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日前，記者從山東省人社廳獲悉，為在事業單位引進、集聚一批青年優秀人才，充分發揮青年人才在推進人才強省戰略、推動山東省高質量發展中的重要作用。省委組織部、省人社廳等8部門聯合發布《關于實施2018年省屬事業單位“青年優秀人才引進計劃”的通知》（以下簡稱《通知》）。《通知》明確2018年在省屬高校、科研院所等事業單位實施“青年優秀人才引進計劃”（以下簡稱“青優計劃”），面向海內外知名高校招聘青年優秀人才。

根據《通知》，“青優計劃”圍(wei)繞新舊動能轉(zhuan)換(huan)重(zhong)大(da)工程，重(zhong)點聚焦新一代信息技(ji)術、高端(duan)(duan)裝備(bei)、新能源新材料、現代海洋、醫(yi)養健(jian)康(kang)和(he)高端(duan)(duan)化工、現代高效農業(ye)(ye)、文化創意(yi)、精品旅游(you)、現代金融服務(wu)等(deng)十強(qiang)產業(ye)(ye)領域，以及鄉村振興戰略(lve)、海洋強(qiang)省(sheng)戰略(lve)等(deng)對(dui)人(ren)才的(de)(de)需(xu)求，面向全球TOP200高校（參照國際(ji)公認(ren)的(de)(de)三大(da)世(shi)界大(da)學(xue)(xue)排(pai)(pai)名體系）、全球自(zi)然指數排(pai)(pai)名在前100位的(de)(de)高校與科研(yan)院(yuan)所和(he)國內一流大(da)學(xue)(xue)（一流學(xue)(xue)科）招聘博(bo)士研(yan)究生(sheng)。對(dui)急需(xu)緊缺專(zhuan)業(ye)(ye)人(ren)員，經省(sheng)事業(ye)(ye)單位人(ren)事綜合(he)管(guan)理部門(men)審核認(ren)定(ding)后，可適當放寬學(xue)(xue)歷條件(jian)。

省屬(shu)事業單位(wei)應在(zai)編制(zhi)或人員控制(zhi)總量內，使用用編進人計(ji)劃的(de)(de)單位(wei)還須在(zai)下達的(de)(de)用編進人計(ji)劃內，根據(ju)崗(gang)位(wei)空(kong)缺情況(kuang)，綜合分析單位(wei)人才隊伍實(shi)際情況(kuang)，研究確定“青優計(ji)劃”的(de)(de)具體(ti)招聘數量。

符合“青優計劃”的(de)人選(xuan)需要滿足啥(sha)條(tiao)件(jian)？《通知》要求，具(ju)有(you)中華人民共和國國籍；遵(zun)守(shou)憲法(fa)和法(fa)律，具(ju)有(you)良(liang)好的(de)品行(xing)和職業(ye)道(dao)德(de)，熱愛(ai)科研、教育(yu)等公共服務事業(ye)；有(you)較強(qiang)的(de)專(zhuan)業(ye)理論功(gong)底和實踐(jian)能(neng)力，能(neng)夠適應崗(gang)(gang)位(wei)需要，具(ju)備崗(gang)(gang)位(wei)所(suo)需的(de)綜合素質(zhi)、專(zhuan)業(ye)或技能(neng)條(tiao)件(jian)；具(ju)有(you)正常履行(xing)崗(gang)(gang)位(wei)職責的(de)身體條(tiao)件(jian)；普通高校全日制(zhi)博士研究生(sheng)，年齡一般不超(chao)過(guo)35周歲(sui)，對(dui)急需緊缺專(zhuan)業(ye)或業(ye)績(ji)特別突出(chu)的(de)人員(yuan)可適當放寬年齡限制(zhi)。

