4399在线视频免费观看

2018年你的工資上調了嗎？如果還沒，可以把這個數據發給單位領導看看。截至目前，上海、山東、山西、內蒙古等多地發布了2018年企業工資指導線，為企業給職工調整工資提供了參考建議。

　　多地公布2018年企業工資指導線

　　近日，山西發布2018年企業工(gong)資指(zhi)導(dao)線(xian)，企業貨幣工(gong)資增長(chang)基準線(xian)為8.5%，上線(xian)為12.5%，下線(xian)為4%。

　　所謂企業工資指導線(xian)(xian)，是政府(fu)根據當年經(jing)濟發展調(diao)控目標，向(xiang)社會發布的(de)年度工資增長水平的(de)建議，由基(ji)準(zhun)線(xian)(xian)、上線(xian)(xian)（又稱為(wei)預(yu)警線(xian)(xian)）和下線(xian)(xian)構成。

　　此前，上海、山東、內(nei)蒙古(gu)等地也發布了2018年企業工資(zi)指導線(xian)，其中，上海的平均線(xian)為(wei)(wei)8%，下(xia)線(xian)為(wei)(wei)3%；山東的上線(xian)為(wei)(wei)11%，基準(zhun)線(xian)為(wei)(wei)7%，下(xia)線(xian)為(wei)(wei)3%；內(nei)蒙古(gu)的基準(zhun)線(xian)為(wei)(wei)7.0%，預警(jing)線(xian)為(wei)(wei)10.0%，下(xia)線(xian)為(wei)(wei)1.5%。

　　是所有企業都漲一樣多嗎？

　　有人問，是要求所有企業(ye)給(gei)職工(gong)漲一(yi)樣多的(de)工(gong)資嗎？事實(shi)上并非如此。記者發(fa)現(xian)，根據企業(ye)經營情況(kuang)和經濟(ji)效(xiao)益的(de)不(bu)同，各地對企業(ye)給(gei)出了不(bu)同的(de)參考建議。

　　如，內蒙(meng)古(gu)提出(chu)，經(jing)濟(ji)效益增(zeng)(zeng)長(chang)較快、工(gong)資(zi)(zi)支付(fu)能(neng)力較強的企業(ye)，應(ying)在(zai)貨(huo)(huo)幣工(gong)資(zi)(zi)指導(dao)線(xian)的基(ji)準線(xian)和預警線(xian)區(qu)間(jian)內安(an)排貨(huo)(huo)幣工(gong)資(zi)(zi)增(zeng)(zeng)長(chang)；對利(li)稅增(zeng)(zeng)長(chang)連續兩年(nian)持平、并能(neng)正(zheng)常支付(fu)職工(gong)工(gong)資(zi)(zi)的企業(ye)，可在(zai)貨(huo)(huo)幣工(gong)資(zi)(zi)指導(dao)線(xian)的下(xia)線(xian)和基(ji)準線(xian)之(zhi)間(jian)安(an)排貨(huo)(huo)幣工(gong)資(zi)(zi)增(zeng)(zeng)長(chang)；企業(ye)除因生產經(jing)營(ying)嚴重困難、經(jing)濟(ji)效益明顯下(xia)降，在(zai)必要的民主程序后可零增(zeng)(zeng)長(chang)或適當負增(zeng)(zeng)長(chang)。

　　上海則明確(que)，應(ying)(ying)當努力提高(gao)工(gong)(gong)資(zi)(zi)水(shui)平偏低的生產服務一線崗位人員工(gong)(gong)資(zi)(zi)水(shui)平，一線職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)增長(chang)幅(fu)(fu)(fu)度(du)(du)應(ying)(ying)當不低于本企業職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的平均(jun)增長(chang)幅(fu)(fu)(fu)度(du)(du)，企業高(gao)管的工(gong)(gong)資(zi)(zi)增長(chang)幅(fu)(fu)(fu)度(du)(du)應(ying)(ying)低于本企業職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的平均(jun)增長(chang)幅(fu)(fu)(fu)度(du)(du)。

　　是強制性要求企業漲工資嗎？

　　很多人(ren)想知道(dao)，公(gong)布工資指導線(xian)，是(shi)強制要求企業(ye)給(gei)員工漲工資嗎？答案(an)是(shi)否定的。

　　據(ju)悉(xi)，工資(zi)指(zhi)導線是政府向企(qi)業發布(bu)的年(nian)度工資(zi)增長水(shui)(shui)平的建(jian)議，屬于指(zhi)導性信息，并(bing)不具備強制約束(shu)力，但工資(zi)指(zhi)導線可為企(qi)業與職工開展(zhan)工資(zi)集體協商(shang)以及企(qi)業自身(shen)合(he)理確定工資(zi)增長水(shui)(shui)平提(ti)供參考依據(ju)。

　　雖然工(gong)(gong)(gong)資(zi)指導(dao)(dao)線(xian)并(bing)不具備強制性，但(dan)一些(xie)地方在通知(zhi)中明確(que)了漲(zhang)薪時間表。如，山東提(ti)出，企業應在政府發布工(gong)(gong)(gong)資(zi)指導(dao)(dao)線(xian)30日內，與職工(gong)(gong)(gong)開展工(gong)(gong)(gong)資(zi)集體協商，制定工(gong)(gong)(gong)資(zi)調整實施方案，并(bing)向(xiang)人(ren)力資(zi)源社會保(bao)障(zhang)部門備案。

　　指導線下調是否意味工資負增長？

　　與往年(nian)相比，有的(de)地方工資指導線(xian)有所上調，如，山(shan)西(xi)今年(nian)基(ji)準(zhun)線(xian)為(wei)8.5%，上線(xian)為(wei)12.5%，均比2017年(nian)上調0.5個百(bai)分點。

　　也有地(di)區的工(gong)資增長指(zhi)導(dao)線下調。如(ru)，與(yu)去年相比，山(shan)東基準線從7.5%降至7%，上(shang)線從12%下調至11%，下線與(yu)去年持(chi)平(ping)。

　　企(qi)業工(gong)資指導(dao)線下(xia)降(jiang)，是不(bu)(bu)是意(yi)味著工(gong)資會(hui)進入負增長(chang)？當然(ran)不(bu)(bu)是。只要三條指導(dao)線——基(ji)準(zhun)線、下(xia)線、上線都(dou)不(bu)(bu)是負數，就意(yi)味著政府指導(dao)的職工(gong)工(gong)資增幅都(dou)是呈上漲趨勢的。