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高溫津貼進入發放時間

用人(ren)單(dan)位安(an)排勞動者在(zai)35℃以(yi)上（包(bao)括35℃）高(gao)溫天氣從事室外露天作業以(yi)及(ji)不能采取有效措(cuo)施將工作場所溫度降(jiang)低到33℃以(yi)下（不包(bao)括33℃）的，應當向勞動者發放高(gao)溫津貼，并(bing)納入工資總額。

領取(qu)高溫津貼者必須是在高溫下工(gong)作的(de)(de)崗(gang)位職(zhi)工(gong)，包(bao)括建筑工(gong)人、無空調(diao)的(de)(de)公交車司(si)機、露天環(huan)衛工(gong)人等。

由于全(quan)國氣候條(tiao)件的差異，各省份規定(ding)的高溫津貼發放時(shi)間(jian)有所(suo)區別，例如(ru)海南省的發放時(shi)間(jian)為4月至(zhi)10月，長達(da)7個(ge)月。各地津貼標準也不(bu)盡相(xiang)同(tong)。

近(jin)期一些省(sheng)(sheng)份上調了(le)高溫津(jin)貼(tie)。江蘇(su)省(sheng)(sheng)人社廳聯合省(sheng)(sheng)財政廳、省(sheng)(sheng)衛(wei)生計生委(wei)、省(sheng)(sheng)安(an)監局、省(sheng)(sheng)總工(gong)會日(ri)前(qian)下發《關(guan)于做好(hao)高溫津(jin)貼(tie)支付(fu)有關(guan)工(gong)作的(de)通知》，調整(zheng)了(le)該省(sheng)(sheng)高溫津(jin)貼(tie)標準。從6月(yue)(yue)(yue)1日(ri)起，江蘇(su)省(sheng)(sheng)高溫津(jin)貼(tie)標準從原來的(de)每月(yue)(yue)(yue)200元(yuan)調整(zheng)到(dao)每月(yue)(yue)(yue)300元(yuan)，支付(fu)時間為4個月(yue)(yue)(yue)（6月(yue)(yue)(yue)、7月(yue)(yue)(yue)、8月(yue)(yue)(yue)、9月(yue)(yue)(yue)）。

在(zai)天津(jin)(jin)，防暑降溫(wen)費、高(gao)溫(wen)津(jin)(jin)貼(tie)與上年度(du)全市職工平均工資(zi)水(shui)平掛鉤。根據天津(jin)(jin)市人力社(she)保(bao)局公布(bu)的通(tong)知，2018年該市職工的防暑降溫(wen)費標(biao)準為(wei)168元(yuan)每月，較上一年上調了10元(yuan)，高(gao)溫(wen)津(jin)(jin)貼(tie)標(biao)準為(wei)31元(yuan)每天，比上一年上調了2元(yuan)。

河(he)北則(ze)在去年調整了高(gao)溫津貼(tie)標準。依照規定，從事室(shi)外露天作業的勞動者(zhe)每(mei)人每(mei)小時由1.5元(yuan)調整為2元(yuan)；沒(mei)有(you)防暑降(jiang)溫設備(bei)或有(you)防暑降(jiang)溫設備(bei)但(dan)達不到降(jiang)低工作場所(suo)溫度(du)效果的室(shi)內勞動者(zhe)每(mei)人每(mei)小時由1元(yuan)調整為1.5元(yuan)。

山東、廣東等地相繼出臺各自的高溫勞動保護辦法

克扣高溫津貼或將被重罰

近年來(lai)，高(gao)溫津貼(tie)被扣發或替代的現象備(bei)受(shou)關注(zhu)。為了避免(mian)高(gao)溫津貼(tie)成為“紙上清涼”，多地也出臺具體(ti)措施，保障(zhang)其被發放到(dao)每一個高(gao)溫作(zuo)業勞(lao)動者(zhe)手(shou)中。

山東(dong)、廣東(dong)等地相繼出臺各自的(de)(de)(de)高(gao)溫(wen)(wen)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保護(hu)(hu)辦法(fa)，對違反相關(guan)規(gui)定的(de)(de)(de)具體(ti)情形和主體(ti)責任予以明確(que)細化，并且(qie)加(jia)大(da)懲(cheng)處(chu)(chu)力(li)度。例(li)如，根據《山東(dong)省高(gao)溫(wen)(wen)天(tian)氣勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保護(hu)(hu)辦法(fa)》，用人單位強迫勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在高(gao)溫(wen)(wen)天(tian)氣期間工作的(de)(de)(de)，或者未按(an)規(gui)定標準發放防(fang)暑(shu)降溫(wen)(wen)費的(de)(de)(de)，由縣級以上(shang)人力(li)資源(yuan)社(she)會保障部門責令改(gai)(gai)正(zheng)；逾期未改(gai)(gai)正(zheng)的(de)(de)(de)，處(chu)(chu)以2000元以上(shang)20000元以下罰(fa)款；構成犯罪的(de)(de)(de)，依(yi)法(fa)追究(jiu)刑事(shi)責任。

