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近日，一則關于“95后平均7個月就離職”的調查報告引來網友熱議。近年來，隨著90后甚至95后步入社會，在這些職場新生代中，一言不合就離職的案例似乎越來越多。

　　“說(shuo)走就走”的(de)背(bei)后，是源于(yu)他(ta)們(men)的(de)草率沖動或個性使然，還是，因為(wei)年輕(qing)給(gei)予了他(ta)們(men)更充足的(de)勇氣，更多元的(de)選擇？

　　事與愿違

　　——“工作不是我當初想的樣子”

　　“其實誰也不想這(zhe)樣(yang)跳來跳去的(de)，真的(de)很累，但如果內心對自(zi)(zi)己對未來還有一小(xiao)點期許(xu)，就會不斷去尋找(zhao)自(zi)(zi)己想做的(de)。”去年7月畢(bi)業于西(xi)安外國(guo)語大學(xue)的(de)郭霞說(shuo)。

　　1994年(nian)出生的她，本科畢業不到一年(nian)就已經“閃(shan)辭”了(le)五次(ci)。

　　郭霞大學畢業后通過(guo)校招進入(ru)西安的(de)一(yi)家人力資源公(gong)司，初入(ru)職(zhi)場，她很(hen)快(kuai)發(fa)現這(zhe)家公(gong)司并沒(mei)有當初面試(shi)時介(jie)紹的(de)那么美好(hao)，每天加班(ban)到(dao)深(shen)夜，還要學會和(he)不(bu)同的(de)人相處，她感到(dao)很(hen)失落(luo)，沒(mei)干多(duo)久就決定辭職(zhi)。

　　之后(hou)她在(zai)西安(an)找(zhao)了三份工作(zuo)，不過(guo)，總(zong)是堅持(chi)不久就辭(ci)職。今年6月初，郭(guo)霞(xia)坐(zuo)上(shang)了去往杭(hang)州(zhou)的(de)火(huo)車，她想(xiang)在(zai)那里尋找(zhao)滿意的(de)工作(zuo)，盡(jin)管這個決定遭到家(jia)里人反對。

　　到了(le)杭(hang)州，她曾(ceng)在(zai)(zai)(zai)一天內參(can)加了(le)四(si)個公(gong)司的面(mian)試，奔波求職，她最(zui)后(hou)選定了(le)一家(jia)互聯網(wang)公(gong)司，但也只在(zai)(zai)(zai)那里工作(zuo)了(le)兩(liang)周。如今，郭霞在(zai)(zai)(zai)一家(jia)民宿做新媒體編輯(ji)，這已是她畢業(ye)之后(hou)的第六份工作(zuo)。

　　與郭霞一(yi)樣，因工作(zuo)“事與愿違”而辭職的還(huan)有李(li)琦。去年6月，李(li)琦畢業于(yu)上海(hai)的華東(dong)理工大(da)學(xue)，24歲的她，在畢業后的第三個月，她就有了第一(yi)次(ci)辭職經(jing)歷。

　　“天(tian)天(tian)加(jia)班，太(tai)辛苦了，招(zhao)我(wo)進去是(shi)頂替別(bie)的崗位，這(zhe)些我(wo)之(zhi)前都不(bu)知道。”李琦說，面試的時候感(gan)覺(jue)公司(si)挺好(hao)，可是(shi)進來發現實際工作(zuo)完全(quan)是(shi)另一番模樣。

關于薪資

　　——“工資太低了，不夠養活自己”

　　95年的許(xu)娜在工(gong)作的第四(si)天就閃(shan)辭了，原(yuan)因是工(gong)資(zi)低。

　　去年(nian)7月在黑龍(long)江一所大學本科畢業的(de)她(ta)，因(yin)為考研(yan)失利無奈踏(ta)上求職路，7月初她(ta)在北京的(de)一家保險公司入職，工作僅(jin)四天(tian)，她(ta)就辭職了。

　　“工作很累，還沒有底薪，薪水(shui)低(di)的可憐。”許娜說。

　　辭職后，許娜一直(zhi)蝸居(ju)在一家小(xiao)旅館，8個人一間房(fang)，她(ta)交了(le)一個月(yue)房(fang)租(zu)，打算(suan)工作穩定再租(zu)房(fang)。對(dui)于住處，她(ta)沒什(shen)么要(yao)求，覺得如今的上(shang)下鋪生活和(he)大學(xue)宿(su)舍差不多。

　　看起(qi)來像個假小子的許娜對(dui)自(zi)己未來的職場之路很樂觀，她說，北(bei)京那(nei)么大(da)，肯(ken)定能找到(dao)適合自(zi)己的工作。

　　沖動

　　——“離家太遠了，就辭了”

　　1994年(nian)出(chu)生的張藝(yi)，去年(nian)在山(shan)東一所大(da)學畢業后直接去了廣州(zhou)一家報(bao)社工作，今年(nian)3月提出(chu)辭職。原因(yin)也很簡(jian)單，因(yin)為自己(ji)是河(he)北(bei)人，父母希望她以后能在北(bei)方工作。

　　“主(zhu)要(yao)是(shi)離家太(tai)遠(yuan)了，就辭了，還(huan)有就是(shi)覺得(de)生活作息(xi)不(bu)規律。”張(zhang)藝(yi)解釋(shi)，因為在報社上班，作息(xi)很不(bu)規律，會熬夜，所以感覺還(huan)是(shi)不(bu)太(tai)行。

