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近日，濟寧市出臺《濟寧市殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》，濟寧市行政區域內的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位，要按照在職職工總數1.5%的比例安排殘疾人就業，未達到規定比例的用人單位，按照差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納殘疾人就業保障金。《辦法》規定，保障金由用人單位所在地的稅務部門負責征收，市、縣（市、區）殘疾人就業服務機構負責所在地用人單位的殘疾人就業情況審核。

　　《辦法(fa)》所稱殘疾(ji)(ji)人(ren)：是指持(chi)有(you)《中(zhong)華人(ren)民共和國殘疾(ji)(ji)人(ren)證(zheng)》上注明(ming)屬于視力(li)殘疾(ji)(ji)、聽力(li)殘疾(ji)(ji)、言(yan)語殘疾(ji)(ji)、肢體殘疾(ji)(ji)、智(zhi)力(li)殘疾(ji)(ji)、精神殘疾(ji)(ji)和多重殘疾(ji)(ji)的(de)人(ren)員，或者持(chi)有(you)《中(zhong)華人(ren)民共和國殘疾(ji)(ji)軍(jun)人(ren)證(zheng)》（1至8級(ji)）的(de)人(ren)員。

　　就業比例

　　本(ben)市行政區域內，用人(ren)單位安排殘疾人(ren)就業的比例，不得(de)低于本(ben)單位在職職工總數的1.5%。

　　達不(bu)到規(gui)定(ding)比(bi)例的，應當繳納保障金(jin)。

　　就業人數計算

　　用(yong)(yong)人單(dan)位將(jiang)殘疾人錄(lu)用(yong)(yong)為在編(bian)人員或依法(fa)與就業年(nian)齡段內的殘疾人簽訂1年(nian)以上（含1年(nian)）勞(lao)動(dong)合同（服(fu)務協(xie)議），且實際支付的工(gong)資不低于當地最低工(gong)資標準(zhun)，并足額繳納社會保險費的，方可計入用(yong)(yong)人單(dan)位所安排的殘疾人就業人數。

　　用(yong)人(ren)單位(wei)安排1名持(chi)有《中華人(ren)民共和國(guo)(guo)殘疾(ji)人(ren)證》（1-2級）或《中華人(ren)民共和國(guo)(guo)殘疾(ji)軍人(ren)證》（1-3級）人(ren)員(yuan)就(jiu)業的，按照安排兩名殘疾(ji)人(ren)就(jiu)業計算。

　　用(yong)人(ren)單位跨省、市、縣（市、區(qu)）招用(yong)殘疾(ji)人(ren)的，應當(dang)計入所安排(pai)的殘疾(ji)人(ren)就業人(ren)數。

　　保障金實行按年繳納

　　用(yong)人(ren)單位(wei)應于每年7月1日(ri)至10月31日(ri)，向(xiang)辦理(li)稅務登記或扣繳稅款登記所在地(di)的稅務機關申(shen)報繳納保(bao)障金，據實(shi)申(shen)報本單位(wei)上年在職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工(gong)人(ren)數、上年在職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工(gong)年平均工(gong)資(zi)、經殘疾(ji)人(ren)就業服務機構(gou)審核(he)后(hou)的上年實(shi)際(ji)安排殘疾(ji)人(ren)就業人(ren)數等信息。

　　保障金計算辦法

　　按上年用人(ren)單位(wei)安排殘疾人(ren)就業未達(da)到規定(ding)比例(li)的差額人(ren)數(shu)和本單位(wei)在(zai)職職工年平均工資之積(ji)計算繳納。

　　計算公式

　　保障金年(nian)(nian)繳(jiao)納額=（上年(nian)(nian)用(yong)人單位(wei)(wei)在(zai)職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工(gong)人數×1.5%-上年(nian)(nian)用(yong)人單位(wei)(wei)實際安排的殘疾人就業人數）×上年(nian)(nian)用(yong)人單位(wei)(wei)在(zai)職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工(gong)年(nian)(nian)平均工(gong)資

　　用(yong)人(ren)單(dan)位在(zai)職(zhi)職(zhi)工：是指(zhi)用(yong)人(ren)單(dan)位在(zai)編人(ren)員或(huo)依法(fa)與(yu)用(yong)人(ren)單(dan)位簽訂1年以上（含1年）勞(lao)動合同(tong)（服(fu)務(wu)協議）的人(ren)員。季(ji)節性用(yong)工應當折算(suan)為年平均用(yong)工人(ren)數(shu)。以勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)用(yong)工的，計入派(pai)遣(qian)單(dan)位在(zai)職(zhi)職(zhi)工人(ren)數(shu)。

　　上(shang)年(nian)(nian)用(yong)人(ren)單位在職職工(gong)年(nian)(nian)平均工(gong)資：按用(yong)人(ren)單位上(shang)年(nian)(nian)在職職工(gong)工(gong)資總額除以(yi)用(yong)人(ren)單位在職職工(gong)人(ren)數(shu)計算(suan)。

　　用人(ren)單位在職(zhi)職(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)總額：按(an)照國家(jia)統計局(ju)關(guan)于工(gong)(gong)資(zi)總額組成(cheng)的有關(guan)規定執行。

　　用(yong)人單位在職職工(gong)年平均工(gong)資(zi)(zi)未超過當地社(she)會平均工(gong)資(zi)(zi)兩倍（含）的，按用(yong)人單位在職職工(gong)年平均工(gong)資(zi)(zi)計(ji)征保障金；超過當地社(she)會平均工(gong)資(zi)(zi)兩倍的，按當地社(she)會平均工(gong)資(zi)(zi)兩倍計(ji)征保障金。