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高溫津貼進入發放時間

用人(ren)單位(wei)安排(pai)勞(lao)動(dong)者在(zai)35℃以上（包括35℃）高溫(wen)天氣從事室外露(lu)天作(zuo)業以及不能采取有效措施將工(gong)作(zuo)場所(suo)溫(wen)度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞(lao)動(dong)者發放高溫(wen)津貼(tie)，并納入工(gong)資(zi)總額。

領(ling)取高(gao)溫津貼者必須(xu)是在高(gao)溫下工作(zuo)的崗位職工，包(bao)括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。

由于全國氣候條件的差異(yi)，各(ge)省份規定的高溫(wen)津(jin)貼(tie)發(fa)放時間有所區別，例如海南省的發(fa)放時間為4月(yue)至10月(yue)，長達(da)7個月(yue)。各(ge)地津(jin)貼(tie)標準也不盡相同。

近期一些省(sheng)(sheng)份(fen)上調了(le)高溫(wen)津(jin)貼(tie)(tie)。江蘇(su)省(sheng)(sheng)人(ren)社廳聯合省(sheng)(sheng)財政廳、省(sheng)(sheng)衛(wei)生計生委、省(sheng)(sheng)安監局、省(sheng)(sheng)總工會日(ri)前(qian)下發《關于做好(hao)高溫(wen)津(jin)貼(tie)(tie)支付有關工作(zuo)的通知》，調整(zheng)了(le)該省(sheng)(sheng)高溫(wen)津(jin)貼(tie)(tie)標準。從6月(yue)(yue)1日(ri)起，江蘇(su)省(sheng)(sheng)高溫(wen)津(jin)貼(tie)(tie)標準從原來的每月(yue)(yue)200元調整(zheng)到每月(yue)(yue)300元，支付時間為(wei)4個月(yue)(yue)（6月(yue)(yue)、7月(yue)(yue)、8月(yue)(yue)、9月(yue)(yue)）。

在(zai)天(tian)津，防(fang)暑(shu)降溫(wen)費、高溫(wen)津貼與上年(nian)度全(quan)市(shi)(shi)職(zhi)工平均工資水平掛鉤。根據天(tian)津市(shi)(shi)人力社保局公布的通知(zhi)，2018年(nian)該市(shi)(shi)職(zhi)工的防(fang)暑(shu)降溫(wen)費標(biao)準(zhun)為(wei)168元(yuan)每月(yue)，較(jiao)上一年(nian)上調了(le)10元(yuan)，高溫(wen)津貼標(biao)準(zhun)為(wei)31元(yuan)每天(tian)，比上一年(nian)上調了(le)2元(yuan)。

河北則在去年調整了(le)高溫津貼(tie)標準。依照規定，從事(shi)室外露天作業(ye)的(de)勞動者(zhe)每人(ren)每小(xiao)時由1.5元(yuan)調整為(wei)2元(yuan)；沒(mei)有防(fang)暑(shu)降(jiang)溫設備或有防(fang)暑(shu)降(jiang)溫設備但達(da)不到降(jiang)低(di)工作場所溫度效(xiao)果的(de)室內勞動者(zhe)每人(ren)每小(xiao)時由1元(yuan)調整為(wei)1.5元(yuan)。

山東、廣東等地相繼出臺各自的高溫勞動保護辦法

克扣高溫津貼或將被重罰

近年來，高溫(wen)津貼(tie)被扣發(fa)或替代(dai)的現象備受(shou)關注。為(wei)了避免高溫(wen)津貼(tie)成為(wei)“紙上(shang)清涼”，多地也出臺具體措施，保障其被發(fa)放到每一個高溫(wen)作業勞(lao)動者手中(zhong)。

山(shan)東(dong)、廣(guang)東(dong)等地相繼(ji)出臺各自的(de)高(gao)(gao)溫(wen)(wen)勞動保(bao)護辦法(fa)，對(dui)違反(fan)相關規定的(de)具體(ti)情(qing)形和(he)主體(ti)責任予(yu)以(yi)明確細化，并且加(jia)大懲處力(li)度。例如，根據《山(shan)東(dong)省(sheng)高(gao)(gao)溫(wen)(wen)天(tian)氣勞動保(bao)護辦法(fa)》，用(yong)人單位(wei)強迫勞動者在高(gao)(gao)溫(wen)(wen)天(tian)氣期間工作(zuo)的(de)，或者未按規定標(biao)準(zhun)發放(fang)防(fang)暑降溫(wen)(wen)費(fei)的(de)，由縣級以(yi)上人力(li)資源社會保(bao)障部門責令改(gai)正；逾期未改(gai)正的(de)，處以(yi)2000元(yuan)以(yi)上20000元(yuan)以(yi)下(xia)罰(fa)款；構成犯罪(zui)的(de)，依法(fa)追究刑事責任。

