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近日，濟寧市出臺《濟寧市殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》，濟寧市行政區域內的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位，要按照在職職工總數1.5%的比例安排殘疾人就業，未達到規定比例的用人單位，按照差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納殘疾人就業保障金。《辦法》規定，保障金由用人單位所在地的稅務部門負責征收，市、縣（市、區）殘疾人就業服務機構負責所在地用人單位的殘疾人就業情況審核。

　　《辦(ban)法(fa)》所(suo)稱殘(can)(can)疾(ji)人(ren)：是指持有《中華人(ren)民(min)共(gong)和國殘(can)(can)疾(ji)人(ren)證》上注(zhu)明屬于視力(li)殘(can)(can)疾(ji)、聽力(li)殘(can)(can)疾(ji)、言(yan)語殘(can)(can)疾(ji)、肢(zhi)體殘(can)(can)疾(ji)、智力(li)殘(can)(can)疾(ji)、精神殘(can)(can)疾(ji)和多(duo)重殘(can)(can)疾(ji)的人(ren)員(yuan)，或(huo)者持有《中華人(ren)民(min)共(gong)和國殘(can)(can)疾(ji)軍人(ren)證》（1至8級）的人(ren)員(yuan)。

　　就業比例

　　本市行(xing)政(zheng)區域(yu)內，用人(ren)單位安排殘疾人(ren)就(jiu)業的比(bi)例(li)，不(bu)得低(di)于本單位在職職工總數的1.5%。

　　達(da)不到規(gui)定比例的，應(ying)當(dang)繳納保(bao)障金。

　　就業人數計算

　　用(yong)人(ren)單(dan)位將(jiang)殘(can)疾(ji)人(ren)錄用(yong)為在(zai)編(bian)人(ren)員(yuan)或依法與就業(ye)年齡段(duan)內的(de)(de)殘(can)疾(ji)人(ren)簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議），且實際支付(fu)的(de)(de)工資(zi)不低(di)于當地最(zui)低(di)工資(zi)標(biao)準，并(bing)足額繳納社會保險(xian)費(fei)的(de)(de)，方可計入用(yong)人(ren)單(dan)位所安排(pai)的(de)(de)殘(can)疾(ji)人(ren)就業(ye)人(ren)數。

　　用人(ren)(ren)單位安(an)排1名(ming)持有《中華人(ren)(ren)民(min)共和國殘疾人(ren)(ren)證》（1-2級(ji)）或《中華人(ren)(ren)民(min)共和國殘疾軍人(ren)(ren)證》（1-3級(ji)）人(ren)(ren)員就業(ye)的，按照安(an)排兩名(ming)殘疾人(ren)(ren)就業(ye)計算。

　　用人單位跨省、市、縣（市、區(qu)）招(zhao)用殘疾人的，應當(dang)計入所安(an)排的殘疾人就業人數(shu)。

　　保障金實行按年繳納

　　用人(ren)單(dan)位(wei)應(ying)于每(mei)年(nian)7月1日至10月31日，向辦理稅務(wu)登記或扣繳稅款登記所在地的(de)稅務(wu)機關(guan)申報(bao)繳納保障金，據實(shi)(shi)申報(bao)本單(dan)位(wei)上(shang)年(nian)在職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工(gong)人(ren)數、上(shang)年(nian)在職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工(gong)年(nian)平均工(gong)資、經殘(can)疾人(ren)就業服(fu)務(wu)機構審核后的(de)上(shang)年(nian)實(shi)(shi)際安排殘(can)疾人(ren)就業人(ren)數等信息。

　　保障金計算辦法

　　按(an)上年用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)安(an)排殘疾人(ren)(ren)就業未達到規定比(bi)例的差額人(ren)(ren)數和本單位(wei)在職職工年平均(jun)工資(zi)之積計算繳納(na)。

　　計算公式

　　保障金年(nian)(nian)繳納額=（上年(nian)(nian)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)在職(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)人(ren)數(shu)×1.5%-上年(nian)(nian)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)實際安排的殘疾人(ren)就業人(ren)數(shu)）×上年(nian)(nian)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)在職(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)年(nian)(nian)平均工(gong)(gong)(gong)資

　　用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位在(zai)職(zhi)職(zhi)工(gong)(gong)：是指用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位在(zai)編人(ren)(ren)(ren)(ren)員或依法與用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位簽訂1年以(yi)上（含1年）勞(lao)動合(he)同（服務協議）的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)員。季節性(xing)用(yong)(yong)工(gong)(gong)應當折算為年平均用(yong)(yong)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)數。以(yi)勞(lao)務派遣用(yong)(yong)工(gong)(gong)的(de)(de)，計入(ru)派遣單(dan)位在(zai)職(zhi)職(zhi)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)數。

　　上年(nian)用人單(dan)位在職職工(gong)(gong)年(nian)平均工(gong)(gong)資：按用人單(dan)位上年(nian)在職職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資總(zong)額(e)除以用人單(dan)位在職職工(gong)(gong)人數計(ji)算。

　　用(yong)人單位在職(zhi)職(zhi)工(gong)工(gong)資總額：按照國(guo)家(jia)統(tong)計(ji)局關(guan)于工(gong)資總額組成(cheng)的有關(guan)規定執行。

　　用人(ren)單位(wei)在職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工(gong)年(nian)平(ping)(ping)(ping)均工(gong)資(zi)未超過當地(di)社會(hui)平(ping)(ping)(ping)均工(gong)資(zi)兩(liang)倍（含）的(de)，按用人(ren)單位(wei)在職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工(gong)年(nian)平(ping)(ping)(ping)均工(gong)資(zi)計征保障(zhang)金；超過當地(di)社會(hui)平(ping)(ping)(ping)均工(gong)資(zi)兩(liang)倍的(de)，按當地(di)社會(hui)平(ping)(ping)(ping)均工(gong)資(zi)兩(liang)倍計征保障(zhang)金。