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6月23日，2018年山東半島城市群（濰坊）夏季人才招聘會在新華路市人力資源市場舉行，本次招聘會吸引了濰坊及周邊城市的110家企業參會招聘，提供就業崗位4000余個，四千余人次參加。當天記者從招聘會上了解到，與往年不同，今年不少招聘企業不再把工作經驗當作硬性指標，而是更看重入職后的適應和發展能力。對于求職者，市人力資源管理服務中心的工作人員建議可以先就業后擇業。

　　現場　企業求賢若渴 求職者廣撒網

　　6月23日(ri)上午，記者(zhe)來(lai)到新華路市(shi)(shi)人(ren)(ren)力資源市(shi)(shi)場(chang)二樓(lou)的招(zhao)聘會現場(chang)，看到整個大(da)廳內早已人(ren)(ren)頭攢動，隨處都能(neng)看到手(shou)拿招(zhao)聘單頁分發(fa)的招(zhao)聘人(ren)(ren)員和(he)在認真閱讀招(zhao)聘信(xin)息展板(ban)的求(qiu)職者(zhe)。

　　“你想(xiang)找什么樣(yang)的工作？”“我們給員工繳納五險，有帶薪休假……”現(xian)場(chang)的企(qi)業招(zhao)聘人員只要“拉”住一個求職(zhi)(zhi)者(zhe)，就會(hui)一遍(bian)又一遍(bian)地向求職(zhi)(zhi)者(zhe)介紹(shao)企(qi)業的優勢，入(ru)職(zhi)(zhi)后能(neng)提供(gong)何種福利待遇(yu)等(deng)，希望可以“打動(dong)”求職(zhi)(zhi)者(zhe)。不少(shao)企(qi)業為了吸引人才，還把招(zhao)聘展板設計得(de)非常新穎。

　　據了解，此次(ci)夏季(ji)專場招(zhao)(zhao)聘(pin)會(hui)(hui)是在(zai)畢業(ye)季(ji)舉辦的(de)一次(ci)大型綜合類招(zhao)(zhao)聘(pin)會(hui)(hui)，旨在(zai)滿足濰坊本市(shi)企業(ye)對各(ge)(ge)類人才的(de)用工需(xu)求，為(wei)高校畢業(ye)生以及社會(hui)(hui)各(ge)(ge)類人才和招(zhao)(zhao)聘(pin)單位搭建交(jiao)流平臺(tai)，為(wei)求職者提供免費(fei)就業(ye)創業(ye)政策咨詢。

　　在招聘會現場，記者遇到幾位拖著行李箱，剛從濟南趕來參加招聘會的應屆畢業生。“聽家人說這里有招聘會，我們就過來看一下，或許能在濰坊找到合適的工作。”老家(jia)在安丘(qiu)的(de)小劉告訴記者，他(ta)學(xue)的(de)是(shi)(shi)機電專業(ye)，打算(suan)找一份和專業(ye)相(xiang)關(guan)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，工(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點最(zui)好(hao)是(shi)(shi)在濰坊或是(shi)(shi)安丘(qiu)，“我們之(zhi)前(qian)在濟南(nan)也參加過幾場招聘會，但好(hao)多企業(ye)都是(shi)(shi)要(yao)有工(gong)作(zuo)(zuo)經驗的(de)，也不知道今(jin)天能(neng)不能(neng)找到(dao)合適(shi)的(de)。”小劉表示，找工(gong)作(zuo)(zuo)要(yao)“廣撒(sa)網(wang)”才(cai)能(neng)有所收獲。

　　招聘企業　工作經驗不再是“硬杠杠”

　　當天參加招(zhao)聘(pin)會的(de)企(qi)業(ye)(ye)中，既(ji)有(you)知名的(de)大型企(qi)業(ye)(ye)，也有(you)不(bu)少(shao)中小型企(qi)業(ye)(ye)，招(zhao)聘(pin)崗位中既(ji)有(you)機械設計、英語翻譯、工(gong)程材料等對(dui)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)有(you)明確要(yao)求的(de)崗位，也有(you)銷(xiao)售、辦公室文員等對(dui)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)要(yao)求不(bu)限(xian)的(de)崗位。對(dui)于(yu)招(zhao)聘(pin)者所擔心(xin)的(de)工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)問題(ti)，如(ru)今很多招(zhao)聘(pin)企(qi)業(ye)(ye)的(de)態度(du)開明了(le)很多，甚至在招(zhao)聘(pin)簡章(zhang)上都很少(shao)出現“有(you)工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)者優先”的(de)字(zi)樣(yang)。“經(jing)驗(yan)是可以慢慢積(ji)累的(de)，我們更看重求職者入職后的(de)適應(ying)能(neng)力(li)和工(gong)作(zuo)能(neng)力(li)。”不(bu)少(shao)用人單位表示。

