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《吃好才(cai)能(neng)干好，讓工作(zuo)有滋有味！》是齊魯人才(cai)網策劃主辦的(de)職場(chang)工作(zuo)餐大比拼活動(dong)，活動(dong)上線后(hou)，大波(bo)美食紛(fen)(fen)紛(fen)(fen)亮相：

奢侈版

親民版

看到這里小編也會感嘆：

其實工作餐(can)和(he)下午茶只是企業軟福利(li)(li)的(de)一種，真正的(de)軟福利(li)(li)范圍相當(dang)寬泛(fan)。

近(jin)幾年，“軟(ruan)福(fu)利”一(yi)詞(ci)成為(wei)求職招聘界(jie)的(de)熱門話題，有專家(jia)(jia)(jia)曾對(dui)軟(ruan)福(fu)利做過定(ding)(ding)義，所謂“軟(ruan)”是(shi)相對(dui)“硬”而言的(de)，除了(le)國(guo)家(jia)(jia)(jia)規定(ding)(ding)的(de)“五險(xian)(xian)一(yi)金(jin)”到今天的(de)“六險(xian)(xian)二(er)金(jin)”，企業(ye)自己制定(ding)(ding)的(de)個性化(hua)的(de)非現金(jin)福(fu)利稱為(wei)“軟(ruan)福(fu)利”。實際上(shang)在國(guo)外，軟(ruan)福(fu)利的(de)推(tui)行已經(jing)十(shi)分普遍。美國(guo)的(de)很(hen)多企業(ye)定(ding)(ding)期舉(ju)行員(yuan)工(gong)家(jia)(jia)(jia)庭(ting)日，公司(si)上(shang)層家(jia)(jia)(jia)庭(ting)都會參(can)與，公司(si)對(dui)員(yuan)工(gong)的(de)關心(xin)也到了(le)相當細微的(de)程度；在澳洲，最“日夜顛倒(dao)”的(de)廣告界(jie)也開始推(tui)行準點下(xia)班(ban)……就國(guo)內而言，各種形式的(de)聚餐、休(xiu)假旅游、員(yuan)工(gong)娛樂(le)比賽、親子(zi)家(jia)(jia)(jia)庭(ting)活(huo)動等也都在近(jin)幾年日趨活(huo)躍，一(yi)時(shi)間朋友圈(quan)捧紅了(le)很(hen)多福(fu)利優越的(de)企業(ye)，刷爆了(le)存在感。當然，也夾雜著很(hen)多羨慕與失(shi)落，觸發了(le)更多的(de)跳槽。

近六成(cheng)的山(shan)東(dong)企業選擇用(yong)軟福利(li)來豐(feng)富(fu)其招聘。

據齊魯人(ren)才網平臺數據顯示，在(zai)山東(dong)，有58%的(de)企(qi)(qi)業(ye)會(hui)選擇各種軟福利來豐富其招聘職位，達(da)到吸引求(qiu)職者的(de)目的(de)，進而提(ti)升(sheng)招聘效果。眾所周知，軟福利活動(dong)開展得當，會(hui)起到緩解(jie)職業(ye)壓力、提(ti)高員(yuan)工工作(zuo)(zuo)效率、優化企(qi)(qi)業(ye)形(xing)象、降低員(yuan)工流失率等(deng)作(zuo)(zuo)用，無論是(shi)對(dui)企(qi)(qi)業(ye)還是(shi)對(dui)員(yuan)工來說都是(shi)一種雙贏。

企業如何通過軟福利留住人才？

名企(qi)是(shi)(shi)所有(you)求職者都(dou)向往的(de)地方(fang)，不單只是(shi)(shi)因(yin)為(wei)名企(qi)有(you)較高的(de)薪酬和發(fa)展(zhan)空間，很重要(yao)的(de)一點也(ye)聚焦在軟福(fu)利上，各種健(jian)身房(fang)、休息室(shi)(shi)、活動(dong)室(shi)(shi)、工作餐、下午茶、生日會等(deng)等(deng)，這些無論是(shi)(shi)誰都(dou)是(shi)(shi)難以(yi)抗(kang)拒的(de)。那么對于中小(xiao)型企(qi)業來(lai)說，如(ru)何根據自身的(de)條件選擇合適的(de)軟福(fu)利呢？小(xiao)編(bian)有(you)幾點建議：