此(ci)外，多(duo)地也明確，綠豆湯等解(jie)暑飲料(liao)不能沖抵高溫(wen)津貼。

江(jiang)蘇省人(ren)社(she)廳等四(si)部門近(jin)期聯合下發通知，強調：勞動者(zhe)正(zheng)常工(gong)作時間工(gong)資及國家規定的最低工(gong)資標準不(bu)包含(han)高(gao)溫津(jin)貼，用人(ren)單位(wei)不(bu)得因(yin)發放高(gao)溫津(jin)貼而降(jiang)低勞動者(zhe)工(gong)資，用人(ren)單位(wei)提供(gong)的防暑降(jiang)溫飲料(liao)、藥(yao)品(pin)等勞動保護用品(pin)費用不(bu)得沖抵高(gao)溫津(jin)貼。

山西(xi)省人社廳(ting)有關人士日前也提醒用人單位，發放高溫(wen)津(jin)(jin)貼(tie)要遵章辦事，謹防落入三(san)(san)大誤區，即：第(di)(di)一，用綠豆湯等實(shi)物沖抵高溫(wen)津(jin)(jin)貼(tie)；第(di)(di)二，認為職工(gong)少數(shu)時間(jian)在高溫(wen)下工(gong)作，故不發高溫(wen)津(jin)(jin)貼(tie)；第(di)(di)三(san)(san)，高溫(wen)津(jin)(jin)貼(tie)不能(neng)計算在最低工(gong)資標準內。

拿不到高溫津貼 如何維權

相關部(bu)門(men)工(gong)作(zuo)人(ren)(ren)員表示，用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位如(ru)果不依法(fa)支付高溫津(jin)貼，勞動(dong)者(zhe)可(ke)以(yi)向(xiang)所在(zai)地縣級以(yi)上(shang)勞動(dong)保(bao)障監察機(ji)構舉報或投訴，由具有(you)管轄權的(de)人(ren)(ren)力(li)資源和社會保(bao)障行(xing)政(zheng)部(bu)門(men)依法(fa)責令改(gai)正。用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位如(ru)果拒絕整改(gai)，可(ke)按拖欠(qian)工(gong)資相關條款進行(xing)處(chu)罰。

業(ye)內人士也(ye)提(ti)醒，高溫津(jin)貼不(bu)包含(han)在最低工資標準中，如遇用(yong)人單位不(bu)發津(jin)貼，職工可(ke)以(yi)先向企(qi)業(ye)工會反(fan)映情況(kuang)，由企(qi)業(ye)工會與公司直接協商，進行維權。如果所在企(qi)業(ye)沒有工會，也(ye)可(ke)以(yi)向勞動(dong)監察(cha)部門舉(ju)報(bao)，向勞動(dong)爭議仲裁委員會申(shen)訴(su)，還可(ke)以(yi)撥打全國人社(she)系統的舉(ju)報(bao)電話進行舉(ju)報(bao)。

除了高溫津貼 高溫(wen)工(gong)作(zuo)者還能(neng)享受這些福利(li)

根據《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位(wei)應當為高溫(wen)(wen)作(zuo)(zuo)業、高溫(wen)(wen)天(tian)氣作(zuo)(zuo)業的(de)勞(lao)動(dong)者供(gong)給足夠的(de)、符合衛生標準的(de)防暑降溫(wen)(wen)飲(yin)料(liao)及必(bi)需(xu)的(de)藥(yao)品(pin)。不得以(yi)發放錢(qian)物(wu)替代提供(gong)防暑降溫(wen)(wen)飲(yin)料(liao)。

用(yong)人(ren)單位應當(dang)在高溫工(gong)作環境設(she)立休息場(chang)所。休息場(chang)所應當(dang)設(she)有座椅，保持通風(feng)良好或者配有空調等防暑(shu)降溫設(she)施。

夏天除了高溫津貼 你還有這筆錢可以領！

除了高(gao)溫(wen)津貼，夏(xia)天還有一種福利(li)(li)叫防(fang)暑降溫(wen)費。這(zhe)個(ge)(ge)福利(li)(li)，一般只要(yao)公司愿意，每個(ge)(ge)人(ren)都能領到(dao)。因為(wei)防(fang)暑降溫(wen)費是(shi)生產性的福利(li)(li)待(dai)遇(yu)。

所以，如(ru)果你(ni)不(bu)是高溫作(zuo)業(ye)，不(bu)符合高溫津貼的領取政策，夏季仍領到了(le)降(jiang)溫費(fei)或降(jiang)溫實物(wu)，那(nei)就說明你(ni)們(men)公司的福(fu)利(li)待遇比較好，公司提供了(le)防(fang)暑降(jiang)溫費(fei)這項(xiang)福(fu)利(li)。

需要注意的(de)是，與高溫(wen)津貼(tie)不(bu)同，防暑(shu)降(jiang)溫(wen)費屬(shu)于生產性的(de)福利待遇(yu)，高溫(wen)津貼(tie)是用人單位(wei)為(wei)高溫(wen)作業職工(gong)(gong)支付的(de)特殊消耗補貼(tie)。單位(wei)可以根據實際情況(kuang)選擇(ze)是否發(fa)放防暑(shu)降(jiang)溫(wen)費，而(er)高溫(wen)津貼(tie)屬(shu)于勞動報酬(chou)（工(gong)(gong)資）的(de)組(zu)成部分，該發(fa)而(er)不(bu)發(fa)屬(shu)違法行(xing)為(wei)；未(wei)足額發(fa)放的(de)，視為(wei)拖(tuo)欠(qian)或克扣工(gong)(gong)資。