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日前，從濟南市人社局獲悉，為深入實施人才優先發展戰略，大力引進高層次創新創業人才（團隊），進一步助推新舊動能轉換重大工程、鄉村振興戰略實施和“四個中心”建設，根據市委、市政府《關于實施“泉城雙創”人才計劃的意見》（濟發〔2016〕20號）和《關于深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》（濟發〔2017〕16號）有關規定，濟南市2018年繼續面向海內外引進高層次創新創業人才（團隊）。

　　據(ju)悉，本次引進(jin)(jin)重(zhong)點(dian)是濟南市“四個中心”建設關(guan)鍵領域(yu)和(he)重(zhong)點(dian)產業，特別是大(da)數據(ju)與新一代信息(xi)技(ji)術(shu)、量子科技(ji)、智能制造與高端裝備、生(sheng)物(wu)醫藥、先(xian)進(jin)(jin)材料、產業金融、現(xian)代物(wu)流、醫療康養(yang)、文化旅游、科技(ji)服務、現(xian)代農業等重(zhong)點(dian)產業發(fa)展急(ji)需緊缺的高端人(ren)才（團隊(dui)）。

　　泉城“5150”引才倍增計劃(hua)分高(gao)(gao)層(ceng)次(ci)創(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)才、創(chuang)(chuang)新(xin)團隊(dui)、創(chuang)(chuang)業人(ren)才、創(chuang)(chuang)業團隊(dui)四(si)類(lei)(lei)，濟南行政(zheng)區(qu)域(yu)內注冊(ce)（登記）納稅的(de)各(ge)類(lei)(lei)企業及市(shi)屬(shu)事業單位引進的(de)高(gao)(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)才（團隊(dui)）可申報(bao)創(chuang)(chuang)新(xin)類(lei)(lei)，濟南行政(zheng)區(qu)域(yu)外(wai)的(de)高(gao)(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)才（團隊(dui)）來(lai)濟注冊(ce)創(chuang)(chuang)辦企業可申報(bao)創(chuang)(chuang)業類(lei)(lei)。

　　申報條件：

　　（一）創新人才（團隊(dui)）

　　1．創新人(ren)才條件

　　（1）具(ju)有相當(dang)于副高(gao)級及以上職(zhi)稱，海(hai)外人才一般(ban)應擔(dan)任(ren)副教(jiao)授及以上職(zhi)位(wei)或其他相應職(zhi)位(wei)，有5年以上在著名(ming)高(gao)校、科研(yan)機構或大型(xing)知名(ming)企(qi)業(ye)(ye)、高(gao)新技術企(qi)業(ye)(ye)關鍵(jian)崗位(wei)從事研(yan)發或管理工(gong)作的經歷，并且有突出的研(yan)究成果和轉(zhuan)化業(ye)(ye)績(ji)。

　　高技(ji)能(neng)人(ren)才應具(ju)有高級技(ji)師職(zhi)業(ye)資格(ge)或(huo)高級工程師及以(yi)上(shang)專業(ye)技(ji)術職(zhi)務，職(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)在國(guo)內外(wai)處(chu)于領先(xian)水平，海(hai)外(wai)高技(ji)能(neng)人(ren)才一般在國(guo)際(ji)知(zhi)名企業(ye)一線關鍵崗位、國(guo)外(wai)知(zhi)名職(zhi)業(ye)院校大學工作或(huo)任教(jiao)5年(nian)以(yi)上(shang)，或(huo)在世界技(ji)能(neng)大賽獲得(de)銅牌以(yi)上(shang)成績，或(huo)為從事(shi)較發達國(guo)家(jia)行業(ye)技(ji)能(neng)操作標準編制(zhi)的主(zhu)要人(ren)員(yuan)。

　　（2）所(suo)從(cong)事研(yan)發(fa)(fa)領域(yu)符合我市產(chan)業創(chuang)新(xin)發(fa)(fa)展趨勢(shi)，已取得具有自(zi)主知識產(chan)權(quan)的(de)高(gao)水平(ping)研(yan)發(fa)(fa)成果，研(yan)發(fa)(fa)水平(ping)居行(xing)業或領域(yu)前(qian)列，并具有持續創(chuang)新(xin)能力(li)和(he)較好(hao)的(de)發(fa)(fa)展前(qian)景。

