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畢(bi)業(ye)季臨近，今年(nian)將有(you)820萬高校(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)步入社會(hui)。對于(yu)涉世不深的大學(xue)生(sheng)來講，就業(ye)路上(shang)難(nan)免遇到各種各樣的“陷阱”。對此，畢(bi)業(ye)生(sheng)有(you)什么問題需要注(zhu)意(yi)？職業(ye)生(sheng)涯(ya)如(ru)何快速起(qi)步？

就業路上，警惕這些“陷阱”

——就業歧視花樣(yang)翻新

說起(qi)求(qiu)職路上的“絆腳石”，不(bu)少畢業(ye)生可能會想(xiang)到各(ge)種(zhong)各(ge)樣的就業(ye)歧視(shi)。例如(ru)，男生優先(xian)、“雙(shuang)一(yi)流”高校畢業(ye)生優先(xian)、某地生源優先(xian)等。

此(ci)外(wai)，近年來，企業(ye)在招聘(pin)時(shi)不考慮學生干部、不考慮“海歸”等花(hua)樣翻新的就業(ye)歧視也屢屢引發關注。

中國(guo)高(gao)校傳媒聯(lian)盟(meng)2017年面向來自100余所(suo)高(gao)校的(de)(de)605名應(ying)屆畢業生(sheng)進行(xing)的(de)(de)問卷(juan)調(diao)查結果，75.7%的(de)(de)受訪(fang)者表示曾在找工作(zuo)時(shi)受到過不公平的(de)(de)對(dui)待。

2017年12月(yue)，教育部有關負(fu)責(ze)人在2018屆全國普通(tong)高(gao)校畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)(ye)創業(ye)(ye)(ye)工作網絡視頻會議上(shang)強調，要嚴格落實(shi)就業(ye)(ye)(ye)簽約“四不準”要求，堅決反對(dui)任何形式的就業(ye)(ye)(ye)歧視，嚴密防范“培訓貸”、求職陷阱、傳銷(xiao)等(deng)不法行為，切(qie)實(shi)維護畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)合(he)法權(quan)益。

——這些合同不能簽

對于歷經重重面試后終于拿(na)到offer的(de)畢(bi)業(ye)生(sheng)來(lai)講，簽署勞動合(he)同時(shi)也不能掉以(yi)(yi)輕(qing)心(xin)。例如以(yi)(yi)下的(de)幾種合(he)同，就(jiu)可能無(wu)法保障畢(bi)業(ye)生(sheng)的(de)合(he)法權(quan)益。

例如，有(you)的學生在畢業后(hou)得到了(le)用(yong)人(ren)單位的口頭承(cheng)諾，并沒有(you)書面(mian)文件；

再如，合同內容極其簡(jian)單，缺(que)乏必要(yao)的細節約束，甚至連用(yong)人單位的名稱、工作內容、勞動(dong)報酬(chou)等基本要(yao)素都不全；

還有些(xie)合同明(ming)顯(xian)偏向(xiang)用(yong)人單(dan)位一方(fang)，只(zhi)強(qiang)調用(yong)人單(dan)位的(de)權益(yi)(yi)和務工者(zhe)的(de)義(yi)務，對務工者(zhe)應(ying)享受的(de)權益(yi)(yi)規定很少；

此外，還有些用人(ren)單位要求勞動者必須遵(zun)守(shou)“廠規廠紀(ji)”，并利用這些條(tiao)款強(qiang)迫勞動者加班，使(shi)強(qiang)迫勞動變成合法。

——試用期有說道

不(bu)少畢業生(sheng)參(can)加工(gong)作(zuo)之(zhi)初(chu)，都會經歷“試(shi)用期”，那(nei)么關于試(shi)用期又有(you)哪些規(gui)定？試(shi)用期不(bu)發工(gong)資的“規(gui)定”又是否站得(de)住腳(jiao)？

試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)多(duo)長算(suan)合理(li)？根據《勞動合同(tong)法》規(gui)定，勞動合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)三個(ge)月(yue)(yue)以上(shang)不滿一年(nian)的，試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不得超過(guo)一個(ge)月(yue)(yue)；勞動合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)一年(nian)以上(shang)不滿三年(nian)的，試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不得超過(guo)二(er)個(ge)月(yue)(yue)；三年(nian)以上(shang)固(gu)(gu)定期(qi)(qi)限(xian)和無固(gu)(gu)定期(qi)(qi)限(xian)的勞動合同(tong)，試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不得超過(guo)六個(ge)月(yue)(yue)。

另外，依據《新錄用(yong)公務員試用(yong)期(qi)管理辦法（試行）》，新錄用(yong)公務員試用(yong)期(qi)自報到(dao)之日起計算，試用(yong)期(qi)為一(yi)年(nian)。

不少(shao)畢業生還曾遇到(dao)過使用(yong)期內不發(fa)或少(shao)發(fa)工(gong)資(zi)的情況。《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》規定，勞(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)(zai)試用(yong)期的工(gong)資(zi)不得低(di)(di)于(yu)(yu)本(ben)單位(wei)相同(tong)崗位(wei)最低(di)(di)檔(dang)工(gong)資(zi)或者(zhe)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)約定工(gong)資(zi)的百分(fen)之八十，并不得低(di)(di)于(yu)(yu)用(yong)人(ren)單位(wei)所在(zai)(zai)地的最低(di)(di)工(gong)資(zi)標準。

