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《吃好才能(neng)干好，讓工作有(you)滋有(you)味！》是齊魯人才網策劃主辦的職場工作餐大比拼活動，活動上線(xian)后，大波美食紛(fen)紛(fen)亮相：

奢侈版

親民版

看到這里小編也會感嘆：

其實工作餐和下午茶只是企業軟(ruan)福利的一(yi)種，真正的軟(ruan)福利范圍(wei)相當寬泛(fan)。

近幾年，“軟(ruan)福(fu)利(li)”一(yi)詞成為(wei)求職招(zhao)聘界的(de)熱門話(hua)題，有(you)專家(jia)(jia)(jia)曾對(dui)軟(ruan)福(fu)利(li)做過定(ding)(ding)義，所謂“軟(ruan)”是相對(dui)“硬”而言(yan)的(de)，除(chu)了(le)(le)國(guo)家(jia)(jia)(jia)規(gui)定(ding)(ding)的(de)“五險一(yi)金”到今天的(de)“六險二(er)金”，企業自(zi)己(ji)制定(ding)(ding)的(de)個(ge)性化的(de)非(fei)現金福(fu)利(li)稱為(wei)“軟(ruan)福(fu)利(li)”。實際上在(zai)國(guo)外，軟(ruan)福(fu)利(li)的(de)推行已(yi)經十分(fen)普遍。美國(guo)的(de)很(hen)(hen)多(duo)企業定(ding)(ding)期舉(ju)行員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)家(jia)(jia)(jia)庭日，公(gong)司上層家(jia)(jia)(jia)庭都會(hui)參與(yu)，公(gong)司對(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)關心(xin)也到了(le)(le)相當(dang)細(xi)微的(de)程度；在(zai)澳洲，最(zui)“日夜顛倒(dao)”的(de)廣告界也開始推行準點下班……就國(guo)內而言(yan)，各種形式的(de)聚餐、休假旅游(you)、員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)娛(yu)樂比(bi)賽、親子家(jia)(jia)(jia)庭活動(dong)等(deng)也都在(zai)近幾年日趨活躍，一(yi)時(shi)間朋友圈捧紅了(le)(le)很(hen)(hen)多(duo)福(fu)利(li)優越的(de)企業，刷爆了(le)(le)存在(zai)感。當(dang)然，也夾雜(za)著很(hen)(hen)多(duo)羨慕與(yu)失(shi)落，觸發(fa)了(le)(le)更多(duo)的(de)跳槽。

近六成的(de)山東企業選(xuan)擇用(yong)軟福利來豐富(fu)其招聘。

據齊魯人才(cai)網(wang)平(ping)臺數據顯(xian)示，在山東，有58%的企(qi)業(ye)會選擇各種(zhong)軟福利(li)來豐富其招聘職位，達到吸引求職者的目的，進而提升(sheng)招聘效果。眾(zhong)所周(zhou)知，軟福利(li)活動(dong)開(kai)展得當，會起到緩解職業(ye)壓力(li)、提高員工(gong)工(gong)作效率(lv)、優化企(qi)業(ye)形象、降低員工(gong)流失率(lv)等作用，無論是對企(qi)業(ye)還(huan)是對員工(gong)來說都是一種(zhong)雙贏(ying)。

企業如何通過軟福利留住人才？

名企(qi)(qi)是(shi)所(suo)有(you)求職(zhi)者都向往的(de)地(di)方，不單只是(shi)因為(wei)名企(qi)(qi)有(you)較高的(de)薪酬和發展空(kong)間，很重(zhong)要的(de)一點也聚焦(jiao)在軟福(fu)(fu)利(li)上，各種健(jian)身(shen)房、休息室、活動室、工作餐、下(xia)午茶、生(sheng)日會等(deng)等(deng)，這些無(wu)論是(shi)誰都是(shi)難以抗拒的(de)。那(nei)么對(dui)于中小型(xing)企(qi)(qi)業來(lai)說，如(ru)何根據(ju)自(zi)身(shen)的(de)條件選擇合(he)適(shi)的(de)軟福(fu)(fu)利(li)呢？小編(bian)有(you)幾點建議：