　　高技能人(ren)才具有(you)較(jiao)強的(de)技術(shu)(shu)(shu)創新(xin)、攻克技術(shu)(shu)(shu)難關能力，掌握同(tong)行(xing)業公認的(de)先進操(cao)作(zuo)法，具有(you)絕(jue)招絕(jue)技、國家發(fa)明專利、重(zhong)要技術(shu)(shu)(shu)革新(xin)成果，參(can)與編制(zhi)國家級標準工(gong)藝、工(gong)作(zuo)法，取(qu)得重(zhong)大經濟社會效益。

　　（3）年(nian)(nian)(nian)(nian)齡一般不超過55周(zhou)歲(sui)(sui)，為(wei)用人(ren)單位近(jin)3年(nian)(nian)(nian)(nian)從市外全職引進，已與(yu)用人(ren)單位簽(qian)訂正(zheng)式工作合同，入選后應在(zai)濟連(lian)續工作3年(nian)(nian)(nian)(nian)以上，且每年(nian)(nian)(nian)(nian)不少(shao)于9個月時(shi)間。發展潛力較大的青年(nian)(nian)(nian)(nian)科(ke)技人(ren)才（40周(zhou)歲(sui)(sui)及以下）優先推薦。

　　海(hai)外引進的(de)高技能人(ren)才年齡可(ke)放寬(kuan)至(zhi)65歲。

　　2．創(chuang)新團隊條件

　　（1）團(tuan)隊由1名(ming)領(ling)軍人才(cai)(cai)和至少3名(ming)核心(xin)成(cheng)員組(zu)成(cheng)，其(qi)中(zhong)有(you)海外高層次人才(cai)(cai)的(de)優先(xian)考慮。領(ling)軍人才(cai)(cai)年齡一(yi)般不超過55周歲，核心(xin)成(cheng)員平均年齡一(yi)般不超過45周歲。

　　（2）引(yin)才(cai)單位應(ying)當成建制引(yin)進創新團隊(dui)，成員(yuan)間(jian)專業結構合理，職責分(fen)工明確，并(bing)且此前應(ying)在(zai)項目、產品等方面有穩定(ding)合作基(ji)礎，具備突(tu)破(po)重大技術難(nan)題的持續創新能力(li)或重大科技成果轉化(hua)能力(li)。團隊(dui)成員(yuan)與用人單位簽訂正式工作合同，有實質性(xing)合作項目，目標任務明確，入選后應(ying)在(zai)濟連(lian)續工作（穩定(ding)合作）3年以上，且每(mei)年均(jun)不少于(yu)9個月時間(jian)。

　　（3）團隊(dui)(dui)成(cheng)員應符合(he)創(chuang)新(xin)人(ren)才的(de)有關(guan)(guan)條件(jian)，其中(zhong)，團隊(dui)(dui)領軍人(ren)才有較(jiao)強的(de)研發組織管(guan)理(li)能力，能夠帶領研發團隊(dui)(dui)組織開(kai)展技術(shu)(shu)攻關(guan)(guan)，主持過國內(nei)外重(zhong)點(dian)(dian)科(ke)研項(xiang)(xiang)目、關(guan)(guan)鍵技術(shu)(shu)應用項(xiang)(xiang)目，或曾擔任市級(ji)以(yi)上重(zhong)點(dian)(dian)實(shi)驗室、工程實(shi)驗室（研究(jiu)中(zhong)心(xin)）、企(qi)業(ye)技術(shu)(shu)中(zhong)心(xin)、示范工程（技術(shu)(shu)）中(zhong)心(xin)等產業(ye)技術(shu)(shu)創(chuang)新(xin)平(ping)臺主要技術(shu)(shu)負(fu)責人(ren)。

　　（4）團隊(dui)研發項目應符(fu)合(he)濟南市(shi)(shi)產業(ye)發展方向，擬(ni)轉(zhuan)化成果(guo)具(ju)有業(ye)內認可(ke)的、突出的創(chuang)新(xin)(xin)成效(xiao)，能(neng)(neng)夠實現(xian)產業(ye)化且(qie)滿足全市(shi)(shi)新(xin)(xin)舊動(dong)能(neng)(neng)轉(zhuan)換重大(da)需求，產生顯(xian)著的經濟社會效(xiao)益。

