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近日，一則關于“95后平均7個月就離職”的調查報告引來網友熱議。近年來，隨著90后甚至95后步入社會，在這些職場新生代中，一言不合就離職的案例似乎越來越多。

　　“說走就走”的(de)背后，是源于他們的(de)草率沖動或個(ge)性使然，還是，因為年輕給予了(le)他們更(geng)充足的(de)勇氣，更(geng)多(duo)元的(de)選擇？

　　事與愿違

　　——“工作不是我當初想的樣子”

　　“其(qi)實誰(shui)也(ye)不想這樣跳來(lai)跳去(qu)的(de)，真的(de)很累，但如果內心(xin)對(dui)自(zi)己對(dui)未(wei)來(lai)還有一小點期許，就會不斷去(qu)尋找自(zi)己想做的(de)。”去(qu)年7月畢業(ye)于西安外國語大(da)學的(de)郭霞說。

　　1994年出生的她，本科(ke)畢業不到一(yi)年就已(yi)經“閃辭(ci)”了五次。

　　郭霞(xia)大(da)學畢業后通過校招進入西安的一家(jia)人力資源公(gong)司，初入職場，她很快發現(xian)這家(jia)公(gong)司并沒有當初面試時介紹的那么美好，每天加班到深夜，還要學會和(he)不(bu)同的人相(xiang)處，她感到很失落，沒干多久就(jiu)決定辭職。

　　之后她(ta)在西安找(zhao)了三份工作(zuo)，不過，總是堅持不久就辭職。今年6月初，郭(guo)霞坐上了去往杭州的火車，她(ta)想在那里尋找(zhao)滿意(yi)的工作(zuo)，盡管這個決定遭(zao)到(dao)家(jia)里人(ren)反對。

　　到了杭州，她曾在一天(tian)內參加(jia)了四個公司(si)的面試，奔波求(qiu)職，她最后(hou)選(xuan)定了一家互聯(lian)網公司(si)，但也只在那里工作(zuo)了兩周。如今，郭霞(xia)在一家民(min)宿做新媒體編輯，這已(yi)是(shi)她畢業之(zhi)后(hou)的第六(liu)份工作(zuo)。

　　與郭霞一(yi)樣，因工(gong)作(zuo)“事與愿違”而(er)辭職的還有李(li)琦(qi)(qi)。去年6月(yue)，李(li)琦(qi)(qi)畢業(ye)于上海的華東理工(gong)大學，24歲(sui)的她，在畢業(ye)后的第(di)三個月(yue)，她就有了(le)第(di)一(yi)次辭職經歷。

　　“天天加班(ban)，太(tai)辛苦了，招(zhao)我(wo)進(jin)去是頂替別的(de)崗(gang)位(wei)，這些我(wo)之前都不知道(dao)。”李(li)琦說，面試的(de)時候(hou)感覺公司挺好，可是進(jin)來(lai)發現實際工作完全是另一番模樣。

關于薪資

　　——“工資太低了，不夠養活自己”

　　95年的(de)許娜在工作的(de)第(di)四天(tian)就(jiu)閃辭了，原因是工資低。

　　去年7月在(zai)黑龍(long)江一所大學(xue)本科畢業的她(ta)，因為考研失利(li)無奈踏上求職路，7月初她(ta)在(zai)北京的一家保(bao)險公司入職，工作僅四(si)天(tian)，她(ta)就辭職了(le)。

　　“工(gong)作很(hen)累，還沒有底薪，薪水低的可憐。”許娜說。

　　辭職(zhi)后，許娜一(yi)直蝸居在一(yi)家小旅館，8個(ge)(ge)人一(yi)間房(fang)，她(ta)交了一(yi)個(ge)(ge)月房(fang)租，打算工作穩定再租房(fang)。對于住處，她(ta)沒什么(me)要求，覺得如今的上下鋪(pu)生活和大學宿(su)舍差不多。

　　看(kan)起來像個假小(xiao)子的許娜對自己未(wei)來的職場之路很樂觀，她說，北(bei)京那么大，肯定(ding)能(neng)找(zhao)到適合自己的工作(zuo)。

　　沖動

　　——“離家太遠了，就辭了”

　　1994年出(chu)生的(de)張藝，去年在山東一所(suo)大學畢業后(hou)直接去了廣州一家報社(she)工作(zuo)，今年3月提出(chu)辭(ci)職。原因(yin)也很簡單(dan)，因(yin)為自己是河北人，父母希望她以后(hou)能在北方工作(zuo)。

　　“主要是(shi)(shi)離家太(tai)遠了，就辭了，還(huan)有就是(shi)(shi)覺得生(sheng)活作(zuo)息不規律(lv)。”張藝(yi)解釋，因為在報社上(shang)班，作(zuo)息很不規律(lv)，會熬夜(ye)，所以感(gan)覺還(huan)是(shi)(shi)不太(tai)行(xing)。

　　今年5月(yue)份，張藝(yi)到北京(jing)找(zhao)工(gong)作，換了(le)一(yi)個大(da)城(cheng)市，她坦言剛開始找(zhao)工(gong)作確實很困(kun)難(nan)，似乎一(yi)直都(dou)找(zhao)不到自己喜歡的，“當初也想過(guo)隨(sui)便找(zhao)一(yi)個先(xian)上著(zhu)班(ban)，但還是過(guo)不了(le)心里(li)那一(yi)關”。