值(zhi)得(de)注(zhu)意的(de)是，應屆畢業(ye)生(sheng)須(xu)(xu)在(zai)2018年(nian)(nian)12月31日前(qian)取得(de)相(xiang)應畢業(ye)證(zheng)(zheng)書、學(xue)(xue)位證(zheng)(zheng)書。在(zai)國(guo)（境(jing)）外(wai)取得(de)學(xue)(xue)歷學(xue)(xue)位的(de)人員，報名時須(xu)(xu)出具教育部中國(guo)留學(xue)(xue)服務(wu)中心境(jing)外(wai)學(xue)(xue)歷、學(xue)(xue)位認證(zheng)(zheng)函或我(wo)國(guo)駐(zhu)外(wai)機構的(de)有關證(zheng)(zheng)明材料。經審核認定可適當放寬學(xue)(xue)歷條件的(de)，碩士(shi)研(yan)究(jiu)生(sheng)年(nian)(nian)齡不超過30周歲，本科生(sheng)年(nian)(nian)齡不超過25周歲。

此(ci)外(wai)(wai)(wai)，“青優計(ji)劃”采取校園招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)、網絡招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)、海(hai)外(wai)(wai)(wai)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)等靈活招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)方式(shi)，對招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)時間、地點等不(bu)作統(tong)一要求。依(yi)托“齊魯之約”系列引才活動、“山東(dong)—名校人(ren)才直通車”活動、中(zhong)國山東(dong)海(hai)內外(wai)(wai)(wai)高端(duan)人(ren)才交流會和(he)各(ge)類人(ren)才交流會，注重(zhong)發揮(hui)山東(dong)省海(hai)外(wai)(wai)(wai)引才工作站、校友會、省政府(fu)及相關部門（單(dan)位）駐外(wai)(wai)(wai)辦事處等機構渠道作用，注重(zhong)提高招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)的針對性和(he)有效(xiao)性。

省屬事業單位根(gen)據工作需要，可(ke)集(ji)中(zhong)公布崗位、集(ji)中(zhong)組織招聘(pin)；也可(ke)集(ji)中(zhong)公布崗位，分批組織招聘(pin)。

《通知》要求，首(shou)先確定(ding)年(nian)度招聘(pin)(pin)(pin)計劃。省屬事(shi)(shi)業(ye)單位根據事(shi)(shi)業(ye)發展和(he)人才梯隊建設(she)需(xu)要，研究確定(ding)本年(nian)度“青優計劃”招聘(pin)(pin)(pin)計劃，制定(ding)招聘(pin)(pin)(pin)方(fang)(fang)(fang)案。招聘(pin)(pin)(pin)方(fang)(fang)(fang)案包括崗位條件(jian)、招聘(pin)(pin)(pin)人數、招聘(pin)(pin)(pin)方(fang)(fang)(fang)式、考試考察方(fang)(fang)(fang)法、組織領導、紀律(lv)監督(du)等內容，經主管部(bu)門（舉辦單位）審核(he)同意(yi)，報省事(shi)(shi)業(ye)單位人事(shi)(shi)綜(zong)合(he)管理(li)部(bu)門備案后組織實施。

其次，發(fa)布招(zhao)聘信(xin)息。省屬事業單位根據(ju)備案(an)的招(zhao)聘方案(an)，在事業單位及其主(zhu)管部(bu)門（舉辦單位）官方網站、招(zhao)聘面向的重點高校及科研院(yuan)所的網站和網絡(luo)媒體(ti)發(fa)布具體(ti)招(zhao)聘信(xin)息。對適合海外留學(xue)人員應聘的崗位，可同(tong)時(shi)在www.sd-italent.cn、相關(guan)引才機構或平臺的網站和網絡(luo)媒體(ti)發(fa)布。

報名(ming)(ming)及(ji)資(zi)格(ge)審(shen)查可采取現(xian)場(chang)報名(ming)(ming)、網(wang)上報名(ming)(ming)或現(xian)場(chang)報名(ming)(ming)和網(wang)上報名(ming)(ming)相結(jie)合(he)的方式，網(wang)上報名(ming)(ming)時間(jian)一般不少于7個工作日。事業(ye)單位或其主(zhu)管部門（舉辦單位）負責對應聘人(ren)員進行資(zi)格(ge)審(shen)查，并貫穿整個招(zhao)聘過程(cheng)。