　　3．用人單位條(tiao)件

　　（1）引進創新人(ren)才(cai)（團隊）的(de)(de)用人(ren)單位，須是綜合(he)實力較(jiao)強、經營運行狀況(kuang)良(liang)好(hao)、社會(hui)信譽(yu)較(jiao)高、具(ju)有獨立(li)法人(ren)資(zi)格的(de)(de)企事業單位，能為申報人(ren)提供良(liang)好(hao)的(de)(de)科研生活(huo)條件。

　　（2）一般應擁(yong)有相(xiang)關領域市(shi)級以上(shang)重(zhong)點(dian)實驗室(shi)(shi)、工(gong)(gong)程(cheng)實驗室(shi)(shi)（研(yan)究(jiu)中(zhong)心(xin)(xin)）、企業技術中(zhong)心(xin)(xin)、示范(fan)工(gong)(gong)程(cheng)（技術）中(zhong)心(xin)(xin)等科(ke)研(yan)平臺(tai)，企業上(shang)年(nian)度(du)研(yan)發投(tou)入(ru)占銷(xiao)售收(shou)入(ru)比重(zhong)3%以上(shang)。

　　（二(er)）創業人才(cai)（團隊）

　　1．創業(ye)人才(cai)條(tiao)件

　　（1）在海內外著名高校、科(ke)研(yan)院所擔任相(xiang)當于副(fu)教授以(yi)上專(zhuan)業(ye)技術職務，或(huo)具有海內外自主創(chuang)業(ye)經驗，熟悉相(xiang)關專(zhuan)業(ye)領域(yu)，或(huo)曾(ceng)在知名企業(ye)擔任中高級(ji)職務，具有較強的創(chuang)新(xin)創(chuang)業(ye)、市場開(kai)拓和經營管理(li)能力。

　　（2）擁有自主知識產(chan)權或(huo)掌握(wo)核心(xin)技術(shu)，且其技術(shu)成果(guo)達到國際先(xian)進(jin)(jin)或(huo)國內領先(xian)水(shui)平，能夠(gou)引領我(wo)市相關產(chan)業發展(zhan)，具(ju)有較好的發展(zhan)潛力并(bing)能夠(gou)進(jin)(jin)行產(chan)業化生產(chan)。

　　（3）為所在企(qi)業(ye)的(de)主要創(chuang)辦人且為第一大(da)股東，股權比例一般不(bu)(bu)低(di)于30%，創(chuang)辦企(qi)業(ye)實(shi)際到位資金不(bu)(bu)低(di)于100萬元(yuan)。一家企(qi)業(ye)只(zhi)能(neng)申(shen)報1名創(chuang)業(ye)人才。

　　2．創業團隊條件(jian)

　　（1）團隊(dui)(dui)由1名(ming)領軍人才(cai)和至少3名(ming)核心成(cheng)(cheng)員組成(cheng)(cheng)，有(you)海外高(gao)層(ceng)次(ci)人才(cai)的(de)優先考慮。團隊(dui)(dui)領軍人才(cai)符合(he)創(chuang)業人才(cai)規定的(de)人選標準，核心成(cheng)(cheng)員具有(you)碩(shuo)士及(ji)以上(shang)學(xue)位或(huo)相當于(yu)副(fu)高(gao)級及(ji)以上(shang)職稱(cheng)，或(huo)曾在(zai)知名(ming)企(qi)業擔任中高(gao)級技術(shu)管理職位；成(cheng)(cheng)員間專業結(jie)構(gou)合(he)理，職責分工明確，并且此前在(zai)項目、產品等方面有(you)穩(wen)定合(he)作基礎，有(you)突(tu)出的(de)科(ke)研(yan)成(cheng)(cheng)果和成(cheng)(cheng)果轉(zhuan)化業績，入(ru)選后可繼續(xu)穩(wen)定合(he)作3年(nian)以上(shang)。

　　（2）團隊擁有自(zi)主知識產權或掌握核心(xin)技術，符合我市產業(ye)發展方向和(he)技術創(chuang)新(xin)需求，技術和(he)產品(pin)具有較好的市場(chang)前(qian)景。團隊具備突破重大(da)技術難題的持續創(chuang)新(xin)能力和(he)成(cheng)果轉化(hua)能力。

