4399在线视频免费观看

近日，一則關于“95后平均7個月就離職”的調查報告引來網友熱議。近年來，隨著90后甚至95后步入社會，在這些職場新生代中，一言不合就離職的案例似乎越來越多。

　　“說走(zou)就(jiu)走(zou)”的背后(hou)，是(shi)源于他們的草率沖(chong)動或個(ge)性使然，還(huan)是(shi)，因為年(nian)輕給予(yu)了他們更充足的勇(yong)氣，更多元的選擇？

　　事與愿違

　　——“工作不是我當初想的樣子”

　　“其實誰也不想這樣跳(tiao)來跳(tiao)去(qu)的(de)，真(zhen)的(de)很累，但(dan)如果內心對(dui)自己對(dui)未來還有(you)一小點期許，就會不斷去(qu)尋找自己想做的(de)。”去(qu)年7月(yue)畢(bi)業于西安(an)外(wai)國語大學的(de)郭霞說。

　　1994年出生的她，本科畢業不到(dao)一年就已(yi)經“閃辭”了五次。

　　郭霞大學畢(bi)業后通過(guo)校(xiao)招進(jin)入西(xi)安的一家(jia)人(ren)力資源公司，初(chu)入職場，她很(hen)快發現這家(jia)公司并沒有(you)當初(chu)面試時介紹的那么(me)美好，每天加班到(dao)深夜，還要學會和不同的人(ren)相處，她感到(dao)很(hen)失落，沒干(gan)多久就決(jue)定辭職。

　　之后她(ta)在(zai)西(xi)安找了(le)三(san)份(fen)工作，不過，總是堅持(chi)不久就辭職。今年6月(yue)初，郭霞坐上了(le)去往(wang)杭州的火車，她(ta)想在(zai)那(nei)里(li)尋找滿意的工作，盡(jin)管這個決(jue)定遭(zao)到家(jia)里(li)人反(fan)對(dui)。

　　到了杭州，她曾在一(yi)天內參加了四個(ge)公司的(de)面試，奔波求(qiu)職，她最后選定了一(yi)家(jia)互(hu)聯(lian)網公司，但(dan)也(ye)只(zhi)在那里工(gong)作(zuo)了兩周(zhou)。如今，郭霞(xia)在一(yi)家(jia)民宿做(zuo)新媒(mei)體編輯(ji)，這(zhe)已是她畢業(ye)之后的(de)第六(liu)份工(gong)作(zuo)。

　　與(yu)(yu)郭霞一(yi)樣，因工作“事與(yu)(yu)愿違(wei)”而(er)辭(ci)職的還有李琦。去年6月(yue)，李琦畢業于上海(hai)的華東理(li)工大學，24歲的她，在畢業后的第三(san)個月(yue)，她就有了第一(yi)次辭(ci)職經歷。

　　“天天加(jia)班，太辛苦了(le)，招我(wo)進去(qu)是(shi)頂(ding)替別的崗位，這些我(wo)之前都不知道。”李琦說，面試的時候感覺(jue)公司挺好，可是(shi)進來發現實際工作完(wan)全是(shi)另一番模樣。

關于薪資

　　——“工資太低了，不夠養活自己”

　　95年的許娜在工作的第四天就閃辭了(le)，原因是工資低(di)。

　　去(qu)年(nian)7月(yue)在(zai)黑龍江一(yi)所(suo)大學本科畢業的她(ta)，因為(wei)考研失利無奈踏上求職(zhi)路，7月(yue)初她(ta)在(zai)北京的一(yi)家保(bao)險公(gong)司入(ru)職(zhi)，工作僅(jin)四天(tian)，她(ta)就辭職(zhi)了。

　　“工作很(hen)累，還沒(mei)有底薪(xin)，薪(xin)水低的可憐。”許娜說。

　　辭(ci)職后，許娜一直蝸(gua)居在一家小旅館(guan)，8個人一間房(fang)，她交(jiao)了(le)一個月房(fang)租，打算工作(zuo)穩定(ding)再租房(fang)。對于住處，她沒什么要求，覺(jue)得(de)如今(jin)的上下鋪(pu)生(sheng)活和大(da)學宿舍差不(bu)多。

　　看起來像個假小子的許娜對自己未(wei)來的職(zhi)場之路(lu)很樂觀(guan)，她說，北京(jing)那么大，肯定能找到適合(he)自己的工(gong)作。

　　沖動

　　——“離家太遠了，就辭了”

　　1994年(nian)出(chu)生的張藝(yi)，去(qu)年(nian)在(zai)山東一所(suo)大(da)學(xue)畢業后直(zhi)接去(qu)了(le)廣州一家報社工作(zuo)，今年(nian)3月(yue)提(ti)出(chu)辭職。原因(yin)也(ye)很簡(jian)單，因(yin)為自(zi)己是(shi)河北(bei)人，父母希望她以后能(neng)在(zai)北(bei)方工作(zuo)。

　　“主要是離家太(tai)遠(yuan)了，就辭(ci)了，還(huan)有就是覺得生活作(zuo)息不(bu)規(gui)律。”張藝解釋，因為在報社上班，作(zuo)息很不(bu)規(gui)律，會熬(ao)夜，所以感覺還(huan)是不(bu)太(tai)行。

