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2018年你的工資上調了嗎？如果還沒，可以把這個數據發給單位領導看看。截至目前，上海、山東、山西、內蒙古等多地發布了2018年企業工資指導線，為企業給職工調整工資提供了參考建議。

　　多地公布2018年企業工資指導線

　　近(jin)日，山西發布(bu)2018年(nian)企(qi)業(ye)工資(zi)指導線，企(qi)業(ye)貨(huo)幣工資(zi)增長基準線為8.5%，上(shang)線為12.5%，下線為4%。

　　所謂企(qi)業工資指導線(xian)，是政府根據(ju)當年(nian)經濟(ji)發展調控目(mu)標，向(xiang)社會發布(bu)的(de)年(nian)度工資增長水平的(de)建議(yi)，由基準線(xian)、上線(xian)（又稱為預警線(xian)）和下(xia)線(xian)構成。

　　此前，上(shang)海、山東、內蒙古等地也發布了(le)2018年企業工資指(zhi)導線(xian)，其中，上(shang)海的平(ping)均線(xian)為(wei)(wei)8%，下線(xian)為(wei)(wei)3%；山東的上(shang)線(xian)為(wei)(wei)11%，基(ji)準線(xian)為(wei)(wei)7%，下線(xian)為(wei)(wei)3%；內蒙古的基(ji)準線(xian)為(wei)(wei)7.0%，預警線(xian)為(wei)(wei)10.0%，下線(xian)為(wei)(wei)1.5%。

　　是所有企業都漲一樣多嗎？

　　有人(ren)問，是要(yao)求(qiu)所有企(qi)業(ye)給(gei)職(zhi)工漲一(yi)樣多(duo)的(de)(de)工資(zi)嗎？事(shi)實上并非如此(ci)。記者發現，根據企(qi)業(ye)經營情況和經濟效(xiao)益的(de)(de)不(bu)同，各(ge)地對企(qi)業(ye)給(gei)出(chu)了不(bu)同的(de)(de)參(can)考建議。

　　如，內(nei)蒙古提出，經濟效(xiao)益(yi)增(zeng)長(chang)較快、工資(zi)支付能力較強的(de)企業(ye)(ye)，應在(zai)貨(huo)幣(bi)(bi)工資(zi)指(zhi)導(dao)線(xian)(xian)的(de)基(ji)準(zhun)線(xian)(xian)和預(yu)警線(xian)(xian)區間內(nei)安(an)排貨(huo)幣(bi)(bi)工資(zi)增(zeng)長(chang)；對利稅增(zeng)長(chang)連續兩年(nian)持平、并能正(zheng)常支付職工工資(zi)的(de)企業(ye)(ye)，可在(zai)貨(huo)幣(bi)(bi)工資(zi)指(zhi)導(dao)線(xian)(xian)的(de)下線(xian)(xian)和基(ji)準(zhun)線(xian)(xian)之間安(an)排貨(huo)幣(bi)(bi)工資(zi)增(zeng)長(chang)；企業(ye)(ye)除因生(sheng)產經營嚴重困難、經濟效(xiao)益(yi)明顯下降(jiang)，在(zai)必要(yao)的(de)民(min)主程序(xu)后(hou)可零增(zeng)長(chang)或適當負增(zeng)長(chang)。

　　上海(hai)則明確，應當(dang)努(nu)力提高工(gong)(gong)資(zi)(zi)水平(ping)偏低(di)的(de)生產服務一線崗(gang)位人員工(gong)(gong)資(zi)(zi)水平(ping)，一線職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)增(zeng)長(chang)(chang)幅(fu)度(du)應當(dang)不低(di)于本(ben)企業(ye)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)平(ping)均(jun)增(zeng)長(chang)(chang)幅(fu)度(du)，企業(ye)高管(guan)的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)增(zeng)長(chang)(chang)幅(fu)度(du)應低(di)于本(ben)企業(ye)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)平(ping)均(jun)增(zeng)長(chang)(chang)幅(fu)度(du)。

　　是強制性要求企業漲工資嗎？

　　很多人想(xiang)知道，公(gong)布工(gong)資指(zhi)導(dao)線，是強制要求企業(ye)給(gei)員工(gong)漲工(gong)資嗎？答案是否定的。

　　據悉，工(gong)資指(zhi)導線是政府(fu)向企(qi)業發布的年度工(gong)資增(zeng)長水平的建(jian)議，屬于(yu)指(zhi)導性信息，并(bing)不具備強(qiang)制約束力，但(dan)工(gong)資指(zhi)導線可為企(qi)業與(yu)職工(gong)開展工(gong)資集體協(xie)商以及企(qi)業自身合理確定(ding)工(gong)資增(zeng)長水平提供參考依據。

　　雖(sui)然工資指(zhi)導線并不具(ju)備強制性，但一些地方在(zai)通知中(zhong)明確了漲(zhang)薪時間表。如，山東提出，企業(ye)應(ying)在(zai)政府發(fa)布(bu)工資指(zhi)導線30日內，與職工開展工資集體(ti)協商，制定工資調(diao)整實施方案，并向人力資源社會保障(zhang)部門備案。

　　指導線下調是否意味工資負增長？

　　與往年相比(bi)(bi)，有的地方工資指導線(xian)有所上調，如，山(shan)西今年基準線(xian)為8.5%，上線(xian)為12.5%，均比(bi)(bi)2017年上調0.5個百分點。

　　也有地區(qu)的工資增長指導線(xian)下調。如，與去年相比(bi)，山東基準線(xian)從7.5%降(jiang)至7%，上線(xian)從12%下調至11%，下線(xian)與去年持平。

　　企(qi)業工資(zi)指(zhi)(zhi)導(dao)線(xian)下(xia)降，是(shi)不(bu)是(shi)意味著(zhu)工資(zi)會(hui)進入負增(zeng)長？當然(ran)不(bu)是(shi)。只(zhi)要三條指(zhi)(zhi)導(dao)線(xian)——基準線(xian)、下(xia)線(xian)、上線(xian)都不(bu)是(shi)負數，就意味著(zhu)政府指(zhi)(zhi)導(dao)的職工工資(zi)增(zeng)幅都是(shi)呈上漲(zhang)趨勢的。