？”……

久(jiu)而久(jiu)之，這樣的疑惑(huo)越來越少(shao)，因(yin)為有活(huo)干(gan)比(bi)沒活(huo)干(gan)強(qiang)，有難(nan)干(gan)的活(huo)比(bi)輕(qing)松的活(huo)強(qiang)。

之(zhi)所以(yi)人會這么想(xiang)，是因為你懂得了：職場(chang)的一切本質都是交易(yi)。

所謂(wei)天下(xia)熙(xi)熙(xi)皆(jie)為利(li)來，天下(xia)攘攘皆(jie)為利(li)往。無論是老板(ban)、同事(shi)還(huan)是合作(zuo)伙伴，所有的關系都是建立在互惠互利(li)的基(ji)礎(chu)上(shang)。

換句話說，一個(ge)優秀(xiu)的(de)(de)職(zhi)場人(ren)，永遠不會奢求別人(ren)的(de)(de)恩(en)賜，他們只會不斷想法子(zi)提升自己的(de)(de)“可被利用價值”。

20幾(ji)歲(sui)的人(ren)，對(dui)(dui)未來(lai)的機(ji)遇(yu)有著無限遐想，好比那句老話——“壓對(dui)(dui)牌贏一局，跟對(dui)(dui)人(ren)贏一世”。

這句(ju)話原本(ben)沒錯，可(ke)要放到一個三(san)十好幾的人身上，明顯就黯然失色了。

比如職場中(zhong)，你(ni)仍會(hui)發現很多的“大(da)齡投機者”，他們(men)唯關系論、唯機會(hui)論，心想著但(dan)凡遇到(dao)個好(hao)老板、大(da)闊佬，就可以立馬(ma)咸(xian)魚翻身，成為現代版(ban)的“胡(hu)雪巖(yan)”。

可(ke)問(wen)題就在于，你(ni)(ni)(ni)已(yi)不是二十(shi)幾歲的小伙子，你(ni)(ni)(ni)要年(nian)輕不年(nian)輕，你(ni)(ni)(ni)要色相沒色相，別人(ren)幫你(ni)(ni)(ni)圖(tu)你(ni)(ni)(ni)點啥(sha)？

你要(yao)清晰地認識(shi)到，老板發你的(de)(de)薪水、客戶給你的(de)(de)錢，都不(bu)是因為太想和你交(jiao)朋友，他(ta)們唯一的(de)(de)目(mu)的(de)(de)，就是能從你身上獲取利益。

畢竟，35歲已(yi)經過(guo)了“待價而沽”的(de)年紀(ji)，你沒有(you)資格再異想天開(kai)，你只能從不斷地(di)交易(yi)中體現自己的(de)價值。

而你可被(bei)利用價值(zhi)的(de)高低，也是人生(sheng)后半場的(de)最大籌碼。

2、關注自(zi)身(shen) 做關鍵(jian)局部的(de)強者(zhe)

職場如戰場。而最佳的打仗(zhang)策略，就是(shi)“以己之長，攻人(ren)之短”。

正如前面(mian)所說，35歲(sui)以后，很多(duo)人對于競(jing)爭有種無力感，因為(wei)習慣了追求確定性，所以害怕波(bo)動(dong)。

但(dan)問題是，職場中(zhong)的(de)競(jing)爭，不是你說(shuo)避免就能避免的(de)。所以這時候，如(ru)何(he)找準自己(ji)的(de)優劣勢，則成為了重中(zhong)之重。

年輕的時候我(wo)們聽了(le)很(hen)多(duo)大道理，比如“長板(ban)理論(lun)”、“短(duan)板(ban)理論(lun)”，但很(hen)多(duo)都(dou)是(shi)(shi)相互矛盾的，到底是(shi)(shi)尋找優(you)勢重(zhong)要(yao)，還是(shi)(shi)補齊(qi)劣勢重(zhong)要(yao)呢？

其實，無論是優勢(shi)還是劣(lie)勢(shi)，本(ben)質都是由(you)“勢(shi)差”決定的。

比(bi)如(ru)你35歲換工作，若到一家全新的(de)公司去面(mian)試，年(nian)齡就(jiu)成為了你的(de)“逆勢(shi)”，因為無論是(shi)你的(de)資歷還是(shi)行事邏輯，可(ke)能在新公司看來(lai)，都(dou)不如(ru)訓練一個(ge)年(nian)輕(qing)人磨合的(de)更(geng)快。