　　（3）創(chuang)(chuang)業(ye)團隊領(ling)軍(jun)人才為企業(ye)主要創(chuang)(chuang)辦(ban)人，創(chuang)(chuang)辦(ban)企業(ye)實際到位資金不低于(yu)300萬元(yuan)，領(ling)軍(jun)人才及核(he)心(xin)成(cheng)員(yuan)均須(xu)持(chi)有公(gong)司股(gu)份，總(zong)持(chi)股(gu)比例在50%以上，其中，領(ling)軍(jun)人才持(chi)股(gu)比例不低于(yu)30%。

　　3．創辦企業條件

　　（1）創業(ye)人才（團隊）創辦企業(ye)擁(yong)有的核(he)心(xin)技術產(chan)品或服(fu)務應(ying)處(chu)于中試或產(chan)業(ye)化階段(duan)，有清晰(xi)的商(shang)業(ye)模(mo)式(shi)，具有良好的市場效(xiao)益(yi)前景（屬科技服(fu)務業(ye)等(deng)新興業(ye)態(tai)的，應(ying)有成熟的商(shang)業(ye)模(mo)式(shi)和一定(ding)數(shu)量(liang)的客戶）。

　　（2）企業成立(li)時間(jian)一(yi)般為1年至5年，具有獨立(li)法(fa)人(ren)資(zi)格。企業成立(li)時間(jian)不滿1年的，須提供為員(yuan)工繳納社會保險(xian)的證明。

　　已納入(ru)各縣區(qu)支(zhi)持范圍，或(huo)獲得社會性資金(jin)（包括創業投資機(ji)(ji)構、銀行、其他類型金(jin)融機(ji)(ji)構等(deng)）支(zhi)持，或(huo)與本土企(qi)業嫁接創業，或(huo)我市(shi)大(da)企(qi)業、大(da)項(xiang)目、大(da)平(ping)臺從濟(ji)南(nan)行政區(qu)域外引(yin)進人才（團隊），申報(bao)(bao)條件可以適當放寬，申報(bao)(bao)時(shi)需作出說明。

　　（三）國家和(he)省部級重點人才工程入(ru)選人才申報

　　新引(yin)進的全(quan)職來濟創新創業國家(jia)級、省級重(zhong)(zhong)點(dian)人才(cai)工程人選符合上(shang)述申報條件的，可(ke)一并申報，由(you)市重(zhong)(zhong)點(dian)人才(cai)工程工作小組辦公室(shi)組織審(shen)查(cha)，并經實地考察后直接(jie)進入綜合論證(zheng)環節。

　　四(si)、主要扶持政(zheng)策

　　（一）對(dui)創(chuang)新人才(cai)（團(tuan)隊）分A、B、C三類給予50-300萬元啟動工作支持經費，用(yong)于(yu)團(tuan)隊建設(she)、技術研究(jiu)、創(chuang)新交流、人才(cai)津貼等。

　　（二）對(dui)創業人(ren)才(cai)（團隊(dui)）分(fen)A、B、C三類給予100-500萬元創業啟(qi)動資金支持(chi)，并可采取(qu)股權直投、跟(gen)投的方(fang)式給予支持(chi)。資金主要用于項(xiang)目研發、場地租賃、研發平臺建(jian)設(she)(she)、設(she)(she)備購置、專家咨詢、人(ren)才(cai)培訓等創業企業運營(ying)。

　　（三）對于國家(jia)級(ji)(ji)、省(sheng)級(ji)(ji)重點人(ren)才(cai)工程入選(xuan)人(ren)才(cai)，原(yuan)則上分別(bie)參(can)照(zhao)上述A類、B類創新創業(ye)人(ren)才(cai)項目資助(zhu)。

　　（四）入(ru)選的(de)創(chuang)業人才（團(tuan)隊）所創(chuang)辦(ban)企(qi)業年銷(xiao)售(shou)收入(ru)首次達到2000萬元(yuan)、5000萬元(yuan)、1億元(yuan)的(de)，依據(ju)研發投入(ru)分別給予(yu)最(zui)高50萬元(yuan)、100萬元(yuan)、200萬元(yuan)產(chan)品(pin)研發創(chuang)新扶(fu)持。

　　（五）入(ru)選人才（團隊）申報市級科(ke)技計(ji)劃的，給(gei)予優先推薦(jian)。

　　（六）為入選人才(cai)（團隊）提供創業導師輔導及(ji)市場(chang)、融資、生(sheng)產、管理等咨詢服務和相關(guan)培訓。

　　（七(qi)）對入(ru)選的創新(xin)創業人才(cai)和團隊領軍人才(cai)，授(shou)予“泉(quan)城(cheng)特聘專家”稱號，享受在(zai)出入(ru)境、戶籍辦理、工商稅務、海(hai)關服(fu)務、子女入(ru)學、醫療保健、休假(jia)考察等方面(mian)的待遇。

