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日前，記者從山東省人社廳獲悉，為在事業單位引進、集聚一批青年優秀人才，充分發揮青年人才在推進人才強省戰略、推動山東省高質量發展中的重要作用。省委組織部、省人社廳等8部門聯合發布《關于實施2018年省屬事業單位“青年優秀人才引進計劃”的通知》（以下簡稱《通知》）。《通知》明確2018年在省屬高校、科研院所等事業單位實施“青年優秀人才引進計劃”（以下簡稱“青優計劃”），面向海內外知名高校招聘青年優秀人才。

根據《通知(zhi)》，“青優計劃(hua)”圍繞新舊動能(neng)轉(zhuan)換重大(da)工程，重點聚焦新一(yi)代(dai)(dai)信息技術(shu)、高(gao)端裝備、新能(neng)源新材料、現(xian)代(dai)(dai)海(hai)洋、醫養(yang)健康和高(gao)端化(hua)工、現(xian)代(dai)(dai)高(gao)效農業(ye)、文化(hua)創意、精品旅(lv)游、現(xian)代(dai)(dai)金融服務(wu)等十(shi)強產業(ye)領域(yu)，以及鄉村(cun)振(zhen)興(xing)戰(zhan)略、海(hai)洋強省戰(zhan)略等對人才的(de)需(xu)求，面向全(quan)球TOP200高(gao)校（參照國際公認的(de)三大(da)世界大(da)學排(pai)名體系）、全(quan)球自然指(zhi)數排(pai)名在(zai)前(qian)100位(wei)的(de)高(gao)校與科研院(yuan)所和國內(nei)一(yi)流(liu)(liu)大(da)學（一(yi)流(liu)(liu)學科）招聘博士研究生(sheng)。對急需(xu)緊缺專業(ye)人員(yuan)，經(jing)省事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)人事(shi)綜合管理(li)部門審(shen)核認定后，可適當放寬(kuan)學歷條件。

省屬事業單(dan)位(wei)應在編(bian)制(zhi)或人(ren)(ren)員控制(zhi)總量(liang)內(nei)，使用用編(bian)進(jin)人(ren)(ren)計(ji)劃(hua)的單(dan)位(wei)還(huan)須在下達的用編(bian)進(jin)人(ren)(ren)計(ji)劃(hua)內(nei)，根據崗位(wei)空缺情況，綜合分析(xi)單(dan)位(wei)人(ren)(ren)才隊伍實際情況，研究確(que)定“青優計(ji)劃(hua)”的具體招聘數(shu)量(liang)。

符合(he)“青優計(ji)劃”的人(ren)選需要(yao)(yao)滿足啥條(tiao)件(jian)？《通知》要(yao)(yao)求，具有(you)中華人(ren)民共(gong)和國(guo)國(guo)籍；遵守憲法(fa)和法(fa)律，具有(you)良(liang)好(hao)的品(pin)行和職(zhi)業(ye)(ye)道德，熱愛科研、教育等(deng)公共(gong)服務(wu)事業(ye)(ye)；有(you)較強的專(zhuan)業(ye)(ye)理論(lun)功底和實踐能力(li)，能夠適應崗位需要(yao)(yao)，具備崗位所需的綜合(he)素質、專(zhuan)業(ye)(ye)或(huo)技(ji)能條(tiao)件(jian)；具有(you)正(zheng)常(chang)履行崗位職(zhi)責的身體條(tiao)件(jian)；普通高校全日制博士研究生，年(nian)齡(ling)一般不超過35周歲，對急需緊缺專(zhuan)業(ye)(ye)或(huo)業(ye)(ye)績特(te)別突出的人(ren)員可(ke)適當放寬年(nian)齡(ling)限制。

值得(de)注意的是，應(ying)屆畢業生須在2018年(nian)12月(yue)31日前(qian)取(qu)得(de)相(xiang)應(ying)畢業證書、學(xue)位證書。在國（境(jing)）外取(qu)得(de)學(xue)歷學(xue)位的人(ren)員，報名時須出具(ju)教育(yu)部中(zhong)國留學(xue)服務中(zhong)心境(jing)外學(xue)歷、學(xue)位認(ren)證函或我國駐外機構的有(you)關證明(ming)材料。經審核認(ren)定可(ke)適(shi)當(dang)放寬學(xue)歷條件的，碩士研究生年(nian)齡(ling)不(bu)(bu)超(chao)過(guo)(guo)30周歲，本科生年(nian)齡(ling)不(bu)(bu)超(chao)過(guo)(guo)25周歲。