　　今年5月份，張藝到(dao)北(bei)京找(zhao)工作，換(huan)了一(yi)個大城市，她坦言剛開始找(zhao)工作確(que)實(shi)很(hen)困難，似乎一(yi)直都找(zhao)不(bu)到(dao)自己喜(xi)歡(huan)的，“當初也(ye)想過隨便找(zhao)一(yi)個先上著(zhu)班，但還是(shi)過不(bu)了心里那一(yi)關”。

　　在北(bei)京求職期間，張(zhang)藝一(yi)邊找工作一(yi)邊租房，那是她感覺最(zui)艱難的(de)時(shi)期，如今(jin)張(zhang)藝有了一(yi)份還算滿意的(de)工作。“這次的(de)工作離家近，感覺會一(yi)直做下去。”

　　數據：大學生畢業半年內平均離職率超過30%

　　如(ru)今，大(da)學畢業生短時間(jian)內的(de)頻繁跳槽已不是(shi)個例。第三方調查機構麥可思(si)研究(jiu)院2018年的(de)調查報告(gao)顯示，2017屆中國(guo)大(da)學畢業生畢業半年內的(de)離(li)職率(lv)為(wei)33%，與2016屆（34%）基本持(chi)平。

　　這其中(zhong)，本(ben)科和高職(zhi)高專畢(bi)業(ye)半(ban)年(nian)內的(de)離(li)職(zhi)率(lv)(lv)(lv)分別為23%、42%。在本(ben)科院校(xiao)中(zhong)，“雙一流”院校(xiao)畢(bi)業(ye)生離(li)職(zhi)率(lv)(lv)(lv)為13%，非(fei)“雙一流”院校(xiao)畢(bi)業(ye)生離(li)職(zhi)率(lv)(lv)(lv)為25%。

　　麥可(ke)思研究(jiu)院今年(nian)發布的(de)《中國(guo)大(da)學生(sheng)就業報告》也指出，2017屆本科(ke)畢業生(sheng)在半年(nian)內離(li)職的(de)人群有98%發生(sheng)過主動離(li)職，主動離(li)職的(de)主要(yao)原因(yin)是(shi)“個人發展(zhan)空間不夠”（48%）、“薪資福利偏低”（42%）。

　　反思：這樣的離職理性嗎？

　　在記者的采訪(fang)(fang)過(guo)程中，部(bu)(bu)分(fen)受訪(fang)(fang)者表(biao)示，每(mei)次辭(ci)職都是經(jing)過(guo)一(yi)番考慮(lv)，不過(guo)，也有部(bu)(bu)分(fen)受訪(fang)(fang)者表(biao)示，找(zhao)工作(zuo)時不夠嚴謹，盲目聽從，導致頻繁換工作(zuo)。

　　“公司錄用時會看之前的工作經驗，如果(guo)在職時間太短，會影響他獲得(de)下(xia)一(yi)份工作。”在北京一(yi)家傳媒公司做人力資源工作的姚女士對(dui)記者說，對(dui)于剛(gang)入職的大學生來說，對(dui)于求職與辭職，都要謹慎對(dui)待(dai)。

　　“既然(ran)是(shi)(shi)離(li)職，就必須慎重考慮。求職或者離(li)職，大部分人(ren)應該都是(shi)(shi)是(shi)(shi)經過考慮的(de)(de)，不滿意了，換(huan)工作，這是(shi)(shi)時(shi)代的(de)(de)進(jin)步，也是(shi)(shi)勞(lao)(lao)動力市場靈(ling)活的(de)(de)表現。”中國社(she)會科學院人(ren)口與勞(lao)(lao)動經濟研(yan)究(jiu)所研(yan)究(jiu)員張車偉表示。

　　對于職場新人越發頻繁跳槽的現象，近期，有調查數據給出這樣的總結：70后(hou)(hou)的第(di)一份(fen)工作平均超(chao)過(guo)4年才換，80后(hou)(hou)則是3年半，到90后(hou)(hou)驟降到19個月(yue)，95后(hou)(hou)更是僅僅在職7個月(yue)就選擇辭職。

　　“大學生(sheng)不(bu)夠了解自(zi)己，職業(ye)規劃不(bu)清晰。加之部分企業(ye)一直用(yong)低工(gong)資聘用(yong)畢(bi)業(ye)生(sheng)沒有一定的工(gong)資增長機(ji)制，必然是留不(bu)住人的。”中(zhong)國教育(yu)科學研究院(yuan)研究員儲朝暉(hui)說。

　　此外(wai)，儲朝暉(hui)也指出，如今，部分高(gao)校(xiao)片面(mian)追求就業(ye)率，學(xue)生迫于(yu)壓力，往往會選擇(ze)隨便(bian)就業(ye)，這(zhe)也是造成當(dang)前大學(xue)畢業(ye)生高(gao)離職率的一個原因。

　　對(dui)于改變當前大(da)學畢業(ye)生高(gao)離職(zhi)率(lv)的現象，張車(che)偉表(biao)示，高(gao)校應加強大(da)學生職(zhi)業(ye)規劃(hua)課程培訓和就業(ye)指導。

　　“對(dui)于離職，在(zai)沒有找到(dao)(dao)契合(he)自身喜(xi)好(hao)的(de)工(gong)作，可以不斷(duan)跳槽(cao)去(qu)(qu)尋找，去(qu)(qu)試錯，但不可過分(fen)頻(pin)繁。一旦找到(dao)(dao)自己滿意的(de)工(gong)作，應持(chi)之(zhi)以恒，積累工(gong)作經驗，理性調整自己的(de)職業規(gui)劃(hua)。”張車偉說。