企(qi)業(ye)招人難(nan)(nan)、留(liu)人難(nan)(nan)、績(ji)效(xiao)提(ti)升難(nan)(nan)、培訓(xun)落地難(nan)(nan)……面對各種難(nan)(nan)、難(nan)(nan)、難(nan)(nan),企(qi)業(ye)如何應對?
中層領導力(li)差、團隊(dui)管理能力(li)差、績效(xiao)水平差、培訓效(xiao)果差……面對各種(zhong)差、差、差,企業如何解決?
招(zhao)人難(nan),不是沒(mei)有(you)人可(ke)招(zhao),而是因為我們(men)不懂(dong)招(zhao)聘面(mian)試技巧,沒(mei)有(you)一套規范的招(zhao)聘面(mian)試流(liu)程與體(ti)系;
留人(ren)難,不(bu)是人(ren)才不(bu)想(xiang)留,而是因為(wei)我們不(bu)懂人(ren)才培養與(yu)激(ji)勵(li)技巧,沒(mei)有一套行之(zhi)有效的(de)人(ren)才培養與(yu)薪酬激(ji)勵(li)系;
績效(xiao)(xiao)提升(sheng)難,不(bu)是因(yin)為績效(xiao)(xiao)已經很高(gao)了,而是因(yin)為我(wo)們不(bu)懂績效(xiao)(xiao)管理的(de)真(zhen)正目(mu)的(de),沒有一(yi)套能全方位(wei)提升(sheng)績效(xiao)(xiao)的(de)績效(xiao)(xiao)管理體系(xi);
培(pei)(pei)訓(xun)落(luo)(luo)地(di)難,不是因為培(pei)(pei)訓(xun)內(nei)容有問題(ti),而是因為我們不懂培(pei)(pei)訓(xun)落(luo)(luo)地(di)的方法與技巧,沒(mei)有一套實操落(luo)(luo)地(di)的企業(ye)培(pei)(pei)訓(xun)體系!
為(wei)了更好解決臨沂(yi)各企(qi)(qi)業(ye)在人(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理上存在的(de)問題(ti)(ti),準確查(cha)找痛點(dian),為(wei)企(qi)(qi)業(ye)提(ti)(ti)(ti)供更接(jie)地(di)氣的(de)人(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理提(ti)(ti)(ti)升(sheng)解決方(fang)案,之漁·企(qi)(qi)業(ye)外(wai)部商(shang)學院(yuan)臨沂(yi)分院(yuan)將于2018年(nian)6月23日在山東臨沂(yi)市蘭山區(qu)區(qu)委黨校(xiao)舉(ju)行首屆《臨沂(yi)企(qi)(qi)業(ye)HRD高峰論壇》,以“共享(xiang)時(shi)代HR趨勢與績效(xiao)提(ti)(ti)(ti)升(sheng)解決方(fang)案”為(wei)主題(ti)(ti),邀請(qing)HR領域(yu)實戰派管(guan)(guan)理專家(jia)為(wei)臨沂(yi)各企(qi)(qi)業(ye)的(de)企(qi)(qi)業(ye)老板、人(ren)資(zi)(zi)(zi)總監、人(ren)資(zi)(zi)(zi)經理帶來(lai)共享(xiang)時(shi)代HR趨勢解讀、HR大數據(ju)分析與應用、中(zhong)小(xiao)企(qi)(qi)業(ye)績效(xiao)管(guan)(guan)理體(ti)系(xi)搭建等實操主題(ti)(ti)分享(xiang)。真正能(neng)幫助(zhu)臨沂(yi)當地(di)企(qi)(qi)業(ye)提(ti)(ti)(ti)高人(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理水平(ping),提(ti)(ti)(ti)升(sheng)績效(xiao)水平(ping)!此次活動接(jie)地(di)氣、干貨多、落(luo)地(di)性(xing)強,您絕對不虛此行!
【主辦方】:
山東人力資源(yuan)論壇(tan)
之(zhi)漁·企業外部商學院-臨沂(yi)分院
【承辦方】:
臨(lin)沂(yi)皓宇(yu)人(ren)力(li)資源服務有限公司
臨沂大智信息科技有限公司
【大會主題】:
首屆《臨沂企(qi)業HRD高峰論(lun)壇》
——共享時代HR管理趨勢與整體解決(jue)方(fang)案
【大會時間】:
2018年6月23日9:00-16:30
【大會地點】:
臨沂(yi)市蘭(lan)(lan)山(shan)區(qu)委(wei)黨校(蘭(lan)(lan)山(shan)區(qu)東岳廟街與涑河北(bei)街路口西北(bei)側)
【參會對象】:
1、企業(ye)總經(jing)理、合(he)伙人;
2、企業(ye)HR總(zong)監/經(jing)理;
3、企(qi)業HR主管。
齊(qi)魯人才(cai)網(wang)應邀參加此次論壇,齊(qi)魯人才(cai)網(wang)高級副總(zong)裁(cai)兼(jian)梧桐果CEO為您(nin)傾情(qing)解讀(du)大數據在現代人力資(zi)源管理中的應用。
【大會流程】:
上午—— | |
08:30-09:00 | 大會簽到 |
09:00-09:15 | 大會開(kai)幕(mu),主(zhu)辦(ban)方致開(kai)幕(mu)詞 |
09:15-09:50 | 主題(ti)分(fen)享(xiang)《共(gong)享(xiang)時代(dai)企業HR管理趨勢(shi)》 |
09:50-10:30 | 主(zhu)題分享《共享時(shi)代企業HR管理(li)提升解(jie)決方案》 |
10:30-11:00 | “之漁·企(qi)業(ye)外部商學院-臨沂分院”揭(jie)牌儀式(shi) “山東(dong)省(sheng)勞務聯盟”成立儀式 茶歇 |
11:00-11:50 | 主題分享《HR大(da)數據(ju)在(zai)人力(li)資源(yuan)管理(li)中(zhong)的應用》 |
11:50-12:00 | 合影,午餐 |
下午——實操主題公開(kai)課專(zhuan)場 | |
13:30-15:00 | 《中小企業績效管理體系搭建與解決之道》(上半場)
討厭績效?OK!——本次公開課上半場的“去績效篇”將從績效管理目的與本質著手,一書三體系四大工具為您打開一道不做績效考核就能提升組織績效的阿里巴巴之門,讓企業HR擺脫績效考核流于形式或者無法落地的煩惱,不做績效考核就能提升組織績效30%以上!
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15:00-15:15 | 茶歇 |
15:15-16:30 | 《中小企業績效管理體系搭建與解決之道》(下半場) 喜歡績(ji)(ji)效(xiao)?OK!——本次(ci)公(gong)開課(ke)下半場(chang)的“新績(ji)(ji)效(xiao)篇(pian)(pian)”將從戰略(lve)目標分解與崗位職責履行(xing)著手(shou),詳細解讀績(ji)(ji)效(xiao)考核五大痛點(dian)與八(ba)大誤區,并結合中(zhong)小(xiao)企(qi)業管理(li)特點(dian),通過六大篇(pian)(pian)章21個技能點(dian)設(she)計一套《中(zhong)小(xiao)企(qi)業績(ji)(ji)效(xiao)考核全流(liu)程實施方案(an)》,讓(rang)每(mei)個HR都能成為績(ji)(ji)效(xiao)考核高(gao)手(shou)! |
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