在考試(shi)考察方面，重點測評應聘人員(yuan)的(de)專業(ye)素質和(he)職業(ye)發展潛力，可(ke)采取(qu)答辯、試(shi)講、專業(ye)測試(shi)、面談交(jiao)流(liu)、專家評價等形(xing)式，也可(ke)采取(qu)直接考察的(de)方式進行。其中(zhong)，經(jing)審核認定確需招(zhao)聘碩士研(yan)究(jiu)生、本科生的(de)，應采取(qu)筆試(shi)和(he)面試(shi)相結合的(de)方式組織。

最(zui)后，對考(kao)察、體檢合格(ge)的擬聘(pin)用(yong)人員，由省事(shi)業單位(wei)人事(shi)綜合管(guan)理(li)部門(men)統一(yi)公(gong)示(shi)，公(gong)示(shi)期為7個(ge)工作(zuo)日。公(gong)示(shi)期滿(man)無異議(yi)的，辦理(li)聘(pin)用(yong)手(shou)續。受聘(pin)人員按規定實行試用(yong)期制度，試用(yong)期一(yi)般不(bu)超過6個(ge)月，屬初次(ci)就業的，試用(yong)期為12個(ge)月。期滿(man)合格(ge)的正(zheng)式聘(pin)用(yong)，不(bu)合格(ge)的解除(chu)聘(pin)用(yong)合同(tong)。

試用(yong)期(qi)滿考(kao)核合格后，經(jing)專家委員會評議，事業單(dan)位(wei)(wei)可(ke)按(an)照(zhao)業績(ji)、能力、水平直接聘(pin)(pin)用(yong)到相應專業技術崗(gang)位(wei)(wei)。事業單(dan)位(wei)(wei)相應崗(gang)位(wei)(wei)無空缺的(de)，可(ke)通過(guo)申請特設崗(gang)位(wei)(wei)的(de)方(fang)式予以(yi)聘(pin)(pin)用(yong)。

《通知》還要求，各事業單位(wei)對“青(qing)優計劃(hua)(hua)”人(ren)才要重點培養使用(yong)。優先安排承擔重大課題、創新項目(mu)、科(ke)(ke)技攻關等重點任務。省自然科(ke)(ke)學基金(jin)對40歲以(yi)下青(qing)年(nian)(nian)(nian)人(ren)才的支(zhi)持比(bi)例逐步(bu)提高到(dao)60%，提高省社會科(ke)(ke)學規(gui)劃(hua)(hua)項目(mu)中40歲以(yi)下青(qing)年(nian)(nian)(nian)人(ren)才資助比(bi)例，支(zhi)持“青(qing)優計劃(hua)(hua)”人(ren)才積(ji)極申(shen)報各類項目(mu)，逐步(bu)完善以(yi)基礎研究帶動青(qing)年(nian)(nian)(nian)人(ren)才成(cheng)長(chang)的科(ke)(ke)技人(ren)才培養體系(xi)。

此外(wai)(wai)(wai)(wai)，從海外(wai)(wai)(wai)(wai)引進的(de)“青(qing)優計劃(hua)”人才，不受在國(guo)內任職和年(nian)限(xian)限(xian)制，按照(zhao)業(ye)績、能力、水(shui)平(ping)可(ke)直(zhi)接申(shen)報相應的(de)專(zhuan)業(ye)技(ji)術職務資(zi)格，其海外(wai)(wai)(wai)(wai)工(gong)作(zuo)經歷、學(xue)術和專(zhuan)業(ye)技(ji)術貢獻，可(ke)作(zuo)為參評依(yi)據。“青(qing)優計劃(hua)”人才入選省(sheng)級以上重點人才工(gong)程的(de)可(ke)直(zhi)接申(shen)報正高級專(zhuan)業(ye)技(ji)術職務資(zi)格。符合條件的(de)博士研(yan)究生，可(ke)優先申(shen)報“泰山”“齊魯”系列人才工(gong)程、省(sheng)有突(tu)出貢獻的(de)中青(qing)年(nian)專(zhuan)家、省(sheng)青(qing)年(nian)科技(ji)獎。對(dui)有在國(guo)（境）外(wai)(wai)(wai)(wai)留(liu)學(xue)經歷、回國(guo)后在山東(dong)經濟(ji)社會發(fa)展建設中作(zuo)出突(tu)出貢獻的(de)人員，可(ke)推薦參加“山東(dong)省(sheng)留(liu)學(xue)人員回國(guo)創業(ye)獎”評選。

