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近日，濟寧市出臺《濟寧市殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》，濟寧市行政區域內的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位，要按照在職職工總數1.5%的比例安排殘疾人就業，未達到規定比例的用人單位，按照差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納殘疾人就業保障金。《辦法》規定，保障金由用人單位所在地的稅務部門負責征收，市、縣（市、區）殘疾人就業服務機構負責所在地用人單位的殘疾人就業情況審核。

　　《辦法》所稱(cheng)殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)：是(shi)指持有(you)《中(zhong)華人(ren)(ren)民(min)共和(he)國(guo)殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)證(zheng)》上注明(ming)屬于視力(li)殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)、聽力(li)殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)、言語殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)、肢體殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)、智(zhi)力(li)殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)、精(jing)神殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)和(he)多重殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)的(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)，或者(zhe)持有(you)《中(zhong)華人(ren)(ren)民(min)共和(he)國(guo)殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)軍人(ren)(ren)證(zheng)》（1至8級）的(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)。

　　就業比例

　　本(ben)市行政區(qu)域內，用人單位安(an)排殘疾人就業(ye)的(de)比例，不得低(di)于本(ben)單位在職職工總數的(de)1.5%。

　　達不到規定比例的，應當繳納(na)保(bao)障金(jin)。

　　就業人數計算

　　用(yong)(yong)人單位(wei)將(jiang)殘(can)(can)疾(ji)(ji)人錄用(yong)(yong)為在編人員或(huo)依法與就業年齡段內的殘(can)(can)疾(ji)(ji)人簽訂1年以(yi)上（含1年）勞動(dong)合同(tong)（服務協(xie)議(yi)），且實(shi)際支付的工資不低于當地最低工資標準，并足(zu)額繳納社(she)會保險費的，方可計入用(yong)(yong)人單位(wei)所安排(pai)的殘(can)(can)疾(ji)(ji)人就業人數。

　　用人(ren)單位(wei)安排(pai)1名持有(you)《中華(hua)人(ren)民(min)(min)共和國殘(can)(can)疾人(ren)證(zheng)》（1-2級）或《中華(hua)人(ren)民(min)(min)共和國殘(can)(can)疾軍人(ren)證(zheng)》（1-3級）人(ren)員就業的，按照安排(pai)兩名殘(can)(can)疾人(ren)就業計算。

　　用人(ren)(ren)單位跨省、市、縣（市、區(qu)）招用殘(can)疾人(ren)(ren)的，應當計入所安排的殘(can)疾人(ren)(ren)就業人(ren)(ren)數。

　　保障金實行按年繳納

　　用人單(dan)位應于每年(nian)7月(yue)1日(ri)至(zhi)10月(yue)31日(ri)，向辦理稅務登記(ji)或(huo)扣(kou)繳(jiao)稅款登記(ji)所在地的稅務機(ji)關申報(bao)繳(jiao)納保障金，據(ju)實申報(bao)本單(dan)位上年(nian)在職(zhi)職(zhi)工人數、上年(nian)在職(zhi)職(zhi)工年(nian)平均工資、經殘疾(ji)人就業服務機(ji)構審核(he)后(hou)的上年(nian)實際(ji)安排殘疾(ji)人就業人數等信息。

　　保障金計算辦法

　　按(an)上年用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)安排殘疾人(ren)就業未達(da)到規定比例的差額人(ren)數和本(ben)單(dan)位(wei)(wei)在職職工年平均工資之(zhi)積計(ji)算繳納。

　　計算公式

　　保障金年(nian)繳納額=（上(shang)年(nian)用(yong)(yong)人單(dan)位在(zai)職(zhi)職(zhi)工(gong)人數×1.5%-上(shang)年(nian)用(yong)(yong)人單(dan)位實際安(an)排的殘疾(ji)人就業人數）×上(shang)年(nian)用(yong)(yong)人單(dan)位在(zai)職(zhi)職(zhi)工(gong)年(nian)平均工(gong)資(zi)

　　用(yong)人(ren)單位在(zai)職職工：是(shi)指用(yong)人(ren)單位在(zai)編人(ren)員或依(yi)法與用(yong)人(ren)單位簽訂(ding)1年以(yi)上（含(han)1年）勞動合同(tong)（服務協議(yi)）的(de)人(ren)員。季節性(xing)用(yong)工應(ying)當折算(suan)為年平均用(yong)工人(ren)數(shu)。以(yi)勞務派遣用(yong)工的(de)，計入派遣單位在(zai)職職工人(ren)數(shu)。

　　上年(nian)(nian)用人單(dan)位在(zai)(zai)職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工(gong)年(nian)(nian)平均工(gong)資：按用人單(dan)位上年(nian)(nian)在(zai)(zai)職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工(gong)工(gong)資總額除以用人單(dan)位在(zai)(zai)職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工(gong)人數計算。

　　用人單位在職(zhi)職(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資總額(e)：按(an)照國家統計局(ju)關于工(gong)(gong)資總額(e)組成的有關規定執行(xing)。

　　用(yong)人單位(wei)在(zai)(zai)職職工年平(ping)均(jun)工資未超(chao)(chao)過(guo)當(dang)地社會平(ping)均(jun)工資兩倍（含）的(de)，按用(yong)人單位(wei)在(zai)(zai)職職工年平(ping)均(jun)工資計征保障金；超(chao)(chao)過(guo)當(dang)地社會平(ping)均(jun)工資兩倍的(de)，按當(dang)地社會平(ping)均(jun)工資兩倍計征保障金。