一、人性化的4399在线视频免费观看。

留住人才的基礎就(jiu)是4399在线视(shi)频(pin)免(mian)(mian)费观(guan)看，企業的目標(biao)、愿(yuan)景和使命都必須考(kao)慮到員(yuan)工本身的價值(zhi)和利益，對于(yu)員(yuan)工來說，工作的同時既(ji)能(neng)完成(cheng)企業的發展目標(biao)，又能(neng)提升個人的社會價值(zhi)，這樣的4399在线视(shi)频(pin)免(mian)(mian)费观(guan)看才是最(zui)具(ju)吸(xi)引力的，才能(neng)調動員(yuan)工的工作激情。

二(er)、優越(yue)的(de)(de)(de)工(gong)作環境(jing)。這(zhe)里所說(shuo)的(de)(de)(de)優越(yue)，并不是(shi)一概而論的(de)(de)(de)，工(gong)作環境(jing)的(de)(de)(de)塑(su)造需要根據(ju)企(qi)業自身(shen)(shen)的(de)(de)(de)經濟基(ji)礎來定，其實(shi)大部分員(yuan)工(gong)都知道想要超(chao)越(yue)公司本(ben)身(shen)(shen)上限的(de)(de)(de)工(gong)作條件是(shi)不可能的(de)(de)(de)，所以(yi)中小企(qi)業應(ying)該(gai)從(cong)小范(fan)圍的(de)(de)(de)工(gong)作環境(jing)打造入手，從(cong)工(gong)位到會議(yi)室，甚至是(shi)廁所，只要多用(yong)心聽取(qu)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)意見，順應(ying)大部分員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)需求，就可以(yi)獲(huo)得一定的(de)(de)(de)認可。

三、明確的(de)(de)(de)基(ji)本福利(li)(li)(li)。在齊魯人才網(wang)中小型企(qi)業福利(li)(li)(li)傾向的(de)(de)(de)數據統(tong)計中，除了(le)社會保險，節(jie)日福利(li)(li)(li)、各種(zhong)獎金、帶薪年假、各種(zhong)生活補貼、公費培訓、公費旅(lv)游(you)、健康體(ti)檢等(deng)形式的(de)(de)(de)福利(li)(li)(li)都(dou)(dou)頗受重視，這些都(dou)(dou)包含在軟(ruan)福利(li)(li)(li)的(de)(de)(de)范(fan)疇(chou)內。 企(qi)業要做的(de)(de)(de)是把自身所能提供的(de)(de)(de)基(ji)本福利(li)(li)(li)明確化，正規化，并得到員(yuan)工的(de)(de)(de)理解。

四、員工活動。除(chu)了(le)基本的(de)福利項目，現(xian)(xian)代企(qi)業有(you)很多會拿出一(yi)定的(de)資金不(bu)定期的(de)舉辦(ban)一(yi)些(xie)員工(gong)(gong)集(ji)(ji)體(ti)(ti)活(huo)動(dong)，例如生(sheng)日會、體(ti)(ti)育活(huo)動(dong)、親子活(huo)動(dong)等，對(dui)于(yu)年(nian)輕(qing)員工(gong)(gong)來說，運動(dong)和(he)娛樂(le)是(shi)放松心情(qing)的(de)好(hao)方法，但(dan)是(shi)這種集(ji)(ji)體(ti)(ti)活(huo)動(dong)必須要(yao)遵從大多數(shu)員工(gong)(gong)的(de)意愿，在活(huo)動(dong)項目的(de)選擇上也要(yao)充分體(ti)(ti)現(xian)(xian)趣(qu)味性和(he)創新性，如果活(huo)動(dong)開(kai)展的(de)不(bu)得當，會讓員工(gong)(gong)產(chan)生(sheng)抵觸心里(li)，適得其反(fan)，也就失去了(le)活(huo)動(dong)本身的(de)意義。

隨著時代的(de)發展，未來的(de)企業軟福利(li)不會(hui)僅局限于(yu)以上的(de)形(xing)式，不論(lun)是哪種形(xing)式的(de)軟福利(li)都要(yao)從員工和企業自(zi)身的(de)角度去開創，留住人(ren)才勢在必得！