事業單(dan)位可結合財政綜(zong)合補助(zhu)，對“青優計(ji)劃”人(ren)才中的(de)博士按照在(zai)事業單(dan)位工(gong)作每滿1年補助(zhu)5萬元(yuan)，最高補貼3年15萬元(yuan)的(de)標準(zhun)(zhun)給予補貼。高校、科(ke)研(yan)(yan)院所、公立(li)醫院等有條件的(de)事業單(dan)位，可結合本單(dan)位人(ren)才工(gong)作實際，對上述補貼標準(zhun)(zhun)進行調整，具(ju)體標準(zhun)(zhun)由單(dan)位根據人(ren)選具(ju)體情況研(yan)(yan)究確定。

為有利(li)于(yu)產學研(yan)(yan)緊(jin)(jin)密結合(he)，促進科(ke)技成果(guo)加快轉化，將“青優計(ji)劃(hua)”與(yu)“企(qi)業博士(shi)(shi)（后(hou)）集聚計(ji)劃(hua)”緊(jin)(jin)密銜(xian)接。經單位同意，“青優計(ji)劃(hua)”人才中的博士(shi)(shi)可先進入省內企(qi)業博士(shi)(shi)后(hou)科(ke)研(yan)(yan)工作站從事不少于(yu)2年的研(yan)(yan)究工作，在站期間參照“企(qi)業博士(shi)(shi)（后(hou)）集聚計(ji)劃(hua)”人員(yuan)，在站時間每滿1年可向(xiang)省財政(zheng)申(shen)領(ling)(ling)一(yi)次補貼，標準為5萬元(yuan)/年，最高標準3年15萬元(yuan)（不再重(zhong)復申(shen)領(ling)(ling)前文第三條中的相(xiang)關(guan)補貼）。

高(gao)校、科研院所“青優(you)計(ji)劃”人(ren)才科技成果轉化扣除其處(chu)置過(guo)程中直接費用后，其凈收入的70%以上可(ke)用于獎勵個人(ren)和團隊，收益分配(pei)事先有規定或(huo)(huo)者(zhe)約定的，按照規定或(huo)(huo)者(zhe)約定進(jin)行(xing)。

“青優計劃”人才(cai)中，擇(ze)業期（畢業3年內）來(lai)魯工作博士(shi)在(zai)省內購(gou)買(mai)(mai)首(shou)套房(fang)(fang)的，住(zhu)房(fang)(fang)公積(ji)金管理(li)機構在(zai)貸款額度方面，可給予其適度政(zheng)策優惠(hui)；未在(zai)所居住(zhu)的省內城市(shi)購(gou)房(fang)(fang)的，可按(an)照當地政(zheng)策申請購(gou)買(mai)(mai)或租住(zhu)人才(cai)公寓(yu)。

允許“青優計劃”博士配(pei)偶及其(qi)共同(tong)居住(zhu)生活的(de)未(wei)成年子(zi)女隨(sui)(sui)遷，按(an)照自有產權住(zhu)房、使用權住(zhu)房等合法穩定(ding)住(zhu)所、單位集體戶、人(ren)才服務中心集體戶的(de)順序落戶。“青優計劃”博士隨(sui)(sui)遷子(zi)女入讀幼兒園、中小學校(xiao)享受當地(di)戶籍(ji)人(ren)口子(zi)女同(tong)等待(dai)遇，由實際居住(zhu)地(di)或(huo)事業單位所在地(di)的(de)市(shi)、縣（市(shi)、區）教育部門安排就讀。博士配(pei)偶愿意在山東就業，符(fu)合相關條(tiao)件(jian)的(de)可通過公開招聘、特聘等方(fang)式予以聘用。