　　今年5月份，張藝到北京找工(gong)作(zuo)，換(huan)了一個大城市，她坦言(yan)剛開始找工(gong)作(zuo)確實(shi)很困難，似乎一直都找不(bu)到自己(ji)喜歡的，“當初也想過隨(sui)便找一個先(xian)上著班，但還是(shi)過不(bu)了心里那一關(guan)”。

　　在北京求職(zhi)期間，張(zhang)藝(yi)一邊找工(gong)作(zuo)一邊租房，那是她感覺最艱難的時期，如今張(zhang)藝(yi)有了一份還算滿意(yi)的工(gong)作(zuo)。“這次(ci)的工(gong)作(zuo)離(li)家近，感覺會一直做(zuo)下(xia)去。”

　　數據：大學生畢業半年內平均離職率超過30%

　　如今，大學畢業(ye)生短(duan)時間內(nei)的頻(pin)繁跳槽已不是個例。第三方調(diao)查機構麥可思(si)研究院2018年的調(diao)查報告顯示，2017屆中國大學畢業(ye)生畢業(ye)半年內(nei)的離職(zhi)率為33%，與2016屆（34%）基本持平。

　　這其中，本科和高職高專畢(bi)(bi)業(ye)(ye)半年內的(de)離(li)職率(lv)分別為(wei)23%、42%。在本科院(yuan)校(xiao)中，“雙一流”院(yuan)校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生離(li)職率(lv)為(wei)13%，非“雙一流”院(yuan)校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生離(li)職率(lv)為(wei)25%。

　　麥(mai)可思(si)研究院(yuan)今年發布的《中國(guo)大(da)學(xue)生就業(ye)報告》也指出，2017屆(jie)本科畢業(ye)生在半(ban)年內離(li)職(zhi)的人(ren)群有98%發生過主(zhu)動離(li)職(zhi)，主(zhu)動離(li)職(zhi)的主(zhu)要原因是“個人(ren)發展空(kong)間不夠(gou)”（48%）、“薪資福利偏(pian)低”（42%）。

　　反思：這樣的離職理性嗎？

　　在記者的采訪(fang)過(guo)程中，部(bu)分(fen)受訪(fang)者表(biao)示，每(mei)次辭職都是經過(guo)一番考(kao)慮(lv)，不過(guo)，也(ye)有(you)部(bu)分(fen)受訪(fang)者表(biao)示，找工(gong)作(zuo)時不夠嚴謹，盲目聽(ting)從，導(dao)致(zhi)頻繁換工(gong)作(zuo)。

　　“公司錄用時會看(kan)之(zhi)前的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗，如果在(zai)職(zhi)(zhi)時間太短(duan)，會影(ying)響(xiang)他獲得(de)下一(yi)份工(gong)作(zuo)(zuo)。”在(zai)北京一(yi)家傳媒(mei)公司做人力資源(yuan)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)姚女士對記者說(shuo)，對于剛入職(zhi)(zhi)的(de)(de)大學生來(lai)說(shuo)，對于求職(zhi)(zhi)與辭職(zhi)(zhi)，都(dou)要謹慎對待。

　　“既然是離(li)職，就必須慎重考慮(lv)。求(qiu)職或者離(li)職，大部分人(ren)應該(gai)都(dou)是是經(jing)過(guo)考慮(lv)的，不(bu)滿(man)意了，換工作，這是時(shi)代的進(jin)步，也是勞動力(li)市場靈活的表現。”中國社會科(ke)學院人(ren)口與勞動經(jing)濟研究所研究員張車偉表示。

　　對于職場新人越(yue)發頻(pin)繁(fan)跳槽的現象，近期(qi)，有調查數據給出這樣的總結：70后(hou)的第(di)一份工作平(ping)均(jun)超過4年才換，80后(hou)則是3年半，到90后(hou)驟降到19個(ge)月，95后(hou)更是僅(jin)僅(jin)在職7個(ge)月就選擇辭職。

　　“大學生(sheng)(sheng)不(bu)夠了(le)解自己，職(zhi)業(ye)規劃不(bu)清晰。加之部分(fen)企業(ye)一(yi)直用低工(gong)資聘用畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)沒(mei)有一(yi)定的工(gong)資增長機(ji)制，必(bi)然是(shi)留不(bu)住人的。”中國(guo)教育科(ke)學研究院(yuan)研究員儲(chu)朝暉說。

　　此外，儲朝暉也(ye)指出，如(ru)今，部分高校片(pian)面追求就業率，學生(sheng)迫于壓(ya)力，往(wang)往(wang)會選擇隨便就業，這也(ye)是造(zao)成當(dang)前大學畢業生(sheng)高離(li)職率的一個原(yuan)因。

　　對于改變當前大學畢業(ye)(ye)生高離職率的現象，張(zhang)車偉表示，高校應加強大學生職業(ye)(ye)規劃課程培訓和就業(ye)(ye)指導(dao)。

　　“對于離職(zhi)，在(zai)沒有找(zhao)到契(qi)合自(zi)身喜好的工作，可以不斷跳槽去尋找(zhao)，去試(shi)錯(cuo)，但不可過分(fen)頻繁(fan)。一旦找(zhao)到自(zi)己滿意的工作，應持之以恒，積累工作經驗，理性調整自(zi)己的職(zhi)業規劃。”張車偉說(shuo)。