——租房的“陷阱”也不少

畢(bi)業后(hou)，搬出安全便利的(de)宿舍，面對(dui)魚龍混雜的(de)租(zu)房市(shi)場，畢(bi)業生(sheng)需(xu)要警惕哪些“陷阱”？

據(ju)媒(mei)體報道(dao)，以看房為(wei)名騙(pian)取(qu)“看房費(fei)”、提(ti)供虛假租(zu)房信(xin)息以騙(pian)取(qu)中介費(fei)、設置合同“霸王(wang)條款”減輕(qing)自身義務、無中介資質違規參與(yu)中介服務等(deng)租(zu)房問題，都(dou)可能成為(wei)畢業(ye)生租(zu)房時的“絆(ban)腳石”。

對此，警方提醒，要找正規(gui)房屋經紀公司，仔細查驗房東的(de)房產證、身(shen)份證等信息，沒有房產證的(de)一定要其出具購房合同(tong)。

此外，租房者(zhe)一定要簽署正(zheng)規(gui)的《房屋租賃合同》，如遇到強迫交易等(deng)涉嫌違法(fa)犯罪情況，要及時撥打110報警，積極向警方提供(gong)證據(ju)信息，切實保障自身權益不受侵害。

——牢固樹立維(wei)權意識(shi)

近年來，高校畢(bi)業(ye)生走(zou)向社(she)會因閱歷較(jiao)淺而無法(fa)保(bao)障自身(shen)合法(fa)權(quan)益的案例并不罕見。對此，人(ren)社(she)部3月發出了《關于(yu)做好2018年全國高校畢(bi)業(ye)生就業(ye)創業(ye)工(gong)作的通知(zhi)》，部署(shu)畢(bi)業(ye)生的權(quan)益保(bao)護工(gong)作。

通知要求(qiu)，加大就業(ye)權益(yi)保(bao)護宣傳，在招(zhao)聘會現場、服務大廳(ting)和(he)相(xiang)關網(wang)站發(fa)布防范求(qiu)職陷阱的專門提示、典型案(an)例、維權警示和(he)投訴渠道(dao)，增強畢業(ye)生(sheng)風(feng)險防范意識和(he)權益(yi)保(bao)護意識。

針對畢業生在就業路上可(ke)能遇到的各種問題(ti)，電子科(ke)(ke)技大學(xue)公共管理學(xue)院學(xue)生科(ke)(ke)科(ke)(ke)長黃(huang)飛(fei)凱建議，在求職過程中，學(xue)生要(yao)增強法律(lv)意識(shi)，自己(ji)遵(zun)守法律(lv)法規的同時，也要(yao)注意保護自己(ji)的合法權益。

他建議，畢業生在與(yu)(yu)單位(wei)簽訂(ding)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)時，要與(yu)(yu)單位(wei)加強溝通(tong)，詳細(xi)了解合(he)(he)(he)同(tong)(tong)內容(rong)，尤其要注意區(qu)分勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)與(yu)(yu)實(shi)習(xi)協議的(de)區(qu)別，仔細(xi)閱讀(du)勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)內容(rong)，明確試用期條款、薪酬待(dai)遇標準及(ji)發放辦法、社會保(bao)(bao)險條款等(deng)內容(rong)。一旦遇到(dao)權(quan)益(yi)被(bei)侵害的(de)情況，要及(ji)時用法律的(de)武(wu)器保(bao)(bao)護(hu)自身的(de)權(quan)益(yi)。

職業生涯如何快速起步？

——不能(neng)再(zai)留有“校園思維”

高校畢業生(sheng)(sheng)關心(xin)的另一個(ge)話(hua)題是，步入社會后，如何更快地適(shi)應工作(zuo)的節(jie)奏(zou)？職業生(sheng)(sheng)涯如何快速起步？

中(zhong)國教育(yu)科學研(yan)究院研(yan)究員儲朝暉認為，畢業生(sheng)走(zou)入社會，最關鍵的(de)是拋棄(qi)固有思維，不斷地學習并完善自(zi)己。

“畢業生走入社(she)會(hui)后(hou)，80%的(de)(de)事情都需要自(zi)己(ji)去學習，包括如(ru)何與(yu)人交往、如(ru)何樹立責任心(xin)、如(ru)何把自(zi)己(ji)分內的(de)(de)工作做(zuo)好，等(deng)(deng)等(deng)(deng)。”儲朝暉稱，如(ru)果(guo)畢業生進入社(she)會(hui)后(hou)留(liu)有“校園(yuan)思維”，有可能(neng)會(hui)成為自(zi)己(ji)職(zhi)業生涯發展的(de)(de)阻礙。

此外，北京(jing)郵電大學的(de)一位(wei)輔導(dao)員還(huan)建議，大學生在走入職(zhi)場前可以多參加校內就(jiu)業指導(dao)中心準備(bei)的(de)各類課程，并積極做好(hao)專業知(zhi)識的(de)儲(chu)備(bei)，加深對公司及行業的(de)了解。同時，如果有機會可以提前參加實習，以盡快適應工作的(de)節奏。