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職場35歲是個分水嶺。在此之前，你有大把的機會對未來做規劃，不斷調整人生方向。而到35歲，你差不多就過了“待價而沽”的年紀，沒有資格再異想天開，你只能從不斷地交易中體現自己的價值。這個年紀，最重要的是認清自己。本文從三個方面切入，助你緩解職場危機，不忘初心，繼續前行。

職場(chang)如賽場(chang)。上半(ban)場(chang)靠體力(li)，下半(ban)場(chang)靠耐力(li)。

35歲，是個姥姥不疼舅舅不愛的年紀。論體力和精(jing)力，你比不上(shang)年輕人；論資歷和定力，你比不上(shang)年長的人。

不信你隨便(bian)上哪(na)個(ge)公司轉一圈(quan)，都會感受到一種(zhong)“空心現象”：

幾個(ge)四(si)五十(shi)歲的(de)高層，帶(dai)著一群二十(shi)郎當歲的(de)小毛(mao)頭，你不禁會想(xiang)，那些(xie)30多歲的(de)“新中年(nian)”都跑(pao)哪兒去了？

其實，他們從未刻(ke)意躲藏，只不過相較(jiao)而言，有些人迫(po)不得已的早早“退居二線”。

因為三(san)十幾歲的人，多半上有(you)老下有(you)小，他得(de)忙(mang)著買房(fang)育(yu)兒養(yang)生，倘若談起工作，那(nei)只不(bu)過是人生中的一小部分。

要知(zhi)道，30歲以(yi)前，你(ni)(ni)一天能(neng)工作18個小時，還能(neng)只拿(na)3000塊薪水；可事到如(ru)今，你(ni)(ni)下班得準點回家，即(ji)便8個小時的工作，也(ye)會影響(xiang)你(ni)(ni)的正常生活(huo)。

說(shuo)到(dao)底，30歲之前(qian)拼(pin)命是為了希望，30歲之后還(huan)拼(pin)命就是奢望。

就如我身邊(bian)一個年(nian)近四(si)十的朋友所說，35歲是職場的分水嶺，接下來的每天都是“中年(nian)危機(ji)”：

你想靠創(chuang)業(ye)放手一搏(bo)，不(bu)甘(gan)心人(ren)生就此滑坡；可又(you)怕(pa)真要是沖了(le)出去，會被人(ren)毫不(bu)留情(qing)地拍死在沙(sha)灘上。

然而，若(ruo)你反過(guo)來想，歲月其實是一把雙刃(ren)劍(jian)，它既能(neng)(neng)把你的韌勁磨(mo)平，也能(neng)(neng)讓讓你的韌勁更強。

換言之，人(ren)過三十，最重要的是(shi)“認清自己”！

1、職(zhi)場的本(ben)質 不過(guo)是利益交(jiao)換

年輕的時候(hou)，經(jing)常聽同齡人抱怨：

“憑啥臟活(huo)累活(huo)都讓我(wo)(wo)干？”，“這(zhe)份工作(zuo)對我(wo)(wo)有價值(zhi)嗎？”，“為什(shen)么不安(an)排我(wo)(wo)做點有意思的(de)工作(zuo)？”……

久(jiu)而久(jiu)之，這(zhe)樣的(de)疑惑(huo)越來越少(shao)，因(yin)為有活(huo)干比沒活(huo)干強，有難干的(de)活(huo)比輕松的(de)活(huo)強。

之所以人會(hui)這么想，是因為你懂(dong)得了：職場的一切本質都是交易。

所謂天下熙(xi)熙(xi)皆為利來，天下攘攘皆為利往。無論是老(lao)板、同(tong)事(shi)還是合作伙伴，所有的關系都是建立在互(hu)惠互(hu)利的基礎上。

換句話說，一個(ge)優(you)秀的職場人，永遠不會奢求(qiu)別人的恩賜，他們只(zhi)會不斷想法子提升自己的“可(ke)被利用(yong)價(jia)值”。

20幾歲(sui)的人(ren)(ren)，對未來(lai)的機遇有著無限(xian)遐想，好比那句老(lao)話(hua)——“壓對牌贏一局，跟對人(ren)(ren)贏一世”。

這句話原(yuan)本沒(mei)錯，可要放到一個(ge)三十好幾(ji)的人身(shen)上，明顯(xian)就(jiu)黯然失色了(le)。

比(bi)如職場(chang)中，你仍會(hui)發現很多的(de)“大(da)(da)齡(ling)投機者”，他們(men)唯關系論、唯機會(hui)論，心想著但凡(fan)遇到個好老板(ban)、大(da)(da)闊佬，就可以立馬咸魚(yu)翻身，成為現代(dai)版的(de)“胡(hu)雪巖(yan)”。

可問(wen)題就在(zai)于(yu)，你(ni)(ni)已不是二十幾歲(sui)的小伙(huo)子，你(ni)(ni)要年輕不年輕，你(ni)(ni)要色相沒(mei)色相，別(bie)人(ren)幫你(ni)(ni)圖你(ni)(ni)點啥？

你(ni)要(yao)清晰地認識到，老板發你(ni)的薪水、客戶給你(ni)的錢，都不是(shi)因為太想和你(ni)交朋友，他們唯一的目的，就是(shi)能從你(ni)身(shen)上(shang)獲取利益。

畢(bi)竟，35歲已(yi)經過了(le)“待價而(er)沽(gu)”的(de)年(nian)紀，你(ni)沒有資(zi)格再異想天開，你(ni)只能從不斷地交易中體現自(zi)己的(de)價值(zhi)。