　　在北京求(qiu)職期間，張藝一(yi)(yi)邊找工作一(yi)(yi)邊租房，那是她感(gan)覺最艱難的時期，如今張藝有了(le)一(yi)(yi)份(fen)還(huan)算滿意的工作。“這(zhe)次(ci)的工作離家近，感(gan)覺會(hui)一(yi)(yi)直做下去。”

　　數據：大學生畢業半年內平均離職率超過30%

　　如今，大學畢業(ye)生(sheng)短時間內的頻繁跳槽已不是個例。第三方(fang)調查機(ji)構(gou)麥可(ke)思研究院2018年(nian)的調查報告(gao)顯示，2017屆(jie)中國(guo)大學畢業(ye)生(sheng)畢業(ye)半(ban)年(nian)內的離(li)職(zhi)率(lv)為(wei)33%，與2016屆(jie)（34%）基本持平。

　　這(zhe)其中(zhong)，本科和高(gao)職高(gao)專畢(bi)(bi)業(ye)半(ban)年(nian)內的離職率分(fen)別為(wei)23%、42%。在本科院(yuan)(yuan)校(xiao)中(zhong)，“雙一流”院(yuan)(yuan)校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)生離職率為(wei)13%，非“雙一流”院(yuan)(yuan)校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)生離職率為(wei)25%。

　　麥可思研究院今年發(fa)布的《中(zhong)國大學生就業報告》也指出，2017屆本(ben)科畢(bi)業生在(zai)半年內離(li)(li)職的人(ren)群有98%發(fa)生過主動離(li)(li)職，主動離(li)(li)職的主要原(yuan)因是(shi)“個(ge)人(ren)發(fa)展空間不(bu)夠”（48%）、“薪資福利偏(pian)低”（42%）。

　　反思：這樣的離職理性嗎？

　　在記者的采(cai)訪(fang)過程中，部(bu)分受訪(fang)者表(biao)示(shi)，每次辭職(zhi)都是經(jing)過一番考慮(lv)，不過，也(ye)有部(bu)分受訪(fang)者表(biao)示(shi)，找(zhao)工(gong)作時不夠嚴謹，盲目聽從，導致頻繁換工(gong)作。

　　“公司(si)錄用時會(hui)看之前的(de)工作經驗，如果在(zai)職時間(jian)太短，會(hui)影響他獲得下一份工作。”在(zai)北京一家傳媒公司(si)做人(ren)力資源工作的(de)姚女(nv)士對(dui)記者說(shuo)，對(dui)于(yu)剛入職的(de)大學生來說(shuo)，對(dui)于(yu)求職與辭職，都(dou)要(yao)謹慎(shen)對(dui)待。

　　“既然是離(li)職，就(jiu)必須慎重考慮(lv)(lv)。求職或者離(li)職，大部分人應該都是是經過考慮(lv)(lv)的(de)，不滿(man)意(yi)了，換工(gong)作(zuo)，這是時(shi)代的(de)進步，也是勞(lao)動(dong)力市場(chang)靈(ling)活的(de)表現(xian)。”中國社會科學(xue)院人口與勞(lao)動(dong)經濟(ji)研(yan)究(jiu)所研(yan)究(jiu)員(yuan)張車偉表示。

　　對(dui)于職(zhi)場新人越發頻(pin)繁(fan)跳槽的(de)(de)(de)現象，近期，有調查數(shu)據給出這樣(yang)的(de)(de)(de)總結：70后(hou)的(de)(de)(de)第(di)一(yi)份工作平均超過4年才換(huan)，80后(hou)則是3年半，到90后(hou)驟降(jiang)到19個(ge)月，95后(hou)更是僅僅在職(zhi)7個(ge)月就選(xuan)擇辭職(zhi)。

　　“大學(xue)生(sheng)不夠了(le)解自己，職業(ye)規(gui)劃不清(qing)晰。加(jia)之部分企業(ye)一直用(yong)低工資聘(pin)用(yong)畢業(ye)生(sheng)沒有(you)一定的工資增長機(ji)制，必(bi)然(ran)是留不住人的。”中國教育科學(xue)研究(jiu)院研究(jiu)員儲朝暉說。

　　此外，儲朝暉也指出，如今，部分(fen)高校片面(mian)追求(qiu)就業(ye)率，學(xue)生迫(po)于壓力，往往會選擇隨便就業(ye)，這也是造(zao)成(cheng)當(dang)前大(da)學(xue)畢業(ye)生高離職率的一個原因。

　　對于改(gai)變當(dang)前大學畢業(ye)生高(gao)離職率的現象，張(zhang)車偉表示(shi)，高(gao)校應(ying)加強大學生職業(ye)規劃課(ke)程培訓(xun)和(he)就業(ye)指導。

　　“對(dui)于離職(zhi)，在沒有找(zhao)到契合自身喜(xi)好的(de)(de)工作(zuo)(zuo)，可(ke)以不斷(duan)跳槽去(qu)尋找(zhao)，去(qu)試(shi)錯，但不可(ke)過(guo)分頻繁。一旦找(zhao)到自己(ji)滿意的(de)(de)工作(zuo)(zuo)，應(ying)持(chi)之以恒，積累工作(zuo)(zuo)經驗，理性調整(zheng)自己(ji)的(de)(de)職(zhi)業規(gui)劃。”張車偉說。