　　如何申報？

記者了解到，本次申(shen)(shen)報(bao)(bao)采用網(wang)(wang)上(shang)申(shen)(shen)報(bao)(bao)及現場申(shen)(shen)報(bao)(bao)方式。網(wang)(wang)上(shang)申(shen)(shen)報(bao)(bao)工作依托(tuo)www.cn-rcqc.com開展。申(shen)(shen)報(bao)(bao)人(ren)(ren)選和團隊核(he)(he)(he)心成員(yuan)(yuan)均須(xu)在(zai)網(wang)(wang)站注(zhu)冊，填報(bao)(bao)高層次人(ren)(ren)才(cai)信息庫后(hou)，進(jin)入泉城“5150”引(yin)才(cai)倍增(zeng)計劃(hua)申(shen)(shen)報(bao)(bao)系統(tong)，向申(shen)(shen)報(bao)(bao)單(dan)位(wei)提(ti)(ti)交(jiao)申(shen)(shen)報(bao)(bao)申(shen)(shen)請；申(shen)(shen)報(bao)(bao)單(dan)位(wei)須(xu)在(zai)網(wang)(wang)站注(zhu)冊后(hou)，進(jin)入泉城“5150”引(yin)才(cai)倍增(zeng)計劃(hua)申(shen)(shen)報(bao)(bao)系統(tong)，審(shen)(shen)核(he)(he)(he)申(shen)(shen)報(bao)(bao)人(ren)(ren)選和團隊核(he)(he)(he)心成員(yuan)(yuan)信息，提(ti)(ti)交(jiao)申(shen)(shen)報(bao)(bao)書。具體(ti)申(shen)(shen)報(bao)(bao)操作指(zhi)南可從(cong)人(ren)(ren)才(cai)泉城網(wang)(wang)下載。申(shen)(shen)報(bao)(bao)書須(xu)經申(shen)(shen)報(bao)(bao)單(dan)位(wei)審(shen)(shen)核(he)(he)(he)后(hou)報(bao)(bao)送。創(chuang)新類提(ti)(ti)交(jiao)至(zhi)(zhi)縣(xian)區(qu)（含市(shi)政府派出機構(gou)，下同(tong)）人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)社(she)會保障部(bu)門(men)(men)，創(chuang)業類提(ti)(ti)交(jiao)至(zhi)(zhi)縣(xian)區(qu)科技(ji)部(bu)門(men)(men)。各縣(xian)區(qu)科技(ji)、人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)社(she)會保障部(bu)門(men)(men)進(jin)行形式要件審(shen)(shen)查和現場查看，提(ti)(ti)交(jiao)核(he)(he)(he)查資(zi)(zi)(zi)料，經各縣(xian)區(qu)人(ren)(ren)才(cai)工作領導小組審(shen)(shen)核(he)(he)(he)同(tong)意后(hou)，分(fen)別報(bao)(bao)送至(zhi)(zhi)市(shi)科技(ji)局(ju)、市(shi)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)社(she)會保障局(ju)。市(shi)屬事業單(dan)位(wei)經市(shi)直主管部(bu)門(men)(men)審(shen)(shen)核(he)(he)(he)同(tong)意后(hou)，提(ti)(ti)交(jiao)至(zhi)(zhi)市(shi)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)社(she)會保障局(ju)。