此(ci)外(wai)，“青優計(ji)劃”采取校(xiao)園招(zhao)(zhao)聘、網絡招(zhao)(zhao)聘、海(hai)(hai)外(wai)招(zhao)(zhao)聘等(deng)靈(ling)活招(zhao)(zhao)聘方式(shi)，對(dui)招(zhao)(zhao)聘時間、地點等(deng)不作(zuo)統一要求。依托“齊魯之約(yue)”系列引才活動、“山東—名(ming)校(xiao)人(ren)才直通車”活動、中國山東海(hai)(hai)內外(wai)高端人(ren)才交(jiao)流會和(he)各類人(ren)才交(jiao)流會，注重(zhong)發(fa)揮山東省(sheng)海(hai)(hai)外(wai)引才工作(zuo)站、校(xiao)友會、省(sheng)政府及相關部門（單(dan)位）駐外(wai)辦事處等(deng)機構渠道作(zuo)用，注重(zhong)提高招(zhao)(zhao)聘的(de)針對(dui)性和(he)有效(xiao)性。

省屬事業(ye)單位根據工作需要，可(ke)集(ji)(ji)中公(gong)布(bu)崗位、集(ji)(ji)中組織(zhi)招聘(pin)；也可(ke)集(ji)(ji)中公(gong)布(bu)崗位，分(fen)批組織(zhi)招聘(pin)。

《通知》要求(qiu)，首先(xian)確定年(nian)度招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)計劃(hua)(hua)。省屬(shu)事業(ye)單位(wei)(wei)根據事業(ye)發展和人(ren)才梯隊建設需要，研究(jiu)確定本(ben)年(nian)度“青優計劃(hua)(hua)”招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)計劃(hua)(hua)，制定招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)方(fang)案(an)。招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)方(fang)案(an)包括崗位(wei)(wei)條件、招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)人(ren)數、招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)方(fang)式、考(kao)試考(kao)察方(fang)法、組織領導、紀(ji)律監督等內容，經主管部門（舉辦單位(wei)(wei)）審核同意，報省事業(ye)單位(wei)(wei)人(ren)事綜合管理部門備案(an)后組織實施。

其次，發布(bu)招(zhao)聘信息(xi)。省屬(shu)事業(ye)單(dan)位根據備案(an)的招(zhao)聘方案(an)，在事業(ye)單(dan)位及其主(zhu)管部門(men)（舉(ju)辦單(dan)位）官方網(wang)站(zhan)、招(zhao)聘面向的重點高校(xiao)及科研(yan)院所的網(wang)站(zhan)和(he)網(wang)絡媒體發布(bu)具(ju)體招(zhao)聘信息(xi)。對適合(he)海外留學(xue)人員應聘的崗位，可(ke)同(tong)時在www.sd-italent.cn、相關(guan)引才(cai)機構(gou)或平臺的網(wang)站(zhan)和(he)網(wang)絡媒體發布(bu)。

報(bao)名(ming)(ming)(ming)及資格審查可采取現場(chang)報(bao)名(ming)(ming)(ming)、網上報(bao)名(ming)(ming)(ming)或現場(chang)報(bao)名(ming)(ming)(ming)和網上報(bao)名(ming)(ming)(ming)相(xiang)結(jie)合(he)的(de)方(fang)式(shi)，網上報(bao)名(ming)(ming)(ming)時間一般不少于7個工作日(ri)。事業單位或其主管部(bu)門(men)（舉辦單位）負責對應聘人員進(jin)行資格審查，并貫穿整(zheng)個招聘過(guo)程。