而你可被利(li)用價值的高低，也是人生后半場的最(zui)大籌(chou)碼。

2、關(guan)注自身 做關鍵局(ju)部的強者(zhe)

職場(chang)如戰(zhan)場(chang)。而最佳的打仗策略，就是“以(yi)己之(zhi)(zhi)長，攻(gong)人之(zhi)(zhi)短”。

正如前(qian)面所說，35歲(sui)以后，很多人對于競爭(zheng)有種無力感(gan)，因為習慣了(le)追求確(que)定(ding)性(xing)，所以害怕波動。

但問題(ti)是，職場中(zhong)(zhong)的競爭(zheng)，不是你說(shuo)避(bi)免就能避(bi)免的。所以這時候，如何找準自己的優劣勢，則成為了重中(zhong)(zhong)之重。

年(nian)輕的(de)時候我(wo)們(men)聽了(le)很多(duo)大道(dao)理(li)(li)，比(bi)如“長(chang)板(ban)理(li)(li)論”、“短(duan)板(ban)理(li)(li)論”，但(dan)很多(duo)都是(shi)相互矛盾的(de)，到底是(shi)尋找優勢重(zhong)要，還是(shi)補齊(qi)劣(lie)勢重(zhong)要呢(ni)？

其(qi)實，無論是優勢還(huan)是劣勢，本質都是由“勢差”決(jue)定的(de)。

比如你35歲換工作，若到一家全新(xin)的公司去面試(shi)，年齡就成為了你的“逆勢”，因為無論是你的資歷還(huan)是行事邏輯，可能在新(xin)公司看來，都(dou)不如訓練一個(ge)年輕人磨合(he)的更快(kuai)。

但如果你今天謀求的(de)Offer，是一家已經(jing)運行的(de)很成(cheng)熟的(de)企業，那么你的(de)年齡也許就(jiu)成(cheng)了“順(shun)勢”，因為他(ta)們想要的(de)是行動步調一致(zhi)的(de)人，而(er)你的(de)經(jing)驗與邏輯(ji)就(jiu)成(cheng)了他(ta)們最切(qie)合的(de)東西。

所(suo)以，我們常說，一個人35歲之前(qian)可(ke)以多嘗試點方向(xiang)，但35歲以后，千萬不要隨便的調整方向(xiang)。

換句話(hua)說，要想在(zai)職場(chang)中走的更遠，就要在(zai)35歲(sui)以后多少有點(dian)“自我強化型人(ren)格”。

好(hao)比你(ni)只有一個選擇，就是(shi)在你(ni)所從事的領域中做到最專(zhuan)，而(er)且甚至有一種毫(hao)無(wu)理由地自信，這件事情你(ni)能比別人做的更好(hao)。

與此同時，你還要(yao)在這個關鍵的局部(bu)領域，不斷死(si)磕。

然而，每(mei)當談到這里，我身邊就(jiu)有(you)人(ren)會說：“如(ru)果(guo)一件事情，我壓根就(jiu)沒有(you)天(tian)賦怎么(me)辦？”

通常(chang)我的回答(da)是：“天賦是種子(zi)，優(you)勢是結果(guo)。而職場中，大家只看結果(guo)。”

就像我們(men)常說的，大人只(zhi)看(kan)利弊，小孩(hai)子才分(fen)對錯。換做職場下半場，成熟的人只(zhi)論結(jie)果，不成熟的人才看(kan)天賦(fu)。

因為真正能把一(yi)件事情做成(cheng)的(de)人，極(ji)少數(shu)是靠天賦，絕大(da)多數(shu)靠的(de)是日積(ji)月累的(de)重復，以及(ji)在關鍵局(ju)部的(de)不斷死磕。

所以(yi)(yi)，話說(shuo)回(hui)來(lai)，35歲(sui)，是職場(chang)的下(xia)半(ban)場(chang)，你也可以(yi)(yi)把它當(dang)作全新的20歲(sui)。

正如心(xin)理學家(jia)Meg Jay在一次(ci)演講中(zhong)說道：

我(wo)們(men)知道人(ren)生中80%的決定性時刻，都發生在35歲(sui)。

這意味著，那些能夠影響(xiang)你一生的決定、經歷(li)和(he)”頓悟“時刻，都出現在30歲中旬。

所以，倘若你正在面臨、或即將面臨35歲這(zhe)個(ge)分水嶺，你要知道：

你最大(da)的(de)優勢(shi)并不(bu)是經驗與資歷，而是你有獨立認清自己和洞察這(zhe)個世界的(de)能力(li)。

比(bi)起20歲的自己而言(yan)，你應該更清(qing)楚自己能(neng)(neng)做什么、不能(neng)(neng)做什么，擅(shan)(shan)長什么、不擅(shan)(shan)長什么，喜歡什么、不喜歡什么。

與此同時，你(ni)要以(yi)嶄新的狀態去(qu)迎接下(xia)一個10年(nian)(nian)(nian)、20年(nian)(nian)(nian)，而不是像很多人那樣，單(dan)純為自己25歲到(dao)35歲的黃金十年(nian)(nian)(nian)后悔。

畢竟(jing)，值得慶幸的是：

如(ru)今你仍有時(shi)間實現自己(ji)的(de)希(xi)望，也有足(zu)夠的(de)能力去(qu)平衡自己(ji)的(de)希(xi)望。