此外，多地也明確，綠(lv)豆湯等解(jie)暑飲(yin)料不能沖抵高溫津貼。

江蘇(su)省人(ren)社廳等四部(bu)門近期(qi)聯合下發(fa)通知，強(qiang)調：勞(lao)動(dong)者正常工(gong)作時間工(gong)資及(ji)國家(jia)規定的(de)最低(di)工(gong)資標準不包含(han)高溫(wen)津貼(tie)，用(yong)人(ren)單位(wei)不得因發(fa)放高溫(wen)津貼(tie)而(er)降低(di)勞(lao)動(dong)者工(gong)資，用(yong)人(ren)單位(wei)提(ti)供的(de)防暑降溫(wen)飲料、藥(yao)品(pin)等勞(lao)動(dong)保護用(yong)品(pin)費(fei)用(yong)不得沖(chong)抵高溫(wen)津貼(tie)。

山(shan)西(xi)省人(ren)社廳有關人(ren)士日前(qian)也提(ti)醒用(yong)人(ren)單(dan)位，發放高(gao)(gao)(gao)溫(wen)(wen)津(jin)貼要(yao)遵章辦事，謹防落入三大誤區，即：第一，用(yong)綠豆湯等(deng)實物沖抵(di)高(gao)(gao)(gao)溫(wen)(wen)津(jin)貼；第二，認為職工(gong)少數時間在高(gao)(gao)(gao)溫(wen)(wen)下工(gong)作(zuo)，故不(bu)發高(gao)(gao)(gao)溫(wen)(wen)津(jin)貼；第三，高(gao)(gao)(gao)溫(wen)(wen)津(jin)貼不(bu)能計算在最(zui)低工(gong)資標準內。

拿不到高溫津貼 如何維權

相關(guan)部門(men)工作人(ren)員表示，用(yong)人(ren)單位如果(guo)不依(yi)法(fa)支付(fu)高(gao)溫津貼，勞動者可(ke)以(yi)向所在地縣級以(yi)上勞動保(bao)障(zhang)(zhang)監(jian)察(cha)機(ji)構舉報或投訴，由具有管轄權的人(ren)力資源(yuan)和社會保(bao)障(zhang)(zhang)行(xing)政部門(men)依(yi)法(fa)責令改正(zheng)。用(yong)人(ren)單位如果(guo)拒絕整(zheng)改，可(ke)按(an)拖(tuo)欠工資相關(guan)條款進行(xing)處罰。

業(ye)內人士也提醒，高溫津貼(tie)不包含在(zai)最低工(gong)資標準中，如遇用人單位不發津貼(tie)，職工(gong)可(ke)以(yi)先向(xiang)(xiang)企(qi)業(ye)工(gong)會(hui)反映情況，由企(qi)業(ye)工(gong)會(hui)與公司直接協商，進(jin)行維權(quan)。如果(guo)所在(zai)企(qi)業(ye)沒有工(gong)會(hui)，也可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動監察部門舉報(bao)，向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議仲裁委(wei)員會(hui)申訴，還可(ke)以(yi)撥打全國(guo)人社系統的舉報(bao)電話(hua)進(jin)行舉報(bao)。

除了高溫津貼 高溫(wen)工作者還能(neng)享(xiang)受這些福利

根據《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

用人(ren)單位應(ying)當為高溫作業(ye)、高溫天氣(qi)作業(ye)的(de)(de)勞(lao)動(dong)者供(gong)給足夠(gou)的(de)(de)、符合衛生標準的(de)(de)防暑降溫飲料(liao)及必需的(de)(de)藥品。不得以發(fa)放錢物替代提供(gong)防暑降溫飲料(liao)。

用人(ren)單位應當在高溫工(gong)作環(huan)境設立休息場所(suo)。休息場所(suo)應當設有(you)座椅，保持通風良好或者配有(you)空調等防(fang)暑降溫設施。

夏天除了高溫津貼 你還有這筆錢可以領！

除了(le)高(gao)溫(wen)津貼，夏(xia)天還有一種福利(li)叫防暑(shu)降溫(wen)費(fei)。這(zhe)個福利(li)，一般只要公司(si)愿(yuan)意(yi)，每個人都(dou)能領到。因為防暑(shu)降溫(wen)費(fei)是生產性的(de)福利(li)待遇。

所以(yi)，如果你不是高溫(wen)(wen)(wen)作業，不符(fu)合高溫(wen)(wen)(wen)津貼的領(ling)取政策，夏季(ji)仍領(ling)到(dao)了降溫(wen)(wen)(wen)費(fei)或(huo)降溫(wen)(wen)(wen)實物，那就說明(ming)你們(men)公(gong)司的福利待遇(yu)比較好，公(gong)司提供了防(fang)暑降溫(wen)(wen)(wen)費(fei)這項福利。

需要(yao)注意的是，與高溫(wen)(wen)(wen)津(jin)(jin)貼(tie)不(bu)(bu)同，防(fang)(fang)暑(shu)降溫(wen)(wen)(wen)費屬(shu)于(yu)生產性的福利待遇，高溫(wen)(wen)(wen)津(jin)(jin)貼(tie)是用人單位(wei)為(wei)高溫(wen)(wen)(wen)作業職工(gong)支(zhi)付(fu)的特(te)殊消耗(hao)補貼(tie)。單位(wei)可以根據(ju)實際情況選(xuan)擇是否發(fa)放防(fang)(fang)暑(shu)降溫(wen)(wen)(wen)費，而高溫(wen)(wen)(wen)津(jin)(jin)貼(tie)屬(shu)于(yu)勞(lao)動報酬（工(gong)資(zi)）的組成部分，該發(fa)而不(bu)(bu)發(fa)屬(shu)違法行為(wei)；未足(zu)額發(fa)放的，視為(wei)拖欠或克扣工(gong)資(zi)。