　　網上(shang)申(shen)報(bao)(bao)(bao)系(xi)統開放(fang)時(shi)(shi)間為(wei)(wei)6月21日(ri)(ri)上(shang)午9時(shi)(shi)至(zhi)7月20日(ri)(ri)下午5時(shi)(shi)，申(shen)報(bao)(bao)(bao)人(ren)可(ke)登(deng)陸系(xi)統進行申(shen)報(bao)(bao)(bao)，逾(yu)期系(xi)統自動關閉，不再受(shou)理申(shen)報(bao)(bao)(bao)。市(shi)(shi)科(ke)技局(ju)、市(shi)(shi)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)社會保(bao)障(zhang)局(ju)反(fan)饋(kui)(kui)審核意見(jian)(jian)(jian)后，申(shen)報(bao)(bao)(bao)單位(wei)須于3個工作(zuo)日(ri)(ri)內(nei)（反(fan)饋(kui)(kui)當日(ri)(ri)不計算在內(nei)）重新提交(jiao)審核，逾(yu)期未(wei)提交(jiao)的(de)，視(shi)為(wei)(wei)放(fang)棄本(ben)次申(shen)報(bao)(bao)(bao)。提交(jiao)資(zi)料(liao)不符合(he)反(fan)饋(kui)(kui)意見(jian)(jian)(jian)要求的(de)，視(shi)為(wei)(wei)資(zi)格審查未(wei)通(tong)過，受(shou)理部門將不再反(fan)饋(kui)(kui)意見(jian)(jian)(jian)。同時(shi)(shi)，委托(tuo)第三方機構對申(shen)報(bao)(bao)(bao)人(ren)取得的(de)學歷、資(zi)格、業績、成果等展開背景調(diao)查。審核通(tong)過的(de)人(ren)才（團隊）下載打(da)印申(shen)報(bao)(bao)(bao)書3份（含附件資(zi)料(liao)），加蓋公(gong)章后分別報(bao)(bao)(bao)市(shi)(shi)科(ke)技局(ju)和(he)市(shi)(shi)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)社會保(bao)障(zhang)局(ju)。

　　計算年齡、引(yin)進創新人才（團(tuan)隊）時間(jian)、企業注冊(ce)時間(jian)的截止(zhi)時間(jian)為2018年6月30日。

　　此(ci)外，申(shen)(shen)報(bao)人(ren)應客觀(guan)、如(ru)實(shi)、完(wan)整地填寫申(shen)(shen)報(bao)資(zi)(zi)料，不得空項(xiang)、漏項(xiang)。各用人(ren)單位和(he)園(yuan)區要按照(zhao)要求對申(shen)(shen)報(bao)資(zi)(zi)料認真(zhen)審核，嚴格把(ba)關(guan)，確保(bao)申(shen)(shen)報(bao)信息填寫完(wan)整，附件及證(zheng)明資(zi)(zi)料齊全，內容真(zhen)實(shi)有效，并承(cheng)諾對有關(guan)申(shen)(shen)報(bao)資(zi)(zi)料數據(ju)負責。申(shen)(shen)報(bao)單位和(he)申(shen)(shen)報(bao)人(ren)要慎重擬定(ding)申(shen)(shen)報(bao)人(ren)選工(gong)作(zuo)(zuo)計劃書，工(gong)作(zuo)(zuo)計劃和(he)目標任務要與入選后簽訂(ding)的工(gong)作(zuo)(zuo)協議保(bao)持一致(zhi)，如(ru)不一致(zhi)，工(gong)作(zuo)(zuo)協議須以較高的目標為準簽訂(ding)。申(shen)(shen)報(bao)企(qi)(qi)業(ye)需提(ti)供由(you)具備資(zi)(zi)質的會計師事務所（上市公司、新三板掛牌企(qi)(qi)業(ye)須為具備證(zheng)券資(zi)(zi)格的會計師事務所）出具的財務報(bao)表。

　　對于提供虛假資料的申(shen)(shen)報(bao)(bao)單(dan)位(wei)(wei)，一經查(cha)實(shi)，取(qu)消(xiao)該單(dan)位(wei)(wei)下一年(nian)(nian)度申(shen)(shen)報(bao)(bao)資格(ge)(ge)，并在一定范圍內進行通報(bao)(bao)，同時追究有關人員責任。對曾因造假等(deng)行為被取(qu)消(xiao)資格(ge)(ge)的人才、項(xiang)目(mu)、企業(ye)，取(qu)消(xiao)或(huo)限制其申(shen)(shen)報(bao)(bao)資格(ge)(ge)；對曾在申(shen)(shen)報(bao)(bao)其他科技、技術改(gai)造、產業(ye)化項(xiang)目(mu)中出現嚴重問題的人選(xuan)及單(dan)位(wei)(wei)，本(ben)年(nian)(nian)度一律不(bu)受理其申(shen)(shen)報(bao)(bao)。已(yi)入(ru)選(xuan)“5150”系列引(yin)才計劃的，不(bu)得再次申(shen)(shen)報(bao)(bao)本(ben)計劃。