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2018年你的工資上調了嗎？如果還沒，可以把這個數據發給單位領導看看。截至目前，上海、山東、山西、內蒙古等多地發布了2018年企業工資指導線，為企業給職工調整工資提供了參考建議。

　　多地公布2018年企業工資指導線

　　近日，山西發布2018年企業(ye)工資(zi)指導(dao)線，企業(ye)貨幣工資(zi)增(zeng)長基準線為(wei)8.5%，上線為(wei)12.5%，下(xia)線為(wei)4%。

　　所(suo)謂企業工資指(zhi)導線(xian)(xian)(xian)，是(shi)政府根據當年(nian)經(jing)濟發(fa)展調控(kong)目(mu)標，向社會(hui)發(fa)布的年(nian)度工資增長水平的建議，由基(ji)準(zhun)線(xian)(xian)(xian)、上(shang)線(xian)(xian)(xian)（又稱為預警線(xian)(xian)(xian)）和下(xia)線(xian)(xian)(xian)構成(cheng)。

　　此前(qian)，上海(hai)、山(shan)東、內(nei)蒙古(gu)等地也發(fa)布了2018年企業工資指導線(xian)(xian)(xian)，其中(zhong)，上海(hai)的平均線(xian)(xian)(xian)為(wei)(wei)8%，下線(xian)(xian)(xian)為(wei)(wei)3%；山(shan)東的上線(xian)(xian)(xian)為(wei)(wei)11%，基準線(xian)(xian)(xian)為(wei)(wei)7%，下線(xian)(xian)(xian)為(wei)(wei)3%；內(nei)蒙古(gu)的基準線(xian)(xian)(xian)為(wei)(wei)7.0%，預警線(xian)(xian)(xian)為(wei)(wei)10.0%，下線(xian)(xian)(xian)為(wei)(wei)1.5%。

　　是所有企業都漲一樣多嗎？

　　有人問，是(shi)要求所(suo)有企業給職工漲一樣多(duo)的工資嗎？事實上并(bing)非如此。記者發現(xian)，根據企業經營情(qing)況和經濟(ji)效益的不同，各(ge)地對企業給出了不同的參考建議。

　　如，內蒙古提(ti)出，經(jing)濟效益(yi)增(zeng)(zeng)長(chang)較快、工資(zi)(zi)支(zhi)付能力(li)較強(qiang)的(de)(de)企業，應在(zai)貨(huo)幣工資(zi)(zi)指導線(xian)(xian)(xian)的(de)(de)基(ji)準(zhun)線(xian)(xian)(xian)和預警線(xian)(xian)(xian)區間內安排(pai)貨(huo)幣工資(zi)(zi)增(zeng)(zeng)長(chang)；對利稅增(zeng)(zeng)長(chang)連續(xu)兩(liang)年持平、并能正常支(zhi)付職工工資(zi)(zi)的(de)(de)企業，可在(zai)貨(huo)幣工資(zi)(zi)指導線(xian)(xian)(xian)的(de)(de)下(xia)線(xian)(xian)(xian)和基(ji)準(zhun)線(xian)(xian)(xian)之間安排(pai)貨(huo)幣工資(zi)(zi)增(zeng)(zeng)長(chang)；企業除因生產經(jing)營嚴重困難、經(jing)濟效益(yi)明(ming)顯下(xia)降，在(zai)必要的(de)(de)民(min)主(zhu)程序后可零增(zeng)(zeng)長(chang)或適當負增(zeng)(zeng)長(chang)。

　　上海(hai)則明確，應當(dang)努(nu)力(li)提高(gao)工(gong)資(zi)(zi)水平(ping)偏低(di)(di)的(de)生產服務一(yi)線(xian)崗位人員工(gong)資(zi)(zi)水平(ping)，一(yi)線(xian)職工(gong)工(gong)資(zi)(zi)增(zeng)長幅(fu)度(du)(du)應當(dang)不低(di)(di)于本(ben)企(qi)(qi)業(ye)職工(gong)工(gong)資(zi)(zi)的(de)平(ping)均(jun)增(zeng)長幅(fu)度(du)(du)，企(qi)(qi)業(ye)高(gao)管的(de)工(gong)資(zi)(zi)增(zeng)長幅(fu)度(du)(du)應低(di)(di)于本(ben)企(qi)(qi)業(ye)職工(gong)工(gong)資(zi)(zi)的(de)平(ping)均(jun)增(zeng)長幅(fu)度(du)(du)。

　　是強制性要求企業漲工資嗎？

　　很多人想知道，公布(bu)工資(zi)指導線，是(shi)強制(zhi)要求(qiu)企業(ye)給(gei)員工漲工資(zi)嗎(ma)？答案是(shi)否定的。

　　據(ju)悉，工(gong)資(zi)(zi)指導線是政(zheng)府向(xiang)企(qi)業(ye)發布的(de)年(nian)度工(gong)資(zi)(zi)增長(chang)水平的(de)建議，屬(shu)于指導性信(xin)息，并不(bu)具(ju)備強制(zhi)約(yue)束力(li)，但(dan)工(gong)資(zi)(zi)指導線可(ke)為企(qi)業(ye)與職工(gong)開展工(gong)資(zi)(zi)集體協(xie)商以及企(qi)業(ye)自身合(he)理確(que)定(ding)工(gong)資(zi)(zi)增長(chang)水平提供參考依據(ju)。

　　雖(sui)然工(gong)資指(zhi)導線并不具備強制(zhi)性，但一些地方(fang)(fang)在通知中明確了漲薪時間表。如，山東提出(chu)，企業應(ying)在政府發(fa)布工(gong)資指(zhi)導線30日內(nei)，與職(zhi)工(gong)開展工(gong)資集體協(xie)商(shang)，制(zhi)定(ding)工(gong)資調整(zheng)實施(shi)方(fang)(fang)案(an)，并向人力資源社會保障(zhang)部門(men)備案(an)。

　　指導線下調是否意味工資負增長？

　　與往年(nian)相比，有(you)的地方工資指導線(xian)有(you)所(suo)上調，如，山西(xi)今年(nian)基(ji)準線(xian)為(wei)8.5%，上線(xian)為(wei)12.5%，均比2017年(nian)上調0.5個(ge)百分點。

　　也有地區(qu)的工(gong)資增長(chang)指導線下調。如(ru)，與(yu)去年(nian)相比(bi)，山東基準線從(cong)7.5%降至(zhi)7%，上線從(cong)12%下調至(zhi)11%，下線與(yu)去年(nian)持平(ping)。

　　企業(ye)工資(zi)(zi)指導(dao)線(xian)下降，是(shi)不是(shi)意味著(zhu)工資(zi)(zi)會進入負增長？當(dang)然(ran)不是(shi)。只要三條(tiao)指導(dao)線(xian)——基準線(xian)、下線(xian)、上(shang)線(xian)都不是(shi)負數(shu)，就意味著(zhu)政府(fu)指導(dao)的職(zhi)工工資(zi)(zi)增幅(fu)都是(shi)呈上(shang)漲(zhang)趨勢的。