　　“我們這(zhe)次共招(zhao)十幾個人(ren)，學歷上專(zhuan)(zhuan)科(ke)、本科(ke)都有(you)，多數崗位(wei)都是(shi)有(you)具體專(zhuan)(zhuan)業要求(qiu)的，這(zhe)些專(zhuan)(zhuan)業在(zai)很(hen)多高校中都有(you)涉及，所以(yi)招(zhao)聘應該(gai)不是(shi)很(hen)難。”山東豐澤(ze)游(you)艇科(ke)技股份有(you)限公(gong)司(si)的張(zhang)女士(shi)告訴記者，技術崗位(wei)入職(zhi)后會(hui)有(you)專(zhuan)(zhuan)門的培訓，也會(hui)有(you)老師帶著，所以(yi)他們在(zai)招(zhao)人(ren)時，有(you)無工(gong)作經驗都可以(yi)，重要的是(shi)求(qiu)職(zhi)者能(neng)不能(neng)穩下(xia)心來(lai)留在(zai)企(qi)業中。

　　在福田汽車多(duo)功能股份有(you)限公(gong)司山東(dong)多(duo)功能汽車廠的(de)(de)展位(wei)前，人力(li)資源部的(de)(de)李健(jian)正(zheng)在不停地向參加招聘會的(de)(de)求職(zhi)者介(jie)紹企業的(de)(de)文化(hua)和崗位(wei)待(dai)遇。“我(wo)們(men)這次招聘的(de)(de)主要是一(yi)(yi)線員(yuan)工，很(hen)多(duo)求職(zhi)者一(yi)(yi)看我(wo)們(men)的(de)(de)崗位(wei)，覺(jue)著(zhu)技術性太強干(gan)不了，要么就是覺(jue)得一(yi)(yi)線工作太累不想干(gan)。其(qi)實員(yuan)工入職(zhi)之后晉(jin)升空間也(ye)很(hen)大(da)，我(wo)們(men)說(shuo)要從一(yi)(yi)線干(gan)起，但(dan)也(ye)不會一(yi)(yi)直待(dai)在一(yi)(yi)線上(shang)。”李健(jian)表(biao)示，現在不少企業對于學歷、專(zhuan)業的(de)(de)要求放寬了不少。

　　當天，記者(zhe)從(cong)市人力資源(yuan)管(guan)理服(fu)務中心(xin)了解(jie)到(dao)，從(cong)統計情況看(kan)，與以(yi)往(wang)相比，企(qi)業招聘更加(jia)注重(zhong)能(neng)力，工作(zuo)(zuo)經(jing)驗不(bu)再是硬指(zhi)標。本次報名參會的(de)110家招聘企(qi)業中只有(you)(you)20家對所需人才有(you)(you)工作(zuo)(zuo)經(jing)驗要求，部(bu)分(fen)企(qi)業有(you)(you)的(de)也只是把工作(zuo)(zuo)經(jing)驗作(zuo)(zuo)為可選(xuan)擇的(de)有(you)(you)利條件，而不(bu)是必備條件。

　　求職者　希望找與專業相符的工作

　　記者在采訪中了解到，在很多企業(ye)放寬條(tiao)件(jian)求人才的(de)時候，不少畢業(ye)生反而用專業(ye)將自己“困”住，出現(xian)不是本專業(ye)的(de)崗位一律(lv)不看的(de)問題。

　　“我學(xue)的(de)(de)是(shi)(shi)國際貿易，想(xiang)找(zhao)個(ge)(ge)能發揮我專業的(de)(de)平(ping)臺或公(gong)司，我自(zi)認為自(zi)己(ji)的(de)(de)外語(yu)水平(ping)還是(shi)(shi)可以的(de)(de)，不(bu)想(xiang)讓四(si)年的(de)(de)辛苦(ku)學(xue)習白(bai)白(bai)浪費了。”在招聘會(hui)上來回(hui)逛了兩(liang)(liang)圈的(de)(de)孫先生(sheng)有些無奈地(di)說，當(dang)天(tian)他沒有找(zhao)到理想(xiang)的(de)(de)工作，“雖(sui)然不(bu)少企業提(ti)供(gong)的(de)(de)崗位(wei)與我的(de)(de)專業有一點關聯，但(dan)(dan)我覺得(de)不(bu)能讓自(zi)己(ji)的(de)(de)專業優勢得(de)到發揮，雖(sui)然我也在兩(liang)(liang)個(ge)(ge)公(gong)司留下(xia)了簡歷，但(dan)(dan)還是(shi)(shi)不(bu)太想(xiang)去(qu)。”孫先生(sheng)說，他準備回(hui)去(qu)后再從網上找(zhao)找(zhao)看。

　　與孫(sun)先生一樣想法的(de)(de)，還有法學(xue)專(zhuan)業(ye)(ye)畢業(ye)(ye)的(de)(de)曾(ceng)女士(shi)，“我(wo)只看(kan)到有一家企業(ye)(ye)要(yao)招聘(pin)法律事務人員，就填(tian)了登記(ji)表(biao)。”曾(ceng)女士(shi)說，她(ta)打算從事與法律相關的(de)(de)工作，如果這次應聘(pin)不成功，她(ta)就準備進行司法考試。

　　除了用專業選(xuan)擇崗(gang)位外，還有部分應屆畢業生是抱著“跳(tiao)槽”的心態來參加(jia)招(zhao)聘會，“我已經在一家單位實習了大(da)半年的時間，感覺這份工作不太(tai)適(shi)合我，準備再換份工作。”家住濰(wei)城區的劉先生表示。