但如果你今天謀求的(de)Offer，是一(yi)家已經(jing)運行的(de)很成(cheng)熟的(de)企業，那么(me)你的(de)年齡也許(xu)就(jiu)成(cheng)了(le)“順勢”，因為他們想(xiang)要的(de)是行動步調(diao)一(yi)致的(de)人，而(er)你的(de)經(jing)驗與(yu)邏輯就(jiu)成(cheng)了(le)他們最切合的(de)東西。

所以，我們(men)常說，一(yi)個人35歲之前可以多嘗試(shi)點方向，但35歲以后，千萬不要隨(sui)便的調整(zheng)方向。

換句話說，要(yao)想在職場中走(zou)的(de)更遠，就要(yao)在35歲以后(hou)多少(shao)有點“自我強化型人格(ge)”。

好比你只有一個(ge)選(xuan)擇(ze)，就是在你所從事(shi)的領域中做(zuo)到最專，而且甚至有一種毫無理由地自信，這件事(shi)情你能比別(bie)人(ren)做(zuo)的更好。

與此同時，你(ni)還(huan)要在這個關鍵的局部領域，不斷死磕。

然(ran)而，每當(dang)談到這里，我身(shen)邊就(jiu)有(you)人(ren)會說：“如(ru)果一件事情，我壓根就(jiu)沒(mei)有(you)天賦怎么辦(ban)？”

通常我的(de)回答是(shi)：“天(tian)賦是(shi)種(zhong)子(zi)，優勢是(shi)結(jie)果(guo)。而職(zhi)場(chang)中，大家只(zhi)看(kan)結(jie)果(guo)。”

就像我(wo)們(men)常說的，大(da)人只看利弊，小(xiao)孩子才分對錯(cuo)。換做職場下半場，成熟的人只論(lun)結果，不成熟的人才看天(tian)賦(fu)。

因為真(zhen)正(zheng)能(neng)把一件事情(qing)做成(cheng)的(de)人，極少數(shu)是(shi)靠天(tian)賦，絕大多數(shu)靠的(de)是(shi)日(ri)積(ji)月累的(de)重復(fu)，以(yi)及在關鍵局(ju)部的(de)不(bu)斷死磕(ke)。

所以(yi)，話(hua)說回(hui)來(lai)，35歲，是職場的下半場，你也可以(yi)把它當作全新(xin)的20歲。

正如(ru)心(xin)理學家Meg Jay在一次演講(jiang)中說道：

我們(men)知道人生中(zhong)80%的決定性時刻，都(dou)發生在35歲。

這意(yi)味著，那些能夠影(ying)響你一生的決定(ding)、經(jing)歷和(he)”頓(dun)悟“時刻，都(dou)出現在30歲中(zhong)旬。

所(suo)以(yi)，倘若(ruo)你正在(zai)面臨、或即將(jiang)面臨35歲這個分水嶺(ling)，你要知道：

你(ni)最大的優勢并不(bu)是經驗與資歷，而是你(ni)有(you)獨立(li)認清自己(ji)和洞察(cha)這個世(shi)界的能(neng)力。

比起20歲的自己而言，你應該更(geng)清楚自己能做什(shen)么、不(bu)(bu)能做什(shen)么，擅長什(shen)么、不(bu)(bu)擅長什(shen)么，喜歡什(shen)么、不(bu)(bu)喜歡什(shen)么。

與此同時，你要以嶄(zhan)新的(de)狀態去迎接(jie)下一(yi)個10年(nian)(nian)、20年(nian)(nian)，而不(bu)是像很多人那樣，單(dan)純為(wei)自己(ji)25歲到35歲的(de)黃金十年(nian)(nian)后(hou)悔。

畢竟(jing)，值得(de)慶幸的是：

如今你(ni)仍有(you)時間實現自(zi)己(ji)的(de)希望，也有(you)足夠的(de)能力去平衡自(zi)己(ji)的(de)希望。