一、人性化的4399在线视频免(mian)费(fei)观看。

留(liu)住(zhu)人才(cai)的(de)基礎就是(shi)4399在(zai)(zai)线(xian)视频免费(fei)观(guan)看，企(qi)業的(de)目標(biao)、愿景和使命都必須考(kao)慮到(dao)員(yuan)工本身的(de)價值(zhi)和利益，對于員(yuan)工來說，工作(zuo)的(de)同(tong)時既能(neng)完成企(qi)業的(de)發展(zhan)目標(biao)，又能(neng)提(ti)升個人的(de)社會價值(zhi)，這樣的(de)4399在(zai)(zai)线(xian)视频免费(fei)观(guan)看才(cai)是(shi)最具吸引力的(de)，才(cai)能(neng)調動員(yuan)工的(de)工作(zuo)激(ji)情。

二、優(you)越的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)環(huan)境。這里所(suo)(suo)說的(de)優(you)越，并不(bu)是一(yi)概(gai)而論的(de)，工(gong)作(zuo)(zuo)環(huan)境的(de)塑造需(xu)要根據企業自身的(de)經濟基礎來定，其實大(da)部分員(yuan)工(gong)都知(zhi)道想要超越公司本身上限的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)條件是不(bu)可(ke)能的(de)，所(suo)(suo)以(yi)中小企業應該從(cong)小范圍的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)環(huan)境打造入手(shou)，從(cong)工(gong)位到會(hui)議室，甚至是廁所(suo)(suo)，只要多用心聽取員(yuan)工(gong)的(de)意(yi)見(jian)，順應大(da)部分員(yuan)工(gong)的(de)需(xu)求，就可(ke)以(yi)獲得一(yi)定的(de)認可(ke)。

三、明(ming)確(que)的(de)(de)基本(ben)福(fu)(fu)(fu)利(li)。在齊魯人(ren)才網中(zhong)小型企業福(fu)(fu)(fu)利(li)傾向(xiang)的(de)(de)數據統計中(zhong)，除了社會保險(xian)，節日福(fu)(fu)(fu)利(li)、各種獎金、帶(dai)薪年假、各種生活補(bu)貼(tie)、公費(fei)培訓、公費(fei)旅游、健康體檢等形(xing)式的(de)(de)福(fu)(fu)(fu)利(li)都頗受重視，這些(xie)都包含在軟福(fu)(fu)(fu)利(li)的(de)(de)范疇內。 企業要做(zuo)的(de)(de)是把自身所能提供的(de)(de)基本(ben)福(fu)(fu)(fu)利(li)明(ming)確(que)化(hua)，正規化(hua)，并(bing)得(de)到員工的(de)(de)理(li)解。

四、員工活動。除了(le)基本的(de)福利項目(mu)，現代企業有很多(duo)(duo)會拿出一定的(de)資金不定期的(de)舉辦一些員工集體(ti)活動(dong)，例(li)如(ru)生(sheng)(sheng)日(ri)會、體(ti)育活動(dong)、親(qin)子活動(dong)等，對于年輕員工來說，運(yun)動(dong)和娛樂是放松心情的(de)好(hao)方(fang)法，但是這種集體(ti)活動(dong)必(bi)須(xu)要遵從大多(duo)(duo)數員工的(de)意愿，在活動(dong)項目(mu)的(de)選擇上也(ye)要充分體(ti)現趣味性和創新性，如(ru)果活動(dong)開(kai)展的(de)不得當，會讓員工產生(sheng)(sheng)抵(di)觸心里(li)，適(shi)得其(qi)反，也(ye)就失去了(le)活動(dong)本身的(de)意義。

隨著(zhu)時代的(de)發展(zhan)，未來的(de)企業軟福利不會僅局限于(yu)以(yi)上的(de)形式，不論是(shi)哪(na)種形式的(de)軟福利都要從員工和(he)企業自身的(de)角度去開創，留住(zhu)人才勢在(zai)必(bi)得！