在考(kao)(kao)試考(kao)(kao)察方面，重(zhong)點測(ce)評(ping)應(ying)聘人員的(de)專(zhuan)業素質和職業發展潛力(li)，可采取(qu)(qu)答辯、試講、專(zhuan)業測(ce)試、面談交流、專(zhuan)家(jia)評(ping)價等形式，也可采取(qu)(qu)直接(jie)考(kao)(kao)察的(de)方式進行。其(qi)中，經審核認(ren)定確(que)需招(zhao)聘碩(shuo)士研究生(sheng)、本科生(sheng)的(de)，應(ying)采取(qu)(qu)筆試和面試相結合的(de)方式組織(zhi)。

最后(hou)，對考察、體(ti)檢合格(ge)(ge)的(de)(de)擬聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)人員，由省事(shi)業單位人事(shi)綜合管理部(bu)門統一(yi)公(gong)示(shi)(shi)，公(gong)示(shi)(shi)期為7個工作日。公(gong)示(shi)(shi)期滿無(wu)異議的(de)(de)，辦理聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)手續。受聘(pin)(pin)(pin)人員按規定實(shi)行試(shi)用(yong)(yong)期制度，試(shi)用(yong)(yong)期一(yi)般(ban)不超(chao)過6個月，屬初次就業的(de)(de)，試(shi)用(yong)(yong)期為12個月。期滿合格(ge)(ge)的(de)(de)正式聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)，不合格(ge)(ge)的(de)(de)解除聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同。

試用(yong)(yong)期滿考核合格后(hou)，經專家委員(yuan)會評議，事業(ye)單(dan)位(wei)可按照業(ye)績、能力、水平直接(jie)聘(pin)用(yong)(yong)到相(xiang)應(ying)專業(ye)技術崗(gang)位(wei)。事業(ye)單(dan)位(wei)相(xiang)應(ying)崗(gang)位(wei)無空缺的，可通過申請特設崗(gang)位(wei)的方(fang)式予以(yi)聘(pin)用(yong)(yong)。

《通知》還要求，各事業(ye)單位對(dui)“青(qing)優(you)(you)計劃(hua)(hua)”人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)要重點(dian)培養(yang)使用。優(you)(you)先安排承擔重大課題、創新項目(mu)、科技攻關等重點(dian)任(ren)務。省(sheng)自然(ran)科學(xue)(xue)基(ji)金對(dui)40歲(sui)以下青(qing)年人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的支持比(bi)例(li)逐(zhu)步提(ti)高到60%，提(ti)高省(sheng)社會科學(xue)(xue)規劃(hua)(hua)項目(mu)中40歲(sui)以下青(qing)年人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)資助比(bi)例(li)，支持“青(qing)優(you)(you)計劃(hua)(hua)”人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)積極(ji)申報(bao)各類項目(mu)，逐(zhu)步完善以基(ji)礎研究帶動青(qing)年人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)成長的科技人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)培養(yang)體系(xi)。

此外，從海(hai)外引進的(de)(de)“青(qing)優計(ji)劃”人才，不受在(zai)國(guo)(guo)內任職和年(nian)限限制，按照(zhao)業績、能(neng)力(li)、水平可(ke)直接(jie)申(shen)報(bao)相(xiang)應的(de)(de)專(zhuan)(zhuan)業技術職務資(zi)格，其海(hai)外工(gong)作(zuo)經歷、學術和專(zhuan)(zhuan)業技術貢(gong)獻(xian)(xian)，可(ke)作(zuo)為參評依據。“青(qing)優計(ji)劃”人才入選省(sheng)級(ji)以上重點人才工(gong)程的(de)(de)可(ke)直接(jie)申(shen)報(bao)正高級(ji)專(zhuan)(zhuan)業技術職務資(zi)格。符(fu)合條件的(de)(de)博士研究生，可(ke)優先申(shen)報(bao)“泰山”“齊魯(lu)”系列人才工(gong)程、省(sheng)有(you)突(tu)出(chu)貢(gong)獻(xian)(xian)的(de)(de)中(zhong)青(qing)年(nian)專(zhuan)(zhuan)家、省(sheng)青(qing)年(nian)科技獎(jiang)。對有(you)在(zai)國(guo)(guo)（境(jing)）外留學經歷、回國(guo)(guo)后在(zai)山東經濟(ji)社會(hui)發展建設中(zhong)作(zuo)出(chu)突(tu)出(chu)貢(gong)獻(xian)(xian)的(de)(de)人員，可(ke)推薦(jian)參加(jia)“山東省(sheng)留學人員回國(guo)(guo)創業獎(jiang)”評選。