　　在薪酬方面，記者(zhe)統計發現，當天招聘會上絕大(da)多數崗(gang)位的(de)(de)月工(gong)資(zi)都在3000元以上，一些有提成的(de)(de)崗(gang)位，月工(gong)資(zi)甚至能(neng)過萬元，只是相比起能(neng)拿到(dao)手的(de)(de)工(gong)資(zi)，更多的(de)(de)求職(zhi)者(zhe)開始關注企業提供的(de)(de)福利待遇，是否繳納五險一金(jin)，有沒有帶薪休(xiu)假等(deng)。

　　建議　結合實際情況先就業后擇業

　　“現在的年輕(qing)(qing)人(ren)不(bu)太好招，好多(duo)人(ren)想找那種工(gong)作輕(qing)(qing)松、薪(xin)資還高的工(gong)作，一(yi)(yi)聽要(yao)出去跑市場，就都不(bu)愿(yuan)意干了(le)。”一(yi)(yi)家(jia)房產(chan)中(zhong)介的招聘人(ren)員感嘆(tan)說，當(dang)年他(ta)們年輕(qing)(qing)時(shi)找工(gong)作可不(bu)像現在的求(qiu)職者有(you)這(zhe)么多(duo)要(yao)求(qiu)，只要(yao)能發工(gong)資他(ta)就愿(yuan)意干，“時(shi)代不(bu)一(yi)(yi)樣了(le)，大家(jia)的求(qiu)職觀念發生(sheng)了(le)變化，但如果不(bu)考慮(lv)自身的實際情況只是(shi)一(yi)(yi)味地提要(yao)求(qiu)，即使(shi)入(ru)職了(le)，也干不(bu)長久(jiu)，還是(shi)要(yao)踏踏實實地從基層干起”。

　　“文員是(shi)我(wo)們單(dan)位招(zhao)聘崗位里競爭最激烈(lie)的(de)，主要(yao)是(shi)很多年輕(qing)求(qiu)職者希望求(qiu)穩定，而像銷(xiao)售工作，雖(sui)然專(zhuan)業不(bu)受限(xian)卻少有(you)人來問津。”山東圣潔(jie)消毒制劑(ji)有(you)限(xian)公司(si)的(de)薛先(xian)生(sheng)表(biao)示，現在(zai)好(hao)多應屆畢業生(sheng)覺得(de)沒有(you)工作經驗，就想找(zhao)個簡單(dan)點(dian)的(de)活先(xian)干(gan)著，等有(you)機會了(le)再換，他對這種先(xian)從“簡單(dan)”入(ru)手的(de)擇業觀并(bing)不(bu)太認可，“既然是(shi)第(di)一份工作，就要(yao)敢(gan)于挑戰，不(bu)能(neng)怕吃苦(ku)受累，要(yao)趁著年輕(qing)多學習，才能(neng)成(cheng)長得(de)更快”。

　　市人力資(zi)源管理(li)服(fu)務(wu)中心的(de)(de)(de)工作人員(yuan)表示，本(ben)次招(zhao)聘(pin)會共(gong)吸(xi)引(yin)來(lai)(lai)自(zi)(zi)濰(wei)坊及(ji)周邊城市的(de)(de)(de)110家企業(ye)(ye)(ye)參(can)會招(zhao)聘(pin)，提(ti)供就業(ye)(ye)(ye)崗位(wei)4000余個。從(cong)崗位(wei)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)情況看，企業(ye)(ye)(ye)對(dui)高學(xue)歷人才(cai)(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)迫切，經統計(ji)，此次招(zhao)聘(pin)活動所(suo)需(xu)(xu)(xu)人才(cai)(cai)要求(qiu)(qiu)專科及(ji)以上的(de)(de)(de)占需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)人數的(de)(de)(de)57%左右，其(qi)中本(ben)科及(ji)以上的(de)(de)(de)占需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)人數的(de)(de)(de)36%左右；另外，營銷(xiao)類、技術類、管理(li)類崗位(wei)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)量大(da)，幾乎所(suo)有(you)企業(ye)(ye)(ye)都有(you)涉及(ji)。“現在很多企業(ye)(ye)(ye)對(dui)于(yu)人才(cai)(cai)的(de)(de)(de)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)越來(lai)(lai)越大(da)，為了能留住人，在硬件(jian)(jian)和(he)軟件(jian)(jian)上都越來(lai)(lai)越人性化(hua)，對(dui)于(yu)畢業(ye)(ye)(ye)生而言，可(ke)以選(xuan)擇(ze)先就業(ye)(ye)(ye)后擇(ze)業(ye)(ye)(ye)，根據(ju)自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)條件(jian)(jian)選(xuan)擇(ze)合適(shi)的(de)(de)(de)工作，等(deng)有(you)了工作經驗和(he)能力后再選(xuan)擇(ze)自(zi)(zi)己(ji)最中意的(de)(de)(de)崗位(wei)。”工作人員(yuan)說。