事(shi)業單位(wei)可結合財政(zheng)綜合補(bu)助，對“青優(you)計(ji)劃”人(ren)才(cai)中的(de)博士按照在事(shi)業單位(wei)工作(zuo)(zuo)每(mei)滿1年補(bu)助5萬元，最高(gao)補(bu)貼3年15萬元的(de)標(biao)準給予(yu)補(bu)貼。高(gao)校、科研院所(suo)、公立醫院等有(you)條件的(de)事(shi)業單位(wei)，可結合本單位(wei)人(ren)才(cai)工作(zuo)(zuo)實際，對上述補(bu)貼標(biao)準進行調整，具體(ti)標(biao)準由單位(wei)根(gen)據人(ren)選具體(ti)情(qing)況研究確定。

為有利于產學研(yan)(yan)緊密(mi)結合(he)，促進科技成(cheng)果加快轉化，將“青優計劃(hua)”與“企(qi)(qi)業(ye)博(bo)士（后(hou)）集(ji)聚(ju)(ju)計劃(hua)”緊密(mi)銜接(jie)。經單位同意，“青優計劃(hua)”人(ren)才中的(de)(de)博(bo)士可先進入省內企(qi)(qi)業(ye)博(bo)士后(hou)科研(yan)(yan)工(gong)作站(zhan)(zhan)從(cong)事不(bu)少(shao)于2年的(de)(de)研(yan)(yan)究工(gong)作，在站(zhan)(zhan)期間參照(zhao)“企(qi)(qi)業(ye)博(bo)士（后(hou)）集(ji)聚(ju)(ju)計劃(hua)”人(ren)員，在站(zhan)(zhan)時間每滿1年可向省財政申(shen)領一次補(bu)貼，標準為5萬元/年，最(zui)高標準3年15萬元（不(bu)再重復申(shen)領前文第(di)三條中的(de)(de)相關補(bu)貼）。

高校、科(ke)研院所“青(qing)優計劃”人才科(ke)技成果轉化(hua)扣除(chu)其(qi)處(chu)置過程中(zhong)直接(jie)費用后，其(qi)凈收(shou)入(ru)的(de)70%以上可用于(yu)獎勵個人和團隊(dui)，收(shou)益分配(pei)事先有規定(ding)或(huo)(huo)者(zhe)約定(ding)的(de)，按照規定(ding)或(huo)(huo)者(zhe)約定(ding)進行。

“青優(you)計(ji)劃”人才中，擇業期（畢業3年內）來魯工作博士在(zai)省內購(gou)買首套房的，住(zhu)房公積金管理機構(gou)在(zai)貸款(kuan)額度方面，可給(gei)予其適度政策(ce)(ce)優(you)惠(hui)；未在(zai)所(suo)居住(zhu)的省內城市購(gou)房的，可按照當地政策(ce)(ce)申請購(gou)買或租住(zhu)人才公寓。

允許(xu)“青優計劃(hua)”博士(shi)配偶及其(qi)共(gong)同居住(zhu)生(sheng)活的(de)未(wei)成年(nian)子(zi)(zi)女隨(sui)遷(qian)，按照自(zi)有產權(quan)住(zhu)房、使用權(quan)住(zhu)房等(deng)合法(fa)穩定住(zhu)所、單(dan)位(wei)集(ji)體(ti)(ti)戶、人(ren)才服務(wu)中心(xin)集(ji)體(ti)(ti)戶的(de)順序落戶。“青優計劃(hua)”博士(shi)隨(sui)遷(qian)子(zi)(zi)女入讀幼兒園、中小學校享受當(dang)地戶籍人(ren)口子(zi)(zi)女同等(deng)待遇(yu)，由實(shi)際居住(zhu)地或事業(ye)單(dan)位(wei)所在(zai)地的(de)市(shi)、縣（市(shi)、區）教育部(bu)門安排就讀。博士(shi)配偶愿意在(zai)山東就業(ye)，符合相(xiang)關條件的(de)可通過公開招聘、特聘等(deng)方式予以(yi)聘用。